中共东北财经大学委员会

第一篇：中共东北财经大学委员会

中共东北财经大学委员会

东 北 财 经 大 学

文件

东北财大委发 [2010] 1号

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关于许继等任免职的通知

各单位、各部门：

经校党委常委会研究决定，任命（校长聘任）： 许继任学校办公室秘书科科长；

刘金鸥任学校办公室秘书科副科长； 牛志勇任学校办公室行政科科长； 陈亚东任学校办公室行政科副科长； 蔡晓琳任学校办公室综合科科长； 贾妍任学校办公室信息科科长； 王金蕾任组织部干部科科长； 李爽任组织部组织科科长；

计艳平任宣传统战部宣传科科长； 刘晓楠任宣传统战部统战科副科长；

赵长生任纪律检查委员会（监察处）信访办公室主任； 高奎明任学生工作部（学生处）招生办公室主任； 田文治任学生工作部（学生处）学生管理科科长； 陈晓峰任学生工作部（学生处）学生管理科副科长；

段志锦任学生工作部（学生处）思想教育与人格发展指导中心副主任；赵婷婷任学生工作部（学生处）社区学生工作办公室副主任； 罗琳琳任校工会办公室主任； 何方任校团委办公室主任；

范涛任校团委勤工助学办公室主任；

张天胤任校团委勤工助学办公室副主任； 王锡明任校团委大学生文化艺术中心主任； 杨秋艳任人事处人事科科长； 吴显红任人事处工资科科长；

王逸强任人事处工资科副科长；

滕晓任人事处安全生产办公室主任；

王熙东任教务处师资科（职称办）科长（主任）； 娄道凯任教务处教学建设科科长； 陈鹏任教务处教学建设科副科长； 薛凤英任教务处教学管理科科长；

施德欣任教务处教学质量监控科科长； 任永奎任教务处教学技术中心主任； 康敏任教务处教材供应中心主任； 王大宇任科研处项目科科长； 张茜任科研处学术交流科科长；

邹化勇任科研处产学研合作办公室主任；

吕晓乐任学科建设处（高等教育理论与政策研究室）办公室主任；戴华任就业指导与校友工作处就业指导中心主任； 邱飞任就业指导与校友工作处就业管理科科长； 高敬华任就业指导与校友工作处校友工作科科长； 丁晓玉任国际交流处外事科科长； 余涛任国际交流处留学生科科长； 吕桂玲任财务处会计科科长； 王筱莉任财务处会计科副科长；

高凤岩任财务处综合财务管理科科长； 张瑶任财务处学费管理科科长；

徐俊晖任财务处学费管理科副科长； 娄丽敏任财务处薪酬税管理科副科长； 薛静任审计处工程项目审计科科长；

张丽丽任离退休人员工作处离休科科长； 白淑贤任离退休人员工作处退休科科长； 刘吉顺任保卫处调研科科长； 谭震任保卫处治安科科长； 张国发任保卫处综合科科长；

杨积光任保卫处综合治理办公室主任； 曹卫平任保卫处校卫队队长；

王艳雪任校园建设管理处办公室主任； 韩莉任校园建设管理处工程管理科科长；

盛旭华任校园建设管理处交通管理办公室主任；

王秀永任校园建设管理处公共卫生管理办公室主任； 张暖任校园建设管理处公共卫生管理办公室副主任； 李华任校园建设管理处计划生育办公室主任；

孙铁任校园建设管理处能源管理与环境保护办公室主任； 王中任资产管理处综合科科长； 韩建东任资产管理处设备科科长；

李如伟任资产管理处房地产与公寓管理科科长； 王国华任研究生院综合办公室主任；

王世伟任研究生院教学科研管理科科长； 汤琼峰任研究生院招生办公室主任；

李增森任研究生院学位工作办公室副主任； 宫胜先任研究生院专业学位管理科科长；

王玮任研究生院研究生管理科（分团委）科长（书记）； 孙晓东任MBA学院综合办公室主任； 李云波任MBA学院学生管理科科长； 李勇任MBA学院数字化教学部主任；

张庆斌任MBA学院MBA项目办公室主任； 张晓东任MBA学院EMBA项目办公室主任； 郭霄鹏任财政税务学院办公室副主任； 于晓媛任财政税务学院分团委书记； 徐凯楠任法学院办公室主任； 王红娟任法学院分团委书记；

