阳城镇消防安全工作汇报

第一篇：阳城镇消防安全工作汇报

阳城镇消防安全工作汇报

我们阳城镇共17个行政村，106个自然村，13400户，4.1万口人。有骨干民营企业2家，镇真单位23个。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县消防部门的大力支持下，镇党委政府把搞好消防安全工作，做为贯彻落实党的十八大精神，关乎人民群众生命财产安全的一件大事来抓，做为保障经济社会发展的一项重要工作来安排。按照县政府对基层消除安全工作的要求，加强领导，落实责任，开展宣传教育，完善消防设施，进行排查整治，消除安全隐患，确保全镇无一例消防安全责任事故的发生。

一、加强领导，层层落实消防工作责任制

消防工作事关人民群众生命财产安全和社会稳定，责任重于泰山。为此，我镇成立了以孙春艳镇长为组长，分管安全工作的副镇长为组长的消防安全工作领导组。镇安检站长兼任消防安全员。各村、镇直单位、企业都成立了相应的消防安全工作小组，由各村和单位一把手挂帅，确定专人负责。镇党委政府在年初安排安全生产工作时将消防安全工作一同安排布置。通过与各村、各单位、各企业签订消防安全责任书和把消防安全工作列入各村、各单位、各企业年终考核内容等形式，把消防安全工作任务层层分解到村到单位到企业，落实隐患事故排查责任制，责成镇安检站每季度对各村、各单位、各企业开展一次消防安全隐患排查。在每月16日召开的安全例会上，必讲消防安全工作，并对镇、村干部和

各单位负责人、安全员进行了安全防火知识集中培训，收到良好效果。与此同时，我们还健全和完善了消防安全隐患排查零报告制度，学习培训制度，消防安全检查制度，通过抓制度落实推动消防安全工作的开展。

二、多种形式开展消防安全宣传教育

我们利用多种形式开展消防安全宣传教育活动，先后进行了了“学校消防安全教育以”、“沿山森林防火知识宣传教育活动”、“119消防宣传日活动”，共悬挂宣传横幅10余幅，抱写黑板报52块，印发消防安全宣传材料1000余份。在全镇一座中学、四个小学开展了消防安全知识课外教育活动，每学期组织中小学生进行一次消防安全应急演练，收到良好效果。

三、增加投入，加强消防设施建设

我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，增加消防投入，先后在阳城集镇和杜庄集镇配备消防栓各一套，镇双龙木器有限公司配齐灭火器20台，杜庄橡胶厂配备消防栓二套，灭火器36台，通过消防设施的不断完善，防御扑救火灾的能力进一步提高。

四、健全队伍，积极发挥义务消防员的作用

在开展消防安全工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合本镇实际，把消防工作不断推向深入。首先，我们在全镇范围内建立了群防群治队伍，由镇武装部牵头，组织起由30名基层民兵组成的防火应急分队，并进行了防火应急演练。同本辖区的江口国营林场组建了20人的山林防火突击队，配备灭火机十台，杜庄橡胶和双龙木器两个企业各组织起20人的消防应急分队，各村为每个自然村确定了一名消防安全员，目前全镇义务消防队员达196人，消防安全员20人，义务消防队伍的建立确保了一旦发生火灾事故，本镇的消防人员如之即来，来之能战，消防防控工作进一步得到加强。

五、开展排查整治，确保不发生一起消防安全事故近期县上消防安全工作会议之后，镇党委政府高度重视，进行了再一次的安排部署，我们下发了阳城镇消防安全工作应急预案，组成两个工作组深入到企业、单位和各村进行检查，开展消防安全隐患排查，在排查的基础上确定了消防工作重点，对重点单位确定专人负责，把消防安全的各种防范措施落实到位，努力把火灾事故减少到最低限度，确保了全镇一年来未发生一起消防安全责任事故。

下一步，我们要根据最近县政府召开的消防安全工作会议精神，抓好落实，抓重点企业，抓薄弱环节，做到领导落实，责任落实，经费落实，设施落实，队伍落实，进一步抓紧抓好消防安全工作，确保人民群众生命财产的安全，为全镇经济的发展和社会稳定提供强有力的消防安全保障。

