毕业生如何适应新工作

第一篇：毕业生如何适应新工作

声明，以下写的这些内容没有想讽刺或贬低任何人的意思，只想把这些真人和真事说给大家听听，希望给那些刚踏进职场的新人们一些借鉴，希望他们能走好职场的每一步。

1、狂妄自大型

代代，某全国前十名牌大学毕业，8月进入公司，11月按照惯例公司要做下一年的计划，部长让代代负责汇总各组计划，整理好拿给他看，我将计划做好后发给了她，不一会，代代到我办公桌前一脸严肃的跟我说：冬冬，你的计划做错了。“是吗？哪有问题？”，“你的内容不对”，俺稍微有点惊讶，代代从来没接触过我的工作，怎么会知道我的计划不对呢？“你做的计划和我们组做的计划不一样，你的缺项”，“是啊，我们两个组的计划从来都不一样啊……”，俺正准备给她说明一下，代代有点不耐烦的打断我，语气明显提高说：“跟你说不明白，你到我这来看吧”。哎呀，我这爆脾气，我跟她过去，她指着其中的一项跟我说：我们组有这项，你们怎么没有呢，俺压着火跟她解释一通，终于说清楚了，代代也知道自己弄错了，接着，经典的来了，代代看着电脑非常不高兴的朝我快速的挥手说：知道了、知道了、知道了……，示意俺赶紧滚蛋，那一刻俺知道这姑娘没前途，三年过去了，事实证明了俺的推测，现在代代一事无成，领导对其极不满，据一位同事说领导有一次气极了说：这傻娘们，可怜俺那清华毕业的沉稳男领导能说出这样的话来，真是不易啊。附赠一则，发生在前几天的故事，部门装修搬家，各自搬各自的东西，搬的那天，代代压根就没去，组里几个姐姐没办法只好把她的东西也搬了下去，第二天上班，代代来了就指着几个姐姐说：你们挺好啊，都挑好地方坐了，某姐姐忍不住了说：谁让你昨天不来了，没办法。

评：虚心点不仅能学到本事，还能交到人，否则两样都没了，没了这两样，你还混什么？

2、头脑非主流型

小赵，重点大学毕业（怎么都是重点大学的，俺绝没有讽刺之意啊，纯属巧合！巧合啊！），说三件事，事件一，见校友：某日，有事打电话到小赵办公室找他，其组长接电话，问之，曰：不在，哪去了？其组长阴阳怪气的说：不知道啊，俺和其组长私交不错，俺知道他这态度不是冲我的，继续问：你是他组长，你不知道，谁知道啊，他去哪没和你说啊？问组长要了其手机号码，打过去，一个睡意朦胧的声音接了电话，注意此时下午1：30分，工作时间，俺问：小赵，你在哪里，我有事找你，请你3点钟到我办公室来，答曰：宿舍睡觉，2点整小赵出现在了我的办公室，我问他：你怎么了，怎么这个时间睡觉，他说：胃有点不舒服，我跟他说，身体不舒服要请假才能休息，接下来就是鉴证无语的时刻…… 小赵：找我什么事？

我：你的母校来了一些老师和同学，想见见校友

小赵：那为什么找我来？

我：领导定的名单

小赵：为什么定我？

我：……（我怎么知道领导为什么定你？M的）

小赵：那其他校友怎么不来？

我：也来啊，但有的有事不能来了？

小赵：他们能有什么事？

我：……（我怎么知道他们有什么事？M的）

小赵：老师他们什么时候到？

我：3：10

小赵：那你让我这早来干什么？

我：……（我什么时候让你这个点来的，是你自己来的好不好？）以上对话小赵全程以领导的口气质问俺……

事件二：组长迟到了

某日，小赵的组长迟到了，悄悄的溜进了办公室（注：大办公室，办公室内约30人，隔断式）刚坐好，小赵走到其组长办公桌旁大声说：组长，你迟到了，组长没吱声，小赵继续说：组长你迟到了，你知道吗？组长继续没吱声，小赵继续说：组长，你为什么迟到？组长终于忍无可忍了说：你有事吗？小赵说：没事，我就问问

事件三：我的酒瓶呢？

年底部门晚宴，用的酒是特供的，酒瓶比较漂亮，一瓶喝完了，小赵把酒瓶拿了过去，说：这酒瓶归我了，于是接下来，这个酒瓶始终拿在手里，喝的差不多了，大家开始唱歌啊什么的，部里一个大哥看他拿个酒瓶只在那坐着，就好心的说：小赵啊，你也去和他们唱歌去吧，年轻人多玩玩，小赵说：我得看我这酒瓶，一会丢了怎么办，你给我看着啊？大哥很直爽就说：你玩去吧，我给你看着，于是小赵去玩了，又吃喝一气，要走了，小赵过来找大哥说：我酒瓶呢？大哥喝的差不多了，说：你找找吧，我也没注意啊，小赵急质问大哥说：我不让你给我看着吗？你怎么看的啊，你干啥了？大哥平静的把小赵拉到一边说：别这么跟我说话，小心我揍你！话说大哥年青的时候道上混的说，现在也有一群的哥们，不过平时人好，也义气，跟同事处的都好，真是老虎不发猫啊

评：非主流，害人害已啊！

3、八面玲珑型

新员工培训结束，会组织晚宴，公司级领导也会出席，于是看到某女同学面容精致，身材婀娜，穿梭于各领导中间，频频举杯，谈笑自如，差点还坐一领导腿上，一会儿一领导离席，问我，这女孩是谁啊？太厉害了！

评：伶俐是好，玲珑过了，就让人怀疑你是否有过特殊从业经历。

4、过分懒惰型

公司每年年底会发一些实物福利，以部门为单位发放，一般到这个时候全部门齐动员把东西拿上来，再发给每一个员工，又到一年发东西，全部门都下去搬

东西了，连俺们副部长都下去搬了了，话说晓晓同学异常沉稳的坐在那玩电脑，任由那喧嚣在眼前也不为所动，终于东西都拿了上来，晓晓同学面不改色心不跳的第一个去挑，左挑右挑终于拿了一个满意的走了，全程无任何不自在。评：动一动不会死，生命在于运动，珍爱生命，珍爱脸皮

