第7纪工委监察工作自评报告

第一篇：第7纪工委监察工作自评报告

东光县纪委第七纪工委监察分局

监察工作自评报告

2011年，第七纪工委在县纪委、监察局的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，有力地推动了纪检监察工作的顺利开展。现将纪检监察工作报告如下：

一、存在的主要问题

对照新形势、新任务和新要求，第七纪工委纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干 1

部“老龄化”问题突出。

二、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。

（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配臵，实现优势互补。

（二）加强业务培训，提高综合能力。针对第七纪工委去年纪工委换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进纪工委纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。分期分批安排纪工委纪检干部和部门纪检组长跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。

（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、纪工委之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。

第二篇：第7纪工委办公室工作自评报告

东光县纪委第七纪工委监察分局

办公室工作自评报告

2011年以来，第七纪工委在县纪委的正确领导下，较好地完成各项工作，也为今后的纪检工作打下了良好的基础。我们纪工委严格按照2011年反腐倡廉工作目标，结合自身实际，围绕党风廉政建设、信访、纠风、优化经济发展环境和惩防体系建设等工作，认真制定工作意见，强化责任分解，狠抓贯彻落实，为我辖区的经济发展和社会稳定提供了有力的政治保证。现将今年以来以来的工作汇报如下：

1、加强学习，提高自身素质。

第七纪工委密切与县纪委办公室的联系，认真开展学习月活动，集中和分散相结合，每周五下午为集中学习日，要求每人写出心得体会，同时进行学习交流，谈出自己的感想和体会。平时认真学习各种法律法规，学习《行政处分与纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《案件审理程序》、《廉政准则》等法律法规。真正的增长了知识和业务水平。

2、摸清人们思想动态，做好问卷调查。县纪委办公室给我们下发了50份问卷调查表，纪工委书记非常重视此项工作，为此组织人员专门办理，积极与各单位进行联系，要求一把手亲自填，主要领导必须填，如实填写真实反映问题，为县纪委领导掌握情况提供了第一手资料。

3、加强信息工作。紧紧环绕上级纪委工作在课题调研上求创新，组织人员深切到各单位，有针对性地开展调查走 1

访活动，为信息上报堆集丰硕的素材。如：关于国土局的“阳光工程”报告；水务局的“观州湖”项目调研；交通局的道路建设调研等，都得到了领导的好评。今后更要加强同各单位的联系，畅通纪检监察工作渠道，为纪检监察工作铺平道路。

4、加强电话值班工作。按照“对外树形象，对内强素质”的指导思惟，遵循“快速、切确、礼貌、好头不如好尾”的处事准则，切实做好电话值班工作。始终坚持先请示后陈述请示轨制，做到重大事项实时反馈。在处置值班事务时，坚持使用规范用语，并按照分歧的处事对象，因人制宜，妥善处置，做到细心听、当真记、不误时、不漏项。

2012.1.16

第三篇：纪工委、监察分局工作职责

纪工委、监察分局工作职责

1、监督检查监察辖区乡镇（部门及所属单位）贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规情况，党政“一把手”贯彻落实“三重一大”情况，执行县委、县政府决策、部署的情况。

2、监督检查监察辖区乡镇（部门）党政领导班子和党员干部维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况及乡镇（部门）选拔任用干部工作情况，执行党务公开、政务公开和村务公开情况。

3、经批准，初步核实辖区乡镇（部门及所属单位）党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题；参与调查辖区乡镇（部门）党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查辖区乡镇（部门及所属单位）党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。

4、协调指导辖区乡镇（部门）党委、政府开展党风廉政建设和反腐败工作。

5、按照管理权限受理对辖区乡镇（部门）党组织、党员的检举、控告。

6、开展调查研究，对所辖乡镇（部门及所属单位）党风廉政建设方面的倾向性或重大问题提出意见建议。

7、每年对所辖乡镇（部门及所属单位）党风廉政建设和反腐败工作情况作出综合评价和有关专项评价。

8、承办县纪委监察局交办的其它事项。

第四篇：纪工委2014年纪监察工作安排

2014年工作安排要点

一、基本情况

二、工作要点

2014年是落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的开局之年。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，中纪委十八届三次全会精神以及省市区纪委会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强干部作风建设，积极推进制度创新，着力解决群众反映强烈的热难点问题，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

具体做到“五个围绕，五个强化”、“采取三条工作措施”。

（一）围绕《工作规划》落实，强化经常性督查。以落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为抓手，强化对所联系部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。坚持经常性督查与季度、半年、全年督查相结合，使各部门做到党风廉政建设工作与本单位中心工作同安排、同部署、同检查。

（二）围绕“八项规定、六条禁令”，强化重点督查。围绕“八项规定、六条禁令”等重点内容，强化重点督查。具体做到“四个深入“。一是深入系统单位、消费场所和会议场所，采取明察暗访等方式进行督促检查，确保中央“八项规 1

