纪检监察干部要有铁骨柔肠

第一篇：纪检监察干部要有铁骨柔肠

纪检监察干部要有铁骨柔肠

再读《闪光的标杆》，读到了一个纪检监察干部的职责和本分。作为纪检监察干部，要有铁骨柔肠，把责任举过头顶、把名利踩在脚下、把百姓装在心中、把本色进行到底。

纪检监察干部要有铮铮铁骨、凛凛正气。担负着立党为公、执纪为民的神圣使命，清除那些违法乱纪的腐败分子是我们的责任，在查办案件时，就要敢掰硬茬，不惧邪恶，勇敢履职，要将案件查深、查实、查透，让真相大白于天下！

纪检监察干部要为民解难、为党分忧。一些鸡毛蒜皮的“小事”，直接关系到人民群众的冷暖、疾苦等切身利益，是他们天大的事。面对人民群众那无助、忧愁、哀怨甚至近乎绝望的面孔时，我们能推、能躲吗？“站稳群众立场、倾听群众呼声、保障群众利益”，不能是一句空话。

纪检监察干部要自身过硬、立场坚定。杨正超曾公开说：“廉洁自律从我做起，请大家和社会监督我”。“搞一次特殊，就丢掉一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片民心”，在利益面前要淡然、淡泊，面对诱惑要清醒、坚定。

纪检监察干部要有能力、有底气。坚定信仰是主心骨，节高则气壮，节破则气消。在关键时刻顶得住，与一贯对自己的严格要求、品格锤炼分不开。本领过硬在于业务专研，不注重学习和积累，肚子里没有“干货”，患上“本领恐慌”症，对业务不精通、对情况不了解、对自己不自信，哪有“底气”可言？ 作风务实要真抓实干，工作乏善可陈，没有实打实的业绩，“底气”就无从谈起。

第二篇：纪检监察干部要有五心

纪检监察干部要有“五心”

纪检监察干部是党的纪检监察工作的执行者，落实者，肩负着党风廉政建设和反腐败斗争的重任，必须加强党性修养，改进作风，做到有“五心”。

对党要忠心。对党忠诚是对一个纪检监察干部的根本政治要求。纪检监察干部必须坚定理想信念，坚持党性原则，坚持全心全意为人民服务的宗旨。在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，在政治、想想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决同各种违法违纪行为作斗争。要做到身处顺境，不忘乎所以；身处逆境，能扛得住。总之，无论身处何种境地，面临各种各样的考验面前，都要将党和人民的利益放在第一位，站得稳，过得硬，做一名名符其实的党的忠诚卫士。对群众要贴心。胡锦涛在建党七十二周年讲话中精辟指出：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。群众是党的生命源泉，离开群众，党就成了无源之水，无本之木。在当前保增长、保民生、保稳定的新形势下，尤其要将解决各种民生问题放在突出位置。纪检监察干部必须要认真听取群众呼声，问政于民，问计于民，问需于民；必须以群众的呼声为第一信号，以维护群众利益为出发点，想法设法纾民困，解民忧，坚决处理种损害群众利益的问题，做群众的贴心人。

1对工作要用心。用心，就是对工作专心致志，心无旁骛。工作用不用心，成效大不一样。用心，则万事皆成；不用心，则一事无成。纪检监察干部必须对工作有这样的态度：干多了，不抱怨；干少了，心不安；干成了，不居功；干坏了，敢负责。要想干事，将心思、精力知智慧放在工作上，对工作高标准，严要求，求实效，求突破，求创新；要认真做事，“身”和“心”都要钻到工作里面去，努力探索工作的新路子、新思路；要做得成事，扛得起责任、吃得起苦头，敢啃硬骨头，做一个在工作上“用心”的人。

对同志要关心。对上级不诌媚，不糊弄，敢讲真话；对同事之间，出于真心，相互关心，相互帮助；对下级不端架子、不敷衍，愿为诤友；对犯错误的同志，要不离不弃，真诚指出其错误之所在，促其改正错误。在这方面，王瑛同志是一个好榜样，我们都要向她学习。