5、自作聪明型

会会分配到部门后，开始做一些简单的事务性工作，一天组长把一份外文资料交给他，叫他拿去找某翻译公司的王翻译，并告诉他是私下找，价格是170，不要通过王翻译的公司，价格会高，于是会会去了，回来后跟组长说王翻译现在很忙接不了私活，只能通过他的公司安排，组长一想活也着急，公司就公司吧，活干完了，该结账了，组长跟会会说：去翻译公司把发票开回来吧，会会傻了，问：不是把钱直接给王翻译吗？组长说：是啊，如果是私下找的王翻译就直接把钱给他就行了，但是这次是找的他们公司，这是公对公的事情，当然要发票了。原来会会就是私下找的王翻译干的活，可是一想如果说是和翻译公司定的，那价格就会高，从中可以赚一笔差价，可是她不知道在报销的时候是要发票的，现在发票又开不出来，终于把自己绕了进去，组长也知道了这件事。不知道她准备怎么做下去。

评：当你还什么都不知道的时候就想怎么去欺骗别人，真是聪明过头了。

6、胆大妄为型

敢想敢干是好品质，但也要用在正地方，阿福是日语翻译，某日，日本某知名公司（名字就不说了，也不是什么好事，万一被人追究责任就不值了）领导来我公司参观，阿福负责接待，工作就是每天早上把客人从宾馆接到公司，在公司工作期间负责翻译，晚上送客人去吃饭，吃完饭送客人回宾馆，接待快结束了，部长跟阿福说把发票整理一下准备到财务报销，阿福问：那没有发票的怎么办，部长很奇怪说怎么会有没发票的呢，吃住都是正规地方，阿福扭捏了一会说，这几天晚上吃完饭客人没有回宾馆，客人让阿福带他们去KTV了，当然是有特殊服务的那种，当时俺们部长脸都绿了说：你也太胆大了，万一出了事怎么办？被抓了怎么办？这是公司行为还是你的个人行为？为什么不汇报？阿福觉得挺委屈说是客人要求他带去的，部长说你不会说你不知道啊！（题外话啊，很奇怪，远在异国他乡的日本人对俺们这个城市的特殊营业场所门清的很，据阿福说他们知道这些场所大概的名字，难道日本人在这方面有本能？供大家讨论吧）后来这件事情上演了升级版，日本公司的领导们要走了，俺们公司的领导和阿福的部门领导晚上要宴请，阿福当然也参加了，酒过三巡，日本人原形毕露了，提出吃完饭大家一起去乐一下，阿福非常兴奋的附和，这次当着公司领导的面，部长的脸估计都紫了，最后部长果断的说，时间不早了，大家工作很辛苦，早点回去休息吧，这才结束了这次尴尬的晚宴，第二天上班，阿福被部长叫到办公室，关着门两个多小时都没出来。

评：年轻人敢干啊，但还是想一想能不能承担后果吧！

7、吹毛求疵型

新员工到岗到，过一段时间会找谈话，了解一下工作生活情况，会问一些工作怎么样啊，适应不适应啊，有困难有没有人帮助啊之类的，小俊是做设计工作的，在与老员工的相处上他提了个问题，他说图纸画好后会由老员工来审核，但是老员工的态度他不太接受，于是就问他发生了什么，是他们没有指导你吗，他说不是，他把图纸画好给老员工审核，老员工和他说，某某个地方画的不对，我们就说然后呢，小俊说，他们应该和他说，你做得很好，只是某某个地方有些需要改进的地方，不要说的那么直接，直接就说我画的不对，婉转一点这样我比较能接受。话说一般安排给新员工做审核工作的老员工都是部门比较优秀的，当然这些人都比较忙，再说带新人是没有补助的，设计工作一般按项目发奖金，多做多拿，所以有指导新人的空他们还不如多做点工作呢，带新人完全是部门的安排。评：细节有时候不用太计较，不妨多为别人想想！

8、酒后无德型

新员工到部门后，部门一般会组织晚宴，一方面表示对其重视，一方面介绍大家相互认识，小德和小飞分到同一个部门，晚宴上，小飞站起来敬酒，大方得体，小德一看坐不住了，也赶紧起来敬酒，好像是想和小飞比似的，这左一杯右一杯的，就喝大了，领导也看出来了，就说小德少喝点吧，小德大着舌头说我没醉，接着说话声音越来越大，最后指着领导说：哎、哎、那谁，我和你啊…………，吧啦吧啦没完没了，又去卫生间吐了两次，最后干脆睡在了酒店的沙发上，晚宴结束，领导安排两个人把他送到回去。此后又发生了两次类似情况，之后再有宴请的场合，领导都会安排专人在小德身边看着不让他喝多，后来领导估计忍无可忍了，终于找他谈话了，再后来听说有所收敛。

评：酒啊，真不是个东西。

9、心理沧桑型

这种人是我最不能理解的，公司发奖金吧，他说少，涨工资吧，他说幅度小，发东西吧，他说不实用，等再发东西投票征求他意见吧，他说投票有假，公开招聘部门领导吧，他说人早定了，评先进吧，他又说不公平。大家捐款收养个小动物吧，他说是做秀，我就想不明白年纪轻轻心理怎么这么沧桑呢？好像已经阅尽人间黑暗。我强烈怀疑是受过刺激的。

评：你能不能阳光一点呢？

10、道义缺失型

虽然关二爷已死，但出来混还是要讲道义的，话说某日，小江的组长突然倒地，送医院后诊断是脑出血，组长家里条件一般，在此时刻，领导果断组织全部门为其捐款，并率先拿了一千元出来，江湖救急啊，大家心里都明白，这不比婚礼随份子，这是救命啊，大家都很踊跃，副部长们也是每人一千，组长级一般捐了5百，普通员工也都是3百，最少的也拿了2百，最后捐了两万多，捐款结

