驾校岗位技术练兵活动方案暨安排

第一篇：驾校岗位技术练兵活动方案暨安排

乐山犍为汇运驾驶学校

岗位技术练兵活动方案暨安排

（2012年度）

一、指导思想：

总结过去在教学或驾驶过程中的经验教训，进一步教练（驾驶）员提升驾驶技能，满足安全生产（教学）的需要，杜绝地面行车和车辆操作事故的发生；使全体教练（驾驶）员不断提高政治素质、安全意识和教学技能，推动双方工作持续安全、稳健发展。

二、组织领导：

成立“乐山犍为汇运驾驶学校岗位技术练兵”领导小组，全面负责“岗位练兵”的组织实施。其人员组成如下：

组 长：聂琼瑜

副组长：舒超、聂昌伟

成 员：驾校质量安全办公室和招考办、技术档案室全体成员

三、练兵项目：

按照规范的教练（驾驶）员考试项目设置。

四、组织实施：

练兵比武活动分为三个阶段：

（一）训练阶段：3月1日起至6月30日止

此阶段以“互教互学”为指导思路，以“人人肩上有责任，人人参与”为目标，对各练兵项目设置责任人，并由责任人根据项目特性做岗位技能的模拟演练、岗上实践或宣讲交流（具体安排由大小车班长根据本班的教学情况决定）。认真准备相关学习交流资料及演练器材。

（二）比武阶段：

由“乐山犍为汇运驾驶学校岗位技术练兵”领导小组视其情况，订于7月下旬，举行一次岗位技术大练兵活动，共创和谐社会。

开展方式：

1、自己与自己比。回顾总结自己参加练兵的收获，作练兵前后的自我对比、评价，体味大练兵的甜头。

2、现场演示比赛，检验联合大练兵的效果。

（三）讲评总结阶段：练兵比武活动结束后即行举行活动讲评会。

认真总结本轮练兵比武中的经验与不足，为下轮比武做更充分的准备。同时，根据练兵学习情况和比武结果，采用集体评选的方式选出前3名表现突出者，给予表彰奖励。

五、相关要求

1、统一思想，提高认识。开展岗位大练兵，对夯实基础，促进双方各项工作水平上新台阶具有重要意义，每个教职员工必须要高度重视。

2、科学安排，务求实效。要科学安排时间，妥善处理工作与练兵的关系，把岗位大练兵活动与正常的业务工作结合起来，把练兵活动中学到的知识、获得的技能及时地应用于工作中，通过练兵，达到促进各项工作的圆满完成的目的。

乐山犍为汇运驾驶学校

二〇一二年三月一日

第二篇：岗位练兵活动安排

岗位练兵活动安排

各科、所：

按照省、市局统一部署，为深化“执法能力建设年”活动，进一步提高全系统工作人员综合素质和专业岗位技能，推进工商行政管理职能全面到位，分局决定在全局广泛开展全员参与的岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，按照“突出重点、整体推进，科技带动、贯彻始终，全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过宣讲辅导、以会代训、专题研讨、网络教学、技能练兵、互帮互学、比武竞赛等多种方式，大力抓好工商行政管理业务知识的学习和各项专业技能的训练，从而进一步增强广大干部职工的适岗能力，实现“勤学习、能干事、作风硬、纪律严、业务精、有作为”的总体目标，培养出一大批“岗位业务能手、执法维权标兵、爱岗敬业模范”，推动各项工商行政管理工作再上新水平。

二、练兵岗位和主要内容

根据省、市局的要求，结合分局实际情况，分局确定全系统岗位大练兵活动要以科技练兵为主线带动“全员参与”，全体干部职工都要根据个人岗位要求和特点参加练兵活动，不断提高岗位业务素质和工作技能。确定5个重点练兵岗位，分别是：执法办案、登记注册、市场监管、消费维权暨商品监管、公文写作等。一人多岗人员要精炼专业岗位，掌握其他岗位。

各专业岗位练兵要以提高岗位业务素质和工作技能为主要内容，主要包括本岗位的基础知识（需要掌握的法律、法规、规章和政策）、基本技能（公文写作、微机操作等）和专业技能（实际工作方法、流程）。鼓励工作人员积极参与各种形式的再教育和知识更新活动，尽快提高系统内工作人员的文化素质和学历升级。

