纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用

第一篇：纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用

文章标题：纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用

新疆塔西南公司职工医院（844804）张自修

构建社会主义和谐社会是党的十六届三中、四中全会作为加强党的执政能力建设的重要内容。作为公司下属单位的纪检监察人员,如何在构建和谐企业中发挥应有的作用，其中最重要的一条，就是要认真履行好“保护、惩处、监督、教育”的四项基本职能，服从、服务于构建和谐企业的整个工作大局。

一、充分发挥党风廉政教育作用，加强思想道德建设，为构建和谐企业提供坚实的思想基础

一个企业是否和谐，很大程度上取决于企业全体成员的思想道德素质,更重要的是全体党员的理想信念和道德素质。作为纪检监察部门的一分子,其重要职能就是要加强对党员干部的反腐倡廉教育，构筑党员领导干部牢固的思想道德防线。因此，必须以廉政教育为切入点，在单位扩大反腐倡廉教育覆盖面，把思想教育、纪律教育与社会公德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，在全体员工中形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚，开展领导干部述职述廉、廉洁谈话活动。几年来，职工医院根据党风廉政建设的新形势、新情况，以“每月一考评”的党纪政纪、医德医风建设评价活动为载体，在全体员工中开展“每月廉政建设思考”活动。通过考评活动，使全体员工不断加深对理论知识的学习，提升了法制观念，警钟长鸣。从而达到了自我教育的目的，提高了全体员工的政治素质和思想道德素质。通过开展警示教育活动、保持共产党员先进性教育活动，党员集中教育月活动,廉政建设教育月活动,“惩防体系”建设等，利用近年来发生在全国包括本企业内的重大违纪违法案件，对全体员工进行警示教育，警醒广大党员、干部，特别是领导干部在改革开放和经济建设大潮中，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正自己的权力观、地位观、利益观，教育广大党员要勤政廉政，严格执行不许领导干部违反规定收钱送钱、跑官要官、纵容配偶子女和身边工作人员非法谋取利益、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财以及参加赌博等五条规定。立党为公，执政为民，为构建社会主义和谐社会提供可靠保证。开展廉洁文化活动。针对新时期反腐倡廉教育的特点，广泛开展廉洁文化进医院、进科室、进班组、进家庭等活动。在医院深入开展“制度学习月”、提高执行力教育活动，重温医院服务规范，严格执行国家卫生部医务人员“八不准”，自治区医务人员“十不准”等规定。开展“用身边的案例教育身边的人”的专题教育活动。通过廉政文化进社区等一系列活动，形成了一个人人讲清廉、处处遵纪守法的良好氛围，使全院成为构建和谐企业的新阵地。

二、加大反腐倡廉力度，为构建和谐企业提供坚强的政治保证

没有社会的稳定，构建和谐企业就是一句空话。而党风的好坏，干部队伍的廉政与否，与社会稳定息息相关，因此，作为纪检监察部门一分子要在认真履行好自己的监督职能，勇敢地肩负起维护社会稳定的重任，认真查找违法、违纪隐患，防患于未然，营造良好的党风廉政环境。一方面纪检监察人员每月不定期下基层开展专题调查，为医院党风廉政建设提供决策依据，当好参谋；另一方面发动全体员工，积极检举揭发各级组织中违反党的路线、方针、政策的人和事，拓宽纪检监察信访渠道，收集案件线索。充分体现了党纪政纪的威严，极大地增强了人民群众参与反腐败的信心，增进了党与群众的血肉联系。同时，纪检监察人员还强化对安全生产事故的责任追究，建立安全生产事故责任追究制度，保证公共秩序的稳定；切实维护好群众利益，任何时候都不能侵犯群众权利、损害群众利益。特别是坚决纠正和制止乱收费等行业不正之风，决不允许利用行业和岗位赋予的权力，对服务对象搞“索、拿、卡、要”。坚决查纠各种损害群众利益的行为，特别是涉及到人民群众切身利益的事情，如人员聘用、月度经济活动分析、物品材料消耗等，做到向群众公开，防止暗箱操作。