束，按照惯例行政组将每人的捐款数额打在一张红纸上，贴在了部门公告栏里，公告栏在走廊，每个人都看得到，只见每人看完之后都面露惊讶之色，俺十分不解，有什么不同寻常之处呢？俺上前一看，顿时也张大的嘴，红纸黑字，小江：50元！50元？没错，是50元！话说组长不仅是小江的组长，也是带他的师傅，带了有1年多了，真是让人感叹啊。因为小江刚来，还不知道部门有将捐款公示的习惯，以为是不公开的，拿多少也没有知道。后来据行政组的姐姐说，小江多次到行政组问那公告什么时候能撤下来，姐姐和他说，捐款是好事啊，多放几天！评：出来混迟早是要还的！

第二篇：适应新常态

适应新常态，把握新形势，力求新作为

在公司二届一次职代会暨2015年工作会议上的总结讲话

陈垣熙

各位代表，同志们：

国电丰城发电有限公司二届一次职工代表大会暨2015年工作会议在大家的共同努力下，即将圆满地完成各项议程。这次会议是在国家经济发展步入新常态，集团公司深入实施“一五五”战略、全面推进“双提升”工作取得新成效，江西公司获得集团公司考核A级，公司各项工作深入推进的情况下召开的一次重要会议。会议听取并审议通过了公司工作报告、工会工作报告及相关专业报告，表彰了先进，进行了中层管理人员民主测评，还与相关责任部门代表签订了安全、经营和党风廉政及精神文明建设责任书。会议严格贯彻中央“八项规定”和集团“二十四条规定”要求，内容丰富，精简高效。

会议期间，与会代表围绕公司工作报告进行了热烈讨论，提出了许多好的意见和建议。有些意见和建议，秦总在刚才的讲话中进行了初步答复；有些意见和建议还需在会后进一步梳理研究，统筹安排落实。

在分组讨论中，大家一致认为，秦总报告全面客观总结了公司2014年的成绩和不足，深入分析了当年公司面临的形势和问题，进一步明确了完成全面目标任务的总体思路和

工作重点。报告将集团公司、江西公司要求与公司实际相结合，将理论思考和实践探索相结合，将立足当前与谋划长远相结合，思路清晰，目标明确，措施具体，要求务实，具有很强的针对性和指导性，是公司当前和今后一个时期工作的总体思路和行动指南。大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。

总结成绩实事求是，剖析问题切中要害，分析形势客观深入，展望未来鼓舞人心，部署工作思路清晰，提出目标合理可行，工作措施求真务实，具有很强的针对性和指导性，是公司当前和今后一个时期工作的总体思路和行动指南。大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。

大家认为，2014年尽管公司在党风廉政建设上出现了燃料领域员工违法违纪事件，但公司在国电集团公司“一五五”科学发展战略和国电江西公司“六个坚持”的总体思路指引下，以“双提升”工作为抓手，围绕安全、稳定、效益三大工作，转作风，抓对标，控非停，挖潜能，企业经营管理实现了加入国电集团公司五年来首次出零米的好成绩，取得了丰电自建厂以来最好的成绩。2015年公司面临的内外部环境仍然严峻，面对经济新常态、经营新形势、发展新挑战、党建新要求，我们一定要认真汲取经验教训，倍加珍惜来之不易的成绩，振奋精神，不断进取，再创佳绩。以踏石留印、抓铁留痕的精神强化我们的作风建设，以从严治党、依规治

党三严三实的标准全面推进依法治企，以求真务实、真抓实干的精神不断夯实企业盈利基础，推动公司可持续健康发展。

下面，我就贯彻落实本次会议精神讲几点意见：

一、统一思想，认清形势，准确把握新常态下公司科学发展的战略部署。

秦总在公司工作报告中，紧扣集团公司和江西公司两会精神，把握经济和电力工业改革新常态的特点，全面分析了公司面临的内外部形势，提出了2015年的工作思路和目标，并对重点工作进行了部署。

（一）准确把握经济发展和电力工业发展新常态。当前我国经济处于“三期”叠加的历史时期，经济增速从高速增长转为中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力从传统增长点转向新的增长点。经济新常态催生电力新常态，电力发展从规模扩张型向质量效益型转变，更加注重结构布局优化，更加注重清洁高效发展；电力市场进入低增长、低利用小时的“双低”通道，用电增速明显下滑，产能过剩问题突出；环保标准日益严苛，污染物排放限值已达世界最高标准；“放开两头、管住中间”的改革框架已经确立，发电市场竞争更加激烈，电价下降趋势明显，煤价上涨动能依然存在，企业

盈利空间将持续受到挤压。

（二）准确把握集团发展新战略。为应对经济新常态引领的各层面趋势性变化，催生各领域的深度改革，推动集团公司全方面的转型发展，从去年开始，集团公司就确立了“一五五”核心战略，并把它作为指导和推动集团公司未来可持续发展的共同思想基础。我们要深刻理解这一战略的时代背景和本质内涵，切实把思想和行动统一到“一五五”战略上来，紧密结合公司实际，自觉践行。要把“双提升”工作作为贯彻落实“一五五”战略的主要抓手，作为推动各项工作的战略性部署和全局性举措，紧紧抓住企业经营的生命线，及时有效完善经营策略，扎扎实实提升企业经济指标，夯实企业可盈利基础。

（三）准确把握企业发展现状。近两年公司虽然实现了持续盈利，但应该看到：我们企业的可持续盈利和稳定盈利的能力不强，设备磨损和老化严重，可靠性不高，机组调峰频繁，设备效率低，赣江水位逐年降低，严重威胁机组安全经济运行，影响机组经济性，部分指标特别是能耗指标省内可比落后，粉尘排放不达标，减排和环保压力巨大。我们的生产人员结构不尽合理，技术骨干偏少且年龄偏大，工作标准不高，职工责任意识不强等问题仍然存在。我们的管理还不够规范、高效、精细，高水平经营企业的意识和能力离上级要求还有差距，党风廉政建设和反腐倡廉建设的形势依然

