第一篇：东北财经大学1303《大学英语1》在线作业二
东财1303《大学英语1》在线作业二
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1.Sue: Do you like these grapes?
Nancy: __ B.I've tasted better.____
A.Not at all.B.I've tasted better.C.Very little.D.They taste terrible.满分：4分
2.Throughout their history, Americans have been people__ B.on ____ the move.A.in
B.on
C.to
D.with
满分：4分
3.Roger: How are you feeling?Peter: Much better._ A.Thanks for coming to see me_
A.Thanks for coming to see me
B.You look great
C.You are so kind
D.Don't mention it
满分：4分
4.He _____ A.was inclined ____ to give them a free hand.A.was inclined
B.was inclining
C.inclined
D.inclines
满分：4分
5.He saved the child's life at the ___ C.cost____ of his own life.A.spending
B.service
C.cost
D.value
满分：4分
6.Adams: Thanks for your help.Bill: ________ A.My pleasure.___________
A.My pleasure.B.Neve rmind.C.Quite right.D.Don’t thank me.满分：4分
7.What caused him ___ D.to give up____ his job?
A.give up
C.given up
D.to give up
满分：4分
8.This article __ A.consists___ of four parts.A.consists
B.consist
C.is consisted
D.consisting
满分：4分
9.I suggested __ C.that we go____ fishing.A.that we going
B.that we to go
C.that we go
D.that we went
满分：4分
10.He could not help ___ B.laughing____ at the joke.A.laugh
B.laughing
C.to laugh
D.laughed
满分：4分
11.Before petroleum___ B.runs out ___, another way has to be found.A.takes out
B.runs out
C.makes out
D.works out
满分：4分
12.I spent two hours ___ C.writing___ my report.A.to write
B.written
C.writing
D.write
满分：4分
13.The reason for his absence was ___ D.that____ he was not well prepared.A.why
B.when
C.what
D.that
满分：4分
14.Never ___ A.mind ___ , we'll see the film next week.A.mind
B.to mind
C.mind you
满分：4分
15.Alice: Stella, this is my boyfriend Rock.Stella: __ C.Oh, really? Nice to meet you.____
A.You may only have one.B.Yours is lovely, too.C.Oh, really? Nice to meet you.D.Very well, thank you.满分：4分
16.I wish he ___ A.were ____ here at the moment.A.were
B.was
C.would be
D.is
满分：4分
17.I ___ D.took___ great pity on the woman whose baby died.A.gave
B.put
C.based
D.took
满分：4分
18.The boss ___ B.was satisfied_____ with my work.A.was satisfying
B.was satisfied
C.satisfied
D.satisfactory
满分：4分
19.Success ___ D.lies___ in hard work.A.lays
B.lain
C.lie
D.lies
满分：4分
20.High prices ___ B.lead to___ low sales.A.go to
B.lead to
C.come to
D.tend to
满分：4分
21.Of swimming and football, he much preferred the former ___ C.to ____ the latter.A.than
B.over
C.to
D.from
满分：4分
22.He tried to escape ____ D.being punished ____.A.to be punished
B.to punish
C.punishing
D.being punished
满分：4分
23.Caller: Hi, is Jill there, please? Mary: ____ A.Hold on.I'll get her.______
A.Hold on.I'll get her.B.No, she isn't here.C.Yes, she lives here.D.Yes, what do you want?
满分：4分
24.A: Hello, I'm Harry Potter.B: Hello, my name is Charles Green, but ___ C.call me Charles_____
A.call my Charles
B.call me at Charles
C.call me Charles
D.call Charles me
满分：4分
25.It took me three hours ___ B.to finish ____ the task.A.finishing
B.to finish
C.finish
D.finished
满分：4分
BBAACADACBBCDACADBDBCDACB
第二篇：东北财经大学证券投资学在线答案
证券投资学
一、单项选择题
(只有一个正确答案)
【1】
积极成长型基金会将基金资产主要投资于〔
〕。
答案
具有高成长潜力的小公司股票或者是具备良好前景的公司股票
【2】
可转换证券实质上是一种普通股票的〔
〕。
答案
看涨期权
【3】
以下债券中风险最小的是（）。
答案
国债
【4】
在通货膨胀情况下，发行保值贴补债券，这是对哪种风险的补偿?（）。
答案
购置力风险
【5】
流动资产扣除存货局部后再除以流动负债所得到的值是〔
〕。
答案
速动比率
【6】
经纪类证券公司只允许专门从事〔
〕
答案
证券经纪业务
【7】
注册地在内地、上市地在香港的股票是〔
〕。
答案
H股
【8】
根据现代证券理论，投资者所能得到的预期收益率与其所承当的风险是〔
〕
答案
正相关
【9】
就单根K线而言，反映多空双方争夺剧烈且势均力敌的K线形状是〔
〕。
答案
大十字线
【10】
依法持有并保管基金资产的是（）。
答案
基金托管人
【11】
1790年成立了美国第一个证券交易所〔
〕。
答案
费城证券交易所
【12】
股票指数期货的交割方式是（）。
答案
现金轧差
【13】
基金持有人获取收益和承当风险的原那么是___（）______。
答案
“利益共享、风险共担“
【14】
股份公司中最重要、最普遍、最具有代表性的是〔
〕
答案
股份
【15】
寡头垄断指相对少量的生产者在某种产品的生产中占据极大市场份额的情形，〔〕的市场类型多属于这一类型。
答案
石油
【16】
以银行金融机构为中介进行的融资活动场所即为（）市场。
答案
间接融资
【17】
某证券投资者在2000年初预测某类股票每年年末的股息均为0.9元，而折现率为9％，那么该年初股票投资价值为〔
〕。
答案
【18】
〔
〕是股份的最高权力机构。
答案
股东大会
【19】
交易所规定的每次申报和成交的最小数量单位是（）。
答案
一手
【20】
优先股获利保证程度可用经营利润对优先股股息的保障系数来反映。其计算公式为〔
〕。
答案
经营利润/(利息+优先股股息)
【21】
开放式基金的交易价格取决于（）。
答案
每一基金份额净资产值的大小
【22】
〔
〕一般在公司重新整顿时发行，利息支付完全根据公司盈亏情况而定，但到期必须归还本金的债券。
答案
收益债券
【23】
房地产股指数、金融股指数、工业股指数等属于〔
〕。
答案
分类指数
【24】
一般地讲，组合管理更强调投资的收益目标
（）。
答案
应与风险承受能力相适应
【25】
〔
〕又称为“空头〞或“卖空〞交易，是指投资者预测证券要下跌，但自己手里并不拥有证券，这时他向经纪人交纳一定数额的保证金，然后从经纪人那里借入证券并按市场价格卖出，待日后该种证券价格下跌后，再按当时市价买入同等数额的证券还给经纪人。
答案
保证金卖短交易
【26】
证券投资基金反映的是〔
〕关系。
答案
委托代理
【27】
利用移动平均线与股价的变化可以决定买卖时机，西方的证券投资专家〔
〕曾就移动平均线所反映的证券市场变化趋势提出了八项原那么。
答案
格兰维尔
【28】
我国上海证券交易所与深圳证券交易所是按（）。
答案
会员制
【29】
有价证券能够按照证券持有人的需要灵活地转让证券以换取现金。这属于有价证券的〔〕特性。
答案
流动性
【30】
债券能为投资者带来一定收入，即债权投资的报酬是指债券的〔
〕。
答案
收益性
【31】
与优先股相比，普通股票的风险〔
〕。
答案
较大
【32】
以下不是股票根本特征的是()
答案
期限性
【33】
全额包销由〔
〕承当发行风险。
答案
中介机构
【34】
根据中国证监会对基金类别的分类标准，股票基金的基金资产〔
〕以上要投资于股票。
答案
60％
【35】
β值衡量的风险是〔
〕。
答案
系统性风险
【36】
一些正处于高速开展阶段的公司发行的股票，一般称为〔
〕。
答案
成长股
【37】
与开放式基金相比，封闭式基金的交易价格会更直接受到〔
〕的影响。
答案
市场供求
【38】
具有凸性效用函数的投资者是〔
〕。
答案
风险喜好者
【39】
以下选项中不属于证券效劳机构的是（）
答案
证监会
【40】
一般来说，在投资决策过程中投资者应选择在行业生命周期中处于〔
〕。
答案
