大四师兄的求职经验

第一篇：大四师兄的求职经验

当我写下如下赘言有些时日之后重新审视时，我竟觉得自己也有些如老人般啰嗦。如我从前的态度一样，我并不期待有太多的共鸣，只求将我所思所悟讲完。因此如下的碎片化的言语，也许狭隘，也许大于你的思虑范围。我最大化地在上面这个题目下穷尽你们将可能碰到的困惑或焦虑，并不期待于帮助解决你们将会碰到的问题。而是希望当你们碰上问题时，这里的话可以给予你们灵感，或共鸣，或启发。

1.求职必须是一丝不苟的事。我们在学生时代糊弄一篇课程论文、抄写一次作业的态度若用在求职上，即有可能遭遇失败——这是社会的残酷性之一——容得我们犯错的空间太小。当你意识到自己有所懈怠或抱着一丝丝随便的心态时，失

败可能马上随之而来。而且要命的是，也许尽管你意识到这个道理，现实中你

仍然后知后觉 = =

2.然而，也不要轻易因为被淘汰或被忽视而否定自己。

3.气场的修炼是一门必修课。它决定你在面试场景当下的感染力和说服力。

4.制作简历的意义超出你的想象。它迫使你梳理自己的大学生活乃至职业生涯，提

炼你在每件事情中有价值的收获并在简历中进行取舍。

5.有针对性是一份好简历的基本要求之一。在简历中展现你对所应聘岗位的了解可

博得HR关注。

6.简历的填写或制作就好像写论文一样。读多一些好的简历，学会取其精华。

7.三流的简历是流水账，二流的简历则能够投其所好，一流的简历有闪光处且一气

呵成。

8.简历的投递或网申一旦连续若干次得不到反馈，其填写制作肯定有问题。

9.即使你已经对自己修改过数次的简历感觉满意，请相信它仍然有值得提升的地方。

10.最近网上流传一个HR如何筛选简历的内容，6秒扫描完一份简历确实是真实情

况。个人认为决定简历能否经过筛选，学校与专业背景已经占至少50%的比重，另外的20%来自于简历的视觉印象（是否简洁有效易读），30%来自于内容。

我相信对于大部分企业暨大的同学已经可以把50%拿下了。

11.外企或国企或民企的选择——简单的分类本身就是一件错误的事。至少应该分所

有制、城市、行业三个维度同时考虑。

12.选择二线城市的意义也许超出你的想象。临近一线城市的二线城市有很高性价

比，工资水平不低，物价不高，而一线城市又承担了巨大的人口压力。事业心

较弱的同学尤其女生可多考虑。

13.一个既符合自己兴趣又适合自己能力又有大量提升机会的薪酬又不错的工作几

乎是不可得的。摆在你面前的考题是如何取舍。

14.尽可能地选择有质量的实习或者你想了解的行业的相关实习。在你还未亲身体验

一份工作之前，任何猜想都可能是错误的。

15.也许有人会跟你说无论什么行业，新人进去肯定是从最基本最简单的干起。这句

话告诉你的是片面的。因为重点不是从哪些工作干起，而是在这些简单的工作

中你将有多少收获以及将会干多久。丰富的经验来自于复杂多元的商业情境。

16.即使是一个朝阳行业或者一个黄金职业，如果你没有优势没有兴趣，盲目追求不

会快乐。

17.但是只有在十分确定想要什么了的时候，你才能放弃你当下拥有的东西。

18.我们很有可能会为那些随大流而作的决定付出代价。

19.即使你认为自身的快乐可以来自金钱，请相信边际效用递减规律决定：同质化的金钱带来的单位效用（快乐）也是递减的。况且你还需考虑你获得的金钱能否

有持续的增长。

20.无论是准备出国还是考研，心态上要作最坏的打算，行动上选择专一战略，切忌

左顾右盼。

21.我自己的求职不算成功，虽然就大学的经历和成绩来说不算差，但由于本来不准

备找工作，所以没有做过实习，简历的成型和修改也慢多数人一步，因此在求

职路上犯过不少错和经历一些挫折。但个人的经验可以给大家打强心针，我的简历关的通过率还是有达到40%。暨大的同学我想都能够至少到此通过率，只

要你大学履历不是一片空白。

22.下面小叙我磕磕碰碰的求职过程。最初投的几个简历是在没有任何经验情况下投的，反馈率极低。

可口可乐管培（石沉大海）

IBM（石沉大海）投IBM完全是出于对他家的爱慕，因为几乎所有招聘的职位

和部门均无法胜任。最后投的是默认招MBA的global consulting，结果可想而知。

P&G（绝大多数人有笔试通知，但本人杯具地没有，原因不明。大家可以考虑

去霸笔或提前考好托业。MKT部门竞争十分激烈，如果你有高GPA，拿过不少

奖学金，有知名外企实习经历OR国际交换生经历OR境外实习经历，可大胆报

MKT部门。其他部门不推荐。）

南航（简历关、一面）这完全是relax的很SB的一面，面得很舒适，没有面试

经验却又感觉良好，结果可想而知。例证了我上面提到的第1条。

广、深移动（石沉大海）据说喜好从暑期实习生以及校招的硕士生中挑选

