纪律严明、奖罚分明

第一篇：纪律严明、奖罚分明

纪律严明、奖罚分明

靠纪律约束人，靠制度管理人，靠机制激励人，营造良好工作氛围。

没有规矩不成方圆。一个单位如果没有严明的工作纪律和完善的规章制度，势必会出现想干什么就干什么，想说什么就说什么，一盘散沙、工作无序的混乱局面；势必会出现这样那样的问题和矛盾。靠纪律约束人，靠制度管理人，靠机制激励人，把每个人像螺丝钉一样“钉”在工作的键盘上，使他们无法分心，一心扑在工作上。我们把严明工作纪律、完善规章制度作为提高公司标准化管理水平，促进公司和谐稳定的一项重要工作措施来抓：一是制定完善规章制度。进一步制定和完善了《考勤制度》、《公司管理制度》、《销售制度》等一系列工作制度，真正做到了事事有章可循、有矩可依，一个萝卜一个坑，凡事对号入座。二是建立岗位责任制。对每一项工作，制定目标措施，建立工作台帐，责任落实到人，定目标、定任务、定时限、定奖惩，使他们牢记责任，时刻绷紧工作这根弦。三是加强督促检查。成立效能督察小组，对各岗位工作效能情况进行定期或不定期督察，在每周的例会上进行通报，奖勤罚懒。

严明纪律的关键在于奖罚分明，规矩立下了就要坚决执行。我们认为，严肃干部纪律，关键是要做到能者上，庸者下，绝不能搞上台容易下台难，更不能犯了错，不了了之。严是爱，宽是害。日常工作中，凡发现缺岗、早退、上班玩游戏等违反纪律的行为，该通报的通报，该处罚的处罚，绝不姑息迁就。同时，对于工作积极能干、业务水平高、成绩突出的大张旗鼓的给予奖励。从而在公司营造遵纪守法、爱岗敬业的良好氛围。

第二篇：奖罚分明提高执行力

奖罚分明提高企业执行力

一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展买方市场的形成各行各业的竞争越来越激烈现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题——那就是执行力每况愈下。而执行力低下又具体体现为以下几个方面 V 一企业领导人的很多战略设想、很多决策甚至是很多决议、很多指令在执行过程中都被大打折扣甚至变得面目全非经营结果总是与经营设想甚远。二由于中小企业普遍是依靠前期市场运营来获得企业的发展而经营者的管理能力与管理经验不足导致企业内部的基础管理显得比较薄弱各层管理干部的综合素质也偏低进而导致企业的转型与提升愿望难于实现甚至出现经营业绩下滑。三随着市场经济的发展劳动力市场变得有点无序而混乱加上企业内部管理普遍存在不够规范化与人性化员工的稳定性、积极性、主动性和凝聚力大不如前以致执行力难于提高。想在此宣传自己公司每月仅需要500元 如何解决这个问题呢我想除了我肯定还有很多的企业经营者在思考这个问题。

