求职银行经验

第一篇：求职银行经验

经历了去年找工作的忙碌和不知所措，前几个月的玩心大起，现在也累了，开始思考工作之后的事情了。今晚想把自己 的一些经历分享一下，虽然现在签约的工作不是银行，但是找工作时候却很重视银行，而且也差点要去银行。在此，以 中国银行为例，说说自己的一些看法吧，主要是为2012毕业的同学提个醒中间会穿插一些自己的经历和公务员考试的东

西，如果看着乱，就选择性跳过那些文字吧。

想考银行的人，一般来说都是些经济、金融、管理类专业的同学，也有不少别的专业，这里只是说大部分。考银行基本 也都是冲着大行去的，甚至都考过央行。我自己的情况也差不多，不过没考央行，我是属于那种被人成为“有关系”的 那种，不论中行、工行还是建行，只有农行没有实在亲戚，但是也有认识的领导什么的，小商业银行也是有些关系。这 不是炫耀，我想说的是，这种“关系”有时候是好事，有时候却不是好事。我当时在考银行时，自己家都希望我凭自己 本事来考，而不是求别人托关系，因为家族里面也会有互相攀比，争风吃醋。有句话说得好，家家有本难念的经！所以 我找工作的基调就这么定下了——凭自己本事。大家不要把有关系当成是不公平，起码有一部分“关系户”不愿意动用 关系，虽然没有太去调查，身边的同学、朋友很多都是凭自己本事。当然，有部分“纨绔子弟”只知道等着家里给忙活 工作，这样的人没办法，在充满竞争的社会里这也算是个法则吧，别的社会体系里也有，只是咱们这里突出。别太害怕 别人的关系，银行也不是傻子，关系多了内部管理就会乱，这种上市公司最忌讳的也有这方面，虽然我们的上市公司不 是太规范，但像工行、中行和建行还是比较清楚的，年年都会强调这种事。

虽然应聘时候不要太怕别人的关系，自己要有过人的本事，但是进入银行之后关系就变得重要了这里说的是与客户的关 系和与同事、领导的关系，这里就不多说了，毕竟本人也没啥实际经验，只是听家里人谈论银行时候了解的。这里说一 个案例，建行里一个年轻的客户经理，本科毕业，外地人，3年全分行业绩第二。国内银行现在还是关系为重，怎样搞好

人际关系现阶段还是比较有意义的。

说说自己的求职经历吧。

暑假里，华为就开始招聘了，稀里糊涂地投了份，结果去面试的时候脚受伤了，没去成。接着就是开学之后的几个周边 的外企了，成功了2个但是听过来人说之后，感觉那不是我的菜。因为学的国贸，我也想过去江浙或者广深，但是感觉气

候对自己是个挑战，就暂且观望了，结果这一观望就直接差不多忘记了。

其实找工作在南方的学校的同学真是好运，招聘黄金期有很多公司选择，在山东的话就相对没有那些优势了，再加上懒 惰就很难踏出脚去了。

晃啊晃啊的来到了十月，我也可耻地加入了公务员复习考试的队伍，其实暑假里也有看一些行测资料，但是很少。周围 很多人都让我去报一个复习班，但是LZ没报啊，因为基本不想去考这个公务员。最后考了116，进入某市国税的面试，只

是去打了个酱油，这就是后话了。

关键来了，说说我准备考银行的历程吧。像中行，工行，农行基本都是以行测题为主，穿插英语、专业课的考试

。公务员这个工作无论是看不看得上，或者屑不屑于，但是行政能力测试这个东西是你求职所必须看的，还要重点看，无论是银行还是其他公司的招聘笔试这个基本都要有。我自己觉得看行测对于通过笔试这个环节是很有用的，至于怎样 准备这部分，见仁见智了，说说自己的吧。

我在2010暑假时候就看了一本行测的书，其实非常走马观花，看了看考题形式，记住一些常用的技巧、方法。在十月份的时候，我再复习行测就是做真题，结合真题错误的地方找弱点，再找书中的相应模块再学习一下。这样基本看一次书 就有更深的印象了，甚至有举一反三的感觉，这样是很无耻的。关于复习书，个人感觉还是中公、华图这类机构出的书 比较容易看，人性化一些，当然这不是在做广告。如果你觉得自己看行测效果不好，那可以去花钱报个班，只要报行测 就好，如果再把申论报了，估计听完连死的心也有了。最后在国考里行测考了66，数字蛮顺。

至于申论么，如果真想考公务员，那就从现在开始练习吧，我们班那个申论考63的可是从大三开学之后就练习了，但愿

他以后是个好公仆，God Bless！如果像我这样对公务员没啥想法，又想练手，看看复习书里的分析和例文写作行了，考 前看看真题的一些例文模板就可以上场了。申论写作比较主观，如果你对这件事没有什么深入看法，即使套话说的再好 让人一看就是个空壳子，或者你于这个所谓主旋律不对付，那你肯定是没啥兴趣的。最后LZ申论考了50，正好一半。

在银行的笔试过程中，你会发现除了那几个变态的银行考试题，一般银行考题都不会超过国考行测的难度，尤其是那些 捉急的数字题，练过国考题，这些基本就是套一下技巧就可以解决了。有的考题还很有意思的，比较有时代感和新鲜感，比如年轻夫妻离婚率上升原因里性生活不和谐占的比重较大。中行、工行的难度都低，农行也一般，建行难度较高，交行什么的不是统考没大有什么参考意义。说一下LZ这里的交行考试吧，笔试题明显印刷失误就有2处，不严谨啊！

银行考试的英语几年有变化，主要是中行和工行，都采取了类似托业考试形式(单选+改错+短文阅读理解)，考题量很大，虽然不难，想要一个小时做完还真不多，LZ就蒙完了最后6、7个题吧。英语的难度不大，如果没有通过六级或者四级的同学可以通过复习CET来加强练习，基础好的去借一本外贸英语看看吧，至少去年中行考试的短文对于学过外贸英语的LZ比较容易上手一些。农行的英语好像是没有，忘记了，好像农行也不是统考的，比较意义不大，建行难度直逼考研英 语，直接鄙视掉吧。要是有志于建行的，现在就开始看看考研英语的真题吧，如果你不考研那就看真题行了，看多了容 易崩溃掉。中行和工行今年采取了同一家考试机构的题库，估计接下来几年形式和内容变动的可能性比较小了，好好准 备一下吧。

专业考试，这块是最头疼的，无论你的专业课学的多好，总有让你崩溃掉的题目出现，跨学科的题目也不少。对于非财 经专业的童鞋，推荐看看考研准备的金融联考的那本大厚本专业课本吧。看了这本书单选题很多很容易，当然，多选题 基本还是抛硬币或者闭着眼猜的多。宏观经济学里的那个三部门经济和四部门经济分析模型值得重点看，选择题里会有 计算题出现的，国际经济的那个汇率部分也看看，那几个汇率分析法看懂一个就够了。

说完笔试，再说说面试吧。中行的面试比较正规，银行里面试最接近公务员面试的了。LZ是在青岛国金中心那里面的，第一天的第一组，坑爹啊这是，于是小心肝妥妥的扑通扑通乱跳。以前去过那里，但是没上过4楼的会议室，面试选手的阵仗果然是强大啊。银行面试的服装要标准的正装，领带不要太花哨，颜色不要浅的，不能穿带格子的衬衣，不能穿4个

扣的西装，不能穿白色或者浅色袜子，男生要刮胡子；女生指甲不要过长，体型不要胖，不要穿长靴，就是穿裙装也不 要穿长靴，腿形不好看的也不要穿裙装还是裤子吧。以上是通过内部人士的审美要求总结的，结合自己的喜好搭配吧。因为每个行的面试方法不一样，如果想知道各地的银行是怎么搞得面试就使用论坛的搜索功能吧，很不错的功能：或者 去相应板块翻看以前发的帖子，因为每次考完了，上来分享经验的人挺多的。在山东来说，银行面试一般都中规中矩的，没啥太多出人意料的事情。