第一次修改简历之后：

东莞中信（石沉大海）作为大幅度修改简历之后投的第一份招聘会简历，没有面试机会当下还是有点郁闷

联合利华（网申被拒）

强生（石沉大海）

反思网申技巧策略以及第二次修改简历之后：

华润置业（石沉大海）

保利（简历关、群面、笔试）

Nelson（简历、笔试）

新鸿基（简历、笔试、面试）到了这回，我第一次接触了外企的DHL笔试题目，难度一般，可不提前练习或少练习

太古（石沉大海）认真做的一个网申。但是summit之后发现不能改，而且有个地方竟然还是中文粘帖的完全没有翻译 = =！没办法，发邮件请求HR修改。想不到他家真温馨，马上就帮改了。但是后来还是没有面试。。

达能（石沉大海）基本可以无视的一个企业

HSBC（招聘会面试）打酱油

华润银行（第一次拒笔试机会，挺开心的 = =）

工行（网申没过）

深圳建行（笔试、面试，放弃体检）

广州中行（OFFER）

华为（面试通知，放弃）

23.选择多不尽然是好事，贪婪常是失败的根源。给你一副好牌，也得打好才行。

24.考研可能最苦逼，找工作则是精神和心态考验，但准备留学却最繁琐复杂。除了自己的GPA、语言成绩要顾，还要调查学校和专业及其申请事项，准备推荐信、PS以及其他证书，更甚者还要写自己的研究计划。尽管如此，找中介仍然是无奈时的选择。我的留学准备也不算成功。究其根源是没有及时地完成“定位”。事实上大多数的留学申请失败都跟定位有关。定位最好在留学申请前一年就确定。

25.目前目测暨大准备留学的童鞋都有不错的结果，当然每个人肯定都因为自身的条件背景不同而有差异。留学本身不会为你贴金，增值永远依靠自己。

26.有的人善于单线程做事，有的人善于多线程做事。这并无优劣之分。但必须了解自己，故而对眼前的事情有所规划。

27.意义、梦想之类的事情固然令人头疼纠结，但我仍觉得越是避开这种事情，在越往后的日子越是容易碰上一道越厚的墙。年轻是纠结的时候，因为老了就没有纠结的资本。多纠结也许就能找到属于自己的光明。

28.耶鲁一个著名哲学教授在一个视频公开课中曾经说过：在我们追寻理想的道路上，我们一定会撞上很多墙，但是这些墙不是为了阻挡我们，它们只是为了阻挡那些没有那么渴望理想的人们。这些墙是为了给我们一个机会，去证明我们究竟有多想要得到那些东西。

29.无论持何种人生观，也请勿蹉跎度日。Enjoy life不代表你可以纵容自己。

30.加上本科4年，我们都将至少读16年的书。我们过惯了这种生活因此而会潜意识希望这是人生的常态。可惜实际上不是。很快我们将不再有学生的身份，但请记住学习却是可持续的。

31.焦虑和困惑不要闷在心里，找一个比你有经验且愿意聆听分析的人倾谈。

32.人们往往会因为单一的事情艳羡他人。例如某人的GPA很高，某人找到了份好工作或申到一个好学校，某人毕业几年之后的年薪很高。然而却选择性地忽略了这些事情背后他人所付出的。

33.美国有一个关于如何成功的著名理论，叫做“机会-动机-能力”机制，认为要有成功表现，三者缺一不可。动机和能力来源我们自身，机会来源于外界。

34.潮汕人是个行商气息很浓的族群，往往崇尚发家致富，却少理政治，科学界佼佼者也少。若与犹太人相比还是相去甚远。但希望大家都有自己的人生观和理想，而尽量不受他人所影响。

35.我不喜欢教化。我觉得这个世界应该是它应该有的样子，而每个人其实都

supposed to do something。因此胸怀大志很好，平凡生活粗茶淡饭亦无错。我渐渐从他人的箴言及自己的思考中懂得，崇尚成功的价值观也可能是有害的。

36.因为过分追求而得的“成功”，它给一个人心里带来的满足往往是不可持续的甚至对他人有害。成功应当是一个人在清楚了解自己生来所为、生往何处之后发自内心而行动，而这些行动也在其自身不断的践行中完善。当我们能够做到如此时，生活一定是美满而具成就感的。

心灵鸡汤之类的话不应说多，否则我自己都觉得空泛虚无。但请相信我们需要考虑的应该不仅仅只是简历如何写，面试如何准备这样的事情而已。正如你们曾经为了进一个好大学读一个好专业而奋斗过的那样，我希望你们对于自己的未来应当是有所思考，有目标的，有所准备的。不随波逐流是我对你们的期望，亦是我对自己的要求。我相信有才的你们在每一届师兄师姐的激励鼓舞之下，将会长江后浪推前浪，一山更比一山高。

第二篇：大四学姐求职经验

编者说：为大家分享一篇北邮大四学姐的求职总结，希望各位仍然苦苦纠结于找工作、找实习的童鞋在学习他人经验的同时，向她一样多参与，多总结，量的积累才能达到质的飞跃。找工作那会，经常逛论坛，当时，就想着以后也要写一点经验啥的，如果能给后来者点帮助的话，那就太好了。于是乎，终于在有闲的时候，洋洋洒洒写了一堆。

