行政事业单位资产管理简报第三期

第一篇：行政事业单位资产管理简报第三期

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行政事业单位资产管理

简报

第 三 期

安徽省行政事业单位资产清查办公室二00七年二月八日

全省行政事业单位资产清查工作会议在肥召开

2月1日，全省行政事业单位资产清查工作会议在合肥召开，省财政厅全面部署了行政事业单位资产清查工作。会议由毕小彬副厅长主持，朱玉明厅长到会并作重要讲话。会上还对资产清查指南、报表和软件进行了讲解培训。省直行政事业单位、各市县财政局负责同志和相关处（科）室负责人，以及厅相关处室负责人和资产清查联络员，共约450人参加了会议。

朱玉明厅长要求实事求是地开展行政事业单位资产清产工作1

在日前召开的全省行政事业单位资产清查工作会议上，省财政厅厅长朱玉明要求：各级、各部门要实事求是地开展行政事业单位资产清查工作。

朱厅长指出，这次资产清查工作的目的，是要全面摸清“家底”、建立监管系统、实现两个结合，完善管理制度。开展资产清查，是理顺资产管理体制、完善社会主义市场经济体制的必然要求；也是深化预算管理改革、健全公共财政体制的迫切需要；有利于单位加强资产管理、提高资产利用效率；有利于规范社会分配秩序、构建和谐安徽。各级、各部门要尽快成立相应的组织机构，建立起资产清查和管理工作组织体系，为资产清查工作提供组织保证，搞好分工协作，确保工作责任落实；同时，尽快制订本地区本部门的工作方案，组织开展本地区本系统的资产清查培训工作，特别是各垂直管理部门，要搞好系统培训和具体清查工作。

他指出，各单位要认真核实单位基本情况，做到户数清、编制清、人员状况清；要严格规范账务清理，做到账账相符、账证相符、账表相符；要抓好财产清查，做到资产数量实、资产价值实、管理使用单位实，账实相符；要及时完善资产管理制度，做资产管理规范、资金使用规范、会计核算规范。

朱厅长着重指出，省财政厅把资产清查工作作为规范行政单位工资、津补贴发放的重要举措来抓。当前，收入分配不公，主要体现区域之间的分配不公、经营单位与行政事业单位的分配不

公、以及行政事业单位之间分配不公。特别是行政事业单位因资产占有量不一样，导致收入的不同是引发收入分配不公的重要原因之一。今后，行政单位的资产收益作为政府非税收入进行管理，要按照规定全部上缴财政，实现从源头上控制滥发津补贴。全省计划用3年左右的时间对津补贴发放进行规范，省直机关从今年开始实行财政统一发放津补贴，市县也要及时跟进，逐步缩小收入分配差距，促进和谐安徽建设。各单位在资产清查工作中，必须全面清理核对银行账户、资产及收益情况，确保上报的资产清查结果真实、准确和完整。

他要求，各级财政部门要委托社会中介机构对资产清查结果进行审计，扩大审计范围，实行异地审计。为确保资产清查结果真实可靠，这次资产清查工作中，要建立资产清查结果公示制和资产清查工作的咨询举报制、审计监督制等三项制度，保证资产清查结果真实性、准确性和完整性。各单位必须按照资产清查的工作要求，确保资产清查工作细致、资料完整，切实防止一些有意和无意的遗漏。对审计发现的单位资产没有上报、收入不及时上缴，特别是单位隐瞒资产收入等违纪行为，要按照有关规定严肃查处。

他强调，在开展资产清查的基础上，要积极推进资产管理与预算管理相结合。参照财政部的做法，省财政厅将2008年度预算编制与这次资产清查结果相结合，把资产清查结果作为单位资产购置、运行等经费预算编制的重要依据。对没有按期上报资产

清查结果，以及资产清查结果经过审计检查存在较大出入，导致资产购置预算审核缺乏依据的单位，原则上不安排资产购置预算。

毕小彬副厅长要求尽快实施资产清查工作

在2007年2月1日召开的全省行政事业单位资产清查工作会议上，省财政厅副厅长毕小彬就会议贯彻提出明确要求。他要求，各级、各部门要及时汇报、传达会议精神，重点是朱厅长讲话精神。各市、县财政局要抓紧向局党组和主要负责同志汇报，并积极争取向当地党委、政府汇报；省直有关部门要向本单位分管领导和主要负责同志汇报。特别是承担资产清查任务的处（科）室要认真组织学习、传达。

