纪检监察队伍调查问卷-A4请双面打印

第一篇：纪检监察队伍调查问卷-A4请双面打印

中原区纪检监察系统“队伍建设年”活动

您的身份：（请在后面的括号中划“√”）调查问卷

为把我区纪检监察系统“队伍建设年”活动引向深入，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，重点对照目前存在的诚信缺乏症、思想浮躁症、学习淡化症、服务冷漠症、效率低下症、本领恐慌症、信念淡薄症、政令梗堵症等“八病缠身”问题，提高纪检监察干部队伍的工作能力、工作效率和执行力，进一步履行纪检监察机关职能，服务保障现代化城区建设，特制定本征求意见表。请您在百忙中填写征求意见表，建言献策。

真诚感谢您的支持和参与！

中原区纪检监察系统“队伍建设年”活动领导小办公室

2011年4月

人大代表（）政协委员（）

区直机关领导干部（）各街道领导干部（）群众代表（）特邀监察员（）企业代表（）其他（）

一、选择专题（请在您认为合适的号码前划“√”）

1、您认为中原区纪检监察系统干部的大局意识、政治意识、责任意识

①强②比较强③一般④不强

2、您认为中原区纪检监察系统干部在积极进取、勇于创新上做得

①好②比较好③一般④不好

3、您认为中原区纪检监察系统干部在工作方面联系实际

①密切②比较密切③一般

4、您认为中原区纪检监察系统干部的工作作风①好②比较好③一般④不好

5、您认为我区纪检监察系统干部的工作态度如何

①好②比较好③一般④不好①好②比较好③一般④不好

7、您认为中原区纪检监察系统干部工作效率①高②比较高③一般④不高

8、您认为中原区纪检监察系统干部是否能严格遵守各项规章制度

①能②基本能③有随意性

9、您认为中原区纪检监察系统干部的工作纪律①严明②比较严明③不严明

10、您认为中原区纪检监察系统干部在廉洁自律方面①好②比较好③一般④不好

11、您认为中原区纪检监察系统干部在“三体三问”即：体察民情、体验民生、体会民意,问政于民、问需于民、问计于民活动方面

①好②比较好③一般④不好

12、您认为中原区纪检监察系统干部的精神文明建设方面

①好②比较好③一般④不好

13、您认为中原区纪检监察系统干部在“队伍建设年”，①好②比较好③一般④不好

14、您认为中原区纪检监察系统干部开展“队伍建设年”活动应重点解决的问题是（可多选，有具体情况请填写在该栏目下）

①纪检监察队伍建设的工作体制机制、政策措施方面存在的问题 如：

②部分纪检干部工作作风、廉洁自律方面的问题 如：

③部分纪检干部政策水平、业务能力方面的问题 如：

④服务态度和服务质量方面的问题如：

⑤办事效率方面的问题 如：

6、您认为中原区纪检监察系统干部在为基层服务方面 联系实际工作方面

二、征求意见和建议专题

1、我区纪检监察系统干部在服务基层方面（包括执政

4、您对我区纪检监察系统在加强和改进自身建设，提高为基层、为发展服务的意识和本领方面，有何好的建

为民意识、调查研究、与基层和群众感情、办事效率等）议？

还存在着哪些突出问题？

2、我区纪检监察系统干部在理想信念、艰苦奋斗、抵

制不良风气和消极腐败现象、廉洁从政等方面，还存在5、您对我区纪检监察系统在其它方面有何意见和建着哪些突出问题？ 议？

3、我区纪检监察系统干部在开拓创新、理论联系实际方面（大局意识、创新意识、服务发展意识等）还存在着哪些突出问题？

第二篇：纪检监察队伍活动年

纪检监察“队伍建设年”活动第一阶段

自 查 报 告

按照统一部署，我们迅速行动，召会专题会议安排部署纪检监察系统队伍建设年活动第一阶段工作，组织人员集中学习纪检监察系统一系列领导讲话和会议精神，认真撰写学习笔记和心得体会，进行交流讨论，一致推荐出XX同志为身边的学习典型，形成了比学赶帮超的的学习氛围。在领导班子会上，重点对十一届六次全会部署的工作和工作进行了规划，并在3月12日组织全体人员到附近荒坡进行植树活动。

