在全国兽药行业发展战略重点研究课题暨兽药行业调查总结会议上的欢迎词

第一篇：在全国兽药行业发展战略重点研究课题暨兽药行业调查总结会议上的欢迎词

全国兽药行业发展战略重点研究课题暨兽

药行业调查总结会议上的欢迎词

(2008年5月13日)

尊敬的各位领导：

大家上午好!

在这春夏之交，各位领导来到山青水秀、温馨凉爽的千岛湖，共商全国兽药行业发展战略，请允许我对会议的召开表示热烈的祝贺，对各位领导的到来表示热烈的欢迎!

我县总人口45万，其中县城5.8万。县情简要地说就是一句话：“普通的淳安县、特殊的千岛湖”。说普通，是因为淳安是一个集库区、老区、边区于一体的山区县；说特殊，是因为千岛湖具有以下特点：

首先，千岛湖是一个年轻之湖。淳安建制始于东汉建安13年，距今已有18O0年的历史，素以“锦山秀水、文献名邦”著称，历史上曾出过“一门登两第、百里足三元、对河两天官、姑侄两皇后、一朝七进士”，李白、王维、朱熹、范仲淹、陆游、海瑞等历史文化名人都在淳安留下许多脍炙人口的传世佳作。现在的淳安县是1959年建设新安江水电站时，由当时的淳安县和遂安县合并而成的，当时外迁了29万移民，淹没了30万亩耕地、2个县城、5个建制镇。新安江水电站建成后，在淳安县境腹地形成了一个浩瀚的人工淡水湖一一千岛湖。因此，千岛湖是一个只有47年历史的年轻之湖。

其次，千岛湖是一个魅力之湖。千岛湖是国务院首批公布的国家级重点风景名胜区之一，是国家4A级旅游区，被誉为“杭州一千岛湖一一黄山”黄金旅游线上的一颗明珠和中国湖泊休闲旅游的典范。近几年，在经济和社会发展中，我们也创出了自身品牌，先后被授予国际花园城市、中国魅力自然生态名镇、国家卫生县城、省级文明县城、杭州市最佳人居环境奖等荣誉称号，这些荣誉进一步彰显了千岛湖的独特魅力。

再次，千岛湖是一个希望之湖。淳安属浙江省的经济欠发达县。但是，千岛湖蕴藏了淳安发展的巨大潜力，比较优势和后发优势十分明显。千岛湖生态一流，拥有“天下第一秀水”，能见度9米，属国家一级水体；空气清新，湖区森林覆盖率达95％以上；资源丰富，农副产品资源、水资源、水电资源、矿产资源等优势明显。特别是库容量达178亿立方米的水资源，是绝佳的饮用水源。千岛湖昭示着淳安发展的希望，淳安因湖而贫逐渐成为历史，因湖而名成为现实，我们必将迎来因湖而兴、因湖而富的美好明天。

淳安人民为建设新安江水电站做出了巨大牺牲，但中央和省市一直以来对淳安有着特殊的关爱。江泽民、李鹏、朱镕基、曾庆红、吴仪等中央领导同志都曾亲临淳安检查指导工作。张德江、习近平、赵洪祝三任省委书记都把淳安作为自己的基层联系点。杭州市委市政府大力实施“旅游西进”和“交通西进”以及“491OO”帮扶工程，极大地改善了淳安的发展环境。

我县畜牧业以猪、鸡为主，全县生猪年末存栏14.41万头，年出栏18.87万头；鸡年末存栏50万只（其中规模蛋鸡22万只），年出栏70万只。生猪饲养以农村散养为主，占总出栏猪的71%，规模养殖近几年来发展较快，全县年出栏50以上的规模户有110户，年出栏猪5.5万头，占总出栏的29%。鸡饲养以规模养殖为主，占总养鸡数的90%。全县有养鸡规模户163户，其中本鸡、肉鸡户111户，蛋鸡户52户。我县畜牧业根据“生态立县战略”，实行科学发展。主要是根据土地自然资源对畜禽排泄物的消纳能力进行合布局，实行生态养殖，着力培植规模生态养殖、全力抓好动物防疫和畜产品质量安全。几年来，我县未发生重大动物疫情，未出现因使用违禁药物而产生产品质量安全问题。

这次全国兽药行业发展战略重点研究课题暨兽药行业调查总结会议在淳安召开，共同探讨兽药行业发展战略，必将进一步促进和推动淳安畜牧业的发展和畜产品的质量安全工作，希望大家绐我们多提宝贵意见和建议。也热忱希望和欢迎大家常来千岛湖考察指导、休闲度假。

最后，祝各位领导身体健康、家庭幸福、万事如意!