严峻，历史累积的问题仍然存在。

（四）准确把握公司2015年公司思路和工作重点。就是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，把握国电集团公司“一五五”战略和国电江西公司“五抓五提升”的总体思路，围绕安全、效益、发展三大工作，以抓对标提升为依托，以NOSA安健环管理体系建设为抓手，深化“双提升”，构建标准化，切实提高企业的核心竞争力和可持续盈利能力，确保完成江西公司下达的考核目标，为国电建设一流综合性电力集团做出新贡献。重点工作就是围绕安全稳定这个中心，抓好营销、燃料、财务三条防线，扎实做好安健环管理体系建设、设备检修管理标准化建设、现场安全文明生产标准化建设、人才队伍建设和党建科学化水平建设。

（五）准确把握公司2015目标任务。公司通过对江西区域火电经营和发展环境分析和研判，全面梳理公司现状，从切实增强企业盈利能力和市场竞争力的客观需要出发，提出了保安全、保稳定、稳盈利的目标，明确提出要确保完成上级公司下达的68.8亿千瓦时和实现3.73亿利润的主要经营目标。考虑到今年还有#4机组大修和脱硝除尘技改等重点工作，任务艰巨，压力很大，大家要有攻坚克难、迎难而上的思想和准备。

公司各级组织要把思想和行动统一到公司对当前形势的分析判断上来，统一到公司总体目标和工作思路上来，切

实增强做好各项工作的紧迫感和责任感，坚持立足当前，着眼长远，共同把丰电经营管理水平推向新的高度。

二、紧盯目标，狠抓落实，全面推动2015年各项工作目标任务完成。

曲总（董事长）在年初公司干部大会明确提出，要紧紧围绕“安全、规范、优化、提升”八字工作方针，抓基础提升安全水平，抓存量提升管理效益，抓转型提升发展质量，抓改革提升企业活力，抓保障提升党建实效，在更高层次、更高水平上做好各项工作。

一要全面夯实安全基础。安全事关职工切身利益，事关企业改革发展稳定。要始终牢记安全是第一责任、第一政绩、第一纪律，坚持全覆盖、零容忍、硬考核、严查处，切实增强红线意识和责任意识，建设本质安全型企业。要确保生产安全，以“三反四保”为主要内容，抓好责任落实，强化反违章基础。要加大设备治理力度，坚持开展现场文明生产整治，消除安全管理的薄弱环节，要抓实应急管理，加强技能培训，提高员工事故突发应急响应和处置能力，实现安全生产本质安全。要确保环保安全，认真落实新环保法要求，全力以赴做好#4机组脱硝改造及电除尘工程，切实加强脱硫脱硝系统的运行检车和入炉煤质调整，确保污染物排放达标。要确保经济安全，牢固树立法治思维、规范思维和底线思维，防范经济风险，抓好外部审计整改事项落实，确保经营管理、决策过程合法合规。要确保政治安全，严格执行中央八项规定和集团公司24条措施，自觉践行群众路线，认真落实“两个责任”，深化廉洁风险防控，抓早抓小早预防，要坚持开展平安丰电建设，深入排查矛盾隐患，化解不稳定因素，确保职工队伍稳定和企业安全。

（一）要聚焦安全，强基固本夯实基础。牢固树立第一责任，第一政绩，第一纪律的意识，要在全厂构建“大安全”理念。不断深化安全生产长效机制，加大设备治理力度，狠抓责任主体落实，消除安全管理的薄弱环节，尤其要对四管泄漏问题要制定专项控制方案。要抓实应急管理，加强技能培训，提高员工事故突发应急响应和处置能力，实现安全生产本质安全。要严格落实党风廉政责任制，落实中央“八项规定”和集团三公经费等八项费用管控要求，深化廉洁风险防控，抓早抓小早预防，确保不发生违法违纪事件。要认真抓好信访维稳工作和安全保卫工作，深入排查化解不稳定因素，早发现、早调处、早解决，确保职工队伍稳定和保卫安全。

（二）要精益求精，提升管理保障质量。江西公司王总在公司领导班子述职考评会上提醒、告诫我们，纵向比，即与我们自己历史成绩比较，进步很大，但横向比，与同区域兄弟单位比较，差距不小，还有潜力可挖。我们要对此保持

清醒的认识，认真吸取经验，面对现实、要继续深入开展深度节能活动，做好电量智慧营销；要准确研判燃料市场变化，做好燃料保质控价工作；要抓好#

2、#3机组的大修、脱硝技改等重点项目的技改工作，做好物资采购和控制合理库存工作；要继续深化三项制度改革，建立健全绩效考评体系，充分发挥薪酬分配激励导向作用；要抓好相关综合产业和企业综合管理等精细化工作。这就要求我们以求真务实的精神，在“作风再转变、机制再完善、指标再优化”上狠下功夫，确保管理提升和国电集团下达的火电对标三年目标务必完成。

（三）要真抓实干，紧咬目标完成任务。一分部署，九分落实。空谈误国 实干兴企。我们必须脚踏实地、埋头苦干，鼓励在方法上大胆探索、在技术上不断革新、在方向上勇于开拓。要充分发扬“钉钉子”精神，抓住全年目标这个核心，集中精力、一丝不苟、坚持不懈，用“踏石留印，抓铁有痕”的韧劲咬住目标不放松，负好自己的责任，完成好下达的任务。全公司干部员工要增强紧迫感和使命感，齐心协力、实事求是、锐意进取，推动公司各项工作取得更优异、更显著的成绩。

刘总在工作报告中提出的三个工作目标：抓对标、控非停、挖潜能，及六个精细化重点工作，各部门、党支部要根据职责，制定相关措施、方案及考核办法并实施，总经部、人力资源部和纪检监察审计部督办。

三、服务中心，凝心聚力，为完成各项任务提供政治保障。

（一）要认真组织好以“为民务实清廉”为主要内容的第二批党的群众路线教育实践活动。

按照集团公司统一布置，结合企业实际开展好教育实践活动，确保活动的每个环节、每项措施都紧紧围绕企业中心工作来谋划、开展和落实。要加强宣传引导，把大家的关注聚焦到提升企业管理水平上来。要聚焦作风建设，坚决反对“四风”，坚持领导带头，广泛听取意见，突出重点抓整改，将解决企业面临和群众反映的突出问题贯穿始终，做到什么问题突出就解决什么问题，什么问题紧迫就解决什么问题，确保抓一件成一件，确保取得让群众看得见、真满意的效果。

