作风纪律整顿讨论会上的表发言

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第一篇:作风纪律整顿讨论会上的表发言

强化作风纪律做好本职工作

———作风纪律整顿讨论会上的发言

尊敬的领导、同事们:

大家好!这次**镇开展干部思想纪律作风学习教育整顿活动,是关系到**镇干部的形象;是新时期党对干部的要求;是广大人民群众对干部的期望。通过干部思想纪律作风学习教育整顿活动,使党员干部正确认识当前面临的形势和机遇,深入查找并解决少数党员干部存在的党性观念不强、要求不高,学习风气不浓、能力不足,思想作风不正等问题,牢固树立真心为民的公仆意识、敢于担当的责任意识、遵规守纪的自律意识、艰苦朴素的节俭意识,进一步树立党员干部为民务实清廉的良好形象。为了认真参入好这次干部作风纪律教育活动,把活动落实到实际工作中,我决心做好以下几个方面:

一、认真学习,提高思想认识。学习**镇干部思想纪律作风学习教育整顿活动实施方案及领导讲话和安排的相关学习材料,按照实施方案要求,主动完成干部思想作风纪律教育活动各个阶段任务。在学习中,积极收集准备完整的学习资料,按时参加集体学习、集体讨论,认真做好学习笔记,实实在在的书写心得体会,表达自己的真实感受。通过学习提高自身政策理论水平和业务素质,提高工作能力,以适应快速发展的新时代要求,服务于社会。

二、遵守纪律,积极参入活动。干部思想作风纪律教育活动既是一个老话题,又是一个永恒的话题,是一项需要长抓不懈的工作。无论是从我们走过的历程,还是从一个地方的发展来看,实践都反复证明:凡是干部作风好,工作就会有成效,事业就会兴旺发达,干群关系就会融洽。否则,工作就难开展,事业就难成功,干群关系就会紧张。所以说,干部作风纪律教育活动,事关党和政府形象,事关干群关系,事关事业兴衰成败。它是做好当前工作和推动长远发展夯实作风的重要保障,具有特殊的重要性、必要性和紧迫性。不用说我是杏坪镇一名纪检干部,更应积极带头投入到这次活动中,并且自觉遵守活动纪律、活动时间安排、活动要求,准时参加活动,并结合活动的开展,在领导班子中、在同事们中、在村组干部和村民中收集他们对我工作中的宝贵意见和建议,以“八查八看八提升”为重点,深入查找本人在思想纪律作风方面存在的头出问题,撰写剖析材料,寻找不足和失误之处,拟定改正措施,提出奋进方向。

三、结合活动开展,搞好当前工作。思想纪律作风教育整顿活动的开展,目的在于提高干部的素质,转变干部的工作作风,夯实工作责任,提高工作效率,促进工作开展,我将以此教育活动为动力,做好以下当前工作:

1、认真准备农村工作会议本系统的材料,服从会务组的安排,协助会务组搞好会前筹备。

2、认真谋划2013年*******工作,制定工作要点。

3、继续做好安全生产工作。注意做好森林防火安全、交通安全、元宵节前后的烟花爆竹和食品药品安全。

4、维护好所社会稳定工作。

这次干部思想作风纪律教育整顿活动,既能切实转变干部的工作作风,又是对我们干好今后工作的一种鞭策。同时也请各位领导和同志们继续关注和监督我的纪律作风、工作作风、生活作风。

在这里也顺祝大家在新的一年里身体健康,工作顺利,万事如意!谢谢大家!

第二篇:作风纪律整顿专题生活会发言材料

作风纪律整顿专题生活会发言材料

提纲

一、始终坚持谋实事、重实干、求实效,但在结合实际、落在实处上还有差距

1.是筹划工作结合实际不紧

2.是开展工作追求实效不够

3.是落实工作落在实处不多。很多工作仅仅停留在出了主意,提了建议、下了通知,没有一以贯之地抓下去,检查督促不够、持久用力不够、终端问效不够,有些工作前紧后松,甚至有“半截子工程”。

二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵,但在体谅部属、体察基层上还有差距

1.是深入基层不够

2.是主动服务不够

3.是关心培养不够

三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责,但在一以贯之、一如既往上还有差距

1.是学习上深钻细研不够

2.是工作上亲自动手不够

3.是作风上严格要求不够

四、始终坚持严自身、严部属、严家人,但在严格抵制、严格执行上还有差距

1.是自觉抵制还不彻底

2.是遵守规定还不严格

3.是教育督导还不到位

五、剖析上述问题的原因,本源还在思想上,主要有以下几条

1.是思想认识不到位

2.是能力素质不够强

3.是作风养成不严格

正文:

通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风,对照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距,还很多、还很大。

一、始终坚持谋实事、重实干、求实效,但在结合实际、落在实处上还有差距

自己对部队形式主义的东西,可以说是深恶痛绝,也一直秉承着“实”的精神和思想,干任何工作都是从“实”字出发,讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对照上级要求、基层期盼,还存在很大差距,主要表现在:

1.是筹划工作结合实际不紧

对当前部队现实情况掌握了解不够客观具体,认为自己工作时间长、阅历丰富,筹划工作经常沿用老经验,深入营连深研细查不够,深入兵中深谈细问不够,研究加强基层建设管用措施的心劲不足。

2.是开展工作追求实效不够

平时还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作,对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难情绪。有时工作针对性不强,精力过于集中在写材料、报情况上,对制定的抓建措施可行性考虑不多,有的还经不起实践检验。

3.是落实工作落在实处不多。很多工作仅仅停留在出了主意,提了建议、下了通知,没有一以贯之地抓下去,检查督促不够、持久用力不够、终端问效不够,有些工作前紧后松,甚至有“半截子工程”。

二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵,但在体谅部属、体察基层上还有差距

自己任副团职领导干部4年来,工作岗位变换了4次,但无论在什么岗位上,自己都能干一行爱一行,都能关心爱护自己的部属,都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关心爱护不够,存在着很大的差距。

1.是深入基层不够

有时自负地认为自己实践经验比较丰富,不用去、不用看,都知道基层现状怎么样,官兵个人在想什么,凭想当然的时候比较多;有时片面强调机关工作忙,下基层会影响手头工作,搞调研经常让干事代劳、要情况经常让基层提供;有时图清闲、怕麻烦,下基层要跑的单位多周期长很辛苦,不愿奔波受累。

2.是主动服务不够

有时候想问题、作决定、干工作不以官兵满意为尺度,身入心入、真帮实带的思想树得不牢,甚至存在“倒服务”的现象;任务面前,关注上情多、落实领导要求多,了解下情少、考虑基层承受力不够,一定程度上助长了基层“五多”现象。

3.是关心培养不够

对科里同志的培养上,习惯于交任务、压担子,缺少系统全面帮带培训;在任务急、压力大的情况下,说话办事比较急躁,批评比较严厉,一定程度上影响了大家工作热情。

三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责,但在一以贯之、一如既往上还有差距

入伍二十年来,始终保持着一种能吃苦、勇吃苦,能奉献、乐奉献,想尽责、能尽责的精神和劲头。但对照先辈先进,还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在:

1.是学习上深钻细研不够

主要表现在理论学习不够刻苦,虽然看了很多书、读了很多报、摘抄了很多笔记,但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办的材料时,经常因为理论性、思想性不强,缺乏深度准度,达不到首长要求,影响了工作质量。

2.是工作上亲自动手不够

工作中自己喜欢“牵头”“把关”,习惯把工作交给科里干事完成,真正靠自己完完整整完成的工作不多,客观上讲是工作头绪多、任务重,实际上是懒惰思想作祟。

3.是作风上严格要求不够

有时候晚上加班久了早上不出操,工作忙了不参加体能训练,下部队检查时碍于单位领导情面,多在招待所就餐,到连队吃碰饭的情况还比较少。

四、始终坚持严自身、严部属、严家人,但在严格抵制、严格执行上还有差距

作为一名长期从事政治工作的干部,本身管钱管物就不多,清贫坚守是最起码的要求。但对照廉政规定标准要求,还有一些地方做得还不足不到。主要表现在:

1.是自觉抵制还不彻底

受社会大环境影响,感觉高消费是花自己的钱,不是作风问题,自觉抵制批判不够。

2.是遵守规定还不严格

亲人朋友来队,碍于面子,有时候安排高档酒店就餐;在牵头组织集训、保障会务等活动时,有时候片面追求场面大、效果好,花了一些不该花的钱。

3.是教育督导还不到位

对科里的同志,考虑到平时工作加班加点、夜以继日,对节假日外出不按程序、平时外出吃饭喝酒等情况睁一只眼闭一只眼,黑下脸来批评制止的不够。

五、剖析上述问题的原因,本源还在思想上,主要有以下几条

1.是思想认识不到位

总感觉平时任务很重、加班熬夜很多,又不管钱不管物,“四风”变异问题离自己比较远,没有跳出繁杂的事务认真审视自己、反思自己、剖析自己,对自己思想放松的苗头发现不及时;服务基层的意识不够强,有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比较少,对基层建设的矛盾问题若明若暗,缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。