对照纪检监察系统队伍建设年活动第一阶段的具体要求，我们已经完成了所有动作，未有缺漏事项。

第三篇：最新纪检监察队伍学习心得体会-精品

纪检监察队伍学习心得体会

纪检监察队伍学习心得体会

（一）王少瑜

本人通过学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党共产党纪律处分条例》和国家领导人等重要讲话精神，学习体会如下：

《中国共产党章程》中明确：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”

纵观中国的发展，自封建王朝结束以后，中国共产党领导勤劳勇敢的中华儿女，经过内外抗战的胜利，把伤痕累累苦难的中华民族，飞速发展成为当今繁荣富强跻身世界大国行列的世界第二大经济体（数据显示，中国的GDP在2014年达到63.6万亿的规模，而第一经济体美国104.7万亿，第三大经济体日本31.1万亿）。中国消费世界一半的水泥、三分之一的钢和四分之一的铝，十年内建造可以媲美曼哈顿的城市群（而曼哈顿建了100年），中国的星巴克比美国还多……中国以人类历史上没有任何国家可以比拟的“中国速度”惊人而不可思议的发展着。中国经济增长对于全球经济增长的拉动作用超过了50%,中国在自身发展的同时，带动了其他国家的发展。除了我们切身体会的感觉到日子越来越好之外，在国外的中华儿女们也明显的感觉到祖国的强大和油然而生的民族自豪感。

这些举世瞩目的成绩，都是在中国共产党的领导下取得的。这一切都印证着中国共产党的先进性。

共产党既有带领全国人民奔向美好明天的智慧，同时也有着斩断“毒瘤”的勇气。共产党开展“三严三实”“四风问题”“八项规定”等一系列廉洁自律教育活动，纪检监察系统在全国范围内开展反腐败行动，都表明共产党坚决反对腐败的意志和决心。

中央纪委书记王岐山同志关于“严管就是厚爱、信任不能代替监督”、“全面从严治党、严明党的纪律，把握运用监督执纪”四种形态"等系列讲话，对纪检监察工作人员提出了要求，指明了方向。我身为纪检监察队伍的一员，深感责任重大。但同时，也为自己是党组织成员而倍感自豪。

纪检监察队伍学习心得体会

（二）崔涛

把规矩挺在前面，做忠诚干净担当的党员

——学习《中国共产党纪律处分条例》有感

按照公司纪委安排，我认真学习了中国共产党中央印发的《中国共产党纪律处分条例》，历史和现实都表明，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，不加强自身建设，必将不利于经济社会的长远发展。对此我有以下体会：

一是党纪严于国法，党员干部要以身作则，起表率作用。作为国有企业的一名员工，同时作为有着近10年党龄的党员，在日常工作中除遵守企业规章制度外，必须时刻牢记自己是一名党员，要在企业中发挥党员的模范带头作用，凡事必须冲在前面，扎扎实实的为企业发展贡献自己的一份力量。二是党纪就是党员的行为标准，必须时时刻刻牢记在心，带头执行。党纪给党员同志提出了较群众更高的要求和标准，党员必须严守这条底线。在日常工作中，党员同志要将其作为日常行为规范，严格遵守《党章》，加大改造自身价值观，时时刻刻反思自己的行为，保障企业利益和国家利益。

三是党纪大于国法，任何违法党纪的行为都不能踩踏。《条例》中明确规定了党员的五种处分和党组织的两种处分，明确规定了党内处分应承担的责任。因此，在日常工作中，一定要按照党纪的要求，约束自己的行为，在享受党员权利的同时，明确党员的责任，做一名忠诚干净的党员干部，发挥党员的作用，做一名敢于担当的党员干部。