三、充分发挥协调监督的作用，建立健全反腐倡廉长效机制，为构建和谐企业提供良好的社会环境

反腐败也是一种生产力。作为纪检监察部门一分子要认真履行好组织协调监督职能，把工作的落脚点放在促进单位发展、建设上。首先，营造良好的发展环境，服务第一要务。在坚持“两手抓，两手都要硬”诸方面大做文章，积极为单位发展建设保驾护航。按照公司党委、公司的要求，紧紧抓住科学发展这个主题，找准位子，理清思路，制订了服务社会的硬措施，向社会公布监督、投诉电话，设立举报箱、意见箱。建立与科室的联系点，不定期地下科室走访，了解工作情况，倾听员工群众的意见和呼声，及时解决生产经营当中出现的困难和问题。其次，修订和完善“建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系。”从去年5月份开始，医院积极行动，收集、整理历史以来的文件、制度、规章，修订完善过时的、不切合实际的、操作性差的条款，补充在新形势下涉及面广泛的制度条款，在全院各科室全面铺

开，对公共行政职能中容易滋生腐败现象的重点环节进行规范，建立了整套约束机制、惩处机制，使公共行为能够“阳光操作”，有效减少腐败现象的滋生，促进各项工作。同时还加大党内监督力度，把监督关口前移，冲破监督中的一些“禁区”，“空当”、“盲区”和“死角”，使权力在最初运行时得到有效监督。通过对人权、财权、物权、事权的规范，对党员领导干部权

力运行起到了较好的监督作用。监督职能的强化，促进了医院各项工作的健康发展，为构建和谐企业产生了积极的推动作用。

四、自我实践的真情体会

（一）加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。

（二）坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。同时，还要不断总结，发现隐患苗头，为领导决策提供参考依据。

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第二篇：浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用

浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面和谐社会的必然要求,是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的通信运营企业,责无旁贷,应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。针对企业发展实际问题,结合中国联通黑龙江分公司的一些具体做法,就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作要紧贴实际发挥作用

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响,归根结底是由经济决定的,但它又对经济发展起着重要的反作用,两者相辅相成,这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则,思想政治工作将变成无源之水,无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做,贯穿企业生产经营的全过程,服从、服务于企业发展任务和长远目标,并不断充实工作内容,为改革发展铺平道路。

省联通公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开,受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。年初,分公司党委根据生产经营的重点,研究制定思想政治工作计划,并将全年思想政治工作任务摆在党委工作计划中的突出位置,形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确企业目标任务,通过召开公司、部门等不同层面的会议,集中学习或传达相关文件精神,广泛宣传公司提出的“高效廉洁、诚实守信、激情创新、和谐向上”的企业口号。在企业发展面临严峻竞争形势、业务收入增长出现乏力现象的关键时刻,该公司多次组织召开员工动员大会,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身拥有的主要优势和发展中存在的困难、不足,并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤。公司领导耐心细致的讲解和语重心长的告诫,为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用,鼓励全体员工增强信心与干劲,共同努力,为企业发展争做贡献。围绕企业发展目标,多层次、全方位地进行思想教育和思想发动,有效增强员工工作的主动性和责任感,使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。在今年应对市场竞争过程中,无论是校园促销还是下乡推进工作,以及宣传发展业务,所有员工都表现得非常主动、积极。经过广大员工齐心协力,目前,业务发展成果显著,业务收入稳中有升,使企业持步入了良性持续健康发展的态势中。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中,需要强有力的舆论导向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向,提高教育引导水平,把员工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中,真正使和谐企业的思想深入人心,成为员工的共同理想和自觉行动。省联通公司根据企业内外部实际,及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传,对稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。每次借座谈会、经营分析会之机,公司领导都要分析形势,既分析经营发展形势,也分析员工的思想动态,及时化解员工中的消极思想,鼓舞员工的士气。一是向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇,帮助他们认清企业发展与自身利益的关系,认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件,明确企业的任务和自身的责任;二是紧紧围绕企业发展战略和精细化管理的工作实际,引导员工解放思想、转变观念,理解、支持并积极参与企业的发展建设。通过文件、网站、论坛、会议等多种形式,广泛宣传企业战略目标、精细化管理手段及各类业务知识,使战企业发展战略的重大意义和目标措施深入人心,增强广大员工投身企业转型和改革发展的责任感;三是振奋精神,鼓舞干劲,鼓励员工树立优秀的意志品质。每年根据情况,都要举办各种演讲比赛,激发员工热爱企业的热情,使员工队伍的思想意识明显增强,为企业持续健康发展打下了坚实基础;四是充分利用网络及时宣传发展过程中不断涌现的先进典型。对所先进人物事迹,通过办公网络进行连续宣传报道,受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型,以他们的事迹感召广大员工,切实达到鼓舞、激励员工的目的。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用,使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本,是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径,也是企业和谐的标志。当前,员工在工作、生活中难免遇到困难,尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面,经常会碰到各种各样的困惑,解决不好,就容易使员工产生思想问题,最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好员工的思想政治工作,关心员工的工作和生活,维护员工合法权益,切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感,提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:

(一)建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过设立“总经理信箱”、厂务公开栏、征集合理化建议、定期举行公司领导与员工参加的座谈会等,使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议,公司认真研究处理,使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重,激发他们奉献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会,建立起各部门之间相互协调沟通的机制,不断提升组织执行力,特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建员工论坛,建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道,激发智慧,释放能量。同时,教育员工顾全大局,怀抱宽容,自觉培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升员工主人翁意识和企业的科学决策能力。

(二)帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为员工办实事、解决实际困难,是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此,我们采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为增强员工岗位工作技能,公司坚持加强员工的职业技能培训,通过自办培训班、聘请授课教师、网上学习等多种形式,增加员工受教育的机会,提高员工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理,以解决员工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗,真正做到“能者上”;加强各通道专业人员的选拔管理,用足、用好上级的政策,拓宽员工职业发展通道,扩大成才率;充分为青年业务骨干提供发展机会,为企业发展储备人才。三是生活上关心员工。节日期间,公司领导坚持慰问老同志、困难员工和生产一线员工,建立了困难员工档案,使员工及家属感受到来自企业的温暖。对生活困难的发放慰问金,尽力帮助解决他们的后顾之忧。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏,直接关系到党在人民群众中的形象,关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量,是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下,党员干部队伍的廉洁程度,直接影响着企业的凝聚力、向心力,影响着企业的和谐。因此,加强企业党风廉政建设,筑起党员干部的思想道德防线,是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。对此,我公司积极探索,以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。一是强化廉政教育,提高廉洁文化意识。特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育,增加教育频次。以宣传公司内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式,将正面示范教育与反面警示教育有机结合。二是加强廉政制度的执行与完善,为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制,层层签订责任书。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作,围绕廉洁从业关键控制点,健全企业经营管理制度,建立有效监控和风险防范机制。三是发挥监督机制作用,促进廉洁文化的养成。公司强化对重点环节和重点部位的监督,加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序,确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时,重点加强物资采购、工程建设等招标过程的有效监督。

总之,加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握员工脉搏,统一员工的思想,充分调动员工的积极性,促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法,充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,为企业的持续健康发展提供有力的保障,最终实现企业的和谐发展。□(编辑/永安)

第三篇：浅谈民政工作在构建和谐县中的积极作用

文章标题：浅谈民政工作在构建和谐县中的积极作用

党的十六届四中全会提出“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。一个和谐的社会，突出表现在社会充满活力、人民安居乐业、政治大局稳定、社会管理有序。在统筹推进“三个集中”，深入实施“三化联动”，努力促进县域经济社会更快更好发展的过程中，社会管理和