二0一三年一月十六日

第二篇：阳城镇林业站2011工作汇报

阳城镇林业站2011

工 作 汇 报

尊敬的各位领导、同志们大家好：

满载辉煌辞旧岁，豪情万丈迎新年。值此县林业局召开年终工作总结会议之际，我谨代表阳城镇林业站向一年来关心和支持我们阳城镇林业工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢。祝大家新年愉快、合家欢乐、万事如意。下面我就我们阳城镇林业站一年来所做的工作向在座的各位领导及同志们做以汇报。

2011年，我们阳城镇林业站在镇党委、政府的正确领导下，在县林业局的具体指导下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实科学发展观，以创建国家级生态乡镇为契机，以创建人民满意的基层林业站所为目标，大力开展植树造林，全面推进集体林权制度改革，通力配合镇党委政府开展其它中心工作。经过不懈努力，圆满完成了全年的各项工作任务。

一、认真开展植树造林，为新农村建设搞好绿化工作 2011年以来，凭借我镇创建国家级生态乡镇的大好机遇，本着为民办实事、办好事的工作态度，我们加快造林绿化步伐，为新农村构筑绿色家园奠定了基础。一是今年春寒料峭之际，我们组织村级干部群众到韩王沟荒沟造林基地进行补植补栽，先后投工400余人次，集中5天时间抡起铁锨，挥汗大干，完成了补植补栽任务，共栽植柏树4.3万株，受到镇党委政府的高度肯定。二是3月14日，镇党委政府组织我镇全体机关干部和镇直单位党员干部共300余人开展了以“党员干部义务植树，全民共建生态阳城”为主题的义务植树活动，同孙涧村的干部群众经过一天的苦干实干，在孙涧村义务植树基地栽植柏树2.8万株，绿化完成300余亩，全面完成了义务植树基地的柏树栽植任务。这项活动在3月17日的《运城日报》一版和《芮城信息》一版都以图片新闻的方式专门进行了报道，受到好评。

二、积极开展补植补栽，努力巩固退耕还林成果 2011年以来，我们认真开展了退耕还林自查工作，对自查发现部分地块成活率、保存率达不到要求的问题，通过深入细致的宣传，使广大退耕农户真正认识到巩固退耕还林成果与自身利益的密切关系，调动农户主动加强退耕还林的投入与管理，树立起保长远、出成效、促增收的观念同时，制定措施把政策兑现与退耕还林质量情况相挂钩，督促退耕农户全面铺开补植补栽活动，全镇退耕还林补栽面积达150余亩，补栽侧柏一万余株。

三、抓产业搞培训，全力做好基地建设

红枣产业是我们阳城镇的第一大优势主导产业。近年来由于镇党委政府加大技术培训力度，枣农科学管理，坐果率逐年提高，红枣已成为我镇农民增收的主要来源。鉴于此，镇党委政府花大气力，下大决心大力发展红枣产业，建基地，搞示范，抓典型，年初克服重重困难，多方协调，在我镇新村进行了一千亩红枣基地示范园枣树栽植，新栽枣树3万余株，并以此示范基地的建立，带动全镇红枣产业大发展。我镇强管理，搞培训，抓干果经济林的做法受到省、市、县高度关注，市林业局组织各县来我镇进行了参观学习。12月份又派专人就红枣产业来我镇调研，为我镇红枣经济循环圈建设提出了很好的建议，并派红枣专家为枣农搞服务，受到广大枣农的一致好评。

四、全力协作，配合好上级部门完成在我镇的各项绿化任务

一年来，县林业局在我镇搞得每一项绿化任务我们都积极配合，使这些得民心，顺民意的事情能尽快落到实处。我们先是配合县林业部门完成了东任至江口6.5公里通道绿化任务。二是今年冬季配合县林业局完成红卫庄二级公路两侧栽植柏树1.5万株。县林业局在我镇办的这两件好事，实事，为我镇的新农村建设增了光，添了彩，受到我镇广大干部群众的一致好评。

