关于升学就业的调查报告

第一篇：关于升学就业的调查报告

关于大学生毕业规划的调查报告

调查背景：

亲爱的同学：

您好，感谢您参与本次调查！基于大学生目前就业形式比较复杂，所以我们就大学生毕业后的走向做了此次调查。

一：选择：

1.您是在校大学生吗？

A:大一

B:大二

C:大三

D:大四您的专业是什么？

A.国际贸易系

B.商务外语系

C.经济管理系

D.信息管理系

3.对于毕业之后的生涯你是想继续升学还是开始工作？

A：深造

B：工作

4.您觉得影响您做出选择的因素有哪些？

A.学习成绩

B.人际关系

C.就业形势

D.经济状况

4.您父母对您的期望值怎样？

A.很高

B.一般高

C.不太高

D.顺其自然

5.（1）你的父母对你毕业后的走向有规划吗？

A.有

B.没有

（2）如果有的话，会偏向于继续深造还是直接就业？

A.继续深造

B.直接就业

6.你的家庭经济状况属于什么类型？

A.非常富裕

B.比较富裕

C.中等

D.一般

选择深造的问题：

1.您选择继续深造是因为：

A.对自己当前所学专业并不满意，想要重新选择

B.对所学专业十分喜欢想要进行深入研究

C.单纯的想要提高学历，以满足就业市场的要求，求的好工作

2.如果你想继续深造，你是想？

A:出国深造

B:国内深造

3.你觉得出国深造对于你的人生会有什么改变？

A：语言改变

B:接触的事物多了

C:能得到更高的学位和知识

D：学成归来后与国内毕业生相比，会有更多的就业机会 E:其他

4.如果你选择国内深造，你想深造到何种程度呢？

A：本科

B: 硕士

C：博士

5.你觉得较高的学历水平是你就也更有优势吗?

A:是

B:否

选择就业的问题：

1.您选择在毕业后直接就业是因为？

A.有好的工作机会

B.积累工作经验，为以后的工作打下基础

C.家庭经济条件有限

2.您选择工作的标准是？

A.职业发展潜力

B.薪酬待遇

C.个人兴趣

D.与所学专业对口

E.家庭影响

3.您最想进入的行业是？

A.IT

B.金融

C.商贸

D.政府机关

E.其他

4.您对薪酬方面有什么期望吗？

A.1000-2000

B.3000-4000

C.4000-5000

D.5000以上

4.您是本地人还是外地人？

A.本地人

B.外地人

二：问答题：

1.您自己有过毕业后的规划吗？可以谈谈您的想法吗？

2.面对部分学生好高骛远的问题，请谈谈您的见解！

谢谢您的配合！2012-05-19

第二篇：就业升学经验交流会新闻稿范文

人文学院“职来职往”系列职业规划与就业指导讲座

——升学与就业经验交流会 成功举行

5月29日晚，人文学院“职来职往”系列职业规划与就业指导讲座——升学与就业经验交流会在颐德楼H210举行，本次交流会由人文学院分团委学生会主办，邀请了李想、赵瑞成等7名具有考研或就业经验的学长来分享他们在考研或就业方面的一些经验，并与参与交流会的学弟学妹进行交流。

交流会开始，主持人介绍了交流会流程，全会由“经验分享”和“自由提问”两个环节组成。首先，拿到名企offer的几名学长学姐们也分享了他们的亲身经历与经验，帮助大家规划大学生活，学长们分享了各自求职应聘的心得体会，另外发言同学语言幽默、朴实，赢得了在场观众的阵阵掌声。接下来，考取四川大学、中国石油大学以及本校研究生的几位学长学姐结合自身情况介绍了考研复习过程中的心态调整、复习计划的制定及考取学校面试流程等情况，也为备考的大三同学提供实战经验。随后，交流会进入自由提问环节，在座同学咨询了关于考研就业方面的问题以及疑惑，学长一一做出详尽回答。活动的最后，由人文学院分团委书记罗燕老师做总结讲话。在讲话中，她提到同学们要尽早做好将来的准备，不管是选择就业还是考研，都要不断去尝试，抓住每一个机会，并且学院在以后会为同学们提供更多的实习机会，给大家更好的平台去展现自己。

