党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得体会

第一篇：党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得体会

党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得体会

在建国60周年之际，党中央召开了十七届四中全会，专题研究党建问题，做出了加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的《决定》。从关注会前报道到会后对全会精神的逐步深入学习，我深刻感受到党建工作和组织工作的重要地位和于党于国的重大意义，感受到党中央对抓好党的建设和组织工作的坚定决心。作为一名组工干部，我认为，面临新形势、新任务，必须自觉增强责任感、紧迫感和危机感，在党的组织工作岗位上尽职尽责、有所作为、不辱使命。

一要增强责任感。十七届四中全会赋予了组织部门很重要的职责，任务光荣而艰巨，作为一名组工干部应当深刻认识到肩上的担子。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职能，但是在全面落实科学发展观、坚持科学发展的时代背景下，组织部门归根到底是为推进科学发展提供服务的，是通过加强党员、干部、人才的培养、选拔、管理服务科学发展的，是为科学发展提供人才、智力支持和组织保障的。从部门的定位和职责来看，从世情、国情、党情的要求来看，组织部门和组织干部责任重大，任重道远。可以说，组织部门和组工干部服务功能和组织保障作用发挥的如何，直接影响到科学发展的效果，影响到党群干群众关系，最终要影响到党的执政基础的巩固。面对时代的要求，组织部门和组织干部必须充分认清职责、勇于承担职责、认真履行职责，以强烈的事业心、责任感投身党的建设和组织工作，只有这样才能在服务科学发展中找准位置，才能履行好职责，实现好自身价值。

二要增强紧迫感。十七届四中全会关于加强党的建设和组织工作的一系列目标任务，要求明确，标准很高，特别是推进党内民主、选人用人、党风建设和构建城乡党建格局等方面，涉及体制机制的深层次问题，社会关注度高、工作敏感度高、基层党员干部群众期望值高，必须破除常规思维，用创新的精神、创新的办法抓好落实。作为组织部门和组工干部必须增强做好工作的紧迫感，以时不待我、奋勇争先的精神投入工作。具体工作中，要坚持“五个对照”：对照建设“学习型政党”的要求，看各级领导班子和广大党员干部的政治素养高不高，眼界、思路、胸襟宽不宽；对照基层干部群众对组织部门的满意度，看在推进组织工作、树立部门形象、深化选人用人制度改革上效果好不好；对照推进城乡统筹发展的新形势，看城乡基层党建互助机制是否建立，“书记抓、抓书记”的要求是否落实；对照扩大党内民主的要求，看各级领导班子特别是“一把手”民主作风好不好，党员的主体地位和民主权利是否得到保障；对照“模范部门”和“过硬队伍”的要求，看组织部门自身建设到位不到位。通过对照查摆，找出差距，进一步增强干好工作的紧迫感。

三要增强危机感。近几年来，组织系统通过开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”等一系列活动，组织部门和组工干部队伍建设进一步加强。但是，从中组部开展的群众满意度调查情况来看，干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风等方面还有不尽满意的地方；从学习实践科学发展观活动中基层干部群众的意见建议来看，干部群众对组织部门和组工干部还有更高的期待；从组工干部的工作定位、服务意识、思想观念、创新意识来看，与推进组织工作科学化的要求还有一定差距。面对新形势、新任务，组织部门和每名组工干部必须增强危机感，必须时刻有一种知识和本领上的“恐慌”感和“经受考验、应对挑战”的压力感。要按照建设“学习型组织部”的要求，始终满怀激情、毫不松懈地加强学习，突出学习政治理论、组工业务以及经济、法律、管理等多方面知识，向书本学、向基层学、向实践学，努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，在学习中提高破解党建难题、服务科学发展、科学选人用人、凝聚党建合力的本领。只有时刻充满危机感，才能正确对待自己、对待他人、对待组织、对待工作，始终胸怀若谷、公道正派、平易近人、兢兢业业，脚踏实地地做学习型、服务型、实干型、创新型的部门和干部。

第二篇：党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得体会

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党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得

体会

公文 党建组工干部学习十七届四中全会《决定》精神心得体会

在建国60周年之际，党中央召开了十七届四中全会，专题研究党建问题，做出了加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的《决定》。从关注会前报道到会后对全会精神的逐步深入学习，我深刻感受到党建工作和组织工作的重要地位和于党于国的重大意义，感受到党中央对抓好党的建设和组织工作的坚定决心。作为一名组工干部，我认为，面临新形势、新任务，必须自觉增强责任感、紧迫感和危机感，在党的组织工作岗位上尽职尽责、有所作为、不辱使命。

