中共浙江水利水电专科学校委员会兼职组织员工作条例

第一篇：中共浙江水利水电专科学校委员会兼职组织员工作条例

中共浙江水利水电专科学校委员会

兼职组织员工作条例

为推动在全体学生中进行以共产主义思想为核心的思想政治教育，认真做好学生党员发展工作，加强对兼职组织员的管理，特制订本条例。

一、兼职组织员聘任

兼职组织员应为中共正式党员，具有较扎实的理论功底和较宽的知识面，由各系党总支提名，组织部审核并聘任。

二、兼职组织员管理

兼职组织员聘期为一年，期满后根据考核进行调整，由组织部与系党总支负责日常管理，并不定期进行检查。

三、兼职组织员工作职责

（一）主动与班内学生联系，及时了解学生思想上的新动态、新问题，在学生中开展党的基本知识教育，广泛宣传党的路线、方针、政策，引导学生积极向党组织靠拢。

（二）协助学生党总支制订学生党员发展计划并根据实际情况及时修订。

（三）协助学生党支部抓好入党积极分子队伍建设，认真了解积极分子的思想、学习、生活情况，加强对他们的培养和教育，及时将有关情况向系党总支汇报。

（四）帮助做好对发展对象的考察、审核工作，包括对有关材料的审查，提出对发展对象能否入党的意见。

（五）帮助做好预备党员的教育考察和转正工作。

（六）经常与学生党支部沟通，加强对新形势下组织发展工作新情况、新问题的研究。

四、兼职组织员考核

兼职组织员聘任期满，各系党总支根据工作职责对兼职组织员进行考核，由组织部审核。考核合格者继续聘任，不合格者解聘。

五、兼职组织员奖励

在考核合格的基础上，由系党总支推荐，组织部审核后，报校党委批准，评选出优秀兼职组织员，名额控制在15%以内，由学校按校级单项奖给予一定的奖励。二OO四年五月十八日

第二篇：中共浙江水利水电专科学校委员会发展教职工党员工作规范

中共浙江水利水电专科学校委员会

发展教职工党员工作规范

第一章总则

第一条为进一步做好发展教职工党员工作，切实保证新党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，结合本校实际，特制定本规范。

第二条发展党员工作是党的建设一项经常性的基础工作，也是基层党组织的重要任务之一。各级党组织应严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好这项工作。

第二章培养与考察

第三条党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子的队伍。

第四条党总支和党支部应通过各种形式加强对要求入党同志的党的基本理论、基本知识和党章的教育，提高他们的政治理论素养和对党的认识水平，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

第五条党支部确定要求入党的积极分子，应按入党积极分子的条件对申请入党人进行衡量。入党积极分子的条件是：承认党纲、党章，信仰共产主义，拥护党的路线、方针、政策，对党的基本知识有一定的了解，积极要求入党；工作积极，表现突出，作风正派，团结同志，在群众中有一定威信。

确定要求入党的积极分子的程序是：党支部推荐，支委会或支部人会讨论通过，用黑色或蓝黑色墨水(下同)填写《入党积极分子培养考察表》。

第六条党支部须指定一至二名正式党员做入党积极分子的培养联系人，经常了解其思想动态、工作表现，并进行党的基本知识教育，向组织汇报考察情况与结果，每三个月做一次考察记录，考察期满应作出总的评价。

第七条党支部应重视入党积极分子的培养教育，鼓励他们参加党课和党员教育活动，及时推荐他们参加校业余党校培训。提高他们的思想觉悟和认识水平，积极引导他们向组织靠拢。在此基础上，定期对入党积极分子队伍状况作出分析，针对问题，及时改进。同时每学期填写《党外积极分子情况汇总表》并上报党总

支。

第三章预备党员接收

第八条要求入党的积极分子经过一年以上培养教育(外单位调入的入党积极分子，经上级组织审核，培养教育时间可以连续计算)，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意，可列为发展对象。

第九条发展对象在吸收入党前必须经过政审并具有校业余党校培训结业证书。政审工作由各总支或支部负责，可采取同本人谈话，查阅有关档案材料，向有关部门和人员了解等方式进行，情况不清楚的应再作函调或外调。积极分子在发展入党前，每二年需主动接受校业余党校培训后方可发展入党。

第十条党支部应将发展对象的考察、政审情况与支部意见汇总，并按规定格式填表后提交支部大会讨论通过(设总支的还须经总支审核)，报组织部审核通过后领取《入党志愿书》。

第十一条申请人入党应由两名正式党员作介绍人，介绍人一般由培养联系人担任，也可由支部另定或申请人自己约请。入党介绍人应向被介绍人解释党纲、党章，说明党员的条件、义务和权利，指导填写《入党志愿书》，并认真负责地向支部大会介绍被介绍人各方面的情况。

