2014年5月3日四川省组织部公开遴选公务员试题参考答案(非官方)1

第一篇：2014年5月3日四川省组织部公开遴选公务员试题参考答案(非官方)1

2014年5月3日

四川省组织部公开遴选公务员试题参考答案（非官方）第一大题：（虽然过时，只是参考，但是要点差不多）党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这就明确提出了改革创新是推进新时期党的建设和组织工作的根本要求。作为党的建设的重要组成部分的组织工作，要不断适应时代发展潮流和推进党的建设新的伟大工程的需要，更好地为夺取全面建设小康社会新胜利、发展中国特色社会主义事业提供坚强有力的组织保证，就必须大力推进改革创新，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。

改革创新是增强组织工作活力的必由之路，是推进组织工作的强大动力党的十七大报告指出：世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。这也深刻阐明了以改革创新精神推进组织工作的重要性和必要性。

以改革创新精神推进组织工作，是自觉顺应时代发展变化的必然要求。今天我们所处的时代，是一个世界多极化和经济全球化深入发展的时代，是一个综合国力竞争日趋激烈的时代，也是一个以改革创新为显著特征的时代。十七大提出以改革创新精神加强党的建设和组织工作，正是我们党准确把握时代要求的体现。我国近三十年改革开放的伟大实践证明，改革创新，是解放和发展生产力的必由之路，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。进入新世纪新阶段，我国发展呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会正在发生广泛而深刻的变革。面对新形势新任务，党的建设和组织工作只有坚持改革创新，党才能始终做到科学执政、民主执政、依法执政，才能更好地领导科学发展、促进社会和谐，才能更好地带领人民不断开创事业发展的新局面。

以改革创新精神推进组织工作，是加强党的建设的迫切需要。我们党已经成立86年，在全国执政58年，拥有7000多万名党员，党的建设和组织工作面临着不少新情况新问题。夺取全面建设小康社会新胜利，要求坚持科学发展、促进社会

和谐，对党员干部特别是领导干部的执政能力和领导水平提出了新的更高的要求；党员权利意识日益增强，要求更多地参与党内事务，落实党员民主权利；新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现党对基层社会的领导提出了新挑战，等等。为了适应新形势新任务的需要，党的十七大明确了全面推进党的建设新的伟大工程的总体布局和要求，这就是：必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。按照这个要求加强党的建设和组织工作，就必须坚持改革的方向，弘扬创新的精神，不断研究新情况、解决新问题、取得新进步、开拓新局面。

以改革创新精神推进组织工作，是新时期组织工作的鲜明特色和强大动力。改革创新不仅是国家发展进步的动力，也是党自身发展的动力。党的十一届三中全会以来，伴随着我国波澜壮阔的改革开放进程，组织工作在改革中发展、在创新中推进，保证和促进了党的建设的创新发展和整个国家的改革开放。特别是党的十六大以来，组织工作紧紧围绕党的建设的目标和任务，着眼于新的实践和新的发展，坚持以改革创新精神不断推进工作创新，有效地解决了工作中面临的一系列新问题，使组织工作始终保持生机和活力。比如，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，理论武装工作不断向广度和深度推进；创造性地开展保持共产党员先进性教育活动，在建立健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制方面取得新进展；注重创新培训方法、丰富培训内容、提高培训质量，大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作取得明显成效；积极推行党务公开，开展基层党组织领导班子成员直接选举试点，扩大市、县党代会常任制试点工作，党内民主建设不断推进；深化干部人事制度改革，初步形成了由一法、一纲要、三条例、十余件配套法规文件组成的较为完备的干部人事工作的制度体系；积极探索党管人才的内容、途径和方法，建立健全人才工作体制机制，人才工作取得新进展、新成效；调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容，基层党组织覆盖面得到扩大，凝聚力得到增强；加强流动党员管理，开展农村党员干部现代远程教育试点工作，开展党员承诺制、党员责任区、党员责任岗等活动，党员队伍建设取得新成效，等等。实践证明，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神不断研究解决工作中的突出矛盾和问题，是组织工作不断取得新进展的根本动力。

以改革创新精神推进党的组织工作必须把握正确方向、坚持正确原则、突

出工作重点推进组织工作的改革创新，是一项政治性、政策性很强的工作，不能随心所欲，想怎么样就怎么样。既要有坚持改革创新的决心和勇气，又要有坚定正确的政治方向，更要按规律办事、把握科学的方法，切实做到突出重点、整体推进。

