HR们在简历中找什么

第一篇：HR们在简历中找什么

HR们在简历中找什么

别撒谎

随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有CEO都会认同这一点，即避免在简历上作假。

据《迈阿密先驱报》(Miami Herald)报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过Google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。目标：寻找自我激励的人

在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。广撒网?投吧，并做好功课

找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

强调要点

你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及;而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。

不要忘记电话礼仪!

这个小标题绝对让我看起来不大像个CEO，而更像妈妈(我也确实是)，但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。

同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。

第二篇：简历中自我评价如何吸引HR

简历中自我评价如何吸引HR

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑...自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

专家回答：

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司

情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

第三篇：HR看中简历中的哪些要素

导语：大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”

第四篇：HR看简历中的错误

跟不少HR朋友聊天，大家收简历时遭遇的不少问题，很多我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里都讲过了，我也在版上发过不少次帖子写过如何写简历。

很多都是基本问题，买本书用心看看基本都不会犯，不过这都10月中旬了，还是有很多人都被一些很简单的问题筛掉，觉得挺可惜的，再写一遍吧。把一些很简单的问题写一下，那种简历技巧之类的就懒得写了，大家自己琢磨吧。也算做个软广告了。

1.最好别海投

除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。

另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。

2.如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片

除非单位要求，否则最好别附带照片。

每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。

3.如果你非要给HR发照片：

请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。

特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）

拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。

4.请根据单位情况写个4、5行的求职信

请不要弄个一页的求职信，没人看。

也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。

请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。

5.如果你学校在A地，投递B地的职位

比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。

6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字

一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。

7.没事个自己装个outlook和foxmail

稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。

这样你就知道如何排版了。

另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。

8.除非单位要求，请不要发PDF的不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。

用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装X行为。

如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于XX层次的问题了，有些问题甚至我在写《通信行业求职宝典》的时候都没想到过，下次我可以考虑补充进去，只能说事实远比小说更小说。

9.请不要发那种7、8M的简历

雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。

10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照

对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。

11.请不要连个邮件标题都没有

据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？

12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式

虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。

13.基本语文功底

我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。

我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。

就写到了，预祝大家周末有个好心情

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做为《通信行业求职宝典：猎头视角》的作者，通信、IT业猎头，本人提供：

1.专业的通信、IT猎头服务，有想挖人想跳槽的请找我2.提供图书撰稿、出版服务，有意出版图书者请找我

第五篇：在简历中明确这两点可以迅速吸引HR

在简历中明确这两点可以迅速吸引HR1、自我评价

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。

2、求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。