第一篇：网易游戏2015校园招聘用户研究专员笔试题不完全版
1.填空题10道
大部分是考察对网易近期推出的游戏的了解程度，不过我觉得也可以检验网易游戏广告投放的有效性，我觉得用研可以直接拿我们的卷子来分析一下。有几道印象比较深刻的。a)当前主流的只能手机操作系统是ios和___
b)第一视角射击游戏的英文简称是____
c)英雄联盟、blabla(这些游戏我只玩过英雄联盟，其他我都忘记了)这些游戏的作战系统和设定都借鉴于____
d)《新大话西游2》的代言人是____
e)当前手游的主要付费形式是____
f)网易最新推出了首轮宣传片《》（忘记名字了），正式代理的游戏是____
2.定向选择题和不定项选择题
这个部分我没有办法回忆出具体的题目了，只能描述一个大概。基本是考察对各种游戏和游戏公司的了解，比如会问：
a)以下游戏中不是某某公司开发的游戏是
b)下列游戏中不是网易自主研发的游戏是
c)下列有哪些明星曾经为游戏代言过
d)下列哪个不是卡牌类游戏
e)以下画风属于“中国风”的游戏是
f)《实况俱乐部》属于以下哪种游戏
g)Sugar crush是消除类游戏，以下还有哪些属于消除类游戏
h)以下属于2003年之前上线的游戏是
还有一些案例分析题，主要考察如何从访谈记录中抓出主要信息。
3.简答题，每题5分
a)给出了游戏A和游戏B在游戏特效上的差别，要求用自己的表达形式和语言将结果清晰呈现出来。
b)游戏设计需要抓住玩家的“兴奋点”，请结合你曾经玩过的一款游戏，列出尽可能多的能在游戏前30分钟抓住“兴奋点”的设计。
c)游戏中的时装消费是一种炫耀性消费，用研发现时装的再次购买率比较低，请列出这种现象出现原因的假设。
d)现在按游戏时间收费的方式已经过时，当前的游戏多采用道具购买的形式收费。有的玩家觉得这种收费方式“很绿色，可接受”，但也有玩家认为人民币玩家和免费玩家差距太大，“在现实中没钱，在游戏里还要被歧视”，请从游戏设计的角度分析这两种观点出现的原因。
4.论述题，两道
a)MMORPG游戏中游戏币的流通成为一个经济系统，用研发现成功的MMORPG游戏中的经济系统保持一个温和的通货膨胀状态，请从用户体验的角度分析其原因。
b)某语音软件开发了一种将标准普通话转译成文字的功能，先需了解用户对这种功能的评价。请设计方案来完成这一任务，方案中需有方案设计、记录表格、结果分析等部分。
第二篇：招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员专业能力测试
一、单项选择题（2×20＝40ˊ）
1． 8、10、18、28、46（B）
A．84B．74C．85D．75
2． 243、81、27、（A）、3
A．9B．18C．12D．1
3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣
2分，请问：他做对了（D）题
A．25B．27C． 26D．24
4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C）
A．地图B．指南C ．传记D．电话黄页
5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）
A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000
6.关于职业责任，说法正确的有(D)。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会(A)。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝D.找理由推脱
8．你最看重企业哪一点（C）
A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高
9.关于爱岗敬业．理解正确的是(A)。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D)。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题
11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
12.面试不能够考核应聘者的(D)。
A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
14.人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才
15.(A)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能
16．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验
17．影响招聘效果的外部因素之一是（C）
A．企业的知名度B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段
18．我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于（C）劳动合同。
A． 6个月B．1年C．2年D．6年
19．派遣员工与（B）是雇佣关系
A．用人企业B．劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是
20.我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（C）
A．半个月B．1个月C．3个月D．6个月
二、多项选择题（3×10＝30ˊ）
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种
A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ABCD）
A． 能级对应B．人岗匹配C．公平公正D．协调互补
3．面试考官的人员一般由（AB）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师
4．编制笔试题目应遵循（BC）原则
A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强
5．按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种
A．个人面试B．群体面试C．压力面试D．行为描述性面试
6．招聘的选才其核心旨意是（ABDE）
A．找到公司需要的高素质的人；B.为部门提供更多可选择的人手；
C．节省成本；D.树立公司良好的形象；E.组建高效团队.7．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABC）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高
8．劳务派遣适用于以下（AE）岗位人员招聘
A．普工B．办公室人员C．技术员D．管理人员E.后勤服务人员
9．劳动合同的主要内容有（ABCDE）
A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
10．成功招聘的标准是（ABDE）
A．实用性B.可靠性C.广博性D.客观性E.有效性
三、简答题
1.作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。
2.什么是结构化面试？
答：结构化面试 也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
3.无领导小组的优缺点
答：优：1.生动的人际互动效应
2.讨论过程真实，易于客观评价
3.测评效率高
缺：1.题目质量影响测评质量
2.对评价者和测评者要求都比较高
3.应聘者表现易受同组其他成员影响
第三篇：人力专员招聘笔试题-
人事专员招聘笔试题
姓名：刘爱潜分数：
一、简答题（60分）
1、绩效管理包括哪几个环节？每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述