（二）要发挥好党组织的政治核心作用。要不断巩固扩大基层组织建设成果，深化创先争优活动，深入实施学习创新工程、服务提效工程和强基固本工程，打造学习型、创新型、服务型党组织，进一步增强基层党组织的活力和战斗力。要建立健全领导人员挂点和直接联系群众制度，机关服务生产一线制度，深入开展“双百访谈”，开展“三进三解三提升”和“双联双帮”活动，坚持开展中层干部“一对一”挂点和党员联系户活动，不断提升基层党组织和党员干部服务大局、服务群众、推动科学发展的能力。

（三）切实抓好反腐倡廉工作。建立健全惩治和预防腐败体系，持之以恒地抓好中央八项规定和集团公司24条措施的贯彻落实，严格“三公”经费等八项费用管控，紧盯重要节点，加强执纪监督，严肃处理顶风违纪人员。要强化对干部的监督、管理和教育，坚持对重点岗位、重点领域和关键环节的效能监察，强化“三重一大”制度监管。大力建设廉洁文化，强化执纪问责，营造团结和谐、风清气正、干事创业的阳光环境。

（四）努力创建和谐企业。把握“家园”文化主线开展企业文化建设，深入开展“中国梦”教育，深化“道德讲堂”、学雷锋活动和志愿者服务活动，加强新闻宣传和舆论引导。发挥好工、青、妇等组织桥梁纽带作用，深化厂务公开，广泛开展“面、心、实”、“职工之家”创建活动，深入开展各个岗位建功立业活动。深入实施惠民工程，关心关爱员工，把困难帮扶和走访慰问工作常态化。以协会为单位组织开展丰富多彩的文体活动，提升员工幸福指数。

四、履职尽责，率先垂范，有效提高干部执行力。“为政之要，贵在执行，重在履事”。各级干部要认真贯彻执行公司的战略决策和工作部署，强化执行力，从而实现预定目标和任务。

一要加强学习，提升能力。干部能力提升是提高执行力的核心，我们的干部要全面提升自己驾驭全局、组织协调、勇于创新的能力水平和综合素质，就必须养成多读书、爱学习、勤思考的习惯，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，一种境界要求，要在学习上发挥表率作用。

二要以身作则，强化执行。我们的干部要带头改进作风、以身作则，讲政治、顾大局、守纪律，不折不扣地贯彻执行上级党组的决策部署，确保政令畅通，令行禁止。要增强责任意识，针对责任落实、工作执行过程中的突出问题和不正之风，敢于坚持原则，敢于动真碰硬。要强化沟通，讲求协作，以钉钉子的精神，努力将各项工作抓实抓好、抓出成效。

三要完善考核，健全机制。进一步完善考核和激励机制，实行严格的绩效管理责任制、监督制和问责制。对事关公司管理发展大局的工作，实行一事一督查，严格责任追究，延伸工作问责，真正让各级干部有所为有所不为, 兢兢业业、干干净净做事，切实提高干部的执行力，努力形成“做事不争功，揽事不争权”和“只为落实想办法、不为困难找借口”的工作氛围。

会后，各部门、党支部要采取多种形式对会议精神进行传达学习，结合实际抓好2014年各项目标任务的落实。特别是要把刘总讲话提出的指导思想、工作方针、任务重点，深入广泛地在干部员工中组织学习讨论，真正做到宣传到班组、精神到个人，为公司2014年的生产经营目标实现奠定

坚实的思想基础。

各位代表、同志们，新年伊始，我们以“一马当先”的勇气，“快马加鞭”的紧迫感，积极开拓，锐意进取，取得了首月“开门红”，为全年工作开好了局、起好了步。让我们以更加有效的经营举措，更加务实的工作作风，更加坚定的理想信念，不断夯实盈利基础，全面提升质量效益，确保完成全年各项目标和任务，开创丰电更加灿烂辉煌的明天！

谢谢大家！

第三篇：适应新常态

适应新常态 展现新作为 ——伊犁州领导干部“思想理念过坎、工作能力提升”专题研修纪实

新年伊始，自治区党委确定以“适应新常态、展现新作为”为2016年工作总引领，坚持“新理念、新状态，讲看齐、严要求，强‘三力’、善作为”，各族干部群众反响热烈。为促进各级领导干部适应“十三五”全面建成小康社会决胜阶段新形势、新任务、新要求，保持社会稳定良好态势，实现经济社会创新发展，打赢脱贫攻坚战，伊犁州党委审时度势，抓住领导干部这个“关键少数”，开展“思想理念过坎、工作能力提升”专题研修，进一步深化全面从严治党实践。一

适应新常态，思想理念过坎至为关键；展现新作为，工作能力提升尤为紧迫。伟大事业需要理论引领，新的征程呼唤新的共识。从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”总体布局，到全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局，再到创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央对中国特色社会主义新的发展阶段基本特征的深刻洞悉，体现了对社会主义本质要求和发展方向的科学把握。党中央吹响前进的号角，极大地鼓舞了州直广大党员和各族干部群众砥砺前行的信心和决心。党的十八届五中全会指出，“十三五”时期是全面建成小康社会的决定性阶段。当前，我国经济发展进入新常态，我国发展既面临大有作为的重大战略机遇期，也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展，就要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑。“十三五”时期是伊犁全面建成小康社会的决胜阶段，是实现社会稳定和长治久安总目标的关键期，是深化改革开放、加快转方式调结构的攻坚期，是打赢脱贫攻坚战的决战决胜期，任务重，“硬骨头”多。未来五年，也是伊犁冲刺赶考的五年。冲刺就要迈开“天马步伐”，在新一轮转方式、调结构过程中，坚持变化变革，与时间赛跑，适应新常态，打开新局面。赶考就要发扬“黄牛精神”，勇于担当、埋头苦干，以社会大局持续稳定、脱贫攻坚、如期全面建成小康社会的实绩，兑现庄严承诺、接受人民检验。