2.是能力素质不够强

由于任职时间的延长和年龄的增大,有时候工作拼劲不足,有时候选择了安于现状和自我谅解,某种程度上造成了工作的被动局面。在担负很多材料任务时,不能很好地达到首长标准要求,出“精品”不够。对当前基层建设中遇到的新情况、新问题研究不深不透,解决棘手矛盾问题还缺乏有效招数。

3.是作风养成不严格

在思想作风上,心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢,深入基层、了解实情不经常。批评和自我批开展不经常,在任务重、压力大的时候思想还比较浮躁;敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还不足,落实有些工作重形式、轻内容,方法套路上创新不够;生活上,自我要求还不够严格,不注意小节、不注意养成,有时谈话办事还比较随意。

对检查出的问题,下一步要在锤炼党性修养、提高能力素质、转变工作作风上下长功、使长劲,具体讲就是要在狠抓学习上下功夫,务实工作上下功夫,服务基层上下功夫,改进作风上下功夫,严格自律上下功夫。

第三篇:作风纪律整顿交流发言

作风纪律整顿交流发言

x年x月x日,局工委以xxx号文的形式下发了《关于局机关作风整顿有关情况通报》,通报中既有对正面典型的表彰,又有对出现问题的处罚,奖罚分明,既有典型引路,又有反面警示,这在历年作风纪律整顿中,是很少有过的事,这次工委抓组织纪律性,抓机关作风建设,可谓是动了真格的。自己深受触动。下面谈点自己的看法。

一、关于典型的感想

身边的典型更可贵。x年x月x日上午,在全市作风纪律整顿总结大会开始之前,我们听取了全国道德模范、新时期学雷锋典型xx同志的感人事迹。xx曾是一名军人,他当兵的时代也正是生活艰难的时代,回到地方后手中有了一定的权力,他没有忘乎所以,没有以权谋私,在公利与私利的决择面前,毫不犹豫的去牺牲个人的私利,始终牢记共产党人的理想信念,兢兢业业为群众办好事,办实事,实在是可敬可佩,听报告的过程中,几次都感动的让人落泪,其品行和境界着实令人佩服。也许因为吴老属于上一辈人,也许因为吴老的人生太过光辉,也许因为吴老的品行太过高尚,也许因为吴老的事迹太过感人,总之,我们有一种遥不可及的距离感。

在我们的头脑中,典型就应该是“高大全远”型的人物,想不到我们的身边就有活生生的典型。刚一听到我们局里几位同志的事迹时候,感觉这不就是与我们天天相处、一样上下班的同事吗,有什么值得可学的呢。认真品读之后,我感觉在他们身上你可以找到很多先进典型的影子,只是他们离我们太近了,就在我们的身边,因此也显得更加的平凡更加的可亲可敬。“一滴水可以折射出太阳的光辉”,在他们的身上,你能感受到关爱生命、救助群众的古道热肠;你能感受到奋不顾身公而忘私的浩然正气;你能感受到为维护单位的利益,关键时刻拉得出冲的上集体观念,你还能感受到对工作认真负责一丝不苟的敬业精神。人在生活中需要一点精神,这种精神未必高大巍峨,有时仅仅一点光亮,就足以烛照人间。

自己的差距在哪里。受表彰的几位同志,没有惊天动地感人至深的事迹,也没有精辟深刻发人深省的豪言壮语,他们看似平凡的事迹,却让我们这些平凡人难以做到。为什么?从根本上说,是自己在思想品行,在道德修养方面不如人。常言道,“机会留给有准备的人”,这几位典型可以说在思想品行、在道德修养方面是有准备的人。想想从前,自己也曾冲在抗洪第一线,也曾不顾个人安危破窗救火,也曾资助老人回家团聚,那时穿着军装,遇到这种事,无形中有一种责任感、使命感。自脱下军装后,慢慢放松了对自己的要求,更谈不上思想方面的改造,道德方面的修养,失去了帮助别人的激情和热心,心变冷漠了,事不关己高高挂起,多一事不如少一事。与他们相比,自己在各方面的要求确实存在差距,特别是在组织纪律性方面放松了对自己的严格要求,头脑中整天充斥着“船到码头车到站”、“当一天和尚撞一天钟”的思想,在关键时刻,越来越变得患得患失,斤斤计较于个人得失。平时工作中得过且过,关键时刻也就很难过得硬。