孙彦慧任法律硕士（JM）教育中心办公室主任； 安晓燕任法律硕士（JM）教育中心教学管理部主任 徐刚任工商管理学院办公室主任； 修新路任工商管理学院分团委书记；

王锦任工商管理学院工商管理远程教育中心办公室主任； 孙宇芳任公共管理学院办公室主任； 张亚卓任公共管理学院分团委书记；

王智任公共管理硕士（MPA）教育中心办公室主任； 刘蕊任公共管理硕士（MPA）教育中心教学管理部主任 赵永丽任管理科学与工程学院办公室主任； 安斌斌任管理科学与工程学院分团委书记； 汪大为任管理科学与工程学院分团委副书记； 刘伟任国际经济贸易学院办公室主任； 李荣荣任国际经济贸易学院分团委书记； 王洪波任国际商务外语学院办公室主任； 杨德志任国际商务外语学院分团委书记； 杜芳芳任国际商学院办公室副主任； 孟妹任国际商学院国际项目部主任； 刘欣任国际商学院国际项目部副主任； 吕宁任国际商学院教学工作部主任； 赵烁菲任国际商学院学生工作部主任；

石天煜任国际商学院联招联考项目部副主任； 魏艺超任金融学院办公室主任； 马富春任金融学院分团委书记； 于文艳任经济学院办公室主任； 董晓舫任经济学院分团委书记； 周世斌任会计学院办公室主任； 丁玲玲任会计学院分团委书记； 王莹任会计学院分团委副书记；

栾辉任会计硕士（MPAcc）教育中心办公室主任；

张惠任会计硕士（MPAcc）教育中心教学管理部主任； 李晓慧任旅游与酒店管理学院办公室主任； 徐长波任旅游与酒店管理学院分团委书记； 张秋霞任人文学院办公室主任； 杨波任人文学院分团委书记；

郭伟奇任萨里国际学院院长助理（正科级）； 陶硕任萨里国际学院院长助理（正科级）； 刘芳任萨里国际学院教学工作部主任； 郭璞任萨里国际学院行政管理部副主任； 白杨任萨里国际学院学生工作部副主任； 姜莲珍任数学与数量经济学院办公室主任； 郭宣任数学与数量经济学院分团委书记；

李兆丹任中国科学院预测科学研究中心东北分中心办公室主任；孙鹤香任统计学院办公室主任； 孙永钢任统计学院分团委书记；

曾祥宇任投资工程管理学院办公室主任； 张冰融任投资工程管理学院分团委书记 夏丽娜任新闻传播学院办公室主任； 李国涛任新闻传播学院分团委副书记； 印明鹤任国际汉语文化学院办公室主任；

张德鹏任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）办公室主任； 姜彦臣任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）办公室副主任； 杨德水任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）分团委书记； 辛华任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）学生管理科科长； 马永来任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）学生管理科副科长； 刘伟任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）学生管理科副科长； 朱雪海任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）教学管理科科长； 刘杨任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）教学管理科副科长； 熊大明任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）培训管理部主任； 于亚南任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）培训管理部副主任； 桑丽华任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）夜大管理部主任； 李如海任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）教学设备管理科科长； 姜厚财任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）保卫科科长； 孟霞任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）总务科科长；

仲伟君任职业技术学院、继续教育学院（合署办公）总务科副科长； 臧岩任网络教育学院办公室主任；

林波任网络教育学院教务管理科科长； 车丽任网络教育学院学生管理科科长； 张黎薇任网络教育学院课程资源部主任； 王治国任网络教育学院技术部主任； 罗强任自学考试学院办公室主任；