本次活动通过学院大四毕业生们的亲身经历，让同学们有了学习的榜样，进一步了解了考研就业形势，为同学们以后的职业生涯规划指明了方向，使下一阶段的工作和学习更有计划性和针对性，从而以更加饱满的热情和信心迎接未知挑战、走向美好未来。

第三篇：2006就业调查报告

民营企业毕业生薪水接近外企

前程无忧（51job）日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》（下称《调查》）显示，2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里；与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。人才市场未来长期的趋向是，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

本次调查，覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大学的应届毕业生58665名，访问涉及33 个大行业5800 家聘用2005年应届大学毕业生的企业。

需求：民营超出外企

5800 家受访企业中3515 家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000~65000 个，平均每个企业需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148家。中兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业计划招聘 28750~30500 名毕业生，超出了外资企业22800~23500 名大学毕业生的人才需求

计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500 个，仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生表示“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。

企业最缺销售人才

这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。

《调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680~30350个，其次是技术研发和应用8770~9480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。

在生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。

前程无忧的另一份《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证。一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

北京、上海、广东：只进不愿出

不出所料，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是在这三个地区选择如此集中还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取1~3个愿意工作的地区，上海得票46399，北京38739，广州35312，而浙江和江苏分别为 12458 和12432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。

《调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。

对40所全国重点学校的了解发现，本届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急，学校就业指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗算来，如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会，计划招聘100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上招聘会场租金、差旅费等成本就超过10万元，用于每个候选人的费用不低于1000元，而之后的笔试、面试等费用也不少。

尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。《调查》也显示，毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。

但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，base在上海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。

1000元是毕业生求职底线

毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。

全国范围，毕业生对于收入的预期以1001~2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1000元,低于这个报酬则宁可待在家。

《调查》对5800家企业了解到，提供应届毕业生平均月薪1001~2000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001~3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005年毕业生的收入水平四成以上在2001~3000元。对上海交通大学2005年毕业生收入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3000元。

《调查》还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2001~3000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。

《调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江大华科技，提供本科毕业生的年薪在5万~8万元，硕博士毕业生的年薪在8万~12万元,还提供住宿和班车,待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中

第四篇：就业调查报告模版

就业市场调查报告

一.大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

二.自身工作经验缺乏

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

三.就业指导对于学生来说很重要

我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。

四.就业方向

先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。

五． 就业取向

就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

六． 就业态度

而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。

七．就业倾向分析

大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。

八．就业信息的获取

大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会，50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。

综述表明学生应加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。

工自1011

胡小辉

第五篇：调查报告关于就业

社会调查报告 关于对大学生就业的社会调查报告

英语教育系十班

2008061313

王丽媛

无论是即将毕业的大四学生还是我们刚刚经历的大一新生，将来都会面对就业。在社会中寻找我们的立足之地。当金融危机的出现引起了巨浪**，而大学生在金融危机的环境中寻找工作问题更是雪上加霜。所以大学生的就业问题也逐渐使我们的目光被吸引着。而作为一名大学生，关注大学生的就业问题不仅仅是关注热点，更是关心着自己的将来。所以，我以社会调查的方式去了解与关心大学生的就业问题。

调查大学生的就业问题我分为两个步骤。第一，我将到几个企业单位以找工作询问的方式去了解一下，单位对人才的需求量多少的问题。第二，我将借助上网接触一些毕业的大学生，以及访问一些我所遇到的求职同学，调查题目：大学生的就业问题

调查地点：齐齐哈尔市的几家单位

调查人：王丽媛

调查方式：走访几家单位交通银行、商业银行、新玛特商场、电脑公司、律师事务所，去统计本年所需要的职务与招聘人数多少。网上调查10名毕业的大学学生以聊天的形式进行调查，现实生活中通过对几家单位的走访遇到的大学生，以及身边的毕业学生，询问他们的就业情况。