通报列举的几种违纪现象,自己或多或少的都存在过。通过整顿活动的开展,我认识到要确保今后不出问题,做好各项工作,必须加强学习,从思想上切实提高认识。

二、下步打算:

一是增强进取心,踏踏实实地做好每一项工作

始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以饱满的工作热情,把心思凝聚到工作事业上,把功夫下到实际工作中,迎难而上,踏踏实实地做好每一项工作。在本职岗位上释放出自己的最大能量,为水务形象增光添彩。

二是强化服务意识

做好每一项平凡的工作,实实在在为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务,发扬吃苦在前、享受在后的优良传统,自觉加强组织纪律性,作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配,做到活到老学到老、改造到老,只有思想上保持了先进性,才能在行动上体现先进性。

三是树立守纪务实新形象

切实把作风体现到日常的工作和生活中。牢记服务宗旨,时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时,是否能够高风亮节;在急难险重任务面前,是否能够挺身而出。要树立务实形象,要勇于去“虚”去“假”,戒“漂” 戒“浮”,切实做到讲实话、摸实情、出实招、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上。

四是树立正确人生观

曾有一位老八路这样感慨的说,现在的党员干部你说缺什么?有车有房有稳定的收入,唯一缺少的就是共产党人应有的理想和信念。

一个人没有理想信念,无异于行尸走肉。只有不断学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和科学发展观理论武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观。只有不断的学习业务技术,才能具备为水务事业科学发展贡献力量的业务能力。

五是做一个生活上严要求的人

古人有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的铮铮言词,现代教育家陶行知也说过:“捧着一颗心来,不带半根草去。”今天,我们更应继承先贤的优良品质,具有更高尚的情操。在物质享受面前,要始终保持清醒的头脑,只有道德上不滑坡,行动上才能保证不越雷池。

第四篇:作风纪律整顿材料

作风纪律整顿材料:

XXXX中队剖析材料

作风纪律整顿活动开展以来,我中队全体官兵从思想上高度重视,认真按照上级要求,狠抓各项整顿活动内容的落实。召开了教育整顿动员大会,将上级会议精神原原本本地传达到了每一名官兵,官兵全部写出了决心书。同时,中队充分利用板报、墙报大张旗鼓地进行宣传发动。中队认真按照要求抓各项教育内容的落实,教育有教案,人人有笔记、心得体会,并认真召开会议查摆问题。中队还组织驻地有关单位召开座谈会,积极听取他们的意见和建议。结合多方的意见和建议,我中队对工作中的各项内容进行了认真的查摆和深刻剖析,深挖各种问题及产生的根源。现将中队存在的问题剖析如下:

问题一:中队工作中存在一定的重业务、轻管理的倾向。主要表现:(1)训练中注重成绩的提高,但有时忽视训练纪律、训练作风,导致某些同志对训练中的指导思想和动作规范贯彻不力,安全工作有时不太注意,训练中的物资和器材保障有时没有及时地跟上,由此而影响了训练成绩的整体突破。(2)在对战士的管理上,有时以点盖面,认为某战士平时工作成绩不错,训练或其他方面的成绩都不错,就放松了对他的管理,以致于有时候该战士犯一点小的错误没有及时地进行纠正和处理,或是虽有处理但偏轻,这样就容易养成战士的骄惯心理,片面地认为只要工作出了成绩就可以了,其它方面 的要求无所谓。(3)在对待业务工作及上级下达的各项任务上,中队能认真地组织人员按要求完成,但是在做这些工作的同时,有时却忽视了对部队正常的工作秩序的管理,特别是某项重要工作有时只需一部分同志去做时,中队便将重心全部往这项工作上移,容易出现一部分同志在努力地干事,另一部分没事干的同志却闲得慌的情况,不利于部队的整体管理。

产生原因:一是中队的总体指导思想有所偏离,对重业务、轻管理的情况没有引起足够的重视或是有时虽然表面重视,但在具体实施操作过程中不自觉地出现偏移,导致一些管理工作在贯彻落实中出现问题,没有严格地按要求抓落实;二是受不良传统和现实情况影响,认为抓业务工作容易出成绩,容易让上级及全体同志看到,而对于管理工作,认为是看不见摸不着的东西,只要不出问题就可以了,由此而导致了重业务、轻管理思想的产生;三是中队部分骨干和战士不会做管理工作,他们认为做具体的业务工作更实在,对于自己各方面能力有所提高,而管理工作对于锻炼自己没有任何好处,只会使自己处于更加严格的约束和限制之中,缺乏自由,殊不知管理在任何时候都是必要的,是干好各项工作最基本的前提,由于此,中队管理工作在骨干队伍中出现了一定的断层,造成战士中重业务轻管理思想的产生。

