2012年科级干部廉政谈话

第一篇：2012年科级干部廉政谈话

2012年新提拔科级干部廉政谈话

首先向新提任的位同志表示祝贺。按照《党风廉政建设责任制》的规定和市局党组的安排，今天，借这个机会，对位同志进行一次廉政谈话和廉政考试。

下面，我主要讲三句话：

一是要自觉筑牢思想防线，不断增强拒腐防变能力。在实际工作中，首先就要加强学习，自我加压。重点要把中央、省、市领导的重要讲话和党风廉政建设的一系列制度和要求作为必修内容，联系思想和工作实际，查找问题，加深体会。其次是加强自我警示教育。善于从各类腐败案件中汲取教训，以先进人物为榜样，把他们作为自己从政、为人、处事的一面镜子，经常拿来照照自己，看看自己在哪些方面做的还不够，哪些工作还存在不足，及时改进。要经得起金钱、权力和利益的考验，保持正确的方向和清醒的头脑。

二是要加强自身修养，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。

领导干部廉洁自律，是对新任领导干部最起码的要求。因此，在今后的工作中一定要认真按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《领导干部廉洁自律》的要求，严于律己，廉洁奉公。坚决执行中央提出的“五个不准”，(不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;不准“跑官要官”;不准放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;不准参与赌博;不准借婚丧 1

嫁娶之机，收钱敛财，违反规定的要严肃查处)。还要做到“三个管好”：就是把自己管好;把家属和身边人员管好;管好“八小时以外的生活”。希望两位同志们在这几个方面严格要求自己。

三是要敢抓善管，认真负责，推动党风廉政建设责任制等各项工作的落实。

党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度，各级领导干部都必须要落实好这个制度，如果自己所在的单位，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风，就要追究领导责任。因此，平时不但要管好自己，还要管好单位和他人，要敢于管、善于管。在此基础上，还要认真学习落实好党内监督条例和纪律处分条例,切实增强监督意识和纪律意识,一方面要加强内部监督。包括对干部思想动态和行为现象的掌握，对发生的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把问题解决在萌芽状态。出现苗头、发现问题，及时给予提醒、早点打个招呼，这是对同志、对干部最大的关心、最好的爱护。另一方面要自觉接受外部监督。把群众和社会舆论对自己的监督看作是对自己的最大关心和爱护。

我就说这些，最后祝同志们在新的岗位上取得新的更大的成绩！早日实现从一名普通干部到一名领导干部，再到一位称职的、有为的领导干部的转变。

二〇一二年十月

第二篇：科级干部任前廉政谈话制度

科级干部任前廉政谈话制度

第一条 为进一步落实党风廉政责任制，加强全办科级干部廉洁自律工作，不断深化对各级党员的廉政教育，围绕增强党性意识、纪律意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，通过廉政谈话将监督关口前移，帮助和促进科级干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。依据中纪委七次全会精神及上级纪委的要求，特制定本制度。

第二条 谈话范围为全办科级领导干部。

第三条 谈话的组织及分工：

按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对拟任正科级领导干部的谈话由办党组书记负责谈话,纪检组、监察室参加；对拟任副科级干部的谈话由党组成员、纪检组长负责谈话，监察室参加。监察室负责填写科级干部任前谈话记录，第四条 谈话方式：

㈠ 集体谈话；

㈡ 单独谈话。

第五条 谈话的程序及要求：

㈠ 根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同

意；

㈡ 提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；

㈢ 需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

㈣ 谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

㈤ 谈话结束后，应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话人员、谈话对象等基本情况。谈话对象为个人的，谈话记录装入本人廉政档案。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。对谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向主要领导汇报。

第六条 领导干部要正确认识和对待廉政谈话制度，正视存在的问题，敢于承认错误自觉改正不足，不断增强纪律观念，实事求是地向组织汇报自己的学习、工 作和廉洁自律情况。

第七条本制度由监察室负责组织实施。

第八条 本制度自发布之日起施行。

第三篇：新提拔科级干部廉政谈话讲话稿

根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对市xx局x名新提拔的科级干部进行廉政谈话。首先对大家表示祝贺，祝大家在新的岗位尽快找到新感觉，干出新业绩。

其次，我这里跟大家一起学习下2个经典案例，1起是违反中央八项规定精神的问题，另1起是工作中慵懒怠政、失职失责的问题：xxx（单位）执法大队副大队长xxx违规收受管理服务对象礼品礼金。经查，2017年端午节期间，xxx收受管理服务对象赠送的礼品一份。同年中秋节，再次收受该管理服务对象礼品一份及现金“红包”600元。2019年3月，xxx区纪委给予xxx党内警告处分，违纪款收缴财政。

xxxx环保局工作人员xxx漠视群众利益、慵懒怠政、履责不力。xxx年6月24日，xxx在处理群众反映某橡胶制品公司气体污染问题时，在下达《责令整改通知书》后，不监督、不过问，《责令整改通知书》成为一纸空文，一发了之，气体污染问题一直存在。8月13日，群众再次向xxx反映该公司气体污染问题，xxx面对群众诉求无动于衷、消极应付，直至8月23日新闻媒体曝光该公司气体污染问题后，次日该公司被有关部门依法查封。xx年xx月，xxx受到党内严重警告处分。