第十二条支部大会应按程序上报校党委审批。党委审批前应指派专人同申请人谈话，作进一步考察。谈话情况和对申请人能否入党的意见应如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。

第十三条党委对支部上报的接收预备党员的决议，一般应在三个月内审批，最长不超过六个月。审批意见写在《入党志愿书》上，注明预备期起止时间，并通知党支部，党支部应及时通知本人，同时在党员大会上宣布或张榜公布。

第四章预备党员公示

第十四条经党支部讨论，对拟吸收为中共预备党员的发展对象和预备期将满的预备党员,要进行公示。

第十五条公示内容包括姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、政治面貌、现任职务职称等情况；公示对象的申请入党时间、被列为入党积极分子时间或被批准为预备党员时间、延长预备期时间，以及奖惩等情况；公示的期限、要求、举报电话和方法等。

第十六条发展对象的公示，应在党支部召开党员大会讨论发展前进行；预备党员转正公示，应在预备党员预备期的最后一个月内进行。

第十七条公示期限一般为七天，特殊情况可延长至十天。

第十八条公示一般由公示对象所在支部采用张榜公布的方式实施，在公示实施期间，党员、群众均可采用电话、信函或直接来访的形式反映公示对象存在的问题，以个人名义信函反映问题的提倡署真名实姓。

第十九条公示截止后，公示对象所在的党支部应及时研究处理党内外群众反映的情况，认真填写《公示情况登记表》并报上一级党组织备案。结果不论有无问题，均应在支部党员大会上予以通报。对公示中没有问题的公示对象，要及时办理发展或转正手续。对有重要问题的要指定专人调查核定，根据问题性质、情节的轻重作出结论，对不具备条件的发展对象暂缓发展或不予发展，对不具备转正条件的预备党员要延长预备期或取消预备党员资格。

第五章预备党员管理

第二十条党组织应及时将预备党员编入党支部，通过党的组织生活和实际工作锻炼及个别谈心、集中培训等方式，进一步加强教育和考察。

第二十一条预备党员预备期满，党支部应按时讨论其能否转为正式党员，并履行转正手续。在外单位发展的预备党员到我校转正，应向原单位党组织索取关于其在预备期表现的证明材料，作为衡量能否按期转正的依据之一。

第二十二条预备党员的《入党志愿书》，入党申请书，政审考核材料等由党总支(直属支部)妥为保管。预备党员转正后，全部材料存入本人人事档案。第二十三条预备党员调动工作，党总支(直属支部)应将全部党内材料认真地介绍给接收单位党组织。

第二十四条本规范自发布之日起执行，其中未尽事宜参照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》之规定。

二OO四年五月十八日

第三篇：浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法

浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法

第一章总则

第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条本办法适用于选拔任（聘）用全体中层干部，由党委及其组织部门履行职责，负责本办法的组织实施。

第二章选拔任用条件

第四条中层干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第五条提拔担任中层干部的，应当具备以下资格：

（一）提任除系主任、教务处处长、科研处处长外的中层正职的，应当在中层副职岗位工作三年以上。

（二）提任系主任、教务处处长、科研处处长职务的，应当具有副高级以上专业技术职务和三年以上教学、科研工作经历。

（三）提任图书馆馆长职务的，应当具有副高级以上专业技术职务。

（四）提任除系副主任、教务处副处长、科研处副处长外的中层副职的，应当具有五年以上工龄和两年以上学校或相近岗位工作经历。

（五）提任系副主任、教务处副处长、科研处副处长职务的，应当具有中级以上专业技术职务和两年以上教学、科研工作经历。

（六）提任图书馆副馆长职务的，应当具有中级以上相关专业技术职务。

（七）一般应当具有大学本科以上文化程度，其中监察室、保卫处、总务处、基建处、后勤服务中心、离退休工作办公室、工会等部门中层干部一般应当具有大学专科以上文化程度。

（八）身体健康。

（九）男性年龄一般不超过50岁，女性年龄一般不超过45岁。担任系主任、教务处处长、科研处处长、图书馆馆长职务的，年龄可适当放宽。

（十）担任党总支书记、副书记职务的，除具备上列规定相应资格外，还必须有两年以上的党龄。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提任。

第三章民主推荐

第六条选拔任（聘）用中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第七条民主推荐按照职位的设置定向推荐，由组织部门负责实施，应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

（二）填写推荐票，进行个别谈话；

（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

（四）向党委汇报推荐情况。

第八条民主推荐由下列人员参加：

（一）党委成员；

（二）全体中层干部；

（三）推荐职位相应部门的全体人员；

（四）其他需要参加的人员。

第九条由党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

第十条确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。所推荐人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。