2016年是“十三五”决胜阶段开局之年，“五年看三年，三年看头年”，做好今年工作至关重要。州党委坚决贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以中央大政方针和自治区党委决策部署为指导，明确了2016年和“十三五”时期工作的新目标、新举措。州党委要求，各级领导干部务必树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，深入学习领会和贯彻落实中央精神和自治区党委部署要求，充分认识、主动适应、积极引领新常态，大力促进思想解放、观念更新，切实提升能力素质、工作水平。这是夺取伊犁“十三五”发展良好开局、着力推进脱贫攻坚、深化落实社会稳定和长治久安各项工作、实现全面建成小康社会奋斗目标的重要前提和根本保证。思想理念是实践和行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。面对新的发展实践，迫切需要各级领导干部把解放思想作为总开关，树立与时代和实践发展相适应的思维方式，以新的发展理念引领新的发展实践。州党委书记黄三平指出，“站在2016年新的起点，踏上‘十三五’新的征程，州党委举办专题研修班，目的就是适应新常态、展现新作为，引导全州各级领导干部深入学习领会党的十八届五中全会、自治区党委八届十次全委（扩大）会议和州党委工作会议等系列重要会议精神，解放思想、更新观念，提升能力、增强素质，为夺取‘十三五’冲刺赶考良好开局、实现如期全面建成小康社会目标奠定坚实的思想基础、理论基础、工作基础。” 二

实现社会稳定和长治久安总目标，夺取脱贫攻坚、全面建成小康社会新胜利，实现“两个一百年”奋斗目标，关键在党，关键在人，核心在领导干部这个“关键少数”。党的干部是党的事业的骨干。要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。黄三平同志强调，“领导干部是推动事业发展的‘关键少数’，是维护一方稳定、促进一方发展、造福一方百姓的核心力量。只有领导干部的思想真正解放了、状态真正提升了、能力真正增强了，才能带领各族群众信心百倍、奋发进取地维护稳定、推动发展，斗志昂扬、齐心协力地建设小康社会。”“思想理念过坎、工作能力提升”专题研修，紧盯“关键少数”，抓住影响改革发展稳定的要害部位，点名调训121名县市党委班子成员、255名乡镇（街道）党政正职和州直部门领导班子成员共602人，确保关键岗位“一个都不能少”。专题研修分五期组织开展，每期一周，精心安排每一期参训人员，合理搭配各领域、各层级领导干部，使每一期都有州直部门、县市、乡镇领导干部，以达到增进交流、相互启发、共同提高的目的。

州党委高度重视这次专题研修，作为加强干部队伍建设的具体行动，作为深化拓展经常性教育的重要举措，作为“两学一做”学习教育和“南疆启新程、伊犁怎么办？踏上新征程、我们怎么办？”大讨论活动的重要组成部分，专题召开常委会议，确定研修主题，审议培训方案，对培训工作作出部署。黄三平同志为专题研修班把脉定调，审定课程板块、授课师资等，跟踪掌握研修班进展、学员反响和研修成果，参加开班仪式和研修汇报会，并作动员讲话，及时给予指导，提出明确要求。州党委办公厅、组织部、宣传部充分发挥职能作用，通力合作，统筹做好专题设计、课程安排、教授聘请、学员调训等工作，确保专题研修组织严密、有效开展。州党委党校充分发挥主阵地作用，制定详细教学计划，组织骨干教师认真备课，加强学员管理，为办好研修班奠定坚实基础。三聚焦问题，查找薄弱，补齐短板，破思想桎梏，解能力之困。抓工作短板，首先要补齐自身短板，补齐“四强”“三力”方面的短板。面对新形势、新常态、新使命、新要求，部分领导干部对新思想新理念认识不清，对新常态新要求适应不够，对新方法新手段不会用、用不好，水土不服、无所适从，不同程度存在“能力危机”和“本领恐慌”，制约着事业发展。一些干部在思想观念方面存在墨守成规、因循守旧、按部就班的惯性思维，小富即安小进则满的“河谷意识”，不以GDP论英雄就放慢发展的错误认识，只抓稳定忽略发展的片面思想，强调生态保护放松发展的狭隘思想；在作风状态方面存在懒散等推拖、不作为、慢作为甚至乱作为，满足于一般化、过得去、差不多；在能力素质方面存在理解力、执行力、落实力不强，科学判断形势、维护社会稳定、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力欠缺等问题，思想观念、工作状态、能力素质与推进社会稳定和长治久安、全面建成小康社会的要求还不完全适应、不完全符合。岁末年初，任务繁重。州党委集中一个月时间连续举办五期专题研修，就是加速补齐短板，着力解决新形势下领导干部思想理念落后、“本领恐慌”，驾驭市场经济“思想短板”“理念短板”“想干不会干”“能力不足”“底气不足”等问题。补短板就要突出针对性、实效性。专题研修结合州直领导干部思想、知识、能力、素质实际，分为理论自信、经济发展和社会稳定、改革创新、党的建设4大板块，每期根据调训学员不同，专题设置、课程安排有所不同。精选师资力量和课程内容。专门邀请中央党校、国家行政学院、浦东干部学院、国防大学、中央电视台等院校和部门知名教授、专家来伊讲学。内容围绕党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，设置《“十三五”规划解读》《强化领导干部“六大思维”》《新常态对政治生态的新要求》《当前形势分析与我国安全环境判断》《PPP中国化的理念创新》《以“五大理念”助推伊犁发展》等26个专题。并邀请州直部门领导，讲州直社会发展形势，分析不足短板，提高理论联系实际、分析问题、解决问题的能力，避免了学习培训“空对空”。学员满意率达到90%以上。四