成长阶段的行业进行投资
【41】
发行人以〔
〕票面金额的价格发行股票称为溢价发行。
答案
高于
二、多项选择题
【42】
可转换公司债券的转换价格的影响因素很多，主要有〔
〕。
答案
·
公司股票的市场价格
·
债券期限
·
票面利率
·
以上都对
【43】
ETF与LOF的相同点在于〔
〕
答案
·
同跨两级市场
·
理论上都存在套利时机
·
折溢价幅度小
·
流动性强
【44】
投资者进行证券投资的动机有〔
〕。
答案
·
资本增值动机
·
灵活性动机
·
平安动机
·
选择动机
【45】
按权证行权价格是否高于标的证券价格，权证可以分为〔
〕。
答案
·
价内权证
·
价平权证
·
价外权证
【46】
经纪商又可分为〔
〕。
答案
·
佣金经纪商
·
大厅经纪商
·
专家经纪商
【47】
按履约日期不同期权可以分为〔
〕。
答案
·
欧式期权
·
美式期权
·
修正的美式期权
【48】
债券市场的发行主体包括〔
〕。
答案
·
政府
·
金融机构
·
股份公司
·
企业
【49】
股票是一种〔
〕证券。
答案
·
资本证券
·
要式证券
·
证权证券
·
综合权利证券
【50】
按照买卖订约和清算期限划分，证券交易的方法包括〔
〕。
答案
·
现货交易
·
期货交易
·
信用交易
·
回购交易
【51】
以下关于封闭式基金募集的陈述正确的有〔
〕。
答案
·
封闭式基金的规模是固定的·
在证券交易所内进行交易
·
募集是一次性的【52】
在证券市场上投资者的心理主要有以下〔
〕表现。
答案
·
盲从心理
·
过度贪求心理
·
犹豫心理
·
避贵求廉心理
【53】
国际债券目前可以分为〔
〕。
答案
·
外国债券
·
欧洲债券
·
龙债券
【54】
股票价格种类很多，主要有〔
〕。
答案
·
理论价格
·
票面价格
·
发行价格
·
账面价格
【55】
以下说法正确的选项是（）
答案
·
股票基金的风险高于债券基金
·
混合基金的风险高于货币市场基金
·
债券基金的风险高于货币市场基金
【56】
以下属于资本证券的是〔
〕。
答案
·
股票
·
债券
·
基金
【57】
证券市场的监管方式一般分为〔
〕。
答案
·
注册制
·
许可制
【58】
证券投资的构成要素有哪些〔
〕。
答案
·
时间
·
报酬
·
风险
【59】
开放式基金可采用的分配方式有〔
〕
答案
·
现金红利
·
红利再投资
【60】
以下哪几种金融工具属于金融衍生工具〔
〕。
答案
·
金融期货
·
金融期权
·
股指期货
【61】
按基金能否赎回，证券投资基金可分为〔
〕。
答案
·
开放式基金
·
封闭式基金
三、判断题
【62】
收入股是指在任何经济波动条件下收益都比拟稳定的股票。〔
〕
答案
错误
【63】
美国的共同基金与我国一样都是契约型的。
答案
错误
【64】
金融期货交易双方都需开立保证金账户，并按规定来缴纳保证金，而在期权交易中，只有期权出售者，尤其是无担保期权的出售者才需要开立保证金账户。〔
〕
答案
正确
【65】
LOF基金发行结束后，投资者既可以在指定网点申购与赎回基金份额，也可以在交易所买卖基金份额。〔
〕
答案
正确
【66】
实际投资是指投资于以货币价值形态表示的金融领域的资产。〔
〕
答案
错误
【67】
浮动利率债券是利率可随市场利率的变动作相应的调整的债券。一般适用中短期。〔
〕
答案
错误
【68】
对于外汇期权来说，执行价格就是事先规定的汇率。〔
〕
答案
正确
【69】
股份是指按相等的金额与相同的比例，平均划分公司资本的根本单位，代表股东在公司中的权利与义务。〔
〕
答案
正确
【70】
通常金融衍生工具它都是以合约的形式出现，在合约上要载明买卖双方交易的品种、价格、数量、还有的交割时间及地点等。
答案
正确
【71】
公司型基金它一般委托基金管理公司作为专业的财务参谋或者委托管理公司来经营管理基金资产。〔
〕
答案
正确
【72】
在可转换公司债券的合约中赎回与回售、赎回和强制性转股都可以在同一可转债中出现。〔
〕
答案
错误
【73】
狭义的投资，仅指投资于各种有价证券，进行有价证券的买卖，也可称为证券投资。〔
〕
答案
正确
【74】
债券投机性很小；而股票那么有很强的投机性；基金投机性介于股票、债券二者之间。
答案
正确
【75】
证券交易通常都必须遵守时间优先、价格优先原那么。〔
〕
答案
错误
【76】
按照通行做法，基金的资产由基金的托管人保管，并且一般以托管人的名义持有，但是，基金最后的权益属于基金的持有人，持有人承当基金投资的亏损和收益。
答案
正确
【77】
市盈率又称本益比〔P／E〕，每股股票的票面价值除以每股收益。
答案
错误
【78】
欧洲债券是指某一国借款人在本国境外市场发行的，以发行市场所在国货币为面值并还本付息的债券。
答案
错误
【79】
基金单位资产净值是指某一时点上每份基金份额实际代表的价值。
答案
正确
【80】
未知价法是根据上一个交易日的收盘价计算基金资产总值。
答案
错误
【81】
金融期货交易中，仅有极少数的合约到期进行实物交割，绝大多数的期货合约是通过做相反交易实现对冲平仓的。〔
〕
答案
正确
四、简答题
【82】
债券的风险主要来自哪些方面？
答案
①因债务人破产不能全部收回债券本息所遭受的损失；
②因市场利率上升导致债券价格下降所遭受的损失；
③通货膨胀风险，即由于债券利率固定，在出现通货膨胀时，实际利息收入将下降。
【83】
有效组合的原那么是什么？为什么？
答案
〔1〕在各种风险条件下，提供最大预期收益率的组合；在各种预期收益率的水平条件下，提供最小风险的组合〔2〕对于一个理性投资者而言，他们都是厌恶风险而偏好收益的。对于同样的风险水平，他们将会选择能提供最大预期收益率的组合；对于同样的预期收益率，他们将会选择风险最小的组合。
【84】
基金资产净值的计算方法主要有哪些？
答案
〔1〕价法〔也称事前价法〕是根据上一个交易日的证券市场收市价格计算基金资产总值。〔2〕未知价法〔也称事后价法〕是根据当天的证券市场收市价格计算基金资产总值。
【85】
请分析ETF与LOF的异同点？
答案
相同点：
①同跨两级市场。②理论上都存在套利时机。③折溢价幅度小。④费用低、流动性强。不同点：
①适用的基金类型不同。②申购和赎回的标的不同。③套利操作方式和本钱不同。
【86】
请简要分析股份的组织机构？
答案
〔1〕股东大会：它是股份的最高权利机构。〔2〕董事会：它是股份公司的常设权利机构。董事会一般由不少于5人的奇数董事组成。〔3〕监事会：它是监督、检查公司财务及其董事会、经理人员工作的常设机构。
【87】
在偿债能力分析中，为何有了流动比例指标，还要分析速动比例指标？
答案
流动比率是流动资产/流动负债。速动比率是速动资产/流动负债。都是反映企业归还债务的能力它可以说明企业开展的伸缩程度和企业资金支付的信用状况。但是速动资产是在较短时间变现的流动资产，流动资产等于速动资产加上存货。因而速动比例，更能够反映立即偿债的能力。比方，一个企业的流动比例很高，但速动比例很低，说明该企业在一定时期内有一定支付能力，但立即归还能力并不强，所以在偿债能力分析时，二者结合进行分析。
【88】
请简述证券投资的功能？
答案
〔1〕资金积聚功能：利用债券、股票等证券商品将闲散资金集聚成巨额的资本。〔2〕资金配置功能：利用证券市场将资金吸引到朝阳行业和高效企业，将有限资金合理使用。
〔3〕资金均衡分布功能：利用证券市场的变化及利益的驱动，将资金配置符合不同时间长短的需求。
【89】
请简述股票具有哪些特性。
答案
〔1〕不可返还性
〔2〕决策性
〔3〕风险性
〔4〕流通性
〔5〕价格波动性
〔6〕投机性
【90】
波浪理论的根本思想是什么？
答案
〔1〕波浪理论它是一套分析走势的系统，股价走势呈现波浪式循环，即所谓?八波循环?。
〔2〕股价的上升和下跌将会交替进行；推动浪和调整浪是价格波动两个最根本型态，而推动浪〔即与大市走向一致的波浪〕可以再分割成五个小浪，一般用第１浪、第２浪、第３浪、第４浪、第５浪来表示，调整浪也可以划分成三个小浪，通常用Ａ浪、Ｂ浪、Ｃ浪表示。在上述八个波浪〔五上三落〕完毕之后，一个循环即告完成，走势将进入下一个八波浪循环。
【91】
影响股票价格的根本因素有哪些？
答案
经济因素：①宏观经济环境的影响；②行业的经济状况；③公司的状况。政治因素：政治事件及政府措施等。其他因素：自然灾害等。
五、论述题
【92】
请分析债券与股票的异同点。
答案
就两者的相同点而言，主要有三点：
〔1〕两者都是有价证券，它们都是虚拟资本。
〔2〕两者都具有收益性与流动性。
〔3〕两者都是筹措资金的手段。
就两者的区别而言，主要有五点：
〔1〕持有人享有的权利不同。
〔2〕发行目的不同。
〔3〕二者的期限不同。股票是一种永久投资。债券是一种有期的投资。
〔4〕二者收益不同。股息红利的收入不固定，视公司的盈利情况而定。
〔5〕二者风险不同。股票风险较大，而债券风险较小。
【93】
请从不同的角度分析证券投资基金与股票、债券等投资工具的不同之处？
答案
〔1〕性质上看，三者反映的经济关系不一样〔2〕从发行目的上看，发行股票是股份公司为筹集自己资本的需要，发行基金所筹集的资金构成基金的组成单位。〔3〕
从发行者上看，股票发行者是股份公司，债券发行者是政府、金融机构、公司企业等，而基金的发行者是一个比拟松散的组织。〔4〕
从操作上看，股票、债券是一种融资工具，投资面向实业；基金是一种信托工具，投资面向其他证券。〔5〕
从期限上看，债券是要在一定时期内还本付息；股票那么没有到期日；基金较灵活，可有期，可无期，有期限的，在到期时，经基金证券持有人大会同意、主管机关批准，还可以延期。〔6〕
从风险大小看，基金的风险介于股票和债券之间。
〔7〕
从返还性上看，债券到期必须还本付息；而股票具有不可返还性；基金在返还上比拟灵活，要视具体的基金类型而定。〔8〕
从投机性看，债券投机性很小；而股票那么有很强的投机性；基金投机性介于股票、债券二者之间。
六、计算题
【94】
英镑兑美元现价为GBP/USD＝1.8650，投资者赵先生以此价格买进10000英镑，同时买进100份3个月看跌英镑〔看涨美元〕期权，期权费100美元，行权价格GBP/USD＝1.8650。3个月后到期汇率为GBP/USD＝1.8950，请计算赵先生的收益如何呢？
答案
此时英镑上涨，赵先生放弃看跌英镑期权，损失期权费100美元，但买进的10000英镑可以换回18950美金，赚得300美元，扣除期权费用100美元，净盈利200美元。
【95】
下表是3种股票交易资料表，请以基期交易量作权数的加权平均法计算股价指数。
工程
种类
基期股价〔元〕
报告期股价〔元〕
基期交易量〔股〕
报告期交易量〔股〕
A
1000
1500
B
500
900
C
1200
700
答案
【96】
目前英镑兑美元的价位是
GBP/USD=1.8650，外汇投资者赵先生预计3个月后英镑会下跌，于是买
进100份3个月期的看跌英镑的外汇期权〔看跌英镑也就是看涨美元〕，每份合约100英镑，每份期权费用为1美元，行权价格是GBP/USD=1.8650，那么赵先生总共花费期权费100美元。3个月后，到期日的汇率为
GBP/USD=1.8950。请计算赵先生的收益如何呢？
答案
对于赵先生来说，到期的汇率走势和原先预期正好相反，他这时可以选择不行使权利，因此赵先生亏损的总费用就是100美元期权费。
【97】