定”和“六条禁令”落到实处。二是深入系统单位查纪律。对系统18个单位日常办公情况进行暗访，重点对人才交流中心、婚管中心等服务窗口以及主要领导到岗工作情况进行督促检查，并对各单位上班迟到、早退等现象进行通报整改。三是深入场所查消费。针对群众反映强烈的公车私用、公款吃喝等热点问题，深入系统各单位和宾馆饭店、KTV娱乐场所等进行暗访，重点督查各单位公务用车封存管理情况和公款消费行为。四是深入会场查会风。对照“八项规定”的要求，结合其他工作，通过电话督查、实地检查等方式，对各单位会风会纪执行情况开展有效的监督检查，深入治理文山会海的问题。

（三）围绕民生问题，强化专项督查。一是围绕全区民生工程进行专项督查。特别是对就业再就业工程、社会救助工程、社会保障工程等实施情况进行督查，使民生工程惠及于民、造福于民。二是强化对国企改制的督查。对区上确立改制企业的改制工作进行监督，确保国有资产不流失，工人利益得保障。三是围绕全区重点工程中的财源建设工程、园区建设工程、住房安居工程、城区开发改造工程、城乡清洁工程进行重点督查，为工程的顺利实施保驾护航。四是围绕交通局农村道路改造项目进行重点督查，确保道路建设的质量和进度。

（四）围绕作风建设，强化日常性督查。深入贯彻市、区纪委全会精神，切实加强干部队伍建设，努力营造真抓实

2干、创新破难、争创一流的浓厚氛围。围绕党的群众路线教育活动，强化党员干部宗旨意识，进一步深化作风纪律整顿，坚决纠正党员干部责任感不强、要求不严及行政不作为、乱作为、慢作为等问题，形成雷厉风行、闻风而动、说干就干、一抓到底、抓出成效的工作作风。

（五）围绕制度创新，强化源头治腐力度

一是进一步加强党务公开工作，在抓好区交通局、住建局、财政局等党务公开工作示范点的同时，力争将区人社局创建为党务公开工作高标准示范点。二是继续深入推进述责述廉述效、廉政法规考试工作。安排区政府办、人社局等单位领导班子成员进行公开“三述”和廉政法规考试。三是积极推进制度创新。不断创新信访举报工作机制，建立信访双向预约工作制度，开通纪工委书记、监察室主任和部门“一把手”热线电话，畅通群众举报渠道。四是强力推进廉政风险防控机制建设，在创建好区住建局、财政局、人社局、交通局、民政局等示范点的同时，力争使廉政风险防控管理工作在全系统推广，努力构建前期预防、中期监督、后期处置的预防机制，使廉政风险防控管理工作经常化、制度化、规范化。

三条措施

（一）加强学习，提高素质。采取自学与集体学习相结合，每月集体学习一次，认真学习《中华人民共和国监察法》

3及其它有关纪检监察业务制度、法规等，同时结合实际，重点对党的十八大和十八届二中、三中全会精神，中纪委十八届三次全会精神及省、市、区纪委会议的有关精神进行学习，切实加强思想道德建设、能力建设、作风建设，不断充实自己，提高工作水平和政策水平，更好地履行职责。

（二）明确任务，夯实职责。继续将18个系统单位分为四个片，实行领导包点制度，做到任务分工明确、责任落实到位。

（三）严于律己，模范遵守。自觉遵守机关作息时间，严格执行考勤制度。请病假、事假须经纪工委书记批准，请病假、事假2天以上的报上级领导批准，批准后在办公室备案，未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，出勤情况列入单位目标考核内容。

二0一四年一月二十三日

第五篇：纪工委监察分局工作要则

纪工委监察分局工作要则

××县根据《关于完善纪检监察派驻机构统一管理工作实施方案》的精神，为扎实推进派出纪工委监察分局开展监督、检查、指导部门（单位）的党风廉政建设和反腐倡廉工作，进一步理清工作思路，理顺工作关系，强化监督职能，提高工作，出台了《××县纪委监察局派出纪工委监察分局工作要则（试行）》。

该《要则》的出台对于不断探索工作格局的纪工委监察分局来说无疑是一盏指路明灯，《要则》从队伍建设、反腐倡廉宣传教育、监督检查、查办案件、理顺关系这5个方面20项内容进行较为详细的规定。

一是队伍建设方面。

要求纪工委监察分局人员必须坚持正确的政治方向和政治立场，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央、国务院，上级党委、政府保持高度一致；强化全局意识，紧紧围绕县委政府的中心工作，加强监督检查。强化纪律意识、强化自我监督、严格自我约束，做到岗位与品位相统一、干事与守纪相统一。带头贯彻落实党的路线、方针、政策，带头执行国家法律法规和各项规定，带头遵守公务员法，带头廉洁自律，公正清廉，做到一身正气，两袖清风。要严格遵守国家的法律法规和党纪党规，严格遵守政治纪律、组织纪律、案件检查纪律。服从领导，令行禁止。必须认真学习钻研所从事的专业知识，具有过硬的工作能力，较强的统筹谋划能力、组织协调能力和开拓创新能力。必须在思想上视人民群众为“主人”，在感情上把人民群众当

