简历八项基本内容 重要

第一篇：简历八项基本内容 重要

简历八项基本内容

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作?

今天谈的是简历，先什么都不说，给大家看一份简历。

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个人概况

姓名 ： xxx 性别 ： 女

出生年月： 1983年x月x日

学校 ： xx外国语大学

专业 ： 外贸 英语

移动电话： xxxxxx

电子邮箱： xxxxx@263.net

MSN：xxxx@hotmail.com

教育背景： xx外国语大学 英语 专业2002-2006.并获得学士学位证书

主要学科：《计算机网络及其应用》，《 英语 阅读》，《英语写作》，《高级写作》

《英语国家概况》，《英美国家选读》，《欧洲选读》，《综合英语1》，《综合英语2》，《口译与听力》，《高级 翻译 》，《英语 词汇 学》，《剑桥大学国际英语教程》，《标准日本语》等。

培训 经历 ：出国留学人员日语 培训，清华大学CFP高级规划理财师 培训日语水平： 口语熟练

英语水平： 熟练的听，说，读，写。通过英语专业8级 考试

计算机水平： 熟练操作Windows98/2000/XP，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C，Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握

Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用。熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.工作经历 ：

2003年4月——2005年4 月xx保险股份有限公司 业务

2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司(行政)

2007年12月——至今xxxx(中国)有限公司副总经理助理

个性特点 ： 开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通;做事认真负责，具有很强的责任心和责任感;良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务;具有创新能力，对新事物有很好的接受能力;有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力;有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。

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不知道朋友们看了这简历后是什么感受，职业顾问认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢?

其中前八项是所有简历中必不可少的：

(1)个人资料及联系方式

电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。

(2)求职意向及工作目标

至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

(3)入职资格或个人评价

提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。

(4)工作经历

这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?

(5)学历：全日的或在职的都可提及

(6)证书

把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。

(7)外语

除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。

(8)技能

很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何

(9)兴趣爱好

在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性，也辅助说明自己对职业的适合程度，面试官也许从中可以找到和你的共同点，增加认可度。

(10)照片

主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍。切记，那些艺术照在应聘商业等职业时不可取。对有外貌要求的岗位，良好的形象可以增加简历的影响力。

(11)证明文件

证明文件可以有效地成为客观评价的证据。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。

在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的，这是简历之大忌。工作经历的描写根本就没有，这是最致命的。个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞。总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目标。这样的简历，自然让用人单位没有兴趣，简历是在求职时帮助我们获得 面试机会的敲门砖，门都进不去，何谈找到工作呢?希望大家重视简历。

另外简历中，三份工作换了三个行业，从事了三份职业，如此频繁的调整，也让人感觉职业定位不清晰，缺乏职业发展规划。

工作经验怎么写简历？

有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲

线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；

3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。

第二篇：简历很重要

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

Cover letter主要覆盖以下三个问题：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

来源：创新天

第三篇：人事局八项重要制度0

人力资源和社会保障局首问负责制度

第一条 人力资源和社会保障局的每一位干部职工都是责任人。

第二条 办事群众遇到的第一位单位人为首问责任人。第三条 首问责任人负责办事群众的接待、解释、引导等工作。

1、属于工作人员自己职责范围内的事项，自己负责给来访者办理；

2、由于办事群众缺少有关手续和材料而不能办理或需要延期办理的，要耐心做好解释说服工作；

3、属于其他工作人员的职责范围内的事项，须负责引导办事群众到该工作人员办公室，并做好口头交接，此时的首问责任人为该工作人员。

第四条 责任人接待办事群众必须热情接待、态度和蔼，尽力做到办事群众高兴而来、满意而归。若来访者不满意或有投诉，将追究相关责任人的责任。

第五条 各科室之间要加强配合，遇事不得推诿扯皮。若来访者不满意或有投诉，经局领导查实的，将严肃追究相关责任人的责任，情节严重并造成较坏影响的，经局务会议研究决定，将其调离现任工作岗位。

人力资源和社会保障局一次性告知制度

第一条 一次性告知制度是指办事群众到人力资源和社会保障局办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由的制度。

第二条 对办事群众要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性告知其所需补交的手续和材料；办事群众按照告知的要求补齐后，经办人员应当按时予以办理。

第三条 对办事群众所办事项涉及多个科室的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其查询或请示报告，并将结果告知办事群众，不能一推了之。