组织工作改革创新必须把握正确方向。坚持高举中国特色社会主义这面伟大旗帜，坚定中国特色社会主义道路这个根本方向，把握中国特色社会主义理论体系这个根本灵魂，围绕夺取全面建设小康社会新胜利这个中心任务。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不断研究组织工作的新情况、新问题，善于用改革创新的思路和办法破解组织工作中的重大课题，探索加强组织工作的有效途径，不断推进组织工作的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，努力使组织工作适应时代的要求和推进党的建设新的伟大工程的需要。

组织工作改革创新必须坚持正确原则。坚持围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这个主线，按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的十七大提出的党的建设总目标来推进。坚持党要管党、从严治党，严格按党章办事、按党的制度和规定办事。坚持面向现代化、面向世界、面向未来，敢于研究和回答组织工作实践中的重点、热点和难点问题，不断总结来自实践的新鲜经验，着力解决组织工作面临的重大现实问题和突出矛盾。坚持求真务实，有什么问题，就解决什么问题，什么问题突出，就重点解决什么问题，力戒形式主义，不搞花架子。坚持按组织工作规律办事，处理好改革和创新的关系，用改革的方法去改进和完善不适应的政策、措施，用创新的方法去拓展新的工作领域，研究提出适应新形势新任务要求的思路和办法。处理好继承与创新的关系，做到在继承的基础上创新，在创新中实现更好地继承。

组织工作改革创新必须突出工作重点。党的十七大报告明确提出了新的时代条件下加强和改进党的建设的总体目标要求和重大任务。组织工作的改革创新，必须紧紧围绕贯彻落实这些目标要求和任务来进行。在领导班子建设方面，要开展好学习实践科学发展观活动，把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改善领导方式和执政方式，健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制。在党内民主建设方面，要尊重党员主体地位，推进党务公开，营造党内民主讨论环境；健全民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度；完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，试行党代表大会常任制，完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，推进地方党委讨论决定重大问题和任用干

部票决制；改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式；探索扩大党内基层民主多种实现形式，健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。在干部制度改革方面，要探索建立规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，健全领导干部职务任期、回避、交流制度，提高选人用人科学性和公信度。在干部队伍和人才队伍建设方面，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。在基层党的建设方面，建立健全城乡一体党员动态管理机制，建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；建立党员党性定期分析制度，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，等等。

按照科学发展观的要求推进组织工作改革创新，以人民满意作为检验组织工作成效的根本标准科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针和发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。为此，党的建设和组织工作必须贯彻落实科学发展观的要求。以改革创新精神推进组织工作，也必须贯彻落实科学发展观的要求。通过改革创新，使组织工作更好地符合科学发展观的要求，使人民满意。

以科学发展观的要求大力推进组织工作理念和思路的改革创新。面对新形势新任务和新情况新问题，组织工作和组工干部既要坚持讲原则、懂规矩、守纪律的优良传统，又要注意克服“只防出错、不求出新”的观念，着力转变组织工作中不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力树立与科学发展、和谐发展相适应的服务、公正、民主、法治、统筹、和谐、开放、创新的理念，努力形成尊重实践、鼓励创新的良好环境。要以宽广的眼光和宽广的思路认识、谋划和推进组织工作，准确把握党的历史方位，始终立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，紧紧围绕十七大确立的高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利的主题来思考组织工作，紧密结合十七大对新时期党的建设的目标要求和具体部署来谋划、推进组织工作。坚持以人为本，强化为广大党员、干部、人才和基层服务的意识，搭建平台，激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进伟大事业和伟大工程中的骨干作用。强化组织工作的开放思维，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，充分整合组织资源，实现组织资源与社会资源的良性互动，使组织工作更好地适应经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设的需要，以最低的成本实现组织工作效益的最大化。

