关于推荐乡镇纪委副书记的通知

第一篇：关于推荐乡镇纪委副书记的通知

桐纪通„2011‟26号

关于推荐乡镇纪委专职副书记的通知

各乡镇党委：

为切实做好乡镇纪委换届工作，配强乡镇纪委领导班子，根据中央纪委《关于认真做好市、县、乡纪委换届工作的通知》（中纪发„2001‟4号）、中共贵州省纪委、省委组织部《关于认真做好市（州）、县（市、区、特区）、乡（镇）纪委换届工作的通知》（黔纪发„2011‟16号）精神，结合我县实际，现将推荐乡镇纪委专职副书记人选的有关事宜通知如下。

一、推荐条件

1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有强烈的工作事业心和政治责任感。

2、思想品行正派，道德情操高尚，作风务实民主，情趣活跃健康，工作勤政廉洁，敢于坚持原则、敢于开拓进取，敢于面对担当，能模范遵守和执行党的各项纪律规定。

3、具备一定的纪检监察工作业务知识，工作积极，热爱纪检监察工作。

4、具有一年以上工作经历，年龄在30岁以下，具有中专以上学历，中共正式党员。

二、推荐程序

乡镇纪委专职副书记的推荐人选，由乡镇党委提出，召开党委会研究决定，报县纪委政治审查和考察，经考察合格的人选，交由乡镇纪委换届选举产生后，由乡镇党委按干部管理权限办理任职手续。

三、推荐名额

各乡镇党委推荐纪委专职副书记人选1名。

四、推荐要求

1、各乡镇党委推荐乡镇纪委专职副书记人选，要以党章为准则，坚持干部队伍 “四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准。

2、各乡镇党委要把这次推荐纪委专职副书记作为配强乡镇纪委领导班子的一件大事，要高度重视，长远考虑，大力推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部充实到乡镇纪委领导班子，确保推荐人选政治合格、德才兼备。

3、各乡镇党委要做好推荐人选的保密工作，将《乡镇纪委专职副书记花名册》和《干部任免审批表》（张贴同底两寸照片）的电子版和纸质一式两份于2011年7月10日前报县纪委办公室。

附件1：乡镇纪委专职副书记推荐花名册

附件2：干部任免审批表

中共桐梓县纪委

2011年6月29日

主题词：纪委换届干部推荐通知中共桐梓县纪委办公室2011年6月29日印发

共打印25份

第二篇：乡镇纪委副书记先进事迹材料

**同志，男，汉族，1965年10月出生，中共党员，法律专科学历，历任法律工作者、司法助理员、**镇党委纪检干事，现任**镇纪委副书记，兼**村支部第一书记。

历年来，**同志政治、思想上始终与党组织保持高度一致，廉洁做人，扎实工作，曾先后荣获明光市优秀政法干警，**省第五次人口普查先进个人称号。

2005年，**镇**村被列为**市重点管理村之一。同年9月份，镇党委优选了**同志任**村党支部第一书记。该同志到任后，围绕“建好组织、带好队伍、建好机制、创好业绩、树好形象”五句话目标要求，及时制定了《**村整顿工作方案》，紧密结合第三批保持共产党员先进性教育活动和建设社会主义新农村两大良好契机，多措并举，实现了**村各项工作迈上了一个新的台阶，受到了党组织和广大群众的一致好评，具体事迹如下：

一、立足整改，加强党员队伍建设，增强村班子的凝聚力和战斗力。

针对**村党员队伍思想涣散，村“两委”班子工作配合不协调，村级基层组织建设工作散乱无序，村级经济落后，群众增收缓慢，部分村民多次赴省上访，社会不稳定因素存在等原因，他先后召开村“两委”会、村支部大会，采取上党课等形式，认真加强对每个党员的教育和管理，并开展了村“两委”班子之间、党员之间的谈心活动，及时消除了他们之间的意见和分歧。第三批先进性教育活动后，**同志又紧紧抓住这一有利契机，坚持把学习和整改活动贯彻始终，先后组织党员开展了学习和再学习《党章》、学习教材，等50个小时的学习活动。与此同时，他还带领参学党员积极开展走访群众活动，通过走访，共收集了400余条意见和建议，这些意见和建议集中反应出群众要求加强基层组织建设，加强村内基础设施建设，加强村容村貌和乡风文明建设、加强村务民主管理等方面，为此，他从群众最关心的生产、生活难点入手，多方筹资3万余元，修建了长600米、宽4米的村内主要道路—尹庄路，解决了3个村民组近500人生产、生活难题。