第四条 一次性告知可以采用口头形式，如果办事群众要求以书面形式告知的，经办人可根据实际情况将其要求的有关事项一次性书面告知。

第五条 对有下列不正确履行一次性告知责任行为的，按有关规定对经办人进行严肃处理。

1、不履行一次性告知责任，造成办事群众为同一事项往返多次办理的；

2、对服务对象告知不热情，甚至态度粗暴或故意刁难的；

3、告知不及时或随意拖延，造成办事群众不满意的

人力资源和社会保障局限时办结制

第一条 局机关各科室及工作人员办理各项工作都应在限定时间内办理。

第二条 各项工作事项办结时限具体要求：

1、上级机关和领导批办、转办、督查、督办事项，各经办科室和人员必须在规定时限内完成。特殊情况确需延长办结时间的，经办人员要须向主管领导提出申请，经许可后方可延长办结时间。

2、上级主管部门和局领导交办的工作事项，有明确时限要求的，各经办科室及人员要按时办结。

3、对来人或电话询问和办理有关工作事项，凡能当场办理的，要立即办理答复；需请示后才能办理的，待请示局领导后及时办理。

4、公文办理时限。各科室起草公文，应在领导批示时限内起草送领导签发；紧急公文应在当日起草送领导签发。领导签发后的公文，办公室一般在2个工作日内印发；紧急公文当日印发。行政办公室收到外部来文，应当日登记，一般公文在2个工作日内送领导批示后，及时送有关室办理；紧急公文、请示公文等应当日送领导批示，并送有关科室按规定时限办理。

第三条 人力资源和社会保障局工作人员因办事效率低下，违反限时办结制度，经查实，一年内违反一次的，予以通报批评；违反两次的予以诫勉或离岗培训；违反三次的，当年考核定为不称职（不合格）。情节严重、影响恶劣的，给予相应处理直至辞退。人力资源和社会保障局公开办事制

为进一步建立和完善机关公开、公正、公平的行政运行机制，规范机关行政行为，提高办事质量和效率，根据县机关作风效能建设有关规定，制定本制度。

一、人社局坚持以规范透明服务为重点，按照有关规定，将各科室的办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向群众公开，接受群众监督。

二、办事公开制度应以不违反国家有关保密法规和纪律为原则，公开的重点为直接与群众利益相关的问题，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。

三、办事公开内容和要求：

（一）人事编制有关政策文件公开。及时将新出台的人事编制政策法规通过政务网站、发布文件通知进行公开。

（二）服务项目和办事程序公开。对局承担的行政审批项目、审批依据、办理程序、要求、办理时限、承办人、负责人、办事纪律、办事结果等在政务公开栏及相关政务网站公开。

（三）岗位职责公开。公开局、编办和各科室及工作人员的工作职责和岗位职责，设立含有单位领导及工作人员相片、姓名、职务、工作职责等内容的公开栏，公开机关效能建设的监督机构和举报电话,自觉接受社会群众和服务对象的监督.（四）收费标准公开。涉及本局行政事业性收费项目及收费标准，向社会公开公布。

（五）监督公开。机关效能监督机构设在局行政办公室，公开效能监督投诉电话：5121341。

四、对办事公开的内容，严格实行主管领导负责制，由局及各科室负责人把关和督促落实。人力资源和社会保障局岗位责任制

根据县政府《关于进一步改进作风和提高行政效能八项制度》文件的要求，为切实履行好工作职责，创建文明、优质，高效服务的工作作风，特制定本制度。

一、岗位责任制的设臵原则

按照“三定”方案确定的本局及其各科室的职责，对各科室及工作人员的工作职责、目标、任务、要求做出明确规定。实行岗位责任制坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

二、岗位责任制的内容

岗位责任制的主要内容是对本局的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等做出明确规定。

（一）本局的总体职能。

（二）内设科室的主要职责。

（三）具体岗位的设臵及其职责。

（四）具体岗位责任人。

三、岗位责任制的具体要求

（一）实行岗位责任制要与工作责任制相结合，把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

（二）岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。

（三）岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即设立“AB”岗），避免因责任人离岗而耽误工作。

四、岗位责任制的考核

建立健全对岗位责任制的检查考评制度，将岗位责任制列为考核的重要内容，局工作人员应将履行岗位责任的情况纳入本人总结和述职内容。局领导应加强对岗位责任制落实情况的监督检查，对不履行或不正确履行岗位责任制的，应按照有关规定处理。

五、处理办法

未实行岗位责任制的科室及岗位责任人，给予该科室负责人及岗位责任人诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予效能告诫一次。

人力资源和社会保障局AB岗工作制

一、工作人员上班时间离岗外出，必须向科室负责人及办公室主任请假，由科室负责人指定工作人员代办其业务。

二、工作人员因出差、请假或其它原因两天以上无法上班的，要向局主管领导汇报正在办理的事项，做好交接工作，科室负责人要及时指定工作人员代行其职责。

三、对外办公的部门和窗口岗位必须在明显位臵公示办理业务工作的时间，所有工作人员必须严格遵守作息时间和请销假制度，不得迟到、早退、无故缺勤。

四、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报相关领导同意，避免管理相对人到机关办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断；因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理或待办的事项，并做好交接手续，以便直接领导人及时指定B岗人员代行其职责。