公共服务工作作用日益突出，加强民政工作是构建和谐社会的必然要求。

一、发挥民政工作在构建和谐*县中的重要作用

民政工作基本职能是“调节社会矛盾、维护社会公平、促进社会稳定”。无论是从职能定位、工作范围，还是从服务内容和发展方向看，都是政府承担社会事务管理的重要职能部门，是构建和谐社会的一支重要力量。

（一）加强新形势下的群众工作，需要民政部门的积极协调。随着我县经济社会的全面发展，民政工作不仅要服务于全县48万人民，其中重点包括2500名优抚对象、6174名城镇低保户、5943名农村低保户、1178名五保户、1800名农村特困救助对象、7170名医疗救助对象及686名助学对象，民政工作服务的对象已涵盖了全县社会各个层面。民政工作能直接倾听到群众的呼声，了解群众的感情，反映群众的意愿，解决群众的难题，是党和政府联系广大群众的纽带和桥梁。

（二）推进社会管理体制的创新，需要民政部门的高效服务。民政工作承担着社会行政事务、社会福利事务的管理。随着我县城乡一体化进程的加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，越来越多的“单位人”转为“社会人”，“失地农民”转为“社区居民”，使得社会管理难度进一步加大，民政工作就需要进一步创新思路，充分发挥基层自治组织和民间组织在构建和谐社会中的重要作用。

（三）化解经济社会发展中的各种矛盾，需要民政部门的积极参与。近年来，通过建立和完善我县社会救助体系，妥善解决多种原因造成的受灾群众、低保对象、五保对象、优抚对象的临时生活困难问题。通过落实优抚安置政策，积极解决信访中的相关问题，使各类社会矛盾得到有效化解。通过加大社区建设工作，打造社区平台，加强基层民主政治建设，有力地维护社会稳定，促进了社会的和谐发展。

二、落实科学发展观，创新思路抓住重点

面对新时期的新要求、新任务，主动把民政工作融入到构建和谐社会的总体目标中，创新思路、健全机制，准确把握好民政工作的结合点和着力点，不断拓展工作内涵，延伸工作领域，发挥民政工作的生力军作用。

（一）进一步建立和完善社会救助体系。第一，初步建立以城乡低保、农村五保、特困户救助、城乡大病救助和灾民救助制度为基础，医疗、教育、住房、司法等各种专项救助相衔接，各项优惠政策为支撑，责任明确、社会参与广泛、运转协调、资金落实、管理规范、网络健全的新型城乡社会救助体系。第二，重点做好失地农民基本权益保障工作，加大对失地农民的救助办法，将其中符合低保条件的全部纳入城镇低保，切实做到应保尽保，着力推进城乡低保一体化。第三，全面启动农村医疗救助制度，对农村五保户、低保户、优抚对象中的贫困户和县政府规定的符合救助条件的农村居民实施医疗救助,保障农村困难群众的合法权益。第四，建立“五保”供养标准的自然增长机制，对“农转非”后成为城镇社会孤老的原农村“五保”对象纳入城镇低保，对散居“五保”户“农转非”后，鼓励其入住敬老院。

（二）进一步健全社会管理和服务体系。第一，以民间组织服务于经济社会发展为核心，以提高民间组织能力建设为重点，推进民间组织管理体系创新。在着力抓好全县12个农村专业经济协会的基础上，着力培育3—4个服务于县域经济发展成效显著的行业协会，初步形成地域和行业全面覆盖的专业经济协会组织体系。第二，严格管理各项社会行政事务。遵循便于服务管理、开发社区资源、社区居民自治和提高工作效能的原则，合理划分社区，积极稳妥地做好“村改居”工作；以提高火化率、整治殡葬秩序为重点，积极倡导文明治丧、节俭办丧的社会风气，加强殡葬设施建设，方便群众治丧；加强涉外涉台婚姻登记规范化管理，全面启动婚姻登记信息化建设。第三，落实优抚安置政策。完善优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，着力解决优抚对象生活难、医疗难、住房难等问题。认真落实县委、县政府关于复退士兵货币安置政策，加强退役士兵思想教育，积极探索退役士兵技能培训机制，落实城镇自谋职业退役士兵的各项优惠政策。