以科学发展观的要求大力推进组织工作内容和形式改革创新。适应社会发展的新变化，适应新经济组织、新社会组织发展的需要，组织工作要扩大覆盖面，延伸组织工作领域，拓展组织工作发挥作用的空间。如要以规模以上非公有制企业和运行比较规范的社会中介组织为重点，切实加强新经济组织和新社会组织等领域的党建工作，积极探索在这些领域中发展党员、设立党的组织、发挥党组织作用的有效途径。从载体上创新，如着眼于发挥党员的先锋模范作用，进一步推广和完善“双培双带”、党员设岗定责、党员承诺制、党员责任区、党员先锋岗等载体，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。从手段上创新，善于借助现代信息网络技术和电子视频等手段，改进组织工作方式，善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到组织工作中来，不断提高组织工作的效率和效益。要吸收先进的统计和分析方法用于干部考察考核工作，借助网络技术开展党员教育管理和加强基层党组织建设。

以科学发展观的要求大力推进组织工作体制机制改革创新。按照党的十七大的要求，坚持把制度建设贯穿于组织工作的各个方面，既用制度促进组织工作，又用制度管权、管事、管人，以促进组织工作的全面协调可持续发展。要建立健全充满活力、科学有效的组织工作体制机制，通过深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部监督管理机制、干部激励保障机制等，努力形成使优秀人才脱颖而出、健康成长的运行机制；要探索建立适应社会主义市场经济发展的人才工作机制，把坚持党管人才原则与发挥市场配置的作用有机结合起来，进一步做好培养、吸引和使用人才的工作；要建立健全改革创新的工作机制，探索建立创新人才的培养选拔机制、创新成果的转化和推广机制等，以制度作保障，不断提高改革创新工作的水平。

以科学发展观的要求形成有利于推进组织工作改革创新的文化和人才队伍。推进组织工作的改革创新，需要营造一个良好的创新环境和一支具有改革创新精神的干部队伍。组工干部要有变革的精神，努力成为创新的主体，强化创新的意识，提高创新的能力。组织部门的领导干部要在创新上做出表率，具有宽容创新的态度，善于抓典型促创新。应弘扬求真务实精神，大兴调查研究之风，经常深入到基层和群众中去了解情况，发现问题，挖掘典型，及时总结基层和群众创造的新鲜经验和做法，通过理性思考，上升为规律性的认识，用于指导和推动组织工作的新实践。同时，要不断加强组织部门的自身建设，努力建设一支具有改革创新精神的干部队伍，不断推进组织工作改革创新

第二篇：2014年上半年四川省公务员试题答案

SQRT(*)：返回*的平方根。

可以用^，其就是幂计算，如在A1单元中输入=4^2,其结果为16，输入=4^(1/2)，其结果为2，=8^(1/3)，其结果为2，=POWER(25,0.5)

=POWER(25,1/3)

25是需要开根号的数字

=IF(A1>=60, “及格”,“不及格”)

=IF(A1<60,“不及格”,IF(A1<75,“及格”,IF(A1<85,“良”,“优”)))

