哈多河卫生院纪律作风方面查摆突出问题材料总结

第一篇：哈多河卫生院纪律作风方面查摆突出问题材料总结

哈多河中心卫生院

关于查摆纪律作风方面突出问题的工作总结 按照卫生局下发《卫生系统加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作安排》文件精神，决定集中一个星期时间在本单位开展全院职工思想纪律作风集中整顿。现总结如下：

一、方法步骤

这次思想纪律作风整顿活动从4月1日开始，至4月6日结束，具体分为四个阶段：

（一）动员学习阶段（4月1日—4月3日）。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿工作进行安排部署。

1、学习内容：

毛泽东：《反对自由主义》;《改造我们的学习》；《整顿党的作风》《为人民服务》;《中国共产党三大作风》。

邓小平：《一靠理想二靠纪律才能团结起来》。

江泽民：《努力建设高素质的干部队伍》。

胡锦涛：《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》。

《中共中央纪律检查委员会第七次全体会议的讲话》。

胡春华《在内蒙古自治区第九次党代会上的报告》

罗志虎《美丽发展、科学崛起、共享繁荣，为建设幸福呼伦贝尔而努

力奋斗》

《振奋精神转变作风,努力开创美丽发展科学崛起共享繁荣

新局面

《在全市“万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动”

动员大会上的讲话》

任宇江《为开创扎兰屯科学发展新局面而努力奋斗》

《抓住关键时期，奋力拼搏跨，越在科学发展中巩固提升扎

兰屯区域中心城市地位》

（二）查找问题阶段（4月4日）。要对照这次思想纪律作风整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部职工队伍中存在的突出问题。领导班子要集中一天的时间，开展座谈活动，主动查找单位和个人存在的问题。在此基础上，召开主题民主生活会，认真开展批评和自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。

（三）集中整改阶段（4月5日—4月6日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、服务管理对象的意见和建议，并制定整改方案，明确整改目标和时间。

（四）总结验收阶段（4月6日）主要任务是对思想纪律作风整顿进行检查验收和总结。首先进行自查。要组织领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部思想纪律作风建设的长效机制。第二，检查验收。院思想纪律作风整顿领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。第三，召开总结大会。整顿结束后，召开思想纪律作风整顿总结大会，通报处理违法违纪、问题严重的干部职工，巩固和扩大整顿结果。

四、工作要求

开展这次思想纪律作风整顿，加强干部队伍建设，提升服务水平，优化服务质量，促进社会经济又好又快发展的一项重要决策。全院干部职工要高度重视，结合实际，切实把思想纪律作风整顿摆上突出位置，从组织领导、制度保障等方面采取措施。为加强对思想纪律作风整顿的领导，成立哈多河中心卫生院思想纪律作风整顿领导小组。领导小组下设办公室，具体负责思想纪律作风整顿的日常工作，并指导思想纪律作风整顿的开展。

附：哈多河中心卫生院思想纪律作风整顿领导小组名单

哈多河中心卫生院

干部职工思想纪律作风整顿

领导小组

组长 ：于志洲 哈多河中心卫生院院长

副组长： 张恒久 哈多河中心卫生院副院长

成员 ：赵明旭内科医师

李成业外科医师

姜颖中医医师

毕建伟外科医师

黄绍丽护士

领导组下设办公室，办公室主任由赵明旭兼任。哈多河中心卫生院 2012年4月6日

第二篇：哈多河中心卫生院领导班子查摆材料

哈

多

河

中

心

卫

生

院

领导班子在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料

一、目标要求

通过学习实践，查摆问题，深刻分析，理清我院改革与发展的思路，研究整改措施。着力解决影响和制约我院科学发展的突出问题，着力建立适应和促进我院医疗保健和各项工作的科学发展的体制机制，着力提高党员干部运用科学发展观的能力，把各方面的积极性、创造性引导到谋求卫生事业科学发展上来，努力实现我院可持续发展。

二、方法步骤

（一）广泛征求意见

通过广泛征求意见，掌握各科室对领导班子、党员领导干部、党员个人的意见建议，掌握当前影响我院发展建设面临的主要矛盾问题，为开好民主生活会打下坚实基础。一是召开座谈会：结合前期组织调研的情况，梳理调研成果，组织相关人员参加的探讨我院科学发展的解放思想研讨会，召开征求意见座谈会；二是发放调查问卷：向全院职工，发放征求意见问卷，广泛征集意见；三是开展交心谈心活动：院主要领导与班子成员之间、院领导与业务科室负责人、业务科室负责人和工作人员之间要开展交心谈心活动。广泛交流、听取意见，达到相互启发、共谋发展、共建和谐的目的；四是梳理意见和建议：对征集到的意见和建议汇总后，要认真分析梳理，为确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施奠定基础