LZ面完中行之后还面试了中粮食品，打酱油一般的经历就暂且不表了，那面试真没意思，又冷又随意的，不过中粮食品 做好了很不错啊。

回到学校之后几天，就等到中行传来的不幸消息，LZ被BS了，于是比较郁闷啊，这是为什么呢？坑爹啊这是！眼看还有

几天就要元旦了，心里也着急了，工作还没有确定，家里也着急，这个年搞不好不好过啊。

没几天，LZ就去山大参加省政府一个部门的宣讲会，其实是陪同学去的，因为这样顺便可以投航空公司的简历。幸好LZ

去投了简历，最终被这家航空公司给收留了，而且这次也见识了国企的效率。就特么3天，招聘工作就连滚带爬地搞完了，体检都弄完了，没要女生啊，跟那个政府部门一样不收女生，招聘跟敷衍了事似的。过了元旦签了三方，心就算安定 一些了，其他公司的面试要么没去要么打酱油回来，农行的面试去了一下，一面那个英才网娘们很凶的样子，小组讨论 弄的乱糟糟的，治理网络水军，治理你妹啊！不过二面的大叔很不错，问我银行实习经历和希望的岗位，我说国际业务 部门能去吗？他最后说的不一定，开始一直在回避敷衍。

面试的体会呢，就一句话：To Be Yourself.这句话用英语表达感觉好于汉语的，这样不仅能体现你的才能和优点，也能 够在你发挥不好的时候也让面试官不会太反感你，有空翻看一些李嘉诚的采访视频吧，很好体现了这句话。虽然你不是 李嘉诚，但可以跟他学很多东西。做到这句话其实很不容易，因为你平时的行为习惯都会影响着你在面试现场的表现，礼仪、姿态、气质这些如果是发自本身的很容易打动人，这样的人格魅力会非常吸引人，让别人光看你的光辉形象而忽 视了那些不好的东西。从现在朝着做一个“谦谦君子”进发吧，很多东西你装模作样是表现不出来的，你又不是职业演 员。

面完农行接着是工行面试，好像在这期间好像有中行打电话让我去参加二批体检，记不清时间了，今年青岛中行分了2批

体检的，很DT的行为啊。回家之后，正好去参加青岛工行的面试，闲着也是闲着。应付了一下一面，二面就没去了。发

现心里没有包袱还真能在现场表现的很自然啊，其实现在想想这样也不对，这样可能给别人占了晋级名额，很不好啊。己所不欲，勿施于人。罪过啊！

公务员的面试也去了，家里逼着去的，结果果然也是没有下文了，其实在结果出来后还是比较耿耿于怀这个国税岗位的，只怪当时没好好准备。没有贬低公务员的意思，我认识的公务员基本都是没啥专业所长了，除了吃喝在行，业务挺一 般。就有一个07年从米国回来的哥们，能力还是相当强悍，当然人家家里背景也是相当了得，市委书记双规那年都没动

摇江湖地位。

好了，说这些吧，感觉像记流水。总结性的东西不多，因为自身也没有啥经验，只想最后告诫即将毕业的你：找工作如 果不靠家里关系那一定要抢早，过了年好工作就不多了。

有啥疑问就在下面跟帖吧，尽可能地回答。附件是我认为专业课准备比较管用的，选择性看看吧。

第二篇：银行求职经验 张莉

求职经验——浅谈银行板块

1、准备简历。

简历应该是伴随着大学的成长的逐步完善的，虽然大部分的银行都有自己的简历模板，但事先准备好简历，也会更加省时省力。

要求：（1）简略且突出重点。应主要包含：基本信息（照片）、校内实践、社会实践（准备去银行的同学最好有银行相关实习经验！）、所获荣誉及技能。

（2）关注网上好模板，朴实大方即可。

2、网申。

建议从9月中旬关注校园招聘。

（1）网申前——关注。

关注感兴趣的企业招聘动态，提前搜索关于该企业的网申经验。

准备资料，使网申流程更加顺畅。（除了简历是必须准备的之外，有些银行会在网申过程中有开放性问题，或是要求填写自荐信）

（2）网申中——记录。

根据报考岗位描述自身优势。（比如：柜员岗需要细心稳重、客户经理岗需要开朗和沟通能力等等。。我也是从网上看来的）

网申大潮到来后最好要随着网申做记录，包括所投的企业名称、岗位、报名编号、日期等，不然真的太容易忘了。

（3）网申后——追踪。

网申后可以时不时的查看简历状态，像51job就可以看到自己的简历状态、被浏览次数等。

3、笔试。

准备：（1）总。全面而粗略的复习行测、金融、英语即可，推荐银行考试必备：《银行考试一本通》（华图和中公教育的都可以，内容基本一样）

（2）分。针对即将考试的银行，关注历年笔经。推荐应届生求职网：校园招聘大礼包（从网申到签约经验一条龙，史上最全）

4、面试。

一般银行的面试有两次，主要形式基本上就是无领导小组讨论和半结构化，无论是哪一种形式，网上都是有大量的资料可以练习的。

我就说下自我介绍吧。一般面试前都有自我介绍的时间，这段介绍时间尤其重要，考虑到面试官的疲劳程度，我个人认为时间应该控制在1分钟左右，不宜过长；另一方面，要突出重点，比如社会实践和特长可以激发面试官对你的兴趣，进而会在下个环节向你提问。

5、体检。

到这步就差不多了，该做的就是合理作息，以最好的身体状态迎接体检。

祝旅大家都能签到理想工作！加油！

张莉

第三篇：求职经验

两年人事工作经验，成熟未满，幼稚已脱，给学弟学一些求职建议。

08年6月毕业，08年2月出来工作，到现在也马上两年了，时间过的真当是快啊。一直在人力资源部门做，主要是招聘这一块的，从一线操作工，到中层管理员，到应届毕业生各类岗位，接触的面试者也挺多的，再加上自己在武汉、上海和杭州参加过各类大小招聘会，对求职和招聘也有一些自己的看法。因为公司最近在招应届毕业生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟刚毕业时候的我一样，在求职和面试方面有各种各样的问题，于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们（自从做了HR以后叫面试者都叫孩子，哈哈）。

从以下几个部分来讲就业吧：

1、大学期间应掌握和学习哪些内容；

2、如何制作合适的简历；

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位；

4、如何准备面试；

5、如何为自己争取更多PS：因为本人也只有两年工作经验，肯定不能非常全面，而且对文字的驾驭能力也不是很强，请大家轻拍。

1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科，说白了，很多人都是来玩儿的，要么玩游戏，要么玩学生会，要么玩比赛，要么玩兼职，要么玩啃书本，等等等，大家都在玩，但是能玩出点东西来的就少了，我就接触到一些应届毕业生，大学期间做主持，当干部，参加比赛，照样年年拿奖学金，成绩在班上数一数二，再加上不错的气质和沟通能力，这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。所以，你们在大学里，能玩的就玩，但是有一个前提，学习成绩尽量不要太差，四级是绝对要过的，男孩子如果能过六级，能加很多分。如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧，那就玩吧，毕业后就没那么多时间玩了，不过前提是你要找到一个能让你充实的工作，除非就在家继续玩吧。

像一些技术类专业，比如说平面设计，编辑，服装设计，会计等，大学期间尽量去外面兼职，参加比赛，就算只能拿个参与奖也好，这个很重要，如果以后想走营销方向的，尽量参加一些兼职，特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人，我本人也很喜欢这样的孩子，有毅力够踏实。

如果以后想走行政管理类工作的，尽量参加学生会，锻炼组织和沟通能力。还有一点，做学生会，要做就做最大的！要么就不做，宁愿自己去卖杂货摆地摊。后者不会比前者少锻炼人。能做到学生会主席，当然最好，不能就做副主席，还不能就做部长或者社团团长，实在能人太多就做某社团某部部长，再到某部以下副部或者干事，说实话，做招聘的都是从学校里出来的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，谁做不是做。（学生会主席要来抽我了，你丫的这么一忽悠，我们学生会人都跑外面摆地摊去了！）