在开展走访活动中，该同志更是注重密切党群、干群关系，把群众的冷暖时(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）刻放在心上。他先后3次组织党员对全村10余户困难家庭进行走访看望。今年正月初八，正值大雪风飞，他带领支委一班人，冒雪对全村8户特困户进行了看望和慰问，为周绵芝，癌症患者周长松等4户解决了衣被等冷暖难题。通过对困难群众走访看望，教育了党员同志们在内心深出去感受作为一名党员的责任和义务。

通过上述活动的开展，使全村党员、干部的思想和智慧凝聚到以村支委为核心的村支部周围，密切了党群、干群关系，更使得该村第三批先进性教育活动取得了显著效果，受到了滁州市委督导组和**市督导组的一致好评，为开展全村各项工作奠定了牢固的思想、组织和群众基础。

二、整合村内经济发展资源，理清村级经济发展思路

鉴于村经济发展资源贫乏，后劲不足的现状，该同志带领支部班子成员广泛征求党员和群众意见，制定了《**村三年发展规划》，并做了以下几项工作：

1、调整产业结构，改变传统的种植模式为多种经营模式。

他先后和班子成员一道经多方考察，在全村实施了以獭兔养殖为主导产业的产业模式，并实施了基地+农户的养殖模式，由支部筹建了养殖基地，重点培育种兔，然后向农户推广。目前，基地已发展种兔400余只，全村各队都有了獭兔养殖示范户，全村全年獭兔养殖增收达7余万元。同时，他又于**市外贸部门联系，争取了60亩甜叶菊种植订单，就此一项，群众每亩每年增收500元。

2、发展劳务经济，提高农户家庭收入水平

在此之前，该村有近200人在外务工，且多为年轻劳力。该同志到任后，积极与劳动部门联系，又输出务工人员50余人。同时解决60余岁在家劳力的务工增收问题，又提到了他的议事日程，结合这些人员年龄偏大守家的实际问题，该同志紧紧抓住**镇小集镇建设的机遇，与镇政府和施工方联系，把在家闲散的50名劳力重新整合起来，承包了集镇建设和其他项目的施工工程，仅此一项，每人每天可净挣30元的收入。同时，他还充分发挥自身特长，及时成立了“**村外出务工人员维权协会”，为外出务工人员提供法律服务。到目前已为他们提供法律咨询和诉讼代理7件、生产生活服务3件。

三、倾心尽力，使该村社会主义新农村建设工作初见成效

社会主义新农村建设工作启动以来，**镇被列为滁州市“十镇百村”试点镇之一。**村也被列为**市试点村之一，为此，他又及时抓住机遇，把村级各项工作都调整到建设新农村这一主题上来。

1统一思想，提高党员和干部队伍认识

建设新农村，党

员干部队伍的先锋模范作用是关键。他及时在全村党员中开展了“建设新农村、党员当先锋”大讨论活动，把全村党员干部思想都统一到建设新农村这一重要工作上来。此间，他还和**镇主要领导到滁州人民广播电台《政通人和》栏目直播室接受了关于新农村建设的专题直播访谈。

2、做好规划，扎实抓好各项工作的落实

目前，《**村新农村建设规划方

案》已经出台。全村成立了以**同志为组长的新农村建设领导小组，通过召开支部大会、群众座谈会、粉刷宣传标语、发放宣传单等形式，开展了形式多样的宣传活动。同时，群众性的“五清五改”工作已全面展开，在他的带领下，全村共修建2.5公里长的水泥路基，清理空草房26间，猪圈、厕所58间，清理杂草、垃圾30余吨。无论在整路基、清草房、清垃圾，他总是冒着炎热出现在第一线，耐心、细致地做群众思想工作，现场解决疑难问题，得到了广大群众的理解和支持，全村新农村建设工作取得了初步的成效。

以上是**同志的主要工作事迹。希望**同志能够抓住机遇，使自己在困难的环境中得到锻炼，在保持共产党员先进性教育活动和社会主义新农村建设的伟大实践中，把自己锤炼成为政治过硬、作风扎实、廉洁自律、组织和领导满意，群众拥护的优秀共产党员。

