岗位任职能力要求

第一篇：岗位任职能力要求

各类人员任职能力要求

编号：LC/ZY—01A/0为了加强人员管理，并为人员能力评估提供明确的依据，经研究确定各岗位人员的基本能力如下。

一、总要求

所有人员都必须了解本岗位的职责，能遵守公司的各项规章制度。

二、总经理

1.熟悉ISO9001：2000标准及八项管理原则。

2.确定组织的质量方针和质量目标，有全面的协调能力。

3.创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内外环境。

三、管理者代表

1.熟悉ISO9001：2000标准。

2.具有高中以上文化程度。

3.能组织内审工作，有一定的组织协调和领导能力。

4.对生产工艺及行业相关法律法规及标准有充分的认识。

5.有较强的责任心，事业心，讲究原则。

四、生产部经理、主任

1.具有一定的领导组织能力，有应急处理能力。

2.有多年以上管理工作经验。

3.具备设备维修常识。

4.掌握本企业的生产流程，并能合理安排生产，完成生产任务。

五、质检部人员

1.具有高中以上文化程度

2.掌握化验、检验一般知识，熟悉电子行业质量检验业务。

3.具有三年以上检验或实验室工作经验，正确使用试验设备。

4.具备一定的分析问题能力。

六、综合办人员

1.熟悉本公司所有产品的质量标准，包装样式，产品价格等。

2.有一定营销经验或采购工作经验。

3.具备公关方面能力，仪表端庄、语言清晰流畅、办事利落、头脑冷静。

4.具有一定的管理水平和组织协调能力。

5.具有高中以上文化程度，具备文字写作能力和档案管理知识。

七、车间工人

1.具有一定文化程度。

2.掌握所在车间的设备使用操作知识。

3.经过本岗位的操作技能的培训，能按要求进行操作。

八、仓库管理人员

1.具有初中以上文化程度。

2.熟悉本公司产品的仓储、搬运、包装、防护要求。

3.熟悉出入库手续及基本的记帐能力。

4.具备安全、消防及日常仓库管理知识。

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第二篇：岗位任职要求

岗 位 任 职 要 求

AJ/WG6.1-1

一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。

二、岗位任职要求

2.1管理者代表

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；

b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。

2.2生产部主管

a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；

b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；

c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；

d)熟悉机械设备的管理工作。

2.3营销部主管

a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；

b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。

c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。

2.5储运部主管

a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；

b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。

c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。

2.6 内审员

a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并

获得“内审员证书”；

b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。

2.7 质检员

a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检

验设备；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质

量环境及相关专业知识的培训。

2.8 管理人员

a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接

受过有关质量管理及相关专业知识的培训。

2.9 保管员

了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。

2.10 维修工

初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。

2.11 生产人员

初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。

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第三篇：煤矿岗位任职要求

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JJZ Q/E 01-2013

岗位任职要求 目的

确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。2 适用范围

适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。3 职责

3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：

总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位

各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位

科室人员(职能科室科员、行政科室干事）生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种

采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种

各队组除特殊工种之外的技术工人，包括（采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工）等。5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：

大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，山西柳林金家庄煤业有限公司

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有较强的事业心、进取心。5.2 副总经理、贺东区区长：

大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。5.3 总工程师、副总工程师

大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。5.4 正、副科队长，正、副主任

职能部门的正、副科队长（主任）从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。

对学历无特别要求的行政、后勤科长（主任），应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。5.5 项目经理

必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。5.6 一般管理人员

职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。

生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。

会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。5.7 特殊工种工人

必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。5.8 特有工种工人

具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体

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健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。

第四篇：岗位工作人员任职要求

岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求

GYSN/QP6201

一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。

二、各类岗位工作人员任职要求规定：

①厂级、中层以上干部：

a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；

b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；

c． 受过相关的职业培训；

d． 具备三年以上相关专业的工作经历。

②一般干部：

a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；

c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；

d． 具备一年以上相关专业的工作经历。

③操作工人：

a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；

b． 具备相关工种的技能或技术职务；

c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。

④检验员、关键特殊岗位工作人员：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 经过相关工种专业培训，并经考核评价合格持证上岗；

c． 具有本工种专业二年以上工作经历。

⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；

c． 经考核评价合格。

⑥内审员：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；

c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。

编制：俞言俊批准：日期：2008年2月10日

第五篇：岗位工作人员任职要求

岗位工作人员任职要求

状态：

编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：

审核：

审批：

平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施

一、总经理

1．有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛；

2．有工作经验，在副总位置（相当于本企业规模）工作三年以上；

3．年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑；

4．人品正直，作风正派，无不良习惯；

5．在本行业从事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛；

2．文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近；

3．年龄：30岁以上；

4．工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验；

5．领导、组织、协调能力较强；

6．文字组织、表达能力较强；

7．有大众演讲才能；

8．品质好，作风正派，群众愿意接受。

三、办公室主任

1．工作认真负责有高度的责任心和事业心；

2．年龄：40岁以下；

3．文化程度：高中以上学历；

4，熟练使用电脑办公软件．会开车者优先；

5．从事过本岗位的优先考虑；

6．有一定的管理经验，文字组织表达能力较强；

7．人品好，作风正派，工作态度端正。

四、生产技术部部长：

1．有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

2．年龄：30岁以上；

3.在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验；

4．道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好；

5．工作能力能满足该岗位要求；

6．技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

五、财务部长

1．年龄45岁以下，身体健康，精力充沛；

2．工作认真负责，有高度的责任心；

3．能够严格遵守财务制度；

4．工作态度好，认真负责；

5．在本岗位有五年以上的工作经验；

6．人品好，工作敬业，有团队精神。

六、供销部部长

1．工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛；

2．30岁以上；；

3．至少三年以上的工作经验；

4．能够完成公司总经理下达的供销目标；

5．有丰富的市场经验；

6．有一定的顾客资源；

7．有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先；

七、各部门职工岗位职责：

1．生产技术部职工：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：22～45岁之间；

（3）在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

2．生产车间工人：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：20～45岁之间；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）身体健康，初中文化程度以上。

3．办公室工作人员：

（1）工作认真负责有高度的责任心和事业心；

（2）年龄：20岁以上；

（3）文化程度：中专以上学历；

（4）熟练使用电脑办公软件；

（5）从事过本岗位的优先考虑；

（6）文字组织表达能力强，有较强的写作功底；

（7）人品好，作风正派，工作态度端正。

4．财务部工作人员：

（1）年龄40岁以下，身体健康，精力充沛；

（2）工作认真负责，有高度的责任心；

（3）能够严格遵守财务制度；

（4）工作态度好，认真负责；

（5）在本岗位有二年以上的工作经验；

（6）人品好，工作敬业，有团队精神。

5．供销部工作人员：

（1）工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛；

（2）年龄25岁以上；

（3）至少二年以上的工作经验；

（4）有丰富的市场经验；

（5）有一定的顾客资源者优先。

6．司机：

（1）要求有驾驶证，有五年以上开车经验；

（2）工作认真负责，有责任心。