另外，同学们，稍微少在寝室看韩剧，少玩点游戏。图书馆真的是个好地方，我就说这么一句。自习室不必去的太勤快，除非你想考研。对于学习，个人的建议是：上课可以不听，回去可以不做作业，但是你选择一天到自习室看课本，认真看，你会发现其实挺简单的，而且比你上课听5天还管用。（辅导员，俺不是忽悠，俺以前也是拿奖学金的）

有机会多出去走走，旅行，而不是旅游，读万卷书不如行万里路，牢记。有点杂，想起什么以后再补吧。如何制作合适的简历

说到简历，唉，想起我看到过的那些简历，有些实在是惨不忍睹，这样的简历除非你有相当出众的个人经历，否则绝对减分。

简历的格式尽量标准化，用同一字体，“姓名”的字体大小比“王二”大一号就可以，最好用EXCEl表格做，先将姓名，性别，出生年月，籍贯，学校，专业，身高体重，手机号码，应聘岗位，住址（简化，住学校的就不用设这项了），以上是基本项，放在开头，接下来可以是简单的自我评价，建议不超过70个字，同时自荐信就省了，不要再在简历后附一张自荐信了，没人真有时间去读。

接下来是个人经历，学生会经历最好写上组织了哪一两场大型活动，自己在当中主要负责哪方面；社会实践要写上一些具体的信息，比如做牛奶促销，成绩是全场第几名卖掉多少等；在报刊杂志发表过论文的可以一句话带过，然后在简历后附上论文复印稿。

各项荣誉，于哪年哪月获得几次什么荣誉即可，奖学金类的写上获奖比例，如果你不写，人面试的也会问你，你们班有多少人拿这个奖金，如果你说20个人10拿的，那你这个就不用写了。

尽量不要把姓名或者学校的名字大大地放在抬头，越是明显反倒是盲点，简历要简洁，一眼过去能看到你叫什么哪里来多少荣誉多少经历，好的简历能让你脱颖而出。

差点忘了很重要的一点，应聘岗位这栏空着，到招聘会再根据实际情况来填，如果你直接写上营销，市场或策划，那人家还要揣测你到底想做什么，揣测的时间到不如用来看下一份简历。

还有一点就是，如果你很希望进一家公司，那就贴上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到学校打印室用照片纸打印 很便宜。

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位

说到这点真是不得不说，想起自己刚毕业那时候多少单纯多少好骗，在招聘会看到哪家展位大哪家招聘广告做的好就往哪家挤拼命排队，同学们啊，回头看看那些只用一张120*90白纸写着招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘广告做的那么好看还是能反复利用的，那也就是说他们这广告要用很久，这些岗位不是他们急需的，而是不停在补充的，他们肯定有一个共同点，那就是招聘的人数基本都是若干的，一个岗位若干个人？

这里突然想起来有此参加招聘会，我们公司是集团公司，那次就我一个人去，因为就一些急需的岗位，我就只带了一张大白纸，写上岗位需求，坐等，对面展位是同行业内的一家小公司，4个人！相当靓丽的招聘广告，一看岗位，我就知道是来变相招操作工的，看着那些排队的孩子，唉，无语啊。

招聘会上如果有很长的队伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是时间跟你慢慢聊，你可以好好发挥，那些排队的，你看看，有几个能说上几句话的？每次我看到我展位前排起队来我就让后面的人等会再来，何必浪费时间呢孩子们？虽然你们是求职者，但是你们的时间也很宝贵。

招聘会基本可以算初试，要自信，不要紧张，微笑，很平和地介绍你是哪所学校的，想应聘什么岗位，然后就听面试官的就好，自我介绍就自我介绍，回答问题就回答问题，起身的时候说句谢谢再见会加分。

在招聘会或者公司面试上，有些面试官喜欢用压力面试，用很尖锐的问题打压你，（我一个同事很喜欢这招，每次我都觉得他面前的孩子好苦），这个时候一定不要紧张，学会以柔克刚，微笑，想1、2秒再回答对方的问题，会加分。

另外，是否录用你，有经验的面试官在你进来坐下到你开口说话的20秒内基本就定了80%，所以，一定要好好练习优雅的姿态和微笑，主要是要自信，你是来推销你自己的，你要对你的产品自信，别人才会相信你。

PS：我在上海参加无数次招聘会，那里挤得跟个什么似的，而且又吵，有时候你听不清面试官的话，那就动动凳子把头靠过去，这样做能加很高的分，我以前用这招是屡试不爽。

4、如何准备面试

好不容易要去参加面试了，好好打扮一下，女孩子化个妆，不要涂眼影，头发最好不要扎成高高的马尾，除非你是比较新潮的马尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正装最好，显示你的专业性和对面试的重视。

对面试好像没什么要说的，就是自信，正面回答面试官的问题，这也很重要，如果

你有一点点开始回避问题，自以为很聪明，但是已经在减分了。还有一点很重要的就是真诚，像我们公司比起能力更看重面试者的真诚，真诚的人才能待的久才能沉下来。如果面试官问你还有什么问题吗，不要问薪资，如果要录用你，自会跟你谈，不用你来问，要问就问你在面试过程中确实不懂的问题，比方说人家在跟你讲店铺运营的一些东西，有个名词你不懂，面试完了你可以问，可以加分。

5、如果为自己争取更多

其实吧，对于毕业生来说，没有多少资本能跟别人去谈这些，这个还是工作一段时间以后再谈比较好~

以上都是本人边吃瓜子边敲出来的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么说呢，反正咱闲着也是闲着，就当回虫子看看。要是有同学有问题想问我尼，可以发我QQ邮箱，314767855，此QQ只做邮箱用，从来不上的。

第四篇：金融行业求职的经验：券商and银行

[经验]金融行业求职的经验：券商and银行（已更新）

简单自我介绍下，lz小硕，工作定在国有四大行总行管培生。在校招之前从来没想过最后会去银行，本来一直的目标是券商或者基金的投研岗，这篇文章主要分为券商/基金和银行两块来谈。也顺便给一些希望转金融的外专业学弟学妹们提供一点科普和参考。

一、券商/基金的投研岗：

券商，即证券公司，目前国内100家左右，主要业务板块分为经纪、投行、自营、研究等。国内券商目前以中信海通领跑，国君广发招商华泰等形成第二梯队。而校招而言，可能同学们关注最多的是投行和研究，lz没在投行长期实习过，了解不深，不敢班门弄斧，对研究所有一定了解，恰逢目前股市火爆，兴许有同学会感兴趣，就主要泛泛谈一下研究所吧。研究所是干嘛的？

研究所发展的兴起伴随着中国公募基金行业的兴起，由于公募基金没有自己的交易席位，必须借用券商的交易席位，因此需要给券商支付一笔巨额交易费用。但是由于券商的同质性，对于基金而言，选择任何一家券商都是一样的，于是，券商卖方研究所应运而生。通过给基金提供研究服务，来争取这笔交易费用，这也就是目前国内券商研究所的盈利方式。也是因为这个原因，目前券商俗称卖方而基金俗称买方。研究所有哪些岗位？

以大券商的研究所为例，目前主要按研究方向划分这几类岗位：宏观经济、固定收益、策略、金融工程以及具体行业。具体行业有传统的钢铁煤炭建材，也有一些新兴的的文化传媒计算机等，对应A股2000余家上市公司。

研究所待遇怎么样？

待遇主要分为基本工资和奖金。基本工资都很低，从税前4K-12k不等，绝大部分在5k-8k之间，相对于研究员的工作强度，这点钱真的是不值一提的。奖金关键看所跟的研究团队的佣金分仓情况，如果所在的团队能上新财富，而且首席不是特别抠门的话，那么奖金部分会有一个质的飞越，普通分析师一般可以分到十几万至几十万不等，首席拿一两百万乃至几百万。研究所的工作强度如何？

