组织部门解放思想大讨论学习心得体会

第一篇：组织部门解放思想大讨论学习心得体会

组织部门解放思想大讨论学习心得体会：要做解放思想的模范(1)

解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一**宝，也是我们做好各项工作的思想武器和基本方法。组织部门是党的建设的重要职能部门，组织工作在经济社会发展中责任重大、地位重要。组织部门的思想是不是解放，解放到什么程度，取得什么样的成效，直接关系到党的建设的全局，关系到地方经济社会又好又快发展的大局。组织部门贯彻落实党的十七大精神、学习实践科学发展观，首先要在解放思想上走在前列、做好模范，善于用发展的思路担负发展的使命，用创新的精神推动创新的事业，用和谐的理念建设和谐的部门。要通过率先解放思想，创新理念，创新思路，创新方法，创新机制，把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，为建设更高水平小康社会建设提供强有力的组织保障和人才支撑。

做解放思想的模范，就要全面贯彻好科学发展观，更加自觉地为科学发展配班子、选干部、聚人才。科学发展观是我们党总结30年来中国改革开放和现代化建设的成功经验，吸取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，立足我国当前及今后一段时期改革发展实际而提出的重大战略思想，是我们党对经济社会发展规律的新认识，是党的执政理念的新飞跃。科学发展观的提出，其本身就是我们党坚持解放思想、实事求是、与进俱进的体现。组织部门解放思想，首先要坚持以科学发展观统领组织工作全局，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去，确立符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教育培训体系和考核评价机制，把服务科学发展的效果作为衡量组织工作成效的根本标准。要从解放思想入手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，积极查摆组织工作与科学发展不适应、不符合、不协调的问题，切实把握党员干部、各类人才和人民群众对组织工作的新期待，进一步明确新形势下组织工作的努力方向。要围绕科学发展主题，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，提高领导班子的公信力、执行力、凝聚力。大力加强干部队伍的能力作风建设，引导广大干部在科学发展的实践中干大事、干实事、干群众满意的事，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、能够领导科学发展的干部团队。要通过这些举措，把党员干部和各类发展主体的智慧和力量凝聚到科学发展的旗帜下，汇聚成推进科学发展、促进社会和谐、建设全面小康的浓厚氛围，彰显新形势下组织工作的创造力凝聚力战斗力。