李义任自学考试学院教学管理科科长；

崔爱香任自学考试学院教学管理科副科长； 孙廷祥任自学考试学院学生管理科科长； 宋涛任实验教学中心实验教学管理部主任；

隋月晖任实验教学中心实验教学管理部副主任； 王华任实验教学中心实验室管理部主任； 郭建军任体育教学部办公室主任；

李寒窗任经济与社会发展研究院办公室副主任； 张玉涛任产业组织与企业组织研究中心办公室主任； 高峰任社会与行为跨学科研究中心办公室主任； 辛进任网络信息管理中心办公室主任；

陈伟任网络信息管理中心办公室副主任（正科级）； 杨海霞任档案馆办公室主任； 燕皓任图书馆办公室主任； 单素华任杂志社办公室主任；

刘勇任校医院院长兼党支部书记。

免去：

王俊奎学校办公室综合科科长职务； 蔡晓琳学校办公室秘书科副科长职务；

赵长生津桥商学院图书馆馆长兼工会主席职务；

宋梅兰学生工作部（学生处）学生管理科科长职务；

田文治学生工作部（学生处）社区学生工作办公室主任职务；薛凤英教务处教学质量监控科科长职务； 施德欣教务处教学管理科副科长职务； 邹化勇科研处学术交流科科长职务；

张丽丽继续教育学院学生管理科副科长职务； 宁霜研究生院学位办公室主任职务；

李增森研究生院专业学位管理科副科长职务；

秦丽红研究生院研究生管理科（分团委）科长（书记）职务；宫胜先继续教育学院教学管理科副科长职务； 王玮津桥商学院办公室副主任职务；

张玉涛MBA学院MBA项目办公室主任职务； 张庆斌产业组织与企业组织办公室主任职务； 徐凯楠津桥商学院管理系支部书记职务； 赵永丽信息工程学院办公室主任职务； 安斌斌信息工程学院分团委书记职务； 汪大为津桥商学院分团委副书记职务； 葛清俊金融学院办公室主任职务；

魏艺超津桥商学院财会系支部书记职务；

刘正浩旅游与酒店管理学院分团委书记职务； 徐长波电子商务学院分团委副书记职务；

陶硕萨里国际学院国际项目部副主任职务； 张德鹏职业技术学院培训科科长职务； 刘杨职业技术学院教学管理科科长职务； 吕长庆职业技术学院总务科科长职务；

于亚南继续教育学院教学管理科副科长职务； 孟霞继续教育学院办公室主任职务；

范大军网络教育学院课程资源部主任职务； 崔爱香自学考试学院教学管理科科长职务； 宋涛津桥商学院教学部主任职务； 陈伟津桥商学院网络中心主任职务。

同时，由于年龄原因免去：

孙述香宣传统战部统战科科长职务；

董立纪律检查委员会（监察处）信访办公室主任职务； 齐惠敏离退休人员工作处离休科科长职务； 龙海校园建设管理处工程管理科副科长职务； 梁文武财政税务学院办公室主任职务； 赵丽荣法学院办公室主任职务；

王琪经济与社会发展研究院办公室主任职务。

特此通知

中共东北财经大学委员会

东 北 财 经 大 学

２０１０年1月５日

主题词：干部 任免 通知

东北财经大学办公室 2010年1月5日制作

第二篇：中共西南财经大学委员会 西南财经大学[最终版]

广东海洋大学机关教辅部门提升管理 服务效能暂行办法（征求意见稿）

校长办公室

第一部分 总 则

第一条 为进一步加强“五型”机关建设，提高管理服务水平，优化管理和服务流程，建设办事高效、权责明确、操作规范的机关教辅部门，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指机关教辅部门，包括学校党政管理部门、群团组织、教辅部门。