一般来说进了这一行就不用指望有休假了，如果想在这个行业有一定发展，不想一辈子拿着几k的工资，那么一周80h的工作时间是最低限。Lz曾实习过的某团队，实习生平均每天的工作强度是13-15h，据老板自述他当年入行的时候第一年每天都是一点以后到家。尤其是到了上市公司出季报半年报年报等忙季，由于券商分析师需要在公告出来的当天晚上完成公司点评，所以通宵也是家常便饭。由于分析师需要经常调研上市公司和路演客户，所以出差频率也非常高，一般100天以上/年的频率 如何进入这一行？

主要途径有两种：实习留任和校招。这两条路径前者优于后者，主要原因是绝大部分校招的投研类岗位仍然需要实习考核，这会严重影响参加其他公司的笔试面试。实习留用目前大部分券商是采用写深度报告答辩的形式，难度不小，如果想留任，实习半年以上是必须的。职业发展路径？

入了这一行首要目标是要争取上新财富，这样才有市场影响力，之后主要发展路径有两条：如果想做投资的话就卖方研究员-买方研究员-基金经理助理-基金经理，如果想一直做卖方研究的话就争取当上行业首席。但是目前来说，这一行名校牛人扎堆，拼命三郎无数，竞争压力巨大，想出头的话确实很难。卖方VS买方？

Lz认为大基金＞大券商＞小基金＞小券商。除了基金外，保险资管和券商自营也是非常好的买方平台。买方和卖方是被舔和舔的关系，所以买方研究员生活状态要滋润得多。对于应届生来说，首选大券商或者大公募基金的投研，不推荐进私募。原因是大部分私募没有完善的培养体系，路子也很野，而且存在公司倒闭的风险（这种可能性并不小），一旦公司over，老板们可以照样有很好的出路，而小兵跳槽范围就很有限了。总结：lz觉得这是一条很好的职业路径，因为大部分金融行业拼爹拼资源拼关系拼背景，而投研岗相对来说是用实力说话的，类似于学校里，只要肯努力加足够聪明，就可以获得丰厚的回报，对于大部分没有背景关系的同学来说，这确确实实是一条屌丝逆袭的道路。而且投研岗青睐于理工科+经管的复合背景学生，对于无意在本专业求职的工科学子这是一条确实可行的转方向的路径。至于lz为什么最终没有去做这行，原因是虽然卖方有机会，但是lz最终觉得自己身体吃不消这么大的工作强度，而且个性虽然喜欢做研究做分析，但讨厌写报告讲故事，遂放弃卖方寻求买方的研究岗。无奈买方竞争太惨烈，清北都挤破头，lz能力有限没有拿到好的买方平台的offer，故放弃投资圈了。

二、银行在面前宏观经济如此不景气的年头，银行是金融领域招人最多的行业，也是我校尤其是经管类大部分同学的最终归宿。在网上看过不少的关于银行比较讨论，很多都是雾里看花，不要说外专业同学，就连很多经管类的同学对银行的组织架构、各条业务线也没有深入的了解。在这里谈谈银行吧，仅是一家之言，知识所限，难免会存在偏颇，欢迎讨论和指正。

首先科普下银行是什么：

目前国内的可以银行分为四类：一是政策性银行，包括国开、进出口、农发。二是国有银行，即工农中建交。三是股份制银行，例如招商中信广发光大浦发民生等。四是城商行农商行及其他，例如北京银行上海银行等。

银行的组织架构？

以国有行为例，组织架构是总行-一级分行（例如浙江省分行）-二级分行（例如杭州分行）-支行-网点。股份制和城商行农商行架构简单些，一般是总行-一级分行（例如杭州分行）-支行-网点。值得一提的是有个说法比较具有迷惑性，即XX银行XX省分行营业部，其实这个跟省分行没啥关系，就是支行。银行是一个等级极其森严的地方，除非特别硬的关系背景（比如你爸是李刚）或者实力和机遇俱佳，不然从支行跳到分行或者从分行跳到总行都是基本没可能的事情。当然，并不是说上一级一定比下一级要好，这个得分部门，下文会讨论。

银行的部门/职位划分？

银行的部门可以划分为两类，前台和后台。前台即对应支行的柜员/客户经理，总分行的大客户部/个金部/机构部等。后台岗分为信贷、风控、人力、财务、科技等。一般来说校园招聘的职位分两种，一种是通用岗位，招进去都是做柜员和客户经理，一种是管培生，招管培生的一般是省分行或者总行，管培生进去前两年现在各个行都是下方基层支行轮岗，之后视各行的培养计划回总行/分行或者继续留在支行。根据lz的经验和询问往届学长，目前工农中建四大国有行总行的管培生一般是保证回总行的，而股份制总行管培不少并未能留在总行。省分行管培生各个行情况不一样，具体需要问hr。值得单独拿出来说的是交总的管培生项目，这个项目在前几年是校园招聘中神一样的offer，因为三年管培生结束之后是直接给的副处级职务和待遇，相当于支行行长助理，达到这个职位在其他银行总行一般需要十年以上，而且前几届确实兑现了承诺，但是近年来据说由于一届届人数积累过多，导致职务兑现出现了问题，但总之还是非常好的，但是要求也很高，在国内只接受清北复交浙南六所学校研究生的简历。

银行的职业发展路径？

银行的职业发展路径分为两种。营销类岗位就拼命积累客户资源，将来跳槽到收入更高的其他银行，后台岗位例如风控财务等一般是积攒经验从国有大行跳到股份制，后台行政类岗位例如人力办公室等其实在内部发展更好，晋升更快。有一个部门想单独拿出来说，即总行或者分行的金融市场部，这个是目前最热门的银行部门，一般做资金交易，由于银行的金融市场部的交易员兼任研究员角色，有投资决策权限，而不像券商基金的很多交易员主要是执行指令下单，个人成长速度非常快，将来有很大机会可以跳到基金做基金经理。

银行喜欢什么样的人？

校园招聘里面大部分银行是不限专业的，只是相对来说经管类同学会有优势，这个优势主要体现在相关专业知识和实习积累，因此其他专业同学想去银行可以主要在这两方面下功夫。目前关于银行的诟病很多，确实由于业务原因，很多银行在招聘时候会非常关注家庭背景和资源，但要说校园招聘就是拼爹还是夸张了。一般基层的支行营销岗会比较关注家庭背景，到了省分行家庭背景起到的作用就没那么大了，至于总行根本就瞧不上你这点资源。个人觉得要进银行主要从这几个方面下功夫：1学历背景：有高等级奖学金会有加分，因为银行（尤其是国有行）觉得成绩好的同学更“听话”，另外银行看重第一学历2实习经历：对于想进省分/总行的同学来说，实习经历比较关键，最好有几个拿得出手的big name金融机构实习经历，至于有么有银行的实习lz觉得无所谓3实践活动：高水平竞赛，有分量的社团经历，交流经历都有加分4证书：CPA＞CFA＞FRM＞从业资格证 5个人文体特长6一张好的证件照和生活照非常有必要，要舍得花钱。

银行的待遇？

这个可能是大部分同学们最关心的，之前看过网上流传，根据年报计算各个银行员工平均工资都是30几w，这个真的是被平均了。银行的收入就是金字塔，领导们油水很足，而小兵们很苦逼，不管是总行、分行还是支行都是如此。以下数字都是所有到手的收入，包括奖金和过节费，不包括公积金。一般来说，支行柜员岗，国有行不到十万，股份制看地区可能略高一些。客户经理岗，国有行在十几万到二三十万居多，股份制在四五万到上百万之间浮动。支行行长，国有行一般在五十万以上，股份制更高。至于总分行员工，一般视级别在十几万到二十几万之间，股份制比国有行高一些。根据网上爆出来的数据以及询问往届进入总行的前辈，国有行总行里面，收入建＞农＞中＞工，股份制普遍比国有行高，这也是为什么目前国有行纷纷奔赴股份制，其中最高的是民生银行总行，如果有同学有机会，一定不要放弃民生总行。