如果目前英镑兑美元的价位是1￡=1.8650＄，赵先生预计3个月后英镑会上涨，于是买进100份3个月期的看涨英镑的外汇期权合约，每份100英镑，每份的期权费用为1美元，行权价格是
1￡=1.8650＄，赵先生总共花费期权费100美元。3个月后到期日的汇率为
1￡=1.8950＄。那么此时赵先生的收益情况如何呢？
答案
此时英镑上涨了，赵先生行使期权就可以1.8650的价格买进10000英镑，然后再以1.8950的市场价格卖掉英镑，总盈余就是300美元[即〔1.8950-1.8650〕×10000]，扣除去他期权费100美元，赵先生净盈利200美元。如果投资者不行使权利，此时的期权费也就是期权的价格也会上涨到300美元，他也可以直接卖掉期权来获利。
第三篇：东北财经大学2012人力资源管理作业题库
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：24 1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
2.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E
满分：4 分
得分：0
3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
4.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性 正确答案：C
满分：4 分
得分：0
5.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
6.职位分类首先进行的准备工作是（）。A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
7.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
8.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
9.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
10.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
11.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
12.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
13.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A.顾客培训
B.服务人员培训 C.全员培训
D.管理人员培训
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
14.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
15.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
16.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
17.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评 D.能力考评
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
18.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
19.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
20.职位评价的中心是（）。A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：32
1.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
2.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
3.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
4.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
5.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A.英国
B.美国
C.瑞士
D.瑞典
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
6.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
7.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A.员工挑选
B.员工筛选
C.员工招聘
D.员工聘用
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
9.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A.近期效应误差 B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
10.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
11.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
12.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
13.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A.国家救助
B.社会保险 C.社会福利
D.公共卫生
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
14.员工招聘的最后一个步骤是（）。A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.招聘评估
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
15.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
16.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
17.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
18.动机与行为之间的关系是（）。A.线性的
B.间接的
C.非线性的
D.没有关系
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
19.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
20.（）决定了动机的多样性。A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：12
1.企业劳动合同终止的条件和原因有（）。A.合同期限已满 B.合同的目的已经实现
C.企业不复存在
D.当事人死亡
E.劳动者退休
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
2.职位分类具体包括（）等项活动。A.职位描述
B.职位调查
C.职位分析
D.职位评价
E.职位归级
正确答案：BCDE
满分：4 分
得分：0
3.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
4.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案：AB
满分：4 分
得分：0
5.德尔菲法的基本特点是（）。A.专家参与
B.匿名进行
C.多次反馈
D.采用统计方法
E.不确定
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：36
1.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
2.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
3.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A.5个 B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
4.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A.劳动力市场状况
B.企业经营状况
C.双方的权利基础
D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
5.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
6.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
7.企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A.企业长期规划
B.企业人力资源总体规划 C.工资计划
D.短期计划
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
8.职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
9.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A.“人”
B.“事 ”
C.权利
D.责任
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
10.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则 A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
11.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类
B.8类
C.9类
D.11类
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
12.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
13.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