（三）进一步健全基层民主政治体系。第一，全面提高社区建设水平。紧紧抓住基层民主政治建设这个基础，努力构建和谐社区、和谐农村。大力发展社区服务业，满足社区居民的生活、文化需求，坚持“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，鼓励个体、私营企业开办社区服务项目，建立社区服务设施建设的多元投入机制。第二，进一步提高村

民自治水平。以财务公开为重点，全面落实村务公开民主管理制度，建立村民民主理财小组、民主监督小组，保证村民知情权、决策权、参与权和监督权的落实。充分发挥村规民约、自治章程在村民自治工作中的作用，积极引导村民自治村务。第三，加快基层民主政治建设。大力推行社区居委会、村委会“直选”，并总结推广村支书、村主任“一肩挑”的典型经验，通过依法

选举减少基层干部职数，提高工作效率，促进农村经济和谐发展。

三、加强民政自身建设，提高构建和谐社会的能力

（一）在工作取向上落实以人为本、为民解困的宗旨。民政工作的基本主线就是切实维护人民群众的利益，解决人民群众的生活困难，落实人民群众的民主政治权利。民政工作中，要始终突出“为民、利民”的人本思想，把人民群众的切身利益放在首位，把人民满意作为衡量民政工作成效的最好标准。

（二）在工作运行上切实抓好民政工作的统筹发展。民政工作点多面广，光靠民政机构自身难以满足广大群众的要求，这就需要在建立和完善工作机制上下功夫。通过建立城乡一体化的社会救助体系，优抚安置和服务体系，社会保障制度，完善城乡福利事业等，统筹民政工作的全面发展。

（三）在工作重点上健全城乡一体化社会救助体系。着力完善生活救助、住房救助、医疗救助、教育救助、就业救助、科技救助、司法救助和其他临时救助体系。使广大贫困户能及时得到救助，通过整合社会救助资源，建立可靠的资金保障体系，达到“政策统一，管理规范，效果最佳”的目的。

（四）在自身建设上树立三大观点。第一，树立以人为本的观念。要增强为民执政、为民服务的意识，坚持人性化管理，提供高效优质的服务。第二，树立大民政的观念。把民政工作放在构建和谐*县的历史进程中，把准民政工作的发展新趋势，着眼于民政工作功能的延伸和强化，从过去主要的传统民政对象服务向为以城乡困难群众为主的广大群众服务拓展。第三，树立开放的思想观念。进一步扩大对公众的开放度，把与人民群众切身利益相关的工作内容、程序和结果及时公开，方便群众、争取广大群众积极支持，使民政工作更好地置于群众监督之下，促进规范管理，依法行政，让群众真正得到实惠，不断推动我县民政工作再上新台阶。

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第四篇：发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用

发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用

“半边天” 不仅表明女性在人口上占有半数之众，而且在推动国家经济和社会发展中，在构建和谐社会、和谐企业的过程具有不可替代的作用。如何加强女职工工作，发挥女职工在构建和谐企业中的主力军作用，是我们必须思考和探知的问题。

一、维护女职工的合法权益是发挥女职工主力军作用的前提

构建和谐社会九大目标和任务中，第一条便是社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障。保护女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家的一贯政策，是社会主义制度优越性的体现。切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。女职工为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益应该是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，应更加认识到女职工

劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，为了更好地维护女职工的合法权益，女工委员会应首先加强自身建设。加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，使各项有关女工劳动保护政策法规得到有效落实。