从身份证5***230617中的第七位数开始提取出6位出生年月日

公式；＝MID(A1,7,6)结果位1987032

31.【答案】C。打印所使用的材料可为金属粉末、陶瓷粉末、塑料等

2.【答案】D。警告类标示一般用红色是因为红色波长最长、传播最远

3.【答案】C。身上着火，就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗

4.【答案】A。初速小、弹道比较弯曲

5.【答案】A。日本人最早使用了条形码

6.【答案】D。海水对光的吸收使得大海呈绿色或蓝色，海水深时是绿色，浅时是蓝色

7.【答案】A。公务员工资由其职务决定

8.【答案】C。某公司骗取出口退税案

9.【答案】C。北极理事会正式观察员没有投票权，但有权参加理事会各种会议和活动

10.【答案】D。基尼系数的数值越接近0，表明收入分配越公平

11.【答案】D。扩张性货币政策

12.【答案】C。社会公共服务

13.【答案】A。《昭明文选》

14.【答案】C。湖心亭、醉翁亭、陶然亭、爱晚亭

15.【答案】D。《两都赋》、《阿房宫赋》、《西厢记》、《西游记》、《红楼梦》

16.【答案】D。吴冠中创作了巨幅国画《江山如此多娇》

17.【答案】C。京剧——《霸王别姬》

18.【答案】C。月季——花中皇后

19.【答案】B。龙虎山

20.【答案】A。新西兰——惠灵顿

21.【答案】C。薪火相传

22.【答案】A。衰弱 凋敝

23.【答案】B。重创 恐慌

24.【答案】C。无视 异化

25.【答案】A。支撑 屡屡发生

26.【答案】A。遗憾 潇洒

27.【答案】C。审时度势 有的放矢

28.【答案】B。迷醉 钟情 震惊

29.【答案】A。路径 涉及 检测

30.【答案】C。栩栩如生 毫不逊色 入木三分

31.【答案】B。挫折使人成长

32.【答案】C。瓷器艺术的俗与雅之间是相互依存、辩证统一的关系

33.【答案】C。文学作品的影响力受读者背景的影响

34.【答案】D。在特定时代，对原作者造成实质侵害的抄袭才会被谴责

35.【答案】A。

36.【答案】A。机器人挑战中国制造

37.【答案】C。八棱金杯是唐朝赠送给西域的礼品

38.【答案】B。公民意识对建设文明社会至关重要

39.【答案】D。一个好的创意应该是一个有益于人类文明的创意

40.【答案】A。我们每个人都有各自的影响力

41.【答案】A。石油比天然气埋藏深

42.【答案】D。动物墓地的形成缘于沥青池塘的构造

43.【答案】D。癌症从古到今都是存在的44.【答案】C。要学会独处，否则会更为孤独

45.【答案】A。坚守我国学术传统方能大有可为

46.【答案】D。

47.【答案】C。②⑥④⑤③①

48.【答案】B。③①②⑤⑥④

49.【答案】B

50.【答案】C。大脑网络的拓扑结构决定了整个大脑功能

51.【答案】C。1/5

52.【答案】D。20

53.【答案】B。8%

54.【答案】D。戊

55.【答案】C。48

56.【答案】C。0.122

57.【答案】B。52

58.【答案】C。16

59.【答案】B。50

60.【答案】D。72

61.【答案】B。5:6

62．【答案】C。158+16

63.【答案】D。14

64.【答案】A。16

65.【答案】B。24

66.【答案】B。

67.【答案】A。

68.【答案】C。

69.【答案】B。

70.【答案】A。

71.【答案】D。老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后

72.【答案】A。省公安厅表彰省交警大队的“英模干警”