五、精心组织，扎实安排，全面实施集体林权制度改革 自集体林权制度改革全面启动实施以来，我们认真贯彻落实省、市、县关于集体林权制度改革的意见精神，精心组织，规范操作，通过各种方式广泛、深入宣传林改政策，制定林改实施方案，克难攻坚，顺利完成林权勘界确权工作。在整个林改过程中，全镇共召开与林改工作有关的动员会、党员大会、村组干部会、村民大会共计25场次，刷写标语13条，悬挂横幅7条，发放各种林改资料500余份。并在每一阶段工作开始前都要进行严格培训，确保林改工作质量。11月下旬，我们在县林业局和县档案局相关人员的具体帮助和指导下，专门抽调镇上5名大学生村官进行林改档案的归档整理工作，集中精力，加班加点，顺利完成了林改工作各个环节的资料梳理完善和立卷归档。目前，林改工作已全面结束，全镇林权发证工作圆满完成，荒山确权面积30636亩，签订合同164份。

六、积极搞好森林防火工作，确保全年无一例火灾发生 冬季气候干燥，是森林火灾的高发期，危险期。镇党委政府于11月上旬专门组织召开了有各村党支部书记、村委会主任及护林防火员参加的冬季森林防火工作会议。与各行政村主干签订了冬季护林防火工作责任书，成立了护林防火工作领导组，明确了责任人，制定了落实方案。要求护林防火员做到三个坚持：一是坚持巡逻；二是坚持24小时值班；三是坚持零报告，各村每天下午4点钟要及时向镇政府值班室报告山林防火情况。此项工作及早落实，在11月15日的《芮城信息》上进行了报道。由于人员到位，措施得力，截止目前，我镇没有出现一起森林火灾险情，确保了森林资源安全。

总之，一年来，虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但还存在着一些问题和不足。如人员不足，经费不足，护林设施落后等问题依然存在。2012年，我们将努力克服困难，改进不足之处，再接再厉，继续发扬优良作风，奋力拼搏，真抓实干，配合镇政府完成创建国家级生态文明乡镇的各项工作，采取各种措施，使阳城的天更蓝，地更绿，把阳城建设的更加美好，建设全县一流的基层林业站所，以优异的成绩向党的十八大献厚礼。

二 0 一 二 年 元 月

第三篇：阳城镇农村环境连片整治工作汇报材料

阳城镇农村环境连片整治工作

汇 报 材 料

一、基本情况

我们阳城镇位于芮城县西部，全镇共有17个行政村106个自然村13600户，39679口人，劳动力20414人，耕地面积8.9万亩。2011年农村经济总收入3.5亿元，农民人均纯收入4588元。我镇农村环境连片整治工程项目涉及东任、阳城、常村、翟家、阳祖、东风、西任共7个行政村，属芮城县农村环境连片整治示范项目，红枣农业观光旅游循环圈片区，涉及人口1.5万口人，整个整治工程分五大工程，一是水源保护工程。需改造整治14眼水源井和蓄水池。二是生活污水收集与处理工程。①建东任污水处理站一座；②建化肥池10座、其中西任2座、常村3座、阳城3座、翟家2座；③阳祖村生活污水处理，采用小型人工湿地共建50处；④各村铺设入户污水PVC管网工程。三是生活垃圾处理工程。①在常村设置垃圾处理集中处置点一处，处置片区内7个村的生活垃圾；②各村垃圾收集系统。配置垃圾车2辆，垃圾桶432个。四是畜禽粪便处理工程。在翟家村建生态发酵猪床养猪场一座，对畜禽粪便进行无害化处理。五是农业废弃物回收再利用工程。在东风村建一座食用菌栽培示范基地。整治工程总投资7439180元。市县两级政府主要领导高度重 视，组织11个职能部门整合资源，政策大力度向7个村倾斜，并聘请省环科院对整合项目进行规划，使之更趋合理。

