第一篇：预算员岗位描述及任职要求
尊敬的老板，您好！
就您上次提及对于预算员岗位描述的重新梳理，我已经做了整合，请您过目！
预算员岗位描述及任职要求
一、岗位描述：
1、熟悉建筑工程造价专业技术知识；
2、对钢结构价格组成有较强的意识；
3、接收、审核招标文件、图纸及相关信息；
4、根据工程成本预算、成本概算，编制相应的工程报价，完成标书编制工作；
5、负责内部结算和对外工程结算工作，以及已结算完毕的工程；
7、认真仔细计算图纸工程量，咨询报价材料的价格情况，确保计算结果的准确性；
8、对招标文件及招标文件附件进行分析，发现问题及时向设计部、招标单位、反映
提出答疑文件 ；
9、较强的识图能力，熟悉项目组价、报价程序，能独立完成工程的预结算与报价；
二、任职要求：
1、工民建、土木工程等相关专业；
2、两年以上钢结构预结算经验、大专及以上学历；
3、有较强的业务能力与协调沟通能力，能熟练使用预算软件（广联达或预算之星
2008等）和办公软件；
4、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范
及操作规程；
5、工作积极，正直诚信，能承受较大的工作压力；
6、学习能力强，思维敏捷；
7、具有规范的职业道德理念；
8、女士为佳。
2014年7月
第二篇：预算员岗位描述及任职要求
预算员岗位描述及任职要求
一、岗位描述：
1、熟悉建筑工程造价专业技术知识；
2、对钢结构价格组成有较强的意识；
3、接收、审核招标文件、图纸及相关信息；、根据工程成本预算、成本概算，编制相应的工程报价，完成标书编制工作；
5、负责内部结算和对外工程结算工作，以及已结算完毕的工程；
7、认真仔细计算图纸工程量，咨询报价材料的价格情况，确保计算结果的准确性；
8、对招标文件及招标文件附件进行分析，发现问题及时向设计部、招标单位、反映
提出答疑文件；
9、较强的识图能力，熟悉项目组价、报价程序，能独立完成工程的预结算与报价；
二、任职要求：
1、工民建、土木工程等相关专业；
2、两年以上钢结构预结算经验、大专及以上学历；
3、有较强的业务能力与协调沟通能力，能熟练使用预算软件（广联达或预算之星 2008 等）和办公软件；、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范
及操作规程；
5、工作积极，正直诚信，能承受较大的工作压力；
6、学习能力强，思维敏捷；
7、具有规范的职业道德理念；
8、女士为佳。
第三篇：土建及机电预算员任职要求及岗位职责
土建及机电预算员任职要求及岗位职责
一、任职资格
1.专科以上学历，工程造价或相关专业，5年以上工作经验。2.熟练使用工程预算软件。
3.掌握安装预算现行规范及要求。4.懂招投标方面的专业知识。
5.建筑或安装专业分包工作经验丰富。
二、职责概要
负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算算工作，协助领导按时完成工程造价工作。
三、岗位职责
1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；
2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件； 3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；
4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；
5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控；
6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；
7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；
8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；
9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。
10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；
11.参与土建工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；
12.负责各项目的预（结）算工作。严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；
13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；
14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。工程竣工后按合同规定办理竣工结算；
15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析； 16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；
17.及时掌握政策、规定的变化动态。经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；
18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况 19.完成领导所交办的其他工作。
第四篇：岗位任职要求
岗 位 任 职 要 求
AJ/WG6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；
b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d)熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
第五篇：处长及以上岗位任职要求
各部门领导岗位任职资格：（以下为最基本条件，各部门根据实际情况增加或提高要求）
1、主任：
学历与职称：
一般应具有大学及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：
一般应从事同级副职岗位工作两年以上。
2、副主任：
学历与职称：
一般应具有大学及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：
一般应在下级正职岗位工作三年以上。
3、处长：
学历与职称：
一般应具有大学本科及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：
一般应在同级副职岗位工作两年以上。
4、副处长：
学历与职称：
一般应具有大学本科及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：
一般应从事管理工作五年以上。
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