二、奖惩分明是提高企业执行力的最好武器 关于如何提高企业执行力这个问题我想很多企业经营者会跟我一样经历了许多误区走了一些弯路一方面会想从先进的管理理论中寻找解决方案也确实能在一些理论中找到某些的“解决办法”目前市场上也存在诸多关于执行力的书籍、课程、教案等但是实施之后总是事与愿违难收成效当然我不是否定这些理论因为好的理论的确可以指导实践。一方面则是想通过参观成功企业学习其做法来改变现状但是成功企业执行很好的方案、制度到了自己手中却难有作为当然也有成功的例子。于是乎在某个阶段我们就容易陷入一种混沌的状态。但是往往事情就是这样山穷水尽疑无路柳暗花明又一村。如果你很执著地去寻找、去努力总会有柳暗花明的时候。随着工作经验的丰富以及接触了一些成功企业管理者和管理顾问我也逐渐悟出了一些道理我深深地感受到在这样的企业奖惩分明是提高执行力的最好武器。说到这里我就自然而然地想起了《汉武大帝》中的霍去病。在这部电视剧中汉武帝的确称得上是管理大师尤其他那句“兵无常势水无常形”更是道出管理的一种很高境界。但是看完整部电视剧给我留下最深印象的却不是汉武帝而是霍去病。也许是这位骠骑将军的年轻有为英姿飒爽也许是他的不败神话也许是他的奇特的作战技术这些应该都有然而却是他的一句话让我揣摩了很久而且受益匪浅。他说“作为将军不一定要和士兵同吃同做他也确实是这样做了每次打仗都要带着大厨都是好吃好喝只要奖惩分明士兵自然勇往直前。”刚开始大将军卫青也是他舅舅不以为然其实很多人都不以为然包括先前的我但是事实证明他的论断是正确他的部队所向披靡无人能挡取得了赫赫战功让人不得不折服。是啊纵观古今中外企业管理不也是这样吗好的管理理论好的管理方案好的管理案例固然对企业管理有很大的作用但是如果你做不到奖惩分明你是很难提高执行力取得实质性效果的。或许有些同仁会觉得奖惩分明是很简单的事情但事实上却不然。很多企业在创业之初群情激昂士气高涨取得了不俗的业绩然而随着规模的扩大随着人员的增多事情就变得另外一种局面。究其原因很重要的一点就是因为原先经营者做到了奖惩分明的确企业规模小的时候经营者对企业的发展方向十分清楚对于每一个员工的工作了如指掌奖惩起来自然简单、自然准确。但是当企业达到了一定规模人员达到了一定数量要做到奖惩分明就难了因为一来人多了二来工作复杂的三来管理也复杂了到底谁该做什么该怎么做谁做得好谁做的不好经营者就很难一目了然了。这时候问题也就来了于是很多管理者就会想不通我以前成功的方法怎么行不通了呢 那么奖惩分明到底有多难呢其实说难也难说不难也不难。如果经营者还是用以前的老方法凭着自己看到的、感觉到的来进行管理那就很难奖惩分明了如果经营者能够脱胎换骨采用更科学的新方法来进行管理那么奖惩分明也就不难了。其实所谓的新方法也不是什么新方法只不过是“奖惩分明”的新解释而已。从字面上来看我们可以看到要做到奖惩分明就必须明确谁应该奖谁应该惩该怎么奖该怎么惩。

三、谁应该奖谁应该惩 谁应该奖谁应该惩呢对于一个中型企业的来说就不是那么简单我们必须做到以下几点

一、要明确每个员工的工作目标。如果你不给员工明确的工作目标那么我们也就无从评价谁应该奖谁应该惩。要做到这一点我们就必须首先明确企业的发展方向必须拟定企业发展的战略规划并且落实到企业的经营目标也就是理论上的企业战略规划然后再根据企业的经营目标设定科学的组织结构与人员编制也就是时兴的目标管理与人力资源规划理论才能真正将企业的经营目标分解到每个员工的工作目标。

二、要明确每个员工的工作标准。光有目标没有相应的工作流程、工作规范、工作标准那么你就很难让员工完成相应的工作目标那么奖惩也就失去了意义。要做到这一点我们就必须对企业的业务流程进行梳理必须对工作的流程、规范、标准进行科学的设定与划分从而建立现代企业管理的基础体系也就是理论上的流程再造、工作分析、制度化建设。

三、要建立科学的评估与持续改进系统。有了明确的目标有了明确的工作标准企业的基础管理就比较扎实了这时候我们就要考虑如何评估员工的工作才能真正清楚“谁应该奖谁应该惩”。这就要求我们必须建立一套科学的、可操作的评估系统对每个员工进行科学的评估以确定“谁应该奖谁应该惩”同时根据根据评估结果对各项工作进行持续改进也就是理论上的绩效考核、持续改进机制。对于现代中型企业只有做到了这一步企业才算基本上建立了管理基础基本上能够较好地评价每个员工才算是真正做好奖惩分明的第一步谁应该奖谁应该罚。

四、该怎么奖该怎么惩 该怎么奖该怎么惩看起来也很简单很多管理者很粗浅地认为奖不就是加工资惩就是降工资。然而事情并非想象中那么简单因为“该怎么奖该怎么惩”搞不好反而会适得其反。那么如何做好“该怎么奖该怎么惩“我认为要做好以下两点一是奖惩的方式二是奖惩的尺度。一般说来奖惩的方式包括物质与精神两个方面物质方面主要有工资升降、奖金分配、福利分配、职位升降、经济处罚等精神方面主要有职业定位、评先进、通报表扬、非正式表扬与体现成就感、社会地位等。而奖惩的尺度则应该在不同的时期制定不同但是却有连贯性与企业特性的方案来执行也就是理论上的薪资福利管理、晋升机制、奖惩机制、激励机制、职业生涯规划、企业文化等。

