第一篇：小学经费使用制度
小学经费使用制度
1、学校的经费使用与管理，必须根据党的教育方针和国家的有关规定，对学校的财务活动进行科学管理。
2、学校的经费使用与管理应量入为出，挖掘增收节支能力，不断加强经济核算，会计监督，提高教育投资的使用效果。
3、严格财经纪律，严格审核各项支出，对不符合规定的要认真把关，并做好财经法制的宣传工作。
4、学校的各项开支要年初有预算，年终有决算，交接有手继。
5、学校的经费本着开源节流的原则进行使用和管理，努力增加收入，开展勤工俭学，办好门市（师生食堂必须零利润），通过各种途径，在不影响教学任务完成的前提下开展创收活动，弥补教育经费的不足，提高各类设备的利用率，提高经费的使用效益。
6、建立预算外资金的收支管理制度，遵守国家财政政策与有关财务制度，不铺张浪费。
7、搞好财务预测，多渠道了解各项教育信息，预测、判断，为决策提供准备信息。
第二篇：关工委经费使用制度
关心下一代工作委员会
经费使用制度
各项经费支出,由关心下一代工作委员会主任审批,办公室主任负责账目管理,年终向全体关工委成员公布.关心下一代工作委员会
老干部联系制度
一、充分发挥老干部优势,积极主动配合各部门,加强对青年教职工和学生思想道德教育.二、增进与各联系部门青年教职工和学生的思想工作交流，发现问题及时与部门领导沟通，帮助他们健康成长。
三、建立老干部与部门之间信息交流机制，联系部门要将部门工作责任目标，重大工作安排，及时向老干部通报，老干部对联系部门各项工作提出好建议，好方法，推动工作开展。
关心下一代工作委员会
会议制度
一、实行例会制度，每月召开一次关工委常务工作会议，研究工作情况部署相关工作，如遇特殊情况临时通知。
二、每年召开1—2次关工委会议，传达上级有关政策和指示精神，总结工作，制度工作计划。
三、及时传达上级关工委文件精神，认真落实相关工作。及时整理、反馈会议内容，认真做好记录。
关心下一代工作委员会
学习制度
一、每月组织一次关工委常务人员学习，因故不能出席，须履行请假手续。
二、每年召开1—2次全委会，学习上级有关政策和指示精神。
与组织部、人事处、学工处配合，利用积极分子培训和新教师、新辅导员、新岗前学习建议，增加培训学习关心下一代工作的相关内容。
三、采取集中学习和自觉学习相结合的方法，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和学校相关政策，学习业务知识。
四、根据工作需要，不定期组织关工委成员外出学习，及时传达上级关工委会议精神及先进经验。
关心下一代工作委员会
工作制度
一、年初有计划，年末有总结，日常工作有安排，及时将工作情况报上级关心下一代工作委员会。
二、深入基层指导开展关心下一代工作。
经常向主管部门和上级关工委请示汇报工作，让上级领导及时了解关工委工作情况。
三、加强宣传、沟通、交流，积极主动地与组织部门和文明办取得联系，经常反映关心下一代工作情况，推荐先进典型，提供新闻线索，组织撰写稿件。
四、驻会老干部每周坚持上班一至二天。
关心下一代工作委员会
组织制度
一、建立健全组织机构，配齐关工委组织常务工作人员。
二、建立老同志信息库，适时吸收老干部、老模范、老专家等老同志参与关心下一代工作委员会。
三、对参与关心下一代工作的老同志多给予工作上的支持，生活上的关心，定期召开老同志座谈会，不断提高老同志的工作积极性。
关心下一代工作委员会 文书档案管理制度
一、档案管理实行专人管理、专人负责。
二、文书档案范围包括：各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。
三、档案的收集、整理、分类、立卷和归档要及时、准确、严谨、保密，严禁有重要档案丢失和漏存现象。
四、参阅文件要及时归还。
五、做好每年档案立卷和归档工作。
关心下一代工作委员会
调研制度
一、校关工委要经常向上级关工委通报本委的有关规章制度，工作计划，重要关爱活动等有关信息，自觉接受上级关工委的工作指导。
二、加强同上级关工委的沟通联系，主办重要的活动主动向上级关工委报告，请求关工委领导现场观摩指导，根据需要请老领导到场作思想道德建设和革命传统等方面的报告。
三、积极主动与组织、宣传、青年、妇联、政法、教育、科技等党政职能部门保持密切联系，及时交流有关信息，相互支持，密切配合，主动当好关心下一代的主角。
四、学校是未成年人最集中的地方，是实现学校、家庭、社会三结合的最佳结合点和切入点，要帮助指导学校加强关工委组织建设，推动、协调、配合学校关工委开展关爱活动。
关心下一代工作委员会
学习培训制度
一、关工委领导成员每季度集中学习一次，每次培训学习时间不少于2小时，关工委主任委为学习召集人。
二、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进未成年人思想道德建设等方面重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质。
三、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作。
四、关工委组织学习根据需要可以通知负责日常工作的五老人员参与学习讨论。
五、培训学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际，自觉指导实践。每次学习要做好参培参学人员登记和学习记录，除规定学习时间外主要以分散学习为主。
第三篇：安全经费使用制度
安全经费提取和使用管理制度
为进一步加强安全投入，规范安全经费的提取、使用环节并加强管理，保障安全经费切实得到有效利用，促进安全事故处理、安全教育培训和安全阵地建设的顺利开展，依照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财政部、国家安全生产监督总局财企[2012]16号）的规定，制定本制度。