学习《条例》，让我对党员的身份和责任有了更深的认识，也对自身价值观和行为提出了更严的要求。在今后的工作中，我一定要在中国共产党中央的领导下，时刻加强学习，把规矩挺在前面，并自觉运用到实践中，积极参与企业发展建设，建言献策，充分发挥党员价值。

第四篇：调查问卷

浙江省中小企业会计岗位需求调查问卷

您好：

我是浙江经济职业技术学院财会金融学院的一名大一学生，现在正在进行社会实践，感谢您抽出宝贵时间配合我完成这项工作，您所提供的信息将对我十分重要，将对我以后的学习发展提供很大的帮助，谢谢！

贵单位的名称： 地址

1、您所从事的单位是：（单选）

A、企业（a制造业b服务业c流通业d其他）B、事业单位

C、国家机关

2、您所从事的单位现有的会计人员：（单选）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所从事的单位现有的会计岗位有：（可多选）

A、企业主管

B、财务总监

C、财务主管

D、基本核算岗位

E、出纳

4、您所从事的单位是否需求与单位相关的专业的会计人才：（单选）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，则具体专业要求是：（可多选）

A、一般核算

B、成本控制

C、税收筹划

D、审计

E、统计分析

F、财务预算分析

G、财务管理

H、会计电算化

I、其他

6、您所从事的单位最需要哪个层次的会计人才：（单选）

A、基本财务核算工作

B、参与单位的对外投资与资本运作

C、参与单位的管理工作

D、参与单位的经营与决策工作

7、您所从事的单位在招聘会计人才是最看重的是：（单选）

A、学历

B、实践经验

C、职业资格证书

D、道德素质

E、外表

8、以您的从业经验，您认为将来人才市场还会需要高职层次的会计毕业生么？ A会（如选，作答9）

B不会（跳至10）

9.您认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要

[2]部分岗位采用该层次的人才即可，可节约人力成本 [3]高职会计类人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企业占企业总数的大部分，他们是该层次人才需求的大户 [5].会计人才的使用重在从业经验，而不是学历

[6]（您所认为的其他原因）10.您认为不会的主要原因在于 [1]目前会计人才市场该类人才供大于求 [2]高职类会计人才技能单一，无法满足需要

[3]大部分的会计岗位对人才的要求提高，已无适合该层次人次的会计岗位 11.您认为高职会计专业毕业生必须具备的专业理论知识有

[1]财务会计[2]税务会计 [3]成本会计[4]审计 [5]会计电算化[6]财务治理

12.您认为会计专业毕业生必须具备的专业技能为

[1]凭证编制

[2]会计电算化帐务处理[3]帐簿登记 [4]会计报表编制 [5]纳税申报

[6]其他业务能力

13.您认为会计类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序

[1]良好的职业素养 [2]计算机应用 [3]英语应用 [4]人际沟通能力[5]基本会计技能 14.除此之外您认为高职会计类毕业生还应具备的其他素质有

[1]投资理财能力 [2]治理企业局部事务的能力[3]会计业务处理的综合能力 [4]纳税筹划能力

15.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重

（按重要性排序）

[1]专业技能培养 [2]综合素质的提高 [3]实践的能力的培养[4]专业理论知识的灌输

公司盖章

第五篇：调查问卷

致被调查者的话

近几年，随着高校毕业人数的逐年增加，大学生就业难的问题，已经成为社会无法回避的客观事实。据统计：2001年应届大学毕业生的就业率为70%，即30%的应届大学毕业生未就业；2002年应届大学毕业生总数达到145万人，约37万人未就业；2003年应届大学毕业生猛增至212万人，增幅达46.2%，大约有52万人未就业；2004年应届大学毕业生280万人，约69万人未就业；2005年应届大学毕业生340万人，估计将有79万人待业。由此可见，大学生就业的形势越来越严峻。总体来看这种情况至少说明：大学扩招为更多的学生提供了接受高等教育的机会，对于提高国民素质、促进中国经济和社会的发展做出的贡献是巨大的。