第三条 机关教辅部门在履行工作职责时，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制。

第二部分 首问责任制

第四条 首次接待来访来电办事的师生和其他有关人员（以下统称办事人员）的工作人员为首问接待人。属于首问接待人工作职责范围之内的首问接待人即为首问责任人；不属于其工作职责范围之内的首问接待人，应主动为办事人员联系或指引其与相应部门或承办人接洽办理相关事宜，承办部门具体承办人为首问责任人。

第五条 首问责任人应根据职责、权限，视不同情况办理：

（一）属于首问责任人职责范围内的事项。能当场答复、办理的，务必当场答复办理；不能当场答复、办理的，应说明情况，并记录来人来电咨询办理的事项，明确告知给予答复办理的时间，联系人及联系方式。如需提供相关材料的，应一次性告知；如办理事项涉及学校其它部门的，应告知办事人员办事程序。

（二）属于本部门但不属于首问接待人职责范围内的事项。首问接待人应将办事人员引至具体承办人或将拟办事项转交承办人。承办人临时不在岗或不明确的，首问接待人应对办事人员来人来电进行登记，注明姓名、联系方式、办理事项、所收材料情况，以及具体承办人的联系方式等相关信息，将登记情况及时报告本部门负责人。承办人要及时办理首问接待人移交的有关事项，并将办理情况、结果及时回复办事人员，同时告知首问接待人。

（三）属于本部门特别重大、紧急的事项。首问责任人不能办理的须及时向本部门负责人报告。

第三部分 限时办结制

第六条 各部门承办的各项审批或服务事项，应当严格遵循学校相关规定，按照流程限时办结。没有明确规定办理时限的，承办部门应参照同类事宜办理规定，确定承诺办理时限，并分解落实到具体岗位和环节。

第七条 部门应对承办事项编制流程图，明确办事范围、责任岗位、办理流程、办理时限，并在部门网站或办公地点明

显位置公布。

第八条 涉及两个或两个以上部门共同承办的事项，由学校确定牵头部门制作流程图，并明确协办部门的办理时限。

第九条 限时办结的时限以工作日计算，从承办部门接待办事人员或收到相关材料的次日起计算。相关材料不齐全或不符合规定的，承办部门要一次性告知办事人员补正，其办理时限从收到补正材料的次日起计算。

第十条 若因特殊情况不能按时限办结或予以答复而需要延期的，承办部门应当以一定方式说明具体原因和理由，并同时告知办理时限。

第十一条 办理事项需要经过公示、听证、检测、鉴定或专家评审，学校相关会议讨论表决的，所需时间不计算在承诺办结时限内。承办部门应当在流程图将上述时间予以标示。办事人员因自身原因，不按照承办部门告知的时间提交相关手续的，其申办事项视为承办部门按期办结。

第十二条 承办部门有下列情形之一的，属超时办结：

（一）无正当理由不受理办事人员的申请或者超过承诺时限未办结的；

（二）不按照规定给予答复的；

（三）未将办理结果在规定时限内回复的。

第四部分 责任追究制

第十三条 各部门主要负责人对实施首问负责制、限时办

结制和责任追究制负领导责任，分管负责人负直接责任。

第十四条 各部门要结合本部门实际情况，进一步明确岗位职责和人员分工，制定详细的管理规定和操作流程。

第十五条 有下列情形之一的视为不履行或不正确履行职责，要严肃查处并追究所在部门主要负责人和相关责任人的责任。情节较轻的，对直接责任人进行批评教育；情节较重、造成不良影响和后果的，对直接责任人责令作出书面检查，并取消评选先进资格；情节严重、造成恶劣影响或后果的，除对直接责任人进行通报批评并取消评先资格外，学校纪检或组织部门还须对部门负责人予以诫勉谈话。

（一）不按规定接待、指导、协助办事人员办理有关事项或者登记首问负责事项的；

（二）态度恶劣，故意刁难办事人员的；

（三）超过规定时限或承诺时限未办结的；

（四）对把握不准或特别重大和紧急的事项，未及时请示报告造成工作失误的；

（五）不一次性告知办事人员所需补齐全部材料的；

（六）其他违反首问负责制度、限时办结制等规定情形的。第十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：