最后，根据安排，结合党内法规有关精神，我就党风廉洁方面的要求谈点意见和建议，与大家共勉。

一、加强学习，巩固提高政治定力

我们身处重要部门，肩负重要责任，必须具备良好的素质，尤其是政治素质更加要高。因此，我想要说的是，面对组织的信任，面对新的职责任务，要求我们要有新的认识，务必切实提高自己的政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”。这就要求我们要切实加强政治理论学习，对党的十九大精神、全国“两会精神”、总书记系列重要讲话以及新修订、出台的《党章》《宪法》以及党内法规加强学习，对各自从事的业务知识加强学习，增强学习的自觉性、主动性。对大家学习党规条例的情况我们纪检监察组会进行抽查的。通过学习，使我们对当前的形势要求更加明确，对党风廉洁建设的有关规定更加清楚。党员干部只有把纪律规矩学明白，把做人做事的底线划出来，把违纪违规的后果看透彻，才能真正形成对党纪党规的敬畏，自觉把遵规守纪作为内心的坚定信仰和行为准则。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。古人说得好：人有所畏，其家必和；

官有所畏，其政必兴；

事有所畏，其业必成。

二、勤奋工作，努力成为业务尖子

“干，才是马列主义；

不干，半点马列主义也没有。”新的岗位，必须有新的作为。今天被提拔重用，说明大家之前做得还不错，得到了公认。下一步，对自己要求要更高、更严，爱岗敬业，履职尽责，处处以身作则，当好表率，发挥引领作用，坚决地与党组织保持高度一致，认真地贯彻落实组织的决议决定，勤奋工作。履职尽责，首先要搞清自己的职责所在，作为中层正职，那就是一个方面军了，一个处的工作思路、工作推进、工作成效、队伍建设你就是主要责任了。作为副职，那你即是处理的领导，又是重要的工作力量，可以说是支柱，既要为处理的工作出谋划策，又要亲力亲为，有的还要带着帮手一起努力干。不管是正职还是副职，都要在其位谋其职，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为、假作为。我们讲牢固树立“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），努力、严谨、细致、不出或少出差错做好工作，是实实在在的讲政治、顾大局。不要有喘口气、歇歇脚的想法，不要有不在头、不在尾的念头。我们要有重整行头再出发的精神，在其位，就得努力地履好职，尽好责。市纪委全会报告明确指出，将持续深化开展“廉洁南昌”四大专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义，紧盯“怕慢假庸散”作风顽疾，全面落实“八大监督”措施，既充分运用现代科技手段加强监督，又通过明察暗访、座谈、信访等收集问题线索，对享乐主义、奢靡之风等传统歪风陋习和“四风”隐形变异等问题露头就打，及时公开曝光，持续巩固拓展作风建设成果，推动全市干部作风根本好转。希望我们新任的同志要有高度的自觉性，带头遵守，示范带动，不辜负组织的信任和培养。对于新任同志工作学习情况，我们纪检监察组会多一份关注。

三、以身作则，始终当好廉洁标兵

现在我们已经是职务在身了，角色感要更加的强烈。习近平总书记敦促党员干部要立足本色做人、按角色做事。市纪委吴伟柱同志要求干部要做到“讲政治、立正身、走正道、扬正气”。因此，一定不能把对自己的要求混同于一般的干部或群众，要时时处处发挥示范引领作用。在日常工作生活中，带头守纪律讲规矩，做到“要求别人不做的自己坚决不去做；

要求别人做的，自己首先要做好。”在廉洁自律方面，要特别注意以下要求，防止自己触雷碰礁。

（一）守纪律、讲规矩。带头遵守国家法律和政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚决维护党规党纪的严肃性和权威性。政治立场坚定，组织纪律性强，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。认真贯彻落实上级重大决策部署，把自己摆进去，从自身抓起，带头查摆解决本单位、本人存在的空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。杜绝自由主义和随心所欲，不信谣不传谣，不泄露党和国家秘密，共产党员不信仰宗教，所有同志不参与邪教。积极参加党的组织生活，坚持民主集中制原则，有效开展批评与自我批评，在坚持原则、公道正派、积极监督的基础上，切实维护团结。在这方面，一要讲原则，二要讲公道，三要讲大局，四要讲风格。不阳奉阴违、投机取巧、搞虚假应付做“两面人”，不组织、不参与小山头、小圈子、小团伙，不拉帮结派、搞团团伙伙。