第十一条对于个别特殊需要的中层干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

第四章考察

第十二条对确定的考察对象，由组织部门按照干部管理权限，进行严格考察。必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十三条考察中层干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（四）考察组综合分析考察情况，研究提出任用建议方案，向党委报告。

第十四条考察中层干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

（一）考察对象所在部门中层干部；

（二）学校相关部门主要负责人；

（三）考察对象所在部门教职工代表；

（四）其他有关人员。

第十五条考察中层干部拟任人选，应当听取纪委、监察部门的意见。

组织部门在提请党委讨论前，应当填写《拟提拔任用干部征求意见表》，函告纪检部门征求意见。纪检部门应当根据所了解掌握的拟提拔任用干部在党风廉政方面的表现情况，经集体讨论后，形成书面意见，在收到《拟提拔任用干部征求意见表》之日起7天内予以回复。

第十六条考察组由两名以上成员组成。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第十七条考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和本人反馈。

第五章讨论决定

第十八条中层干部拟任人选，在考察前及讨论决定前，应当充分酝酿。

第十九条党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第二十条党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐个介绍中层职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

需要报上级审核或备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门报送有关材料。

第六章任职

第二十一条实行中层干部任职前公示制度。

提拔担任中层干部职务的，除特殊岗位和在选举考察时已进行过公示的人选外，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十二条对决定任（聘）用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第二十三条中层干部的任职时间，按照下列时间计算：

（一）由党委决定任职的，自发文之日起计算；

（二）由选举产生的党总支书记、副书记，团委书记、副书记，工会副主席等职务，自当选之日起计算。

第二十四条党群系统的中层干部由党委发文任免，行政系统的中层干部由行政发文任免。

第二十五条试行干部任期制，并实行考核任用或聘用。

按照《浙江水利水电专科学校中层干部考核暂行办法》（浙水电专党[2001]36号）精神进行考核，任职期满考核合格以上、身体健康且年龄适合（任期内未达到退休年龄）的干部可以连续任用或聘用。

对任（聘）用干部在任期内需要调整的，党委可直接做出决定。

第二十六条干部在同一职位任职满六年的一般须交流，干部的交流一般根据工作需要在校内有计划地进行。

第七章公开招聘

第二十七条公开招聘指因工作需要在本部门或本校内部公开招聘中层干部。报名参加应聘人员的基本条件和资格，应当符合本办法第四条和第五条的规定。

第二十八条公开招聘工作在党委领导下进行，由组织部门组织实施，应当经过下列程序：

（一）公布职位、报名人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）进行民主推荐和测评；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委讨论决定。

对于提任人选的推荐、考察、讨论决定和任职，按照第三章、第四章、第五章、第六章的有关规定执行。

第八章免职、辞职、降职

第二十九条中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第三十条实行中层干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

第三十一条自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任的中层职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，报学校党委审批。学校党委应当自收到申请书之日起三个月内予以

答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

中层干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

（一）涉及学校安全、重要机密等特殊职务任职且不满解密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十二条引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任中层职务。

第三十三条责令辞职，是指党委根据中层干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任中层职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十四条实行中层干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务标准执行。

第三十五条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任中层职务。

第九章纪律和监督

第三十六条实行干部选拔任用工作回避制度。

党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

第三十七条选拔任用中层干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；

（五）不准拒不执行上级调动、交流干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。第三十八条对违反本办法的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第三十九条实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第四十条党委及其组织部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第四十一条实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导成员的责任。

第四十二条党委及其组织部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉。

第四十三条中层正职（含主持工作的副职）及分管财务工作的中层干部调离原岗位或退休前须进行财务

离任审计。

第四篇：专兼职组织员工作职责

专（兼）职组织员工作职责

一、发展党员。协助党委制定并实施发展党员工作计划；加强对入党申请人、入党积极分子队伍的培养；审查党员发展对象入党材料，负责发展对象的考察和谈话；指导基层党组织严格执行发展党员工作程序，做好预备党员的接收、培养、考察和转正工作。

二、教育培养。制定并落实党员培养教育计划，负责入党申请人、入党积极分子、党员发展对象和党员的培养教育工作，把教育培养贯穿于发展党员和党员管理工作全过程。

三、党员管理。指导基层党组织健全和活跃组织生活，落实“三会一课”、民主评议党员和处置不合格党员等制度，做好基层党组织开展组织生活情况的检查督导。

四、党员服务。落实党内关怀帮扶机制，及时解决或向党组织反映党员在学习、工作、生活中遇到的困难，促进党员干部联系服务群众工作。

五、监督指导。加强对发展党员工作的检查，做好对下级党组织发展党员和党员管理工作的指导。办理党员群众有关发展党员方面的来信来访，协助调查处理发展党员工作中的违纪违规问题。