做解放思想的模范，就要拓宽组织工作视野领域，放眼党的事业总体布局去谋划、去推进、去落实。组织工作是为党的中心工作服务的，任何时候组织工作都要服从服务于党和国家的大局。在改革发展的不同时期，党和国家工作的任务和重点会有所不同，特别是进入了改革发展新时期，世情、国情、党情、社情已经并且正在发生着深刻变化，组织工作的外部环境发生了深刻变化，干部队伍、党员队伍和人才队伍的结构状况也发生了深刻变化。这就要求组织部门主动适应不断发展变化的工作环境，从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，深入研究组织工作中出现的新形势新情况新问题，准确把握中国特色社会主义事业“四位一体”总体部局的新要求，把握组织工作在党和国家全局中的新定位，切实担负在经济社会发展中的新使命。要在组织部门深入开展“解放思想大讨论”活动，引导广大组工干部站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，明确各个方面对组织工作提出的新要求，更加清醒地把握组织部门的所处的历史方位，更加清晰地认识组织工作的努力方向。坚决克服“就组织工作抓组织工作”、“就党的建设抓党的建设”等思维定势，跳出组织部门审视和研究组织工作，贴近改革发展主战场加强和改进组织工作。要坚持把优质干部资源向园区一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把基层党组织建到非公企业、产业链、工业集中区、社区、商圈等新经济和新社会组织中，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去。要采取高配园区领导班子、优化基层组织设置、大规模专题培训发展急需的干部、完善人才引进考核激励政策等一系列措施，使组织工作始终与党的中心工作同频共振，与改革发展的形势需要相适应，在服务改革发展实践中提升组织工作的影响力和生命力。做解放思想的模范，就要创新组织工作方式方法，建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制。组织工作是做人的工作的，方式方法是否科学合理、体制机制是否健全完善，直接影响组织工作的实际效果。组织部门在长期的实践中积累了一整套行之有效的政策、程序和方法，形成了优良的工作传统和作风。但是随着形势和任务的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立，经济社会结构、生产生活方式以及人们的思想价值观念都发生了深刻调整，迫切需要组织部门进一步加大思想解放的力度，不断适应变化着的形势和任务，创新工作思路、方法和手段，破解组织工作难题，提升组织工作水平。要针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用**化、市场化、社会化的手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。在干部工作中，要以开放的姿态、用**的方法、通过竞争的机制，加大公推公选、竞争上岗、交流轮岗的力度，多渠道盘活干部资源，激发队伍活力，落实配套措施，加强动态跟踪管理，逐步构建**公开竞争择优的选人用人机制。在培训工作中，要立足发展需要和干部需求，加强培训项目的规划、策划和组织，整合利用各方资源，拓宽教育培训渠道，注重教育培训效果，因事制宜、因时制宜地实施各类培训项目；在基层党组织建设中，要扩大社会参与，创新党员发挥作用的载体，大力推进党员志愿服务、非公企业党员队伍建设，拓宽基层党建工作的领域，增强基层党建工作的活力。要建立和完善“走门串户、联系群众”等制度，组织和引导党员“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，形成具有时代气息、具有生命力的组织工作特色品牌，逐步构建与社会主义市场经济相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。

做解放思想的模范，就要加强组织部门自身建设，打造讲党性、重品行、作表率的高素质干部队伍。组工干部队伍是组织工作具体承担者、实践者，是组织部门思想解放的主体。组织部门要走在解放思想的前列，归根到底要加强自身建设，努力打造一支勇于思想解放、思路开阔，政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，明确了组织部门自身建设的目标任务，为组织部门进一步解放思想指明了正确方向。在组织部门自身建设中解放思想，就要有剖析甚至否定自我的勇气、智慧和决心，以永不满足、永不停步、勇于创新、勇于创优的精神，敢向自己叫板，善找自身不足。要紧密结合地方组织工作和组工干部队伍的实际，围绕建设“三个之家”目标，始终把思想建设放在首位，把解放思想贯穿组工干部队伍建设始终，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设。要创新组工干部培养锻炼方式，既要通过集中性的教育培训活动，更要通过经常性的严格规范管理，提高组工干部的能力素质；既要在组织系统通过上挂下派、交流轮岗等方式多岗位锻炼组工干部，又要重视把组工干部放到经济部门和改革发展一线去磨炼摔打。要通过设立“部长信箱”、“部长接待日”、建立工作联系点等方式，畅通与党员干部、人民群众的联系渠道，面对面地听取各方意见建议。要提高组织工作的组织领导水平，建立项目制推进、责任制落实、网格化管理的方式方法，增强组织部门和组工干部的执行力，促进了组织工作落实到位。要适应网络媒体快速发展的趋势，因势利导建立和巩固网上阵地，把互联网建成服务党员群众的窗口、加强党的建设的阵地、联系社会各界的平台，树立组织部门公道正派、开明开放、高效务实、团结和谐的良好形象，提高组织工作的党委放心度和群众满意度。

第二篇：组织部门解放思想大讨论恳谈会情况汇报.