二、基本做法及进展情况

1、规划先行。2011年工程项目确定后，镇党委政府通过学习国务院、省、市关于实施农村环境连片整治的有关文件和《山西省农村环境连片整治示范实施方案》精神，深刻认识到开展农村环境连片整治是提升全镇生态文明建设的重大举措，只有搞好农村环境连片整治，才能进一步推动新农村建设，改变村容、村貌，促进文明乡风的形成。我们成立了以镇长孙春燕为组长的环境连片整治工作领导组，确定一名副镇长专抓此项工作，抽出7名党委政府领导成员，每人包一个整治村，先后召开各种会议达20余次，对环境连片整治工作进行了详细的安排和周密的部署，做好了项目实施前的各项准备工作。为了认真搞好规划，镇党委政府，首先召开各有关村干部会议，进行规划摸底，澄清项目村的基本情况和环境卫生现状；其次，根据红枣观光旅游循环圈实施方案，确定项目建设重点；同时还聘请省环境科学研究院专家进村进行详细的规划。先后召开各类座谈会28次，征求各界人士意见和建议235人次，经过五上五下的实地调研反复修改，评审论证制定出了芮城县农村环境连片整治阳城片区示范项目实施方案。

好。

5、尽早开工。农村环境连片整治工程是一项惠民工程。镇党委政府高度重视，主要领导亲自挂帅，为了按时高标准高质量完成建设任务，我们及早规划，尽早动工，倒排工期，顺排进度，每个村都有一名党委政府领导成员负责，确定一名包村干部督查在施工一线，目前我们已经铺开的工程有：①农业废弃物再利用—食用菌基地建设项目；②生态发酵猪床项目；③管网试点村，阳城村管网开挖工程项目。污水处理厂、垃圾处理场、化粪池均已完成施工设计、占地协调，于近日便可破土动工。我们决心根据省市县的要求，高质量、高标准地进行施工，按时完成工程建设任务，力争把此项工程建成全省农村环境连片整治的示范样板工程。

二0一二年四月十一日

第四篇：阳城镇党务公开工作汇报材1

阳城镇党务公开工作

汇 报 材 料

阳城镇共有党支部24个，其中村党支部17个，镇直党支部5个，党员总数1263人。去年8月份以来，我们按照县委的统一安排部署，坚持立足实际、完善机制、强化监督、注重实效，大胆探索，积极创新，深入扎实推进党务公开各项工作，初步建立起了由支部到党委的党务公开网络，实现了硬件设施到位，公开内容全面，公开形式规范的基本目标，党务公开工作取得了阶段性成果。现将简要情况汇报如下：

一、提高认识，强化领导，增强做好党务公开工作责任感 实行党务公开是扩大党内民主、保障党员权利的重要途径，也是接受社会监督、改进工作的重要形式。基于以上认识，我们阳城镇党委十分注重做好党务公开工作，镇党委多次召开专题会议，就党务公开工作进行研究部署，确立了“党委统一领导、纪委负责协调、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制，成立了书记、镇长任组长的党务公开工作领导小组，明确了成员分工，提出了具体工作要求，为做好党务公开工作奠定了坚实基础。各村也按照党委的要求，成立了由党支部书记为组长的党务公开工作领导小组，责任明确到人。

二、严格按照县委文件要求，认真做好党务公开的落实

1、加强载体建设，注重硬件配置，保证党务公开工作“看得见”

为充分宣传党务公开工作的重要意义，及时反映党务工作进展情况，便于党员群众监督，镇党委高度重视载体建设，在充分利用原有设施的基础上，更新和计划更新部分硬件设施。一是在农廉网站上设立党务公开专栏。将镇、村各部门工作职责、工作动态、干部工作、监督电话等内容在网上公布，方便群众查询。二是镇、村设立党务公开栏，及时将各级党组织的班子情况、发展党员情况、干部工作情况、党风廉政建设情况向党员群众公开，主动接受群众监督。三是在镇便民服务楼内设置电子公告栏，及时更新党务公开内容，滚动播出各类党务公开信息，方便群众及时了解最新工作动态。