三、组织领导

为保障大练兵活动的健康有序开展，分局成立大练兵活动领导小组，由局长刘玉海同志任组长，各工商所长、科室负责人为成员，岗位大练兵办事机构设在分局办公室。办公室负责对大练兵活动进行总体部署和统筹安排，对全系统大练兵活动进行督导、检查、评估。有关科室要根据分局统一安排，认真协调、实施好本专业岗位的练兵活动，筹备、组织本专业岗位比赛。具体分工是：执法办案专业岗位、市场监管专业岗位、消费维权暨商品监管专业岗位由综合监管科负责；登记注册专业岗位由登记注册科负责；公文写作专业岗位由办公室负责，计算机操作及编程由信息办负责。各牵头负责科室要统一制定本岗位的具体练兵和比赛方案并牵头组织开展各项培训和比赛活动。

各科室所要充分发挥职能作用，加强组织协调和检查督导，保障大练兵活动的顺利开展。

四、几点要求

(一)提高认识，高度重视

要组织全体人员，认真学习领会省、市局关于开展大练兵的重要指示和省局动员会精神，引导大家紧密结合形势任务和本职工作，不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，落实层级负责制，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。充分利用各种新闻媒体、网络等渠道向社会宣传大练兵活动，向管委会、社会各届和人民群众汇报、宣传、展示大练兵活动的成果，让人民群众看到工商部门通过开展练兵活动发生的变化，努力营造大练兵活动的浓厚氛围。

(二)搞活形式，突出重点

各单位在组织大练兵活动中，要结合实际，注重实效，形式多样，不拘一格，突出重点，突出特色。要以科技练兵为主线，通过多种形式广泛组织干部职工学习培训，采取“正常工作和技能练兵合一”的模式，练中干，干中练，做到技能练兵和工作两不误、两促进。要分门别类，根据不同岗位和对象确定练兵竞赛项目，采取现场观摩、模拟案例、小型交流会等多种形式，组织开展群众性练兵竞赛活动，推进大练兵活动的深入开展。要因材施教，发挥科技练兵带头人的作用，点面结合，带动全员共同提高。要坚决杜绝为争名次，集中少数人组队训练应付比赛，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

一是要建立大练兵工作运行机制。要形成由办公室总牵头，各业务科室密切配合的组织制度。二是要建立大练兵后勤保障机制，由有关科室所提议，分局统一采购，确保大练兵活动教材、法律法规书籍、演示光盘等材料及时到位。三是要建立大练兵考核考评机制。各牵头组织单位在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，把练兵考评与业务考评紧密结合起来，加强对练兵效果的考核考评。四是要建立大练兵奖惩激励机制。对在大练兵活动组织工作和竞赛中成绩突出的集体和个人大张旗鼓的予以表彰、奖励；对完不成练兵任务和考试考核不达标的单位，取消评优资格，经补训补考后仍不合格的应调离执法岗位或重点岗位。

岗位练兵安排 *公安局结合实际，突出五个方面开展大练兵，进一步推动了大练兵活动深入、扎实地开展。

一、精心组织，突出规范。全国公安机关开展大练兵活动电视电话会议后，地区公安局党委立即召开全体民警大会，迅速动员，传达公安部电视电话会议精神。会上，地委委员，局党委书记、局长李建成同志要求全区各级公安机关，特别是领导干部要统一思想，提高认识，尽快成立大练兵活动组织领导机构，确定方案和计划，掀起大练兵活动的热潮。地区公安局政治处根据电视电话会议精神和局领导的要求，在认真总结前期开展的岗位练兵活动的基础上，制定了下发了《关于开展大练兵活动、丰富警营生活的通知》和《2004局机关各项活动安排》，对局机关大练兵活动进行了总体部署，进一步细化了每项活动的训练时间、内容、场地及召集人、负责人，并于5月14日举办了塔城地区公安机关首期大练兵活动教官培训班，确保大练兵活动规范有效地进行。各县（市）公安局也相继建立了大练兵活动领导小组，制定了大练兵活动方案。

