市社会保障局开展作风纪律整顿活动决定（精选）

第一篇：市社会保障局开展作风纪律整顿活动决定（精选）

为加强和改进机关作风建设，解决我局在作风纪律方面存在的突出问题，有力推动机关效能建设活动的开展，全面提升我局的社会形象和信誉，经研究，决定在全局开展作风纪律整顿活动。

一、总体要求及整改任务

这次作风纪律整顿活动的总体求是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以正在开展的机关效能建设活动和行风评议为平台，按照市委、市政府的要求，紧密联系我局所有工作人员的个人实际和现状，深入查找科室和个人在工作、思想、学习、服务、作风、纪律等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题存在的根源，有针对性地制定切实可行的整改措施，真正地从自我做起，从点滴做起,从自身存在的最突出问题做起,切切实实进行整改,从而达到思想得到进一步的统一,遵章守纪的自律意识得到进一步的增强,工作作风得到进一步的转变,服务质量得到进一步的优化,工作效率得到进一步的提高,全面推动社会保障工作再新上台阶的目标要求。

此次整顿活动的任务是要重点解决以下六个方面的突出问题：

1、纪律松驰、缺乏自律意识。不遵守工作制度和工作纪律，中午期间喝酒，上班时间打电脑游戏、串岗聊天，早退、中途离岗现象突出。

2、精神不振、不思进取。热衷于吃喝玩乐，不良爱好兴趣浓厚，不能把精力集中到工作上去，责任意识、主动意识、创新意识、进取意识不强、满足现状，得过且过。

3、作风不实、责任心不强。作风浮漂，故意夸大、隐瞒、虚报实际工作情况；华而不实，虚荣心强，爱表现自己，有了成绩往自己身上揽，出现过错往别人身上推；遇到困难不能从主观上认真对待和解决，而是想方设法找出客观理由进行推脱。

4、利益观念严重、缺乏大局意识。小团体和个人利益至上，利益一旦不能得到满足，就牢骚满腹、怪话连篇，造不良舆论，给领导提条件，找麻烦，出难题；凡事以个人为中心，固执己见，我行我素，别人说不得、碰不得，严重缺乏整体意识和大局观念。

5、服务意识淡薄、服务质量不高。对待职工群众缺乏应有的热情，不主动、不周到，刁难、推诿现象仍有少量存在；政策讲不清、事情办理拖沓，服务质量让群众不满意。

6、徇私舞弊，吃拿卡要。借工作之便，隐瞒领导，搞暗箱操作，违反政策为他人行方便，为自己牟私利；对办事的职工群众提要求，谈条件，搞交易，进行吃拿卡要。

二、时间安排

作风纪律集中整顿时间为60天左右，即从3月15日开始到5月上旬结束。

三、方法步骤及具体内容

这次作风纪律整顿分五步进行。第一步为学习文件，开展讨论，提高认识阶段；第二步为自我回顾，深刻反思，查找问题阶段；第三步为分析问题，查找原因，剖析根源阶段；第四步为认识问题，自我评价，大家评议阶段；第五步为改正问题，完善措施，整改提高阶段。

1、学习方法。在学习中采用指定篇目个人自学与集体组织学习相结合，学习原文与专题讨论相结合，个人谈体会与大会发言相结合的方法进行。

2、学习内容。学习阶段主要学习内容是针对全局工作人员的思想状况，结合市委二届七次全会暨经济工作会议精神及机关效能建设活动方案，重点学习十六届五中全会精神及中央、省、市纪委全会精神，集中学习《整顿党的作风》、《为人民服务》、《反对自由主义》等文章；认真学习《《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《新密市公务人员作风建设“十条禁令”》、《新密市机关工作人员行政过错责任追究办法》、《新密市机关效能建设各项制度》等文件。

通过学习，要使大家进一步统一思想，提高认识，增强对开展作风纪律整顿重要性的认识，提高参与活动的积极性和自觉性。

第二步：查找问题（3月23日—31日）

1、查找方法。查找问题时要采用集体共同查，个人自我查，大家帮助查；要坚持做到从表面现象查到内在实质，从客观查到主观，从共性查到个性，真正把自身、单位在思想、工作、学习、作风、纪律、服务等方面存在的问题查深、查透、查准、查实。