外资VS内资？

其实以商业银行业务比较，外资和内资业务基本上是一样的，外资一般在管理理念上会好一些，起薪也要高一些，但目前国内银行市场业务，外资份额被内资爆的连渣都不剩。对于应届生来说，一般同等level的岗位，不要被外资的名头所迷惑，内资＞外资。

国有行VS股份制？

这个各有千秋，股份制压力相对于国有行大一些，收入也高一些，这个视自己的家庭背景和性格选择。但是一般来说，目前国有行多少有处女情结，喜欢招和培养应届生，从股份制跳到国有行难度远大于国有行到股份制。

总分行VS支行？

这个看你想要的是什么+适合什么。收入来说，支行由于直接面对客户创造利润，很多收入高的客户经理收入比总分行小兵高得多，但是压力也大一些。总分行一般没有营销压力，不需要拉存款，在发展机会上会比支行多很多，因为银行领导很多都是空降的。

辛苦码了这么多字，斑竹能给个精么？

有同学问实习怎么找，我补充一点吧：对于这一行实习算是除了学校背景外最重要的求职筹码了，一份好工作的前提是要有好的实习。

找实习最靠谱的办法是通过学长学姐或者同学内推，除此以外应届生的求职板块可能是最丰富的实习信息来源，98实习兼职板块也会时常放出来一些不错的，还有一些微信公众账号也经常会推送一些好的实习，例如“金融职路”还不错。

个人经验是反复改简历然后海投，简历被刷不要紧，这是很正常的，心态要放平和些。在一次次的实习面试中积累经验，将来正式找工作就不会虚面试了。还有一开始投大实习肯定很容易悲剧，可以走从小实习-大实习这条路

另外我觉得一份实习最好是做满三个月，但如果不是出于想留任目的的话，也最好不要超过六个月，实习经历丰富点还是比较重要的。

第五篇：学长经验4 银行求职路

我的银行求职路

时间如白驹过隙，一晃大学四年已近尾声。上学期求职的风风火火，也因一纸“卖身契”，悄然落幕。和很多同学一样，现在还是有每天看应届生的习惯。现在已无求职的压力了，每天吃饭睡觉好似养猪。好吧，终于可以静下心总结一下了。也希望能给学弟学妹们一点点经验之谈。

为了方便大家阅读，我先把文章的结构列出来吧。

一、面试的公司及结果

二、个人情况及选择

三、求职的过程描述

四、如何选择offer

五、个人求职经验总结

一、面试的公司及结果

为什么先写这个呢，也是考虑大家每个人方向不一样，我的方向是银行，结果不算尽如人意，但觉得还是可以给后来的同学们提供点经验。如果发现我面的企业对你没什么帮助或不感兴趣，那么下面可以不看了。

我求职的方向是银行，投得简历不多，面得也不多，总共面了六家银行，被拒了三家，拿了三个offer。

中国建设银行总行：本部经办岗，面到终面、体检，被刷。平安银行总行：管理培训生，面到二面，被刷。深圳招商银行：客户经理岗，面到终面，被刷。深圳农业银行：客户经理岗，拿到offer。深圳建设银行：轮岗一年，拿到offer。

深圳中国银行：轮岗一年，拿到offer。（最后本人签了这里）

二、个人情况及选择

首先介绍一下自己的基本情况吧。本人男，211财经院校本科生，管理类专业，家里小县城工薪阶层，没有背景，所以找工作全靠自己。在校成绩中等，英语不好，刚刚过四级，社会实践经历还算丰富。性格比较沉稳，虽然不是那种很多话的人，但口才还算不错。

为什么要说这些呢，因为这些都影响了我求职的方向。这也是我想说的第一点：每个人求职的选择，都需要考虑自身性格、能力、家庭、学校、专业等因素，而不盲从他人。(一)

行业选择

开始求职前，我在行业上确定了一个方向，确定了银行这个方向。为什么呢？ 1.首先本人家庭条件一般，所以想先找一份稳定的工作，在社会上站稳脚跟。2.学校、专业背景和银行较为对口。

3.个人能力和银行的应聘要求较为匹配。

4.金融行业在未来的发展还是被社会普遍看好的。

(二)地域选择

其次，我在地域上也确定了一个大致的方向，确定了以深圳为重点，北京为辅的想法。

1、本人想在一线城市（北上广深）工作、生活，平台高、机遇多、以后生小孩的教育条件也好。

2、银行在一线城市较为成熟，可以学习经验、培养资源。

3、上海的企业对户籍要求严格，招聘信息上很多要求本地生源，故排除上海。

4、北京也有一定的门槛，但考虑北京平台是最高的，有很多企业的总部，虽然难度大，但还是想要试一试。（但基本简历就被刷了）

5、深圳相对北京、上海更为开放；人均GDP水平也是一线城市首位（意味着整体工资水平高）；离家近，也有亲戚朋友在深圳。

考虑以上因素，所以重点关注深圳企业，试一试北京企业。

三、我的求职经历(一)

求职的准备

找工作，准备很重要，简历当然是必备的武器。简历就像一个人的脸，面试官没看过你，先看你的简历，简历筛选也是很多同学难以跨过的坎。简历的重要性自不必言说。

本人对简历是很是重视的，从去年5月份就开始整简历，直到把三方签了，简历就一直在修改，从内容、版式、文字、标点到描述方式都不知经过多少次的斟酌，投不同的企业不同的岗位都有不同的简历。现在看看自己的简历，虽不敢说是华丽丽的，但也是内容充实、格式美观、描述精当。虽然网上很多将简历应该怎么做的，但我也谈谈我的心得吧。简历没有定势，能够吸引眼球，展现自我就是好的简历。本人看过一些设计新颖的简历，很是羡慕。但如果面的是银行的话，那么我们还是做一份现在流行的“一页纸”简历吧，至少这样显得职业、简洁，更为稳妥一些。那么一页纸简历需要注意什么呢？

1.一张漂亮的正装照。一个做HR的学姐说，他们筛简历一般只看照片。虽然很无语，但现实确实是这样。

2.简洁的个人信息。姓名、手机、邮箱、籍贯、求职意向即可。其他的基本是无用信息，不要让它们占用你宝贵的一页纸的空间。3.最好不要用QQ邮箱，除非你面腾讯。

4.把最得意的经历放在前面，并做一些精当的描述。5.注意标点、错别字。亲，不要让它们影响你。

6.最重要的是：经历的选择和企业用人要求相匹配。经济学告诉我们，要尽可能满足客户的需求。

当然，现在有一个很流行的方式叫做网申，银行基本都是要网申的。网申其实和自己做简历的要诀都是一样的，客户需要什么我就提供什么，当然不是教大家作假，很多事情描述方式不一样表达出来的意思就完全不同。

(二)银行笔试考些啥

据网上报道，经年投建行的人超过34万。而在建行网申系统中显示，像我一样投建行总行本部经办岗的同学有2万余人，但最后总行本部面试的名单只有不到600人，那么其他一万九千多人去哪里的呢？就是挂在网申和笔试上了。

四大行的笔试都是全国统考，我参加的三个，都是机考，考试内容分为四个部分：综合知识、英语能力、行政能力测试和心理测试。综合知识涵盖了金融、财会、管理、经济、法律、计算机、时政及他们银行的基本情况。英语能力一般是阅读理解为主。行政能力测试和国考的内容差不多。题量是非常大的，要在3个小时内做完。连猜带蒙做完还是可以的，因为都是选择题，想要保证正确率有一定难度。