五、领导班子也实行“AB”岗制，主要领导不在岗时指定一名副职代行其职责，某副职不在岗时由主要领导指定专人代行其职责。

六、遇到人员调整时，按“AB”角配备方案及时调整，及时备案。

七、凡正常工作时间出现漏岗或无人替代，影响对外办公，造成一定损失的，视情节给予当事人批评教育，直至纪律处分。

人力资源和社会保障局服务承诺制

为了切实改进我局工作作风，提高工作效率，努力建设一支团结向上、务实奉献、公正廉洁的高素质人事工作队伍，树立新时期人事部门和人事工作者的良好形象，结合工作实际，特制定本制度。

一、使用文明用语，力戒服务忌语。做到接待热情周到，服务耐心诚恳，实行“四个一”（即一句话要求、一张笑脸迎人、一颗公心待人、一身正气干事）的服务标准，达到“四个好”（即门好进、脸好看、话好听、事好办）服务目标。严禁工作人员接受有碍公务的吃请、礼品、礼金等行为，若有违反，将严肃处理。

二、坚持首问制度，做好信访接待。对来访办事者，第一个接受咨询的工作人员有义务和责任对办事来访者作耐心解答，同时将办事来访者导引到相应的办公室及承办人。局信访室设在局行政办公室，负责及时处理群众来信来访，保证做到“件件有着落，事事有回音”。

三、公开岗位身份，接受社会评议。在本局办公地点公开办事程序，设立投诉信箱，公开举报电话；本局工作人员办公桌上一律挂牌上岗，坚持每年邀请社会各界对各办公室及工作人员进行评议，诚恳接受社会监督。

四、抓住热点工作，实行“三个公开”。在公务员招考、职称评聘、人事考试、工资晋升、军转干部安臵等热点工作方面，做到政策公开、程序公开、结果公开。接受县纪委、监察部门和效能办的监督和指导。

五、公开收费政策，规范收费行为。收费人员出示县物价部门核发的收费证，亮牌收费；严格按规定的标准和项目收费，决不乱收费。

六、提高办事效率，承诺服务时效。机关事业单位人事调动、职称评审、到龄干部退休审批、工龄确定等业务工作，符合有关政策规定且手续齐全的，经局长会议研究同意后，在5个工作日内办结；人事争议仲裁案件、申诉、控告、惩戒在法定期限内办结；初级职务评审委员会评审通过的中初级专业技术人员，经公示无异议后5个工作日内下达任职资格通知；职称考试成绩证书在市考试中心下达成绩后5个工作日内公布；符合政策规定的工资变动，按程序上报且材料齐全的，在5个工作日内办结。成批调整、晋升工资和成建制变动工资的审批、技术工人的资格审查等在约定时间内办结。承办人大代表建议和政协委员提案，在规定时间内办理完毕。

七、保证践诺，违诺必究。凡违反承诺，受社会举报、批评、指控和反映的，轻者批评教育、责令大会检讨，并向当事人赔理道歉；重者调离岗位，直至党纪政纪处分；造成经济损失的，视情节轻重给予一定的经济赔偿。

人力资源和社会保障局失职追究制

为进一步优化服务环境，切实加强我局机关自身建设，转变工作作风，提高局机关执行力和公信力，建设服务型机关，结合我系统工作实际，制定本制度。

一、失职追究制是指工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，按照有关规定追究其责任的制度。

二、失职的种类。

1、不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失 的。

2、对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的。

3、工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物 被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的。

4、工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的。

5、对工作中存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造 成严重后果的。

6、工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果 的。

7、其他失职类错误。

三、失职追究及处理

1、工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情节给予诫免教育或告诫处理。

2、工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国家公务员奖惩暂行规定》的有关规定进行查处。

3、工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。

4、在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。

四、对工作人员作出的责任追究处理决定，将写入年终 考评，作为年终考核和单位用人的重要依据。

第四篇：简历资料很重要

随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。

书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一、毕业生求职信的填写

毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。

毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。

二、简历的撰写

简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。

毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。

一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。

简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。

（2）学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。

习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。

学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来；如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。

如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。

（3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。

（4）社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。

（5）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。

（6）特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。

（7）兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

（8）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；

（5）最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。

第五篇：简历资料很重要

三、自荐信

自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。

对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：

其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。

其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。

然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。

自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。

在毕业生推荐表、自荐书和简历后，还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件、论文说明、取得的成果证明等。如果本专业是比较特殊的话，还应附一份本专业介绍。