2、镇党委在全镇各村统一规范党务公开的内容、时间、程序

⑴ 明确党务公开内容。除涉及党的机密不适宜公开和党员持有较大异议暂缓公开外，一律向群众公开，接受监督。具体内容有：支部三年工作目标规划；支部工作计划及支部开展活动情况；支部成员岗位职责分工情况；为民办实事完成情况；党员干部教育管理工作包括党建工作责任书、发展党员工作责任书、党员干部民主评议结果、特困党员帮扶情况、党员干部奖惩情况；发展党员过程中包括申请入党人、入党积极分子、发展对象、预备党员对象的基本情况以及三个主要环节和审批结果公示等情况。

⑵ 规范公开程序。党务公开的内容必须在召开支委会或党员大会讨论形成集体意见和决议后才能予以公布。

⑶ 规范公开时间。村党支部组织设置和人员分工，党支部工作目标和任务等内容为固定公开；民主评议党员情况、支部开展活动情况、困难党员扶贫结对情况等内容为定期公开；新党员发展公示、党员党纪处分情况、无职党员岗位责任分工落实情况等内容为随时公开。

⑷公开形式多样。党务公开栏设在村务、财务公开栏旁边，党务公开以方便、实际为原则，不强求一致。公开栏公示与会议公开、文件公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位。

⑸ 公开结果的应用。各村建立党务公开监督小组，在公开栏旁设立意见箱，及时了解群众的反映和接受党员群众的检举。对于群众反映的问题由村党支部或镇纪委认真核实，并做出处理，同时把各村党务公开工作作为镇包村干部和村干部每季度的绩效考核的内容。

3、明确党务公开工作的考核责任，确保党务公开不走形式

镇党委对各村党务公开工作的检查、考核工作，列入各支部每季度绩效工资考核内容，公开的内容分别由镇党务公开领导组办公室进行考核，对于不按照党务公开实施方案要求进行党务公开的村，将扣除村干部的绩效工资。

三、结合实际，注重实效，扩大党务公开影响力

主要做到了“四个结合”：一是坚持把党务公开与阳光农廉网相结合。在阳光农廉网上设立党务公开专栏，及时公开党务信息，整合了资源。二是坚持把党务公开与工作目标相结合。明确将推进党务公开工作与各部门、单位的考核挂钩，既作为“一把手工程”强化了党务公开工作责任制，又结合镇村工作目标加大了党务公开工作的力度。三是坚持把党务公开与解决难热点问题相结合。充分发挥党务公开监督员的监督作用，定期收集群众意见，及时反馈解决。利用党务公开平台，定期汇总公布征集问题和整改落实情况，积极为群众排忧解难，加大干部扶贫包户工作力度，创新群众工作方式，推动了党员干部作风转变，提高了群众满意度。四是坚持把党务公开与为群众服务相结合。利用党务公开这一形式，把群众关心的“两委”换届选举、环境整治以及镇、村各部门党组织的设置和领导分工、议事规则、决策程序，领导班子及成员工作、任期目标完成等情况直接公开，让党员群众直接参与村级事务，调动了广大党员群众管理村级事务的积极性，进一步加强了基层民主政治建设。

四、强化监督，落实责任，保证党务公开工作落到实处 把强化监督作为党务公开的重要保障，完善监督机制，落实监督责任，保证党务公开工作各项要求落到实处。一是建立党务公开责任追究制度。出台了《阳城镇党务公开责任追究制度》，明确了对党务公开工作措施不到位、弄虚作假、工作效果不明显、群众意见较大等情况的责任追究形式，保证了党务公开严肃认真不走过场。二是强化监督考核。镇党务公开领导小组定期对各村党务公开工作进行督促指导和检查考核，总结和推广好的经验和做法，督促存在问题的单位进行整改，确保党务公开工作顺利开展。三是聘请党务公开监督员。镇党务公开领导小组从人大代表中聘任了2名党务公开监督员，负责对全镇党务公开工作进行监督检查。同时，各村由包村干部担任党务公开监督小组组长，从党员代表中聘请村党务公开监督员，对党务公开工作进行全程监督。四是拓展监督渠道。开展了党务公开民主评议工作，每半年召开一次由普通党员代表、群众代表、党务公开监督员参加的党务公开民主评议座谈会，对党务公开工作进行民主评议，并对评议结果进行梳理，有针对性地解决存在的问题，有力 地促进了党务公开工作规范有序开展。

