图书馆学生管理员管理方案

第一篇：图书馆学生管理员管理方案

图书馆勤工俭学学生管理员规章制度

1.学生管理员到岗后，图书馆将根据岗位不同，分别进行岗位职责培训。学生管理员应尽快熟悉本岗工作，自觉遵守图书馆各项规章制度。

2.为读者服务是图书馆工作的宗旨，为此，要求每个学生管理员对待读者要说话和气，耐心讲解，不能与读者争吵，树立图书馆优质服务的良好形象。

3.学生管理员应该按时上岗，做到不迟到、不早退。星期一到星期五上岗时间为下午四点。星期天上岗时间为分别为早上八点，下午两点，晚上六点半（此项只针对阅览室）。

4.如遇到课程临时调整或临时性的学生活动与工作时间相冲突，可以找本部门的学生管理员替班。如无法自行调整的，必须向所在图书室的老师或组长请假，由老师或组长安排其他学生管理员上班，否则视为旷工。无故缺勤一次，给予警告，三次以上取消勤工俭学资格，以后不再安排勤工俭学岗位并上报团委。

5.学生管理员上岗前应把手机调为震动或静音，杜绝手机发出声音。

6.学生管理员应认真履行自己所在图书室岗位职责，工作中要团结协作，配合老师认真搞好图书借阅、书架整理、环境卫生等工作。

7.学生管理员应坚守工作岗位，未经允许不得擅自离开工作岗位，不准将他人私自带入工作区域内。

8.学生管理员应维持好书库、阅览室的秩序，对大声喧哗者可劝其离馆，情况严重者应报告图书室老师。

9.在阅览室工作的学生管理员，应认真刊登好各自的考勤记录，不能虚登、代登、涂改，一经发现将严肃处理，阅览室的期刊一律不准私自带出室外。

10.爱护公共财产，节约用电，学生管理员下班后应整理好书库、阅览室，注意及时关灯、关窗。

11.对工作态度不严谨、散漫、没有组织性纪律性的学生管理员，图书馆老师有权进行处理，直至开除。

12.学生管理员的考勤由所在图书室老师执行，严禁私自更改，一经发现严肃处理。每月底图书馆勤工俭学负责人根据考勤情况进行统计并计算工资。

13.学生管理员禁止利用工作之便违反图书馆的相关规定，否则，图书馆将予以辞退。情节严重者，将报学生处给予相应处分。

14.学生管理员在每学期开学后的第一个周之内应向图书馆勤工俭学负责人报到，否则作自动离职处理，图书馆不保留岗位，将另行安排。

15.受聘学生管理员如遇到特殊情况需要退岗，需要提前两周告知。

xxx图书馆

x年x月x日

第二篇：图书馆学生志愿管理员招募方案

东莞联合技工学校

图书馆学生义工实施方案

为使学校图书馆向全体师生提供更优质的服务，增强图书馆与读者间的互动，拟招用义工若干名，现将实施方案报告如下：

一、意义

1、为师生提供更优质的服务。学校图书馆现有图书4.9万册，占地面积比以前增大不少，周一至周日均开放，每周开馆时间合计为46.5小时，借阅量较大，单靠2名图书管理员（其中一名还兼任班主任）仅能完成图书的整理及馆内的清洁工作，如要发挥图书馆文化建设的堡垒作用，为师生提供更优质、丰富的服务，则需要提供更多的支持，使图书管理员能抽身出来思考、处理图书馆的宣传、活动的组织工作。

2、提升学生素质，提高学生积极性。通过学生参与图书馆的部分管理工作，提高学生的主人翁意识，实现“自我管理、自我教育”，达到“自我提高”。

3、营造良好的校园读书氛围。通过义工实施及图书馆系列活动的组织，在全校范围内营造读书、爱书的氛围。

二、义工职责与权利

（一）职责：协助图书管理员负责阅览室管理、图书整理、图书馆清洁、秩序维持、图书分类编目、图书录入、入库、图书馆宣传海报制作、读者活动服务等工作。

（二）权利

1、优先借阅学校图书馆图书、杂志，图书借阅量及借阅时间为普通学生读者的2倍；

2、能参加图书馆组织的各类培训、讲座及读者活动；

3、工作满一个服务期（一学期），能获得学校颁发的聘书，并作为学校各类评优的业绩之一；服务期内表现优异者，能获得学校授予的“优秀学生图书管理员”称号及相关奖励。

三、义工人数需求及工作时间

根据图书馆现行开放时间，在不影响学生学习的前提下，每位学生每周来馆志愿服务三次，视情况安排上午、下午或晚上（周五、周六）各一次，每班次安排学生2名，每周五下午闭馆整理及清洁安排学生4名协助，大约共需学生15名。