声明：LZ属于勤劳型的，这种海投海找也是笨办法，因为LZ并非大牛，对自己也没那么强的信心，所以本着广撒网的原则，找工作。其实，LZ并不提倡该方法，看帖的各位，按自身情况理解吧！

适合人群：海投人士

本人状况：女生，社团工作、奖励、实习经历还可以，科研几乎没有，IT技能相当一般。

职位目标：IT的话基本投测试类的，也投项目助理、技术支持、信息网络管理等职位。应该说，除了研发，其它看着还搭边的都投。

求职规划：先试着拿技术型公司的offer，再努力下国企类。

最终结果：某银行IT

个人总结：

1.找工作的时候，有没有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。

2.实习经验很重要，比方有互联网实习经历的，拿互联网的offer就很有优势。特别对于通信专业但是想往互联网发展的童鞋，有个互联网方面的实习很重要。

3.我周围的同学大多数最终都找到了自己想要的offer。所以，找工作过程中心态尽量放平，适度的紧张，北邮的学生一般还是能拿到预期的offer的。惊喜也许在三月，不要放弃希望。4.如果人在北京，但是想往别的城市找工作的同学，那么要做好花钱花精力的准备，有选择的回去面试。如果在当地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技术类工作的童鞋的最好多做准备，不然面试、笔试都会心里没底。

6．周围同学互相分享，既能互相进步，也能彼此鼓励。

7．状态也是靠练的，多几次笔试面试，就进入状态了。

8．不知多问，师兄师姐、工作了的朋友。

9．大环境也有影响。比方今年互联网招的很多，但是外企少。去年的话，外企招的就很多。

10.找工作前认真准备很重要。

一．前期准备：

1.看书，做笔记。《行政职业能力测试》除了常识部分，其他的都做完看完了。历年国家国务院考试的卷子也都做完了。《C++ Primer》非常厚，看了开头几章，发现实在太多了，所以后来就不看了。《易学C++》给初学者学习的，里面都是基本的一些东西，牛人自然不屑看的，但 是对我这种菜鸟来说，在笔试中还是很有用的。《程序员宝典》基本看完，非常有用，笔试中很多题目都出现在此。《CCNA学习指南》看了开头前五章，主要是 掌握一下计算机网络的基础知识，特别是子网、掩码啊什么的划分，这个在考试中基本都能遇到几题。《移动通信类职位应聘指南》看完，这本书基本涵盖了通信类 的基本知识。还有一本软件测试的书，名字忘记了，只看了大概的框架。

PS：上述书本虽说是“看”，但其实都做了笔记，认真记忆了的，不是看了就完了。

2．简历相关内容的准备。简历上的内容反复准备，尽量没有漏洞。我准备了一些零散的和实习相关的技能，比方linux的相关指令准备了一点。SQL查询的常用语句也准备了一点。以及实习项目的背景知识也准备了一些。

3.简历。我参考的是“大脑门”的简历，简历内容比较全。当然也要针对不同单位各有一点不同，比方国企、私企、外企，技术、非技术。

二、找工作过程——投简历

1、准备了求职信息记录表，将投递单位、职位、网址、密码记录下来；准备了word，将网申的时候常用的项目记录下来，比方200字自评、实习经历、社团经历、获奖经历、联系人等等，之后网申只要在这个word文档里复制就行了。

2、从9月初开始投简历，一天或者两三天看一次“北邮人论坛”的招聘信息版，逐项看过去，有合适的就投，边投边记录。投简历是一个痛苦的过程，特别是对 我这样的海投人士，有时候一投就是一天，都快扛不住了，不过咬咬牙也就过去了。北邮人论坛的招聘信息真的很强大，所以，我一般都是在这儿看信息的。因为本 人不打算留京，所以偶尔跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收获也不大，其他学校有的，北邮人论坛上基本都有。当然，这只是我的见解，多 看看总是好的。

不要积累太多，如果十天投一次简历那真的要崩溃了，一两天一次的话，感觉还可以忍忍。反正不知不觉就投了200多封简历了，有点感慨，如果可以，我自然也是羡慕那些只头十几二十封的童鞋！

3、大多数还不错的公司，都是在网上申请的。一般是智联或者是中华英才网，所以精心在上面写一份简历，可以重复利用多次。

4、尽量把每个选项都写满吧！

5、没其他建议，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作过程—– 笔试&面试

投的太多了，结果就是笔试和面试也很多。这个时候，就要看你的取舍和时间安排了。我最多的时候一天参加了三场面试一场笔试，这个没啥好骄傲的，因为最后那四个都挂了。下面就按公司来写写吧！有点流水账式！

<1>技术型中国企业

面了挺多的。先说说互联网，淘宝、360、网易都有参加面试，可惜都挂了。我面的都是测试岗，因为我之前没有互联网相关的经验，结果在回答假设型问题的时候，往往以通信行业代入，有些想当然了。然后，面试官就说，你更适合通信行业，然后，就没然后了。