调查时间：2010年3月10日

调查结果：在这段期间，我所询问需要招聘的人数并不多。单位介绍说，这段期间并不是本单位招聘时期，一般是在年初的时候单位往往会招聘一些人。交通银行，每年大概招聘20人左右，一般采取考试与档案是否符合应聘范围。并且在网上有通知，据咨询，今年招聘的人数与往年相比并没有什么变化，所招聘的人数差不多。可能比去年少几名。商业银行也已经把今年的招聘计划实施完毕，但他们说今年比去年也没有什么变化。当我去新玛特时，由于新马特开业的时间并不长（大约08年10月份），所以招聘的人数不多。因为08年主管、管理人员刚刚招聘完毕，所需要的招聘人数就显然不多。大约一两名招聘的是高层销售经理，剩下的是销售人员小的职位。电脑公司，招聘的是销售人员，底薪一般为800元+车费+提层。大约挣1000—1800元，还有电脑维修。在电脑公司中会发现，这里招聘的一般为实际型人才，并且工资可能不会让大学生们满意，并且公司的人员诉说大学生一般都觉得应聘维修和销售并没有很可观的工资与很好的前途。在电脑公司会发现这也会应招一两名高级主管，但电脑公司的要求很高，一般要求学历、能力和工作经验。所以，大学生们根本没有能力与资格去应聘也没有机会。律师事务所，当法律逐渐完善，人们的知识文化水平提高。普通的老百姓大多学会了用法律为会自己的合法权益。所以，我对律师事务所进行调查我所调查的是在二院对面的中小型律师事务所。他们所招聘的人数也并不多，但事务所的人介绍与往年一样并且招聘的人数比去年多。并没有受金融危机的影响。而影响的是当今的社会许多的律师事务所都纷纷建立，竞争压力也很大，并且与一些企业单位相同的是他们需要优秀的律师加上有经验的有限。我发现了一个问题，在公司

中有经验的与没有经验的应聘机率不同、待遇也不同。

面对毕业大学生的调查，我提出了以下问题①你对你们的未来憧憬怎样？最低的工作要求是什么？②你已经应聘了多少家企业单位？③你现在有工作吗？④你对未来有信心吗？⑤对现在的工作满意吗？调查的20名同学中，对你对未来在低的要求的问题中5%的学生认为最低为中上等的生活水平20%认为能吃饱饭就行，75%认为能满足正常的消费。对你已经应聘多少家企业单位中60%已经应聘20个左右，30%应聘了10个左右，10%试了几家。对现在有工作的这个问题中51%已经有工作了49%没有工作有的正在等家里人安排有的在家里继续待业。虽然这样的就业比例还是100%的人对未来有希望。对现在的工作满意的这个调查中45%满意55%不满意。

这次调查的结果就是齐市处于东北地区，金融危机对企业的影响并不大。大多数的招聘人数并没有什么变化，但由于经济发展企业之间的竞争力加强。由于今年毕业生很多，应聘者的竞争力是单位企业要求的更高，要有一定的高学历与素质能力的综合人才，而今年大学生的自我反应是早工作很困难找到好工作让自己满意的工作更困难。