14.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
15.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
文化程度、基本技能、正确答案：B
满分：4 分
得分：4
16.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
17.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
18.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
19.狭义的劳动关系具有（）特征。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
20.我国过去的体制特征是().。A.就业保障与社会保障高度重合
B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：6
1.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能
B.我现在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪个方向发展才好
D.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E.以上答案都不是
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：2
2.影响绩效考评的因素来自于（）。A.市场因素
B.考评系统本身
C.考评人员
D.被考评人员
E.无正确答案
正确答案：BCD
满分：4 分
得分：0
3.设计工资等级制度，应遵循（）的原则。A.公平性
B.竞争性 C.激励性
D.经济性
E.合法性
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
4.社会福利具体可以分为（）。A.一般社会福利
B.职工福利
C.企业福利
D.工作福利
E.特殊社会福利
正确答案：ABE
满分：4 分
得分：0
5.员工培训的方式有（）。A.在职培训
B.案例研究
C.角色扮演
D.离职培训
E.其他
正确答案：AD
满分：4 分
得分：0
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：36
1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种
B.4种 C.3种
D.2种
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
2.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
3.人事调整的意义大致体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
4.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
5.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济
B.数学
C.政治
D.其他
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
6.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
7.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
9.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定 正确答案：B
满分：4 分
得分：4
10.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
11.员工开发的主要途径是（）。A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
12.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：E
满分：4 分
得分：4
13.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模 正确答案：A
满分：4 分
得分：0
14.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
15.企业员工晋升的第一步是（）。
A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
16.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
17.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
18.员工绩效考评应遵循（）原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
19.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
20.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：8
1.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E.以上说法都不对
正确答案：AB
满分：4 分
得分：0
2.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：2
3.在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A.平等自愿
B.协商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：2
4.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。A.高尚的动机
B.主导动机
C.卑鄙的动机
D.辅助动机
E.偶发动机
正确答案：BD
满分：4 分
得分：0
5.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察
B.记录
C.分析
D.控制
E.管理
正确答案：ABC
满分：4 分
得分：4
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：52
1.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
2.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
3.对于员工而言，考核本身也是一种（）。A.威胁因素
B.压力
C.激励因素 D.限制
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
4.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整
B.内部降职
C.内部提升
D.不确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
5.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
6.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
7.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
9.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
10.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A.医疗保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.养老保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
11.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
12.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
13.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
15.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
16.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
17.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
18.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
19.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
20.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：4
1.企业劳动保护的任务是（）。A.改善劳动条件
B.变危险为安全
C.变有害为无害
D.做到安全文明生产
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：4
2.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.以上说法都不对
正确答案：ABC
满分：4 分
得分：0
3.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
E.自荐
正确答案：BCD
满分：4 分
得分：0
4.激励的要素包括（）。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
正确答案：ACDE
满分：4 分
得分：0
5.企业福利的作用体现于（）。A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人际关系
C.有利于体现按劳分配的原则
D.有利于提高企业的声望
E.有利于增强员工的归属感
正确答案：ABDE
满分：4 分
得分：0
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：44
1.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
2.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A.需要满足
