第一篇：求职信字体问题有哪些
求职信字体问题有哪些？好范文总结如下，供参考：
笔者在调查中发现，有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜明、重点不突出等问题外，就字而言，也存在不少问题。
首先，繁体字泛滥。
可能是受港台影视书刊的影响吧，现在有的毕业生偏好繁体字，繁体字满目皆是。
其次，乱用简化字。
不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列，可仍有毕业生“积习难改”。
第三，错别字常见。
毕业生与用人单位进行“双向选择”，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时，应该把好用“字”关，要摒弃各种不规范用字，使用规范写法，更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论，首先要在用字规范化上给用人单位留下良好的第一印象。
第二篇：求职信的字体与格式
求职信的称呼
称呼：一些求职者喜欢用Dear Sir 或Dear sirs做为上款，但是现在许多行政主管是女性，这样称呼显然是不合适的。应该用Dear Hiring Manager 或Dear Human Resource Manager, 以省去一些不必要的麻烦。
照片：除非是申请模特可演员的职位，否则不用附照片。
字体和格式：用计算机写求职信的时候，不要用多种字体，最好只用两种字体。字体的大小要舍适，不要过大和过小，不要排得太紧密。也不要把求职信的格式弄得太繁杂，加一些不必要的图案和花边，给雇主一种杂乱的感觉。
文法:利用计算机写求职信，最好利用软件里的拼写和检查这一功能，也可以请英文好的亲友校对一下，以减少错误。
浮夸：求职信要以真实为主，在称赞自己的成绩时，千万不要漫天夸奖自己，更不要编造各种荣誉。
描述：求职信可以从一个侧面反映出求职者的素质。所以，求职者要详细写清自己的情况，以及希望获得的职位，不要写得过于简单。
第三篇：求职信格式问题
求职信格式
（1）称呼：写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《xxxx》上获悉贵公司正在招聘xxx一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是xxxx年xxxx大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
第四篇：字体格式
附件2
校级优秀毕业论文（设计）格式
一、题目（黑体，四号，居中）
二、作者（学生所在学院、班级、姓名，指导教师姓名，宋体，五号，居中）
三、摘要（中文宋体，英文Times New Roman，五号）
四、关键字（中文宋体，英文Times New Roman，五号，以封号隔开）
五、正文（宋体，五号）
六、参考文献（具体格式要求见《新疆大学本科毕业论文（设计）工作管理规定》，宋体，五号）
七、页边距（上2.54，下2.54，左3.17，右3.17）
范例：
题目
学院班级：姓名指导教师：姓名
摘要：摘要摘要摘要摘要
关键词：关键词；关键词
英文题目
Abstract:abstract abstract abstract abstract abstract abstract abstract
Key words:keywords;keywords
1.标题（或
一、标题）
正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
参考文献
[1]参考文献
第五篇：规章制度字体
孟州市第二人民医院
各种制度的字体格式要求
一、标题：宋体 小二号（加黑）居中
如： 孟州市第二人民医院
传染病管理制度
第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体 三号（加黑）
三、正文：宋体 四号
四、举例：
孟州市第二人民医院
人感染h7n9禽流感病例诊断程序
一、诊断程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院 ”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办
2014年2月18日篇二：公司制度文件格式的说明
关于公司制度文件格式的说明
公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：
第一条 封皮
凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条 文件标题
各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
第三条 正文字体
各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条 行距、段落间距
文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。
第五条 缩进
进。
段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩
第五条 页面设置
页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
第六条 页眉页脚
对外制度/规范性文件的页眉为靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服务世界农业”;对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件**—xz—091210(编号格式见本规定附录)”或“xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件”，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第x页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条 图表
图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。
第九条 落款
文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。
第十条 其它固定格式文件
公司其它固定格式文件（公文、信纸、传真、邮件、合同等），请按附件格式样本（见附件）。
附录 部门文件编号格式：
1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、财务管理文件 **—cw—091210、4、销售管理文件 **—xs—091210、5、技术研发文件 **—js—091210、6、产品市场文件 **—sc—091210、7、**事业部文件 **—**—0912101、8、**事业部文件 **—**—091210，依此类推。