六、完成党委和市委交办的其他工作任务。

第五篇：中共宁波广播电视大学委员会关于中层领导干部任期考核工作实施意见

甬电大党„2009‟12号

中共宁波广播电视大学委员会 关于中层领导干部任期考核工作实施意见

各学院、系（部）、处（室）、中心：

为加强对中层领导干部的管理与监督、激励与约束，全面、客观、准确地考核中层领导干部的履行职责情况，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我校实际，制定本实施意见。

一、考核原则

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则。

二、考核对象

在职正、副处级和助理岗位的干部。

三、考核内容

对全体中层干部任现职来履行职责情况进行一次比较全面的考核。

（一）思想政治素质

学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，学习党和国家的方针政策，不断提高理论素养和政策水平的情况；贯彻执行党的路线、方针、政策，严格依法办事的情况；执行党委决议，维护学校利益情况；实践全心全意为人民服务的宗旨，联系和团结群众，自觉为群众服务的情况；公道正派，严守纪律，谦虚谨慎，遵守社会主义道德的情况。

（二）组织领导能力

运用专业理论知识解决实际工作问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；运用全局观念，处理矛盾与问题的能力。

（三）工作作风

执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评与自我批评的情况；调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。

（四）工作实绩

在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取措施、发挥的具体作用；工作创新与突破情况以及所取得的工作绩效等。

（五）廉洁自律

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况。

四、考核程序与时间安排

考核的时间：从11月上旬至12月中旬。考核的基本程序：考核准备、个人述职（公示）、综合测评、评定考核结果和反馈。

（一）考核准备（11月上旬）

建立考核工作领导小组；拟定考核工作具体实施方案；考核预告。

（二）个人述职（公示）（11月中旬）

中层干部撰写述职报告，述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要（一千字之内），填好《宁波广播电视大学中层干部考核登记表》，11月16日前交校组织部。个人述职内容由校组织部统一在校园网上公示五天。

（三）综合测评考核

中层干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。应认真分析客观情况，实事求是地作出评价。

1、民主测评（11月下旬）

全校教职工对中层干部进行民主测评，在了解中层干部书面述职后，以无记名填表投票的方式进行，综合测评干部任现职位的工作情况以及所在单位（部门）工作的满意度。

民主测评表由考核工作领导小组回收，进行综合统计。测评分数实行量化记分，具体记分方法：测评分＝[“优秀”票数×1+“称职”票数×0.75+“基本称职”票数×0.5+“不称职”票数×0]÷总有效票数×100。

2、考核谈话（11月下旬-12月上旬）

考核工作领导小组成员根据民主测评情况，进一步对考核重点对象了解核实情况。谈话范围按知情原则确定，应具有层次性和代表性。

（四）评定考核结果与反馈（12月中旬）

考核全过程体现公开、公平、公正，考核组在综合分析的基础上，提出考核意见，评定出考核等级。

考核定级为优秀的，其比例一般控制在15%以内（4-5名），并且民主测评中优秀和称职票应占70%及以上；

考核定级为基本称职的，在考核民主测评中基本称职和不称职票数超过33%，并且测评综合分为后三名；

考核定级为不职称的，在考核中民主测评不称职票超过33%，并经组织考察有下列情况之一的：思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，明显不能胜任现职；思想作风、工作作风存在严重问题；存在以权谋私、不廉洁问题，造成重大不良影响；缺乏事业心、责任感，给学校和教职员工造成重大损失；工作实绩差，因主观原因未完成任期目标，或连续两年未完成工作目标；受党纪处分或行政处分等。

考核结果由校领导向考核对象反馈。

五、考核结果的运用

（一）考核结果作为下一轮中层干部聘用的主要依据。选拔 担任上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀、称职的干部中产生。考核优秀者作为校先进工作者。

（二）中层干部在考核中被评定为基本称职的，党委应对其予以诫勉，限期改进，也可以调整其领导职务。

（三）凡被确定为不称职的干部，应按干部管理权限和有关法定程序免去现职。改任同级非领导职务、降职任用、调整工作岗位等；领导干部岗位变动后均按新岗位确定相应待遇。

（四）考核工作结束后，有关材料存入本人档案。

六、本意见由考核工作领导小组负责解释

二○○九年十一月十日

主题词：中层干部

任期考核

意见

中共宁波电大委员会 二○○九年十一月十日印发

共印35份