如何才能保证绩效考核不流于形式？（10分）
答：绩效管理包括：绩效考核方式制定—绩效实施—绩效评估。
每个环节都很重要，前面的环节决定后续的结果，后面的评估结果反馈绩效考
核方式的适用性。
2、如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？（10分）
答：给新进员工进行公司制度，主营业务、发展方向、核心人物介绍的统一培训。培训后一周内进行考试，从试卷评分衡量培训效果。
3.劳动法规定什么情况下需要支付员工双倍工资？（10分）
答：
4、如何使用企业的规章制度对员工具有法律效力？（10分）
答：签订劳动合同的同时把一些规章制度附在劳动合同里面，起到法律效力。
5、人力资源部门的主要职能？（10分）
答：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处
理。
6、在以往的招聘过程中你会着重考察应聘者哪些方面的素质和能力，招聘中遇到
过哪些难点？（10分）
答： 注重个人行为素质、沟通能力、职业规划、稳定性、专业能力。
招聘中遇到过有些职位很难招、职位流动性大。
二、论述题（30分）
1、张三6月1日进入北京市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转
正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（15分）
答： 公司有违法的地方，公司应该在试用期内签订试用劳动合同，而不是口头上承诺。觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了20天后再提出。
2、某日，某部门经理找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无
法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是A经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？（15分）
答：找员工详谈，了解员工为什么会出现这种状况，分析该员工是否胜任该岗位，以及他的能力所在点，进行调岗工作。
2、实操题（10分）
1、打开“文件1”做如下操作。（请按住CTRL键点击文件1可打开实操题）（10分）
答：不记的详细的社保比例，之前的工作核算工资是在购买社保后在网上导出数据，输入当月所扣社保的总数。公积金的购买比例是公司8%,个人12%，也是扣除当月缴纳的总金额。
第四篇：人力资源招聘专员笔试题样例
人力资源招聘专员笔试题样例
一、单项选择题
一般智力测试1～5题
1． 8、10、18、28、46（B）
A．84B．74C．85D．75
2． 243、81、27、（A）、3
A．9B．18C．12D．1
3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题
A．25B．27C． 26D．24
4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C）
A．地图B．指南C ．传记D．电话黄页
5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）
A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000
专业知识测试6～15题
6．下面（B）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
7．招聘的基本程序是（C）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
8．人员招聘的直接目的是（D）
A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才
9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才
11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验
12．影响招聘效果的外部因素之一是（C）
A．企业的知名度B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段
13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）
A.人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D．不需支付补偿金
15.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C）日
A．15B．30C．60D．6个月
二、多项选择题
主要用于考察专业知识的掌握程度
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（A B C D）
A． 能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（A D）
A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（A B C）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（A B C D）原则
A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（A B）几种
A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（A B C）
A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D）
A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（A B C D E）
A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
第五篇：2018中国联通校园招聘考试笔试题八
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2018中国联通校园招聘考试笔试题（8）
1.增加塔放后，虽然NodeB上行接收灵敏度可以提高，但是这样对于外界干扰更敏感，使得增加塔放后噪声系数的改善量没有理论分析的那么大。(√)2.国标要求：信号电缆应由地下进出移动通信基站，电缆内芯线在进站处应加装相应的信号避雷器，避雷器和电缆内的空线对均应作保护接地，站内严禁布放架空缆线。(×)3.在链路预算工具中，下行业务信道的最大发射功率应根据业务种类的不同，设置时要保证上下行链路平衡，对于高速数据业务，同样需要保证链路平衡。(×)4.我们常用的标准宏蜂窝模型和Cost 231模型一样都是纯经验模型。(×)5.Tcell用来定义一个小区的SCH、CPICH和下行扰码的发射起始时间与BFN的相对时延，它的主要目的是防止不同NodeB下的小区发射的从同步信道产生交叠，从而影响UE在小区搜索中影响帧同步和码组识别。
6.RAKE接收机是通过多个相关检测器接收多径信号中的各路信号，并把它们合并在一起，来改善接收信号的信噪比。其理论基础就是：当传播路径差超过一个波长时，多径信号实际上可被看作是互不相关的。(×)7.使用配置台配置基站数据，所有的参数都保存在配置文件中，配置文件的命名规则为：正式配置文件的后缀为xml，临时性文件的后缀为mdb。(√)8.为获得最理想的覆盖范围，天线周围净空要求为50～100m。(√)9.在分集接收中，水平分集是要求相同分集增益的垂直分集的5～6倍。一般不采用水平分集。(×)10.直放站接收机本身存在热噪声，因此会给经直放站放大后的信号增加热噪声，从而会造成施主基站噪声电平的提高，降低施主基站接收机的灵敏度，同时也会导致施主小区的覆盖半径收缩。(√)
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