谢谢大家!

第二篇：在全国邮政行业人才工作会议上的总结讲话

在全国邮政行业人才工作会议上的总结讲话

同志们：

这次会议，是在推动邮政业高质量发展和建设邮政强国新征程中召开的一次重要会议，也是邮政体制改革以来国家局召开的第一次全行业人才工作会议。今天上午，军胜同志代表国家局党组作了重要讲话，人事司解读了邮政行业科技英才、技术能手推进计划管理办法，启动了第二届全国邮政行业职业技能竞赛和第四届全国“互联网+”快递大学生创新创业大赛，下午8家单位分别作了交流发言。总的来看，这次会议主题明确，议程紧凑，内容充实，达到了统一思想、凝聚共识、坚定信心、明确方向的目的。下面我再强调三点。

一、全面准确把握会议精神

军胜同志的讲话，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和新时代党的组织路线，全面回顾邮政体制改革以来的人才工作，深刻分析当前人才工作形势，概括提出“聚合力、树导向、筑平台、抓关键、强支撑”的总体思路和重点任务，体现了坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央国务院决策部署的责任担当，体现了实践实干实效的鲜明导向，为做好行业人才工作指明了方向、厘清了思路、提供了遵循。我们一定要全面领会、深刻理解、准确把握。

（一）提高政治站位，牢固确立人才引领发展的战略地位。人才工作一直在党和国家各项工作中占据十分重要的位置，党的十九大提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断，把人才工作进一步提高到了民族振兴和赢得国际竞争主动的高度，与中国共产党的初心与使命直接联系起来，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。去年，习近平总书记在两院院士大会上首次提出“牢固确立人才引领发展的战略地位”，并在全国组织工作会议上再次强调“人才引领发展的战略地位”,要求“努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍”。军胜同志的讲话，紧密联系行业人才工作实际，从根本遵循、根本保证、中心任务、关键环节等四个方面，系统梳理和深入解读了邮政行业贯彻落实习近平总书记人才工作重要论述的总体要求，这些都是行业人才工作中带有方向性、原则性、根本性、全局性的重大问题，我们要深入学习领会、认真贯彻落实，牢固确立人才引领发展的战略地位，真正把人才工作摆在更加突出的位置。

（二）坚定信念信心，推动人才工作创新发展。“功以才成，业由才广”。人才是最宝贵的资源，人才的实力、数量、质量决定行业未来发展的高度。军胜同志在讲话中，总结提炼的“四点体会”，既是对实践经验的总结，也蕴含着规律性的认识，我们要深刻体会、牢牢把握，并自觉运用到新的人才工作实践中。要进一步坚定信念信心，明大势、知大局、抓大事，找准工作的切入点发力点，创新人才工作方式方法，准确把握人才工作的方向和路径，深化落实工作思路和任务目标。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把国内外各方面优秀人才集聚到邮政业改革发展中来，为人才施展才华提供成长平台，为人才发展进步提供广阔空间。要坚持开放心态，树立“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的柔性引才理念，拓宽引才视野，强化引才举措，创新引才机制，努力吸引各类人才为我所用、用当其时。要坚持引才为先，用留为本，注重引进与培养使用并重，打破人才自由流动的壁垒，改革人才评价机制，推动建立多元主体参与的多维度人才评价体系，优化人才服务机制，协调落实人才政策，让人才有用武之地、无后顾之忧。