（一）主动赔礼道歉，取得办事人员谅解的；

（二）有效阻止不良后果发生的或主动挽回损失的；

（三）其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。第十七条 有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的；

（二）干扰、阻挠责任追究调查、处理的；

（三）其他应当从重或加重处理情形的。

第十八条 学校成立由党委办公室、校长办公室牵头，组织部、人事处、纪委办（监察处）、工会参与的行政部门效能建设工作组，公布投诉举报电话，开展综合监察，不定期明察暗访，加大对落实首问责任制、限时办结制和责任追究制实施的督办监察力度，对师生和校外办事人员的投诉，做到件件有落实，事事有回音。

第十九条 充分发挥校园网、广播、电视台等宣传途径，大力宣传学校行政效能建设所取得的成果和涌现出来的先进典型。

第五部分 附 则

第二十条 各院（所）、中心等可依照本办法制定适合自身情况的实施细则。

第二十一条 本办法由党委办公室、校长办公室负责解释。

第二十二条 本办法自公布之日起实施。

第三篇：东北财经大学会计学院院务委员会工作条例

东北财经大学会计学院院务委员会工作条例

第一章总则

第一条为了加快学院的民主政治建设进程，促进院务公开，提高决策水平和管理效率，使学院各项工作规范化、制度化，保证校党委、行政的各项决议和政令能够顺利贯彻执行，完成本单位的各项工作任务，特制定本条例。

第二章院务委员会的组成及职权

第二条院务委员会是学院教职工代表大会的常设执行机构，对学院教职工代表大会负责。

第三条院务委员会成员应坚持社会主义办学方向，执行党的基本路线，具备参政议政的意识和能力，具有一定的政治敏感性和理论修养，关心热爱集体，有较强的开拓创新精神。

第四条院务委员会委员由学院领导班子成员、办公室主任、各教学部主任、团委书记、工会主席及教工代表担任。院务委员会设委员会主任、副主任各一人，分别由院长、党总支书记担任，学院领导班子成员为院务委员会的执行委员，其他成员为普通委员。

第五条每届院务委员会的任期为三年，任期届满应按期进行换届。如需延期或提前进行换届，由学院领导班子提交当届学院教职工代表大会批准，延长期限一般不超过一年。院务委员会委员任期届满，连选可以连任。

院务委员会委员在任期内因本人离职、离任，或发生重大过错，不能继续履行职责的，可由院务委员会会议或领导班子及时做出撤销或罢免其委员资格的决议，名额空缺由其继任者替补；涉及到需要通过学院教职工代表大会或团委履行组织手续的，待以后召开相应会议时再按有关程序予以追认。

第三章院务委员会的职责

第六条院务委员会行使以下职权：

（一）负责召集学院教职工代表大会，并向院教职工代表大会报告工作。

（二）执行学院教职工代表大会的决议。

（三）听取并评议学院领导班子的述职报告。

（四）制订学院的长远建设方案与发展规划。

（五）决定学院的专业设置与学科改造。

（六）决定学院超过10万元以上（不含10万元）的单项投资方案。

（七）审议学院的财务预算方案和决算方案。

（八）审议学院的基本规章制度。

（九）审议学院的职工福利分配方案。

（十）审议或决定关系到全体学院职工的切身利益及学院领导班子认为需要由院务委员会做出决定的其他特别重大事项。

（十一）向全院教职工宣传、解释院务委员会的决议和决定。

第七条院务委员会成员必须承担以下职责：

（一）忠实执行院务委员会的各项决议，积极参加院务委员会的会议。凡学院要求普通教工做到的，院务委员会成员必须首先做到，任何人在任何时候不得以任何借口搞特殊化。

（二）模范遵守学院的各项规章制度，维护学院利益，带头向损害学院利益的人或事做不懈的斗争。任何人在任何时候都不得凌驾于院务委员会之上，不得利用在学院的地位和职权为自己牟取私利。