B.动机更替
C.行为受阻
D.动机受挫
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
3.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A.4种
B.3种
C.2种
D.6种
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
4.需要具有（）特性。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
5.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
正确答案：C
满分：4 分
得分：0 6.分类法也称为（）。A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
7.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
8.劳动争议也称为（）。A.劳动纷争
B.劳动争执
C.劳动纠纷
D.不能确定
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
9.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
10.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
11.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
12.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
正确答案：A
满分：4 分
得分：0
13.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
14.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
15.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
16.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
17.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
18.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制
B.协调 C.激励
D.奖励
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
19.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
20.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：4
1.工资等级制度有以下特点（）。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.以上说法都不对 正确答案：ACD
满分：4 分
得分：0
2.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位
正确答案：BCE
满分：4 分
得分：0
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：2
4.劳动报酬争议主要由（）引起。A.确定工资标准
B.工资调整方案
C.工资支付方式
D.拖欠工资
E.不能确定
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：2
5.按照行为的性质，行为可以划分为（）。A.正确行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为
正确答案：AE
满分：4 分
得分：0
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：40
1.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
2.马斯洛将人的需要分为（）层次。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
3.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0 4.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
5.员工培训应遵循（）个原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
6.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
7.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A.职位规范 B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
9.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
10.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则 A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
11.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
12.人事调整的意义大致体现在（）方面。A.5个
B.4个 C.3个
D.2个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
13.企业人力资源规划是（）。A.长期规划
B.短期规划
C.中期规划
D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
14.知识考试也称为（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
15.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
16.结构工资通常有（）组成部分。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个 正确答案：B
满分：4 分
得分：0
17.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
正确答案：D
满分：4 分
得分：4
18.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
19.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A.需要满足
B.动机更替
C.行为受阻
D.动机受挫
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
20.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对 正确答案：B
满分：4 分
得分：0
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：4
1.对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（）。A.建立工作班制
B.规定公休时间
C.组织好工作轮班
D.合理安排工时制度
E.以上说法都不对
正确答案：ACD
满分：4 分
得分：0
2.十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。A.《劳动合同制暂行规定》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《劳动争议处理暂行规定》
D.《劳动法》
E.《劳动保障法》
正确答案：ABCD
满分：4 分
得分：0
3.随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。A.医疗费用增长速度过快
B.人为地增加了医疗费用支出
C.造成药品和经费的大量浪费
D.不能给职工以保障
E.没有正确答案
正确答案：ABC
满分：4 分
得分：0 4.我国现阶段的劳动关系包括（）。A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.外商投资企业中的劳动关系
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：2
5.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：2
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：52
1.()是产生行为的原动力。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
2.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
A.工作绩效评价法 B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
3.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：E
满分：4 分
得分：4
4.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
5.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
6.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A.动机
B.欲望 C.需要
D.目标
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
7.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
8.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
9.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
10.（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析 D.其他
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