第三篇：纪委副书记材料

乡镇纪委专职副书记培训心得体会有幸参加这次乡镇纪委专职副书记培训。这次培训使我受益匪浅，这次培训充分体现了市纪委、市委党校对培训班的关心、重视和更高要求，增强了我们开展工作的信心和决心，进一步提升了我们开展工作的能力和本领，我们深感肩上肩负的使命和责任，我们决心以高度的事业心、责任感和紧迫感，开拓进取，真抓实干。

主要有以下三点体会：

一是教学规范，有效提高了培训效果。这次培训主要涉及反腐败倡廉形势教育、乐山经济形势与跨越发展、农村党风廉政建设、纪检监察信访举报工作、行政执法监察基础及工程建设监察检查、职务犯罪预防、如何做好农村群众工作、以及省的第十次党代会精神宣讲等，各位领导、老师都精心准备，巴不得把最关键、最实用的知识都交给我们。教学中采取讲授式、案例式、视频式等教学方式给我们传授了很多未知的东西，这次培训注重时代性、针对性、指导性和可操作性，有效地提高了培训效果，规范的教学管理，有效确保了培训任务的圆满完成。

二是培训质量高，效果好。这次培训教学课程紧凑，日程安排周密，紧张有限的五天时间，使我们进一步解放了思想，更新了观念，增强了信心，振奋了精神，进一步树立了执政为民、真抓实干的观念，进一步明晰了推动和引领乡镇

发展的思路和措施，进一步提升了我们服务基层、服务群众的能力和本领，为今后的工作开展奠定了坚实的基础。三是学以致用，指导实际工作。通过这次培训，使我们更清醒地认识到我们的工作责任之重大，也是乡镇工作必不可少的岗位。回去后，我们决心以认真贯彻学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定﹙试行﹚》为抓手，组织村、社区干部包括纪检组长、成员以及党风廉正建设信息员学习有关党纪政纪法律法规，履行工作职责，认真抓好农村党风廉政建设，实做好群众工作，进一步推动全镇党风廉政建设和反腐败工作的开展，进一步提高基层干部的业务素质，促进全镇各项工作有条不紊的开展。

第四篇：乡镇纪委副书记业务知识培训心得体会[范文模版]

乡镇纪委副书记业务知识培训心得体会

为了提高乡镇纪委副书记的政策理论和业务水平，乐山市纪委在乐山市党校举办了纪委业务知识培训班，培训主要是以笔录和案例分析方式进行的，这次培训的主要内容有农村基层党风廉政建设工作，信访业务知识，案件审理业务知识，行政监察工作等，市纪委相关科室负责人从理论和实践相结合的角度，结合大量的实例，对相关工作进行了授课，通过认真学习，我不仅掌握了一些新的理论知识、新的思维和新的工作方法，而且对今后开展本职工作受益匪浅。我很珍惜这次培训机会，自觉把学习视为一种责任、一种需要、一种生活方式，两天的学习虽然短暂，却让我体会颇深：

一、理论水平和业务技能有了新的提高

本次培训班上，市纪委领导深入浅出、生动精彩的讲课，使我们耳目一新，受益匪浅。大家全面系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、工作方法等理论知识，对于提高广大纪检监察干部的专业理论素质，用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用。同时，纪检监察的业务技能也得到了增强。由于时间紧，安排的课程不多，但针对性和操作性很强，如信访举报、案件检查、案件审理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我们对业务知识有了一个较为全面准确的把握，提高了纪检监察工作的业务知识和工作能力，增强了工作的责任感和使命感，进一步筑牢了思想道德防线。

二、要不断加强学习，提高自身素质

胡锦涛总书记曾经指出：“不能潜下心来学习和钻研，就难以胜任工作，更难于担当大任。”这就要求我们广大纪检干部，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习，善于学习，勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合，开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使纪检监察干部成为学习型干部，从而提高工作效率和水平。俗话说“打铁还得自身硬”，纪检监察工作本身就是养兵千日用兵一时，平时没有案件，也可能许多知识用不上，但是，我们必须积极地做好知识的储备和更新。“书到用时方恨少”，这个道理大家都明白。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻蜓点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从而把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次的培训是短暂的，但是学无止境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家，顺利推进我镇纪检监察工作，这也是自己参加这次培训学习的最终目的。