二、严格管理，突出人性。http:// 为加强大练兵活动的管理，政治处指定了每项活动的召集人、负责人，具体落实检查督促每项活动的落实情况。期间，政治处和督察部门不定期

进行抽查。建立了激励机制，把大练兵活动同文明科室评比结合起来，对每期活动的优胜者和积极参加者给与奖励。在严格管理的同时，地区公安局结合局机关实际，坚持以人为本，突出人性化管理。在活动安排中，全面考虑到了民警年龄阶层、身体状况，不同爱好等各方（请登陆政法秘书网）面的因素，针对早上时间短，民警做饭、送小孩到幼儿园等实际问题，允许有特殊情况的民警灵活安排训练时间；对活动的要求和考核做到因人而异。在每天早上组织的晨跑中，不要求统一，民警可根据自己身体状况，自行快跑、慢跑或散步到集结地点。对体能强度比较大的项目，身体感到不适的，可打报告见习，做到既严肃活泼，又富有人情味。

三、寓乐于教，突出多样。大练兵活动充分体现了寓乐于教，形式多样的特点。既有足球、篮球、乒乓球比赛，又有象棋、围棋、牌类比赛；既有拔河、跳绳比赛，又有长跑、射击比赛；既有宪法知识竞赛，又有计算机操作比赛；既有歌咏比赛，又有文艺会演。地区公安局结合实际，在一定范围内，扩大练兵活动参赛范围。如篮球、足球比赛以及文艺汇演，专门邀请了塔城市公安局及公安消防、边防支队参赛，促进了交流确保练兵活动的广发性、竞争性。

四、勇于创新，突出特色。http:// 在大练兵活动中，每项活动竞赛时间安排上，特意与节日庆祝结合起来，扩大了练兵的声势。如为庆祝“六一”儿童节，专门组织局机关、塔城市公安局民警家属及共建单位部分代表到防暴队参观，防暴队现场表演技能训练，不仅促进了防暴队的训练工作，扩大了宣传，而且进一步凝聚了警心；如庆祝“八一”建军节，安排了庆“八一”射击比赛，同时组织地区公安局、市公安局、公安消防、边防支队在塔城市文化广场举行文艺汇演。10月22日重阳节，组织局机关退休老干部郊游。特别是每天早上的晨跑，在塔城市市中心的文化广场形成了一道亮丽的风景线，树立了公安机关和人民警察的良好形象，赢得了各界群众的赞扬，收到了良好的社会效果。在大练兵活动中，地区公安局把独具塔城特色的“短、快、灵”训练法与练兵活动紧密地结合起来，取得明显成效。地区公安局纪检、政工、交警等7个部门相继开展了业务练兵培训。刑侦支队举办了刑事技术培训班。培

训学员观摩了地区指纹自动识别系统操作演示，交流了指纹破案成功案例和指纹工作经验，结合地区刑事技术工作实际，全面的学习了指纹的寻找显现、提取照相、分析鉴定工作程序和操作方法，通过了结业理论考核、实际操作考核。

五、全面发展，突出重点。在大练兵活动中，地区公安局采取有力措施，促进政治、业务、体能练兵全面发展。地区局党委按照建设“学习型队伍”的要求，每周五坚持以支部为单位组织民警学习，政治处对每月的政治理论、业务知识等学习科目统一安排，不定期地抽查支部学习记录和民警的学习笔记。地区公安局还建立了局机关阅览室，努力营造浓郁的学习氛围。地、市公安局为切实加强干部政治理论修养，提高干部业务水平，专门成立了干部夜校，组织民警学习。各警种、部门结合各自工作实际，积极开展业务练兵。在全面发展的基础上，全区各级公安机关结合实际，针对政治、业务、体能方面存在的薄弱环节，突出重点，有针对性地开展练兵。塔城、乌苏、沙湾、托里、裕民、和布克塞尔县（市）公安局针对执法工作中存在的问题，相继开展了法制培训练兵活动。额敏县公安局从3月1日起，每天利用上午1个小时和工作之余，组织民警进行队列、体能、技能训练；沙湾县公安局举办了春季警体运动会。