（三）坚持多管齐下，形成人才工作合力。人才工作涉及方方面面，是一项系统工程，需要强化责任担当、密切协作配合，进一步增强思想自觉和行动自觉。各级邮政管理部门要健全组织领导机制，坚持党组统一领导，“一把手”抓“第一资源”，各有关部门和有关主体要主动担当、密切配合，努力形成各司其职、共抓共促的整体合力。要在思想上形成合力，深刻领会习近平总书记对人才工作的重要论述，学深学透中央对人才工作的政策部署及相关要求，自觉强化抓好人才工作的内生动力。要在工作落实上形成合力，人事部门要厘清职能边际、整合各类资源、加强系统设计，明确工作重点，落实任务分工，切实形成各司其职、密切配合的工作机制。要在人才培养上形成合力，管局、企业、院校和行业组织要注重发挥各自优势，打造政府引导、企业主体、院校协作、多元参与的“政产学研用”人才发展平台。要在优化环境上形成合力，聚焦热点、重点、亮点，坚持多渠道、多方位、多角度做好人才工作舆论宣传，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激发各类人才干事创业热情。

二、认真抓好近期重点工作

2019年是全面建成小康社会关键之年，是新中国成立70周年。做好人才工作对于推动邮政业改革发展意义重大，要下大力气抓好近期的重点工作。

（一）扎实开展快递工程技术人员职称评审。开展快递工程技术人员职称评审，是国家局党组确定开展的一项重点工作，也是事关行业人才队伍建设长远发展的一件大事，对于团结凝聚行业专业技术人才，激励行业专业技术人才职业发展，以及提高企业核心竞争力具有十分重要意义。2018年，国家局按照试点先行、稳步推进的原则，在安徽、陕西、上海、重庆、浙江、江苏、广东7个省（市）开展了试点，实现了重大突破。在总结试点工作经验的基础上，国家局决定2019年全面推开快递工程技术人员职称评审，并在年初进行了安排部署，上午军胜同志讲话又做了专门强调。为指导各省（区、市）局做好这项工作，国家局人事司前期印发了通知、汇编了材料、开展了培训、强化了指导和督办，但是从目前进展情况看，整体工作推进不够理想，有的单位反应迟钝、行动迟缓，形势不容乐观。国家局一直在强调，这项工作是“一把手”工程，但有的思想认识不到位，工作重视不够，研究部署流于形式、停留在口头上，“能干多少算多少”；

有的对困难预估不足，主观努力不够，片面强调客观理由；

有的存在畏难情绪，不会沟通、不去沟通，缺乏攻坚克难的韧劲和毅力。

希望各省（区、市）局尤其是“一把手”，要进一步提高思想认识和政治站位，将做好职称评审工作和学习贯彻习近平总书记对支持民营经济发展和关心关爱“快递小哥”的重要讲话、重要指示精神结合起来，同实施“人才强邮”战略和推动行业高质量发展结合起来，主要负责同志要亲自挂帅，以只争朝夕、不辱使命的强烈责任感，以敢打硬仗、能打胜仗的坚定决心,锤炼严实作风，书写实干担当，务必在6月底前完成各项准备工作，在11月底前完成目标任务。人事司要把该项工作纳入2019对省（区、市）局领导班子和领导干部考核范畴，加强督促指导和定期通报。同时，希望企业结合自身用人需求，做好企业用人制度和职称评审制度的衔接，鼓励和支持符合条件的人员积极参加快递工程技术职称评审，并根据职称评审结果合理使用专业技术人才，落实好各项政策待遇，实现职称评审结果与专业技术人才聘用、考核、晋升等企业用人制度的有效衔接。

（二）认真组织邮政行业评选表彰活动。为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱“快递小哥”的重要指示精神，做到学有榜样，追有标杆，形成关心邮政行业职工、关爱“快递小哥”的浓厚氛围，形成崇尚劳动、尊重基层劳动者的强烈共识，谱写新时代的劳动者之歌，进一步激发行业广大干部职工的工作热情，在更高的起点上推动邮政业高质量发展，国家局已向国务院请示，申请设立全国邮政行业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰项目，并在2019年组织开展一次评选表彰活动。目前，国家表彰奖励办公室已初步同意。希望大家充分认识开展评比表彰活动的重大意义，根据国家局的统一部署，把成绩卓著、贡献突出、事迹感人的先进集体、劳动模范和先进工作者推荐出来，通过榜样力量弘扬行业正能量，积极营造关注行业发展、关心企业进步、关怀职工权益的良好氛围，大力推进邮政业改革发展。