（三）不做损害学院利益或有损于学院声誉的事。除依照法律规定或者经院务委员会同意外，不得泄漏学院的秘密。

（四）执行学院职务时，违反法律、行政法规或学院规定，给学院造成损害的，应当承担相应责任。

（五）在由院务委员会组织的各项评优、评选活动中，应贯彻回避原则，即参评者不参加投票或不投自己的票。

第四章院务委员会的议事规则

第八条院务委员会每学期至少召开一次会议。除此之外，委员会主任可根据需要随时决定召开院务委员会会议。院务委员会会议须由三分之二以上委员出席方可举行。

第九条院务委员会会议由委员会主任召集并主持，委员会主任因特殊原因不能履行职权时，由其指定委员会副主任或者一名执行委员召集主持。三名以上执行委员（含三名）或六名以上普通委员（含六名）可以提议召开院务委员会临

时会议。院务委员会开会时，委员应亲自出席，因故不能出席时，可书面委托其他委员代为出席，并在书面委托书上载明授权范围（如表决意见等）。

第十条定期召开的院务委员会会议，应当于会议召开七天以前通知全体委员，并提前三天将会议议事日程和其他书面文件发放给全体委员。临时召开的院务委员会会议，应提前通知全体委员，并于会议开始之前将会议议事日程和其他书面文件发放给全体委员。院务委员会的会议日程具有严肃性，除非通过决议，任何个人不得以任何理由提前终止和变更会议的议事日程。对已纳入本次议事日程，但因时间原因暂未讨论的议案，必须在本次会议上确定下次会议讨论的时间，以避免无限期地搁置下去，造成“久拖不议”或“久议不决”。

第十一条在院务委员会的会议上，所有委员都具有平等的质询权、发言权和表决权。

为避免出现误解或误导舆论，对有争议并需要充分讨论的事项，会议主持人不宜先行表态，而应安排当事人就有关问题亲自进行说明或解释。院务委员会成员有权就所议事项向有关当事人提出质询或疑问。

在审议各项文件草案时，必须贯彻“没有调查就没有发言权”的原则。院务委员会成员必须事先认真通读文件，在深思熟虑的基础上，畅所欲言，旗帜鲜明地表达自己的意见。在讨论中既要避免“说空话”、“套话” 和讲一些不知所云、无关痛痒、模棱两可的“废话”，又要防止在不了解真实情况的背景条件下乱发议论，“一棍子打死”、“全盘否定”，应尽量在提出中肯批评的同时，提出富于建设性的建议。

在对学院的重大事项进行决策时，院务委员会成员应充分论证，集思广益，贯彻民主集中制的原则，认真行使参政议政的权力。

第十二条院务委员会会议应当对会议所议事项做成会议记录，由出席会议的委员和记录员在会议记录上签名。会议决议必须经全体在册委员的过半数通过。

对事关学院的未来发展，而院务委员会又无法统一认识的特别重大事项，可提交学院教职工代表大会讨论，或由全院教职工进行全民公决。

第五章附则

第十三条本条例未尽事宜或与学校有关规定不符的，按学校有关规定执

行。

第十四条本条例自颁布之日起执行。

第十五条本条例由会计学院负责解释和修订。

第四篇：东北财经大学会计学院

东北财经大学会计学院

教师教学工作量考核办法

为考核我院教师承担和完成的教学工作量，明确教师教学工作量的考核范围，特制定本办法。

一、教学工作量的考核范围

凡计入我院《教师教学工作量考核表》中的，由我院教师本人实际完成的授课任务工作量和其他工作量，均纳入计算教师教学工作量的考核范围。

二、授课任务工作量的考核

（一）授课任务工作量是指由学校教务处、成教学院、津桥商学院、高等职业技术学院、研究生部和MBA中心等学校有关教务管理部门以书面形式正式下达的，纳入学校教学计划的，由我院教师实际完成的校内外本专科生、函授生和研究生的授课任务。