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助我们大学生树立正确的理想是帮助更好就业的前提。大学生的职业理想是他们的人生职业的精神支柱，他对促进大学生在学习上奋发图强进取拼搏。为了实现他们的理想他们会自我完善和充实，并且会在社会找到一个正确的方向。大学生的职业理想固然很重要，而他们职业理想与现实会发现有很大的不同。当今大学生刚刚进入真是的社会，一般自己的职业理想去寻找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但这肯定是少数，另一些人有的经过寻找工作的艰辛放弃了暂时的职业理想而寻求一份一般的工作，有的则继续寻找迟迟不肯就业，有的则放弃，在家待业。当大学生的就业问题被众人所关注，被国家所关注，不同人对这件事有不同的看法。而大学生的就业问题的确很难。他们往往寻找不到方向，找不到立足之地。这些有许多原因㈠大学生在大学期间有着很惬意的生活，所以学习成绩并非优秀突出，自己的知识水平与能力掌握不够㈡大学生的职业理想与现实除了有很大的差异，他们往往很难低下头来踏实的工作，总觉得这份工作根本不能实现自己，拈轻怕重。㈢社会的大部分单位不给刚刚毕业的大学生机会，他们往往找一些有工作经验的人员，可以想象如果这些刚刚毕业的大学生不接触这些事情就是永远没有经验。㈣企业之间的竞争压力越来越大，这是招聘的人员要求高了。而去年的金融危机使得金融危机—全球范围需求减少—通货膨胀—出口萎缩—小企业破产/大企业裁员—企业分工混乱—需求的人员也就减少了，使得大学生的就业率减少了。提到就业率，我在网上查到了09今年就业率。由一名专业教育人员说今年一共有6110万人找工作已有68%的人已经找到工作。而面对这样的就业压力和金融危机的背景下，竟然有68%的人已经找到工作，这个数字你信吗？当找不到工作的大学生越来越多逐渐成为了恩踢得时候，大学生的就业问题就成了我国一个矛盾一个要解决的问题。面对这个问题，党中央提供了好的政策。例如，鼓励大学生创业，对大学生创业所贷款全部免息政策。给大学生支援西部的机会，让他们“当村官”，大学生援助西部优先，部分城镇对大学生进行免费专业培训，让他们适应工作要求，这样可以更好的就业等等。这些政策都缓解了大学生的就业问题与

竞争压力。而在那份报告中，今年的就业率68%。尽管政府推出很多政策去缓解大学生就业问题，但68%的就业率确实让人怀疑，难以置信。在网上我已经发现了一个问题，许多大学社工在论坛上述说，他们根本没有就业就被安置了已经就业的帽子，而实际上他们没有就业。这就发现了一个问题，大学生的就业问题让国家政府担忧。为了让大学生更好的就业，中央下达帮助大学生就业的政策，而地方政府有的为了使单纯的就业问题缓解而把那些实际没有找到工作的大学生被戴上“已就业”的帽子。这样的提高就业率，提升业绩完成任务。而且，有些学校面对这样的情形，他们也往往虚报一些就业情况，使就业率上升从而提升学校的总和地位吸引更多而家长老师的目光，提高收学率。在网上我也找了大学生的就业情况，在全国，先就业后择业的占41.76%而28.57%是先择业后就业27.84%选择的是继续深造。这就说明了现在大学生有很多面临着自己的职业理想与现实理想不符。他们自己想要去的企业单位往往就不能如愿的应招，为了生存下去，找一份暂时的工作不得不先就业再择业的途径。也有一部分选择继续深造，继续深造可以暂时缓解了社会背景下的金融危机的就业情况，并且继续生造可以增加自己的学历或许学历提高了进入自己的理想企业单位的机会就大了。

经过对大学生就业的问题所调查的几家企业单位与同学的结果为，金融危机对我市的企业单位的招聘数量并没有太大的影响，招聘与原来基本不变。但就业压力还是很大的，大学生的就业程度并不可观，大学生的就业仍成问题。而80后的我们，面对这些问题，我相信会有我们独特的解决方法。无论是自己创业还是先就业后择业或是继续深造。我么都会努力的适应社会适应周围的环境。调查中100%的大学生对未来充满信心，这就是他们不服输有信心的一面，想通过自己的努力明天会更好。通过这次的社会调查让我也深知大雪生当前的就业压力与竞争激烈。寻求适应的工作很难，对我也敲响了警钟。让我更加珍惜现在的大学生活。同时，我更加相信那些已经毕业的大学生，无论是否找到工作、无论对这份工作是否满意，他们将在社会中磨练意志，最终会获得属于自己的一片天！