毕小彬还就资产清查的近期工作提出具体要求。一是要尽快成立组织机构。各级、各部门要按照《安徽省行政事业单位资产清查工作实施方案》（以下简称《实施方案》）的要求抓紧组建机构。财政部门要成立资产清查领导小组和办公室，已成立资产管理科（室）的可以依托现有科（室），没有专门的资产清查科（室）的，要指定牵头科（室），并抽调人员，保证工作力量。省直部门也要成立单位领导挂帅的领导小组和办公室，组成人员应包括财务、资产管理、审计、监督等部门，保证资产清查工作有人抓、有人管。二是要尽快启动资产清查工作。各级各部门要根据全省

《实施方案》，结合各自实际，抓紧制定本地区本部门资产清查实施方案。其中，省直部门的实施方案要按时报省资产清查办公室备案；抓紧开展所属单位的资产清查业务培训；尤其是教育、卫生、工商、政法等部门要抓好系统培训；抓紧建立资产清查结果公示制和资产清查工作的咨询举报制、审计监督制等制度。三是要尽快形成相互配合的工作机制。财政部门作为政府负责行政事业单位资产管理的职能部门，要主动加强与部门的沟通和联系。财政部门内部有关处（科）与部门资产财务管理机构之间要相互配合、相互支持。特别是资产清查工作机构，一定要增强工作的责任感、紧迫感，牢固树立服务意识，充分发挥职能作用，切实履行职责，扎扎实实、创造性地开展工作。

省司法厅、省国资委等单位迅速开展资产清查工作

全省行政事业单位资产清查工作会议结束后，2月2日，省司法厅立即成立了以分管厅长为组长，二级单位主要负责人和厅有关处室负责人为成员的资产清查工作领导小组，并制订了《省司法厅所属行政事业单位资产清查工作方案》，下发了专门通知，全面启动了所属单位的资产清查工作。日前，省国资委、省检察院、省建设厅、省地震局等单位已成立资产清查领导小组，确立了专门办事机构，抽调人员，保证了资产清查工作力量；省地税局、省工商局、省科技厅等单位正在开展系统培训，层层落实资产清查工作。

送：省委、省人大、省政府、省政协办公厅，财政部行政政法司、教科文司，省直有关单位

发：各市、县财政局，厅机关各处室（局），厅属各单位

第二篇：第三期简报（本站推荐）

讷河市国家税务局创先争优活动

简报

第3期(共3期)

讷河市国家税务局

创先争优活动领导小组办公室2010年8月6日

市国家税务局学习刘香平

先进事迹推动创先争优工作开展

连日来，讷河市国税局采取支部学习、部门集中学习、个人自学等多种形式，认真学习了刘香平同志先进事迹，推进创先争优工作开展。该局积极开展“四个一”活动，进一步掀起学习刘香平同志先进事迹热潮。

一是开展一次集中学习。各单位再组织一次集中学习刘香平同志的先进事迹，认真学习刘香平同志的爱岗敬业、踏实苦干、真诚付出、刻苦专研、清正廉洁和意志坚韧六种精

神。以刘香平同志为榜样，加强党性修养，弘扬优良作风，爱岗敬业，改革创新，在本单位形成崇尚先进，学习先进，争做先进的良好氛围。

二是撰写一篇心得体会。学习活动中，全体干部通过对刘香平精神使自己最感动的是什么？最值得学习的精神是什么？最受鞭策的是什么以及心灵深处所引起震撼的不同感受和理解，结合自身思想意识和工作实际，撰写一篇心得体会文章，切实在工作中向刘香平同志学习，立足岗位，扎实工作，以良好的精神状态和务实的工作作风投入到税收工作中。截止8月16日，该局共计收到学习心得89篇，其中已精选3篇优秀心得报送市局。

三是开展一次自查活动。把学习活动与创先争优活动相结合，要求干部职工，自觉对照刘香平同志的先进事迹，查找自身思想、工作作风中存在的差距和不足。责任意识、服务意识是否浓厚，是否做到急纳税人之所急，想纳税人之所想，纳税人的利益是否充分维护。工作作风是否勤奋务实，是否做到了依法办事，廉洁奉公，工作纪律遵守是否严格。针对不足制定整改措施，戒掉工作中的“慢性病”，切实转变机关工作作风，树立良好国税形象。

四是为纳税人办一件实事。号召全局干部职工，立足岗位，主动为纳税人服好务，解难事。局领导针对企业的难点问题，主动联系市委、市政府协调沟通，共同破解难题。税

收管理员，多次深入企业，为企业出谋划策；办税服务厅立足岗位，向纳税人发放调查问卷，开展纳税服务情况调研。全局上下秉成一致，把刘香平精神落实到工作中，努力践行科学发展观，以扎实的工作和优秀的业绩，全面推进讷河市国税事业又好又快发展。