（三）稳步推动实施“两个计划”。推动邮政业高质量发展和实现邮政强国建设目标，人才保障尤其是“高精尖缺”人才是关键。针对当前行业人才发展的突出瓶颈问题，为努力造就一批科技领军人才和高技能人才，国家局将实施拔尖人才引领工程作为邮政行业人才队伍建设的四大工程之一，制定印发了邮政行业科技英才、技术能手推进计划管理办法，并在2019年启动第一批推荐工作。上午，良一同志就两个办法进行了解读，并就第一批组织推荐安排进行了部署，请切实做好人选申报推荐各项工作，确保把符合条件的优秀人才推荐出来，同时采取多种方式予以大力支持，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围，切实发挥好拔尖人才的示范引领作用。

（四）切实组织好“两个大赛”。全国邮政行业职业技能竞赛、全国“互联网+”快递大学生创新创业大赛是行业的明星赛事、品牌赛事，对于促进人才培养、扩大行业影响、推动事业发展具有重要意义。竞赛服务平台是邮政行业人才队伍建设的三大平台之一，上午我们举行了“两个大赛”的启动仪式并对相关工作进行了部署，请大家务必高度重视，按要求做好各项工作，确保圆满成功。人事司要牵头抓好“两个大赛”的组织协调工作，职鉴中心、江西局、陕西局、西安邮电大学、江西交通职业技术学院要认真做好筹备工作，各省（区、市）局、企业和院校要积极组织动员企业员工和在校学生参加相应赛事，切实提高“两个大赛”的参赛率和受益率，进一步提升快递从业人员技能水平和综合素质，为行业高质量发展提供高技能人才支持和储备大量生力军。

（五）大力推进现代邮政教育事业发展。人才兴邮，教育为本。近年来，尽管现代邮政教育事业取得了长足进步，但还没有完全适应行业发展的需要。要突出需求导向，打造人才培养平台，充分发挥共建院校和人才培养基地的作用，完善学科设置，强化专业建设，建立行业从业人员“专升本”学历继续教育通道，加快推进邮政快递领域硕士、博士专业点建设，提高人才培养质量。要紧紧抓住深入实施国家职业教育改革实施方案和高职扩招百万的契机，扩大邮政快递专业设置和招生计划，大规模培养邮政快递人才。要统筹产教资源，强化企业主体作用，打造产教融合平台，创新人才培养模式，推动人才培养供给侧和需求侧有效对接，推进产学研用一体化发展，加快培养适应邮政业高质量发展要求的高层次、复合型、创新型现代邮政人才。鼓励邮政、快递企业申报国家产教融合型企业，深度参与产教融合、校企合作，省（区、市）局要积极协调落实好“金融+财政+土地+信用”组合式激励等政策。办好“强邮论坛”等产教对话活动，汇聚国际化人才培养、项目研发、技术服务等各类信息，拓展服务的广度和深度，为企业走出去提供支撑和保障。

（六）持续强化快递从业人员权益保障。要深入贯彻落实习近平总书记关心关爱“快递小哥”的重要指示精神，加强对快递小哥的主动关注、积极联系、有效覆盖，把快递员群体吸引过来、组织起来、稳固下来，持续深化从业人员权益保护和从业青年联系服务工作。要强化企业党团工会组织建设，配合人社部等部门研究制定新业态劳动用工的指导意见，推进关爱快递小哥系列工程，持续优化从业人员工作环境，拓展从业人员职业发展空间，提高从业人员的职业荣誉感和社会认可度。要按照国家局重点工作安排，组织做好快递从业人员职业发展情况调查，人事司和中国邮政快递报社要尽快完善并印发调查通知，请各省（区、市）局、邮政企业、快递企业积极配合。要大力实施行业人才素质提升工程，认真落实职业技能提升行动计划，各省局要紧紧抓住国家使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的机遇，协调将快递业纳入培训补贴目录，提高从业人员素质和就业创业能力。企业要规范劳动用工，切实保障从业人员社会保险、休息休假、劳动保护等权益，建立健全员工激励保障机制，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发从业人员创新创业创造的激情和热情。

（七）着力抓好系统干部教育培训。习近平总书记指出，没有全党的大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展；