五、结束语 也许看到这个题目很多企业管理者也觉得不以为然——奖惩分明有什么难的但是通过以上的论述我相信大家都会认识到奖惩分明的确是提高企业执行力的最好武器。但是我们也应该清醒地认识到现代企业管理面临的是一个存在着很多变化的、不可预测因素的世界因此我们要时刻保持一种与时俱进的心态才能永远立于不败之地。

第三篇：换届选举工作纪律严明

换届选举工作纪律严明，导向鲜明，风清气正，圆满成功。出席党的十八大代表推选工作顺利完成，3名同志当选为党的十八大代表。12个县(市)区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”换届选举工作圆满完成，市委提名的264人全部当选，为我市换届历史上取得的最好成绩，实现了没有一名候选人落选，没有一名干部因换届受处分，没有一起因换届引发的上访，真正做到了让组织满意、让群众满意、让社会满意、让干部满意。全市184个乡镇人大、政府换届选举工作、全市529个社区“两委”换届选举工作圆满完成，全部实现了“零差错、零上访、零违规、零处分”的目标。

干部人事：有力、有序、有为

干部调整配备导向好、程序严，一批素质高、能力强、口碑好的干部充实到各级领导班子。干部管理体制得到理顺，规范化水平更加公认，公务员、选调生、大学生村官公开选拔反响良好，青干工作、援疆工作等受到各界肯定。干部监督力度不断加大，严肃换届纪律谈心谈话工作经验被省委推介，县(市)区长耕地保护责任审计、县（市）区委书记经济责任审计工作开全国、全省先河，经验被《中国青年报》报道。干部教育扎实推进，自主学习和全程项目式教学备受欢迎、反响良好。人才工作取得新进展，重大人才政策顺利落地，1000万元人才资源开发专项基金成功设立，人才沙龙经验被中央主流媒体推介，科技特派员工作受到企业和基层好评。老干部工作稳步推进，老干局被评为全省老干工作红旗单位。

基层党建：全省基层组织建设年综合考评第一名

基层党建扎实深入，创先争优活动圆满完成，在2012年全省基层组织建设年综合考评中，我市综合得分位居全省第一。村级组织“五联共建”模式经验在新华社《国内动态清样》和《湖南日报》头版头条刊发，省委主要领导作出重要批示，要求在全省推广。在全省率先出台落实党建责任制系列文件，并被省委基层办文件转发。非公党组织组建获全省集中大组建特等奖，2012年新建非公企业党组织1133个。“三有两评”工作法入编中组部《组织工作改革创新案例》，并和我市基层党支部“一会四评”模式共同确定为全省创先争优长效机制。党代表联络工作走在全省、全国前列，全市建立党代表工作站244个，驻站代表达24352人。党员教育与时俱进、大胆创新，衡阳党建手机报成功开通运行，党员教育云经验被中组部推介，并在全国党员教育工作研讨会上介绍经验。

部门自身：特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗

组织部门自身建设进一步加强，组工理念不断深化，规范化水平、参谋辅政能力持续提高，信息调研更加及时高效，重点课题研究获全省一等奖。组织部门内在活力更强、外在形象更好。在落实艰难繁重的工作任务中，全市各级组织人事部门、广大组工干部特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能突破，表现出了优良的能力作风和精神面貌。实践证明，衡阳的组工干部过得硬、信得过、干得好。队伍建设：全面焕发干部人才活力

深化干部人事制度改革。推行全委会讨论决定重要干部票决制，探索重要干部全委会推荐提名办法。完善干部考核评价机制，进一步健全地区、部门、学校、企业分类考核办法，强化对干部德的考核。规范竞争性选拔工作，加大公开选拔领导干部工作力度。探索改进公开选拔的方法和环节，切实提高选拔的科学性和精确性。做好干部轮岗交流工作，突出抓好党政正职、关键岗位干部的交流，推动干部跨层级、跨部门、跨地区交流。加大年轻干部、党外干部、女干部培养选拔力度。抓好新进县（市）区党政领导班子年轻干部的跟踪培养。抓好后备干部队伍建设，突出抓好后备干部队伍调整充实、县处级正职后备干部和80后县处级后备干部挂职结束后的跟踪培养。做好公开选拔的80后正科实职女干部和80后正科实职党外干部跟踪培养、管理工作。加大年轻干部上派、下派、外派挂职锻炼和集中培训力度。按照结构要求，加强市直机关年轻干部、女干部、党外干部的配备，部分单位、部分职位可以通过公选的方式完成。充分发