世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障。坚持从严治教、从严治学，以好的学风提升学习实效，是这次专题研修的又一大亮点。专题研修坚持严格教学管理，健全学员管理的各项制度，明确上课、考勤、教学、食宿管理等各方面规定，对请假超过2天的，调整到下期重新培训。培训期间实行封闭式管理，学员统一在党校食宿，不允许相互吃请、不允许回家住宿、不允许带车住校，做到静下心来学、专心致志学、系统深入学，真正学深学实学透。州党委实行跟班管理制度，纪检、组织部门跟班督查，全面记实考勤、日常表现和奖惩情况，加强对学员的管理和约束，将从严治教、从严治学要求落到实处。专题研修采取专题讲授与点题研讨、现场观摩、交流心得相结合的方式，每期都组织2次分组研讨，使参训干部在学习中领会精神、在交流中分享观点、在论辩中深化认识。及时查漏补缺才能确保质量和效果。每期培训班都开展学员评教活动，发放征求意见建议单，及时收集、梳理、归纳教学结构、内容和管理等方面的问题，督促及时改进完善。五

“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”。2013年7月，总书记来到革命圣地西柏坡，谆谆告诫全党，“党面临的‘赶考’远未结束”“所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的‘考试’、把我们党正在经受和将要经受各种考验的‘考试’考好，努力交出优异的答卷。”南疆启新程、伊犁怎么办？踏上新征程、我们怎么办？站在新起点，如何开好局？这一个个问号，如今已经有了方向、有了目标、有了答案。学员普遍表示，通过专题研修，领会中央精神深了，把握政策方针实了，思想上有了开窍的感觉，个人能力素质有了新的提升，干工作的信心和决心更加坚定了，感受深、受益多。尼勒克县委书记周立新说：“通过参加这次专题研修，既提高了理论素养，又充足了学习之‘电’；既坚定了理想信念，又补足了精神之‘钙’；既涤清了工作思路，又提高了‘三力’之效。”伊宁县委副书记、县长卡米力江·玉素甫江说：“作为一名党员领导干部，要过‘政治上是否成熟、理想上是否坚定、学习上是否长效、作风上是否常新’这4道坎，通过参加专题研修，对这几个问题的认识更加深入了，我有一种豁然开朗的兴奋感。”那拉提景区管委会主任王世海说：“专题研修让我知道了自身的不足，同时也知道了自己肩负的责任重大，我要牢固树立终身学习的理念，不断解放思想，充实自己。只有这样，才能适应当前的新常态，展现新作为。”州司法局局长努尔卡·卡那甫说：“作为领导干部，我们要勤于学习知识，敢于解放思想，勇于担当责任，善于贯彻落实，凡事身先士卒，既要当好‘指挥员’，又要当好‘战斗员’，率先垂范，凝心聚力推动各项工作迈向新的篇章。”州发改委党组书记、主任张伟说：“通过专题研修，找到了差距，深深认识到自己的‘坎’就在于思想僵、观念陈，因循守旧、抱老根。同时，进一步树立了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对认识、把握、引领新常态有了更深的理解，提升了理论素养和能力，增强了工作的信心和决心。”州经信委党组书记、主任杨盛江说：“这次专题研修，时间虽然不长，但对我的触动大，有不少收获。我将按照‘四强’干部标准，着力提升‘三力’，把所学、所思落实到工作实践中去，加快州直供给侧结构性改革，优化产业布局和产业结构，制定产业升级、化解过剩产能、清退‘僵尸企业’政策措施，为州直经济社会健康发展奠定坚实基础。”州党委政法委副书记、综治办主任杨惠根说：“我们要将‘创新、协调、绿色、开放、共享’理念贯彻到反恐维稳全过程，坚持理念引领、问题引领、实践引领，正确处理改革发展稳定关系，坚持定力维稳，不断强化前沿阵地和主战场意识，始终坚持稳定不能乱，切实做到发展不能慢，牢牢守住‘不出事尤其不出大事’底线。”霍城县委副书记、政法委书记刘卫疆说：“我对新疆维稳‘三期叠加’、源头治理‘五把钥匙’、宗教管理‘三管齐下’、夯实基础‘三支队伍’等有了更新的认识，更进一步地认识到抓稳定不能单纯地就稳定抓稳定，而是要将稳定看成一件社会系统工程，发动各族群众和社会各界力量共同抓。工作思路的开阔让我对维稳举措有了新变化。”巩留县提克阿热克乡党委书记郑玲说：“专题研修内容丰富，信息量大，切实为我蓄了电、加了油、聚了能。特别是课程设计、老师讲授操作性、实用性很强，破解基层工作实践中的困惑，终于找到了思想理论和工作理念上的指引。”“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。全州各级领导干部将以此次专题研修为契机，坚持理念引领、问题引领、实践引领，加快思想观念更新，不断提高理解力、执行力、落实力，争当新疆特色“四强”好干部，秉承“黄牛精神加天马步伐”，切实把学习成果转化为维护社会稳定、推进科学发展的实际成效，在各自岗位上作出新贡献、创造新业绩，奋力开创团结稳定、民富州强、生态和美伊犁建设新局面。只有努力才能改变，只要努力就能改变。“思想理念过坎、工作能力提升”，正是对“努力”新的诠释，向“改变”最坚实的出发。

本文摘自《伊犁日报》2016年3月16日一版

第四篇：适应新环境

《适应新环境》教学设计与反思

【教学目标】

1、尽快让新生适应环境，快乐的在新环境中成长。

2、做到自立、自信、自强、自尊、自学。

【教学准备】制作PPT课件、下载的录像资料、自制的录像资料

【教学内容】两课时

一、先播放下载的录像------《动物怎样适应环境》，然后讲述三则故事：

1、皮鞋的由来

2、变色龙的故事

3、山不过来我过去

通过故事引出主题-------《适应新环境》

每个人都是一道靓丽的风景线，但世界不会为你而改变，环境也不会主动去适应我们。我们只能改变自己，去适应环境，取得成功。

二、介绍知识点：适应环境是健康的标志之一

健康包括三个方面：

1、身体健康

2、心理健康

3、性格健康

三、阐述职校新生应该适应哪些新环境

（一）生活环境的适应（吃、住、用、行）

提供一组调查资料：

资料1：就是想家，想以前的同学、朋友和老师，感觉这里特陌生，想回到原来的学校。------播放自制录像《新生想家、想朋友》资料2：刚来的时候因为是新生，对这里还不是很熟悉，不好意思到食堂里买饭，因为人太多了，那时的我和同学们都不认识，也不敢说话，更不敢向同学借东西，遇到解决不了的事情也不敢找老师帮忙„„