我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。我们一定要充分认识干部教育培训的重大意义和肩负的崇高使命、政治责任，坚持“两个维护”的最高政治原则，坚持“两高两服务”的价值取向，切实提高干部教育培训的时代性针对性和有效性。要大力实施管理人才强基工程，尽快出台全国邮政管理系统干部教育培训规划。规划的征求意见稿会上已经印发给各相关单位了，请认真研究提出修改意见建议。规划印发后，各省（区、市）局要制定实施意见并抓好落实。要学好用好第五批全国干部学习培训教材，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，大力加强“一把手”政治能力培训，着力抓好优秀年轻干部理想信念宗旨教育，紧扣党中央重大决策部署强化专业能力专业精神培训，努力造就一支忠诚干净担当的高素质邮政管理干部队伍。

三、切实贯彻落实会议精神

一分部署，九分落实。推进邮政行业人才队伍建设，离不开在座的各位和全行业干部职工的共同努力，任务定下来以后，关键是抓好落实，保证各项工作落地生效。

（一）吃透精神，迅速传达。各部门各单位要认真学习领会军胜同志讲话精神，迅速组织传达学习，切实把思想和行动统一到本次会议精神上来，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感。要紧密结合邮政业改革发展实际和本单位本部门工作实际，细化分解具体任务、具体政策、具体措施，抓住关键、精准发力，确保工作推进高质量、工作落实有效果。

（二）开拓创新，务求实效。要适应新时代要求，在人才工作的理念、思维、方式、机制、载体等方面，不断创新工作思路，深化实化工作举措，探索优化工作路径，创造性地破解行业人才工作难题。要坚持目标导向和问题导向，把任务部署落实了没有、问题解决了没有作为检验工作的重要标准，积极引导大家把心思和精力用在实践实干实效上，推进人才工作再上新台阶、取得新成效。

（三）强化责任，改进作风。人才工作是系统工程，也是一把手工程，各级邮政管理部门一把手要发挥“头雁效应”，强化责任担当，做到重要工作亲自研究、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办。人事部门和人才工作干部要切实加强自身建设，以奋发有为的精神状态、积极向上的工作热情、攻坚克难的拼搏意志扎实工作，进一步提升工作质量和水平。同时，要坚决摒弃人才工作只是“人事部门的事”的错误认识，相关各方要各司其职、协同推进，合力把行业人才工作抓出成效、抓出特色、抓出水平。

同志们，一万年太久，只争朝夕。做好邮政行业人才工作，任务艰巨、使命光荣。让我们开拓创新、迎难而上，务实进取、担当作为，奋力开创邮政行业人才工作新局面，为加快推进邮政强国建设提供人才保障和智力支持。

第三篇：在盖州局(营销部)贯彻全省行业政治工作会议精神会议上的总结讲话上的总结讲话

在盖州局（营销部）贯彻全省行业政治工作会议

精神会议上的总结讲话

刚才,赋阳主任传达了孙世夫副局长在全省政治工作会议上的工作报告，国岩局长组织学了《营口市局(公司)贯彻落实2012年全省行业政治工作会议精神实施方案》。孙局长的报告从：“以开展践行“235”教育实践活动为载体，深入推进思想政治建设、以思想政治建设为核心，切实加强领导班子建设、以强化绩效考核体系建设为重点，继续深化用工分配制度改革、以加强教育培训工作为抓手，继续提高员工整体队伍素质、以‘讲党性、重品行、做表率’为要求着力加强政工人事队伍自身建设”五个方面对2012年全省行业政治工作任务进行了安排部署，市局（公司）党组高度重视，召开专题党组会，制定了贯彻落实会议精神的实施方案，方案从：“集中学习文件，准确把握精神、深入开展调研，认真分析形势、召开民主生活会、交流沟通思想”三方面对贯彻落实工作进行了详细的安排部署，每个阶段的工作都有具体的任务、内容和要求，在这里我就不再重复讲了，会后，各职能部门负责人要实实在在地、不打折扣地按照实施方案的要求，在工作中认真加以研究落实，扎实做好每一阶段的各项工作任务。办公室负责牵头，督办。