2、查找内容。要以“六查六看”为主要内容进行全面查找。

①查学习，看学习意识是否强，学习内容是否适应新形势的发展要求；是否正常参加单位组织的集中学习，是否坚持自学；能否做到学有心得笔记，理论联系实际；思想素质、业务素质有无明显提高。

②查纪律，看各项规章制度是否建立健全；是否认真执行挂牌上岗制度、上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等各项规章制度；是否能做到令必行、禁必止；中层以上干部能否率先垂范、以身作则；能否参加局组织的各项集体活动。

③查作风，看工作作风是否踏实，是否真正把工作做到位，做得实；看大局意识强不强，单位中心工作、重要活动、临时性工作是否能团结协作、相互配合。

④查效率，看工作效率高不高，能否按时完成本职工作，领导批示能否认真落实，及时反馈；围绕工作部署是否能超前性安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好；办事程序是否规范，是否存在办事拖拉，效率低下，不在规定时限内完成办理事项的现象；交办的重大事宜是否能圆满完成。

⑤查服务，看是否树立为民服务意识，能否把服务做为本职，当做责任；查服务方法，看对领导服务能否做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解。对职工群众服务能否做到热心接待、耐心解释；查服务态度，看是否存在态度冷漠、行为蛮横、作风粗暴、与职工群众发生争吵的现象，是否存在在办理事项上推诿扯皮，人为设置障碍，故意刁难服务对象的现象；查服务效果，看参保单位和参保职工是否满意，在服务中哪方面做得不够。

⑥查工作，看工作责任心强不强，是否恪尽职守、尽心尽责；工作职责是否明确，是否能严格履行岗位职责；工作方法是否科学合理，是否做到先急后缓，先重后轻；工作程序是否规范有序，是否做到简洁、高效、量多、质优；工作思路是否开阔，工作观念是否不断创新，工作水平是否不断提高。

第三步:剖析根源（4月1日—10日）

剖析问题根源就是要在查找问题的基础上，使参与作风纪律整顿活动的每个人都能从自身剖析起，从一举一动，一言一行，一事一项剖析起，从主观上、从灵魂深处查找问题的原因。要真正找准问题的症结，挖出问题的根源，准确把握其危害性。并运用扩散思维的方法，深刻认识个人存在的点滴不足对个人形象、对科室、单位、集体形象造成的负面影响，继而认识自我全局整体形象建设中的作用是什么。在剖析根源期间，要在单位组织下，以科室为单位分别召开个人形象分析会，让每个同志将自身问题根源赤裸裸地亮出来，将其危害性讲出来，让大家受启发、受教育，以达到惩前毖后的目的。

评议评价就是要求个人和单位既要客观公正地对自我作出评价，又要十分负责地对他人和单位作出评价，也就是单位与单位之间，个人与个人之间相互评价。

自我评价。每个科室和职工都应根据自查问题和剖析根源的情况，结合平时工作实际，客观公正地给自己一个自画像。

相互评价。在自我评价的基础上，科室与科室之间，同志与同志之间要抱着对同志、对单位、对工作高度负责的政治责任感，回顾平时方方面面情况综合表现，对单位和个人进行客观评价。

自我评价、相互评价的结果要适时在相关会议上公布。对相互评价较差者，局要指定人员与科室负责人或个人进行谈话。

第五步：整改提高（4月21日—5月上旬）

这一环节要求全局所有人员在前几个环节基础上，对自身存在的问题把握准、掌握住，针对自身存在的问题，制订出整改措施，并在以后工作中真正能从自身、从点滴做起，从直观现象、表面存在问题改起，从不良习惯改起，由表及里，由外到内进行整改。

为确保整改效果，局将成立作风纪律整顿督查组，负责对全系统所有单位、所有工作人员在工作、作风、纪律等方面存在的所有问题进行日督导检查。督查组有权对督查到的违纪科室和个人进行批评教育和作出相应处理。凡在市或局督导组检查时发现违章违纪一次者，要批评并责令其改正；二次者令其写出书面检查；连续三次者令其待岗。对屡次出现问题的科室或个人，年终实行一票否决；对情节特别严重，给全局形象造成恶劣影响的人员，要给予党纪政纪处分，直至清理出社保队伍。