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一要增强责任感。十七届四中全会赋予了组织部门很重要的职责，任务光荣而艰巨，作为一名组工干部应当深刻认识到肩上的担子。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职能，但是在全面落实科学发展观、坚持科学发展的时代背景下，组织部门归根到底是为推进科学发展提供服务的，是通过加强党员、干部、人才的培养、选拔、管理服务科学发展的，是为科学发展提供人才、智力支持和组织保障的。从部门的定位和职责来看，从世情、国情、党情的要求来看，组织部门和组织干部责任重大，任重道远。可以说，组织部门和组工干部服务功能和组织保障作用发挥的如何，直接影响到科学发展的效果，影响到党群干群众关系，最终要影响到党的执政基础的巩固。面对时代的要求，组织部门和组织干部必须充分认清职责、勇于承担职责、认真履行职责，以强烈的事业心、责任感投身党的建设和组织工作，只有这样才能在服务科学发展中找准位置，才能履行好职责，实现好自身价值。

二要增强紧迫感。十七届四中全会关于加强党的建设和组织工作的一系列目标任务，要求明确，标准很高，特别是推进党内民主、选人用人、党风建设和构建城乡党建格局等方面，涉及体制机制的深层次问题，社会关注度高、工作敏感度高、基层党员干部群众期望值高，必须破除常规思维，用创新的精神、创新的办法抓好落实。作为组织部门和组工干部必须增强做好工作的紧迫感，以时不待我、奋勇争先2

更多精彩范文点击主页搜索 的精神投入工作。具体工作中，要坚持“五个对照”：对照建设“学习型政党”的要求，看各级领导班子和广大党员干部的政治素养高不高，眼界、思路、胸襟宽不宽；对照基层干部群众对组织部门的满意度，看在推进组织工作、树立部门形象、深化选人用人制度改革上效果好不好；对照推进城乡统筹发展的新形势，看城乡基层党建互助机制是否建立，“书记抓、抓书记”的要求是否落实；对照扩大党内民主的要求，看各级领导班子特别是“一把手”民主作风好不好，党员的主体地位和民主权利是否得到保障；对照“模范部门”和“过硬队伍”的要求，看组织部门自身建设到位不到位。通过对照查摆，找出差距，进一步增强干好工作的紧迫感。

三要增强危机感。近几年来，组织系统通过开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”等一系列活动，组织部门和组工干部队伍建设进一步加强。但是，从中组部开展的群众满意度调查情况来看，干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风等方面还有不尽满意的地方；从学习实践科学发展观活动中基层干部群众的意见建议来看，干部群众对组织部门和组工干部还有更高的期待；从组工干部的工作定位、服务意识、思想观念、创新意识来看，与推进组织工作科学化的要求还有一定差距。面对新形势、新任务，组织部门和每名组工干部必须增强危机感，必须时刻有一种知识和本领上的“恐慌”感和“经受考验、应对挑战”的3

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压力感。要按照建设”学习型组织部”的要求，始终满怀激情、毫不松懈地加强学习，突出学习政治理论、组工业务以及经济、法律、管理等多方面知识，向书本学、向基层学、向实践学，努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，在学习中提高破解党建难题、服务科学发展、科学选人用人、凝聚党建合力的本领。只有时刻充满危机感，才能正确对待自己、对待他人、对待组织、对待工作，始终胸怀若谷、公道正派、平易近人、兢兢业业，脚踏实地地做学习型、服务型、实干型、创新型的部门和干部。

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第三篇：党建干部学习十七届四中全会心得体会

党的十七届四中全会深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，研究了新形势下党的建设问题，提出了一系列新观点、新论断、新标准、新要求，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。组织部门作为党委承担党的建设重要任务的工作部门，贯彻落实四中全会精神，首当其责。近期通过认真学习《公报》及相关评论、社论，通读《决定》原文，反复研读，深刻领会四中全会精神，我有以下几点体会：

一、关于建设学习型政党。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会强调的一个重点和亮点。全会特别指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。建设马克思主义学习型政党，是坚持中国特色社会主义理论体系、深入学习实践科学发展观，提高广大党员和干部素质，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，保持和发展党的先进性的重要手段。基层组织工作必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，切实抓紧抓好学习型政党建设；必须不断学习、善于学习，树立终身教育、终身学习的理念，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，努力推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。要积极倡导理论联系实际的马克思主义学风，形成保证和推动全体党员和领导干部重视学习、善于学习的有效机制；要完善和创新学习载体，探索建立开放互动的学习方式，大力推进学习型机关建设，创建学习型组织，引导机关干部多读书、读好书、善读书，形成全员学习、终生学习、开放学习、创新学习、科学学习的风尚，倡导工作学习化、学习工作化，学习和工作相互融合、相互渗透。指导机关干部在读书时多思、多悟，乐于实践，真正做到学有所得、学有所用，身体力行，知行合一，努力做到埋头读书学习，抬头做人做事。努力提高基层干部的理论素养、领导水平，使其以科学先进的理论为指导，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，培养和造就一支能干事、会干事、能成事的高素质干部队伍。