四、义工的要求及管理

（一）要求1、08、09级在校学生；

2、工作认真负责，责任心强，有为师生志愿服务的意愿；

3、在校期间表现良好，未受严重警告以上处分；

4、遵守学校及图书馆各项规章制度；

5、除特殊情况（如退学、就业等）外，义工须连续在图书馆工作一个服务期（一学期）；

6、有一定书法或绘画基础者，优先聘用。

（二）管理

1、校办公室负责对图书馆学生义工的总体监管，教师图书管理员负责招募、培训、考核、活动组织等工作。

2、学生义工在全校范围内公开招聘、挑选。

3、学生义工仅是协助管理，不能独立办理图书的借还手续。

五、费用预算

1、对参加义工服务满一服务期的学生颁发聘书，每本约3元，15本共45元；每学期评选出3名优秀学生管理员，颁发荣誉证书，并奖励30元以下图书一册，约90元。

2、义工工作证。证件套及卡片约1.5元/个，15个约22.5元。以上总费用合计约为157.5元/学期。

第三篇：图书馆学生管理员规章制度

图书馆学生管理员工作职责

1.当班期间不迟到、不早退，不干私活，不闲聊，须佩戴管理员证； 2.学生管理员应认真刊登好各自的考勤记录，不能虚登、代登、涂改，一经发现将严肃处理，阅览室的期刊一律不准私自带出室外；

3.学生管理员如遇到重要事情与工作时间相冲突，可以找本协会其他学生管理员代班。如无法自行调整的，必须向所在图书室的老师或相关负责人请假，否则视为旷工。无故缺勤一次，给予警告，三次以上取消学生管理员资格； 4.上班期间须开启防盗仪，督促学生刷卡方可入室；

5.注重仪表，严禁室内吸烟，熟悉书库及阅览室管理规则，并主动引导读者遵守相关规定，如遇读者有不文明行为（穿背心、拖鞋、携带食物，打电话，喧哗，毁书，窃书等），应严厉制止；

6.新到报纸、期刊应及时登到、贴磁条、上架，发现差错应及时与收发人员联系；负责书库和阅览室书刊架的整理和排架，保持排架规范整齐，尽量避免乱架现象；

7.认真学习图书馆知识和业务操作技能（图书分类、上架、清理、剔旧、更新等）。

8.认真搞好室内卫生，维持良好的阅览秩序，为读者创造整洁、舒适、安静的环境；

9.做好防火、防盗、防潮工作，办好上下班交接手续，严禁出现正常开馆期间阅览室无人看管或锁门现象；

10.爱护公共财产，节约用电，学生管理员下班后应整理好书库、阅览室，注意及时关灯、断电、关窗；

11.受聘学生管理员如遇特殊情况需要退岗，需提前两周告知；

12.每周日进行一次大扫除，且要签到，如遇特殊情况不能参加的，需向各楼层组长请假，各组长再汇报给内务副会长进行统计，请假次数一学期不得超过五次，否则，取消管理员资格；

13.对工作态度不严谨、散漫、没有组织纪律性的学生管理员，经协会理事会成员一致同意后，将开除。

第四篇：图书馆管理员岗位职责

图书馆管理员岗位职责

一、在校长领导下，紧紧围绕学校总体工作要求，牢固树立全心全意为教学及教科研第一线服务的思想，工作主动热情，努力做好管理育人的工作。

二、每学期认真制订切实可行的图书馆工作计划和进行学期工作总结。

三、书刊按国家标准著录，并按“中国图书分类法”进行分类及排架。

四、根据学校教育教学工作的需要，图书馆要经常到各组室、部门、条线介绍新书信息，发送“新书推荐”专刊。

五、利用多种宣传形式，向学生推荐优秀读物，如：编制新书目录，推荐书目。协助有关社团，组织学生定期开展书评和读书活动。

六、努力简化借阅手续，对学生借阅实行全开架的科学管理。建立书刊外借流通统计工作和阅读统计制度,并利用计算机进行图书流通统计，填好有关报表。阅览室实行全天开放，对学生开放每天不少于4小时。建立阅览室统计制度，年人均阅览次数不低于15人次。