资料3：我来职校后用了一个星期的时间来适应这里的生活，刚开始来特想家，就给家里打电话，她们都说我没出息，一气之下5天没往家里打电话，后来渐渐地就不想家了。------播放自制录像《老生克服想家》

（二）学习环境的适应

了解职校学习特点：播放录像------《幼师老生谈职校学习特点》 掌握职校学习方法：强调自学和动手操作能力。

树立职校学习信心：播放录像------《幼师老生谈树立学习信心》

（三）人际环境的适应

提供调查资料：

刚开始来的时候会时常想起我在初中时的朋友和同学，一想到他们我就会掉眼泪，是不是很没出息呀，但是我真的很想他们，想我们在一起时经历的那些事儿，想我们在一起学习时的情景，想我们互相关心、互相帮助的一幕幕„„后来，慢慢的我融入了现在的班集体，我又有了新的同学和伙伴，我非常的开心，喜欢他们，喜欢学习，喜欢这里。

新生来到新的环境要面对：

1、新同学

2、新朋友

3、新老师------播放自制录像：《计算机部新生谈感想》

四、怎样积极有效地适应新环境

立足之本《五自经》

1、自立

自立歌

(陶行知)

滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干，靠人，靠天，靠祖上，不算是好汉！

播放录像：《18岁决定自立的名家》

2、自信------播放flash《我相信》

10种自信心的训练方法

Ø外表得体

Ø仪态端庄

Ø走快一点

Ø自我鼓励

Ø感激之心

Ø称赞别人

Ø坐在前排

Ø勇敢发言

Ø锻炼身体

Ø注重贡献

3、自强-----播放录像《自强不息的姐弟俩》

------播放自制幻灯片《蜗牛》

4、自尊：自尊是马斯洛需要层次理论中精神需要中的一部分，是人的高级需要。

5、自学------播放录像《老翁自学英语30年》

小结：自立、自信、自尊、自强、自学，这“五自经”说起来容易，做起来却需很大的勇气和坚强的意志。亲爱的新生朋友们，新的环境总要带来新的挑战，你做好心理准备接受挑战了吗？

新生既面临着如何适应新的学习生活，又面临着学会适应的契机，你大胆地往前走，去拥抱新的学习生活，在新的起点上奔跑！

五、请同学们讨论：

胡萝卜鸡蛋咖啡豆这三样东西面临同样的逆境----煮沸的开水，但其反应却各不相同。胡萝卜入锅之前，是强壮的，结实的，毫不示弱的，但进入开水后，变软了、变弱了；鸡蛋原来是易碎的、薄薄的外壳保护着它呈液体的内脏，但是经开水一煮它的内脏变硬了；咖啡豆很独特，进入沸水后，它们改变了水的味道和颜色。

同学们：当遇逆境时你是胡萝卜？鸡蛋？还是咖啡豆？

六、教师寄语：

你改变不了世界,但你可以改变自已

你改变不了环境,但你可以适应环境

你改变不了事实,但你可以改变态度

你改变不了过去,但你可以改变现在七、课后反思:

因为准备充分，效果不错。讨论时，同学们踊跃发言，那些想家的愁眉苦脸的同学也露出了笑容，表示要积极努力地去适应职校新的学习生活，快乐学习，快乐成长。

第五篇：适应新班级

1：你说你很难适应新环境，其实不是你一个人的问题，其实大多数人都有一些这样的问题。因为你以前的环境太过熟悉，你也很依赖。人总是要去面对从未有过的生活的。有的人能适应说明他已经习惯这样了，这需要自我调节，过去的就让他过去吧，呵，以后更精彩。

2：怯场是因为自己没有把自己放在那个环境当中，你总认为你是新来的，不自然的你会和环境，同学有一层距离。这都是下意识的。

3：扩展交际圈首先得让自己变得精彩，让大家觉得和你在一起或者说认识你是一件非常开心和难忘的事情。大家聊天的时候，你印象最深的不一定就是说话最多的那个，有人认真的倾听你也会记得他，其实往往话最少那个才最有威信，就象我以前的班长。每一个人都有自己的方式，比如说一个人想在音乐上做出成绩，他可以去当歌手，因为他的舞台的魅力和嗓音。但没有这些就不能了吗？？你可以去写曲子，写词，当音乐制作人。条件决定了不一样的。就象交际一下，不可能每一个人都去适合滔滔不绝的发言。

4：一个真实的你才会赢得大家的喜欢。你说你强打精神，取悦别人.........你觉得你这样开心吗？

5：你问如何才能让大家更喜欢你，怎么样才能很快交到新朋友.......看完你的这些话，我觉得你是在把交朋友当做一个你要去完成很好的任务去做，好象是在比赛。说实话，交朋友没有技巧，尤其是好朋友。现在好多书说什么交友技巧，交友绝招........千万不要听信这些，你想想以这样的方式交来的朋友还叫朋友吗？你有这些技巧朋友高兴吗？

6：你的真诚，你的坦率，你的善良，你的正直才是你能不能交到朋友的关键.7：对于从小父母爱护的你来说，住校确实很难。我理解。

但一个人总得自己去面对生活，父母不能陪我们一生一世，他们总会离开我们.你知道我上学的时候一年回几次家吗？？？？我告诉你，只有一次，就是过年的时候，不是我不想家，是因为车票对我来讲都是一笔巨大的开销，我的家庭条件不允许我这样。

8：坚强一点，面对一个新环境没有谁百分之百的适应。你看看你的同学，其实家庭比你好的我觉得也有，但他们是怎么做的？你要告诉自己，你独立了，你要自己生活，自己去面对困难。你的父母会为你骄傲，我也会！