一、安全经费的提取
1、公司按照国家相关规定，按营业收入的1.5%提取安全经费。
2、对违法违章当事人所作出的经济处罚，处罚金额纳入安全经费管理。
3、安全经费实行按季度提取，即每个结算季度终了时一次性结算提取。
二、安全经费的使用
1、完善、改造和维护运输工具安全状况检测、系统维护、运输 工具附属设施设备的配备。
2、应急救援器材、设备、从业人员安全防护用品的支出。
3、安全生产检查费用和安全评价费用。
4、重大隐患的评估、整改和监控支出。
5、安全教育、技能培训及救援演练支出。
6、安全工作奖励。
7、其他与安全运输相关的直接费用。公安机关交通管理部门、道路运输管理机关、安全生产监督管理部门等相关道路运输安全监管部门对公司提出整改措施或要求达到运输安全标准时，安全经费优先支付该费用。
三、公司提取安全经费后设立专户，每年按照提取额度的80%安 排使用。结余结转下一，当年不足的，超出部分按正常成本列支。
四、安全经费的使用必须报公司总经理审批，经总经理审批后方 能列支。
五、建立安全经费使用情况登记台账，加强安全经费使用情况的动态监管，每年1月份要将上安全经费的提取、使用、结余情况编制专门的财务报表进行公示，确保安全经费的提取、使用符合国家规定。
六、未提取安全经费、未按规定使用安全经费，每次给予1000元的经济处罚。
七、未及时拨付安全费用的，每次给予1000元的经济处罚。
八、本制度自二○一四年一月一日实施。
文山市航翔货运有限责任公司
2014年7月29日
第四篇：教师培训经费使用制度
教师培训经费使用制度
为了保证“十三五”教师继续教育工程各项培训工作顺利进行，切实管好、用好有限的教师培训经费，特制定制度。
一、教师培训项目的经费有培训费、会议费、资料费、住宿费、交通费、学习伙食补助费。
二、培训经费报销方法
根据《“十三五”中小学教师继续教育工作实施意见》，以财政为主，个人出资相结合等多多渠道筹措的要求，我校教师培训经费报销实行分类进行。
1、上级主管部门以文件或通知形式下发，要求选派一定名额教师参加岗位培训、学科骨干培训、竞赛观摩等，严格按照凭票据实核销，超出规定不予核销。
2、凡上级主管部门组织的要求自愿参加，由学校报销培训费和资料费，食宿费、交通费由教师自理。
3、教师参加的学历提升培训教师自负。
4、教师培训经费由学校纳入学校预算，不低于义务教育学校公用经费的5%。
5、加强对培训经费的管理，不断总结经验，提升管理水平。
第五篇：工会经费使用报销制度
工会经费使用报销制度
为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围
会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。具体使用范围如下：
1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位组织的职工集体福利支出。
3、各类慰问金支出：包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1.2%（注意：6月30日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1%）
6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：
1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始发票单据，并按规定签字确认；
2、由工会组织员核实报销凭证和金额；
3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；
4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求
1、会员单位组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式发票，原始单据必须内容完整，发票抬头单位名称“XXX”，发票必须有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
3、对职工个人支付慰问金或困难补助等要造《津贴发放表》（附表2），原则上不超500元/人/次，超过限额可提出申请，由联合工会常务副主席按申请金额的合理性进行审批。慰问金或困难补助要有收款人签名和相应的慰问事项材料或困难证明材料，按报销审批程序发放。
4、两人以上的单位报销凭证至少要有两人签名，属于集体活动支出须全体工会会员签名或工会会员单位代表和经办人签名，签名必须使用钢笔或黑色签字笔，不得使用圆珠笔或铅笔签字。
5、付款原则上付给会员单位，如确需支付至工会会员个人账户，须有付给指定个人户头的单位授权书；一个会员单位每次报销工会经费，只能支付至一个账户。
6、会员单位负责本单位工会经费报销及使用，应对工会经费使用的合规、真实性，由此产生的一切纠纷由各工会会员单位独自负责解决。
四、报销频率与期限：
会员单位工会经费报销原则上按每半年报销一次，即每年7月和1月报销前半年工会经费，特殊情况经报工会常务副主席同意可酌情增加报销频率。
工会经费没有使用期限，可以跨年使用。
本制度的解释权归公司联合工会委员会。
附表1：《费用报销单》、《付款申请单》 附表2：《津贴发放表》
联合工会委员会 2014年7月1日
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