下面是奇虎360的面试经验：

奇虎360：笔试忘记了，面试有三轮，前两轮是技术面，最后是HR面。第一面问了很多测试用例的设计，还问怎么查看是否有病毒之类的。第二面也问了 一些 测试设计的。印象比较深的是，面试官问我unix查看IP配置的指令，然后我回了一个DOS查看IP配置的指令，然后就被挂了。教训：基本的指令一定要记 准备啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

惨痛教训：英语很重要呀！

1.爱立信：投的是技术服务职位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一个题目，比方论述你喜欢的城市，然后你再发挥，用英文讲。讲完之后，HR可 能会针对你刚才讲的，问几个问题，你再回答。个人觉得，也不是看你讲的多天花乱坠，主要还是看你的发音啊，然后听力啊。呵呵，好像英文讲的不好，HR就没 兴趣问你问题了，直接就下一个了。接下来是，小组演练。分成两部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相沟通。具体就不说了，网上都有。我的感觉，也是当 Lead的比较不错，或者当意见领袖也成，就是你提出的建议特别好，特别能获得大家的认可。

2.思科：面试的是思科绿色通道，有几点总结。有CCNA证书是一点优势。面试官也许会冷不丁地问你英文问题，此时，不要慌，慢慢回答。简历上的东西一定要熟悉，一般对着简历问的。3.微策略。笔试全部IQ题，但是有些题目是常见的。印象比较深的是，男女比例问题（就是生到儿子才不生，那若干年后的男女比例）、指针重合问题等等。面试的 时候，全部英文，开头两面也是全英文，考官问IQ题目，你做好后解释。后几面没参加，不清楚了。在此有个惨痛教训：当时面试官出的题目，我做对了，但是有点投机取巧。于是面试官让我再想想，我纠结于自己的思路，无视于他的提示，变成和他讨论。结果，悲剧了。后来面试官告诉我正确的解题方式，我才发现自己的思路是错的。所以，面试的时候，一定要注意沟通呀。

<3>国有单位

1、通信类运营商：笔试基本都是行测类型的，还有业务信息，比方联通的号码区间、移动的客服电话、移动企业文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 网上看 看业务介绍。三家运营商都有专场，看对眼的，当时就可以面试了。特别是上海电信，是直接发名片，当晚就考试，接着就面试。

运营商很少问及特别技术的问题，一般有群面，还有一些假设性的问题。

2、银行类企业：笔试一般都是上机考试。一般包括英语、银行类基础知识、行测。英语类似托业，有的有100题，这个可以买本托业练练，考试的时候要 注意速 度。找国企，行测要练习是肯定的。银行类知识，我没有特别准备，都是考试前一天随便翻一下，考的时候就看直觉了。也会去百度百科或者官网上随便看看。

建行的软开面试很严格（当然，所报分行不一样会有所不同），面试过程必须关闭手机，两面连续。一面是HR面，问的是一些假设性的问题，比方与同事不 和该怎 么处理，LZ感觉当时因为前晚没睡好，头脑发晕，导致答题的时候没考虑好就脱口而出，表现不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技术性的，个人感觉不是很 技术，简历上的经历也肯定问，中间还突然让做一下英文自我介绍，LZ英语口语不怎么滴，当时就凌乱了。

工行数据，有两面，个人觉得两面的内容差不多，都是一些常规问题，没有问到特别技术的，就自我介绍、学校了、专业、项目了，还有加班问题了，随机问问。PS：如果是通信专业的，一般都会问干嘛不去通信行业，这个大家自己考虑好怎么回答啊。

中国银行：特别惨痛的 经历。投的是某分行，其实投的时候看它写专业不限就投了，然后也就屁颠屁颠地跑去面试了。总之，从专业被鄙视，到英文问答被鄙视，一 塌糊涂。后来回来想想，冷静回答未必会那么糟，只是当时被HR少见的“步步紧逼”给打乱步骤了。所以，心理一定要强大呀，不要因为某一点的心虚乱了方寸。

中国人民银行：我选择了地方分行的笔试，题目很多，有排序方法比较、内核问题、线程问题，我感觉是偏向于日常的电脑管理。

还有一些单位的笔试或者面试的经历，就不一一写了，希望能对大家有一点帮助！

最后呢，感谢找工作阶段给予我帮助的人！

第三篇：澄海大四蔡涨师兄给大家的经验

认清自己 做好大学四年规划 找到好工作的第一步

我的求职之路，不是从大四开始的，具体地说，应该是大一军训期间开始。或许大家会惊讶，一个大一的学生何以强烈地意识到求职的重要性和严峻性？但我的家庭背景、学习情况、梦想及理想要求我，必须从大一开始就向着我毕业后找到一份好工作而努力。这份毅力坚如磐石，一直推动着我不断努力。在我的意识里，大学四年就是为毕业后找到好工作而准备的四年，一切都是为了找好工作这个目的而开展。