通过练兵活动，民警精神焕发，参训热情空前高涨，政治、业务、体能素质有了不同程度的提高，队伍的战斗力进一步增强。

第三篇：职工岗位技术练兵比武活动方案

职工岗位技术练兵比武活动方案

为了实现“消灭亡人事故”、杜绝“一通三防”事故，实现安全生产的奋斗目标，综掘一队基层工会要在提高员工安全素质上下功夫，主要任务是积极开展职工岗位练兵、技术比武活动。为扎实开展好这项工作，制定员工岗位学技术练兵比武活动方案及措施：

一、领导小组：

组

长：

副组长：李凯祥

张加祥 教

师：

二、参加班组及员工：

四个生产班组及电钳班组，主要技术工种：输送机司机、矿井电工、矿井钳工、掘进工、耙斗机司机、凿岩机司机等岗位工种。

三、责任划分：

理论培训及考核由技术员李凯祥负责，每月一次员工安全培训和岗位练兵培训，按培训计划有目的有选择的进行重点培训，力争在理论上有所提高，取得好成绩。

实践现场由xxx、xxx、xxx、xxx共同指导，xxx负责刮板输送机、矿井钳工培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xx负责矿井电工平时培训与指导工作，并负责发展本工种新生力量的责任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx负责各班组全体支护工、综掘机的平时培训与指导工作。

按照主要工种重点培训的原则，以点带面，达到预期目的，力争为矿技术比武选送优秀人才，同时为提高我队员工技术水平做出应有贡献。

四、培训安排和要求：

1.每季度举办一次技术比武活动。

2.要求每名学员按时参加，不参加者罚款50元。3.要求每名学员培训时认真听讲，做好培训笔记。4.培训时不准聊天、睡觉、躺卧，不遵守者罚款10元。

五、奖励措施：

为了认真搞好这项提高员工技术素质的基础工作，队里已召开了专门会议，对具体工作都做了详细分工，我们将按期、按工种进行培训与考核选拔，以竞赛的方式选拔出优秀人员参加矿比赛活动，同时为鼓励员工学技术，采取以下奖励措施：

1、对获得队工种技术第一名的人员队给予奖励200元，并列为下半年评选技术能手的择优条件，同时参评各种先进优先考虑。

2、对获得队工种技术第二名的人员队给予奖励100元，同等条件下评选先进等优先考虑。

3、对获得队工种技术第三名的人员队给予奖励500元，评选先进优先于一般员工。

4、对参加矿、公司取得名次的员工视成绩情况队予以奖励500元、400元、300元，同时优选优先做为评优条件。

5、凡班组获得2名以上参加矿技术能手比赛的奖班组500元，获得名次的另外加奖。同时也做为评选先进班组的条件之一。

第四篇：修理工“岗位练兵 技术比武”活动方案

“岗位练兵技术比武”活动方案为了加快集团公司骨干修理工的培养步伐，构建修理工成长激励机制，进一步推进高素质修理工队伍建设，同时为广大职工提供展示自我的平台，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，技术设备部针对集团公司国Ⅳ电控发动机维修保养技术制定此次“岗位练兵，技术比武”活动。具体方案如下：

一、成立“岗位练兵、技术比武”领导小组：组长；王**副组长：许有建、孙丘林成员：周成义、干剑、闵立新、**陵、覃小军、刘军、杨贤明、冯德志、刘涛考评人员：玉柴厂家技术人员、李念

二、活动目标任务：通过岗位练兵、技术比武活动掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，逐步使修理工养成良好的学习新知识、掌握新技术的学习习惯，并积极运用到实际工作中，为集团公司的车辆维修、经营目标的顺利完成提供有力的技术支持。

第五篇：公司岗位练兵技术比武活动方案

……公司岗位练兵技术比武活动方案

根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。

（三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。

五、活动考核

为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：

组长：副组长：成员：

机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位（部门）岗位练兵技术比武活动的第一负责人。

每季度（或半年、年）由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。（考核办法另行制定）

公司工会可根据公司生产情况，每年举办一次职工岗位技术比武，总结一年来公司岗位练兵技术比武活动情况，为下一活动的开展提供依据。

二〇一二年十二月二十日