报：中共讷河市委争先创优活动领导小组办公室

发：国税局党组成员、各科、室、分局(所)、厅、信息中心，存档

共印：30份

第三篇：第三期简报

四川省2015年教师和校长省级培训中小学高层次人才研修项目

——新任特级教师研修（高中）

成都师范学院培训班

培训简报

第 三 期

成都师范学院“省培计划”项目办 主办 2015年5 月18日 成都师范学院教育科学学院 承办 本版编辑 ：李大勤

基本内容

[国培报道] 一、四川省2015年教师和校长省级培训中小学高层次人才研修项目——新任特级教师研修（高中）成都师范学院培训班新都一中考察学习

二、教师专业标准——李小融教授讲座

三、高中特级教师进课堂

四、参观佛教文化——宝光寺

五、培训感言

[图片新闻] [培训报道]

到新都一中考察学习

2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小学高层次人才研修——新任特级教师研修（高中）培训班走进新都一中，深入考察学习。

首先由新都一中刘旭东校长做《先试先行 高位高为》专题报告，向与会专家、四川省100名新任特级教师、新都一中教师代表汇报新都一中发展规划及教师专业成长情况。刘旭东校长殷切希望此次培训机会，在培训中与专家、同行深入交流、共同发展，以实现教学实践到教育理论的跨越、提升教育理念和教育教学管理能力。

其次，新都区教育局局长黄兴文向全体与会人员做了《新都区抓好四个突出 发挥名优教师示范、引领、带动作用》专题报告，介绍新都区“三香”文化特色发展进程，也诚恳地邀请特级教师们为新都教育出谋划策。

教师评价标准与专业成长

—— 李小融教授培训讲座

5日15日上午，四川省2015年100名新任特级教师及高中新任校长培训班请来了成都师范学院教育科学学院首席专家李小融教授为参训学员们做培训讲座。

李教授讲座题目为----《教师专业成长与评价》。他从教师专业成长的标准诠释入手，最后向学员们传授评价教师专业的基本方法，让学员们重新认识教师专业评价，通过这次讲座，学员收获良多、受益匪浅。

聆听讲座的还有新都一中部分教师。

职后哺养职前 高中特级教师进课堂

2015年5月15日下午，教科院承担的四川省新任100名特级教师培训项目走进新都一中、一中实验学校、一中城北校区。为了充分利用难得的优质教育资源，教科院组织全体特级教师学员走进一校三址的新都一中，深入了解学校文化、管理和各科课堂，110名特级教师充分享受了一场别样的教育大餐。

培训感言1

培训感言2

第四篇：简报第三期

合肥共青团基层组织建设

简 报

第三期

合肥市加强团的基层组织建设和基层工作领导小组办公室2010年9月9日

肥东：基层团建新模式显成效

今年年初以来，团市委以团中央乡镇格局创新试点单位为典型向全市推广“1+3+X”基层团建新模式，各县区团委积极行动，抓紧部署，择机推进。肥东县团委抓住团县委和部分乡镇团委换届的契机，在全县推行“1+3+X”基层团建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分类指导，试点突破总结经验

在团市委召开基层团建专题推进会后，肥东团县委立即召开了乡镇团委工作会议，部署启动该项工作，并结合实际，提出了“抓试点，带重点，帮难点”的工作思路，选择具有代表性的撮镇镇和包公镇两镇作为试点乡镇，率先试行团建新模式，探索切实可行的方法，并逐步在全县范围内加以推广。

撮镇镇和包公镇团委，紧紧围绕“组织怎么建、工作队伍怎么配、工作内容怎么设计、制度保障怎么完善”等关键环节，分别从服务企业务工青年和服务青年就业创业两个着力点出发，设计出具有各自特色的实施方案，顺利选举产生了新一届团委班子。在试点乡镇的带动下，截止8月底，肥东全县共17个乡镇完成“1+3+X”新模式。

机制：破格求贤，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的实质就是“不拘一格降人才”，选什么样的人是团建新模式能否成功的关键。在团委班子人选的选拔上，严格遵照“党管干部”的原则，乡镇党委组织部门牵头，乡镇团委配合，团县委参与指导，对辖区内各行各业优秀青年摸底调查，再根据当地青年分布和聚集特点，按照一定比例，提出建议名单，报乡镇党委研究同意后，列为候选人，提交团代会选举产生新一届团委领导班子。

