第一篇：全市老干部工作特别奖
附件
全市老干部工作特别奖、先进集体和先进工作者名单
一、全市老干部工作特别奖（8个）
市委组织部市委市政府接待办公室市财政局市住房保障和房产管理局市社会保险管理处市公费医疗办公室
市八一起义纪念馆市滕王阁管理处
二、全市老干部工作先进集体（29个）
南昌县委老干部局新建县委老干部局
西湖区委老干部局东湖区委老干部局
青山湖区委老干部局南昌高新技术产业开发区工委组织部 市委办公厅市委组织部市直机关工作委员会市人大办公厅市政协办公厅市中级人民法院市人民检察院市总工会市发展和改革委员会市安全生产监督管理局市公安局市环境保护局市人防办市供销合作社市工商行政管理局市国家税务局市地方税务局市科学技术局南昌师范高等专科学校南昌工业控股集团有限公司市老干部活动中心市老年大学市离休干部休养所
三、全市老干部工作先进工作者（43人）
姜国华南昌县委老干部局副局长陈花仔南昌县向塘镇人民政府老干办主任
杨晓琴新建县住建局副局长兼人防办主任 熊全金新建县委老干部局人秘股股长
吴学伟
李莉
陈立新
卢圣缲
徐家铭
李建明
万小华
王小田
杨震锋
邓涛
杨玲
董慧
裴晓春
魏娜
张芳
胡因勇
袁小玲
周明荣
吁渐保
郭建军
进贤县委老干部局副局长进贤县委老干部活动中心副主任 安义县委老干部局办公室主任安义县水务局副局长 东湖区委老干部局局长兼组织部副部长东湖区教育局副局长西湖区委老干部局局长兼组织部副部长西湖区桃花镇城市创建办公室主任 青云谱区委组织部办公室主任 青云谱区委组织部干部科科长 湾里区老干部活动中心主任 湾里区委老干部局科员 青山湖区委老干部局副局长 青山湖区湖坊镇组织干事 市委老干部局办公室主任 市委老干部局办公室副主任 南昌市老干部活动中心干部南昌市老年大学教务科科长南昌市离休干部休养所管理科科长 市机关事务管理局机关党委专职副书记-2-
詹鹰萍市公路管理局组织人事处干部
崔丽丽市委台办秘宣处处长
涂荣根市人口和计划生育委员会办公室副主任
周常卿市城市管理委员会组织人事处科员
余 芳市教育局组织人事处副主任科员
郑 琴市林业局组织人事处主任科员
郭 菁市外事侨务办公室副处长
李朴市农业局组织人事处副主任科员
吴珍南昌物质集团公司办公室副主任
黄向群市人力资源和社会保障局机关党委专职副书记周琴娇市国有资产监督管理委员会退管中心副主任叶涛市政府办公厅人事处处长
杨娟娟市纪委干部室干部
陈运庆南昌教育学院党办副主任
谢小萍市史志办公室秘书处主任科员
张向阳南昌高新技术开发区工委组织部组织处处长赵 倩南昌经济技术开发区工委党群工作部组织处处长徐俊君红谷滩新区管委会党群工作部干部
官世峰江西桑海经济技术开发区组织部部长
主题词：老干部工作评选表彰决定抄报：省委常委、市委余欣荣书记
市委蔡社宝副书记市委常委、组织部杨人平部长省委老干部局中共南昌市委老干部局办公室2011年1月11日印发
（共印250份）
第二篇：总经理特别奖管理办法
总经理特别奖暂行办法
第一条 为及时奖励有突出贡献或杰出表现的员工和团队，激发员工的创造性和工作热情，制定
本办法。
第二条 奖励对象：
1、在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的职员或一线员工；
2、在技术创新、产品研发、品质体系推进、技术改造等工作中取得较好成效的专业技术人员；
3、在原料采购、产品销售、市场拓展、新产品推广、客户服务、品牌推广等方面业绩显著、贡献突出的采购/销售/经营人员；
4、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员；
5、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工及团队。
第三条 总经理特别奖的批准应以客观事实和相关数据为依据，从严控制获奖人数（避免人情、凑数及年终突击奖励等行为）；此奖项必须经总经理办公会集体讨论确定获奖人员及奖励金额。
第四条 总经理特别奖目前暂先设到事业部下属子公司及畜禽养殖公司、禽肉加工公司、贸易公
司。
第五条 职责权限：
1、各子公司部门负责人、子公司总经理（副总经理/总助）有提名或推荐权。
2、各子公司总经理/常务副总经理有决定权。
第六条 奖励时间及办法：
凡经认可达到奖励标准者即可奖励，及时奖励，公开奖励。
第七条总经理特别奖额度：
奖金额度上限为畜禽养殖公司5万元/年，贸易公司1万元/年，其它公司2万元/年，个人单笔奖励金额最多不超过1000元；团队奖励单人不超过500元。
