员工任职要求及待遇标准

第一篇：员工任职要求及待遇标准

成都东村果业有限公司招聘方案

一、店长4名：

（一）职责概述：

1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、开发和维护大客户；

5、不断提升全店服务质量；

6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职资格：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，强烈的事业心、责任感； 2、2年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、2年以上独立带（15人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：

同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元，试用期1～2月。

2、转正后：

3000元+150元房贴+保险+提成（2000*N）。

二、店长助理8名：

（一）职责概述：

1、协助店长主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、不断提升全店服务质量；

5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职要求：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，责任心强； 2、1年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、1年以上独立带（5人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴（仅限同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成800*N

三、店秘8名：

（一）任职资格：

1、22～35岁，大专及以上学历，营销、财会类专业，责任心强；

2、有内勤、助理工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、协助店长工作；

2、店面数据统计整理，相关报表制作；

3、公司制度规定的上传下达；

4、营业款的安全代管；

5、店内资产管理，低值品采购发放，货品验收；

6、员工考勤统计；帮助新员工。

（三）待遇：

1、试用期：1550元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

四、果盘师8名：

（一）职责概述：

1、果盘制作，水果代加工；

2、合理控制损耗；

3、保持辖区卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～35岁，高中及以上学历，五官端正；

2、有相关经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

五、收银员16名：

（一）任职资格：

1、18～30岁，高中及以上学历，沟通能力、服务意识强；

2、有电脑收银工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、电脑收银；

2、协助营业员服务顾客；

3、会员卡推广；

4、保持辖区卫生；

5、帮助新员工。

（三）待遇:

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

六、店员50名：

（一）职责概述：

1、与团队其他成员共同完成销售目标；

2、合理控制店内损耗；

3、保持店面卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～45岁，初中及以上文化程度，五官端正；

2、良好的沟通技巧、服务意识；

3、有销售行业、服务行业工作经验者优先。

4、能服从成都市区内工作地点的调动。

（三）待遇

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1500元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

备注：

1、提成系数N；根据连锁店实际销售业绩进行考核，不设上限。

2、店内员工作息时间：

早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（带薪），倒班出勤。

七、司机：

（一）任职资格：

30～45岁，初中及以上学历，物流等相关专业，C照，驾驶经验3年以上，从事物流及配送行业；熟悉成都各区域路线。

（二）岗位职责：

1、负责公司商品配送和调货；

2、负责自己使用车辆保养、卫生；

3、熟悉并能严格遵守道路交通秩序；

4、完成采购经理或物流主管日常交涉工作。

（三）待遇：

2200元/月，每天8小时，加班另设加班费，月休4天。

八、会计3名：

（一）任职要求：

1、年龄26岁以上40岁以下，大专以上学历，持有会计证；

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；具有较强的成本管理能力，熟知各类财务应用软件，持国家相关部门颁发的会计员以上职称；

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5、有零售行业两年相关工作经验者优先。

（二）岗位职责：

1、负责全套会计核算及报税；

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

3、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

4、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

5、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

6、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

7、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

8、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

（三）待遇：

薪资标准：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出纳招聘：

（一）任职要求

大专以上学历，专职经验1年以上，熟悉出纳工作流程，为人踏实、做事细心，有原则，能配合会计。

（二）岗位职责

1、按照公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。负责办理银行存款、取款和转账结算业务。

2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

4、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

5、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。

6、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

（三）待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。

第二篇：员工任职要求

员工任职要求

编号：BG/GL 506 – 2013

一、目的规定各类人员的任职要求，满足资源配备要求

二、适用范围

适用于公司各类人员

三、职责

办公室负责公司《任职要求》的汇编。

四、具体内容

4.1总经理

1）具有较高的决策能力，善于掌握各类信息并对信息分析

2）具有较高的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

3）能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有高中以上文化水平，年龄35-65周岁左右

4.2 副总经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在实际工作中能独挡一面,熟悉分管科室及下属部门的运作情况