五、党务公开的主要成效

1、保障了党员民主权利

实践证明，党务公开一方面可引导村干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与村级事务的主观能动性。

2、融洽了党群、干群关系

党务公开消除了群众对村党支部工作的神秘感，拉近了村民和村党支部的距离，增加了党的工作的亲和力。通过党务公开，村民知道了村干部要做什么、在做什么、已做了什么；通过党务公开，关心村里工作的人多了，支持村干部工作的人多了，党支部与村民之间的距离更近了，并由此推动了农村各项工作的开展。

3、增强了各级干部规范行政意识

通过实行党务公开，进一步强化了党内监督，扩大了社会监督，使干部自觉不自觉地约束自身行为，树立了干部队伍良好形象。

尽管我们在党务公开工作上做了一些探索，但工作中还存在一些不完善、不到位的地方，下一步，我们将按照市委的要求，不断完善党务公开工作机制，继续探索发挥党务公开作用的新途径、新形式，努力把这一工作推向深入，促进全镇经济社会又好又快发展

六、存在问题

（一）个别党支部负责人对党务公开的重要性、紧迫性认识不足，思想上没有引起足够重视，工作上缺乏主动性和积极性。

（二）有的单位党务公开工作的实效性不够强，流于形式，公开的内容不全面、不够及时，个别站所对动态性的内容没有及时更新。

（三）仍有个别单位对党务公开资料没有及时记录，没有进行收集整理和归档。

七、下一步工作打算

（一）进一步提高对党务公开工作的认识。切实提高党务公开工作的认识，把它作为廉政建设的一项重要措施，作为营造良好经济发展环境的大事抓紧抓好。

（二）进一步加强对党务公开工作的领导和监督，健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把党务公开工作落到实处。

（三）进一步提高公开的质量和水平，全面推进党务公开工作上新台阶。

（四）进一步规范和完善党务公开工作的内容、形式，对涉及人民群众关心的重大问题、重大决策就及时公开，同时有区别的抓好对内与对外公开，提高公开针对性。

（五）进一步做好党务公开资料建档工作，做到党务公开有史可查，经受的起历史考验。

阳城镇党委 二0一二年五月

第五篇：阳城镇纪委论文

新时期领导干部如何加强从政道德建设

内容提要：从政道德，也就是人们常说的“官德”，是一种与权力相连的特殊的职业道德，是为官当政者从政德行的综合反映。当前部分领导干部在道德方面的表现并不尽人意，官德缺失现象不时曝出，特别是一些腐败大案要案更是深深刺痛公众神经，仇官现象日益严重，严重损害了党和政府的形象，所以说，大力加强领导干部的从政道德建设迫在眉睫，势在必行。

新时期加强领导干部从政道德建设的基本要求：

（一）坚定信念，忠诚可靠。

（二）公道正派，诚实守信。

（三）勤政为民，恪尽职守。

（四）廉洁自律，清白做事。

新时期加强领导干部从政道德建设的基本思路：

（一）加强学习教育是基础；

（二）加强监督管理是关键；

（三）健全制度机制是保障。

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性及总体要求、工作重点，是对马克思主义党的建设理论创新和发展，是指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争的纲领性文献，对于加强和改进党的作风和反腐倡廉建设，全面推进党的建设新的伟大工程，保持党的先进性和纯洁性，具有重大而深远的意义。

笔者认为，党的纯洁性需要党员干部的纯洁性、先进性来引领，而党员干部的纯洁性需要用党员干部崇高的从政道德来维护。抓好了领导干部的从政道德建设，也就搞好了反腐工作，因为通常情况下，腐败产生的三要素是：动机、权力、机会，党员领导干部手中都握有一定的权力，只有切实搞好从政道德建设工作，才能解决好腐败动机问题，也就解决了领导干部不想腐败的问题。