下面，我就如何贯彻落实这次会议精神，提几点要求，概括起来就是“四个到位”，通过落实“四个到位”，确保吃透精神，领会实质，学以致用。

一是学习到位。通过组织开展各种不同形式的学习教育活动，深

刻理解、全面掌握会议精神实质，形成浓厚的学习氛围，确保学深学透，学用结合，努力把学习成果转化为推动企业“持续、协调、健康”发展的强大动力。

二是认识到位。通过学习，提高干部职工对贯彻落实会议精神的认识，切实把干部职工的思想和行动统一到会议精神上来，找准定位，凝聚力量，坚定立足本职，克难攻坚，奋力完成各项目标任务的信心和决心，为推进“卷烟上水平”提供思想和组织保证。

三是结合到位。将学习贯彻会议精神与创先争优活动相结合，促进干部职工履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为民服务做表率；与开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动相结合，弘扬真抓实干、勇于创新的作风，增强服务意识，提高服务能力，提升服务水平；与学习雷锋精神相结合，树立服务人民、助人为乐的奉献意识，展示负责任的行业形象。

四是落实到位。将学习贯彻会议精神落实到具体工作中，查找差距，改进不足，并通过狠抓卷烟结构提升，做实客户服务基础，深入开展打假打私，严格内部规范管理等具体工作，进一步巩固学习成果，推动各项工作扎实开展。

各部门负责人在6月12日之前，以自查整改报告的形式形成书面材料，党组要听取汇报，希望各部门负责人会后认真组织落实。

第四篇：《关于宗教与文化发展的思考——在“宗教与和平学术研讨会暨中国宗教学会第七次全国会议”上的发言》[范文模版]

法 音2011年第8期(总第324期)第45页

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关于宗教与文化发展的思考

——在“宗教与和平学术研讨会暨中国宗教学会第七次全国会议”上的发言

中国佛教协会副会长 学 诚

（2011年7月15日）

人类社会发展的历史，也是人类文明形成的历史。而人类之所以能够形成文明，除了人类所具有的生存与繁衍的基本需求之外，还有更高层次的精神追求。日本著名佛教思想家池田大作在论及文明形成的要素时说到，生产力的剩余、社会组织、人的愿望都是建设文明的素材，但它们还不是文明形成的灵魂。除上述因素之外，还要有更深的前提，即“为什么而建设”这一思想意识，而把握这一方向的智慧则来自于宗教和哲学。英国著名历史学家汤因比则更进一步指出，宗教是文明生机的源泉，各种文明形态就是此种文明固有的宗教的反映（《展望二十一世纪》，1985年）。由此可见，宗教与文化是人类文明形成的核心要素。回顾中国宗教与文化的发展进程，不难发现中华文明的演变经历了如下三个关键的历史时期。

一、春秋战国时期，对应中华文明的定型期。铁制生产工具的普遍使用，为当时的中国带来了一场农业革命。随着生产的发展，社会经济也得到快速发展，由此而形成的社会新阶层对原有的社会秩序产生强烈的冲击，社会开始变得动荡不安，乃至后来形成了春秋争霸、战国争雄的局面。面对此一局势，以天下为己任的诸多杰出思想家应运而生，他们大都怀着悲天悯人的情怀，为了重构新的社会秩序而提出种种救世学说和主张，并因此而呈现百家争鸣的局面。中华文明也从此走上了与古希腊文明、印度文明截然不同的道路，并奠定了随后两千余年发展的基本格调。作为这个阶段的思想成果，法家在辅助秦王朝走向统一之路上发挥了关键性作用，而儒家则在构建汉王朝的新政治格局中脱颖而出。

二、魏晋南北朝时期，对应中华文明的更新期。自东汉末年开始的王纲解纽，使土地及农民流入豪门巨族门下，由此形成的庄园经济严重阻碍了社会的进步，再加上北方诸胡的入侵，使整个社会陷入了连绵不断的战乱之中。面对此一局势，儒家今文经学谶纬之说依附政治，并日趋荒诞；而古文经学又偏重章句训诂，流于繁琐支离，均难担当治世之重责。魏晋名士的清谈之风由是应运而生，但对于社会秩序又是破坏之功多，建设之功少，同样难胜救世之大任。面对此一境况，来自印度的佛教文化却为中华文明注入新的活力，西域诸国及本土的僧人积极翻译经典、四处讲学、阐释义理，极大地丰富了中华文明的精神内涵。有了此一阶段的积淀，至隋唐盛世，诸多祖师大德更进一步创建了具有本土化色彩的汉传佛教诸宗。本土化的佛教思想又促进了儒家文化的自我更新，并成为宋朝以后构建社会新秩序最重要的精神资源。