3)能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有大专以上文化水平，年龄35-55周岁左右

4.2各科室经理

4.2．1技质部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的岗位管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情。

5)对工程机械的前期调研、设计开发、市场推广具有协调能力。

6)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．2生产部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)对工程机械的制造具有协调能力。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．3营销部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

6）具有与顾客沟通和协调的能力。

4.2．4办公室主任

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在公司内部具有上下团结、协调、沟通的能力。

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

4.4检验员

1)具有一定的实践能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)能熟练应用统计技术、熟悉检验标准和检验方法、有一定的沟通能力

3)具有二年以上岗位实践经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.5车间主任

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)熟练掌握操作技能、有较强的安全、质量意识

3)具有三年以上生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.6技术人员

1)具有独立设计图纸，独立设计工艺的能力

2)熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

3)具有公司内审员资格，并取得认证咨询机构颁发的资格证书

4)具有二年以上技术管理经验，具有解决实际问题的能力

5)具有中专以上文化水平、年龄25-55周岁

4.7销售人员

1)能熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

2)具有吃苦耐劳精神和一定的应变能力,善于上下沟通、办事公正

3)具有二年以上同类产品销售经验，具有解决实际问题的能力

4)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.8一般管理人员

1)能团结下属，与下属沟通

2)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

3)具有高中以上文化程度，年龄25-55周岁

4.9 特殊过程操作人员

1)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

2)具有三年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.10其它熟练工

1)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

2)具有一年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

4.11内审员

1)具有公司内审员资格，有认证咨询机构颁发的内审员资格证书

2)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

3)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

4.12仓库保管员

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)具有二年以上仓库保管经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.13设备管理人员

1)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

2)具有二年以上设备管理经验，具有解决实际问题的能力

3)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

编制：审批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1

第三篇：维修中心员工任职要求（精选）

维修中心员工任职要求

1、维修中心主任

具备焊接专业本科以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心，具有较强的沟通、协调能力。

2、维修中心副主任

具备大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五以上，专业经验丰富，工作协调能力强，有责任心。

3、维修中心党支部书记

具备高中以上学历，中级职称，从事政工工作十二年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强。

4、维修中心生产技术组长

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产经验丰富，工作能力强，有责任心，较强协调能力。

5、维修中心生产工艺员

具备机械加工及相关专业大专以上学历，中级职称，从事机械加工及相关专业八年以上，具有机械加工经验丰富，工作能力强，有责任心。

6、维修中心生产技术员

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产检修经验丰富，工作能力

强，有责任心。

7、维修中心设备员

具备化工设备及相关专业大专项以上学历，中级职称从事设备管理八年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心。

8、维修中心安全员

具备高中以上学历，从事设备检修及相关专业八年以上，具有热爱安全工作，工作能力强，有责任心。

9、维修中心材料计划员

具备高中以上学历，从事材料计划及相关工作五年以上，业务熟练，经验丰富，有责任心。

10、维修中心材料保管员

具备高中以上学历，经过培训，有责任心，能吃苦耐劳。

11、维修中心劳资办事员

具备高中以上学历，经过微机培训，操作较熟练，勤奋好学，能吃苦耐劳，有责任心。

12、维修中心统计、核算员

具备统计专业大专以上学历，中级职称，从事统计、核算相关专业三年以上，业务熟练，工作能力强，有责任心。

13、维修中心检验员

具备中技以上学历，中级技能，从事机械加工及相关专业五年以上，工作有责任心，能力强。

14、维修中心金工工段长

具备机械加工专业中技以上学历，高级技能，从事机械加工八年以上，工作经验丰富，能力强，有责任心，协调能力强。

15、维修中心机械加工员工

具备机械加工专业中技以上学历，中级技能，从事机械加工三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

16、维修中心机械钳工

具备钳工专业中技以上学历，中级技能，从事设备检修三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

17、维修中心铆焊工段长

具备中技以上学历，高级技能，从事铆焊及相关工作八年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强，能吃苦耐劳。