11.员工招聘的首要步骤是（）。A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
12.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
13.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。A.稳定功能
B.恢复功能
C.自动调节功能
D.发展功能
正确答案：C
满分：4 分
得分：0
14.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为 E.对抗行为
正确答案：E
满分：4 分
得分：4
15.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
16.工资等级制度有（）类型。A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D
满分：4 分
得分：0
18.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 19.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：B
满分：4 分
得分：0
20.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C
满分：4 分
得分：4
多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：12
1.企业培训的投入具体包括（）。A.为培训提供的设备
B.为培训提供的场所
C.支付给培训人员的工资
D.对受训人员支付的工资
E.企业因受训者参加培训而损失的工时
正确答案：ABCDE
满分：4 分
得分：4
2.随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。A.医疗费用增长速度过快
B.人为地增加了医疗费用支出
C.造成药品和经费的大量浪费
D.不能给职工以保障
E.没有正确答案
正确答案：ABC
满分：4 分
得分：4
3.劳动保护的意义体现在（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.劳动保护可以忽略
E.以上说法都不对
正确答案：ABC
满分：4 分
得分：4
4.按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。A.目标导向行为
B.目标行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.间接行为
正确答案：ABE
满分：4 分
得分：0
5.笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。A.爱好
B.兴趣
C.潜力
D.能力
E.感情
正确答案：CD
满分：4 分
得分：0
单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
得分：68
第四篇：201203班福师《大学英语》在线作业二答案（精选）
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）
1.Don't smoke in the meeting room, ____________ ?
A.do you
B.will you
C.can you
D.could you
2.One____________if one breaks the law.A.will be punished
B.will punish
C.is being punished
D.has been punished
3.Such problems ____________ as soon as possible.A.have solved
B.have been solving
C.have to solve
D.have to be solved
4.It is a problem that doesn't need____________right now.A.to solve
B.solving
C.being solved
D.to be solving
5.The news reporters hurried to the airport, only____________the film stars had left.A.to tell
B.to be told
C.telling
D.told
6.— You should have thanked her before you left.— I meant____________, but when I was leaving I couldn't find her anywhere.A.to do
B.to
C.doing
D.doing so
7.The little girl must have lain there for a long time,____________ ?
A.mustn't she
B.hasn't she
C.wasn't she
D.didn't she
8.When are they ____________ in their plan?
A.hand
B.handed
C.to hand
D.give
9.If you refuse to go to the party,____________.A.so would she
B.so does she
C.so will she
D.neither will she
10.Your shirt needs____________.You'd better have it done today.A.iron
B.to iron
C.ironing
D.being ironed
11.My classmate____________a lot of good deeds for others.A.has been done
B.did
C.was doing
D.had done
12.Will you lend him a magazine ____________?
A.to be read
B.for reading
C.to read
D.he read
13.The purpose of new technology is to make life easier,____________it more difficult.A.not making
B.not make
C.not to make
D.nor to make
14.An army spokesman stressed that all the soldiers had been ordered____________clear warnings before firing any shots.A.to issue
B.being issued
C.to have issued
D.to be issued
15.I didn't see the minister,____________ did I see the secretary.A.so
B.nor
C.either
D.none
16.The bank is reported in the local newspaper____________ in broad daylight yesterday.A.robbed
B.to have been robbed
C.being robbed
D.having been robbed
17.“Did you enjoy last night's concert?”“Yes.Though the last piece__________rather poorly.”
A.was played
B.played
C.was playing
D.playing
18.He thought that ____________.A.the effort doing the job was not worth
B.the effort was not worth in doing the job
C.it was not worth the effort doing the job
D.it was not worth the effort by doing the job
19.Come and sit down by the fire.Your hand____________.A.feel so coldly
B.is feeling so cold
C.feels so cold
D.is felt so cold
20.I've enjoyed____________ to talk with you.A.to be able
B.being able
C.to been able
D.of being able
21.Jack____________ in the street when I____________on him.A.walked...called
B.was walking...was calling
C.walked...was calling
D.was walking...called
22.They found a pile of gold at the entrance.There was____________ more inside the cave.A.yet
B.still
C.many
D.lot of
23.____________ , I found all the seats were taken.A.To enter the classroom
B.Entered the classroom
C.Entering the classroom
D.To be entered the classroom
24.Kate said that ____________.A.she had finished writing the composition the night before
B.she had finished writing the composition last day
C.I finished writing the composition on the last night
D.she finished writing the composition before the night
25.A number of paintings in the castle are believed____________in a fire.A.being destroyed
B.having been destroyed
C.to be destroyed
D.to have been destroyed
26.I’m going to Xi'an next week.Have you anything ____________to your parents?