今年，我参加的中行、农行、建行笔试，感觉农行最容易，建行最难。建行虽然英语阅读只有三篇，但我觉得很对词汇看不懂，当然这其中有我英语不好的原因。中行英语题量最大，十余篇的阅读，但是一般都是邮件对话形式的，答案可以在文中直接找到，词汇也比较简单，考的是阅读速度了。说农行最简单是因为行测简单，英语文章难度和中行差不多，但题量要小。

另外，我面的深圳招行，平安总行也有笔试，但这个就简单多了，都是笔答，题量小，一个小时就考完了，内容以行测为主，没有英语，是各个分行自己出题。一般题目来源都是国考的行测。本人发现今年平安总行的笔试和某一年的国考题基本一样。

所以，要怎么准备呢，这就很简单了——就是做题。英语靠积累，一时复习也提高不了，所以，本人英语部分就听天由命了。但是，本人在行测和综合知识部分下了一定功夫。由于本人目标很明确，在9、10月的时候，银行还没有开始找人，本人并不着急出去听宣讲、投简历。每天除了上网看看有什么企业，挑一些比较中意的申请。然后每天都有花3—4个小时做公务员考试题，本人买了一本国考真题，有十余套试卷吧，本人基本上都做了一遍。以至如果哪个公司是用国考的题目笔试的话，本人可以直接写答案。

综合知识内容很杂，没有哪个专业的同学学过这么多东西。但是学经管的同学一般经济、财会、金融、管理、法律都会学一个概论，有一个大概的了解。把那些基础课的书拿出来翻翻吧，不能保证你会做题，但是一般的题都可以猜对。时事政治就要靠自己多看看最近的新闻，一般都是最近的大热点，但问的可能有些偏。比如今年就考了“三沙市是哪三沙”，还考了蛟龙号、辽宁号航母的相关题目。

(三)我的面试经历

好了，说了那么多，终于到整体了，我想这也是大家最想听的。因为我面的不多，所以都和大家讲讲吧，失败的也有失败的经验吧。首先讲失败的。（没有按时间顺序哈）

1.圣诞节之面——建行总行

顾名思义，圣诞节之面就是在圣诞节那天面的。实际上建行总行有三次面试，第一次小初面，是建行来了我们学校，在学校里简单地面了一下。正式的面试是在12月25日，在北京，建行总行大楼面的。

说实话，能够到建行总行本部面试，本人已经很开心了。本人小本一个，非京城大名校，也没关系，去的时候就当是去学习的。确实，这次面试确实是高手如云，在等待面试的时候，和其他同学闲聊，发现基本上是国内外最知名高校的研究生。一个北大的研究生问我，你读几年的。我说四年，他愣是没反应过来。面试前，有一个信息核对，需要核对身份证、学生证、六级、大学成绩单。我偷偷看了一眼名单，发现六级成绩很多都是650+的。

建总的面试分专业面试和综合面试。专业面分为金融、财会、经济、管理，建总按专业帮你分的。我被分到了管理类。专业面试是单面，四个面试官，每个面试官问一个问题。虽说是专业面试，但是并没有特别专业，至少是管理类，听说金融类面得很专业。第一个面试官讲了个故事，要我用需求理论分析一下，我就把马斯洛需求层次理论拿出来讲讲。第二个和第三个面试官都是针对我简历的经理问的，主要问了我的银行实习经历。第四个面试官是一个漂亮的姐姐，但我就是遭在她手里，她负责英语口语测试，要求用英语回答。她用英语问我社团的经历，我听懂了，一个是因为我英语确实不咋的，一个是紧张，当时我就不知道怎么说。面试官还是比较和善的，她后来问了个简单的，要我用英语自我介绍一下。我就简单地说了说。专业面试就over了。

专业面试完了就等综合面试。由于专业面试是分五个场，综合面试只有一个场，所以等了很久。我本来应该十点前面完的，但一直等到中午也没等到。面试官就把我们待到了大建总的食堂去吃饭了。好吧，不愧是总行，伙食就是好，豌豆烩虾仁，虾仁比豌豆多。但是本人没敢吃多少，因为下午要面试，怕吃多了说话不好听。

吃完没过多久就开始面试了，工作人员喊了五个人候着，大家都不想第一个进，所以我就进去了。本来挺紧张的，但是面试官很和善，一进门他就说好像我们哪里见过。我在学校初面就是他面的，没想到他还记得。然后他也没马上面试，而是说了一些闲话，问我来没来过北京，觉得北京冷不冷啥的。顿时我就不紧张了。综合面试就问了我一个问题：“你有没有过领导交给你任务，但你不知道怎么做的情况。你会怎么办。”这是一个很典型的情景问答的面试题。我正好有过这经历，我就把我当时怎么做的说了一遍。他好像还挺满意的。拿着我的简历一条一条的念了一遍，然后说了一句：你很优秀，来我们建总的可能性很大，我们会在年前发通知，如果中途你有什么其他情况，请和我们发邮件说一声。好吧，本以为十拿九稳了。然后就从此没消息了，也就是默默地把我拒了。其实拒我也很正常，和其他名校研究生比，我确实没啥优势。我只想说，希望面试官不要给别人制造了希望又把它默默地捏碎了。

2.匆忙的武汉行——平安总行

平安银行总行本来是不想去的，因为前几天笔试很多，人很疲惫，又要跑到武汉去。但是，家里很担心我找不到工作，手上没有一个offer。所以就逼着我去了。头天晚上买的机票，第二天一早就飞。好吧，我就想不明白为什么要在武汉面。

因为在武汉，面平安的同学以武汉本地院校居多，我看了一下签到表，只有几个和我一样飞过来的。平安面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，一组十个人，有一个和我一个学校的研究生，一个英国某学校的硕士，一个长沙过来的妹子，剩下的的武汉院校的。桌子围城了长方形，两个面试官对门座者，我坐在右边第二个。这是我对无领导小组讨论形势的观察。我对于群面压力不大，觉得和平时小组讨论差不多。我应对无领导小组讨论的策略也很随意，并不是特别在意面经中领导者、计时着、记录者等角色的扮演。别人愿意拥戴我我就当领导，不愿意我就发表自己的观点，记录他人的观点，协调大家的分歧。在这次讨论中，大家都表现得比较强势，特别是一个看起来乖乖的妹子抢着当领导，但看得出来她是照面经做的，一板一眼，自己也很紧张。所以她并没有把大家组织好，这次的讨论算是比较混乱的，直到最后才勉强达成一致。所幸，我中午收到了下午二面的通知，但好像我没有看到那乖乖的妹子了。

二面是二对一的单面，面试官针对我的自我介绍和简历问了几个问题。但不知为什么我那时紧张了，倒也没有紧张到啥也说不出来的地步，就是感觉很多想表达的东西没有表达出来。面出来，感觉很纠结，总有种隐隐的忧虑。我也不知道是不是终面，听说好像还有三面，反正后面也没我啥事了。

3.最意外的面试——深圳招行

深圳招行是我第一次面试，第一轮在学校面的，无领导小组讨论。说是最意外的面试呢。这第一个面试，就是我是面试名单的第一个，第一组第一个。无领导小组讨论的座位是按名单顺序排的，我就坐在面试官的旁边。这次面试基本都是学校的同学，一个还是同班同学。这次面试感觉得出大家都是行家里手，讨论过程比较顺利。我主要是针对题目的症结发表了看法，提出了一下讨论框架。唯一比较麻烦的是，这一组有12个人，人数太多了，很多想法没时间表达清楚。在这种情况下，个人觉得积极一点会比较好，至少让面试官认个脸熟。