（二）查找分析问题

院领导班子及领导个人着重在六个方面查找在贯彻落实科学发展观方面的深层次问题。查找影响医院改革与发展的症结所在，解决科学发展观方面存在的瓶颈问题。

1、在思想观念上，要着力解决一些党员干部科学发展的理念不牢，发展思路不清，发展质量不高，思想观念还不能完全符合科学发展观的要求，以及“满足于现状，不思进取”的糊涂认识等问题。

2、在服务意识上，要着力解决一些党员干部全心全意为病人、为群众服务的宗旨淡薄，业务技术不求上进，固步自封；学科规划缺乏远见，服务不规范、不到位；改善医患关系无所作为等问题。

3、在作风建设上，要着力解决一些党员干部精神状态不振，思想解放不够，作风漂浮、工作不扎实，办事效率不高等问题；

4、在发展方式上，要着力解决一些党员干部主观发展，片面发展，盲目发展，单纯追求经济增长，只顾眼前利益，忽视长远利益，发展的全面性、协调性、可持续性不强等问题。

5、在人生的坐标上，要着力解决一些党员干部世界观、人生观、价值观、权利观扭曲，党性不强、党风不正、党纪不严、为医不廉，以及地位观和利益观等方面存在的问题。

6、在体制机制上，要着力解决一些党员干部创新意识不强，影响和制约我院科学发展的体制机制障碍还比较突出等问题。通过全面查找，并结合近几年，特别是今年的工作情况，形成领导班子、领导班子个人的书面分析材料。领导班子分析时要着重系统梳理发展思路、工作重点和服务对象提出的问题和建议，尤其是要原原本本汇总服务对象和职工提出的批评意见，职能部门负责人分析报告提交院党委审阅。

（三）组织群众评议

采取召开座谈会和书面评议等形式，组织干部、职工、服务对象对分析报告进行评议．要求参评人员要比较熟悉情况、具有较强的政治责任感和评议能力，并具有代表性、层次性和广泛性；着重评议领导班子对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的范围广不广；查找的问题准不准，原因分析得透不透；对贯彻落实科学发展观的思路清不清，制定的工作措施行不行；按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施针对性和可操作性强不强等方面进行评议．主动接受社会监督．对职工群众评议中提出的意见。要认真研究，充分吸收，体现到分析报告中，对存在的能整改的问题边查边改。

三、工作要求

（一）要切实加强分析检查阶段的组织领导。院党委成员要亲自抓，充分发挥表率作用，带头联系思想和工作实际，分析检查在学习实践科学发展观方面存在的突出问题；带头听取群众意见建议，接受群众评议。

（二）要抓好各个环节工作落实。按活动方案要求，广泛征求各方面意见，开好民主生活会，在查找分析问题基础上，形成高质量的分析报告，并组织力量对报告进行评估、完善，使分析检查阶段的工作不走形式，取得实

哈多河中心卫生院 2012年4月5日

第三篇：查摆纪律作风方面突出问题的工作总结

查摆纪律作风方面突出问题的工作总结

在加强纪律作风建设活动第一阶段学习过程中，我认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上发表重要讲话，学习了《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、学习了毛泽东的《反对自由主义》，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行查摆：

一、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛 泽 东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个普通教师也干不了什么大事,没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事。

三、业务知识不够钻研。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了本科，用起专业知识来会绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

四、工作作风不够扎实。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

海拉尔第九中学

李春霞

2012年4月19日

第四篇：查摆纪律作风突出问题的工作总结

查摆纪律作风突出问题的工作总结

按照上级的文件精神要求，我对查摆纪律作风方面突出问题的工作认真进行了全面的自我批评与总结，积极参加单位组织学习和讨论，并于空闲时间进行了自学。

一、学习情况及体会

按照上级的安排和要求，我积极参加了这次活动并认真的学习了《坚持以人为本，全面协调可持续的发展观》等文件，并利用业务工作的空闲时间和晚上自学了《文明规范服务》的培训手册，通过学习和讨论，对照本次活动费的要求，对自己有了进一步的认识，找到了差距，增强了学习的紧迫感和自觉性，要从思想上、业务知识、工作态度等各个方面提高自己，是自己确实真正做到胜任自己的本职工作。

二、个人存在的问题和不足

对照目前的工作情况和活动要求，我认为主要存在以下六个方面的问题：

第一、政治理论基础知识薄弱，思想解放的力度好不够大，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做的还不过好，平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论彻底改造主观世界和分析解决工作中碰到的新问题、新情况，仅凭自身了解应付工作，主要表现在政治思想上学习不