A.to take
B.to be taken
C.to be bought to
27.The complicated problem can be solved by the computer within ____________ a few seconds.A.even
B.just
C.exact
D.very
28.Seeing the police coming, away____________.A.the thieves ran
B.had the thieves run
C.ran the thieves
D.did the thieves run
29.As a result of my laziness, I failed____________my work in time.A.and finished
B.to finish
C.and finishing
D.to finished
30.By the end of 2020 China ____________much stronger and richer.A.will become
B.would become
C.is becoming
D.will have become
31.The event ____________ at the time last year.A.happens
B.happened
C.is happened
D.was happened
32.“I'm sorry to have kept you waiting.” “Oh, not at all.I ____________here only a few minutes.”
A.have been
B.had been
C.was
D.will
33.If you study hard, you____________the examination.A.has passed
B.are passing
C.have passed
D.will pass
34.He ____________the Communist Party____________2002.A.has joined, in
B.has joined, since
C.joined, on
D.joined, in
35.Today's weather isn't as cold as it was yesterday,____________ ?
B.wasn't it
C.is it
D.isn't it
36.It was____________ the instruments were handled.A.with great care
B.greatly care
C.with great care that
D.carefully
37.They are considering ____________ before the prices go up.A.of buying the house
B.with buying the house
C.buying the house
D.to buy the house
38.Helen had to shout____________above the sound of the music.A.making herself hear
B.to make herself hear
C.making herself heard
D.to make herself heard
39.In such dry weather, the flowers will have to be watered if they____________.A.have survived
B.are to survive
C.would survived
D.will survive
40.It ____________ whether he will go on with his study at the university.A.hasn't been decided
B.isn't decided
C.hasn't decided
D.doesn't decide
41.____________ in this light, the matter is not as serious as people generally suppose.A.To see
B.Seen
C.Seeing
D.Being seen
42.If you____________quiet, I'll tell you what happened.A.be
B.are to be
C.are
D.will be
43.____________ in simple English, the book is easy to understand.A.Writing
B.Written
C.To write
D.Being written
44.It's a fine day.Let's go fishing, ____________ ?
A.won't we
B.will we
C.don't we
D.shall we
45.I can't find my dictionary.I wonder whether Mary____________it now.A.have
B.has
C.is having
D.had
46.There____________more than 300,000 kinds of plants on the earth.A.is
B.are existing
C.exists
D.exist
47.It was to save the child____________he got drowned.A.that
B.when
C.but
D.while
48.Look, this roof is covered with____________leaves.A.falling
B.fallen
C.fell
D.felt
49.You aren't using this typewriter, ____________ ?
A.are you
B.do you
C.will you
D.have you
50.— You should have given them some suggestions.— ____________ , but who would listen to me?
A.So should I
B.So I should
C.So did I
D.So I did
第五篇：东北财经大学会计学院
东北财经大学会计学院
教师教学工作量考核办法
为考核我院教师承担和完成的教学工作量，明确教师教学工作量的考核范围，特制定本办法。
一、教学工作量的考核范围
凡计入我院《教师教学工作量考核表》中的，由我院教师本人实际完成的授课任务工作量和其他工作量，均纳入计算教师教学工作量的考核范围。
二、授课任务工作量的考核
（一）授课任务工作量是指由学校教务处、成教学院、津桥商学院、高等职业技术学院、研究生部和MBA中心等学校有关教务管理部门以书面形式正式下达的，纳入学校教学计划的，由我院教师实际完成的校内外本专科生、函授生和研究生的授课任务。
（二）授课任务的考核依据及内容