三、要敬业爱岗成为服务型责任型的干部

通过这次学习，使我更进一步明确了自己的工作职责。明白了乡镇纪检监察工作的重要性，充分认识做好纪检各项工作，是当前反腐败斗争形势发展的迫切需要。作为一名纪检监察基层干部，要把“本事”用在为队伍改革发展、经济建设服务上，用在纪检监察工作上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到纪检监察工作中去。要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事做起，一心一意为群众办实事、办好事，增强自身责任感。

通过此次培训，我对纪检监察工作业务有了更进一步的了解，对做好今后的实践工作有了更大的信心。我将以此培训为起点，在今后的工作中，突出纪检监察工作的特色，以创建活动为载体，加强理论和业务学习，不断完善知识结构，拓宽知识领域，增强创新意识，更新思想观念，改进工作方法，提高工作水平，以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，高标准、高质量地完成纪检监察各项工作任务。

第五篇：纪委副书记岗位职责

附件5：干部岗位职责

纪委副书记岗位职责

1、在纪委书记领导下，主持纪委和纪检监察室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对纪委和纪检监察室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、根据上级纪检监察机关和学院党委的安排部署，制定学院纪委工作计划、工作总结，上报工作信息。

4、督促、检查各处室、系对上级党组织和学院党委制定颁发的党内各项规定的贯彻落实情况。

5、做好来信来访工作，负责组织案件的检查和审理工作。对学院纪委、党委和上级纪检监察机关交办的案件，要坚持实事求是的原则，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，报告及时。

6、负责受理党员的控告和申诉，发现重大问题及时向书记报告。

7、做好行政监察和内部审计工作。

8、完成领导交办的其他工作。

党委办公室主任岗位责任

1、在主管领导的领导下，主持党委办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对

本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对党委办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、拟定党委工作议程，安排党委有关会议。

4、负责党委综合性文件的起草、审核工作。

5、负责机要文件的处理和学院党委文件、决议的批阅、传达工作，并督促、检查贯彻执行情况。

6、开展调查研究，掌握实际情况，做好上情下达、下情上达工作，为领导科学决策提供依据，当好参谋。

7、负责学院稳定工作和保密领导组的日常工作。

8、接待重要群众来信来访、督促、催办落实工作。

9、协调党群部门、党政部门之间的工作关系。

10、负责学院老干部工作。落实党的老干部政策，注重老干部慰问走访，丰富老干部文体活动，充分发挥老干部党支部的职能作用，积极做好老干部工作。

11、负责学院计划生育工作。

12、完成领导交办的其他工作。

学院办公室主任岗位责任

1、在主管领导的领导下，主持学院办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对学院办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部

门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、拟定行政工作议程，安排行政有关会议。

4、负责行政综合性文件的起草、审核工作。

5、负责机要文件的处理和行政文件、决议的批阅、传达工作，并督促、检查贯彻执行情况。

6、开展调查研究，掌握实际情况，做好上情下达、下情上达工作，为领导科学决策提供依据，当好参谋。

7、负责学院来宾接待、对外联络交流工作。

8、负责学院综合档案室建设、管理、服务工作。

9、负责学院报刊征订、收发工作。

10、负责学院车辆管理工作。

11、完成领导交办的其他工作。

组织宣传部部长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持组织宣传部的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对组织宣传部工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、负责学院党员教育管理工作。制定党员教育、管理工作计划，负责组织实施；做好党员组织关系的接转工作；做好党费的收缴、管理和使用工作。

4、负责学院发展党员工作。指导各党总支、党支部的发展党员工作；做好业余党校工作。

5、负责学院干部队伍建设工作。

负责中层和科级干部的推荐、考察、选拔、调整、任免等工作；负责中层干部的教育、培训工作；负责中层干部的考核、干部信息统计等方面的日常管理工作。

6、负责学院宣传工作。

制定全院教职工政治理论学习计划，协调党委抓好中心组学习工作，做好对各系政治理论学习的指导工作。积极对外推介学院的工作经验和先进典型，扩大学院社会影响力。

6、负责学院统战工作。

7、负责学院精神文明创建工作。

8、完成领导交办的其他工作。

教务处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持教务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对教务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、全面负责学院教学工作的宏观管理与协调。研究并提出学院教育发展规划、专业设置、教学改革等方面的意见和方案，并组织实施。