那时大一军训，班主任要求班里每个人都要上交一份大学四年规划。挺多人应付式地写几百字。我没有这样做。我想我的大学必须是为毕业后找到好工作而做好充分的准备的。于是，我很认真地对待这份四年规划：我咨询过我读南京大学的表哥关于大学该怎么过，于是用一本书的格式来撰写，分章断节，写序言，写后记等等。我以学期为单位，每学期写一章，直到大四第二学期，一共有八个章节。而大学的目标，是学业与实践能力双丰收，让自己毕业时可以与一本的学生匹敌，从而进入大企业。

后来，我把它复印成两份，一份给班主任，一份给自己。我跟老师说，等我毕业的时候再拿出来看，看我的规划完成了多少？

正是这样一份规划，一直鼓动、指引着我去拼搏：学生组织的成长、社会实践的经历，还有我的学习！现在回想起来，这份规划，我只完成了一半，也就是说，在学生实践那方面我取得比较不错的成绩，而在学业，一片惨淡！挂科是我家常便饭的事情。可是，自从我大一挂第一科开始，我就坚定自己今后要走的路子——既然学业搞不好，本专业没兴趣，那索性走好自己感兴趣的路子，也就是写作与策划为主，其他综合能力一起发展，我要做策划类工作。而本专业就混着吧，混个毕业证学位证，但是自己的实践经历一定要十分饱和，而且个人能力要足够拔尖，这样才可以掩盖学业成绩惨淡的事实。

丰富多样化经历 修炼全方位能力 凸显个人闪光点 增强核心竞争力

大学的学生组织社团，有好有坏，众说纷纭。但是，他们共同的特点，就是为大学生搭建一个锻炼的平台。你根据自己的规划与梦想，想重点锻炼哪方面的能力，就侧重点地选择哪个部门。咱不说组织社团本身的不完善和存在一些弊端，黑暗等情况，现在拥有这么多平台，这些都是大学生活的一部分。如果失去社团经历，大学是不完整的。大学是半个社会，如果全面体验社团生活，那么这是做好向社会实践的良性过渡。

毕业求职，简历必定是获得面试机会的敲门砖。简历上要是空空如也，那还能获得面试机会吗？那还会找到好工作吗？所以说，要让自己的简历有实在性的内容，就得让自己的大学过得充实有意义，不虚度。大学四年，就是为了毕业求职找到好工作，而不是仅仅找到工作而做出的准备，说白了，四年就是设计和充实个人简历的过程。因此，大学里一定要捕捉住各种可以锻炼人的机会，不要怕吃苦，辛苦，少壮不努力老大徒伤悲啊。许多人是担任过学生组织社团的部长的，但是他们中更多人在进入大三时，选择放弃学生组织社团，投入到专业学习或社会实习里边。其实，这种思想是不成熟的。大三如果担任一个组织的leader，那更能锻炼和体现一个人的领导力，而不是大一大二的执行力。一个人领导能力做得好，他的手脚是不忙的，忙的是头脑。所以说，大三的同学，如果有机会一定要尝试担任组织的leader，这并不与学业，社会实习相冲突。不要总想着一心一意做一件事，大学就只有四年，你要做很多事，哪里有可能一心一意做一件事，而且一心一意做一件事也不一定做得好。社会工作的经验告诉我，一心一意做一件事的经验，到社会上是行不通的，公司工作是繁杂的，经常性是一大堆相关或不相干的工作压下来，这时候我们必须得“一心三意”地开展工作，就是要学会统筹协调，同一时间做不同的工作。这项统筹协调能力，如果可以在学生社团里得到锻炼，统筹学业与学生工作与社会实践的能力，那么到社会上工作是可以应付得来更繁重繁杂的工作的。

具体到我自身。我是如何充实自己的大学四年的？

我的大学四年，基本都是劳碌奔波过来的。大一只加入新闻中心记者部，从此我就是一名记者，学校哪里有热闹或风吹草动，就会有我的身影。然后我会采访相关的人，克服了我的天生怕生，腼腆，笨嘴拙舌的毛病，同时我的人际交往和沟通能力也得到提升。再者，采访完后我还得撰写稿件，新闻稿的时效性，塑造了我会熬夜吃苦耐劳且注重时效实效的能力，同时也锻炼了我的写作硬能力。学生记者，我一干就是三年，采访过无数的人，写过无数的稿件。写作，成为我最大的闪光点之一，这也是我充实自己简历的关键能力。

之后，我当过团支书，记者部副部，编辑部副部还有新闻中心副主任，我的团队领导能力也得到历练和提升。我的团队协助能力，管理领导能力在担任学生干部的三年里，得到很大的锻炼跟提升。而且，我连续两年荣获校级学生干部。我和我的团队三天内赶出的新闻专题报道，在获得广东省一等奖后再获国家三等奖。这些都是我简历的亮点，也是我挤掉其他应聘者的关键因素。我有写作策划能力，团队协作能力，管理领导能力等。而这还远远不够？

亚运期间，我是亚运新闻志愿者。我担任将近半年的志愿者，为国内外友人提供无数次的服务，我的服务观念也被专业性地锻炼出来了。当今世界是服务型社会，服务观念对于一个企业来说，对一个员工来说，也是至关重要的一项素质。而我在广州日报集团信息时报实习时，也曾经暗访过一些黑网吧及非法营运场所，这使得我的勇气及胆量也得到提升。再者，我在广州最火的女人社区广州妈妈网华南销售运营部担任商务编辑，我对网络营销，网络推广，网络舆论的认识也有了实践性的提升。再者，在过来人国际教育集团华南分部市场部担任文案策划时，我也学会了外联，商务谈判，品牌战略策划及推广等能力。

