求职简历怎么写才抓人

第一篇：求职简历怎么写才抓人

简历最好突出明确的工作目标以及相关资历

简历准确定位，有助成功求职。

用人单位首先通过简历了解求职者。

眼下，正是高校毕业生求职的高峰期，很多人还奔波于人才中心或是守候在电脑前，不停地发送简历。许多毕业生反映发出去的简历多半石沉大海，却很少人知道自己的简历是怎样被筛掉的。

职场专家指出，越临近毕业，高校毕业生找工作的心态就越急，但很多人却不清楚自己的职业方向，残酷的就业市场让他们不得不考虑任何职位。虽然考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定会为他们撰写简历带来麻烦。最有效的简历是针对具体职业目标而专门设计的。面对堆积如山的简历，大多数企业人事主管更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持你实现职业目标的资历。

现象 简历不规范导致石沉大海

现在很多毕业生是通过网络寻找招聘信息，并发送简历，但大多数杳无音信，石沉大海。记者在走访人才市场时了解到，现场招聘会同样存在许多毕业生因为简历的问题直接被企业“踢”掉的。一些现场招聘的企业代表表示，很多应届毕业生的简历要不就是制作精美，厚厚一叠，但没有重点，没有针对性；要不就是制作非常潦草，连基本信息都不全，这样的简历怎么可能引起注意。

富海人才职业顾问陈胤君表示，很多毕业生每天在网上花几个小时投简历，只要看到待遇好，感觉合适的就投一份简历过去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把与工作相关的一些学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。简历要写得尽量简短一点，要有针对性，否则很难进入人事经理的法眼。

支招1

创建清单式简历展现多方面能力

一个热门职位往往会有成千上万的人报名。企业一般是通过借助某些关键字输入到程序中，来筛选自己所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来仔细阅读的。企业招聘代表陈先生认为，简历中必须体现出企业所看重的关键字，如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也可能被企业拒之门外。如果毕业生打算向多家企业投递简历，但不知道哪里有空缺及能否适应该空缺的工作，可以创立一份清单式简历，突出主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业。

陈胤君表示，同样是招营销人员，一家公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客心理，而另一家希望应聘人员会运用策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体要求有别。为展现多方面能力，毕业生可以用成绩总结开头，然后分别展示自己最具职业竞争力的工作技能、专业能力及其他雇主可能青睐的品质。

支招2

根据不同目标创建多版本简历

职场专家认为，大多数高校毕业生都不清楚自己的职业发展方向，可以根据不同目标创建不同版本的简历，这样可以做到有备无患。通过改变简历的部分内容，毕业生可以轻松切换不同版本的简历；利用总结来突出自己针对特定目标的卖点；还要调整成绩、经历等部分的重点来强调与应聘职位最相关的资历。

陈胤君认为，创建多版本简历的最好方式是调查吸引自己的职位或领域。毕业生可以通过浏

览招聘网站找到吸引自己的工作并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。有了这些信息，毕业生就可以重点书写匹配资历，为每个目标定制简历了。支招3

确定职业方向有针对性创建简历

惠城区某企业人力资源主管林先生表示，他们选拔人才的标准很简单，首先看简历是否规范、简洁；其次看有无卖点，能够吸引眼球的简历就留下。很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会再往后看了。

职场专家指出，如果毕业生确定了职业方向，简历将会更加有效，求职道路也会更加顺畅。阅读一些职业探索类书籍可以帮助自己了解适合什么样的职位，除此之外，毕业生还可以请一些职业培训师帮自己定位职业发展方向及目标。一旦有了清晰的目标，他们就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。

陈胤君提醒高校毕业生，简历是起到吸引用人单位的注意，让自己获得面试机会的作用。它就像一张名片一样，不好的名片很可能被企业扔进垃圾桶中。许多用人单位还借助简历来了解求职者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此毕业生需认真对待自己的简历。

第二篇：个人求职简历怎样写才“抓人”

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。(黄金旺)来源：中国青年报

第三篇：你怎样写求职简历才更有卖点

你怎样写求职简历才更有卖点.txt都是一个山的狐狸，你跟我讲什么聊斋，站在离你最近的地方，眺望你对别人的微笑，即使心是百般的疼痛 只为把你的一举一动尽收眼底．刺眼的白色，让我明白什么是纯粹的伤害。你怎样写求职简历才更有卖点

编辑 | 删除 | 权限设置 | 更多▼ 更多▲ 设置置顶 推荐日志 转为私密日志 没有发表于2010年04月08日 18:01 阅读(0)评论(0)

分类： 我的大学 来源：手机Qzone 权限: 公开

一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么;

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题

不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求

最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。

网上投递简历有技巧

不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”，招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

第四篇：无锡纳才网 文字编辑人员求职简历

纳才网--无锡人才网（）

无锡纳才网 文字编辑人员求职简历模板

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：硕士

专业：中国现当代文学

教育背景

毕业院校：

北京师范大学中文系 1997.9--2000.7 中国现当代文学 硕士在读

太原师范学院中文系 1993.9--1997.7 汉语言文学专业 学士另：

其他培训情况

*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图

*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、纳才网--无锡人才网（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作经历

*1999.8---至今 《乡镇企业报》编辑

*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师

个人简介

我相信，爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

销售人员求职简历模板

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：市场营销

联系电话：

教育背景

毕业院校：河北工商学院 1994.9--1997.7 市场营销专业

所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。

另：其他培训

*英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力*有驾照

工作经历

*1997.9--1998.9 XX医疗器械公司

销售代表

负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

*1998.10--至今 XX电子技术公司

见习销售经理

负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售

目标。

个人简介

专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。

本人性格

开朗、谦虚

第五篇：求职简历

求职意向

期望工作性质： 全职 期望从事职业： 银行会计/柜员、银行客户经理 期望从事行业： 银行 期望工作地区： 安徽、南京 期望月薪： 2001-4000元/月 目前状况： 应届毕业生

自我评价

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾于暑期在银行实习，以及一些教育实习，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

教育背景

2011/09--至今：安徽科技学院 | 财务会计教育专业 | 本科

在校实践经验

2013/7--2013/9： 教育实习| 2014/7--2014/9： 银行实习|

证书

2012/01： 全国计算机等级一级

2012/05： 普通话等级证书

2012/09： 大学英语四级

2013/08： 会计上岗证

语言能力

英语：读写能力熟练 | 听说能力熟练

专业技能

教育 | 熟练 | 2个月 财会专业 | 熟练 | 2个月

兴趣爱好

爱好美术，瑜伽，曾学习绘画三年，瑜伽一年，陶冶情操，拓展自己各方面的视野