4、指导各系制定、实施教学计划，修订完善各科教学大纲，负责全院课程安排、教学调度、教师调配等工作。

5、负责教师专业技术职务评聘的业务考评工作，组织优质课评比、教学专项奖和教学优秀奖评定工作。

6、检查落实教学计划的执行情况，制定教学评估方案，建立

教师业务档案；负责全院教师教学工作量的计算和课时津贴的审核工作。

7、负责制定和实施教学管理的有关规章制度，加强教学常规管理和教学目标考核。

8、负责学院考务工作。

9、负责专业见习、实习、实训的组织、检查工作，审核各专业毕业论文（毕业设计）的撰写（设计）工作。

10、负责全院教材、教学资料的选订、采购和经费结算工作。

11、主持召开教务工作例会，协调教学各部门的工作。

12、负责学院评建工作。

13、完成领导交办的其他工作。

学生处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持学生处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对学生处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、根据上级有关政策和学院总体部署，制定学生思想政治教育工作计划和规章制度，并组织实施。负责学生的法纪教育工作，及时掌握学生思想动向，征询并积极反映学生的意见建议，维护学生的合法权益和安全稳定，提出对违纪学生的处理意见。

4、负责对全院班主任、辅导员队伍的宏观管理和协调工作。

5、负责对全院政工干部队伍的聘任、考评和奖惩工作。

6、定期召开学生管理工作研讨会，积极探索学生工作的新内容、新形式、新渠道和新机制。

7、负责对系（部）学生管理工作的岗位职责、考评办法等有关制度的修订工作。

8、负责学贷和奖助学金发放工作。

9、负责学生学籍管理工作。

10、负责学生的安全稳定工作。

11、负责学生的心理咨询和心理健康教育工作

12、负责新生的入学教育、军政训练工作。

13、完成领导交办的其他工作。

人事处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持人事处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对人事处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、负责执行、落实学院党委会议和院长办公会议作出的有关人事方面的决议、决定。

4、负责学院负责教职工离退休手续的办理、各类人员调动手续办理和工资、奖金、津贴和福利发放工作。

5、负责教职工考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作。

6、负责学院人才引进和教师队伍建设工作。

7、负责学院干部的选拔任用、管理与考核工作。

8、负责教职工保险的办理工作。

9、负责学院知识分子工作。

10、负责干部年报与工资年报工作。

11、负责临时用工岗位的审定、合同鉴审、工资的核实与发放

工作。

12、负责学院人事档案的管理、使用工作。

13、完成领导交办的其他工作。

财务处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持财务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对财务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、主持制定学院有关财务方面的规章制度，解释财务有关政策规定。

4、负责并组织实施学院各处室、系经费切块包干的预算、决算工作。

5、负责学院资金收入、支出及资金的运用调度，及时向院领导汇报学院资金流动情况。

6、负责组织学生、培训学员的收费工作。

7、负责监管各种凭证、票据、银行对帐单、收据存根、各类帐簿及其它会计档案的收集、整理、保管工作。

8、定期、不定期检查全处现金岗位工作人员的现金库存和银行节余情况.9、完成领导交办的其它工作。

总务处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持总务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部

门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对总务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、定期召开处务会议，及时总结、研究工作计划实施中取得的成绩及问题的解决方法，提高工作效率。

4、负责资产管理工作。贯彻执行国家有关资产管理的政策、法规，制定并落实学院资产管理的规章制度，促进学院资产的合理配置和有效利用。

5、负责学院基本建设的整体规划和校园基本建设项目的论证规划、立项报建、施工管理、工程预决算审核等工作。

6、负责学院教职工住房公共部分、教学及辅助用房、道路、水沟、化粪池的改造等维修工作。

7、负责学院办公用房及其它用房的统一调配与管理工作。

8、负责学院水、电的统一管理工作。

9、负责学院教学、办公的物资供应工作。

10、负责学院医务室管理工作。

11、完成领导交办的其它工作。

保卫处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持保卫处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对保卫处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、维护校园政治和治安秩序稳定，保障教育教学工作和生活秩序的正常运行。

4、开展法制和安全教育，增强师生员工的法律意识和安全意识，保护师生人身和财产合法权益。

5、组织实施校园安全管理，预防违法犯罪和治安灾害事故。

6、依法查处校园内发生的治安案件，协助公安机关、国家安全机关查处重大刑事案件。

7、负责校园综合治理工作。

8、负责校园信息监控工作。

9、完成领导交办的其它工作。

膳管处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持膳管处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对膳管处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、负责学院餐饮的全面管理工作，按照制定的有关制度，为师生提供良好的生活服务。