区委组织部解放思想大讨论活动

“听思路、看目标、议发展”恳谈会情况汇报

10月21日，区委组织部解放思想大讨论“听思路、看目标、议发展”恳谈会召开。区委常委、组织部长***出席会议并作重要讲话。会上，部机关全体人员就解放思想大讨论活动的认识、##发展的意见建议、查找的问题不足和下步整改措施等内容，进行了深入交流。现将会议情况汇报如下：

一、认真查摆存在问题

进一步围绕“三个怎么办”，讨论查摆存在的问题和不足，一是解放思想不够到位、创新思维意识不够强。观念更新不够快，习惯于用老套路老办法处理问题，方式方法比较单一，不够多样。二是组织工作与围绕中心、服务大局的要求还有差距。标准要求还不够高，不够细致，深入基层调查研究不够，服务效能不够高，在上级精神与##实际结合方面还有差距。三是工作作风与“五看三比”的要求有差距。抓工作的主动性有时不够强，工作作风上还需要更加扎实。四是组工干部队伍建设与新形势新任务的要求还有差距。

二、扎实制定整改措施

针对查摆出的问题，制定了切实可行的整改措施，逐条整改，限期整改，做到真整真改。一是强化学习，营造浓厚的学习氛围。制定学习计划，坚持定期组织机关人员进行学习。突出学习重点，部大讨论活动办公室根据学习需要，提出重点学习篇目和重点参考材料。坚持记读书笔记，定期检查学习笔记，促进有效学习。二是努力开拓创新。结合工作实际，多调研、多思考，创新思路、开拓工作，不断提高工作水平、服务大局的意识和能力。三是以打造“群众满意机关”和“作风好、形象好、效率高”机关为目标，提高工作效率，争创一流业绩。四是进一步加强自身建设。修订完善了部内规章制度，从个人日常行为规范到机关的整体运行都有了明确的运行规范，以制度管人管事，靠制度约束，把每一名机关人员锻炼成为公道正派、作风过硬、业务精湛的李林森式的组工干部，真正成为建设##、发展##的铺路石、螺丝钉。

三、制定切实工作目标

根据区委、区政府的“五区托一城”的发展战略，结合组织工作实际，明确了下一步的发展思路，努力实现“三个新转变”。一是在精神状态上要有新气象。始终保持学习新知识、接受新思想的热情，始终保持做好工作、推进事业的激情，始终保持一种昂扬向上、勇于探索的精神状态，真抓实干，苦干巧干，进一步提升##组织工作水平。二是在发展方向上有新定位。按照区委“五区托一城”工作思路，进一步研究探索面临的各种新情况新问题的解决措施，以新的理念和创新思维来谋划和探索组织工作，进一步明确工作定位，为建设宜居、宜人、宜业、幸福美丽的新##做出贡献。三是在推进工作上要有新目标。进一步寻找差距，明确目标，树立标杆，进一步强化工作措施，进一步转变作风，按照“推动科学发展、促进社会和谐”，抓基层、打基础，选干部、配班子，建队伍、聚人才，扎实推进区乡换届工作，进一步深化干部人事制度改革，创新干部教育及人才队伍的管理，全面加强基层组织建设，抓好远

程教育和调研信息工作，做好老干部服务工作。进一步加强自身建设，提高组织工作整体水平。

四、对区里工作建议

一是“五区托一城”的发展战略要举全区之力、集全区之智，尽快付诸实施，切实落实好、落实到位。

二是城市建设方面，规划档次要提高，建设品位要提升。功能划分要清晰，配套设施要跟上。

三是要坚持工业兴区、工业强区战略不动摇，特别是围绕区域经济发展，大力发展工业经济。

四是进一步优化环境，简化各种审批手续，设立综合政务窗口，加快项目落地速度。

五是成立专门的招商引资队伍，集中专门力量抓招商，尽快引进大项目、好项目。

第三篇：学习解放思想大讨论心得体会

学习解放思想大讨论心得体会

苗茂小学：法正荣

通过参加学校组织的“进一步解放思想大讨论”集中学习活动，使我的思想得到了进一步的解放，对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想大讨论活动，大讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会：