······

这些都是为了找到一份好工作而准备着。努力把自己打造成经历丰富，全方位能力不错，重点凸显写作及策划能力的企业喜欢的人才，而不懈努力。我的核心竞争力，就是我的写作和策划能力。这是我足够拔尖的足够自信的能力，今后是要靠他吃饭的。

求职比别人早半年，预则立，不预则废；信则有，不信则无

我大二第二学期才开始有实习工作。但那是因为在新闻中心有比较不错的表现，所以得到党委宣传部的推荐，才获得去广州日报集团信息时报的实习机会。但，我通过自己的努力找到的实习岗位，是在大三第二学期末。

那时，毕业的压力席卷而来。我总是喜欢比其他早想一步，所以早出发一步。我是从大三第二学期期中的时候，就开始设计简历。那时候，过来人公司第一次来仲恺开讲，讲师是国内出名的陈日佑老师，也是过来人公司创始人之一即市场总监。他的讲座慷慨激昂，给了我很多启示，尤其是在简历设计上。我那时与他交换了名片，得到他一些指导。之后我开始着手设计简历。

那段时间，是我找工作的第一波热潮。概括起来，有六个字：预则立，不预则废。我的预想，是从大一开始的，我一直在准备着。

但那时，我找工作只是以试试看的心态，去尝试社会招聘及企业工作的氛围，为大四真正找工作做好经历及经验储备。所以，我不敢网投大公司。我只是在前程无忧上网投中小型的公司。

我在这里要插入两个概念的区别。网申与网投。网申指的是一般是企业在官网开辟社会招聘或校园招聘栏目，应聘者在里边填写个人简历，然后点击申请即可。一般只有名企或者大企业才有网申环节。但要进好公司，要找到好工作，网申是必不可少的。而网投，指的是应聘者在招聘网站比如智联招聘上设计自己的简历，然后设定好岗位，行业，公司规模等信息进行搜索，针对搜索结果，结合自身情况，再作投递简历。网投一般是中小型企业采用的网络招聘方式，而大公司采用的会比较少。

但无论是哪种，网申与网投的淘汰率都极高。就我个人而言，在前程无忧投递80份简历，结果只收到10家公司的面试邀请。而大四在智联招聘上的网投数量是200份简历，结果收到将近20个公司的面试邀请。我自身的情况是，网投成功率达到百分之十，老师说这还比较不错。可见网投淘汰率多么高。而网申自然也高，只是我自身的情况却是，我只网申了中原地产，正大集团卜蜂莲花，网易这三家公司，结果都被邀请面试了。所以，网申和网投都是需要技巧的。

我认为，你个人的简历信息，经历与应聘岗位的匹配度越高，你得到面试机会就越多。因此，自己的大学无论如何必须要多实践经历，要充实，让自己找工作时，只要是自己感兴趣的岗位，自己都有相关经历说明自己适合该岗位，从而让HR看上你。

话说回来。

我大三第二学期那时的求职，都是找实习岗位的文案策划。结果被通知面试的有各行各业的：教育，互联网，化工等。我觉得很乱，于是我明白，有些岗位比如会计，文案是几乎任何企业都有的。我们选自己熟悉的行业，要比选岗位重要得多。所以，首先要看行业自己感兴趣吗？熟悉吗？然后再投简历。

当时，我最后面试到了广州妈妈网，这是一个全国性互联网，在女性母婴网站里很有知名度的。我在里边表现还不错，只是，到底是母婴行业，我不熟悉，后来觉得不合适就辞职了。但在其中，学到的，体验的都对大四找工作是一项不错的经验。

第一次自己找工作的经验。告诉我，必须认清几个问题：一是，自己到底会做什么，学的了什么？自己喜欢什么？二是自己喜欢在大公司各项设施完善饱和的地方上班，还是喜欢去刚刚起步各项还不完善的小公司上班？三是自己喜欢这家公司的什么，企业文化，还是岗位行业，或说薪酬待遇？

针对第一个问题，自己要用数据体现在简历里边，数据一点都不能吝啬。第二个问题，如果是在大企业，各项都近乎完善，你去了还能做什么，你有用武之地吗？在大企业里遍地人才，你的上升空间会很受限制，自己要通过很大的努力才可以上升。而在小企业，个人的发展空间，用武之地是很多很大的，一个人要充当各个角色，只是薪酬，软硬件，待遇会差些。第三个问题，专家说，选择自己熟悉，喜欢的行业的公司是重要的，同时同样重要的还有企业文化，后者将是大大影响你在公司工作的精神状态，人际关系等至关重要的因素的，不要看中人家福利好就选择，要作长远打算，不要看眼前利益而被迷惑。