四、几点要求

1、加强领导，提高对此项活动的认识。各科室精心组织，科学安排。各科室负责人为第一责任人，要亲自抓，带头整改，做到认识到位，组织到位，工作到位。

2、动真过硬，切实把这次活动抓出成效。要严格按照《新密市公务人员作风建设“十条禁令”》和我局的各项规章制度以及督查组所查的违纪行为进行相应的严肃处理；要敢于动真过硬，对那些明知故犯，屡教不改者，毫不手软，决不姑息迁就。>>>>市社会保障局开展作风纪律整顿活动决定责任编辑：飞雪 阅读：人次

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第二篇：支队开展作风纪律整顿活动

支队部署开展“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动

新春伊始，市城市执法支队部署开展了为期半个月的“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动，促进支队全体执法人员以崭新的精神面貌迎接新任务、新挑战，努力为完成2011年各项工作开好头、起好步。

此次整顿活动目标是通过对照市局部署要求，认真查找队伍建设与管理中存在的思想认识不高、工作执行力不强、效率不高、作风不硬、纪律不严、廉政意识不强的突出问题，进一步强化工作责任心和纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提升城管执法队伍的整体素质，促进城管执法各项工作的顺利开展。

自2月中旬活动开展以来，支队从上至下召开了多层次的学习会、座谈会，支队全体干部队员认真学习了市委主要领导春节慰问讲话精神、市领导关于城市管理工作的重要批示精神和市局领导在2010工作总结表彰大会上的讲话精神，在各大队、机关各科室迅速掀起学习高潮。对照上级要求和任务目标，各大队、科室从干部到队员都结合自身工作实际，谈体会，理思路、定目标，支队领导对各单位逐一进行点评，对各大队、机关各科室下一步的工作提出具体要求，有效的统一了思想，振奋了精神，鼓舞了干劲。目前，支队各大队、各科室按照活动要求，积极查摆存在的问题和现象，对照要求制订整改措施，并在实际工作中

进行整改，有力的推动了城管执法工作的开展。

第三篇：开展作风纪律整顿工作报告

开展作风纪律整顿工作报告】

我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局 作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

活动。至目前为止，分局共开展集体学习10次、集体讨论10次，收到心得体会5篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措.完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在2004年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了1本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础上，准备于6月15日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从5月25日至27日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角

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第四篇：思想作风纪律整顿活动开展情况汇报

自三严三实活动开展以来，县工商局根据市局的部署安排，结合本局工作实际，提高重视程度，加强组织领导，认真开展了思想作风纪律整顿活动，查摆了五个方面存在的突出问题，采取有效措施进行了认真的整改，整顿活动取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：

一、周密部署，深入发动，统一干部职工思想认识

3月16日，市局召开动员会议以后，我局随后及时召开了党委会和中层干部会，学习了市局制定的活动实施方案和*局长的动员讲话，研究制定了我局的思想纪律作风整顿活动方案，进行了层层发动，明确了开展思想作风纪律整顿的目的、意义、方法步骤，力争以治庸罚懒、增效提能为重点，促进队伍思想纪律作风的提升，为完成全年各项工作任务、实现进位争先打下坚实的基础，在全局迅速掀起了整顿活动的高潮。

二、强化措施，搞好衔接，扎实进行学习讨论、查摆整改等各项工作 一是认真开展学习讨论。活动开始以来，我局按照配档表，采取集体学习、听取授课等形式，组织干部职工开展了学习讨论，围绕坚定理想信念、转变工作作风、强化廉洁自律、防范职业风险等方面，进行思想教育。组织全局副股级以上干部，到县检察院、县看守所廉政警示教育基地，接受了反腐倡廉警示教育。通过学习，进一步增强了廉政观念，确保学习内容入脑、入心，成为干部职工的工作准则和行动指南。