在企业转换经营机制中，必须积极建立和拓宽女职工民主参与的渠道，更重要的是基层维护女职工合法权益的工作机制。职工代表大会中要保持女职工代表适当的比例，女职工委员要作为一方代表参加企业管委会，参加劳动争议调解委员会、参加劳动签定委员会。协助企业开发适合女职工从事的就业领域，认真开展职业技术培训，提高女职工们的素质，积极推进生育各保险制度改革，为女职工重新上岗、转岗和自谋职业架桥铺路，以实现劳动资源的合理流动。在建立现代企业制度，推行公司制的发展趋势下，董事会、监事会中要有女性成员参加，从而使女职工的合法权益真正落实到实处。使全体女职工们努力为企业创造财富，促进企业的生产和经营向前发展。

二、建立健全女工组织是发挥女职工主力军作用的重要保证

建立健全女工组织，发挥女职工委员会的作用，是构建和谐社会、和谐企业过程中发挥女职工主力军作用的重要保证。女职工组织建设工作的着眼点应放在基层，着重抓好基层女职工委员会的建设工作。企业应建立健全女工组织，并形成网络体系。公司、分厂各车间的女工组织应健全，配备强有力的女工干部，女工组织与工会同步换届、同步选举。

1、女职工委员会应认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，加强源头参与，进一步强化维权职能。依法维护女职工的特殊利益。同时，引导女职工学法、懂法、用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权益和特殊利益的法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。保证女职工能有效地享受到国家规定的各种待遇。严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工享受产假以及生育费用报销和产假工资的发放等待遇。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。对特殊工种的女职工应进行职业病检查，安全技术部门也要将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。

2、女职工组织积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同。

为了维护企业和社会的稳定，要建立稳定协调的劳动关系。当前，无论是国有企业和中外合资企业及个人企业，对劳动者实行全员合同制用工，因此，工会和女职工组织要依法代表职工，与企业就劳动权益、劳动标准和实现生产经营任务进行平等协调，积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同，明确双方的权利与义务，要把女职工特殊劳动保护的内容列入其中，来保护女职工的合法权益。

3、女职工委员会要鼓励女职工要尽自己的义务，努力工作。在实施《劳动法》的过程中，既要高举依法维护女职工合法权益的旗帜，又要使女职工认识到只有发展生产，才能改善职工生活。因此，女职工要做到实现自己的权利，又要尽自己的义务，努力工作和劳动，来完成工作与生产任务，做到自尊、自强、自爱、团结互助，努力为企业作出自己的贡献。

三、全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。

提高女职工自身素质，充分发挥女职工的工作积极性和聪明才智。激励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的新女性精神，深入开展女职工素质提升建功立业工程和文明家庭竞赛活动。引导女职工树立“有为才有位，有位才能贡献”的观念。

市场竞争优胜劣汰，对女职工的冲击更大，诸如企业转产

转岗、自谋职业等等，使女职工面临种种抉择。为此，企业工会和女职工委员会要协助企业，为促进女职工获得实际上的平等就业权利而积极创造条件。同时要全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。首先，动员女职工立足岗位，面向未来，弘扬四自精神，树立终身学习的观念；加强技能培训，不断提高女职工的文化素质和科学技术素质，鼓励引导更多的女职工自学成才、岗位成才。鼓励女职工参与劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发展创造等群众性经济技术活动。最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，围绕走新型工业化道路的方针，促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，要以市场为导向，增强技术创新、市场开发和市场竞争能力。尽可能地将劳动竞赛成果转化为经济成果，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。

其次，要充分发挥女职工在家庭建设中不可替代的作用，通过创建文明家庭活动，创造性地开展公民道德建设活动，努力提高家庭成员的综合素质，促进家庭合睦和社会稳定。要根据女职工特点开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，女职工干部要带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，做维护女职工根本利益和特殊利益的实践者，只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和

竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈。探索女职工工作的新方法、新形式，增强女职工委员会的凝聚力和向心力，发挥女职工“半边天”作用，这是当前面临的一个严峻挑战。因此要建全维权机制，加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力，发扬女职工四自精神，全面提升女职工素质，建功立业，切实加强女职工工作，充分发挥女职工在构建和谐企业中的主力军作用。

第五篇：思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用

思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。出版社作为传播先进文化的单位，在由事业单位转变为企业单位的情况下，如何稳定员工的思想，使其尽快进入企业角色，尽快适应转企后出现的新情况、新问题，有针对性的思想政治工作无疑是稳定员工思想、构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进出版社的社会效益和经济效益的全面提高具有极为重要的作用。

我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。

企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入企业经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。

一是向员工讲清出版社面临的形势及转企改制面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。

二是紧紧围绕企业实施战略转型和精确化管理的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与出版社的转企改制工作。

三是贴近员工的思想实际，经常同员工面对面谈心、交心，解答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧，将员工的思想统一到企业改革发展的大局之中，营造员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。随着出版社转企改制的不断深入，在工作、生活中难免遇到一些意想不到的困难和问题，甚至有些困难和问题与员工的切身利益息息相关，如任务指标、责任分配、薪酬待遇等，这些困难和问题解决不好，1容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。

一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。主要通过设立“总经理信箱”、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等多种形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会、组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建学习型企业论坛、举办员工联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情。

随着出版社转企改制的不断深入和未来企业竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展会产生不利影响，主要表现有：

1、员工应对市场竞争的心理准备不够，承担压力较大。特别在图书市场不景气又面临恶性竞争情况下，对市场的无序和价格混乱感到不满、信心不足。同时，随着目标管理任务的加大和市场营销活动的广泛开展，客观上给员工不同程度地增加了思想压力。

2、害怕承担责任。自从实施绩效考核管理后，许多员工对待考核往往是谈虎色变，生怕由于工作失误造成考核扣分而跌入后进员工行列。因此，在实际工作思想负担重，尤其是新编辑表现比较突出。

3、对收入分配感到不满。近几年，员工的整体收入水平都有了很大提高，但转企后员工之间，特别是管理人员和一般员工之间的收入差距增大。势必造成对利益分配政策的不理解，容易使员工产生抵触情绪，从而影响工作效率和效果。

上述思想问题主要是由于员工对企业面临的形势不能全面、客观了解，对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以，要真正调动员工的工作热情，就必须使他们融入企业，感觉心情舒畅、愉悦。一是联系企业改革实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。二是通过文件、网站、宣传栏和各种会议等渠道向员工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解公司出台的一些营销举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。因此，出版社转企后要

尽可能的采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。

一是工作中关心员工。为解决员工胜任岗位的问题，要加强员工的职业技能培训，侧重企业精确管理和战略转型知识的教育培训，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。

二是从职业发展上关心员工。首先，要注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。其次，在选人用人方面开展竞争上岗，真正做到“能者上”，并努力拓宽员工职业发展通道，扩大成才率。

三是生活上关心员工。节日期间，要坚持慰问老同志、困难员工，必要时进行走访，对员工中提出的困难和问题要尽可能予以解决。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是单位的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。

在当今社会环境下，出版社党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期思想政治工作的重要内容和基本任务。主要做到以下几点：一是强化廉政教育，提高廉洁意识。要经常不断的面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，出版社要与各部门及关键岗位人员签订责任书。围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。出版社要以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。认真落实新闻出版总署《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》以及文物局的有关规定，规范员工招聘，中层干部选拨的操作程序，确保对员工招聘、中层干部任用过程的有效监督。同时，重点加强对编辑、发行、出版、财务等重点要害部门的有效防范和监督；四是着力构建出版企业的廉洁文化，认真落实各项措施，夯实党风廉政建设基础，切实筑牢拒腐防变的思

想防线，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。