第二天发的面试通知，本来以为十拿九稳进二面，但同学都收到通知了，却没有我。算了，胜败乃兵家常事，我是这么安慰自己的。第三天中午，同班的同学面试都回来的。我突然收到了一个深圳电话，说是深圳招行人力资源部的，问我有没有收到短信通知。然后我就火急火燎地坐车到市区，还怕会迟到，结果本来应该是那天早上第一个的我，变成了最后一个。等到晚上八点，轮到我了。二面也是终面，二对一单面，一个面试官是宣讲会时主讲的那个，校友；另一个稍老，应该是领导。首先做个自我介绍，然后问问题。他们着重问了我在银行的实习经历，毕竟我面的是银行嘛。由于我的实习是比较扎实的，我有很多东西可以讲。面的时候，我发现这是个压力面，面试官总不等我说完，就抛出各种质疑，并装得很不屑的样子。我想他既然是压力面试，我就要装得若无其事。本来我觉得我说的东西应该能够吸引他，但是慢慢我就发现，我和面试官合不上拍了，我想表达的是我是一个条件优秀、有潜质的人，他说问的是你怎么给我们创造利润，我发现我和他们的企业文化合不来。我并不是那种迎合面试官的人，虽然面试的时候我还是会好好解释他的质问。但是，我当时就想，就算给我offer 我也不会签的。当然，最后他也没要我。或许也是觉得我不适合他们企业吧。总结一下失败的经验

虽然是失败了，但其实我觉得这几个面试总的还是表现得不错的。但为什么他们没有给我offer，我还是总结了一下。

1、建总没要我可能性有很多，毕竟面试官是肯定了我的，饭北京的水深大家是知道的。如果原因在我，我想主要是英语、学历、学校的原因。英语是本人的硬伤。所以大家想去银行总部一定要练好英语。我也听说了中行总行是全英文面试，而且问得很专业。

2、平安银行和招商银行，个人觉得自己整体表现没有太大硬伤，只是平安总行面试没有完全表现出来。但是通过这两次面试和面试官交谈，我发现我和股份制银行的文化不甚符合。这就说明，很多时候不是你不优秀，而是你没有做好定位。

讲完失败的，下面说说拿到offer的。说到成功的，好像反而故事不多，面得也顺风顺水，就是等待的结果太揪心了。

4.一面之缘——深圳建行

深圳建行是我面得最简单的一次了。在学校面的，一组6个人，排队进去站一排。当时由于我还要赶到学校另外一个地方去面建总的初面，我就和引导的姐姐商量，插了个队，所以我们组就有七个人，除了我好像基本是研究生，而且还有两个老乡（因为面试官要求介绍自己是哪里人）。首先一个自我介绍，没有限制时间。然后问了一个问题，情景模拟式的，假如你和你领导意见不一怎么办之类的。我比较擅长答这类题，因为情景模拟一般都问你和领导处理关系的问题，在国企领导就是上帝，所以把这个意思表达清楚就好了。然后，就没有然后了。本来以为有二面，结果大家等了两个月，他直接发offer了。（中间有笔试，过了笔试的就发offer）

5.关键的一星期——深圳中行、深圳农行

深圳中行和农行的面试是在一个星期。星期天飞到深圳，星期一中行一面二面，星期二农行一面，星期四农行二面，星期五农行体检。

先说中行吧，中行面试分两轮，先是无领导小组讨论，二面是三对一的单面。中行的面试应该是我见过比较专业的了。据说简历筛选、笔试、面试都是外包给了猎头在做，最后是猎头圈定一个入围名单，然后中行再确定最后人选。面试前有一个签到，还需要填一张调查表，例如工作地点、薪酬、愿意坐几年柜等等。不过感觉这个表作用不大，我填了愿意坐5年柜，好吧，我是违心的，但最后给我的offer是轮岗的（有的是专门坐柜的）。面试前，我看了一下签到名单，这是我的一个习惯吧，观察下竞争对手怎样。中行来面试人估算有近2000人，整体素质感觉比其他行好些，211以上的学校较多，硕士学历的也较多，不乏海外院校的海归们。一面的无领导小组，八个人一组，一个关于“暴力慈善该不该的”讨论，大家比较和谐，在第一轮的表态中，八个人有七个人意见一致，表示可以接受。另外一个女生是持反对意见的，表现的略显强势，但是她也很聪明，看到形势一边倒的时候。她把她的反对意见改口说成是担忧和补充。（她最后也收到了offer）。这样我们就很自然地达成了一致。在这次无领导中我算是一个leader吧，除表达自己观点外，主要负责整理出了讨论框架，并对大家的观点进行了记录。大家推举我总结发言，因为我声音比较大，有一定气场吧。所以，面试者的精神面貌是很重要的。

一面结束后，我们就在门外等着，面试官一个一个喊进去单面。这次单面有点压力面试的味道，面试官语速很快，问题也是一个接一个。我算是反应不快的人，因此我差点栽在一个问题上，所幸最后化险为夷。面试官问我，你一般在团队中是不是都是担任领导的角色？可能是觉得看我在无领导小组讨论中担任了领导的角色吧。我说是。他马上问，你认为你适合担任这个角色吗？我怕给面试官太强势的感觉，我说“可能觉得不太适合”。这是左边的那个面试官微微一笑。我知道我这样的回答引起了他的兴趣，因为一般的同学都会答适合。我说不适合也是确实觉得自己有一定缺陷。他马上问，你为什么觉得你不适合，你有什么缺点。又问你同学认为你有什么缺点。由于他问得很快，我两个问题答得有点前后矛盾。他立马就质疑我的回答是矛盾的。当时我很紧张，但我知道，这是我要冷静。我并没有着急回答，而是沉思了一小会，然后把我这个话圆了过去。出来的时候，最后的哪个同学说，我面试的时间比其他同学长很多。规定是十分钟，他说他等了近半个小时。好吧，我觉得面试时间长至少表示面试官对我感兴趣，其他的只能等结果了。

中行面完我在酒店休息了一天，那是我第一次去深圳，但是因为要面试我也不敢去完。星期三，我是下午一点半的场，为了保持状态，我多睡了会，大概中午起来，洗了个澡，吃了个午饭，然后就走路去深圳农行。

来到深圳农行，大家都在礼堂后场，工作人员喊顺序喊号，每个人发一个号牌，面试的时候不能提及自己的姓名和学校，这是出于公平的考虑吧。农行面是的人也很多，也是小2000人。第一轮是六个人一组，进去后和面试官面对面坐者，有六个面试官，每人面前一个，单面的形式。首先每人一个自我介绍，然后坐在你对面的面试官会问你一个问题。我做的自我介绍是精心准备过的，主要突出自己的综合素质好，分三个点讲，每个点后面可能会引起面试官问问题的地方，我都做了精心的准备。我介绍的第三个点是说我喜欢读书，结果面试官就问我最近读了什么书，有什么收获。这是我准备过的，我就把我读的书和他说了一下。这本书其实不是最近读的，但是爱读什么书可以看出一个人的喜好和内涵，因此我不会把我最近读的小说和他说。我说的是过去读的一本讲中国文化的书，因为农行性格较为沉稳、传统，我说一本讲传统文化的书即显得有内涵，也比较符合农行的口味。

农行的面试我发现一个问题，其实面试官问你的内容不重要，比如他问我读的书，这似乎和银行工作没太大关系。面试官关注的是你回答的逻辑性和条理性。我后面一个哥他就没把握好这一点。他是广东本地一所著名985院校的硕士，金融学的，有6个月的花旗银行实习经历，论学历、学校、经历、专业都比我优秀，都比我适合银行工作。但是，面试官问他花旗银行实习时做了什么，犯了两个错误：一是他表达得很没有条理性；二是他在用花旗的行话和农行的领导说。这样直接导致农行的领导没有听懂他说什么。因此，二面的时候我就没有看见他了。

农行二面是无领导小组讨论，这次的讨论我觉得从组织法到我们讨论都是比较失败的。组织方没有交代清楚时间和规则，导致我们讨论的时候没有一个人能够准确计时的。讨论的时候大家各自发表各自的意见，各不相同，又不愿妥协。我在其中，为了最后能够完成讨论，并没有过多地阐述自己的观点，而是协调大家的关系，把类似的意见综合起来，适当的时候指明我们当先需要解决的分歧点，提醒时间的不足，敦促大家抓紧时间。虽然这次讨论我个人的观点不多，但是最后大家一致推选我来总结陈述。面试出来后，大家都说我是leader。(四)