第八条 奖励金额分别计入子公司管理成本。
第九条 总经理特别奖（事迹说明和审批材料）使用统一表格，每次奖励后事业部下属公司须报
事业部综合部备案，集团直属子公司须报集团人力资源部备案。
第十条 本办法由集团人力资源部负责解释。
第十一条 本办法自2009年1月1日起执行。
附件：总经理特别奖审批表
XXXXXXXX有限责任公司
二OO九年二月二十五日
总经理特别奖审批表（个人）
总经理特别奖审批表（团队）
第三篇：区长特别奖申报材料定稿
运河区环卫局 区长特别奖申报材料
区政府：
2010年，我局环境卫生工作按照“河北省城镇面貌三年大变样”的统一部署，以备战河北省容貌综合整治督导检查专项行动（俗称“鲶鱼行动”）为主线，以迎接“中国·沧州国际武术节”、黄骅大港开航、创建省级园林城市等活动为重点，在推进“三年大变样”工作进程和创造宜居生活环境中发挥了应有的作用，各项工作受到市、区两级领导的一致好评。2009年我局被市爱卫会评为“爱国卫生先进单位”、被市建设局评为“城市管理先进单位”、被区政府评为“安全生产目标管理先进单位”、被区委、区政府评为“文明单位”。为以励再战，特申请“区长特别奖”，具体事迹如下：
一、重本职，保日常，以提高环境卫生质量助推全区中心工作。
随着城市建设的快速发展和拆迁工作的有序推进，我局环境卫生服务区域也相应逐步拓宽，至2010年底，由2008年的16条主次干道、18条街巷增至23条主次干道、30条街巷，清扫保洁面积也由280余万平米增至407万平米，因此，我局干部职工挖潜力、提效率、上强度、延时间，使清扫保洁质量没有因为工作量的增大而降低。每天当市民沉浸在香甜的睡梦中时，环卫职工已悄然上岗，开始在街头巷尾挥锹抡帚清扫街道，没有星期天、没有节假日，对全区管辖道路、街巷全天候巡回保洁，平均日行数十公里，一年相当于走完一次长征。冬季的严寒把她们手脚冻裂，夏季的炎炎烈日使她们晒伤中暑，雨后推水、冒雪作业早已成为环卫职工自觉自愿的遵守准则，延时作业、带病坚持工作对环卫职工来说更是司空见惯。通过环卫清扫职工辛勤扎实的工作，我区街道卫生面貌得到了明显改观。
2008年5月，我局抽调有工作经验的清运职工，配备了铲车、清运车，成立了“垃圾清理快速反应队伍”，对外公布环卫热线，实行“110”式服务模式，对经常形成垃圾死角的地点以及城市出入口每天进行巡查，发现一处清理一处，职责范围内的生活垃圾我们清理了，范围外反复产生的无主垃圾和拆迁建筑垃圾我们也牺牲休息时间清理了。在遇到一些地形复杂、空间狭小，机械车辆无法进入的地点，只能采用人工铁锨铲、镐头挖，一点点把垃圾清理走，很多次从清晨一直干到天黑，清理完毕职工都成了土人。即使在寒冷的冬季，作业中的职工也要在野外就餐，饿了买些包子，渴了喝凉瓶装水，常年下来多名同志都不同程度的患上了胃病。日复一日始终如一的垃圾清运工作有效保障了我区41座垃圾中转站、10余处垃圾散点无积存垃圾。
自2004年成立公厕管理站以来，陆续对辖区内公厕进行了改建和新建，至2008年初，我区新型水冲式公厕及旱厕已达到141座之多，而厕管职工仅有100余人，每人每天要清理多个公厕才能保障轮流上岗。为给市民一个良好的如厕环境，每天对公厕要进行数次清扫并实行全天候保洁，遇到雨雪天气，每天要清扫几十次，达到地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。
二、求突破，谋发展，以创新工作思路助推环卫工作上水平。
为有效解决道路清扫保洁过程中出现的“空当”问题，缩短垃圾在路面上的滞留时间，我局自2009年5月1日起，先后购置40辆电动自行车，配备专用捡拾工具，抽调40人组成快速保洁队伍，对辖区内的主干道实行无间断快速保洁，及时捡拾路面遗留垃圾，这种作业方式在我市乃至全省环卫系统属于首创，2009年7月以来，曾先后有廊坊市环卫局、天津塘沽、青县、衡水市环卫局等单位来参观学习，我市新闻媒体两报两台也做了专项报导。
为提高工作效率，减轻环卫职工的劳动强度，我局立足实际，对现有环卫
设备进行了一系列技术改造。先后研究改造了“吸污车吸污管手摇旋转绞盘”、“小型吸污车”、“多功能高压清洗机装置”（清洗车附加设备），2010年3月3日，经国家知识产权局认定，三项科研成果均获得专利证书，近期又成功研制了小型粪便自动清掏车，标志着清掏工肩挑、手提传统作业模式的终结，是目前国内最先进的人工粪便清掏车辆。目前上述研究成果已全部投入使用，为我局节省环卫设备投入经费50多万元，三项专利技术也相继在北京、武汉、南昌及周边县市推广使用，收到了良好的社会效果和同行的高度评价，为我市的环卫事业发展做出了较大的贡献。主要发明人公厕管理站站长李德也获得了“河北省百名能工巧匠”荣誉称号。