73.【答案】D。大学发展语言教育产业

74.【答案】C。小赵心情不好时，就听自己偶像的歌曲缓解情绪

75.【答案】B。张某遵纪守法，从没干过违法犯罪的事情

76.【答案】C。小王工作中粗心大意，经常出现失误，被领导批评几次后工作细致了许多，近期再没被领导批评过

77.【答案】D。小李在看中某套二手房后向房东交付了2万元，双方约定，在一周内房东将此房出售给小李

78.【答案】D。面试时如果前一个考生表现平平，考官往往会给其后面的考生偏高的分数

79.【答案】C。高速公路

80.【答案】B。乙上课发言受到老师公开表扬，他后来发言的次数明显增多了

81.【答案】A。论坛：网民

82.【答案】C。树脂：琥珀

83.【答案】A。风：风车

84.【答案】B。瓷器：茶杯

85.【答案】D。交通工具：大巴车

86.【答案】C。一饭千金：忘恩负义

87.【答案】D。建议：反对：接纳

88.【答案】C。总角：垂髫：小孩

89.【答案】A。鲜花：花园：休闲

90.【答案】D。学校 森林

91.【答案】B。如果老李今天按照合同的要求支付货款，那么老王不会将他告上法庭

92.【答案】C。丙是象棋社社员，且丙不是篮球队员，则丙不是高二（3）班学生

93.【答案】A。所有公务员都做管理工作

94.【答案】D。实验中，乐观程度得分每增加5分，每100毫升血液中的高密度脂蛋白就增加1毫克，这意味着罹患心脏病的风险降低3%

95.【答案】C。最新研究结果显示，相比于人类活动，全球气候变化更多受地球自身运动的影响

96.【答案】C。人们只有拥有一定财富后才会选择多种方式投资

97.【答案】A。其他国家人们的运动量情况和中国、美国大致相同

98.【答案】D。给“无主猫”戴上项圈难度很大，而绝大部分动物由“无主猫”捕杀

99.【答案】B。一份关于表扬的综合调查结果显示，被表扬的学生变得更倾向于规避风险和缺乏独立精神

100.【答案】B。一个高效率动作的组织其成员之间一定是团结一致的101.【答案】B。120

102.【答案】C。3.2

103.【答案】A。顺差7.2亿美元

104.【答案】D。马来西亚，德国

105.【答案】B。2011年1-9月，该省进口额占同期全国进口额比重同比上升

106.【答案】D。化学原料及化学制品制造业

107.【答案】C。1.9%

108.【答案】C。石油加工、炼焦及核燃料加工业，橡胶制品业

109.【答案】B。9

110.【答案】D。工业新鲜用水量最高的行业废水排放量高于工业重复用水量最高的行业 111.【答案】B。11.6

112.【答案】A。103.2

113.【答案】A。铁路货运量

114.【答案】B。2

115.【答案】D。2010年末，全省民用汽车保有量超过300万辆 116.【答案】B。1.8

117.【答案】A。2.2

118.【答案】C。4

119.【答案】C。97%

120.【答案】D。2011～2012年原油总体进口量高于煤炭

第三篇：公务员公开遴选办法(打印)

第一章 总则

第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条 公开遴选按照下列程序进行：(一)发布公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)组织考察;(五)决定与任职。

第六条 市(地)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;(三)报名方式和需要提交的相关材料;(四)考试科目、时间和地点;(五)其他相关事项。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;(三)公务员考核均为称职以上等次;(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;(六)身体健康;(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;2(二)受处分期间或者未满影响期限的;(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(四)尚在新录用公务员试用期的;(五)法律、法规规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条 面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

4(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;(二)不按规定的条件和程序进行的;(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的;(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;(三)协助参加考试人员作弊的;(四)违反考察纪律的;(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附则

第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

第三十四条 公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。第三十六条 本办法自颁布之日起施行。

第四篇：公开遴选公务员考试相关知识

2011年7月21日，中共安徽省委中组部、安徽省人力资源与社会保障厅和安徽省公务员局发布《2011年安徽省直机关公开遴选公务员公告》，省纪委监察厅、省委办公厅、省委宣传部、省委统战部、省委政研室、省高院、省检察院、共青团安徽省委等30个省直机关拿出197个职位从基层遴选公务员，启动安徽省直机关公开遴选公务员试点。中共安徽省委中组部发布《2011年安徽省直党群口参公管理单位公开遴选工作人员公告》，省委党校、省委党史研究室、省残联、省红十字会、省直机关工会、省直工委党校等6个参公单位拿出7个职位遴选工作人员。

如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。

一、考试特点

安徽省直机关遴选公务员及党群口参公单位遴选工作人员考试在全省是首次，具有以下特点：

（一）遴选力度、遴选规模大

首先，职位层次相对固定,职位名称基本是相关处室的主任科员以下职位。

其次，遴选规模大，今年首次遴选就有共有30家省直机关计划遴选197人，党群口参公单位计划遴选7人。

（二）严格遵循“干什么，考什么”的原则，强调职位匹配性

笔试环节对不同职位的考生采用相同试卷，测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。同时，各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。

笔试分卷考试，面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措，都旨在测查职位匹配性，突显“干什么，考什么”的选拔原则。

二、备考策略

针对2011年安徽省直机关遴选公务员及党群口参公单位遴选工作人员考试特点，为考生提出如下备考建议：

1.以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、《2011年安徽省直机关公开遴选公务员公告》、《2011年安徽省直党群口参公管理单位公开遴选工作人员公告》为依据开展复习。

2.要掌握基本知识点，打好理论基础。关注、熟悉国家、安徽的大政、方针、政策，并且能用这些方针政策解决实际问题。

3.以“主要题型”为经，以“丰富自己的能力（政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力）”为纬。掌握案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路，要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

4.根据报考职位的职位职责进行专业学习。考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试、面试试题。

5.解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

三、笔试考试中应重点注意的问题

1.案例分析备考注意事项

（1）准确把握案例分析内涵

案例分析题是向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或作出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见等。（2）了解案例分析测查能力