对纪律要上心。正人先正已。纪检监察干部应当将纪律视为安身立命之本。没有这个认识，就很容易出问题。要时刻铭记自己的工作职责，将纪律二字摆在心上，落实行动之中。要严格自律，“严守政治纪律，令行禁止；严守工作纪律，按章办事；严守办案纪律，秉公执纪；严守保密纪律，慎之又慎”。什么该做的，什么不该做的，在头脑中有一本“明白帐”。当向王瑛、姜瑞峰、梁雨润等看齐，以王华无之流为耻。要自觉接受各方面的监督，当牢记陈毅元帅诗云：

“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱。”，守住清廉的根本。（周文良）

第三篇：纪检监察干部要有“一根筋”精神（最终版）

纪检监察干部要有“一根筋”精神

严长新

近日，读到一篇题为《为民执纪“一根筋”》的报道，讲述的是广东省江门市蓬江区纪委副书记郭其庆以“一根筋”的执着，立足基层、奉献纪检监察工作的感人事迹。郭其庆，在纪委工作22年，始终做到廉洁奉公，克己守法，严于律己，刚正不阿，人称“一根筋”纪委书记。读完后掩卷沉思，感触良多。我觉得，要成为一名优秀纪检监察干部，“一根筋”的精神绝不可少。一根筋的精神，就是一股迎难而上的冲劲。多年的纪检监察工作经历使我深切地感到，纪检监察工作是一项很难的工作。近年来随着社会经济的快速发展，一些消极腐败现象时有发生，纪检监察工作的难度、面对的阻力、面临的压力也越来越大。在新形势、新情况面前，如果没有不达目的誓不罢休的“一根筋”精神，没有坚强的意志，没有迎难而上的勇气，往往就会畏缩不前，不敢大胆履行职责。相反，如果有了一种不畏困难的勇气和舍我其谁的魄力，压力就会成为工作的动力。对于纪检监察干部个人而言，承担急难险重的任务，经历艰苦环境的磨练，是成长过程的一种机遇，更是一种财富。所以，每一位纪检监察干部要敢于接触矛盾、解决矛盾；敢于正视困难，克服困难；敢于志存高远，担当大任，不断进取、不断求索、不断前行，推进党风廉政建设和反腐败工作迈上一个又一个新台阶。

一根筋的精神，就是一股雷厉风行的干劲。雷厉风行的作风，在军队中又被生动地叫做“接力棒”作风，指上级有了指示，下面就像接力赛跑一样，一级一级地接下去，不间断、不停歇、不

拖拉，坚决快速贯彻落实。在“反腐倡廉工作面临着前所未有的繁重任务”的形势下，我们要在纪检监察系统大力弘扬雷厉风行的作风，教育和带领广大纪检监察干部敢于接过上级传下来的“接力棒”，紧紧围绕党委、政府重大决策部署，快速行动，真抓实干。就当前来说，南通市第十一次党代会提出了“实施八项工程、实现八个领先”的工作任务和奋斗目标。我们广大纪检监察干部要在贯彻落实市第十一次党代会精神中走前列，争做推动南通经济社会快速发展的表率，就需要“闻风而行、立说立行、雷厉风行”的工作作风，要突出“快速”，有敏锐的洞察力，科学的判断力，快速的反应力，对决策部署马上做出反应、及时布置，着力解决，在繁琐复杂的事务中抓住重点快速推进；要突出“果断”，说干就干，不滞后、不拖延，敢于面对矛盾、敢于面对困难、勇于攻坚克难，以奋起争先的勇气、坚持不懈的毅力、开拓创新的精神，迅速行动，强力执行；要突出“务实”，不摆花架子，不做表面文章，一切从工作实际出发，抓紧抓实，确保各项工作落到实处、见到实效，切实发挥纪检监察工作在“率先基本现代化”建设中的服务、保障和促进作用。