挥老干部作用。加强改进离退休干部党支部建设，巩固扩大“三个机制”建设成果，全面落实好老干部政治、生活待遇。开展“助发展、助稳定、助和谐”活动，突出抓好关工委示范性创建、红歌会、献爱心等重大主题活动，扩大老同志作用发挥空间。推进区域性人才高地建设。对接发展需求和企业需要，落实重大引才政策，推进重点人才工程，加强硬件设施及重点基地建设，让各类人才更好地建功立业。抓好“科技特派员”工作。开展人才突出贡献奖和人才工作先进单位评选。

干部监管：从严、从紧、从实

严格干部监督。建立领导干部特别监督档案，健全领导干部个人重大事项报告制度，改进领导干部经济责任审计工作，强化结果运用。以做好省委组织部《干部任用条例》检查反馈问题的整改工作为抓手，制订干部选拔任用各环节的监督措施。落实四项监督制度，全面开展“一报告两评议”工作，从源头上杜绝用人上的不正之风。对各县（市）区及市直各单位开展《干部任用条例》及相关政策法规执行情况检查，规范选人用人行为。落实干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法，加大对违规选人用人案件的查处力度。强化干部队伍宏观管理。严格职级、职数管理，严肃进人进编纪律，坚持“凡进必考”，探索身份、编制外优秀人才引入机制。规范干部任免、公务员考录和调任、事业单位人员招聘等工作。做好从基层遴选优秀公务员工作，加强选调生选拔和管理。有序推进事业单位机构改革，深化企事业单位工资制度改革。加强市属国有和参控股企业领导人员管理，建立健全市属参控股企业董事、监事制度。积极支持、鼓励企业领导人员领导本企业改制工作。继续抓好军转干部安置改革。规范干部人事工作。制定出台规范性文件，坚决纠正县（市）区和市直单位超职数配备干部等问题，主动清理党政分设、上下兼职等问题。做好干部备案、审批工作。加强干部“三龄一历”档案信息管理，开展干部人事档案专项督查，推进市管干部档案数字化建设，提升干部档案管理水平。

干部教育：全面铺开干部在线学习

研究制定《2013—2017年衡阳市干部教育培训规划》。完成中央、省委下达的调训任务。办好市委党校各类主体培训班，重点抓好换届后新进领导班子成员的任职培训。继续组织开展好赴清华大学、上海、青岛、新加坡等异地及境外培训。组织开展新一轮县级党校办学水平评估。推进干部教育培训改革，建立干部教育培训数据库和师资库，加强学风建设，夯实培训基础，提高办学水平。根据中组部、省委组织部文件精神，全面铺开干部在线学习培训。

基层党建：固本强基，夯实根基

统筹推进各领域基层党组织建设。巩固基层组织建设年成果，加强基层服务型党组织建设。全面实施农村“三村”工程，重点推行村级组织“五联共建”模式，推动农村基层党组织晋位升级。探索社区“五化”治理模式，提升社区管理和服务质效。加强大学生村官选拔和管理。强化村、社区工作人员待遇落实及所需场地和基础硬件设施保障。在机关事业单位开展“三联三帮”活动；在学校开展“五评正五风”活动；在国有企业开展“四强四优”活动；在非公企业开展党组织规范化建设年活动；在社会组织中因地制宜开展活动。继续抓好党建带工建、团建、妇建工作。改进党员管理和服务。适度控制党员发展规模，提升党员发展质量。推行党员发展“三千”工程，从农民工、劳务派遣工中发展党员1000名，从非公企业和社会组织从业人员中发展党员1000名，发展女性党员1000名。积极探索处置不合格党员的有效途径。坚持和完善“三会一课”制度，认真落实加强和改进党员领导干部民主生活会的规定。加强对流动党员的管理服务，探索建立市级党内帮扶基金的帮扶项目和机制。进一步增强党员教育实效。完善基层党员轮训、农村党员冬训等制度。抓好远教终端站点建设和党员教育人才队伍建设。充分发挥党员教育基地功能作用。办好衡阳党建网(互联网版和手机版)、衡阳党建先锋频道、衡阳党建手机报，开发衡阳党建网手机客户端，加强党员教育QQ群建设和管理，开设“青年党员云课堂”等网络课堂。开发一批具有乡土特色的精品课件，做好《衡阳党建播客》制作发行工作，办好《风采》、《乡里乡亲》等品牌节目。继续深化与电信、国土、电力、卫生、商