从政道德，也就是人们常说的“官德”，是一种与权力相连的特殊的职业道德，是为官当政者从政德行的综合反映，包括思想政治和品德作风等方面的素养，是衡量当政者思想道德水准高低、从政形象优劣的重要标志，被称之为从政之本、为官之魂、用权之道。它在整个社会道德体系中居于核心地位，影响制约着其他社会道德，从某种意义上讲，从政道德的高度代表社会道德水平的高度。然而，当前部分领导干部在道德方面的表现并不尽人意，官德缺失现象不时曝出，特别是一些腐败大案要案更是深深刺痛公众神经，仇官现象日益严重，严重损害了党和政府的形象，所以说，大力加强领导干部的从政道德建设迫在眉睫，势在必行。

一、新时期加强领导干部从政道德建设的基本要求 从政道德是一个历史的范畴。随着社会的发展变化，领导干部的从政道德也会随之发生相应的变化。我国是人民民主专政的社会主义国家，这就决定了我们从政道德的基本价值取向是执政为民，全心全意为人民服务。要做到这点，领导干部应当具备以下四方面的素质要求。

（一）坚定信念，忠诚可靠。理想信念是人生的航标和灯塔，也是领导干部自觉加强党性修养、道德修养的内在动力。有了坚定的理想信念，才能在各种历史关头，在各种纷繁复杂的社会现象面前保持清醒的头脑。要坚定理想信念，忠于党的共产主义事业，树立正确的世界观、人生观、价值观，把建设有中国特色社会主义作为坚定共产主义理想的具体体现，以高尚的道德情操来要求和鞭策自己。在利益面前，要始终把对国家、对人民的利益置于对家族、个人和亲朋的利益之前，分清是非轻重，取大舍小，在党和人民需要时放弃、牺牲个人利益，做到立党为公，掌权为民，无私无畏，对党忠诚。

（二）公道正派，诚实守信。公道正派是领导干部从政道德的核心要求。心不正、私心重，是当干部之大忌。诚实守信也是为官做事之道。党员领导干部手中都掌握着大大小小的权力，公道正派才能保证秉公用权，公正对人，公平处事，正确行使党和人民赋予的权力。古往今来，成功执政者，也无不以诚取信，得到民众的拥戴。因此，公道正派、诚实守信是党员领导干部必须具备的党性要求、政治品格和道德品质。公道正派就要始终保持高尚的品格和气节，一身正气，一尘不染，心存为公，正大光明，襟怀坦荡；要树立公权意识，做到秉公用权、依法用权、正确用权；要公平处事，重事实，讲原则，维护公平正义；要公正对人，奖优罚劣，重贤任能，择善而交，反对任人唯亲和用人上的不正之风；诚实守信就是要求领导干部必须做到言必行、行必果，取信于民，维护社会公信力，树立领导干部威信。

（三）勤政为民，恪尽职守。古人说得好，为官一任，造福一方。领导干部既然接受了组织和人民的托付，就要树立强烈的事业心和使命感，切实履行职责。要勤奋工作，首先，要强化责任意识，树立共产党人克难攻坚的大无畏气慨，全身心投入工作，做到干一行爱一行，高质量、高标准地完成党和人民交给的任务。其次，要坚持发展第一要务。“发展才是硬道理。”联系临海实际，我们要坚决克服因循守旧、固步自封的旧观念，改变“小富即安，小进即满”的精神状态，确立“不进是过，小进也是过”的进取意识，解放思想，与时俱进，勇创佳绩。同时，要弘扬务实的作风，自觉抵制官僚主义、形式主义的歪风，使自己的工作经得起历史和人民的检验。

（四）廉洁自律，清白做事。为政清廉是党和人民对领导干部最起码的要求，也是领导干部的基本道德准则。“公生明，廉生威”，“为政之道，曰公与清”，谁办事公道，谁就有权威，谁就能得到人民的尊重。要做到廉洁自律，首先，要正确使用权力。领导干部手中都握有一定的权力，怎样用权是从政道德的落脚点。我们的权力是人民赋予的，权力对应着责任，权力越大，责任越重。对待权责问题上，领导干部应更多地看到责任，重视履行责任。其次，要以身作则。领导干部要强化自律意识，严格遵守各级关于党风廉政的有关规定，做到“慎独、慎初、慎微”，做廉政建设的表率，带动和推进本地区、本部门廉政工作。同时，还要敢于斗争，对错误行为和不正之风要不留情面，坚决予以扭转改变。