一根筋的精神，就是一种诚心为民的实劲。郭其庆主管信访办案工作11年，经常被推上风口浪尖，直接面对激动的上访群体。他始终坚持“群众我是不敢得罪的”这一工作信念，真正把群众当成自己的兄弟姐妹看待，把群众的利益当成自己的利益来维护，以此赢得了群众的信任，最终被称为“党委信得过，群众信得过，当事人也信得过的老纪检。”他的故事再次启示我们，为民解忧需要“一根筋”的“实诚劲”。就是要一心想着群众、一切为了群众，诚心诚意为了群众，有一种“知民、爱民、为民、护民”的情怀，有一颗“执政为民”之心；就是要秉承执政为民理念，深入基层，深入群众，了解基层群众的各种愿望和需求，熟悉和掌握改革发

展过程中出现的新情况新问题，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上帮扶群众；就是要认真对待人民群众合法合理的利益诉求，严肃处理损害群众利益的违纪违法问题及其背后隐藏的腐败行为，真正成为公平与正义的守护者、党纪国法的维护者、群众利益的保护者、构建和谐社会的推动者。

一根筋的精神，就是一种清正廉洁的憨劲。在阅读郭其庆事迹时，最让我感动的是他作为一名纪检监察干部的廉洁。在接待上访群众的时候，他经常自己掏钱请群众吃饭喝茶，但从不报销，都是自己买单，有人笑称他“憨”。然而，正是这种“憨”，使他树立了一个共产党员清正无私的形象，赢得了群众的尊敬和爱戴。纪检监察干部都要有这种“憨”劲，因为纪检监察干部是正气的象征、正义的化身，只有自身过得硬，才有资格要求、约束和检查别人，才能在党员和群众中有公信力。现实生活中，纪检监察干部并不是生活在真空中，也没有天然的“免疫力”，随着经济社会的快速的发展和反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐，一些别有用心的人会用各种手段拉拢腐蚀我们。如果在思想上放松了警惕，把握不住自己，就很容易犯错误、栽跟头。我们纪检监察干部一定要身正行直，始终保持疾恶如仇的凛然正气和昂扬的革命斗志，坚持讲党性、重品行、作表率，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，干干净净干事，堂堂正正做人，树立可亲、可信、可敬的形象。

总之，我们提倡每一位纪检监察干部都要有“一根筋”精神，永远保持党性修养“一根筋”，理想信念“一根筋”，工作事业“一根筋”，真正做“党的忠诚卫士、群众的贴心人”。

（作者：严长新港闸区委常委 纪委书记）

第四篇：干部要有责任感

责任是一种职责和使命，责任感是一个人做好工作的心态，体现了人的胸怀、觉悟和品质。干部要有责任感，要求干部对工作必须要有强烈的责任意识，努力干好自己的工作。干部有了责任感，才会敬业、乐业、勤业、精业，尽心竭力做好每一项工作。因此，责任感是干部作风建设的灵魂。责任感是做好工作的前提条件。“人是要有点精神的”，一个人的精神状态如何，在很大程度上决定了事业的成败和人生的价值。而这一点“精神”，就是一个人对工作的责任感，强。。实践证明，干部的责任感关系到事业的成败，责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力，责任感强的单位或个人，在工作中都能兢兢业业、勤勤恳恳地工作，创造一流的工作业绩。增强责任感要认真地做好工作。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕‘认真’两字，共产党就。。誉，一门心思扑在工作，说实话、报实数、办实事。认真工作对工作要处处留心，善于观察、思考、总结工作的成败与得失，发现问题及时主动去解决，自己不能解决的，及时向上级和领导汇报，不当旁观者，不做局外人。增强责任感要不断地奋发进取。古人倡导“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“国家兴亡，匹夫有责”。在新时期，面对当前国内外的严峻挑战，增强责任感要求干部必须要有一种忧患意识，在工作中始终保持乐观进取、昂扬向上的精神状态，把做、、。。进取、争创一流，严之又严、细之又细、慎之又慎，高标准、高质量地完成各项任务。增强责任感要真心地关爱干部。干部大多处在工作的一线，担子很重，责任很大，压力不小，工作和生活面临许多实际问题，也需要关心、爱护、理解和支持。因此，增强。。者上、行者干、庸者下的机制，更好地推动干部树立乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢于承责的精神风貌。

