第一篇：ceta大学生就业测试诊断系统
CETA——大学生就业诊断系统
全国3000余所高校中，我们对1亿三千多万名在校大学生测试者调查统计发现：
84.7% 的学生认为CETA测评系统能准确地描述个人性格；
82.2%的学生认为CETA测评系统有益于深入地了解自己；
71.7%的学生认为CETA测评系统对未来的职业选择有很大的参考价值。
我们正处在一个经济不断变革的时代，有预见性地寻找社会发展方向，是择业成功的关键，CETA是帮你寻找自己职业规划中的起跑点，对于个人的职业生涯规划具有指导性的意义。
转折号（中国）教育联合清华大学、耶鲁大学等全球30多位，权威心理学及职业培训方面专家，以8年专注大学生职业培训经验为基础，联合研发出，针对大学生自我测评系统——“CETA大学生就业诊断系统”。
CETA大学生就业诊断系统，为全国在校大学生提供就业服务，直指就业岗位，为他们及早树立职业规划意识。从更为客观的角度，全方位认识自我。为合理制定职业规划，指明就业方向，具有更切实的指导意义。CETA采用国际上最有权威性的动力理论与应用最广泛的人格理论，将两者进行有效的结合。力求在最短时间内，捕捉被测者的职业素质能力及就业心态等，从而更准确的指导被测者的未来。
CETA让你增强自信，扬长避短；了解你的个性弱项，善用个人优势；帮助你改善沟通，让你与他人关系更为融洽；了解你的性格特征与潜能，计划未来的发展方向，更快地踏上成功之路。
第二篇：就业测试
2011.4
一．填空：（45分）
1.我国最早的诗歌总集是。第一位浪漫主义大诗人是。
2.被鲁迅先生誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的光辉巨著是，作者是我国西汉著名史学家、文学家、思想家。
3.唐诗是我国文化的璀璨明珠，被后人公认为最杰出的诗人是、和。
4.下马饮君酒，问君何所之。，归卧南山陲。但去莫复问。5.，吴姬压酒劝客尝。金陵子弟来相送。请君试问东流水，？
6.吾爱孟夫子。红颜弃轩冕。
7.月下飞天镜，云生结海楼。。
8.天地英雄气。，业复五铢钱。
9.红叶晚萧萧。
10.朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。
11前不见古人，后不见来者。，渔翁夜傍西岩宿，晓汲清湘燃楚竹。回看天际下中流。
13.海门深不见，浦树远含滋。。
15.千寻铁锁沉江底。人世几回伤往事。，北风江上寒。我家襄水曲，尽。迷津欲有问。
17.城上高楼接大荒。惊风乱飐芙蓉水，密雨斜侵薜荔墙。岭树重遮千里目。共来百粤文身地。
18.中岁颇好道，晚家南山陲。偶然值林叟。
19.人事有代谢。，我辈复登临。2011年就业班学生语文测试题
二．默写（40分）
1.《蜀相》
2.《春望》
3.《过故人庄》
4.《夜上受降城闻笛》
三．应用文写作（15分）
1.2011年6月11日，某企业员工王林因感冒发烧不能上班工作，须向所属工段段长请假一天看病治疗。请你替王林写一份请假条。
2.2011年7月30日，张丽丽因有急事向赵卫华借钱380元，并说好一个月内还清，不计利息。假若你是张丽丽，请写出这张借条。
第三篇：软件测试就业好不好
软件测试就业好不好
2014年全国高校毕业生人数727万人，人潮汹涌的人才市场有多少大学生失望而归？其实现在的大学生并不是不想工作，而是大学学习是理论知识、缺少动手能力，预计将会有超过60%的高校毕生很难找到一份满意的工作。
权威招聘网站数据显示，有实习经验或者相关工作经历的毕业生会更容易获得HR的青睐，有过工作经历的毕业生更符合企业的需要。近年来，软件测试行业作为新新（新兴）行业，企业用人需求庞大，且待遇不错，但是由于宣传力度不够，很多大学生误认为是比较难以进入的行业和职业，从而错过了机会。那么，软件测试就业好不好？软件测试行业好不好进入？选择软件测试行业，参加软件测试培训，是否能够真的很好的进入单位工作，从而避免毕业即失业的困境呢？带着这些问题走向顶测科技软件测试培训中心。
软件测试企业现在人才需求量非常的大，软件测试企业HR在招聘时遇到了很多的困难，虽然付出了很高的薪水，但是还是很难保证单位的用人需求。究其原因，主要是因为现在没有任何一家大学开设软件测试专业，在该行业学习的都是培训机构培养出的软件测试人才，但是由于高质量的软件测试培训学校很少，因此很难以满足企业的需要。实用的IT人才每年都是各大企业优先考虑的目标。
这时候北京顶测科技有限公司率先提出应该加强相关人员的培训，并于当年建立了软件测试培训基地。成立时更是率先提出小班授课（控制在10人以内），大专以上学历，以便保证学院的上课质量和工作安排。软件测试培训行业现如今在北京地区有数十家，采取小班授课，顶测科技教育是唯一保证做到的，如果你想从事软件测试行业，不妨来看一看，免费试听。
第四篇：IT测试工程师好不好就业
IT测试工程师好不好就业
IT测试工程师好不好就业？不少大学生找不到工作你认为他们会去干嘛？可能你想不到，他们中的很多人会重新回到技术学校去学习专业技能。正可谓“退一步海阔天空”。而为什么找不到工作，那么多的大学生？主要还是没有一项专项的技能。
随着互联网几乎普及到我们生活的每一方面，拥有相关技能的人才也将适用于各行各业。很多有志人士都瞄准了这一行业，通过参加培训掌握这一技术。
随着信息化时代的不断创新和进步，各行各业对普通人才的需求量逐渐下滑，对专业人才的需求却是不断增加，当下人才市场紧缺的人才之一便是IT专业技术人才。而北大青鸟兰州优越以IT专业为核心，全新的教育体系教学，成为了IT界的佼佼者。
北大青鸟兰州优越校区，专注IT三十年（不好意思，是十年，学校今年已经成立十周年啦！），入学即签订就业协议，技能+学历+项目经验，有实力不怕找不到好工作，北大青鸟兰州优越校区为您重新插上梦想的翅膀！
在北大青鸟兰州优越学校学习计算机，课堂活跃，老师和学生的交流非常频繁，有疑问都可以随时发问，问题都能得到及时解决。这和高校以教师为中枢，单向灌输知识的模式非常不同。在计算机培训学校学习，更有利于学生掌握所学的技能。
有句歌词唱道，“梦想总是遥不可及”，这令多少人对梦想的遥远感到迷惘、惋惜、失落、甚至悲痛！然而有些时候，我们通过自己的努力，是可以无限接近我们的梦想的！北大青鸟优越学校，力助你成就梦想，点击咨询
第五篇：大学生就业
去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2009年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。
面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？
一、要调整好心态
保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。
二、准确的职业定位
近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。
职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。
三、要注重掌握专业技能
如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。
四、提高社会实践经验
很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。
五、综合素质的提升
虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。
金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。
金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。
上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。
但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。
还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。
补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
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