问题二:思想政治教育效果落实不够。

主要表现:(1)中队虽然能认真按照计划严格落实教育内容、教 育时间,并确保教育中人员全部参与,但对于教育效果的落实抓得不够,不能够做到将中队实际与政治理论相结合。(2)思想政治教育形式太死板,平时课堂讲授开展得多,而随机教育、个别教育、三位一体教育等形式开展得不够,使官兵感到政治教育比较乏味,收效不佳。

产生的原因:一是对思想政治教育的组织领导不够,思想认识上有一定的片面性,受传统观念的影响,认为思想政治教育只是一种形式,只要完成上级规定的教育内容就可以了,没有将政治教育与部队各项工作结合起来进行,使思想政治教育效果没有体现出来;二是官兵理论功底和文化水平有限,课堂讲授不生动,战士们听起来乏味,教育内容不能深入人心,致使震撼力、影响力不够;三是没有很好地做好教育与贯彻落实的衔接工作,在效果的落实上缺乏一个具体的可操作性强的措施,致使思想政治教育完毕后没有过多地去考虑教育效果的落实情况;四是没有很好地根据管理及执勤训练工作的特点研究思想政治教育的方法,使政治教育与各项具体的工作出现脱节,教育效果自然不能够落实好。

问题三:官兵执法为民意识和法纪观念有待于进一步增强。主要表现:(1)执法为民主要停留在口号和形式上,很多同志对于执法为民理论知识掌握得多,但具体措施和执行力度还不够大,在灭火和抢险救援中还没有完全做到将人民群众生命财产当作自己亲人的生命财产去珍惜,除灭火和抢险救援外,平时帮助人民群众解决实际困难和做好人好事的时间不多,这方面有待进一步加强。(2)官 兵对于法律和部队条令条例及规章制度的内容掌握得不牢,虽然平时反复进行了学习,但很少有人能够将各项内容很熟练地记住,并自觉地运用到部队管理当中,有些同志违反了纪律自己还不清楚。(3)法律和部队纪律的贯彻执行力度还有待于进一步增强,中队对于一些同志犯的小错误有时采取给予改正的机会而不运用纪律处罚手段,使部分同志喜欢与中队管理打擦边球。

产生的原因:一是部分同志为人民服务思想不牢,不能吃苦耐劳,对于人民群众的事情不想管、不愿管,使执法为民在行动上体现得不够;二是一些同志在学法纪时不用心,在思想上重视不够,特别是对于法律知识,认为跟自己关系不是很大,只要自己不杀人放火、打家劫舍就没事,以致于法律观念越来越淡薄;三是中队运用条令条例和规章制度管理部队的力度还不够大,特别是对于违犯纪律同志的处理思前顾后,使纪律的约束力没有充分体现出来,造成一些战士敢打纪律的擦边球。

问题四:请销假制度还须进一步严格。

主要表现:(1)少数同志还存在有不假外出,到中队附近商店买东西的现象。(2)一些同志请假归队后不按时向中队干部销假,认为这是没有必要的麻烦事,只要自己归队了就无所谓。(3)前些时候有极个别同志存在逾假不归现象,虽然只超假了几分钟至十几分钟,但违反了请销假制度,在部队中造成了一定的不良影响。

产生的原因:一是中队在请销假制度的执行力度上还不够大,对 违反制度的战士因为情节不严重而没有过深地追究,只是谈心教育了事;二是少数战士抱有侥幸心理,认为只在中队营门附近买点东西需要的时间不长干部不会发现或是超假时间不长应该不会出什么事情,长此以往便养成了与纪律打擦边球的坏毛病;三是受传统不良思想的影响,认为前些年这种现象一直都存在也很少出事,或是片面地认为自己对自己有把握,保证出不了事,殊不知有些事情并非绝对能够由自己把握得了的,同时,这种思想也是一种没有纪律观念的思想,心里只想着不出事就行而没有想到自己有没有违反部队纪律,必须坚决地纠正过来。