浙江安吉振州生物科技有限公司 2009年12月10日 篇三：正规文件字体规定
根据《国家行政机关公文管理办法》规定，行政机关公文，标题和正文字号均为三号，每页22行，每行28字，即，段落行距为30磅，上边距3cm，下边距 2.5cm，左边距2.6cm，右边距2.8cm。
文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。
保密等级字体：一般用3号或4号黑体
紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）
文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体
签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）
标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。
主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体
正文的字体：常用3号或4号仿宋体
附件的字体：常用3号或4号仿宋体
作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）
日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）
注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体
主题词的字体：常用3号或4号黑体 [公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作] 抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字
印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文
主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）
二级标题为三号黑体
三级标题为三号仿宋加粗。
正文均为三号仿宋。篇四：公文字体、字号要求
公文字体、字号要求
一、标题、字号 1.主标题二号宋体 2.一级标题：“
一、”三号黑体 3.二级标题：“
（一）”三号楷体 4.三级标题：“1.”仿宋加黑 5.四级标题：“（1）” 6.五级标题：“①”
二、纸张、页边距
1.所有材料一律采用标准a4纸 2.页边距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事项
1.正文统一用三号仿宋字体 2.所有标题自成一行时不加标点篇五：企业内部管理制度总编(小字体)公司劳动纪律管理制度
为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制度：
一、考勤内容：
1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作情况。
2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理：
1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。
2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。
4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理：
无正当理由：
1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元；超过30分钟以上扣20元。
2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；
3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。
三、病假：
1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的病假条；
2、中层干部病假由公司领导批准；
3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；
4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。
四、事假：
1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；
2、中层干部事假由公司领导批准；
3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。
五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。
1、婚假、丧假
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需
要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、产假
若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。
3、探亲假
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）费用：往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。
九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。
十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。
十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。
十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。
十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。
十四、未尽事宜，按补充规定执行。
公司卫生管理制度
环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：
一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。
二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。
三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。
四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。