三、清末民国时期，对应中华文明的再生期。清朝自康乾盛世之后，国运由盛转衰，吏治腐败，武备废弛，再加上人口激增，致使民变不断，社会**频仍；两次鸦片战争、中法战争、中日战争又打开了列强入侵中国的大门，中华文明因此而遭受了以科学和民主为精神内核的西方文化的强烈冲击。面对生死存亡的危难关头，中华民族有识之士相继推动了洋务运动、维新变法、辛亥革命乃至新文化运动等一系列救亡图存乃至强国富民的尝试。这些尝试由技术而经济，由经济而政治，由政治而思想，由表及里，由浅入深，并最终触及了文明的核心。随后经过民国时期各种思潮的剧烈激荡，中华文明终于以全新的姿态又站上了历史的舞台。经过半个多世纪的奋斗，中华民族一改积贫积弱的旧貌，呈现出今日繁荣富强的局面，再一次展现了中华文明强大的韧性与内在生命力。

回顾中华文明发展的三个关键时期可以发现，文明的每一次进步都伴随着不同宗教和文化之间的交流与碰撞，而进步之后的文明又能给社会带来新一轮的长治久安。春秋战国时期，来自东方的齐鲁文化，来自西方的秦文化，来自北方的燕晋文化，以及来自南方的吴楚文化，在中华文明的成型过程中各自发挥了独特作用，为形成空前大一统的秦汉王朝奠定了坚实的思想基础；魏晋南北朝时期，外来的佛教文化与本土的儒家和道家文化之间的交流与融合，成为了更新中华文明的强大推动力，并为空前繁荣的隋唐盛世提供了丰富的精神资源；而清末民国时期，来自西方的科学、民主与法治精神，对于中华文化的变革产生了重要的影响。

与过去宗教和文化的交流所呈现的局部性和单向性特点不同，当今世界宗教与文化的交流越来越呈现出全局性与双向性的特点。世界任何一个国家、民族和地区的宗教和文化都有越来越多的机会为世人所了解，同样也有更多的机会去了解、学习和吸收其它国家、民族和地区优秀的宗教和文化，并因此主动完成自我更新与发展。经过百余年与西方文明的碰撞与交流之后，中华文明当有更多的自信来重新审视传统文明的历史积淀，同时也当有更多的优势来吸收世界各民族优秀文明成果，以完成中华文明新一轮的创造与再生，从而为世界文明的历史进程以及人类的福祉贡献一份力量。

第五篇：在教育系统创业服务年活动总结表彰暨发展提升年活动动员会议上的讲话

在教育系统创业服务年活动总结表彰暨发展提升年活动动员会议上的讲话

加入时间：2011-4-15 11:27:49 来源：市教育局效能办

作者：市教育局

纪委书记 岑波

点击：169 同志们：

按照局党委安排，今天召开全市教育系统创业服务年活动总结暨发展提升年活动动员会议，主要任务是：总结2010年市教育系统创业服务年活动，部署2011年发展提升年活动开展。

在2010年创业服务年活动中，通过各单位和局机关干部职工的共同努力，大家创业服务意识明显增强，办事效率明显提高，权力运行逐步规范，工作作风明显好转，干部素质显著提高，发展环境进一步优化，有力地促进了全市教育工作平稳持续较快发展。尤为可喜的是，在全市创业服务年活动绩效考核中，我局2010年再创佳绩，蝉联了全市创业服务年活动先进单位。在此，我代表局党委，向各单位效能办、全体干部职工及关心支持教育创业服务建设的社会各界人士，表示衷心的感谢！