（二）严格执行中央八项规定，持之以恒反对“四风”。遵守各项规章制度，切实做到勤勉自律、清正廉洁，杜绝奢侈浪费。不贪污挪用、侵占国有资产；

不以权谋私、假公济私；

不利用名贵特产类特殊资源谋取私利；

不侵害基层和群众利益；

不收受下属单位以及管理、服务对象的红包、礼品、土特产、有价证券等，不向相关部门及领导送红包、礼品、土特产、有价证券等；

加强家风建设，树立新风正气，家庭的婚礼乔迁升学等喜庆活动严格按照相关规定进行，不大操大办，更不能借机敛财；

不参与任何封建迷信、色情、赌博或变相赌博活动；

不出入私人会所，不公款旅游，不私车公养，不酒后驾车，不违规插手工程，不为亲友经商办企业出面打招呼谋取利益，不涉黑涉恶等。

（三）对党忠诚，如实向组织报告个人事项、填报相关资料信息，积极配合组织的调查问询。以上要求，在《党章》《监察法》《公职人员政务处分法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规中已有明确具体的规定，有的也是省市纪委全会的精神和要求，希望大家认真学习好、遵守好，做一个合格的共产党员、公务人员，维护党规党纪的严肃性。最后再次祝大家学习好、工作好、家庭幸福！

第四篇：市总工会新任科级干部廉政谈话

市总工会新任科级干部廉政谈话

实施办法

为进一步加强我会党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强新任科级干部廉政从政意识，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合实际，制定本办法。

第一条谈话目的及原则

对新任科级干部实行廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和教育干部的目的出发，对新任科级干部进行严格教育、严格管理和严格监督的重要措施。

任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和有效性。

第二条谈话对象

市总机关新任的科级干部。

第三条谈话内容

（一）谈话人应谈的内容

1、中共中央、国务院以及省市委关于干部廉洁自律及干部选拔任用的有关规定；

2、进行党风廉政教育、党纪政纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；

3、在日常和公示期间及干部考察中群众反映勤政廉政方面的问题，应当提醒个人的内容；

4、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

（二）谈话对象应谈的内容

1、个人及家庭成员基本情况。

2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党的纪律以及廉洁自律各项规定情况。

3、本人执行党的政治纪律以及接受监督情况。

4、对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议。

5、对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

第四条谈话方式

谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行，可视实际情况选择谈话形式。

第五条谈话程序及要求

（一）谈话分工

任前廉政谈话，由市总纪检组组织实施。

（二）谈话准备

拟定提纲。谈话前，市总纪检组负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。

（三）谈话要求

1、谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象陈述或提供书面材料。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、谈话中，工作人员应当做好记录，结束时由谈话对象核对无误后签字。同时，签订《科级干部党风廉政建设承诺书》，一并存入干部个人廉政档案。

3、谈话对象提出的意见和建议可以采纳的，应当采纳，并及时将处理情况告知谈话对象。

4、廉政谈话对象因故没有参加谈话的，要进行补课，对无故不参加谈话的，视其情况给与批评教育。

5、市总纪检组对谈话执行情况进行跟踪督查，在考察（试用）期内，新任科级干部因不严格遵守领导干部廉洁从政规定，违反廉政承诺，将视情给予诫勉谈话或延长考察（试用）期，直至取消科级干部资格。

第六条本规定由市总纪检组负责解释。

第七条本办法自发布之日起施行。

第五篇：科级干部任前廉政教育谈话制度

科级干部任前廉政教育谈话制度

为建立健全机关党风廉政建设工作机制，将反腐倡廉工作关口前移，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，教育和帮助机关干部始终做到立党为公、执政为民，制定本制度。

一、本制度所指的“谈话”是指纪检组负责人或党组织负责人，根据上级有关要求，对本单位本系统谈话对象新任职务之前进行的党风廉政教育。

二、谈话以正面教育为主。主要内容如下：

1、对谈话对象进行党性、党风、党纪和政纪方面的教育。

2、依据掌握的情况，有针对性的对谈话对象进行教育。

3、结合谈话对象新任职务的工作性质，提出其工作中在党风廉政建设方面容易发生的问题，以及在廉政建设方面应注意的事项。

三、谈话对象在谈话后应作出书面承诺，并填写《任职廉政承诺书》。承诺内容为：

1、如何贯彻落实党风廉政建设责任制，在抓好本职工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设。

2、如何按照中央和省、市有关廉洁从政的各项规定和制定，做到廉洁自律。

四、谈话实行个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。

个别谈话时，谈话人应不少于两人，要做谈话记录。

五、谈话在组织正式决定任命后十天内完成。

六、谈话记录和谈话对象所提供的文字材料，随同谈话对象填写的《任职廉政承诺书》，一并存入谈话对象的个人廉政档案，作为今后考察、选拔、使用干部的重要依据。