我当时选择广州妈妈网，是因为她内部的企业文化氛围，十分融洽和谐，办公地点也很宽敞明亮，坐落在繁华的CBD地区。虽然，他们给的薪酬比较低，但我是去学东西的，薪酬对还没毕业的学生来说，不是那么重要。但是，这里要补充，薪酬对于应届毕业生来说至关重要，因为薪酬是一个企业对一个人价值的评定及潜在能力的投资，应届毕业生薪酬高，证明企业更重视你，而且今后加薪速率会很快。反而是低工资的话，今后升工资都不知道等到猴年马月。另外，有很多应届毕业生毕业三年内，连续换工作，没一份稳定的。这是很致命的。一些大集团名企很在意毕业生上一份工作辞职的原因，如果你频频跳槽，一份工作做不过三年，是很难进入大集团的。因为你存在不稳定性，公司还会招你吗？所以，第一份工作是十分重要，不能随意性的。

我的大四求职经验概括为六个字：信则有，不信则无。

在大四之前，我拥有一般学生难以比拟的校园社团实践及社会实习实践，也拥有了国家级，省级，校级荣誉证书。同时，我也有比一般学生都要早的社会求职经历。而我的学习成绩不好。这是我大四时候的自我认知。

那么，我能相信我有进五百强的实力吗？

信则有，不信则无。

经过大四第一学期的频频面试笔试网申网投，直到目前为止，我的简历修改超过100遍，其中大修改应该有10次，90次是小修改。我去面试笔试的路费，简历打印费，户外就餐费也花了一大堆钱。我为此上的求职招聘网站，学到的求职技巧不计其数，只是时间很紧，我没能整理。

那段时间，我收到大中小企业一共25家企业的面试笔试通知，其中包括世界五百强正大集团卜蜂莲花，网易有道，捷游科技，格林教育，过来人教育，广润爱多教育，期货等。我总结了以下几个经验：

1.自我介绍控制在一分钟，必须先准备好，但不要背诵，因为一旦面试是背诵出来，HR会感觉很假，自然点比较好；

2.面试的着装，看公司所在行业和面试岗位类别而定。如果是房地产，金融，大超市等的面试，统一穿正装。但如果是广告，设计，游戏公司，应该穿休闲装。

3.面试之前，应该把公司所涵盖的公司简介，公司动态，行业动态，公司未来走向及规划在网络上或其它渠道弄清楚，然后面试时结合自身简历

及公司情况，往这方面靠。让HR觉得你做了充分准备，对公司感兴趣，有思想，可以融入公司氛围的。

4.简历设计上，在查阅公司背景后，应多一些与公司项目，品牌，产品以及竞争对手方面的信息。而且自己最好是有实例来佐证自己与公司是有

缘分，渊源的。总之，还是那句，应聘的岗位的要求，公司的背景与自身简历信息的匹配度越高，则通过筛选的机会越大。

5.面试前，在大堂等候时，先用几分钟调整状态，准备腹稿。然后和其他同学交流，互相交换信息，知己知彼百战百胜。

6.尽早出发，避免因塞车或地点陌生而误了时间。

7.英文简历及英文自我介绍，只对外企，世界五百强尤其是金融行业的公司有用。其他多数公司不用。

总之，自己拥有那么多经历及现有的能力，相信自己可以找到好公司，进五百强，那梦想就不遥远了。信则有，不信则无。就是这个道理。我的面试，网申还在继续，骑着马找马。欢迎大家一起交流，经验分享，共同成长。凡事预则立不预则废，信则有，不信则无。

第四篇：大四师兄欢送会策划书

XXXX系欢送会

主办单位：XX系自律会

承办单位：XX部XX部

协办单位：文娱部宣传部

一、活动主题：放飞梦想，畅想未来

二、活动对象：XX系原三会大三.大四成员

三、活动目的：让大四即将毕业的师兄师姐们，感受到深深的三会情，是他们引领了三会的成长，这里是他们精神的归属地，在这最后一程，我们要将他们四年里的点点滴滴记录下来，留下最真实的他们，校园的宁和将会是他们毕生追求的精神世界，我们要告诉他们，他们虽已毕业，但他们的一言一行仍代表着三会的风范，他们XX系三会的的骄傲，同学友谊会延续，师生情会长存。同时也给新成员以鼓励，让他们可以感受时光匆匆，务必珍惜。

四、活动时间：

五、活动地点：XXX一楼

六、活动前期准备：

（1）讨论活动流程，编写策划书

（2）通知宣传部在欢送会上拍照

（3）向文娱部邀请人员担任主持人

（4）邀请老师参加欢送会

（5）确定欢送会日期，通知大三.大四的师兄.师姐们参加欢送会并向其收取经费10

元（仅向大三的师兄和师姐收取，大四的不用收取）（可事先邀请大三师兄师姐

准备节目）

（6）分配工作人员，各工作人员积极完成自己所负责的工作（如场地，借用器材，购

买物品，惩罚纸张等）

（7）布置欢送会的场地，七、活动内容（整个过程约为2个小时）

1.7：15-7:30参加人员入场签到，所有参加者可自由在横幅上写上对自己大学生活的感想等等。

2.主持人讲话。3.老师讲话。

4.主持人致欢送会开幕词。

5.播放歌曲《红日》（由一代表领唱，带动全场人员）以上2-5环节时共为20-30分钟6.主持人宣布游戏环节开始

7.游戏一：喊数抱团（时间约为30分钟）

游戏规则：参加游戏人员站成一个圆圈，沿逆时针方向慢走，当主持人喊数

字时，游戏者应立即与临近的同伴按所喊数字抱成一团，最后剩下没有及时抱成团的人受 “罚”。

主持人报数形式多样，可以报英文；可以报算术式子，同学游戏者自己算出答案。

8.自由表演环节（此环节由大三的师兄和师姐准备节目欢送大四的师兄和师姐，如若

没有师兄和师姐要表演，则此环节跳过）时间约15分钟。

9.播放歌曲《朋友》

(8和9环节只选择其一，环节8优先。)