(一）、解放思想，更新观念，是克服狭隘认识、破解工作难题的“总阀门”.我通过认真学习关于解放思想大讨论活动的领导讲话精神，按照解放思想的要求，认真对照找差距，解放思想查不足，感觉到自己在以下几方面还存在着不足：一是满足于现有的成绩，有了“差不多”、“说得过去”的思想认识。二是满足于轻车熟路，创新能力不够，工作亮点少。三是满足于“本事不大，老实听话”，只限于完成规定动作，不能主动出击，主动争取。

（二）、查摆问题、解决问题，不断提高，是开启科学发展之门的“金钥匙”面对新形势、新任务，我体会到必须以这次解放思想大讨论活动为契机，正视问题，解决问题，增强创新意识，增强责任意识，切实做到“五个破除、五个树立”的要求，扎实推进工作开展。一是破除自我满足观念，树立争先创优意识。常怀为民之心，常怀大局之心，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。二是破除懒散观念，树立爱岗敬业意识。从我做起，从现在做起，向“懒”和“散”做坚决的斗争。有了工作任务，不怕早起晚睡，不怕加班加点，继续发扬不怕吃苦、不怕熬夜、不讲条件、坚决完成任务。三是破除自我封闭，树立改革开放意识。面对新形势，要树立“没有最好，只有更好”的争先创优意识，永不服输、永不言愁，不与别人比待遇，敢于别人比贡献。四是破除反应迟钝，树立与时俱进意识。决不等待观望，做到主动出击，主动争取，及时跟上时代步伐，把握发展的主动权。五是破除自我封闭，树立创新意识。勇于请进来，敢于走出去，取人之长，补己之短，作到学习学习再学习，努力努力再努力，积极参与建言献策和争先创优活动，立足本职，放眼大局，以自己优异成绩，汇报自己解放思想大讨论的成果。

（三）、能否让思想解放之花在“一强两促”实践中充分绽放，是检验大讨论成效的“试金石”。一是思想是否真正解放，观念是否真正更新，主要看什么？就是要看困难解决了多少，问题消化了多少，工作落实了多少，是否真正做到了自觉遵守各项规章制度,是否为促进经济发展,为促进和谐社会建设做出了自己的点滴贡献?这就是判断思想解放程度的试金石。我知道，再好的思路，再好的办法，再好的制度，只有落实到位了，才能真正发挥作用。否则，再好的措施也是一纸空文，毫无意义。对我们这些平凡人而言，也许一辈子也不可能碰上一件大事，但我们有能力做成一件件的小事情。我认为，能把简单的事情办好就不简单；能把平凡的事情做好，就不平凡。我愿与大家一起，从踏踏实实做好身边每一件小事、做好每一项工作做起，坚持勤勤恳恳，任劳任怨，一以贯之。二是把解放思想体现在平常的工作中，学以致用，以学促用，以用促学，达到融会贯通的目标。三是始终坚持学习，做到时时学习，处处学习，永不自满，做一颗永不生锈的螺丝钉。

第四篇：解放思想大讨论学习心得体会

解放思想大讨论学习心得体会

开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。党的十七大把解放思想、实事求是、与时俱进确立为党的思想路线，是对党的思想路线的丰富和发展。在这次解放思想大讨论活动中，我通过认真学习党的十七大精神和解放思想大讨论活动的相关文件，联系自身所从事的党委文秘工作，使我更加深刻地认识到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和现实性，主要有以下几点体会：

一、解放思想是一项永不落后的话题

实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。这次解放思想大讨论是我们站在“十二五”新的起点上，深入贯彻落实县委十三届十次全会精神的重要抓手，只有在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为“十二五”经济社会跨越式发展提供强有力的思想、组织和政治保障。

二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要

思路决定出路。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。作为一名党员工作者，必须通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造宽商、爱商、富商的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。

一要树立开拓精神。要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，在区域经济竞争日益激烈的新形势下，要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。