案例分析题属主观试题，主要测评考生“领导能力”。理解运用知识的能力； 综合分析、评价的能力；

运用基本原理解决工作中实际问题的能力。（3）洞悉案例分析主要题型

例：

（一）、材料一：1998年春，某县主要领导决定在该县通向市里的主要公路沿线建设“食用菌百里长廊”，要求沿路7个乡镇铲除公路两边正在生长的小麦，把香菇架、椴木节堆放在公路沿线搞食用菌栽培，以便上级领导参观。次年5月，该领导加大了建设“食用菌百里长廊”的工作力度，多次主持召开现场会，宣布哪个乡镇行动不力、完不成任务，书记、乡长就地免职，并明确表态，老百姓不搞，可以采取拉家具、牵耕牛的办法对付，这叫“逼民致富”。

材料二：某地有个县委书记为了提高该地知名度，促进地方经济发展，提出要召开一个全国性黄牛工作会议。他把会场布置在贯通三县的公路边上，下令村民们几天之内在，公路两旁搭建很多牛棚，且每户必须牵一头牛到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。很村民因为家中没有养牛，不得不花钱从外地租，每头牛每天租金10元。该书记曾说：“关键不是让百姓看到政绩，而是要让领导看到政绩。”靠着这种做法，该县委书记先升任市委领导，后来又当上了省级干部。

材料三：某地一镇政府在20世纪90年代中期一再充当投资主体先后办了8个公司。由于缺乏市场论证、技术管理人才和产品营销手段，没几年，众多项目仓促上马又半途而废，8个公司只运行了3年就被迫停办。该镇因大举借债办企业搞开发，欠下了1亿多元的“政绩债”。据测算，根据当地经济发展状况，该镇每年只能挤出近百万元用于还债，还清这些债务大约需要100年。

材料四：由财政投资近30亿元兴建的南方某国际机场，由于建设规模过度超前，目前客运量和货运量只达到设计规模的1/3左右，航站楼和机场生活区大量闲置，运营5年累计亏损已达11亿元。如果停止营运肯定会影响到政府形象，而继续营运则必然加大亏损，有关部门精英陷入了两难境地。

材料五：为美化城市，东部某市有关部门在市中心广场修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，专家和市民都批评这些雕塑设计水准不高，没有艺术性，缺少美感。于是政府便听取群众和专家的意见，决定将6座雕塑拆掉重建。这时群众又批评有关部门：才建成就拆毁，根本不心疼纳税人的钱，你们当初干什么来着!

根据上述事例，运用理论，联系实际，回答下面的问题：

1、造成决策失误的主要问题和原因是什么？

2、在领导工作中怎样才能做到正确决策？ 2.公选写作备考注意事项（1）准确理解公选写作的涵义

公选写作是在一定材料与一定时间的限制下，考生根据申论写作、材料作文、公文写作等各种题型规范要求，运用语言文字圆满作答，从而有效测评考生的语言文字能力；提出问题、分析问题、解决问题能力的一种写作形式。

（2）正确区分公选写作与公务员申论写作的“同”与“异” 相同之处：

第一，公选申论写作题与公务员申论写作题的题型和写作要求基本相同；

第二，公选写作与公务员申论写作的共性特征基本相同。如都测评考生的提出问题、分析问题、解决问题的能力；语言表达能力等。不同之处：

第一，给定资料篇幅不同。公选写作给定资料较短，公务员申论考试给定资料则较长。

第二，给定资料使用价值不同。公选写作给定资料一般都是一个主题，材料都是可用的。而公务员申论给定资料有干扰材料，考查考生的优化、筛选材料能力。

第三，测评能力各有侧重。公选写作着力考查考生怎样用科学发展观统摄材料，解决问题能力。公务员申论着力考查考生的材料整合能力、分析问题能力、解决问题能力等。

第四，题型不同。与上述测评要素对应，公务员申论多为概括、分析、对策、文章等题型同时考查，而公选写作则通常考查单一题型，在单一题型中呈现出融合趋势，材料作文中的命题作文与自拟题目作文尤受青睐。

例：两个袋子想站起来，一起去找上帝，上帝说，有两条路可以走，一是把自己装的满满的，一条是等着别人拉你起来。结果，一个袋子高高兴兴的把自己装的满满的，尽管很累，但是稳稳当当的站起来了，另一个袋子躺在地上，等啊等，终于有个路人走过来，提起它，看是看见袋子里空空的，什么也没有，很快就把它扔在一边。