下面，我就开展好发展提升年活动讲三点意见。

一、进一步增强开展发展提升年活动的责任感和紧迫感

今年是实施我市教育 “十二五”规划的第一年。开展发展提升年活动，对推动我市教育又好又快发展具有十分重要的意义。

（一）开展发展提升年活动，是加快教育改革发展的必然要求。这些年来，我们取得了可喜的发展成绩，但我们更应该清醒地看到，我们和先进地市还有差距。我们既面临义务教育均衡发展和职业教育做大做强的重要任务，又面临提升教育质量的巨大压力。我们开展发展提升年活动，就是要坚持以科学发展为主题，加快教育改革发展力度，切实把广大干部职工的智慧和力量凝聚到提高教育发展的质量和效益上来，不断提高发展的全面性、协调性和可持续性。

（二）开展发展提升年活动，是巩固提升效能年和创业服务年成效的重要举措。全市教育系统连续两年开展了效能年和创业服务年活动，取得了明显的成效。但是从平时掌握的情况来看，一些工作作风不正、工作效率低下等影响效能、损害发展环境的问题仍时有发生，效能建设任务还非常艰巨。我们开展发展提升年活动，就是要在前两年活动的基础上，着力解决影响效能建设、损害发展环境的突出问题，进一步提升办事效能和服务水平，努力创建最优的教育发展环境。

二、着力提高服务科学发展的能力和水平

我们在三月份印发了《景德镇市教育系统开展发展提升年活动实施方案》，明确了活动的目标、重点、步骤和要求，请各单位结合工作实际，完善工作措施，认真抓好落实。这里，我着重就开展好发展提升年活动，提高各单位服务科学发展的能力和水平，提几点希望和要求。

（一）提升高效办事的能力和水平。效能建设是一项长期任务，各单位要坚决克服“松口气”、“歇一歇”的松懈思想，坚决克服“应付了事”的厌烦情绪。要在巩固扩大效能年活动和创业服务年活动成果的基础上，加快完善和规范效能建设各项制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。进一步简化办事程序，改进服务方式，提高能办事、快办事、办成事、不出事的能力。要通过明察暗访、受理和办理效能投诉等形式，整治各种影响效能建设、损害发展环境的突出问题。发挥典型案件的教育警示作用，做到查处一案、教育一片、规范一方。

（二）提高破解难题的能力和水平。当前我们既面临难得的历史机遇，也面临现实的严峻挑战，但总体上机遇大于挑战。各单位要善于抓住机遇，乘势而上，尤其要善于攻坚克难，以创造性的工作争取突破性进展。领导干部要加强调查研究，及时发现和把握倾向性、苗头性的热点难点问题，提高人民群众教育幸福指数等中心工作，着力破解影响和制约科学发展的重大问题，真正以解决教育发展的重点、难点、薄弱点问题来检验活动效果，以帮助基层、帮助群众解决实际困难来检验活动效果。

（三）提高狠抓落实的能力和水平。千条理万条理，加快发展是硬道理；千条路万条路，真抓实干是唯一的路。作风实，发展之路就会越走越宽；作风浮，发展之路就会越走越窄。各单位要紧密结合工作实际，把局党委的各项方针政策转化为推动本单位科学发展的具体措施，并一以贯之地真正落到实处。努力做到想群众之所想、急群众之所急、办群众之所盼、解群众之所难，注重深入基层、深入实际、深入群众，知实情、谋实招、干实事、求实效。

三、精心组织、加强领导，确保发展提升年活动取得实效

（一）加强领导，落实责任。各单位主要负责同志要切实履行好第一责任人的责任，分管领导要认真履行好直接领导责任。要严格实行工作责任制，把活动各项任务及相应责任落实到位、落实到人。

（二）加强宣传，营造氛围。坚持多渠道、立体式、高密度地深入宣传、广泛发动，使发展提升的理念深入人心，为活动的开展营造良好氛围。要及时总结和宣传推广活动中的好经验、好做法，以点带面，形成典型示范效应。

（三）加强督查，务求实效。要加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握各单位的工作措施、工作进度及工作成效。特别要注意发现工作中存在的问题，并督促整改，确保活动的质量和效果。目前，有个别单位活动方案没按时上报局效能办备案。

同志们，开展发展提升年活动意义深远、责任重大。我们要把活动的开展与各项工作有机结合起来，把活动的开展作为各项工作的推进器，把活动的开展作为干部能力的检验剂。各单位和广大干部职工要以强烈的事业心和责任感，真抓实干，开拓创新，努力确保发展提升年活动顺利进行、取得实效！

谢谢大家！