第一篇:工资提升申请
零售商品专员工资提升申请
尊敬的领导:
我是零售部商品专员——XXX,自X年X月X日到公司入职至今已有X年。这X年里,我从一个对商品知识完全不了解,到现在能熟知商品大部分业务,能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作;我知道这些都是公司给予的良好平台,离不开同事们的帮忙协助,更离不开领导的栽培教育。
当初接触到这个岗位,以为不就是给终端补发货品,负责新品上柜及销售跟踪,这有何难,随着接触的越来越深才感到并没自己想象的容易。商品专员,它是一个服务型的岗位,可以说是各终端的后勤保障,既然是后勤就要求注重细节,这一点我深有体会。例如门店补货,有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够,但门店补货人员没注意到而多补,这是不允许出现的,一开始我从未留意过这一点,直到发现门店货品的某个尺码数量增多,而门店又未及时销售出库,造成库存积压,这才意识到这一小细节。所以我立刻提醒门店,并且在日常终端补货也留意起这一点。
有人说商品专员这个岗位非常轻松,我觉得不是这样。去年,XX店开业,由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用,十来天的销售业绩只能记在手工单上,直到POS系统可以用,店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店,不仅是店员,连店长也是招聘过来,她们对系统很不熟,加上输单量多和相互没打好招呼,最终好几个人轮流输单,导致大量单子重复,而她们也未在每一单后面备注相应日期,最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让XX店把十来天的手工单寄到公司,我则把系统业绩清零,对着手工单把每天的销售一单一单的手工输入Excel表格,面对着上百个货号,真的让人眼花,一不留神就会输错一个数字,不过最终还是成功输完,确定每天的业绩都与汇款额对上,才一一导入系统。
这期间,我很不想去理这些很乱的单子,因为它会导致工作量的增大和时间浪费;但是现在身在岗位,又怎能不管呢。最终我还是仔细输完单子,把业绩调整好。毕竟,每个人都会犯错。所以坚持、不怕辛劳又是我从这一岗位学到的。
鉴于现在的工作职责范围和工作强度的增加,希望公司领导能认真考虑从X月X日开始将我个人工资提升至3000元;如提升,我将会更加全力以赴,反之,我也不会放弃,继续努力。
此致。
申请人:XXX
X-X-X
第二篇:工资提升申请
工资提升申请单
设计部员工***,**大学艺术系——环境艺术专业毕业,本科学历。**年.**月.**日入职,任**职位。自入职以来,该员工对工作认真负责、刻苦努力,积极参与公司各项活动,严格遵守公司制度。并不断加强自身学习,设计和业务能力不断提高。同时该员工具有良好的沟通和一定的团队组织能力。在众多的设计任务中都积极参与并发挥了重要作用。目前该员工独立完成的*****项目、*****项目,均以中标。*******项目正在设计中,均已得到甲方的认可。
为加强设计梯队建设,重视优秀人才发展,经设计部研究决定:
给予员工***提高工资,以资鼓励。
原工资标准:4000元/月 调整后工资标准:4500元/月 自****年**月份起调整
以上申请,望总部领导批示
*******设计部
2015.09.20
第三篇:工资申请
加工资的申请报告
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢领导对我的裁培和帮助,一直以来,我非常地信任
您,所以,我也就一直没有提及关于我的待遇问题。
随着公司的发展,我个人的能力也在不断地提升和进步,已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作,本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情,牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货,以便让货更快发出,及时送到客户手上,有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望能增加我的基本岗位工资,将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300
元,我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。
我现在的工资,是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨,许多企业事业单位采用加工资的人性化做法,今年九月一日起,广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期,但比起调动我们个人对工作的热情和积极性,势必是利大于弊的。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求,我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做得更好,向更高的目标迈
进。
也请你放心,如果公司不予以考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做每一件事,不会因此怠慢工作。这是我的知识】
和修养要求我应该做到的。
第四篇:工资申请
江海汇项目
201年月日,姓名:职务:在项目管理工资,号至号,共天;元月,实发当月工资元整(¥:元)。
制表人: 审核人: 领款人:
****年**月**日
第五篇:工资申请
薪
资
申
请
公司领导:您好!
兹有你司员工XX,入职XX年以来,对工作尽职尽责、跟随领导南征北战,虚心学习,在领导的关怀下,业务水平及行业相关知识迅速提升。尤其在2008年本人分别整理了《项目实施作业指导书》、《项目实施管理制度》等文档资料输出,并取得领导同意制定流程,现项目管控中心已经按照这个流程制度在进行管理,执行效果良好,后因工作需要离开项目管控中心。在此需要突出的是在XX年XX月XX日回到项目XXXX岗位上之后,立即开始调整梳理项目存在问题,合理安排人员,重新量化各部门及人员工作,并积极的与各中心领导进行沟通,虽在沟通中受到一些委屈,但本人一直以XXXX利益高于一切的主人翁精神,分别验收了XX项目、XX项目、XX项目和即将验收的XX项目。下一步将对XX项目、XX项目、XX项目、XX项目、XX、XXXX项目进行梳理和调整,尽量赶在XX年XX月验收,在处理这些项目的同时严格对其他项目进行关注。
XXXX年受领导指派整顿客服中心,本人根据公司特殊情况,制定了符合本公司可执行的《客服管理制度指南》及相关的《八套统计报表》。并建立了《售后库存管理系统》,建立了《4008售后服务全国电话》。在一定程度上提高了企业形象,并在短短的X个月时间内,零配件销售、售后合同签订总额达到XX万,比XX年全年的业绩XX万提高了XX以上。并在此基础上提高了售后服务质量。虽工作有不到位的地方,但整体上是非常顺利的。不足之处请领导随时指正,现市场物价提升,各方面消费较高,父母年老多病经常性的住院治疗,家庭经济负担较重,各项费用支出后经济上常常捉襟见肘。
综上:本人提出加薪申请,依据公司薪酬体系制度规定调薪到每月XXXX元整,望领导批准为盼,不胜感激。
申请人:X
X
XXXX年XX月XX日