务等部门合作，创新方式载体，增强教育实效。完善党的组织制度。落实党委(组)书记履行基层党建工作责任述职评议制度。完善党的代表大会代表任期制。全面实施党代表提案制，建立健全党代表联系党员群众、视察和调查研究、列席党委重要会议、质询等制度。推进党代表工作站建设，依托党代表工作站抓好党代表“五个一”活动。推进乡镇党代会年会制试点工作，试行和深化县(市)区党代会常任制试点。健全党员民主权力保障制度。完善党员定期评议基层党组织领导班子等制度，推行普通党员旁听基层党委会议等做法，加快党务工作的规范化、制度化进程。

第四篇：纪律严明的厨房管理

纪律严明的厨房管理军式化管理——创造一个纪律严明的厨房。家庭化管理——

让员工享受亲情，变被动为主动接受管理。学校化管理——激励员工学习，培养学习兴趣保证厨房出品推陈出新源动力。制度化管理——科学严谨的制度，就象“红炉”一样，必须遵守，不能去违犯。

一、搞好职工的自身素质。遵守职业道德，明确管理章程，制定各项管理制度和生产标准，抓好每个环节的组织、指挥、监督和调节。必须培训后上岗，奖勤罚懒，促使职员上进，每天要有例会制，总结缺点，发扬优点。

二、落刀成才，物尽其用。把原材料的使用率提高到最高点。成本原料是菜式的基础，成本大小决定利润高低，所以选料上压低成本，让利给消费者，以便售价让顾客更好的接收。菜式品种建立标准卡，规定其所用原料品种，规格和数量，精确核算成本，一切出品按规格标准操作，这样即控制了成本，又保证了出品质量一致性，做到标准化，对保持饭菜质量十分有利。

三、以龙头菜式带动经营主动权。从中档菜式中不断推出本店的特色菜，并以成本稍高价售出，来刺激客人消费，活跃酒店气氛，而且还要使其适应各档次消费者的需求，以便抓住饮食业经营主动权。

四、食无定味，适口而择。不论经营什么菜肴，都要入乡随俗，把当地人口味考虑到前边，适应地方口味变化，能让消费者接受，顾客认为好吃那就“万岁”。不管是：鄂菜、粤菜、湘菜、川菜；等都应该结合当地生活习惯，在突出保持其特点的基础上，一定要适应当地人的口味和生活习惯。

五、要安全生产，各部门把握好自己责任区（包括原材料、卫生等等）。实行分片包干制，定期检查各部门卫生、生产情况，形成一个良好的工作环境。还应该了解顾客口味特点、消费习惯等。只有掌握了顾客消费心理、口味，才能做到知已知彼，科学决策，找到经营路子。传统的菜式与改良引进的西餐和创新菜三路齐头并进。只有拓宽思路，才能适应当今饮食业市场经济社会的消费需求，才能在激烈竞争中站稳脚，领导餐饮的朝流。厨师技术力量组合和管理： 在管理上不仅采取军式化的垂直管理，又结合了传统的家族技术传播形势，以“以人为本，以德义为核心”的管理思想成立了管理委员会，使全体员工明确整个目标、自己职责、工作意义、相互关系等，从而能够主动地、积极地、创造性地去完成自己的岗位职责，所以说选择厨师队伍十分关键。

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第五篇：严守政治纪律严明政治规矩111

严守政治纪律严明政治规矩

个人承诺书

一、个人基本情况

孟姝锋，男，汉族。1983年4月出生，2009年7月入党，任西峡县规划局团支部书记。

二、对守纪律讲规矩的认识

在十八届中纪委五次全会上，总书记郑重提出要“严明政治纪律和政治规矩”，“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。党的政治纪律和政治规矩体系严密、内涵丰富，党纪、党章、国法和党的优良传统，都是全党必须遵守的规矩。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩;党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束;国家法律是党员、干部必须遵守的规矩;此外，还要遵守党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。懂得并自觉遵守这些规矩，党员干部才能不触雷、不踩线，党组织才更有凝聚力和战斗力。

三、对照专项治理内容查摆出的问题及整改措施 自“严守政治纪律严明政治规矩”专项治理活动开展以来，本人认真按照县活动通知要求，全面深刻学习总书记系列重要讲话，逐项对照专项治理方案中提出的十项具体内容，进行了深入查摆，查摆情况如下：