10.游戏二：数7

游戏规则：所有人围成一个圈，任意一人开始数数，1、2、3„„那样数下去，逢到7的倍数（7.14、21„„）和含有7的数字（17、27„„）必须以拍手代替。如果有谁逢7却数出来了，就输，有谁没逢7就拍手的，也输，输的人要接受惩罚。

11.游戏三：传笔

游戏规则：所有人围成一个圈，音响一开始播放歌曲，任意一人马上开始快速

把笔传给下一个人，当歌曲停止后，传笔马上停止，此时手上持笔的人即为输者，要接受惩罚，控制音响播放的人员不得面向游戏人员

（以上10、11环节时共为30分钟）

12.主持人宣布游戏环节结束，13.播放歌曲《祝你一路顺风》，全场人员齐唱此歌曲（若第9环节没进行，则播放

《朋友》）

14.参加欢送会的人员拍照留念15.主持人宣布欢送会结束

16.工作人员拍照留念，然后清理现场

八、注意事项

1．听从安排，支持工作人员的工作，该安静是请保持安静。

2.活动举办前一天要做好踩点工作，确保电源可用，勘察好活动现场。3.注意保持活动现场卫生的干净。

4.欢送会所需道具要提前准备好，以免造成不必要的麻烦。5.活动时注意安全，地面若湿滑应及时用拖把拖干。6.大三大四不在同一张纸上签到，九、道具及经费预算

桌子6张，椅子6把，音响各1个，麦克风2个，拖把1把，扫把3把

十、备注

游戏开始时主持人请所有参与者每人想一个惩罚，然后游戏，活动中第一个被惩罚者在受惩罚之后说出自己想的惩罚，然后第二个受惩罚者可选择第一个人想出的惩罚或抽签惩罚，以此类推。工作人员可将已说出但未被实施的惩罚写下来，增加可供抽签的惩罚事项。

游戏一与游戏二细则：每个部门派两个代表参加游戏，若参加游戏的人在游戏中输了，由其所在部门其他人员代替其位置参加游戏，直到整个部门的人员都输，则这个部门的人员都要接受惩罚，或者在规定时间内输的人数最多的部门接受惩罚，（时间约15分钟）

游戏三细则：所有人围成一个圈，输的人接受惩罚。

现场要分配好各部门所坐的位置，若有部门来的人较少可与其他部门合并，零食和饮料要按部门为单位分配，十一.人员安排

前期工作安排.通知（主要为大三和大四的师兄和师姐，每人通知一个部门，大四的师兄和师姐需

逐一通知）.邀请老师：xxx.邀请文娱部帮忙主持现场：xxx.邀请宣传部现场拍照：xxx 5.占场地：xxx.购买物品（包括零食和饮料）：xxxxxxxxxx 7.借用器材：xxxxxxx 8.惩罚字条：xxxx 9.购买横幅：xxxx

10.布置场地：所有人一起参与

现场工作安排

1.签到人员：xxxxxxx 2.音响控制：xxx 3.控场：xxxxxx 4.引导人员：xxxxxx 5.游戏一主持：xxx 6.游戏二主持：xxx 7.游戏三主持：xxx

附件

游戏惩罚

1.用纸巾塞住两个鼻孔三分钟

2.头顶4本书走5米途中不准掉下，否则重来

3.用忧郁的眼神看着大家说：“对不起，其实我是人妖。” 4.苦笑不得，先大笑5秒钟，忽然大哭5秒，反复3次 5.对着一位女生唱《世上只有妈妈好》 6.选择一位异性，相抱顶气球，直至球破

7.一个被罚的女生和一个被罚的男生，公主抱10秒钟 8.男生俯卧撑20个，女生蛙跳10下，边做边唱 9.对身边的异性求婚

10.跟身边最近的一位异性双手相牵，注视10秒 11.说出大学里发生过的最糗的事 12.成功的向现场异性要得电话号码 13.低头转圈（男10圈，女6圈）14.单脚跳一圈

15.站起来并且单手举起大喊：我是超人，我要飞了，并以飞行的姿势跑 16.打电话给异性说，求你别离开我17.用瓶子敲自己的头，并敲出旋律，哼唱《两只老虎》 18.选择一位男生，一边捶他的胸，一边说：你好讨厌，好坏哦

第五篇：大四求职时间表

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么 来源： 戴磊的日志

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。

过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。

过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。

过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了。(北京考试报记者 安坤)