请结合上诉材料，并结合年轻干部的成长经历，写一篇议论文，字数在800至1000字之间。（3）深入了解公选写作成绩不理想的原因

首先，审题不正确，未能准确理解题意，未能严格按照题目要求作答；

其次，未能把握公文写作的主观能动性要求，缺少独立见解，缺少个性化的表达； 再次，基础不牢，写作基本功不扎实，基本知识储备不足，基本素质和基本能力不过硬； 最后，缺乏科学的理论指导和智力支持，盲目押题，没有正确总结经验教训。（4）内心感悟公选写作三大原则 第一，关心时政，厚积薄发；

第二，把握各类题型的写作技巧与方法，多练“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情实感，有的放矢，还要注意写作的时间、速度、书写格式与卷面整洁。

第五篇：湖南省公务员公开遴选实施办法

湖南省公务员公开遴选实施办法

(2016年4月）

第一章 总 则

第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市(州)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员;必要时，也可以面向外省公务员等进行遴选。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 公开遴选按照下列程序进行：

(一)制定计划;

(二)发布公告;

(三)报名与资格审查;

(四)考试;

(五)组织体检与考察;

(六)公示;

(七)办理调动手续与任职。

第六条 市(州)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划。

第八条

公务员遴选一般实行集中统一组织，由公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施，一般每年组织1至2次。

因工作特殊需要，公开遴选机关可以单独组织公开遴选工作，遴选方案须报经公务员主管部门审定同意后方可实施。

第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、名额和资格条件;

(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;

(三)报名方式和需要提交的相关材料;

(四)考试科目、时间和地点;

(五)其他相关事项。

省直机关公开遴选公务员，应在湖南领导人才网、湖南省人力资源和社会保障厅网站和公开遴选机关网站上发布公告。市州机关遴选公务员应根据实际情况，在相应的公开网站发布公告。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(二)年龄一般不超过35周岁，全日制硕士研究生和博士研究生年龄一般不超过40周岁;

(三)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期);

(四)公务员考核均为称职以上等次;

(五)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

(六)报名参加省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(州)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;

(七)身体健康;

(八)公务员主管部门规定的其他资格条件;

(九)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(二)受处分期间或者未满影响期限的;

(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

(四)尚在新录用公务员试用期的;

(五)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意，可予以取消或相应核减遴选计划。遴选职位取消的，允许该职位报名人员改报符合条件的其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织部署。由公开遴选机关承担有关具体实施工作。

第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力(调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力)、文字表达能力等综合素质。遴选机关根据需要，可以增加专业知识和业务水平测试，并在招考公告中公示，由公开遴选机关实施，必须在面试前完成。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。达不到规定比例的，经公务员主管部门同意，可取消或核减遴选计划。

第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。

第十九条 面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般不少于3人。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。面试考场监督员应由公务员主管部门选派。面试可采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试注重考察考生的工作能力和与招考职位的匹配性。

第二十条 根据笔试、面试成绩、业务水平测试成绩，按公告规定的权重确定综合成绩。各项成绩应当及时通知本人。

第五章 体检与考察

第二十一条 根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定进入体检和考察对象。体检和考察对象与遴选职位的比例一般为1：1，根据实际需要，也可进行差额体检和差额考察。

第二十二条 体检和考察工作由公开遴选机关负责组织。

体检在公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

考察由公开遴选机关负责组织。考察时，应认真审查考察对象基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。必要时，应对相关问题作出专题说明。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评、德的专项测评、业绩评价和履历分析等方法进行。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 公示、调动与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动、任职等相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门或遴选机关党委(党组)视情况，按各自的职责和干部管理权限予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;

(二)不按规定的条件和程序进行的;

(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的;

(四)公开遴选工作中徇私舞弊的;

(五)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

(六)伪造考试成绩或者其他有关资料的;

(七)协助参加考试人员作弊的;

(八)违反考察纪律的;

(九)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;

(十)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十一条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附 则

第三十二条 公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。

第三十三条 本办法由中共湖南省委组织部、湖南省人力资源社会保障厅、湖南省公务员局负责解释。

第三十四条 本办法自公布之日起30日后施行。《关于认真做好省直机关从基层公开遴选优秀公务员工作的意见》(湘人社函〔2011〕39号)、《关于进一步做好省直机关面向基层遴选优秀公务员工作的通知》(湘公局函〔2012〕5号)、《关于做好面向基层遴选优秀公务员工作的补充通知》(湘公局函〔2012〕8号)等文件同时废止。