问题五:车辆安全事故预防制度还需进一步健全,贯彻事故预防措施的力度还需更大,更经常。

主要表现:(1)中队虽然经常强调注意车辆安全,但事故预防制度还不够系统不够全面,没有具体进行量化管理,可操作性不够强,笼统地认为不出事就行了,而没有深入地研究好导致车辆事故发生的各种因素及其规律,使得有些事故苗头没有及早地发现、及早地预防。(2)驾驶员车辆检查保养知识不够,很多车辆毛病不会发现、不会解决,平时只要车辆油、水、电、气充足,车辆能正常开动就认为没事,等到车辆不能正常使用才知道出了问题,以致于有时开了“带病”车。(3)有些驾驶员在灭火出动中心理素质不过硬,由于焦急而喜欢开快车,尽管跟车干部一再提醒,但速度仍然过快。(4)由于消防车奔赴火场不受“红灯”限制,部分人员养成了开特权车、英雄车和霸 王车的坏习惯,有时虽然不执行灭火和抢险救援任务,仍有闯红灯的现象,忽视了行车安全的问题。(5)车辆安全工作有时紧时松现象,上级发出注意车辆安全的要求或听说别的中队出现了车辆事故时抓得紧,长时间没有出现事故苗头时就有放松现象,没有做到自始至终抓经常。

产生的原因:一是中队干部和驾驶员对车辆知识懂得不多,研究车辆事故发生的各种因素不全面,致使车辆安全事故预防制度和措施制定出来以后存在一定的漏洞;二是驾驶员对车辆方面的知识学习不够,过分地依赖修理厂,出现毛病以后不会自己解决,甚至于有些毛病多次出现也不会自己解决;三是部分同志心里存在一定的特权思想,认为消防车开出去以后就比地方车辆高出一等,而且交警也管不了消防车,所以有时心血来潮时喜欢开英雄车、霸王车来炫耀自己;四是中队目标量化管理对车辆安全这一块管理得比较笼统,仅以是否出现事故来加扣分,而没有细化到驾驶员平时对车辆的检查保养情况及在驾驶途中是否出现车速过快及是否开英雄车、霸王车等情况。

问题六:中队干部工作作风还有待进一步加强,管理能力有待进一步提高,对战士思想状况的了解还需更深入,发现问题、解决问题还要更及时。

主要表现:(1)尽管中队干部有较强的事业心和责任心,但在具体工作中有时出现作风飘浮的现象,工作没有深入,某些工作只注重抓表面而没有考虑到实效,头脑中一味地注意保平安而没有对各方面 建立一个长效机制,;在管理能力方面,中队干部还缺乏系统的科学的管理方法,有时喜欢用土办法、土政策,跟不上新时期社会和部队发展形势的需要,由于“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用、软办法不能用”,导致在部队管理中出现一些矛盾,效果不佳。(2)对战士的思想情况基本能把握,但没有完全深入,缺乏科学的谈心方法,使有些战士不能将思想问题完全向干部坦露,从而不能完全做到及时发现问题和解决问题,给经常性思想工作留下了一些死角。

产生的原因:一是中队干部自身的思想素质和文化素质还不够高,对一些问题的把握不准,平时的学习和对自身修养的提高不太注重,跟不上时代的发展步伐;二是有时精力外移,因为忙于处理个人私事而忽视了部队管理,没有完全做到将精力100%扑在工作上;三是发现问题和解决问题的能力有限,特别是对一些深层次的问题发现和解决能力有限。

问题七:部队一日生活制度和管理秩序有时不太正规。主要表现:(1)在正常操课时间,个别同志有时对中队安排的工作任务和训练任务完成不积极,甚至有些同志正常操课时间忙自己的私事,而骨干的监督管理工作有时没有到位,导致工作有失控现象。(2)晚上熄灯就寝后,某些同志喜欢讲话,不能迅速睡觉,甚至有个别同志在中队干部查铺查哨离开后,坐在床上吃零食,影响其他同志的休息。(3)节假日期间,某些同志打扫卫生主动性不够,卫生质 量不高,特别是一些卫生死角打扫不是很彻底。(4)作风纪律整顿以前有个别同志喜欢不请假到中队附近商店买东西,某些同志请假后超假几分钟至十几分钟,违反了请销假制度。

产生的原因:一是中队落实条令条例和规章制度的力度还不够大,对违反纪律情节较轻的情况没有做到及时严格的处理;二是某些同志正规化管理观念不强,遵守条令条例和规章制度的自觉性不够,平时对自身要求不严,喜欢抱侥幸心理;三是某些骨干在部队管理中发挥的作用不明显,因为怀疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管,或虽然管了但少数战士不听就心灰意冷,却不及时向干部反映情况和问题。