1．对校内本专科生授课任务的考核，以教务处、成教学院、津桥商学院和高等职业教育学院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、班次、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、授课地点与时间、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。
2．对校外本专科函授生授课任务的考核，以成教院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、函授地点、计划授课时间与讲授起止天数、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。
3．对校内研究生授课任务的考核，以研究生部和MBA中心正式下达的执行计划为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、应考学生人数、实考学生人数、计划学时和折算学时等指标。分管研究生的副院长和秘书必须及时向教学秘书提供有关研究生教学任务及调整变动的详细书面信息。
（三）其他事宜
1．人事关系不在会计学院，但承担由我院下达教学任务的教师，其考核内容与本
院教师相同。
2．对于由两人以上承担同一教学任务的考核，原则上按每个人实际完成的教学工作量计算，但有关人员的工作量合计不得超过该项教学任务计划工作量。相关教师必须事先明确分工，详细列出自己承担任务的起止时间，并主动向学院教学秘书说明，由教学秘书记录在案。
3．在教学计划执行之前或执行过程中，因个人原因需要永久性变更授课教师，必须先经过所在教学部主任的同意，并由其作出相应安排。有关当事人应主动向教学秘书说明情况（包括变动原因、变动时间、后任教师姓名），由教学秘书记录在案，并报分管教学院长。凡擅自调换授课人并有意隐瞒不报者，一经查证核实，将作为教学事故记录在案，并在有关当事人的考核记录中删除该门课程的全部教学工作量。
4．在凡已领取学校或学院支付的额外报酬、按学校规定不算教学工作量的授课任务（如为自考学院或在职研究生授课），不纳入考核范围。虽已领取一定报酬，但按校方规定应当计算教学工作量的教学任务（如为MBA中心和津桥商学院上课），学院除了正常进行教学工作量考核外，在计算发放课时补贴时，按应付标准与已领取报酬之间的差额进行补差（若已领取报酬高于应付标准，不再计算课时补贴）。
三、其他教学工作量的考核
其他教学工作量是指授课任务工作量以外的工作量，具体包括指导实习工作量、指导论文和双肩挑工作量等项内容。
（一）指导实习工作量的考核
1．指导实习工作量是指纳入教学计划的，教师实际完成的指导本专科学生阶段实习或毕业实习任务。
2．我院在校本科生的阶段或毕业实习必须根据教学计划的安排进行，首先由会计模拟实验室负责人提出《实习计划》，由学院分管教学副院长确定参加实习的指导教师的人选。参加指导实习的教师与实习生人数的比例原则上不得低于1：20。
3．参加阶段或毕业实习的指导教师，必须按照《实习计划》规定实习时间和实习内容对分管班级进行指导。
4．参加指导实习的教师必须自觉履行以下职责：
（1）参与实习计划的修订。
（2）在校外实习时，参与联系并落实实习单位；动员并组织学生参加实习；在实习现场处理遇到的问题；与实习单位结算实习费用；监督审查实习生出勤记录；负责审
查交通补助费的报销；检查实习鉴定；评定实习报告。
（3）在校内模拟实验室实习时，跟班参与整个实习过程；维持实习纪律；负责讲解实验教材的有关内容；及时处理实习现场出现的问题；为学生进行每日考勤；批改实习作业；评定实习成绩；为实习班级作鉴定或总结。
5．指导校内实习的工作量原则上按实际时数计算，由模拟实验室负责人进行考勤；指导校内实习的工作量按计划时数并结合实地抽查结果确定。
6．实习结束两周内由会计模拟实验室负责人提交《教师实习工作量考核表》，经学院分管教学副院长审查合格后方可作为计算工作量的依据。
7．经审查，对未认真履行上述职责者按情节扣减直至取消其指导实习工作量。
（二）指导论文工作量的考核
1．指导论文工作量是指按教学计划教师实际完成的指导本专科学生学年或毕业论文，指导在校硕士生和博士生学位论文工作量，以及参加各类在校生论文答辩工作量的总称。
2．指导本专科学生学年或毕业论文的教师，原则上应具有讲师以上职称；指导硕士生学位论文的教师，原则上应具有副教授以上职称；指导博士生学位论文的教师，必须具备博士生导师资格。
3．为确保论文指导质量，原则上每位教师每学年指导各类学生总数最多不超过10名。超过10名者，只按10人计算，多余人员的相关工作量递延到下一。
4．本科论文指导程序如下：
（1）每学年由各教学部负责修订《本科学生论文参考题目》，调整内容原则上不少于四分之一。
（2）在论文开始写作之前，由学院制定专人或安排课时组织论文写作讲座，提出论文写作要求，并介绍论文选题。
（3）由教学秘书提供学生论文选题名单，并按选题情况向各教学部分配学生，教学部分管主任负责落实指导教师名单。
（4）指导教师必须严格按统一设计的《教师指导论文工作底稿》规定的时间、程序和内容对学生进行论文指导，并在规定时间内提交能证明其指导论文工作实施的书面材料（学生提交的论文提纲或写作计划及教师批改意见、学生提交的论文初稿及教师修改意见、论文正本及教师评语和教师个人填报的《教师指导论文工作底稿》），由教学部分管主任或论文质量审查小组进行审查。
（4）指导教师有义务参加本人指导的本科生的毕业论文答辩，但不另外计算工作
量。
（5）论文答辩完成后，由学院分管教学副院长审查《教师指导论文工作底稿》，作为计算工作量的依据。
5．硕士生论文指导教师产生办法按《研究生导师双向选择办法》执行，研究生论文指导程序和办法由分管研究生副院长负责制订和解释。研究生论文答辩完成后，由学院分管研究生副院长负责审查指导论文和参加论文答辩的教师名单，核对无误并履行签字手续后及时转交教学秘书，方可作为研究生论文指导和答辩工作量考核的依据。
6．参加各类在校学生论文答辩的教师，可获得按答辩学生（不包括本人指导的学生）人数计算的指导论文工作量25%的答辩工作量。
7．经审查，对在论文指导过程中未认真履行职责者，按情节扣减直至取消其指导论文工作量。
8．对在论文指导过程中严重违背职业道德且屡教不改者，由院务委员会作出决议，取消其指导下届本科毕业论文的资格。
（三）双肩挑工作量的考核
1．双肩挑工作量是指兼任学院正副院长、教学部正副主任、研究中心副主任和办公室主任的教师在其任现职期间所享受的减免工作量。
2．每一级别的双肩挑教师的工作量水平按学校的有关标准执行。
3．享受双肩挑待遇的教师从正式任命相应职务的当月起，开始计算其相应工作量；不再享受双肩挑待遇的教师从正式免去相应职务的下月起，停止计算相应工作量。
4．学院办公室主任负责及时提供有关人员职务变动情况和时间的信息。
四、教学工作量考核负责人
学院教学工作量的全部考核任务由分管本科教学副院长分工负责，教学秘书具体负责有关教学工作量考核数据的采集、录入与系统的维护工作。
分管研究生教学副院长和研究生秘书负责提供与在校研究生教学和论文指导有关的全部资料，并对其及时性、真实性、正确性负责。
五、附则
1．本办法自颁发之日起实施。
2．本办法由会计学院负责解释和修订。
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