二、关于发展党内民主。

党的十七届四中全会强调，加强和改进新形势下的党的建设，必须坚持和发展民主集中制、积极发展党内民主。发展党内民主，其核心就是要充分尊重党员主体地位，使党员能积极、主动参与党内活动，在党的事务与决策中发挥主体作用。而党员能否积极、主动地参与党内活动，与党员的民主意识有着直接的联系。党员的民主意识是党员自身内在的一种政治修养，当前，应着重加强对党员在党内民主生活中的实践锻炼。特别是在党员流动性增加使党员参加党组织活动难度加大的情况下，更要积极组织党员参加党内活动。通过党组织的教育以及党员自我学习等各种形式，不断提升党员的思想素质、民主素质、文化素质和业务素质，不断强化党员的主体意识、权利意识、平等意识、参与意识，不断强化党员民主意识。尊重党员的主体地位，从本质上讲，就是尊重党员的民主意识和民主权利。党员民主意识体现的载体是党员民主权利的实现。一个党员如果他的民主权利不能得到有效的保障，即使他的民主意识再强，也毫无意义。因此，尊重党员主体地位，最基本的就是要确保实现党员的选择权、知情权、参与权和监督权。因此，要开展积极的批评与自我批评，形成良好的党内民主监督氛围，使广大党员在平等参与党内事务中强化民主意识、提升行使民主权利的能力。

三、关于夯实基层组织建设基础。

党的十七届四中全会指出：“党的基层组织是全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”加强党的基层组织建设，是新时期加强党的建设的基础性工程。加强党的基层组织建设，必须牢牢抓住“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个根本要求。现阶段，基层组织建设主要是以“三级联创”和村级党组织“升级晋档、科学发展”为总抓手，不断扩大基层党组织的覆盖面，增强基层党组织的生机活力，推进基层组织工作创新，促进经济发展、社会稳定和农民增收。同时，加强党的基层组织建设，必须构建城乡统筹的基层党建新格局。要顺应城乡经济社会一体化发展的新要求，积极探索建立以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局。

四、关于加强党的作风建设。

党的十七届四中全会明确提出，要突出重点，突破难点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，并进一步提出大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。这是我们党一直重视加强作风建设的重要体现。优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是事业兴旺发达和维护清正廉洁的重要保障。回顾党的奋斗历程，无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，始终高度重视党的作风建设，是党在长期执政的历史条件下完成历史使命的现实需要。党的十七届四中全会明确了新时期新阶段

党的作风建设的思路和重点，为我们进一步加强作风建设指明了方向。在组织工作中，我们一定要充分认识加强党的作风建设，始终把作风建设作为一项长期的任务，坚持理论联系实际，认真落实万名组织部长下基层的要求，带领广大组工干部定期深入基层走访调研，深入一线群众，坚持以求真务实作风全心全意为人民服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

党的作风建设的思路和重点，为我们进一步加强作风建设指明了方向。在组织工作中，我们一定要充分认识加强党的作风建设，始终把作风建设作为一项长期的任务，坚持理论联系实际，认真落实万名组织部长下基层的要求，带领广大组工干部定期深入基层走访调研，深入一线群众，坚持以求真务实作风全心全意为人民服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

五、关于干部人事制度改革。

党的十七届四中全会提出要“深化干部人事制度改革，建设关于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，就要形成同社会主义市场经济相适应的选人用人制度，实现干部工作的科学化、规范化和制度化。我认为，重点要在四个方面下工夫：

一是扩大民主。扩大选人用人工作中的民主，就是让更多的党员群众参与到干部选拔任用工作中来，扩大民主推荐、民主测评和民意调查的参与人员范围，并做到民主决策。

二是坚持公开。公开是民主对干部工作的客观要求。长期以来，干部工作的公开度不高，多数群众对干部的选拔任用、监督管理了解较少，缺乏参与的积极性，也影响了干部工作的公信度。要进一步增强干部工作的透明度和公开性，强化干部信息公开，让选人用人权在阳光下运行。

三是鼓励竞争。平等竞争是保证优秀人才脱颖而出的科学方法。要引入竞争机制，大胆创新，用科学的方法判断考察干部的综合知识水平、逻辑思维能力、决策能力、应变能力和语言表达能力，真正使那些对事业充满激情、有水平、有能力、有实绩的优秀人才脱颖而出。