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第五篇：组工干部要有

组工干部要有“五子”精神——学习王彦生同志先进事迹

有感

“太行之子，组工楷模” 王彦生同志离开我们了，但他崇高的品格、高尚的情操和无私的奉献精神，永远活在我们心中。他既是干部成长道路上坚实的铺路石，又是党性原则、组织原则的优秀守门员，更是洁身自爱、清正廉洁的模范标兵。从他身上，我们看到了“五子”精神。作为一名新时期的组织工作者，应该深入学习，发扬光大，争当一名让党放心、人民满意的的组工干部。

一是“钉子”精神。王彦生同志一生笃学，钻研业务像“钉子”一样善挤善钻，锲而不舍，且勤于调研，笔耕不缀。他嗜书如命，办公室、客厅、休息室到处都堆着书。刚推行电脑办公自动化时，他身先士卒，带头学，带头懂。为了学习电脑知识，他自己花钱从市里买回一台二手电脑及教材，挤出时间刻苦钻研，很快便成为一名熟练操手。他的“钉子”精神，组工干部应大力学习。一要磨利“钉子”。钉子要发挥好作用，自身的素材是关键，工欲善其事，必先利其器。要提高思想认识，牢固树立终身学习的理念，做到勤学、真学、善学。二要选准路子。“钉子”只有钉准了该钉的位置，才能发挥出其应有的作用，否则，作用不大或毫无意义。因此，在学习内容上要紧跟时代步伐，结合岗位需要，既要广涉，又要精取。三要用好“锤子”。“钉子”离开了锤子，很难发挥作用。学习没有动力，也难以持之以恒。因而要自加压力，变压力为动力，变动力为活力，才能收到好的学习效果。

二是“金子”精神。王彦生同志的一生，像“金子”那样闪亮发光。他敬业爱岗，勤奋工作，业绩突出；严于律已，高标做事，低调做人，是一名让党放心、干部信任、人民满意的组织部长。他用宝贵的生命诠释了对事业的忠诚。组工干部要认真学习他的“金子”精神。一要热爱事业。要有强烈的事业心和工作责任感，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，牢记宗旨，务实为民；二要珍惜岗位。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党的信任，倍加珍惜人民的重托，踏实做好本职。三要发光发热。要努力做好每项工作，积极进取，多创亮点，以一流的业绩回报党和人民，使自己有限的生命释放出无限的光芒。

三是“梯子”精神。王彦生同志淡泊名利，两次主动辞让提职机会，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献，为党和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永远值得我们学习。组工干部是输送人才的梯子，自身的职责、行业的要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺路、搭桥、造梯。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相并论。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。四是“筛子”精神。王彦生同志坚持党性原则，严守组织纪律，在选人用人上像“筛子”一样严密把关，符合条件的大胆使用，不符合条件的一个不用。他的行为“让开拓者无忧，让实干者无悔，让公正者无畏，让谏言者无虑”。他履职部长11年所推荐提拔的数百名干部，没有一人“带病上岗”，实现了选拔任用干部的零过错、零责任。组工干部要深入学习他的“筛子”精神，要知人善任，任人唯贤，贤才必举；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人问题上真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。

五是“镜子”精神。王彦生同志是一面镜子，无论是对待事业、对待人生，还是对待责任、对待原则，他都为我们组工干部立好了标杆，树好了旗帜，做好了榜样。组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，工作的性质和身份的特殊，必然会十目所视，十手所指，自身素质的高低和自律要求的严松决定着自身形象的优劣。因而组工干部要经常擦亮自身“镜子”，照好自身“影子”，树好自身典范，要自觉形成良好的行为规范，时刻自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉遵守纪律制度，严自律，炼身心，修正果，以突出的人格魅力衬视出自身的优秀形象。