三、新时期加强领导干部从政道德建设的基本思路 加强领导干部从政道德建设是一项复杂的系统工程，必须坚持多管齐下，标本兼治，才会取得实质性成效。

（一）加强学习教育是基础。加强学习是完善道德人格、实现道德理想的必由之路。党员领导干部加强从政道德学习是增强党性、提升道德境界的重要途径。是从源头上防范腐败的治本之策。作为党员领导干部,要自觉加强马克思主义中国化的最新成果的学习，重视理论武装，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，注重学习道德楷模、借鉴历史正反两方面经验教训和吸取人类文明发展的优秀成果，提高道德智慧和认知水平，升华思想境界和道德情操；要不断加强党性锻炼，注重道德内省，积极开展自我批评，自重、自省、自警、自励，炼好内功，防微杜渐，增强道德觉悟和道德信念；要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断提高道德修养的自觉性和坚定性，保住自己的道德操守，守住自己的道德底线，筑牢拒腐防变的道德防线，增强道德意志和道德力量。要加大领导干部从政道德的教育力度，把从政道德建设作为领导干部学习培训的重要内容加强教育培训，广泛开展树立良好道德形象、争当人民公仆等主题实践活动，积极教育引导广大党员领导干部认真学习、身体践行从政道德规范；要大力宣扬先进道德典范，充分发挥榜样的引导力量和示范作用，让爱民为民、勤政务实、公道正派、清正廉洁的干部道德行为受到社会普遍认可、尊重、推崇和践行。

（二）加强监督管理是关键。我们党正面临长期执政的考验，党的领导干部道德建设事关党和政府的形象和威信。当前，个别领导干部官德不修、腐化堕落，某些领域道德失范、潜规则盛行，有的地方甚至出现了“笑廉不笑贪”的异常现象。为此，必须采取全方位、多途径方式加大管理力度，加强对苗头的防范、源头的管理、重点的把握、风险点的监督。加强领导干部从政道德的监督检查，把领导干部从政道德建设纳入党风廉政建设、干部考核、提拔、奖惩的内容，畅通社会道德反映评价渠道，积极探索建立政府道德建设机构，大力加强对领导干部履行道德承诺的监督检查，对群众反映强烈的买官卖官、贪污受贿，欺上瞒下、争权夺利，作风飘浮、办事不公，贪图享乐、生活腐化等人和事，要严肃查处，严格追究责任。在监督上也要充分发挥组织、纪检、群众、新闻舆论等多渠道监督作用。

（三）健全制度机制是保障。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好了，能使坏人干不了坏事；制度不好，可能使好人也会干坏事。道德建设离不开法制建设。要根据新情况不断建立健全相关法律制度，逐步实行道德建设法制化，把新时期领导干部道德规范、准则、要求以及相应的实施、评价、奖惩措施，以党内法规、行政纪律和国家法律的形式确定下来，建立起有效的激励约束保障机制；建立健全权力监督制约机制，推进科学决策、民主决策，加强对权力运行的全方位、全过程监督，促使领导干部秉公用权、廉洁行政；深化干部人事制度改革，建立科学的选人用人和干部考核管理机制，把好选人用人关，把思想道德品质好、工作能力强、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，防治用人上的不正之风，防止“带病提拔”和道德品行不良者进入领导干部队伍。

新时期领导干部要树立良好形象,加强从政道德建设，必须切实做到公道正派,公正无私,公平处事,公正待人，说实话,办实事,求实效。必须切实做到廉洁自律,清正为官，以身作则,率先垂范,在各方面起模范带头作用，就会受到人民群众的敬重，加快和推进社会经济建设，促进社会和谐发展。

作者：史创军

单位：阳城镇人民政府 职务：阳城镇纪委书记 联系电话：***