但是，任何事物都会产生正反两方面的影响，随着我国国民经济结构的调整，经济的快速发展，社会劳动力资源的再分配，社会对大学毕业生的吸纳能力并未与经济发展同步增长，反而使大学毕业生的就业压力越来越大。正确分析当前的就业形势，帮助大学毕业生成功就业，这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。

值此我国校就业形势日趋严峻之际,为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理,以利于我校改进教学方式,促进就业发展,特组织本次调查,您是我们的调查对象,请回答下列问题,谢谢合作!

(一)背景材料:

1、性别 男 女

2、请问您所学专业属哪一类

1、文法类

2、经济类

3、理工类

4、艺术类

5、医学类

6、其 它

3、请问你来自哪？

1、本省农村

2、本省城市

3、外省农村

4、外省城市

4、你现在所处的年级或状况

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、毕业正待业中

7、已毕业参加工作

(二)就业形势与心理调查: 请根据自己的实际情况完成问卷。（注没有特别注明的只能选择一项）谢谢！

1、您对您毕业后的就业方向有什么看法？

1、毕业后就业

2、考研

3、出国留学

4、其他

2、您认为选择就业有家庭的因素吗？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望选择的就业公司是？

1、民营企业

2、国营企业

3、外资企业

4、自主创业

5、政府部门

6、其它

4、您选择工作的首先考虑的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行业前景

4、个人喜好

5、办公环境

6、其它

5、如何看待专业是否对口问题？

1、专业一定要对口

2、既来之则安之

3、根据自己喜好选择行业

4、其它

6、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、经济文化中心如:京.沪地区

2、西部地区

3、一般的城市

4、出国

5、其它

8、您觉得毕业生应具备哪些素质？

1、专业水平

2、心理素质

3、公关能力

4、道德素质

5、其它

9、您认为当前就业难的最主要的原因是？

1、缺乏实际技能与经验

2、就业期望过高

3、就业人数过多

4、其他

10、面对就业难，您的态度是？

1、先就业再择业

2、先择业再就业

3、考研

4、待业

11、如果您选择先工作的原因是

1、家庭贫困

2、对考研没把握

3、实现自我价值

4、其它

12、据您了解,您周围同学毕业及即将毕业的人当中的平均就业率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求职的过程在您会选择哪个途径求职？（最多可选择三项）

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

14、您在校期间有否考过相关职业证书

1、没有

2、有

15、在校期间，您有否做过兼职工作

1、没有

2、有

16、在校期间，您有否当过学生干部

1、没有

2、有

17、您对您现在的学校提供的就业指导满意吗？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、很不满意

18、你从什么时候开始关注就业信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望学校什么时候开始开设就业指导课程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？

1、职业生涯规划

2、素质拓展

3、就业体验

4、其它

21、哪种就业指导方式最感兴趣？（最多可选择三项）

1、经验分享

2、案例分析

3、集体活动

4、专题讲座

5、角色扮演

6、面对面咨询

7、其它

(已毕业参加工作者请继续，其它者请跳到29题作答)

22、你学的专业与你的工作是否对口

1、完全对口

2、有点对口

3、不对口

23、你对现在的工作是否满意？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

24、在校学习的过程中，学校有没有安排实习？

1、有

2、没有

25、(上题选A者请做下题)您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？

1、有很大的影响

2、有

3、没什么多大的影响

4、没有

26、您认为找工作哪个途径最有效？

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

27、您觉的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所学专业近几年的就业率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求职中最困扰您的因素是什么？（最多可选择三项）