（一）、从未发表违背中央决定的言论；

（二）、在贯彻中央、省、市、县委决策部署上从不打

折扣、不做选择、不搞变通；

（三）、从没有泄露党和国家秘密；

（四）、从不参加非组织活动；

（五）、坚决没有组织、支持、参加非法活动；

（六）、没有制造、传播政治谣言及丑化党和国家领导人形象的言论；

（七）、坚决严格按照组织程序、从不超越权限，对重大事项及时向党组织请示报告；

（八）、不拉帮结派、搞小圈子、闹无原则纠纷、恶意中伤他人；

（九）、自始至终都做到对组织忠诚老实，不搞弄虚作假、阳奉阴违；

（十）、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不任人唯亲、优亲厚友，为亲友和自己谋取非法利益。

为了做到严于律己、严守纪律，特制定整改措施如下： 一是要始终保持对党绝对忠诚。对党忠诚是最根本、最重要的政治纪律，是最大的政治、最根本的规矩。《党章》明确指出，每个党员要“对党忠诚老实，言行一致”。要始终做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；始终做到忠诚信仰、干净廉洁、勇于担当。要自觉严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央各项决策部署，要在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，特别是在涉及重大原则立场、观点等方面要与党中央保

持同频共振，坚决与各种不正确言行作斗争。

二是要始终坚定政治立场。坚定政治立场，保持政治定力是党员干部对党的信仰、宗旨和事业，在政治上忠贞不渝、在思想上坚信不疑、行动上坚定不移，是党员干部定行定心之力，是党性修养和政治素养的集中反映。要增强政治鉴别力，作为党员干部必须保持清醒的头脑，不为错误思潮左右，始终立场坚定，牢固树立阵地意识、国家主权意识。要增强政治敏感性，始终坚定共产主义理想信念、坚守共产党人的价值追求、坚持中国特色社会主义方向不动摇。当前，网络舆论阵地上暗流涌动，国内外意识形态领域的斗争纷繁复杂，日益激化，我们必须在事关大是大非和政治原则的问题上，旗帜鲜明、站稳立场、把握方向、敢于担当；既要有定力，还要有血性，勇于亮剑，敢于同政治上的自由主义作斗争，做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。

三是要坚决遵守“五个必须”和“五个决不允许”的要求。总书记在中央纪委次全会上对全党提出了“五个必须”和“五个决不允许”：必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套；必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利。要对照“五个必须”和“五个决不允许”的要求，深入查摆自身存在的问题，该整改的整改，该纠正的纠正，把思想和行动坚定不移地统一到中央定的规矩上来。要明白

哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事，始终做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。

四是要切实绷紧严明政治纪律和政治规矩这根弦。只有强化政治纪律的执行力度，才能确保政治纪律的严明。对违反政治纪律的行为如不执行纪律处分或执行不严不力，党所宣示的政治纪律约束力就会受到削弱，政治纪律就有可能从“铁的纪律”变为“豆腐纪律”。因此，要坚持党的纪律面前人人平等的原则，在党内决不允许有不受纪律约束的“特殊党员”。要保持高度警惕，切实把严明政治纪律和政治规矩这根弦绷紧，要结合实际照镜子，查找自身问题时要用显微镜，看违规违纪造成危害要用放大镜，搞纪律监督要用玻璃镜。

四、个人对严守政治纪律政治规矩的承诺

作为一名党员干部，我将严明政治纷纪律，严守政治规矩，发挥表率作用，并就以下事项公开承诺。

一是始终做马克思主义的坚定信仰者。

二是始终做中国特色社会主义事业的衷心拥护者。

三是始终做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者。

四是始终做维护党中央、中央军委权威的忠诚捍卫者。

五是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。

六是自觉遵守党内生活准则，严格遵守“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的准则。

七是严格遵守党的纪律，牢固树立党章意识，全面掌握党章基本内容，严格遵守党章各项规定，自觉用党章规范自己的言行，共同来维护党章的权威性和严肃性。

八是正确处理遵守政治纪律与改革创新的关系，既要维护中心政令畅通、服从全局，又要敢闯敢试、敢为人先。

九是通过学习党章，认真查找和纠正在遵守政治纪律方面存在的问题和不足，使自己政治纪律内化于心、外化于行。

十是有同歪风邪气作斗争的勇气，对违背党的政治纪律的言行，坚决抵制、勇于斗争，决不能视而不见、装聋作哑。

以上是我个人的承诺，愿自觉接受组织和群众的监督，如违诺接受组织处理。

承诺人签名：

承诺时间：2015年7月28日