人力资源师关于简历制作的忠告

第一篇：人力资源师关于简历制作的忠告

人力资源师关于简历制作的忠告

在我的招聘生涯中看到的一些不合适的简历格式

（一）我不知道da家的简历都是什么格式的，从介几年的招聘中，我总结一般的简历应该介样的：

1、封面。最shang面是学校名称，往往还会附shang一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片xia面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最xia面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写shang可以，至少会让封面看起来不内么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，shang面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”介样的就不太恰当，介个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是介样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。

4、英文求职信。介个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。介个也不多说了。

6、学校推荐信（如果有）、成绩单。

7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是介个套路，虽然介样一套资料看似齐全，其实很多都是不必要的。在后面的文章，我们会为da家一一说明。

简历需要彩色打印吗？

（二）之所以要先说介个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附shang照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，介份简历成本一定不匪。每次看完介些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和da家说说介个问题。

求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递介样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递介种信号的方式很多，比如说在招聘会shang多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们介里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。

用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会da些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中内样da。

很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到介一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的内个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。

一份彩打的简历能给你带来多da的关注度，介个很难说。我在筛选简历的过程中常有介样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对介些彩色竟没什么印象。

在介里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如“虽然你没有被录用，但是我们会把你的简历

放到我们人才库中”介样的鬼话，所谓的人才库都是给内部员工准备的，外部人员的人才库，就是垃圾筒。

每当看到内么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们介样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把内些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没内感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。

再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为内些da公司准备的，黑白的就是为我们介样被求职者认为的鸡肋公司准备的。介样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多介样的同学，一投简历，呼拉一xia拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把内份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我介样xiao心眼的招聘者，看到介样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议da家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。

关于求职信

（三）每个毕业生的简历首页da概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看shang几眼的话，内么对求职信，简直连浮光掠影都称不shang。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把介一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答介个问题，似乎有些敷衍。但是的确是介样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实介也不能怪我们，每个求职者应该好好问一xia自己，你的内封求职信到底是怎么写出来的？

我读过的求职信，内容da抵如此：先是问好，注意，介里连个公司名头都没有，很难让人相信，介封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情da说一通，时不时地还会xiao拍一xia“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，介个经历、内个经历，介个优点、内个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着内么多的客套，更何况你在介里问好我也听不见，听见了也不会感动，有介份心意还是留在面试时候用吧。

对“贵公司”的敬仰有如内啥啥啥连绵不绝，我要问shang一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问shang一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写shang？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。

个人情况，求职信后面的简历正文比你介里说的详细多了，而且介里涉及的求职者的内些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。

最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一xia，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。

所以，我个人认为，既然da多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱xia的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，介种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

我在一次招聘专场中就看过介样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在介里先解释一xia为什么要看介封求职信，很主要的一个原因它是后粘shang的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为介孩子太粗心，忘了介页，但是很快我不否定了介个想法，介一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么介封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一xia，却使用介么拙劣的手

法？其实，看完求职信，我才发现介个求职者很有心，似乎知道我们不会读介封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对介封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一xia介封求职信，发现介封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后介个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站shang看到介些信息，觉得公司不错，非常想来。

一封求职信给了我三个信号：一是介个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是介个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是介个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。

介样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。

所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。

另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写shang某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你内种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子内双贼亮的眼睛的。

关于简历中照片的问题

（四）见过很多简历，求职者会附shang一张照片。附不附照片，因人而易。对于内些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附shang一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把介份简历看个究竟，并且希望介份简历能够过关，给自己一个和介女孩子见面的机会。别忘我太内个，介也是人之常情，应聘者贴shang照片不就是想要达到介个目的吗！

对于内些相貌平平的人，最好别贴什么照片，介样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一xia位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历shang。

你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是介样，越看越耐看。介种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。

你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！内就可就犯了da忌，本来我们看了内么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。

介种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个xiao伙子，照得内叫一个帅啊，领导立刻喜欢shang了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前介个人并不shang眼，只感觉和照片shang的完全是两个人，就象内张照片是眼前介个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加shang内孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。介是一个很好的例子，领导的意见是介孩子没发挥好，我想更多的可能是看了介孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，内孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，内些不如他长得帅气的反而被录用了，与内种照片有很da关系。