二是深入查摆存在问题。针对当前存在的争先意识不高、工作作风不实、廉政观念不强等突出问题，深刻剖析问题根源，把问题归结到每一个工作环节，落实到每一个具体的人，全局干部职工都写出了2000字以上的自查整改报告，其中各科室、所负责人的自查整改报告在内部办公网的活动专题栏目进行了公示。三是切实进行逐项整改。针对查摆出的5个方面的突出问题，制定出了切实可行的整改措施，进行了整改。首先解决了思想上“散”的问题。通过学习党纪法规和市局、县局的规章制度，学习市局专题讲座上专家和领导的讲话精神，深化思想教育，增强理想信念，有效纠正了思想滑坡、不思进取、个人主义思想严重等问题。其次解决了工作中“懒”的问题。采取自评和科室、所互评、征求意见等形式，深入分析工作现状，找准工作中推诿扯皮、上交矛盾和困难、责任心不强、缺乏敢于承担责任的意识等问题，并根据问题的性质和责任范围，推行日常工作精细化管理，加强对市场监管、执法办案、企业年检、消费维权、财务装备等工作的规范管理，要求干部职工理清思路、明确目标，在工作中立说立行，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。再次解决了纪律上“松”的问题。进一步加强对工商系统“两个禁令”执行的监督，严格执行考勤管理制度、请销假制度和会议制度，切实强化执法人员的纪律性和责任心，着力解决以追求罚没款为工作的第一目标，乱执法、乱查扣，执法中以权谋私、态度粗暴等现象，规范自由裁量权的行使，促进了行政行为的程序化、规范化、法制化。

整顿活动开展以来，我局对旷会的2个单位负责人进行了点名通报批评，扣发了3名违反请销假制度的人员的工资，干部职工的工作作风有了新的转变，廉政意识有了新的提高，整顿活动取得了实实在在的成效。

三、完善制度，加强监督，巩固思想纪律作风整顿成果

我局注重将思想纪律作风整顿中的工作做法制度化，加大电子监察的推广实施力度，做到业务工作全程留痕，对业务工作进行全程实时监控。按照政务督查重点，组织有关人员对各科室、所工作、作风和纪律进行明察暗访，增强监督约束力，完善惩防体系，有效防范廉政风险，全面巩固这次思想纪律作风整顿的成果，努力形成积极作为、和谐奋进的工作局面，为完成今年的工作任务目标提供坚强的保证。

第五篇：关于开展作风纪律整顿活动的情况报告

关于开展作风纪律整顿活动的情况报告市委：

根据市委、市政府的统一部署，我办自 2月22日开始，开展了为期一周的机关作风纪律整顿活动。在活动中，围绕工作目标，统筹安排业务工作和作风纪律整顿活动，认真查摆问题，周密制定整改措施，做到立说立行，马上整改，使机关干部精神状态更加振奋，工作作风明显改进，服务水平显著提高，机关面貌焕然一新。现将有关情况报告如下：

一、活动开展情况

（一）高度重视，加强对整顿活动的组织领导

《市委办公室市政府办公室关于开展机关作风纪律整顿活动的通知》下发后，我办党组高度重视，立即召开专题会议进行传达学习，研究制定了实施方案，明确了活动的总体要求、整顿重点和方法步骤。成立了以办党组书记、主任同志为组长，办党组成员为成员的活动领导小组，加强对活动的组织领导。随后召开了机关作风纪律整顿活动动员大会，对活动进行了动员部署，并组织机关全体干部职工认真学习了市委书记2010全市工作总结表彰暨对外开放大会上的讲话，进一步提高了广大干部职工对开展机关作风纪律整顿活动重要性、必要性的认识，把大家的思想和行动迅速统一到作风纪律整顿活动中去。

（二）全员参与，深入扎实开展帮扶结对工作

为确保我办作风纪律整顿活动出实绩、解民忧，切实为困难群众解决生产生活中的实际困难，结合在全市开展的帮扶结对活动，党组决定，机关参加帮扶结对的人员范围由原来的科级以上干部扩大到机关全体干部，对5户特别困难的群众，由办党组成员结对重点帮扶。2月22日，主任带领党组成员及有关人员到联系村，就发展壮大集体经济、改善困难群众生产生活条件、农村环境综合整治等问题进行了走访调研，并为户帮扶结对困难村民送去由全体机关干部从工资中捐出的慰问金共计元。

（三）边整边改，宗旨意识和服务水平进一步提升

在开展作风纪律整顿活动中，办党组和每位机关干部都认真查找了在精神状态、工作作风、服务水平、群众观念、廉洁自律等方面存在的问题，并结合工作和自身思想工作实际，逐条研究制定整改措施，落实了责任人，明确了整改时限，立说立行，不等不靠，马上整改。2月25日-26日，主任带领相关科室人员，放弃休息日，深入现场办公，为企业排忧解难，有力地促进了企业又好又快发展。