选人要充分考虑青年致富能手、专业合作组织带头人、乡镇干部、学校团队干部和大学生村官，一方面，将农村各行业优秀青年吸纳进团委班子，有利于塑造共青团是进步青年集体的良好形象，改变共青团组织在基层“势单力薄”的局面；另一方面，提高了团组织服务农村团员青年的能力，将农业技术人员吸收进团委，有利于开展技术培训指导，推广普及实用技术，最大程度地满足广大团员青年的需求，将农业产业协会负责人、龙头企业负责人吸收到乡镇团委中来，对农村青年增收致富有典型示范作用和良好的带动作用。

效果：组织凝聚力量，合力开拓新局面

首先，团建新模式的推行缓解了乡镇团委的“用人荒”。解决了乡镇团委工作力量不强、干部精力投入不足的问题。换届前，各乡镇中普遍存在着人员力量不足，重大活动开展困难的特点。自试行团建新模式后，团委班子增加了人手，进行了合理的分工，各项工作责任到人，团组织的战斗力得到了明显增强，更好的发挥了党的助手和后备军作用。

其次，团建新模式的推行提高了乡镇团委班子的战斗力。包公镇团委推进“1+3+X”新模式后，成功举办了该镇的首届“青年文化节”。活动筹备中，从筹划到协调、从设计到执行，都由团委会研究决定，团委的每一位成员都有明确的分工，每人负责牵头一个活动。既发挥了团委班子的整体合力又激发了每个团委委员的潜能，收到了很好的效果，产生了很好的反响。

再次，团建新模式的推行调动了广大青年骨干参与团的活动热情。从各行各业中筛选的优秀青年，作为团委委员。对团委来说，是扩大了影响，增强了队伍;对青年来说，是对他们工作的热情和能力的肯定，传达了乡镇党委对共青团工作和青年的关爱，同时，也是为他们提供了一个更好发挥工作潜力和提升锻炼自身素质的平台。

发展：人才各当其位，长效机制着眼三个领域——激励、沟通和进入退出

团建新模式最大限度地调动了兼职团干的积极性，但是如何建立长效机制保持“1+3+X”模式的活力，是我们接下来需要关注和解决的问题。

首先，是兼职团干的能力和职业特点如何和团的工作相结合。充分考虑当地青年构成特点，将具有典型意义的群体代表吸收进团委班子，并根据该群体特点设计出操作性强的工作内容，并由该代表分管负责，使他的工作与共青团工作相融合。

其次，是设计出合理的激励机制，保持兼职团干的积极性。兼职团干由于没有相应的编制，不享受政治待遇和经济待遇，急需一些激励措施，保持兼职团干部的积极性，让他们在团的平台上成长成才。

最后，建立长效机制，永葆团建新模式活力。一方面是各乡镇团委根据自身班子构成情况合理分工，制定有效沟通机制如定期召开工作例会等；另一方面要健全进入和退出机制，团委班子的新陈代谢是共青团工作延续的重要保证，因此，要和乡镇组织部门保持沟通，使“老”团干卸任 “新”团干递补形成常态。

全市加强团的基层组织建设情况月报表

按照加强团的基层组织建设月报制度的要求，现将全市加强团的基层组织建设进展情况通报如下：

统计部门：团市委组织部截止日期：2010年8月31日

报：市委、市人大、市政府、市政协分管（联系）共青团工作领

导；团省委各位书记；市委组织部，团省委组织部、城市部、农村部

送：各县区委、政府主要领导，各县区委、人大、政府、政协分

管（联系）共青团工作负责同志，市委办公厅信息处、市政府办公厅信息处

发：各县区团（工）委，乡镇、街道团（工）委，各直属团委、机关各部室

编校：李 锐2010年9月9日印发

第五篇：简报第三期

创建“二甲”妇幼保健院简报

第三期

州妇幼保健院2011年

我院处处开展优质护理服务示范工程

优质护理工程是我国医疗卫生事业大力推广的一项政策，通过优质护理服务，推动护理质量的提高，为人民健康、社会发展保驾护航。

我院与时俱进，紧跟全国卫生改革形势。自去年5月开展优质护理工程以来，取得了实效，积累了经验。在院领导、护理部、科主任大力支持下，在护士长的带领下，全院护士积极响应，大家统一思想，逐步实践，提升了护理质量，护理服务更加规范，病人确实感受护士的关心，健康教育贯穿于入院、住院、出院，晨、晚间护理较前细致周到；基础护理较前明显到位，从而使护理从被动逐步到主动，医护人员和患者之间基本做到主动换位，主动察觉、主动沟通、主动关怀，患者来有迎声，见面有称呼声，问有答声，答有笑声。

开展优质护理以来，护士工作压力大，工作量重，难免工作时会感到有些力不从心，无论如何，调整好自己的心态，在优质护理工程今后的实践中，继续努力，继续加油，为我院打造温馨、舒适的病房和服务品牌。