五、图书采编实行计算机管理，新书优先输入、编目，尽快流通。切实保证图书经费专款专用。搜集各类教学、教育、教科研参考用书和有关资料及光盘，搞好藏书建设。根据各类教育教学教研参考用书和有关资料，编制各种专题索引，为师生提供咨询，代检索资料，开展定期专题服务。

六、主动积极为参加市、区各类竞赛同学提供参考资料，并积极配合各学科竞赛，努力做到“为书找人”和“为人找书”。

七、积极投入学校教科研活动，利用现代技术设施（电脑、复印、视听）使图书馆资料为教育、教学、教科研服务。定期为教师编印国内外教育类杂志刊物教育论文索引与摘要，充分发挥图书馆的功能。

八、爱护国家财产，做好书库的清洁管理工作，做到书库通风，并做好防尘、防盗等安全保护工作。

九、熟练掌握业务技能。不断学习新知识，练好基本功。既要熟悉图书资料，又要熟悉读者，还要了解各科教学进程，为教师备课提供必要的图书资料，为学生提供足够的课外读物。

十、坚守工作岗位，不得随意离开图书、阅览室，不得在工作时间做私事。

十一、协助教务部门，做好毕业生的还书还刊工作。

十二、经常听取师生意见，不断改进图书馆服务工作，做好学生服务员的培训和使用工作。

第五篇：图书馆管理员个人简历

图书馆管理员简历模板

基本资料

姓名：

邮箱：chinaz.com 性别：

年龄：

学历：

毕业院校：

电话：

薪资要求:

教育背景

毕业院校： xx大学

最高学历： 本科

专 业 一：档案管理学

专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

主修课程：档案学概论、管理学基础、文书学、中国（外国）档案事业史、电子档案管理、档案管理学、科技（社科）文献检索、档案文献编纂

职业技能

会计从业资格证书、全国计算机一级证书

熟悉windows操作系统及ppt、Word、Excel等office软件，具备基本的网络知识。

工作经历

Xx大学

担任职位： 图书管理员

工作描述： 管理广东培正学院专业图书馆，辅助处理资料文案，管理图书的库存和排列。

XX大学

担任职位：编目部 图书管理员/资料管理员

1.负责中外文书刊及其他各类文献的查重、分类标引、主题标引、著录；

2.负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序；

3.负责部门的文件流转，准确、恰当处理电话、传真、邮件等各种信息；

4.负责对相关专业部门资料管理 进行检查、指导与考核；

5.负责图书、资料、档案的数字化工作；

6.负 责编制有用的检索工具（手检和机检）。

XX建筑公司

项目管理部 图书管理员/资料管理员

1.负责公司内部文书档案的建档和管理；

2.负责登记、分类、整理和存档 需要签发的文件； 3.负责对档案文件资料和网络信息资源进行开发和管理；

4.负责各种文件的扫描、打印；

5.熟悉工程的相关资料。

自我评价

时间充裕，能够安排好不同的工作，在资料整理方面具有丰富的经验，曾经担任过图 书管理员，负责期刊、图书的信息采编工作。能够独立完成期刊的编辑工作，能够协 助建立图书室和档案室，并且可以兼任行政人事等工作。工作态度认真、细致，做事 谨慎、细心，能够承受工作压力，具有合作精神和服务意识。

在这几年的学习跟兼职当中，我学会了怎么跟其他人沟通，学会怎么运用办公软件制作表格和在ERP系统中填写相关信息，大概了解每项工作的内容和职责，积累了不少的服务经验和增强了团队意识，同时用学过的人力资源管理知识去解决实际的问题，不断提高思考能力跟动手能力，扩展了思维方式。性格真诚开朗，喜欢跟别人打交道，讲信用，做事认真富有责任感，尤其对数字敏感，和团队的合作能力强。喜欢看哲理书，培养一定的思维能力，通过参加运动锻炼身体。精力旺盛，上进心极强。特别能吃苦，有毅力。但也自知缺乏冒险精神，凡事求稳中取胜，有时候妄自菲薄仍需加强自信。