四是注重择优。好中选优是选任干部的主要目的。要引入差额选任干部方式，扩大差额推荐比例，通过对多个人选的比较分析，力求把最优秀的干部推荐上来；扩大差额考察比例，增强考察对象的可比性；扩大差额票决比例，使更多实绩突出的干部进入选任视野，确保最终选用的干部总体上是推荐考察得票高、政绩突出、群众公认的优秀干部。

第四篇：学习十七届四中全会党建决定的心得体会

学习十七届四中全会精神心得体会 在新中国成立６０周年之际，党的十七届四中全会在北京召开。会议的主要议程是研究加强和改进新形势下党的建设问题，并且审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。

此次审议通过的《决定》是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。四中全会强调指出,加强和改进新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。为了切实履行好这一责任,需要把握加强和改进新形势下的党的建设的丰富实践、价值目标与时代特色。通过此次对《决定》的学习，我对其有了更加深刻的思考和理解。

中华人民共和国成立60年来，党带领全国人民为实现社会主义现代化进行了不懈探索和顽强奋斗，在过去的一年中，我们的国家经历了磨难，战胜了各种困难，取得了举世瞩目的成就。可以说“没有共产党，就没有新中国”。所以 党建问题是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。在新形势下的党建工作，有它的新的时代意义。例如在2008年的金融危机这个国际经济环境下，我国的经济如何保增长，这是对我党决策能力的一个大考验。

此次的《决定》有很多内容，我比较关注的重点为反腐问题。这也是一个亮点。十七届四中全会的重点是“研究加强和改进新形势下党的建设问题”，反腐败问题也是一个党建工作中的重点，这也关系

到老百姓切身利益，而且腐败现象严重影响到党的执政形象、干部队伍的形象，是人民群众最不满意的现象。

《决定》中提到，坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。这些有利于我党人员的清正廉洁，提高执政能力。

我比较关注的另一个党内民主如何贯彻落实的问题。十七届四中全会的看点之一是中共如何加强自身建造，即坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。提出了坚持和完善党的领导制度，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度和党内民主决策机制，这些措施更好地实现和完善党内民主的问题。党内民主、反腐倡廉作为本次全会的关键词，让我看到了我党在研究党建重点、破解党建难点、回应党建热点、提升党建高点的决心，也是深入学习实践科学发展观成果的体现。从党目前面临的自身建设的重大挑战看，进一步加强党内民主建设、加大反腐倡廉的工作力度，是密切党群、干群关系的关键所在，唯有充分尊重党员群众的主体地位，我党才更具有公信力、凝聚力。如此说来，“亲民”便是我党适应时代大势之使然。

作为一个中国人，我为祖国取得的成就骄傲，我为中国共产党人付出的努力折服，我们有理由相信，一个根本改变中华民族命运、带领我们不断取得革命、建设、改革伟大胜利的政党，必将在新的历史起点上更好地带领人民群众建设繁荣富强的祖国，使当代中国在科学发展、和谐发展、和平发展中走向世界，共建持久和平、共同繁荣的和谐世界。

第五篇：党建干部学习十七届四中全会心得体会

党建干部学习十七届四中全会心得体会

党的十七届四中全会深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，研究了新形势下党的建设问题，提出了一系列新观点、新论断、新标准、新要求，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。组织部门作为党委承担党的建设重要任务的工作部门，贯彻落实四中全会精神，首当其责。近期通过认真学习《公报》及相关评论、社论，通读《决定》原文，反复研读，深刻领会四中全会精神，我有以下几点体会：

一、关于建设学习型政党。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会强调的一个重点和亮点。全会特别指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。建设马克思主义学习型政党，是坚持中国特色社会主义理论体系、深入学习实践科学发展观，提高广大党员和干部素质，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，保持和发展党的先进性的重要手段。基层组织工作必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，切实抓紧抓好学习型政党建设；必须不断学习、善于学习，树立终身教育、终身学习的理念，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，努力推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。要积极倡导理论联系实际的马克思主义学风，形成保证和推动全体党员和领导干部重视学习、善于学习的有效机制；要完善和创新学习载体，探索建立开放互动的学习方式，大力推进学习型机关建设，创建学习型组织，引导机关干部多读书、读好书、善读书，形成全员学习、终生学习、开放学习、创新学习、科学学习的风尚，倡导工作学习化、学习工作化，学习和工作相互融合、相互渗透。指导机关干部在读书时多思、多悟，乐于实践，真正做到学有所得、学有所用，身体力行，知行合一，努力做到埋头读书学习，抬头做人做事。努力提高基层干部的理论素养、领导水平，使其以科学先进的理论为指导，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，培养和造就一支能干事、会干事、能成事的高素质干部队伍。