够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏政治敏锐性，特别是在日常工作中，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思想和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。

第二、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，平时学习的自觉、主动性不强，护士了只是能力的培养再造，忙于日常事务，不愿挤出时间学，及时有了时间也做不下来、深不进去。学习的内容不够系统、‘不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用着的与本职工作有关的内容。

第三、在工作中自我要求不够严格，有时爱岗敬业和全心全意为人民服务的还做得不够，工作中进取心不够强，治安与做好领导交代的任务和自己分内的工作，工作不够积极主动，没做到从更高、更深的层析思考问题。

第四、白痴和发挥党员的模范作用不够，精神状态还不能很好的适应工作要求，在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过去、差不多，有时有点不求有功，但求吴国的思想，对时时处处保持共产党员先进性、发挥共产党员的先锋模范作用做的不

够好，这是我下一步工作中应注意的重点。

第五、业务能力还不够过硬，在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，在信息爆炸、科技高速发展的新形势下，作为一名业务监督人员，业务能力的提高是至关重要的。

针对本人自身和工作中存在的各种问题，在本次活动开展过程中，本人积极分析总结，针对问题逐项提出整改要求及计划，并将在以后的工作中严格要求自己，加强纪律作风工作。

陈 妍 2012年4月9日

第五篇：查摆纪律作风方面突出问题的工作总结1

关于查摆纪律作风方面突出问题的总结

按照市＊＊局党委关于《深入开展加强机关纪律作风建设活动的相关内容》的通知文件通知，以及我站对深入开展加强机关纪律作风建设活动的总体安排部署，并结合本人具体分管的工作，在3月份认真开展了活动和学习，并认真对实际工作中纪律作风方面的突出问题进行了剖析查摆，具体总结如下。

一、认真开展查摆

为确保剖析查摆阶段工作健康有序开展，就如何开展剖析查摆阶段工作进行了认真研究。根据上级要求，结合本职工作的实际情况，制定了带领分管同志推进作风建设专项活动剖析查摆阶段实施方案和日程安排，并明确了工作目标、具体步骤和要求。

二、带头查摆，确保活动引向深入

一是带头学习。搞好理论基础，是开展好专项活动的首要任务，我在学习活动期间带头学习，不断丰富学习内容，拓展学习的平台，为全站干部职工做好学习表率。

二是带头写心得。把自己科学的学习计划、合理的学习内容、端正的学习态度与同志们分享，充分发挥带头作用。

三是带头查摆。通过自我剖析、同志查找的形式，从思想观念、从政行为、工作作风等方面，以“三个代表”重要思想为镜子，对照廉洁自律和转变工作作风进行带头查摆。

三、查摆中存在的问题。

对自身在工作作风、纪律、能力等方面存在的问题和不足，进行了深刻剖析，主要表现在三方面。

一是自我批评求真求实不够。在自我批评时，都能结合自身实际情况，把自身存在的问题全盘托出，不回避问题，不掩饰矛盾，但对认真分析产生问题的主、客观原因还不够深入和具体。

二是互相批评坦诚互助不够。在互相批评中，大家本着开诚布公、互相帮助的原则，既提不足和问题，又帮助批评对象对问题进行分析理解，但一些分管同志对相互的批评还不足，没有更加全面和深刻的认识。

三是虚心接受端正态度不够。对每位领导干部的批评和建议没有全部进行虚心接受，自认为别人还不如自己，不承认自身存在的工作还有不断提高，作风还有待转变，服务有待提升的空间。

四、下一步工作计划

一是进一步加大学习力度。剖析查摆阶段的工作涉及到的突出问题，要将下一阶段内容开展好、组织好。加大学习力度，制定好切实可行的学习计划，进一步增强广学习、活动的主动性，通过有效的学习来促进各项工作的全面开展。

二是进一步制定整改方案。要把剖析查摆出现的问题具体化，认真制定好整改方案，使整改工作有章可循。整改方案要突出重点，求真务实，便于操作。要明确整改落实项目，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排，逐项分析研究需要整改落实的问题。要建立健全的整改落实责任制，将任务分解细化，把责任落实到人。对重要事项作出公开承诺，及时通报情况，接受监督。

三是与自身工作紧密结合。开展活动要与当前工作紧密结合起来，与推动各项分管道路客运建设有机结合起来，做到一手抓学习，一手抓具体工作，用工作的实效来衡量和检验开展机关纪律作风活动的成果。要对活动进行一次“回头看”，认真检查各阶段各环节工作，对学习不够扎实、活动开展不够深入、参与不够广泛的方面要及时进行“补课”，确保整改提高阶段的各项工作与业务工作实现双促进和双丰收。