“亲人”，千方百计为人民群众排忧解难，真心实意维护人民群众合法权益。切实让组织放心，让基层认可，让人民群众满意。

同时要做到“五个清楚”。纪工委监察分局人员要随时清楚县委、县人民政府各个时期的中心工作；要清楚社会大范围内的新思潮、新动向；要清楚所监督单位党员领导干部个人的思想脉搏；要清楚重要部门、重要岗位党员领导干部容易被腐蚀的渠道；要清楚所监督单位内部设置、职能职责及各种制度要求。

二是反腐倡廉宣传教育方面。

纪工委监察分局要指导和督促所监督部门把反腐倡廉宣传教育纳入单位宣传思想教育工作的总体部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成反腐倡廉大宣教格局。要把反腐倡廉宣传教育纳入干部教育管理的重要环节。坚持对监督部门干部任前廉政教育、任前谈话等制度；加强对监督部门的党员领导干部和班子民主生活会的指导；坚持明查暗访，对发生在党员领导干部中的苗头性、倾向性问题和群众反映强烈的突出问题进行集中教育整顿，弘扬正气、抵制歪风邪气和不良风气。

坚持“四个教育”，增强教育针对性。当社会上出现消极现象、消极思潮时，纪工委监察分局要及时深入到所监督部门党员领导干部中进行“对抗教育”；当重要部门、重要岗位个别党员干部中出现可能被腐蚀的苗头时，及时进行“引导教育”；当外单位和本单位涌现出先进典型经验和反面事例时，及时进行“借鉴和警示教育”；当落实县委、县人民政府各个时期中心工作任务时，要及时深入到监督部门对党员干部进行

“特殊教育”。

坚持“五个必谈”，增强教育有效性。对监督部门新招公务员上岗、干部提拔使用时，纪工委监察分局指派专人进行党纪政纪教育谈话；对在重要岗位或承担重大任务尤其是负责重点工程的干部，纪工委监察分局要指定专人定期进行教育谈话；对信访举报中发现苗头性问题的干部，纪工委监察分局要指派专人进行提醒谈话；对受责任追究的干部，纪工委监察分局要指派专人进行诫勉谈话；对执行“三重一大”制度，不坚持民主集中制和规避监督检查的部门，纪工委监察分局要对所在部门的主要领导干部进行教育谈话。

三是监督检查方面。

纪工委监察分局要切实加强对县委、政府中心工作贯彻落实情况的监督检查，及时了解和掌握县委、政府重大决策部署工作的贯彻落实情况和各级党组织、党员干部执行县委、政府决策和措施的情况，以严明的纪律确保县委县人民政府各项工作的落实。要加强对改善发展环境、机关行政效能建设的监督检查，加大对不作为、乱作为、慢作为、怕作为和决策失误造成损失的人和事的监督检查力度，不断优化发展所需要的法制环境，市场环境和政府服务环境。把行政效能监察贯穿于政府职能部门实施的全过程，渗透到行政管理各个环节，增强执行力度，确保政令畅通。

纪工委监察分局要定期不定期深入开展纠风专项治理工作，围绕解决人民群众反映的热点、难点问题，加强对政府职能部门、行政执法机关行使权力和履行职责情况的监督检查，纠正和查处有法不依、执法不严、执法不公及乱收费、乱摊派、乱罚款等行为，切实解决损害人民群众切身利益的突出问题。

四是查办案件方面。

纪工委监察分局接到群众来信、来访、来电，按程序登记后报县纪委信访室，由信访室按程序报批。根据委局领导批示，需要进行信访初查的，纪工委监察分局在注意保密的情况下，指定两人以上共同办理，并明确负责人，在规定的初核时间内将初核结果报县纪委监察机关。对确有违纪事实，需要追究党政纪责任的纪检监察对象，及时移送县纪委案检室查处。

五是理顺关系方面。

县纪检监察机关与派出纪工委监察分局之间是领导与被领导的关系。工作中，纪工委监察分局要注重加强向县纪检监察机关请示汇报工作，以便机关有针对性地加强领导和指导。与县纪检监察机关内设各室在工作中是指导与被指导的关系，纪工委监察分局要主动加强与县纪检监察机关内设各室的业务沟通、联系，以便各室加强业务指导。与所负责监督部门之间是监督与被监督的关系。纪工委监察分局要经常深入所监督部门调查研究，及时获取第一手信息资料，有的放矢的开展监督、检查、指导工作。各纪工委监察分局之间是协作配合的关系。各纪工委监察分局要加强联系、相互交流、相互学习、相互借鉴、团结协作。

《工作要则》的出台进一步加强了整个纪工委监察分局干部队伍建设，拓宽了监督领域，强化了监督职能，增强广大纪工委干部责任感，大胆开展工作的途径和方法。同时，《工作要则》将根据实际工作中出现的新形势、新问题，及时、科学地进行调整以适应纪工委监察分局工作需要