二、关于发展党内民主。

党的十七届四中全会强调，加强和改进新形势下的党的建设，必须坚持和发展民主集中制、积极发展党内民主。发展党内民主，其核心就是要充分尊重党员主体地位，使党员能积极、主动参与党内活动，在党的事务与决策中发挥主体作用。而党员能否积极、主动地参与党内活动，与党员的民主意识有着直接的联系。党员的民主意识是党员自身内在的一种政治修养，当前，应着重加强对党员在党内民主生活中的实践锻炼。特别是在党员流动性增加使党员参加党组织活动难度加大的情况下，更要积极组织党员参加党内活动。通过党组织的教育以及党员自我学习等各种形式，不断提升党员的思想素质、民主素质、文化素质和业务素质，不断强化党员的主体意识、权利意识、平等意识、参与意识，不断强化党员民主意识。尊重党员的主体地位，从本质上讲，就是尊重党员的民主意识和民主权利。党员民主意识体现的载体是党员民主权利的实现。一个党员如果他的民主权利不能得到有效的保障，即使他的民主意识再强，也毫无意义。因此，尊重党员主体地位，最基本的就是要确保实现党员的选择权、知情权、参与权和监督权。因此，要开展积极的批评与自我批评，形成良好的党内民主监督氛围，使广大党员在平等参与党内事务中强化民主意识、提升行使民主权利的能力。

三、关于夯实基层组织建设基础。

党的十七届四中全会指出：“党的基层组织是全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”加强党的基层组织建设，是新时期加强党的建设的基础性工程。加强党的基层组织建设，必须牢牢抓住“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个根本要求。现阶段，基层组织建设主要是以“三级联创”和村级党组织“升级晋档、科学发展”为总抓手，不断扩大基层党组织的覆盖面，增强基层党组织的生机活力，推进基层组织工作创新，促进经济发展、社会稳定和农民增收。同时，加强党的基层组织建设，必须构建城乡统筹的基层党建新格局。要顺应城乡经济社会一体化发展的新要求，积极探索建立以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局。

四、关于加强党的作风建设。党的十七届四中全会明确提出，要突出重点，突破难点，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，并进一步提出大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。这是我们党一直重视加强作风建设的重要体现。优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是事业兴旺发达和维护清正廉洁的重要保障。回顾党的奋斗历程，无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，始终高度重视党的作风建设，是党在长期执政的历史条件下完成历史使命的现实需要。党的十七届四中全会明确了新时期新阶段 党的作风建设的思路和重点，为我们进一步加强作风建设指明了方向。在组织工作中，我们一定要充分认识加强党的作风建设，始终把作风建设作为一项长期的任务，坚持理论联系实际，认真落实万名组织部长下基层的要求，带领广大组工干部定期深入基层走访调研，深入一线群众，坚持以求真务实作风全心全意为人民服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

五、关于干部人事制度改革。

党的十七届四中全会提出要“深化干部人事制度改革，建设关于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，就要形成同社会主义市场经济相适应的选人用人制度，实现干部工作的科学化、规范化和制度化。我认为，重点要在四个方面下工夫：

一是扩大民主。扩大选人用人工作中的民主，就是让更多的党员群众参与到干部选拔任用工作中来，扩大民主推荐、民主测评和民意调查的参与人员范围，并做到民主决策。

二是坚持公开。公开是民主对干部工作的客观要求。长期以来，干部工作的公开度不高，多数群众对干部的选拔任用、监督管理了解较少，缺乏参与的积极性，也影响了干部工作的公信度。要进一步增强干部工作的透明度和公开性，强化干部信息公开，让选人用人权在阳光下运行。

三是鼓励竞争。平等竞争是保证优秀人才脱颖而出的科学方法。要引入竞争机制，大胆创新，用科学的方法判断考察干部的综合知识水平、逻辑思维能力、决策能力、应变能力和语言表达能力，真正使那些对事业充满激情、有水平、有能力、有实绩的优秀人才脱颖而出。

四是注重择优。好中选优是选任干部的主要目的。要引入差额选任干部方式，扩大差额推荐比例，通过对多个人选的比较分析，力求把最优秀的干部推荐上来；扩大差额考察比例，增强考察对象的可比性；扩大差额票决比例，使更多实绩突出的干部进入选任视野，确保最终选用的干部总体上是推荐考察得票高、政绩突出、群众公认的优秀干部。