二、查摆的主要问题

一是思想不够解放，开拓创新意识不强。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，方法不多，存有求稳怕乱、畏难发愁、被动应付现象，缺乏知难而进的胆量和勇气。

二是工作作风不够扎实，服务意识、服务水平有待于进一步提高。表现在到基层一般性了解情况多，有针对性地进行专题调研不够，指导基层工作、帮助解决工作和生产经营活动中的热点难点问题还存有差距。我们在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要。

三是事业心、责任感不够强。表现在对工作标准不高，要求不严；不能严格遵守作息时间，存有上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏等现象。

三、整改措施

针对以上问题，办党组认真研究制定了整改方案。具体措施如下：

(一）进一步加强学习，不断提高思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化。政治理论学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，不断用科学理论武装头脑，改造主观世界，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上始终与中央、省委、市委保持高度一致，不断增强纪律观念和大局意识。业务理论知识的学习，以法律法规、中央和省、市出台的一系列刺激增长、促进科学发展的政策措施为重点内容，加强学习研究，不断提高发展意识，确保政令畅通。做到凡是市委、市政府研究确定的事情，都要不讲条件，不打折扣、不搞变通，坚决杜绝有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策现象，确保各项工作任务落到实处。

(二)转变工作作风，切实提高宗旨意识和服务意识。要进一步强化“企业创造财富，政府营造环境”、群众利益无小事”的理念，坚持党的思想路线和群众路线，大兴调查研究之风，不断完善调查研究制度，切实提高宗旨意识和服务意识。每年班子成员都要抽出三分之一的时间，到各联检查验单位和港航生产服务企业开展调查研究。调查研究的内容，要以综合管理工作中存在的突出问题、影响发展的热点、难点问题为重点。当前，尤其是要在“转方式、调结构”、加强综合管理、通过走访调研，现场办公，提前介入，超前服务，积极为港航和修造船企业解决在生产经营中遇到的热点难点问题。(三)加强干部队伍建设，不断提高行政效能。要进一步加强“服务型”机关建设，不断完善制度，严格服务标准，规范行政行为，理顺办事程序，缩短办事时效。深化政务公开制度，推行“阳光作业”，主动接受社会监督；提倡文明用语，杜绝服务忌语；树立主动服务、热情服务的作风；提高工作效率，急企业所急，帮企业之所需，杜绝工作推诿扯皮和服务态度“冷、横、硬”现象的发生。要进一步加强对办机关党员干部服务态度、服务水平、工作纪律等方面的监督，健全完善机关干部星级管理考核制度，把工作纪律纳入到星级管理考核中，坚决杜绝迟到早退、上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏和违反禁酒令等现象的发生。

(四)加强廉政建设，不断提高拒腐防变的自觉性。党组书记对办党组和办机关的党风廉政建设负总责，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。党组成员要以身作则，率先垂范，自重、自省、自警、自励，带头加强党性锻炼。在接受上级党组织进行的测评和评议的同时，党组每年至少要组织一次适度规模的评议活动，及时了解基层干部群众对党组成员在执行党风廉政建设责任制和自身廉洁自律方面的意见。要严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守工作纪律、车改纪律、禁酒令、严禁领导干部子女婚嫁大操大办等规定，树立党员领导干部廉洁勤政的良好形象。

责任意识，不断推进事业快速发展。要牢固树立和落实科学发展观，进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，改进工作方法，围绕市委、市政府的工作大局，把全部的智慧、心血和精力用在工作上，用在发展上，主动想事业、干事业，想发展、谋发展、求发展，出实招，办实事，求实效，尽心尽力、尽职尽责、扎扎实实、创造性地开展工作，努力推进开放，加强管理，切实帮助企业解决影响事业发展的热点难点问题。一要创新管理机制，进一步优化 “大通关”环境。围绕“提速增效、服务发展”，不断深化查验制度改革，优化通关流程，提高工作效率，降低通关成本，努力营造货畅其流、客乐其行、便捷高效的 “大通关”环境，顺利实施。二要扩大开放，深入现场办公，指导帮助企业加快查验配套设施建设步伐，争取尽早实现对外开放。

二O一一年二月二十八日