本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度公布，半年兑现一次。
扣分标准：
1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；
2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；
3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分；
4、垃圾筒内垃圾过多扣20分；
5、其它不卫生现象扣20分；
6、厕所卫生不洁扣20分。
七、未尽事宜，另行规定。
公司办公用品管理制度
为了加强办公用品管理，本着历行节约、反对浪费、保障供给的精神，由办公室统一管理，由专人负责购置、保管、发放，并建立相应台帐，根据公司统一规划按部门发放。现作详细规定如下：
一、办公用品的购置由办公室负责，报公司分管领导批准后方可采购。
二、建立详细的办公用品费用帐、实物帐，每季盘点一次，并与财务科对帐，做到帐物相符、帐帐相符，盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。
三、办公用品每月按部门发放一次，并按部门登记，费用按实分摊到部门。并将每月各部门的费用于次月初公布，办公用品领用由部门经理领取，其他人不得领用。
四、各部门需要的办公用品提前一周上报公司办公室，公司办公室根据需用计划，排出购买计划，资金使用情况，报分管经理批准后购买，每月20日统一领取。未经分管经理签字，总经理签字，财务部不得报销。
五、部门因工作需要急需选购的办公用品，须经公司分管领导同意后方可采购，事后要到公司办公室补办购进、登记、领用手续。
六、办公用品的具体报销程序是：由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方可报销。
七、业务公用书藉的购买，由办公室统一购买，分管经理核准，总经理签字报销，借阅者需签借阅登记，方可借阅。
东大公司车辆管理制度
一、公司车辆由办公室统一管理。车辆调度要做到合理、有序，保证公司领
导用车及各部门的工作用车，原则上部门不准用车。业务关系单位借车，在不影响正常工作的前提下，经请示公司分管领导同意后，由办公室统一安排。
二、驾驶员要加强学习，不断提高自身政治素质及业务水平，认真学习交通法规和安全制度，牢固树立“安全第一”的观念，严禁酒后开车。出车前要进行车况检查，发现问题及时解决，不准带病出车；行车中严格遵守交通法规，谨慎驾驶，服从交管人员指挥。万一发生交通事故，若主要责任在我方则按损失价值的5%处罚司机。汽车修理费必须逐项登记，不登记不签报。
三、驾驶员必须对所驾车辆进行认真保养维修，坚持“以保为主，以修为辅”的原则，保持车况良好、车容整洁。汽车修理到公司指定厂家维修（特殊情况除外），更换大件时需公司领导批准不得擅自更换。
四、驾驶员出车要根据公司领导或办公室通知，不得擅自用车。完成出车任务后要及时返回，车辆停放指定地点。
五、车辆所用汽油票由办公室统一发放，保管人员必须建立收发数量明细帐。驾驶员在领用油票时要认真填写领用登记表，核准车辆里程表公里数，按不同车辆的核定油耗发放汽油票。司机所领油票必须达到或超过相应公里数，才可以再领油票。临时加油，经办公室登记核准公里数之后方可签字报销。保管人员须根据其车辆行程，对所耗油量进行认真核实，一月检查一次，严防油料流失。
六、司机补贴按里程数发放，标准为0.06元/公里，按月结算。
经济合同管理制度
为了更好地贯彻执行《中华人民共和国经济合同法》，有效地发挥经济合同的积极作用，完善合同管理工作，特制定本制度。
1、认真学习经济合同法规，不断提高贯彻执行经济合同法规的自觉性。
2、确定一位负责人负责合同工作，设立和明确合同管理机构，配备合同管理人员，切实管理好本单位的经济合同。
3、企业的经济往来，除即时清结外，必须以书面形式签订合同，签订合同应使用统一的经济合同示范文本。
4、签订合同必须遵守法律和行政法规，贯彻平等互利、协商一致的原则。
5、签订合同应认真审查对方单位的法人资格、履约能力、经营范围和有关手续，凡签订的合同都要达到内容合法、条款齐全、责任分明、手续完备。
6、经济合同应由企业的法定代表人签订，如需要委托代理人签订时，需出具法人委托书，被委托人要根据授权范围和权限签订合同。被委托人代表企业签订经济合同后，要及时向部门负责人汇报，并由公司经理、部门负责人签字。
7、合同签订后，要认真履行合同，全面完成各自所承担的义务和应享有的权利。
8、对需要变更、解除的合同，应经与对方协商同意并依法达成书面协议。
9、合同发生纠纷时，应及时与对方协商解决，协商不成时，应根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，没有仲裁协议的向人民法院起诉。
10、建立健全合同档案管理制度，已签订的合同、往来函电等文书逐项登记分类归档，专柜存放，妥善保管。
11、凡国家法律、行政法规规定应鉴证、备案的合同应送工商行政管理机关鉴证或备案，发现问题应及时向业务主管部门和工商行政管理机关反映，共同研
究解决。
合同台帐、统计记录档案管理制度
1、做好合同台帐、统计记录。对签订的合同往来函电要逐项登记，分类归档，妥善保管。
2、合同的台帐与合同要相符。
3、已签订的经济合同，执行后装订成册，凡超过二年的存档备查。
合同印章管理制度
1、指派专人负责合同印章的管理。
2、经济合同签订后经流定代表人或委托代理人审查批准后加盖合同专用章。
3、一般情况下，不允许业务员携带合同印章或盖有合同印章的空白合同纸外出接洽业务。
4、印章管理员应妥善保管好合同印章，不得出现差错，如因管理员工作上的失误造成纠纷的要追究其责任。
法人委托书制度
1、经济合同应由企业的法定代表人签订，如需要委托代理人签订的，需办理法人委托书。
2、明确规定委托代理人的范围和权限。
3、被委托人要根据受权范围和权限签订合同。
4、法人委托书只限持证人在签订经济合同时使用，不得涂改、转让他人使用。
5、法人委托书如遇遗失，应即报告挂失，持证人因工作调离，应即缴销。
合同专（兼）职人员聘任制度
一、认真审查本单位所签订的合同，防止不完善或不合法的合同出现。
二、检查合同履行情况，积极协助处理好合同执行中的问题和纠纷。
三、制止不符合法律规定的行为，并及时向单位负责人汇报。
四、对已签订的合同有关文书、函电等，应及时登记编号、专卷归档、专柜存放、妥善保管。
五、加强业务主管部门和工商管理机关合同业务联系，及时互通情况。合同承办人员责任制
一、依照法律的规定和要求，签订、变更、解除经济合同。
二、签订经济合同不得超越代理权限和范围，不得签订无效违法合同和利用合同索取私利。
三、及时提请有关方面审查其经办的合同，并对所签订的合同负有认真执行的责任。
四、保管好合同及履行、变更、解除合同有关协议、函电、文件，并及时交给合同管理员归档，对所领用的法人委托书、介绍信、空白合同纸等要妥善保管不得转让他人或丢失。
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