18、维修中心铆工

具备中技以上学历，中级技能，从事铆焊及相关工作三年以上，能吃苦耐劳好学，有责任心。

19、维修中心焊工

具备焊接及相关专业中技以上学历，中级技能，从事焊接工作三年以上，有特种工种操作证，能吃苦耐劳好学，有责任心。

20、维修中心行车工

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳。

21、维修中心电工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操

作证，从事本工种三年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

22、维修中心起重班长

具备本专业中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，能吃苦耐劳，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

23、维修中心起重工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

24、维修中心吊车司机班长

具备中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

25、维修中心叉车、吊车司机

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

26、维修中心汽车维修班长

具备中技以上学历，高级技能，从事本工种八年以上，工作经验丰富，责任心强，有较强协调能力。

27、维修中心汽车维修工

具备中技以上学历，中级技能，从事本工种五年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

28、维修中心防腐工段长

具备本专业中技以上学历，高级技能，从事防腐专业及相关

专业工作八年以上，能吃苦耐劳好学，责任心强，工作经验丰富，有较强协调能力。

29、维修中心防腐工

具备中技以上学历，中级技能，从事防腐专业及相关专业工作三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

第四篇：沃尔玛员工待遇及现场要求

1、出现三合一厂房;

2、工厂及宿舍没有安装烟感器;

3、安全出口、应急灯和逃生指引等消防设施不是通电安装;

4、生产厂房无消防部门出具备案记录;

5、工厂没有提供厂房建筑工程竣工验收报告;

6、工厂储存危险化学品车间及库房没有设置相应的安全设施，如防渗漏的二次容器;

7、工厂没有在化学品仓库外安装洗眼台;

8、工厂没有急救员

9、工厂有产生废弃物，但这些废弃物没有给有相关的资格的处理单位处理;

10、生产及生活污水染物的排放，没有经当地的环境保护部门批准资料;

11、工厂没有建立ODS(臭氧层破坏物质)清单;

12、工厂没有建立温室气体排放(直接和间接)盘存清单;

14、工厂未制订应急程序，处理环境事故，应急程序应包括(紧急反应计划)经过培训的紧急团队和定期演练。

ES验厂必须做好哪些准备？

需要解释是ES就是沃尔玛道德标准。在沃尔玛验厂审核员到来之前，解释验厂审核的工厂（企业）必须做好以下准备

1，药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放（内服药科可由主管保管）。

2，各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。

3，告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。

4，当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）。

5，所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。

6，个人护用品必须穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。

7，工场暂停查询考勤。

8，将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。

9，所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。10，所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。

11，工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。12，人事科请准备好请假条的文件让客人查看（将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见）。

13，未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。

14，关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。

15，工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。

16，仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。

17，总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。

18，将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉；为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录；检查好各类消防器材。

第五篇：员工待遇(最新)

员工待遇

新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。

试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目，完成项目后按比例分配，记入台帐，在“十一”、“春节”发放；同时还采用按月发放的方式。

见习期结束后，办理社保，本科毕业生评定为技术一级（相当于助理工程师），工资1600元(大专毕业生再过一年才能评级)。两年后，可以晋升为技术二级，工资1900元；再两年后，可以晋升为技术三级（相当于工程师），工资2400元；再两年后，可以晋升为技术四级（相当于高级工程师），工资2800元。有中高级职称者，在同等级别上增加200元。对于有一定工作年限的应聘者，经试用（1-3月）能独立承担设计项目或能担任项目负责人者，可以直接评定相应技术等级。

奖励政策

院里制定奖励政策：考过一级建筑、结构师，一次性奖励5000元，每月增加工资额按当年市场行情确定，考过二级建筑、结构师，一次性奖励2000元，每月工资增加1000元，考过注册咨询师，一次性奖励1000元，每月工资增加300元，考过注册化工师等其他注册师，奖励办法按市场价值情况酌定。

河南轻工业设计院有限公司