三、顾大局，树形象，以服务全市人民的心态助推狮城文明。
为营造整洁优美、文明有序的城市环境，以备战河北省容貌综合整治督导检查专项行动（俗称“鲶鱼行动”）开展为契机，我局自2010年4月7日起，开始对辖区内主次干道和环卫管理的小街及城乡结合部等部位的垃圾死角进行大规模突击清理。截止2010年9月底，共出动人员500余人次，出动车辆300余车次，清理垃圾死角135处，清理垃圾2万余方，平整垃圾3.6万余方，使我区卫生面貌得到明显改观。2010年6月，省检查组到沧州检查工作，对我区的环境卫生给予了充分肯定，赵义山副市长在总结工作时，评价环卫队伍“迎检意识强、管理得力、卫生治理卓有成效”。
为了展现沧州近年城市建设和“三年大变样”工作的丰硕成果，以靓丽整洁、宜人有序的城市环境迎接沧州国际武术节的召开，我局制订了《大干50天迎中国沧州国际武术节环境整治方案》，于2010年8月16日至10月11日全面实施环境卫生综合整治，对辖区主次干道、城市迎宾线及两侧管理区域的乱倒垃圾进行细致摸排，制订工作台账，排出工期，分全面清理、整改提高、严防死守
三个阶段开展大型清理活动。由于线长、点多、工作量大，宾客吃、住、行、看都在我区，活动期间，环卫干部职工加班加点，每天连续工作10多个小时，几十天下来，人变得黑瘦了，道路干净整洁了，使我市整体形象达到质的提升，靓丽洁净的卫生环境得到了到市委、市政府领导、来宾和广大市民的好评，也为做好大型活动的环卫保障工作积累了经验。
环卫工作平凡、辛劳、任重道远，直观体现城市形象，在过往的实际工作中我们取得了一些成绩，得到了上级领导的认可和群众的好评，今后我们会再接再励，弘扬“团结和谐，真诚服务，勇于负责，无私奉献”的运河精神，努力为全体市民提供一个洁净、舒适、优美的生活环境。
运河区环卫局 2011年2月15日
第四篇：老干部工作
老干部工作
老干部工作是党的工作的一个重要组成部分，关心、爱护好老干部老同志，是党和国家的一贯政策，是关系到发扬党的优良传统和社会主义建设的大事。今年是中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年，在新时期如何做好老干部工作，是我们老干部管理工作者面临的新课题。
我馆目前老干部干部总人数共计26人，其中少数民族干部8人，离休干部2人，退休职工24人，党员19人，80岁以上5人，长期生病经常住院8人。
我馆老干部工作由人事处负责，下面具体谈谈我馆的老干部工作：
一、认真学习、把握政策
我馆从抓好各级领导干部的自身学习，提升管理能力和政策水平入手，先后选派领导干部和工作人员，多次参加国家民委老干部局举办的学习和培训，进一步加深了对老干部工作方针政策的全面理解和领会，提升了对新形势下老干部工作重要性的认识。同时，组织有关人员开展学习中组部编发的《老干部工作文件选编》读本及政策，了解政策规定，深刻领会上级文件精神。并强调在实际工作中，注意在思想和行动上自觉与上级的方针政策保持高度一致，确保有关政策和“两项待遇”落实到位。
二、创新工作、完善管理机制
要根据形势的变化，认真研究老干部工作的新特点，不断探索加强老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增强老干部工作的责任感，依靠政策和各项制度规定，抓好老干部干部活动与必要的活动经费落实到位，使老干部工作得以正常开展；努力提高老干部工作人员的政治思想素质，加强政治理论和业务能力的培训，使他们掌握开展老干部工作的方法。同时，把那些党性强、作风正、对老干部老同志有感情、热爱老干部工作的同志调到老干部工作岗位上；并完善相关的管理制度办法。
三、落实好老干部“两项”待遇
把落实好老干部的政治待遇、生活待遇摆在重要位置，并切实抓好落实。一是抓好老干部的政治理论学习，及时组织老同志学习中央有关文件精神，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致；二是重大庆典活动、组织学习、传达上级文件精神等政治活动请老干部老同志代表参加；三是把加强老干部党组织建设作为一项重要任务认真抓好；四是坚持各种有效的管理制度，在落实政治待遇方面制定各项制度，如重大节日走访慰问老干部制度、学习制度等；五是每年为老干部订阅杂志以保证老干部学习和了解国际国内形势需要；六是定期组织老干部开展各种活动。