4、负责炊管人员和业务技术骨干的技术培训和考核工作，提高炊管人员的业务水平，不断提高食堂的伙食质量。

5、严格贯彻《食品卫生法》，抓好食堂的饮食卫生、个人卫生及环境卫生，组织饮事人员每年体检一次。

6、加强对炊事人员的安全教育工作，经常检查防火、防盗、防投毒等安全措施，严防各种灾害事故的发生。

7、加强对食堂财务、采购、库管人员的管理监督，搞好经济

核算，保证饭菜质量和价格稳定。

8、实行民主办伙，经常听取师生对伙食工作的意见和要求，发现问题，积极整改。

9、完成领导交办的其他工作。

招生就业办公室主任岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持招生就业办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对招生就业办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、掌握招生工作的相关政策和社会人才需求情况，拟定学院招生计划和招生工作方案，并组织实施。

4、参与学院专业设置和专业结构调整工作。

5、负责制定招生宣传方案，组织完成招生宣传材料的编辑、印刷和发放工作，多种途径开展招生宣传工作。

6、按照国家和省有关招生政策，组织实施招生录取工作；协调相关部门，组织新生报到入学工作。

7、制定毕业生就业工作方案，指导各系部和相关部门做好毕业生就业服务指导工作。

8、参与组织在校生就业指导教育工作。

9、做好毕业生就业市场调研工作，加强与用人单位联系，建立稳定的毕业生就业基地。

10、组织协调用人单位来校的招聘活动，负责毕业生各种就业洽谈会的组织工作。

11、完成领导交办的其它工作。

科研外事处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持科研外事处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对科研外事处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、负责组织编制、实施学院科研外事发展规划以及工作计划，制订、实施学院科研外事工作的各项政策和管理办法。

4、负责组织和管理学院的国内学术交流活动，做好院内各单位或个人加入国内外各种学会、协会等学术团体的推荐、登记及管理工作。

5、负责学院学术委员会的日常工作和科研信息的收集、整理、分析工作。

6、负责组织全院教职工积极向上级有关部门申报科研项目，多渠道争取科研任务和科研经费。

7、做好科研经费的分配和管理工作，会同财务处指导并监督科研经费的使用，保证重点课题的完成。

8、负责科研项目及科研成果的密级报批，配合有关部门做好科技保密和科研档案工作。

9、负责学院科研成果的统计及奖励发放工作。

10、负责科研业务的考核，与有关部门一起做好科研骨干队伍建设和培养培训工作。

11、做好重点学科的建设及科研业务考核工作。

12、完成领导交办的其他工作。

继续教育处处长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持继续教育处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对继续教育处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、负责学院成人教育招生计划的申报、招生宣传、招生录取和新生档案审查、移交工作。

4、负责学院培训工作的计划制定、实施工作。

5、负责制定学期教学计划，组织教学质量检查。

6、负责授课教师的聘任和课程安排、课堂教学检查工作。

7、负责继续教育教材的选订、发放工作。

8、负责学院继续教育招生工作资料的整理、归档工作。

9、负责学院远程教育工作。

10、完成领导交办的其他工作。

工会副主席岗位职责

1、在工会主席的领导下，主持工会的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对工会工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、根据上级批示及工会委员会的决议，制定并实施工会工作计划。

4、定期召开工会委员会会议，安排工会工作，讨论研究与教职工利益有关的重要问题。

5、依法维护教职工的合法权益，反映教职工意见和合理化建议，组织教职工参与民主管理、民主监督。

6、关心教职工生活，办好教职工福利，组织开展丰富多彩的文体活动。

7、维护女教职工的合法权益，指导学院女职工委员会工作。

8、组织召开教职工大会和会员代表大会，履行教代会的日常工作职能。

9、做好工会会费和互助金的管理、使用工作，做好困难教职工的慰问、救助工作。

10、完成领导交办的其它工作

团委书记岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持团委的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对团委工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、制订学院共青团工作的中长期和近期工作计划，并组织实施。

4、主持召开团委会和团委扩大会，负责“党建带团建”工作的落实。

5、了解、掌握青年教职工和大学生的思想动态，围绕学院中心工作，有针对性的开展政治思想教育活动。

6、负责团干教育培训工作，提高团干部的思想水平和工作能力。

7、做好向党组织“推优”工作。

8、负责审阅团委有关文件材料并做好文字把关工作。

9、负责团内经费的管理、使用工作。

10、完成领导交办的其它工作。

督导室主任岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持督导室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对督导室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、认真学习党的教育政策法规，学习教育理论及现代教育技术，研究、创新符合我院实际的教学督导工作办法。