1、就业指导不够

2、信息量少

3、学校支持不够

4、能力不足

5、优势难以发挥

6、方法技巧欠缺

7、对社会缺乏了解

8、其它

30、你认为当代大学生应该如何应对严峻的就业形势？（最多可选择三项）

1、凭借自己的实力

2、提高个人素质

3、托关系，找熟人

4、自主创业

5、通过不正当竞争的方式

6、继续读书深造，暂时逃避紧张的就业局势

7、其他

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏

市场调查报告

调查结果：

（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

（三）调查数据分析：

1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。

2.接受调查的大学生的专业：文法生占73.8%，理工生占26.2%，调查的学生当中经济生较多，而我们目前所读的是经济类，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

4.接受调查的大学生所在地区差异：本省农村占10%，本省城市占80%，外省农村无，外省城市占10%说明调查的大学生中本省城市的比例极大。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

6.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富裕，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较容易找到好的工作。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

8.接受调查的大学生对工资水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为2000~3000元比较适合，主要原因有：刚毕业，工作经验不足；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。9.接受调查的大学生的就业压力：很担心、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担心但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担心毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担心毕业后就业问题，但是对就业还是抱积极态度。10.接受调查的大学生对家庭因素的看法：认为就业因自己决定而不该由家庭因素决定的占18.5%，十分重视家庭因素及家里人意见的占21.5%，视情况而定的占60%。说明大部分学生都在乎家里人意见，但有时考虑到实际情况，还是不能完全听从家里人意见。顾家的思想在中国人心中依然根深蒂固。

11.接受调查的大学生的就业方式：选择参加现场招聘会的占53.8%，选择上网找工作的占12.3%，选择亲友介绍的占27.7%，选择上门推销自己的占6.2%。说明大部分学生选择参加现场招聘会或亲友介绍的就业方式。上网找工作同样要面试，参加现场招聘会可以马上把握机会；亲友介绍的工作比较大可能会被录用。12.接受调查的大学生缺乏的能力：认为自己缺乏创新能力的占36.9%，缺乏组织能力的占23.1%，缺乏交际能力的占24.6%，缺乏独立能力的占15.4%。表明认为自己缺乏创新能力的学生居多，中国目前的教育方式主要还是以“填鸭式”为主，学生的动手能力和创新能力的培养较少。

13.接受调查的大学生对工作是否该与专业相关的看法：认为必须从事与自己专业相关的工作的占24.6%，认为只要找到工作，不管是否与自己专业相关的都可以的占29.2%，想找与自己专业相关，但找不到也不强求的占40%，本来对自己专业不感兴趣，想从事其他工作的占6.2%。说明想从事与自己专业相关的学生占多数，不管其立场是否坚定。但考虑到目前毕业找工作困难的情况，较多的学生还是会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。总结及建议：

调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多选择毕业后就业，会担心就业问题，但相信会找到工作，打算参加现场招聘会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实情况再决定工作问题，由于经验不足等问题，对工资要求不会过高。

影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈；刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。

消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避免方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以及时做好准备，有针对性的学习更多对自己有帮助的知识，大好基础，积累经验。

建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲劳。劳逸结合，才能事半功倍。

建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中相互帮助，同样会让你事半功倍。

建议参加实习：多参加实习工作，不但可以让你更快的熟悉专业工作，而且还可以积累社会经验，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有经验的人。建议多与人交流：与人交流不但可以倾诉心事、缓解疲劳，还可能会得到朋友的帮助，这样又能减轻压力与烦恼。

随着时间的推移，就业情况会有所改变，调查的结果也会有所不同，收集到的建议也会更多更完善。以上的调查报告虽不能绝对表明目前大学生的毕业就业心理，但仍然反映出目前大部分大学生的毕业就业心理状况。总结出的建议不一定能解决所有大学生的心理问题，但希望这些建议能对即将毕业的学生提供一点帮助。这次调查报告的完成，让作为大三的我受益匪浅。

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