在落实生活待遇方面：重点是保证老干部的“两费”不拖欠。我馆不断完善老干部“两项”待遇的保障机制，认真贯彻
落实党和国家关于老干部的方针政策。目前，保证了老干部的离退休费按时足额发放和医药费优先报销。离休干部就医按规定实报实销，退休职工个人医疗费用负担较大、确实造成生活困难的馆里每年都会相应的给予一定补助。每年为老干部职工组织一次健康体检，对长期患病或家庭有特殊困难的老同志特别给予关心，及时掌握特困老干部职工的情况，做到及时发现问题，及时解决问题。馆领导坚持到医院走访看望、慰问住院老同志，了解他们的生活和健康情况。专门为老干部订阅《老年博览》，并连续订阅了四年，得到老干部的欢迎。
在我馆的立项建设工作中，积极发挥老干部的作用。一些老干部为我馆的建馆立项工作出谋划策，而且对年轻人进行了很好的传帮带作用。
四、抓好学习教育
随着离退休费和医疗水平的不断提高，年龄结构逐年增长，老干部对精神文化生活的要求也不断提高。为了满足老干部日益增长的精神文化需求，加大对老干部活动费的投入，不断丰富他们精神文化生活，订购了适合老年人的刊物让老同志们了解党和国家的大政方向，帮助他们加强思想政治理论学习，使他们不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，做到政治坚定。
五、加强老干部党支部建设
加强和改进老干部的党建工作，充分调动老党员的政治热情。我馆有26名老干部，其中党员19人，建立了老干部党支部，支委都由单位的中层以上领导岗位退下来的老同志担任，他们具有丰富的工作经验、理论水平和领导才能，政治觉悟高、政策水平好，充分发挥他们的作用，把老干部凝聚起来，将党的方针政策、单位发展、重大事项很好地在退休职工中传达。
六、做好老干部服务工作
努力提高工作人员的服务意识和水平，注重加强与老干部的沟通，努力成为老干部的贴心人。同时，为体现关心，落实好老干部的政治、生活待遇，制定了随时走访慰问的工作机制，做到患病必访、有困难必访、逢年过节必访，对于独身居住、年龄较大行动不方便的同志，单位发放的一些较重的物品送到家，真心诚意为他们排忧解难。
七、目前老干部工作存在的困难和问题
一是部分老干部依赖度越来越高。老干部进入“双高期”，身体状况越来越差，自理能力逐步下降，对组织的依赖程度也越来越强。
二是活动开展日益困难。老干部由于行动不便、居住分散、体弱多病等因素，参加活动的老干部越来越少，集中开展活动的难度越来越大。
第五篇：老干部工作
关于老干部工作自查情况的报告
按照区委组织部、区委老干部局、区人事局《关于开展全区老干部工作检查的通知》要求，我局对近年来组织开展的老干部工作进行了自查，现将有关情况汇报如下：
我局现有机关离退休干部 人，其中有共产党员 人，由区委老干部局管理的离退休干部 人，由区人事局管理的退休干部 人。近年来，在区委组织部、区委老干部局、区人事局的直接关心和精心指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化服务为重点，以强化措施为保证，以狠抓落实为关键，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，注重在加强老干部政治思想建设、落实老干部各项待遇、发挥老干部作用等方面真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，使老干部老有所乐、老有所养、老有所医，推动老干部工作取得明显成效。
一、健全机构，完善制度。
老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，局主要领导历来高度重视老干部工作，每年都将其列入工作议事日程，并作为教育系统的一件大事来抓，定期不定期召开会议及时研究解决，对老干部工作做到“思想上高度重视，行动上迅速落实”。
一是完善老干部领导机制。对老干部工作，我局坚持做到