4、制定具有现代教育教学特色的督导工作方案，构建科学、客观、公正的教学督导评价体系。

5、结合学院人才培养模式研究成果，选择相关专业，有重点地开展督导科研工作。

6、针对学期教学规律、课程教学环节及学院教学特点，开展听课和教学专项检查活动。

7、积极配合教学主管部门开展的各项教学活动。

8、完成领导交办的其它工作

图书馆馆长岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持图书馆的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对图书馆工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、做好图书馆建设工作。制定全馆长期发展规划、和学期工作计划，并负责实施。

4、做好图书馆管理工作。负责全馆的岗位设置和人员调配工作，协调与其他部门的工作关系。

5、负责图书经费的计划、开支、审核工作。

6、负责图书馆管理的现代化、标准化、规范化建设，抓好具有专业特色的藏书建设。

7、做好图书馆服务师生工作。教育全馆人员牢固树立以人为本、教学第一的工作理念，不断提高服务质量。

8、完成领导交办的其他工作。

学报编辑部主任岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持学报编辑部的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对学报编辑部工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部

门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、制定学报编辑部工作计划，并负责实施。

4、负责编辑人员的业务学习和学报的编辑、出版工作。

5、代表学报编辑部参加有关会议，进行工作经验交流。

6、检查部门人员的工作任务完成情况，及时解决工作中出现的问题。

7、做好与学院各处室、系的沟通协调工作。

8、完成领导交办的其他工作。

现代教育技术中心主任岗位职责

1、在主管领导的领导下，主持现代教育技术中心的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。

2、对现代教育技术中心工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。

3、审查、拟定教学、科研仪器设备的配备方案、购置计划；拟定实验室建设和运行经费的分配方案，检查、评估投资效益。

4、负责学院教学设备的招标、购置、管理、维修、报废、处置等工作。

5、负责全院实习实训基地建设，拟定实验室工作计划并组织实施。

6、负责仪器设备的计算机管理和统计报表工作。

7、负责校园网的规划、建设、管理和维护工作，做好信息资源的开发、利用工作，保障校园网的良好运行和发展。

8、完成领导交办的其他工作。

系主任岗位职责

1、在主管院长的领导下，负责系教学、科研、行政等全面工作，统筹做好本系阶段性建设发展规划。

2、负责本系学科专业建设、师资队伍建设、实习实训基地建设和科研课题研究等重大事项的规划、实施工作。

3、负责组织本系各专业间的课程融合、课程结构、内容调整等教育教学研究与改革工作。

4、负责组织本系各专业跟踪世界学术发展前沿，加强国内外学术交流与合作，不断提高专业学术水平，努力营造良好的学术氛围。

5、负责本系与其它单位的全面协调工作，积极参与院、系的全面建设工作。

6、做好学术梯队培养与建设工作，负责教师职务聘任与业务考核工作。

7、主持经常性的系例会，传达上级精神，沟通师生意见。

8、根据教学、科研工作需要，制定本系经费的使用、管理办法，做好教学、科研、实验等经费的审批、使用工作。

9、协助系党总支书记做好教师的思想教育和管理工作。

10、完成领导交办的其它工作。

系党总支书记岗位职责

1、在党委和主管院长的领导下，全面负责系党总支、工会、教师思想教育、学生管理与学生就业工作。

2、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观，全面贯彻学院党委的各项工作意见。

3、围绕党委中心工作，组织制定党总支工作计划并负责实施。

4、主持召开党总支支委会，研究部署总支工作。

5、负责本系的思想政治工作和党风建设。主持各项理论学习，经常听取党员和群众的意见建议，了解分析本系师生的思想状况，做好师生的思想政治教育工作，增强凝聚力，保证本系教职工的安定团结和各项工作任务的顺利完成。

6、负责本系的党组织建设，发挥党总支的政治核心作用，团结、带领师生员工做好本系各项工作；培养教育入党积极分子，做好党员发展工作。

7、抓好本系工会、共青团工作，发挥群众组织的积极作用。

8、做好本系辅导员、班主任的配备、管理、培训、考核及评优工作。

9、协助系主任开展教学、科研工作，与系主任共同负责本系网页建设和信息安全工作。

10、完成领导交办的其他工作。