问题八:管理中受情绪影响,还存在少数标准倾斜或不一视同仁的现象。

主要表现:(1)对于老士官特别是三级以上的老士官,因为他们为人处事比较好,经常给中队提出好的意见和建议,中队在平时的具体工作中就对他们的标准要求比其他同志低,任务相对比较轻,对于他们私事的特别照顾也比其他同志多一些。(2)中队干部和骨干在管理中有时受情绪的影响,对平时表现好,工作积极的同志态度较好,而对于自觉性差,经常逆中队意思而行的同志态度恶劣一点,甚至有时在对他们的管理上简单粗暴,不利于工作的开展。(3)受心情好坏的影响,中队在对同一件工作或同一个人员的管理中有时也标准不一,管理中带有一定的主观性。(4)对于“关系兵”虽无明显照顾行 为,但在心理上或具体事情处理上与其他同志的位置摆放还是有一定差别,对于“关系兵”违纪后的处理方式方法与其他同志略有不同,考虑得比较多一点。

产生的原因:一是中队管理者在工作中还没有完全摆脱人情关系的影响,没有完全做到按条令条例和规章制度来管理部队;二是管理中有时主观意识比较浓,受情绪的影响,对于问题的分析欠缺客观性,导致有时作出不正确的决策,不被战士们所接受。

问题九:部分同志安全意识还不够强,一些事故苗头未完全杜绝,处理事故苗头未彻底达到标本兼治的目的。

主要表现:(1)一些同志对安全工作理解不全面,片面地认为安全工作就是车辆安全,而对于训练事故、淹亡事故、中毒事故、丢失财物和丢失损坏器材装备等事故没有过多地在意,车辆安全意识相对较强,而其他方面的安全意识比较弱。(2)训练中过多地强调成绩,安全保护措施落实得不够严,人员在训练中自我保护意识有所欠缺,使训练中出现了一些事故苗头。(3)岗哨人员履行职责不够,对进出营门人员没有严格落实好登记盘问措施,特别是支队干部宿舍工程在我中队兴建的情况下,民工进出营门多,安全隐患大,岗哨人员对认真履行安全措施的重要性认识不足。(4)中队在处理各类安全事故苗头时还存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,不善于以点带面,从根本上去全面地加以整改。

产生的原因:一是安全宣传和教育制度不全面,不经常,不讲实 效,致使一些同志在安全工作方面觉悟不高、思想麻痹、丧失警惕、缺乏安全常识;二是安全组织的作用没有充分地发挥出来,安全小组成员履行职责不够,不能发挥好教育和监督的作用;三是安全责任制未落实好奖惩制度,安全形势分析会图形式,务虚不务实,使同志们重视不够;四是查摆和处理事故苗头怕麻烦,喜欢将问题孤立起来看待,不善举一反三,从组织领导、思想、纪律上去分析问题产生的原因,不从根源上去防止事故苗头的产生。

问题十:一些同志有相互攀比、贪图享受思想,少数同志还存在拉关系、套近乎、做表面文章及不注意团结等问题。

主要表现:(1)一些战士盲目贪图享受,好吃懒做,经常每月津贴和工资发放下来不到半月便花光,甚至有个别同志还出现了向别人借债的情况,与部队艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统格格不入。一些战士平时在抽烟、买衣服上盲目攀比,总喜欢摆阔,一味强求自己的东西要比别人的好,自己没有钱哪怕是借,也总要比别人强。(2)有些同志头脑中有一种“只靠关系,不讲业绩”的错误思想,特别是有些“关系兵”,认为自己上面有人为自己帮忙,自己想要得到的政治资本可以轻易得到,以致于在工作中不主动、不积极。没有关系的一些同志受到不良习气的影响,认为“工作干得好不如关系拉得好”,整天琢磨如何与领导套近乎而不思考如何把工作干好,成天想到做表面文章去应付。(3)一些同志团结观念不强,一切以自己为中心,凡是与自己的利益有冲突的人便视为“眼中钉”,不愿与其过多地交往,感情淡漠。

产生的原因:一是部分同志受社会不良思想影响严重,将社会某些坏的东西视若至宝,而将部队的一些优良传统抛诸脑后,导致盲目攀比、贪图享受思想的产生;二是中队在这方面的教育引导成效不佳,虽然天天讲但就是起不了作用,缺乏这方面的能力;三是一些同志性格孤僻、价值观念偏离,认为如今社会一切向“钱”看,艰苦奋斗、勤俭节约、团结就是力量等优良传统己经过时。