由局主要领导负总责，分管领导具体抓，各学区、学校分块抓，形成协调配合，齐抓共管的工作机制，进一步加强了离退休干部工作的组织建设。局里成立了老干部工作领导小组，确定一名局领导分管老干部工作，不定期听取老干部工作情况汇报，研究解决实际问题。系统有1700多位离退休教工，针对老干部和老教工人数多、分布广、管理难的特点，系统充分发挥教育资源优势，成立了离退休教育工作者协会，并分别成立了28各教育离退休“基层分会”、“基层关工委”、“基层老体协”，实行三块牌子一套班子办公，推选党性强、见识多、阅历深、威望高的老同志担任负责人，实现了统一部署安排，统筹资金使用，业务上既有分工又有合作，较好地调动了各基层分会和老干部工作的积极性、创造性和时效性。
二是强化老干部支部建设。为推进老干部工作，—2008年期间，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部选配了在政治上坚定，党性强，有服务意识，身体比较硬朗的同志担任支部书记，并根据老同志的特点，制定和落实了学习制度、党费交纳制度和活动制度。老干部支部还从实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建老干教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，深入创建优秀党支部，不断创新组织生活方式，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理。通过组织老干部党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，集体上党课，过党员民主生活会和党员活动日，定期开展思想交流，真正把老干部的思想认识凝
聚到中央和市委、区委的决策布署上来。局里每年都坚持将老干部支部活动经费纳入预算，及时足额拨付，从不拖延、打折扣，在资金上确保了老干部支部各项活动顺利开展。2008年起，考虑到广大老干部党员身体状况，为方便老干部党员就近参加党员学习活动，经上级党委同意，老干部支部所属党员并入各人原工作单位的党支部（总支）进行管理，教育系统不再单设老干部支部。
三是健全老干部工作制度。经过多年的积累，我局已形成了一整套规范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固树立“老干部工作优先”的指导思想，将老干部工作纳入“三纳入”、“四定期”、“五到位”的管理体制。“三纳入”：一是把老干部工作要纳入党支部的重要议事日程，做到年初有计划，季度有重点，年底有总结。二是把老干部工作经费纳入学校财务预算，确保各项活动落到实处。三是把老干部工作纳入学校精神文明建设目标管理，每年对老干部工作先进个人进行表彰；“四定期”：即定期学习、定期活动、定期参观考察、定期体检制度；“五到位”：即服务到位、管理到位、设施到位、经费到位、活动到位。健全的工作制度，保障了系统老干部工作有序有效开展。
二、落实待遇，重在实效。
我局把落实老干部待遇作为做好老干部工作的第一要务。局有关领导利用各种场合多次对做好老干部工作提出具体要求，要求各校要始终做到常怀敬老之心、善谋为老之策、多办利老之事，把做好老干部工作列入学校工作目标责任制进行考核，想方设法
做到政治上关心、生活上照顾，让离退休老同志感受到组织的关怀和温暖。在落实政治待遇方面，各校能及时将有关政策文件和学习材料印发给老干部，让他们及时了解党和国家的大政方针，把握改革发展的最新态势，关注社情民意的热点焦点。学校每学期向老干部通报学校教育教学改革情况，在举行重要会议、重要活动时坚持邀请老干部参加，在制定各项措施时认真倾听老干部意见。针对老同志年龄大、行走不便等实际情况，各校都能结合实际，不定期组织老干部外出观光与考察，体验感受经济社会在科学发展、跨越发展中取得的喜人成就。学校还积极为离退休老同志开放图书阅览室、文体活动室，丰富了老干部的精神文化生活。在落实生活待遇方面，对老干部生活状况做到了随时关怀，让老干部心理需求得到及时满足，对生活困难的老干部做到了立即帮扶。每年春节、七一期间，局机关和各校都会安排专人走访慰问；重阳节前后，都要举办退离休老教师祝寿会和老干部座谈会，共同研究探讨改进老干部工作的方法举措。为确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，各校根据老同志的实际情况，每年定期组织安排老同志参加体检，给老同志通报体检情况，并提出治疗和保健方案。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，领导都要带慰问品去医院看望，对因病去世的老同志前往慰问家属并协助料理后事，让老干部及家属感受到单位的关心。
点击咨询 