二要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。因此大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的进步。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。三要营造创优精神。创优，联系到一个城市，就是创造最快的发展速度、最好的发展环境，“执政为民、服务发展”正是一个为地区社会经济发展提供最满意服务的指导方针，是实现利益最大化，服务最佳，效率最高最充分的体现。要大力倡导创优精神，引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、区域创优，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的舆论导向，形成竞相发展的生动格局。

三、解放思想是创造良好发展环境的客观要求

一是加强政治理论学习。作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

二是牢固树立为民服务的宗旨。“执政为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人民服务这个宗旨。摆正自己的位置，虚心向群众学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。三是讲求行之有效的工作方法。近年来，围绕扩大招商引资、发展民营经济，不断完善创业政策，推进行政管理体制改革，加强机关效能建设等有了明显的改善。但在发展环境方面仍然存在一些问题，如工作程序繁琐，工作效率低下等问题，制约了全县经济的快速发展。因此，解决影响发展环境的突出问题，进一步优化经济发展环境，必须解放思想，大胆探索，与时俱进，完善政策环境，转变政府职能，引导机关部门树立“管理就是服务，在服务中管理”的行政管理新理念，坚持一切为投资创业者着想、一切为投资创业者服务，营造宽松和谐的人文环境和发展环境。

第五篇：解放思想大讨论学习心得体会

关于解放思想大讨论发言稿——解放思想，转变观念我校现阶段正在开展关于“解放思想”大讨论活动，现将自己的想法作如下汇报发言：我们所指的解放思想，不是胡思乱想，不是主观臆断，不是追求标新立异，而是指在深刻认识客观规律，准确把握客观实际的基础上，对传统思维方式，旧的思想观念的打破，对束缚学校发展的旧体制的创新。“解放思想，转变观念”就是要打破传统的观念、传统的思维方式对我们在新的形势和新的条件下的束缚，提出解决问题的新观念、新思路、新方法。“解放思想，转变观念”是推进我校发展的基础与前提，加快学校发展是此次大讨论活动的落脚点和最终目标，20xx年正是我校发展强校重要的一年，困难与希望，机遇与挑战并存。由于我校大部分干部、教职工长期以来形成的惯性思维方式，依然影响着人们思想解放的步伐，影响着学校发展的进程，一部分干部、教职工缺乏学校发展的危机感、紧迫感和责任感，没有彻底从陈旧的管理桎梏中彻底解放出来，管理思维滞后，墨守成规、固步自封，缺乏忧患意识、创新意识和发展意识，小绩即安，小进则止，缺乏谋求学校长远发展的战略思考，在时代发展潮流面前，显得既落后又保守，直接制约和影响了学校的发展。这次“解放思想，转变观念”大讨论就是要切实使干部、教职工认识到成旧落后思想观念危害性，增强对学校发展重要性的认识，不断推进思想和观念的转变，把思想、观念和行动统一到实施我校中长期发展规划上来，为我校可持续、长远、和谐发展作出积极贡献。思想有多远，我们就能走多远。说得是观念决定人的行为，试想：一个人连想都不敢想，他还能迈出那一步吗？能付注于行动吗？时代在不断进步，观念也要于时俱进，如今我们已进入信息时代，部分人的思想仍然停留在上个时期；不接受新观念；工作推诿扯皮却又满腹牢骚，这种现象在各机关部室皆有。时代变了，我们的观念也要跟着变，知识要更新，技能要改进。要树立管理就是一种服务的新观念，改变过去那种管理是控制，是权利象征这样的旧观念，在工作中时刻树立服务意识，履行各项管理服务职责，为基层为教职工服好务；同时，每位教职工要树立“我为学校创效益，学校发展我受益”的新观念，将个人理想、梦想和人生追求与学校的发展目标联系在一起，在学校内部形成和谐氛围，真正激发教职工的责任感和对学校的信任感。思想观念是水之源，人之本，如果一个人失去了思想、理想和想念的话，那他就只剩下一堆空架子。