以上是对中队存在的各种问题的深刻剖析,由此可见,看似平安稳定的中队存在的问题还不少。下阶段,我们将针对查摆出来的问题进行认真的整改,并组织官兵充分进行思考和讨论,研究整改措施,建立和完善一系列规章制度,解决各种问题,努力促进部队的正规化建设。

XXXXX中队 二OO五年一月十七日

第五篇:2014作风纪律整顿

2015年春季作风纪律整顿

转眼间我已经在镇妇幼这个大家庭里面工作了一年半。回想2014年,我的收获颇丰!不仅是自身学习上还是工作能力上较以往都有所提高,这离不开院领导的培养和支持,同时也离不开同事们对我的信任和鼓励。这样让我越来越喜欢这个“可爱”的大家庭。一年以来,我以“服从领导,团结同事,服务患者,认真学习,扎实工作”为标准,牢记组织和领导的重托,始终坚持高标准、严要求,立足基层,磨练意志,扎扎实实做实事、干干净净为人,勤奋敬业。树立了应届毕业生的良好形象,现将一年来工作总结如下:

一、思想端正,做好本职

我热衷于本职工作,严于律己,遵守各项医院制度,严格要求自己,摆正工作位置,保持“谦虚,谨慎,律己”的工作态度,在领导的关心培养和同事们的帮助下,始终勤奋工作,认真完成任务履行好岗位的职责。坚持理想,坚定信念。不断加强学习,牢固自己的工作技术!

二、沟通

一、加强学习,注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,用马列主义武装自己的头脑,不断加强自身世界观,人生观和价值观的改造,提高自身的政治理论水平和工作能力。一年来学习总书记系列讲话心得体会,学习笔记累计近万字。通过思想政治学习,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器,在日常工作中注意学以致用,取得了明显效果。在工作中能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,遵守各项规章制度,作风严谨,清正廉洁。工作认真,积极主动,事业心强,在实际工作中能比较好地贯彻执行党的方针、路线和政策,善于思考和解决工作中遇到的困难和问题,遇难不回避,敢于担当责任。崇尚务实,力求勤勤恳恳推进工作,创造性地完成组织交给的各项任务。顾全大局,自觉维护班子的团结,注重增强单位的凝聚力和向心力,能与其他班子成员处理好工作关系,注重协作和配合。爱护医院声誉,力求以对事业的执著和良好的敬业精神赢得社会尊重。

二、身体力行,深入细致地做好本职工作。根据组织和单位领导的安排,一年以来,我时时严格要求自己,较好的完成了以下几项工作:一是妇幼信息收集工作。作为一名医院的信息员,我认认真真,踏踏实实的收集整理每次月报、季报,在确保报表及时性的基础上,认真做到报表数字准确、无误。二是例会简讯报道工作。作为一名通讯员,我及时为信息科提供保健部开展的大型活动素材,方便信息科工作人员及时刊登到医院官网上。三是三网监测工作。组织开展2014年半年新生儿死亡评审与孕产妇死亡评审工作,及时收集与填报5岁以下儿童死亡季度报表。四是认真学习妇幼各项目工作内容。熟悉六个重大项目与三个基本项目内容与工作流程并下乡进行妇幼督导。五是组织开展两期妇幼信息培训,通过对镇级妇幼专干尽心妇幼信息培训,进一步强化了我的业务知识,为今后妇幼信息的收集奠定了良好的基础。

通过一年来的工作实践,我深深的体会到:作为一名基基层工作人员,要想在岗位上有所长进,应具备“三心”。

一是较强的事业心。事业心是成功者的基石,胜利的源泉。在基层工作,工作环境艰巨,需要较强的责任感和使命感。只有这样才会把工作做好,体现我们的价值,我们的精神才会有所寄托,遇到困难才能克服。

二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本,坚持实事求是的工作作风。实事求是是马列主义、毛泽东思想活的灵魂,是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视患者为亲人,时刻关心患者的感受,以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题,以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,要掌握党的路线、方针。要用业余时间,充实自己,继续接受教育。既要向书本学习,又要向同事、社会学习。

通过一年的实践学习,我在工作上取得了一定的成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同事们的要求还有不要的差距,在今后的工作与学习中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地、兢兢业业,敬职敬责地做好各项工作,努力做一名优秀的工作人员。

以上是我的思想工作汇报,如有不完善的地方,请各位领导批评指正,我一定会虚心接受。

汇 报 人:徐荣珠

汇报时间:2014.10.15

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