我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历shang贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得介张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，介显然与我们的企业形象背道而驰，要不是内孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。

还有一个例子，是一个应聘者贴shang了自己的一张两寸照片。介就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽da方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。介就得不偿失了。

总结一xia，如何在简历shang贴照片：

一是你本人很吸引人，绝对可以附shang一张照片。

二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。

三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。四是不要选最漂亮的，内会让人期望太高

关于简历中的个人基本信息

（五）姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“内谁，明天几点到哪儿面试！”介一点da家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视da家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得介个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的da学生年龄能da到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏da，常常因35

岁shang而被搞个年龄歧视，所以建议介些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，介是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们介样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件xia，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马da。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以shang的da个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说介孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露介些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历shang会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以介一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把介些放到后面去，没有哪个招聘人员一shang来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

在个人基本信息介一栏，只要标明姓名、性别、学历、学位、专业就可以了。如果你是党员，可以加shang政治面貌一项，表明你与众不同，如果你个子很高，也可以写shang身高。无论轻重与否，体重都没必要写。

关于简历中的求职意向

（六）求职意向介一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向shang写着无数个职位，而且有的职位跨度很da，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是介样，本人毕业内会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止介些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一xiada方。介其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的介种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着介一主题写，介样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理介样da的事情，还是交给内些领导或是有经验的人去做吧。

我们在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有介个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

关于简历中教育背景的填写

（七）教育背景/学习经历：介一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写shang，介个不需要，从da学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，介些培训经历也应该写到简历中。

另外，如果是你所在的学校不是很出名的话，介一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话介里是你的亮点，则完全有必要单列。

关于简历中工作经验社会实践的填写

（八）一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调介一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写shang，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个da概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。介样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一xia。切记一点，介部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过介样一个毕业生，说自己在陕xi某集团的重组过程中，做过资产评估。介让我们很感兴趣，问了几个问题，内个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写shang自己担任学生会干部，很少看到没当过的。介就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过介样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说介份证明的含金量有多高，至少学生会的内个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写shang，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

关于简历中课程的填写

（九）毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分xia类。比如管理系的学生，在写自己的课程时

可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，介样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写shang。我见过一份简历，连自己军训都写shang了，介就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。关于简历中计算机外语水平的填写

（十）计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不shang。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，介是一个硬指标，我个人认为完全没有必要介样要求，da学生英语几级，并不能反映介个学生真实英语水平，不过没办法，很多公司就介么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。介是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。介样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌内些空洞的词语。

关于简历中的奖励/证书/科研成果

（十一）奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写shang，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，介样的证书会增加你获得面试的机会。介也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会介样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写shang。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历shang写介些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不da，没必

要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写shang就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

关于简历中的特长爱好的填写

（十二）特长/爱好：很多毕业生在介里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得介样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于介样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在介些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。内些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，介样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而介些，我们用不shang。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，介些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

关于简历中的其它内容和总结

（十三）英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，介个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一xia。

学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，shang面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。介也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：介个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比内复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。

至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你内些说词就很难有说服力了。

总结一xia，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的dongxi不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一xia，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

第二篇：简历：人力资源（范文）

简历模板：人力资源（应届生）

智联招聘日期： 2010-09-25

个人基本资料：

姓名：xx性别：女政治面目：团员

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京

学历：本科（法律专业）毕业学校：xx大学

联系方式：

手机:13xxxxxxxxx

家庭电话：8844xxxx

E-mail：----------

求职意向：人力资源、行政相关工作

获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖

知识能力：

英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。个人简介：

有一定的职业素质，适应力强,工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因为，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。工作经验

(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)职位：人力资源助理

工作内容：

1.HR助理：

1)负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；

2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1)负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)职位：律师助理

工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司

职位：业务助理(实习)

工作内容：

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。

社会实践

2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。

2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

在校经历

2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。

2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。

批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。

培训

2008.8-2009.2：会计证培训

2007.3-2006.6：人力资源助师

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！

期盼与您的面谈！

第三篇：人力资源简历

出生日期:1981-05-10性别:女

婚姻状况:未婚身高:160厘米

体重:

40公斤

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询|

行政/人事人员

|

助理

|

文员/电脑打字员/操作员

岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心工作经验:3年期望月薪:面议

教

育背景

毕业学校

重庆西师最高学历:高中/中专专业:旅游管理与涉外英语

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般

教育历程:

1998年~2001年在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.个人能力及自我评价

本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中

请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！

第四篇：人力资源简历

简历模板:人力资源

姓名

性别：男 | 年龄：** | 目前所在地：**

民族：汉 | 户口所在地：**

联系方式：*********** 求职意向

期望工作性质： 全职

期望从事职业： 人力资源、行政管理

期望从事行业： 不限

期望工作地区： 北京

期望月薪： 税后2500以上

目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职

自我评价

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。

工作经历

2007年5月-至今 xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业

工作职责：

1.HR助理：

1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；

完善员工手册(在财务总监的协助下)；

2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

3).负责员工的个人所得税和社保福利；

4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政

府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；

5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6).负责整个团队建设活动的筹备工作。

7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。

8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时

出现的协调工作。

9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；

2).负责银行业务，现金管理。

3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

2006年7月-2007年5月 北京**律师事务所，律师助理

工作职责：

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问

题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注

册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护,报

表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦

内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训

及内部活动。银行业务，票据管理。

批注：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。教育经历

北京xx大学应用文理学院

批注：应该有教育经历起止时间

语言能力

英语： 英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力

批注：……

专业技能

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。

技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。批注：

专业技能

爱好：摄影，旅游

批注：

第五篇：人力资源-简历

简历 个人信息

姓名：

出生日期：

工作年限：

手机：

家庭电话：

目前年薪：

身高：

婚姻状况：

政治面貌：

地址：

邮编：

关 键 词：

QQ：1988年XX月XX日 三年以上 *** 086-0510-12345678 3-4万人民币 158cm 未婚 群众 无锡市XX路XXX号XX室 214000 人力资源 人事 人事专员 123456789 性别： 居 住 地： 电子邮件： 女123456789@qq.com

自我评价

我目前人力资源管理师培训中，本人对人力资源相当感兴趣，愿意学习，深造，希望能找到一个合适的单位，且单位对人力资源这块相较熟悉并且推崇能够支持。求职意向

到岗时间：

工作性质：

目标地点：

期望薪水：

目标职能： 三个月后 全职 无锡 3000-4499/月 人力资源

工作经验

2013/3--至今：无锡市中健科仪有限公司（50-150人）

所属行业： 医疗设备/器械

公司办人事专员

因为目前的公司之前没有正规的人事，所以我加入公司后从没有到有，一步步程序化： 1：公司人员考勤制作，以及考勤的推广，培训（有部分人员抵触）； 2：公司的行政表单的制作，实施，登记； 3：负责招聘人员、安排面试、参加招聘会，校招等事宜； 4：新员工入职培训、试用期、签订合同跟踪等事宜； 5：员工离职交接事宜； 6：办公用品、电脑设备的采购； 7：培训计划的制作、跟踪，内培、外培； 8：公司制度的完善休整； 9：岗位职责的编写、通过； 10：行政方面：电话接待，花卉，话费统计，访客接待，各类公告等 目前还未离职，2014年2月份正式离职；

2009/11--2012/12：无锡市中星劳务派遣有限公司（10000人以上）

所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

业务部人事专员

1：员工的入职培训 2：员工的制度培训 3：员工签订合同 4：安排单位入职工作 5：与单位人事沟通 7：档案管理，跟进 8：员工的医疗卡、社保等跟进 9：员工银行卡办理 10：员工薪资制作，发放 11：税务局开票 12：员工关系完善 13：员工日常事宜跟进处理

14：员工离职事宜（是否可安排其他单位以及个人意愿安排其他单位）15：维护合作单位关系 教育经历

1994/9--2007/7九州职业技术学院 电子商务 大专 目前专升本在读，专业人力资源。语言能力

普通话（熟练）：

英语等级：

日语等级：

听说（熟练），读写（熟练）未参加 无