体检是怎样的？

求职的最后一步就是体检，这是最简单的一步，但是不要因为简单就放松警惕。中国银行就喊我复检了，把我紧张的。首先体检内容有什么？一般入职体检的体检内容包括：身高体重、血压、心电图、血检、尿检，内科，耳鼻喉。复检的时候，我发现出问题最多的，一般在心电图、血检、尿检。不是说你身体有问题，而是结果容易出现偏差。那么在身体健康的情况下，要怎么规避误检出问题呢？

1、提前前三天不要吃药（生病也不要吃）、饮酒，可能影响血检结果。

2、体检前一天多喝水，一般医院交代你不要喝水，但是如果尿比较黄（也就是尿里面盐类物质多）的同学如果不喝水，就容易被检出尿里有结晶物。（好吧，我就是因此复检的，复检的时候医生交代多喝水再排尿，让我不要再出问题了）。

3、体检前不要过于劳累，不要激动，心电图经常因此有误诊。

其实，体检一般没有甲肝、乙肝之类的同学都能够，但是大家还是注意点吧，不在小问题上出错，我就因为复检花了好几千去深圳。

四、如何进行选择：本人的Offer比较

正如上面，写到我最后拿到了三个offer，三家都是深圳的国有银行，发offer的时间也差不多，这就意味了我必须选择一个签三方。为什么我最后选择深圳中行呢？我做了一个比较。

首先是四大行整体发展情况的比较 1.四大行盈利能力比较 名称

中国银行

农业银行

工商银行

建设银行 净利润（百万元）

130,319 121,956

208,445 169,439

机构总数（海外机构）

10951（586）

23468（7）

16887（239）

13592（11）

员工总数 派遣工

289,951 490,121

442,528 359,048

66,855 42,720

33,669 29,610

人均利润（元）

449451.8

248828.35

471032.34

471911.38

2.四大行员工待遇比较 名称

货币性薪酬（百薪酬总额（百万）

万）

42,378

47,132

560,15

49,703

员工总数

289,951

490,121

442,528

359,048

派遣工

66,855

42,720

33,669

29,610

人均货币性薪酬（万）

14.62 9.62

12.66

13.84 中国银行 58,970

农业银行 75,937

工商银行 85,710

建设银行 71,388

说明：

1、以上数据均来自于四大行2011年报；

2、货币性薪酬包括：工资、奖金、补贴、津贴；

3、人均货币性薪酬只代表全国人均水平，不同地域、支行实际薪酬有较大差异，故该数据仅做参考。

然后，通过网络和他人了解了深圳农行、建行和中行的一些信息，结合自身情况进行了比较和考量。（由于网络信息真实性无法考究，及他人建议的主观性，故以下信息也许不代表其真实情况。但是不管你信不信，反正我信了。）1.业绩情况

深圳农行：整体业绩较弱，业务范围最窄，发展势头较好，潜力大。深圳建行：业绩规模最大、效益佳，业务范围广，口碑声誉好。

深圳中行：业绩规模较大，效益在中行系统内最佳，深圳同业领先，以大客户为主（银行处于谈判的弱势地位，但对个人培养资源较佳）。2.个人收入

深圳农行：相对较低，但仍然很体面。

深圳建行：最好（面试时听说的：某支行柜员入行第二年月工资水平为13000元。仅供参考）。深圳中行：略低于深圳建行。

3.招聘规模

深圳农行：网上公布的录用名单约为220人。

深圳建行：300人左右。（体检名单大致人数；另悉：官网2009年行员3500人，2012年行员近5000人，平均每年招300-400人）。深圳中行：150—170人左右。（名单未公布，朋友有关系打听的）。4.发展通道

深圳农行：入行即定岗，本人是城区客户经理岗。

深圳建行：入行轮岗一年，应该是在基层（向HR电话咨询的：深圳目前收缩分行机构，人员分配和薪酬都偏重一线）。

深圳中行：基层轮岗一年，有较好的培训机会。（部分同学是签的三年合同柜员）综上所述，主要考虑中行员工人数少，个人发展和资源培养较佳，结合自身性格，所以选择了中行。

心得

为什么要用这么多篇幅讲本人当时是怎么选择的呢。并不一定要说明本人作出的决策是正确的。因为，我认为在找工作的时候面试技巧尚是次要的，最重要的是如何给自己定位、如何选择。因为大家精力是有限的，能力是有偏重的，不可能适合所有的企业。做出了适合自己的定位和选择，求职就成功了一半。那么如何定位和选择呢？

1、对自身的性格、能力、家庭、专业、学校、偏好等指标有一个较真实的评估。

2、寻找与自身情况匹配的企业，不要盲目求好，也不要妄自菲薄。主要投和自身匹配的企业，可以冲一下较好的，目标企业要有一个梯级分布。

3、尽可能地为自身决策寻找更多的信息，不要主观决策，想当然地就觉得这个好。

4、五、面试经验总结

(一)自我介绍

1、要有一个中心来概括自己，比如我用了“综合素质良好”这个词，这样面试官容易记住你。

2、不要在介绍时，流水账式地将经历、奖项，这只是你的例证，你是要通过这些经历来说明你的特质。我所有描述经历的话都很简短，只是为了证明我“综合素质良好”。

3、最好分成几个点讲，或用递进的关系。其实你的逻辑比内容更重要。我见过很多人一味陈述很牛逼的经历，但照样被刷。

4、自信、大方、声音大点，说话有节奏，这当然是必须的。

(二)单面

1、简历提问式：也就是针对你简历上的东西提问。这个就靠自己准备了，简历上的每一点都要准备一个小故事。你也可以通过简历引导面试官提问，问你想回答的问题。

2、情景问答式：也就是如果在什么样的情况下，你会怎么做。面对这种问题，主要靠社会经验。一般会有几种情况：一是和领导有关，这种就是要服务好领导；第二种是和客户有关的，这种就要表达以客户需求未导向；第三种是和时间分配有关的，这种就是分清“轻重缓急”。

3、压力面试类：面试官问问题非常快，会不断质疑你的回答。这时就要注意两点：一是不缓不急、不卑不亢，在压力下表现沉稳是很重要的；二是，面对质疑不要心虚，只要能够自圆其说就可以了。

(三)无领导小组讨论

无领导小组讨论可能是很多同学害怕的，网上也有很多面经，但就我的经验而言，千万不要去套面经的角色，而是根据形势随机应变。当然，这中间也有一些必要的步骤和要点。

1、观察形势，进面试场前，可以先可以和一组的同学闲谈几句，对他们的性格、特点有一个大致的了解。知己知彼嘛。比如，有比较强势的人，最好不要硬碰硬，可以在讨论的时候用柔性的办法把他拉拢过来。而对于相对沉默的团队，或意见比较统一的讨论，你可以在观点上展现亮点。

2、抓住问题的关键。每个无领导小组讨论的问题都有一个破题点，你如果能够点出这个点，就能够充分反应出你的思维能力，而不在乎说话的多少。比如，排序问题、选人问题首先要确定标准，而不是直接开始讨论。

3、注意记录，不管是担任什么位置，都要注意记录，这样有利于判断讨论时的形势，要顺应形式走，当让不是要做墙头草。

六、结语

以上的都只是经验之谈，有很多不全面、不成熟的地方，还请大家见谅。其实，每个人都有每个人的特点，面试的时候只要在合适的时间合适的地点展现出适合的自己，其实就成功了，所谓面试技巧都只是小节，真实的自我才是面试官所需要的。

在最后呢，还是要衷心感谢应届生的，找工作的时候辛亏有应届生的陪伴和帮助。祝愿应届生越办越好，也祝愿大家都能在应届生上找到心仪的工作。