（二）授课任务的考核依据及内容

1．对校内本专科生授课任务的考核，以教务处、成教学院、津桥商学院和高等职业教育学院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、班次、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、授课地点与时间、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。

2．对校外本专科函授生授课任务的考核，以成教院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、函授地点、计划授课时间与讲授起止天数、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。

3．对校内研究生授课任务的考核，以研究生部和MBA中心正式下达的执行计划为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、应考学生人数、实考学生人数、计划学时和折算学时等指标。分管研究生的副院长和秘书必须及时向教学秘书提供有关研究生教学任务及调整变动的详细书面信息。

（三）其他事宜

1．人事关系不在会计学院，但承担由我院下达教学任务的教师，其考核内容与本

院教师相同。

2．对于由两人以上承担同一教学任务的考核，原则上按每个人实际完成的教学工作量计算，但有关人员的工作量合计不得超过该项教学任务计划工作量。相关教师必须事先明确分工，详细列出自己承担任务的起止时间，并主动向学院教学秘书说明，由教学秘书记录在案。

3．在教学计划执行之前或执行过程中，因个人原因需要永久性变更授课教师，必须先经过所在教学部主任的同意，并由其作出相应安排。有关当事人应主动向教学秘书说明情况（包括变动原因、变动时间、后任教师姓名），由教学秘书记录在案，并报分管教学院长。凡擅自调换授课人并有意隐瞒不报者，一经查证核实，将作为教学事故记录在案，并在有关当事人的考核记录中删除该门课程的全部教学工作量。

4．在凡已领取学校或学院支付的额外报酬、按学校规定不算教学工作量的授课任务（如为自考学院或在职研究生授课），不纳入考核范围。虽已领取一定报酬，但按校方规定应当计算教学工作量的教学任务（如为MBA中心和津桥商学院上课），学院除了正常进行教学工作量考核外，在计算发放课时补贴时，按应付标准与已领取报酬之间的差额进行补差（若已领取报酬高于应付标准，不再计算课时补贴）。

三、其他教学工作量的考核

其他教学工作量是指授课任务工作量以外的工作量，具体包括指导实习工作量、指导论文和双肩挑工作量等项内容。

（一）指导实习工作量的考核

1．指导实习工作量是指纳入教学计划的，教师实际完成的指导本专科学生阶段实习或毕业实习任务。

2．我院在校本科生的阶段或毕业实习必须根据教学计划的安排进行，首先由会计模拟实验室负责人提出《实习计划》，由学院分管教学副院长确定参加实习的指导教师的人选。参加指导实习的教师与实习生人数的比例原则上不得低于1：20。

3．参加阶段或毕业实习的指导教师，必须按照《实习计划》规定实习时间和实习内容对分管班级进行指导。

4．参加指导实习的教师必须自觉履行以下职责：

（1）参与实习计划的修订。

（2）在校外实习时，参与联系并落实实习单位；动员并组织学生参加实习；在实习现场处理遇到的问题；与实习单位结算实习费用；监督审查实习生出勤记录；负责审

查交通补助费的报销；检查实习鉴定；评定实习报告。

（3）在校内模拟实验室实习时，跟班参与整个实习过程；维持实习纪律；负责讲解实验教材的有关内容；及时处理实习现场出现的问题；为学生进行每日考勤；批改实习作业；评定实习成绩；为实习班级作鉴定或总结。

5．指导校内实习的工作量原则上按实际时数计算，由模拟实验室负责人进行考勤；指导校内实习的工作量按计划时数并结合实地抽查结果确定。

6．实习结束两周内由会计模拟实验室负责人提交《教师实习工作量考核表》，经学院分管教学副院长审查合格后方可作为计算工作量的依据。

7．经审查，对未认真履行上述职责者按情节扣减直至取消其指导实习工作量。

（二）指导论文工作量的考核

1．指导论文工作量是指按教学计划教师实际完成的指导本专科学生学年或毕业论文，指导在校硕士生和博士生学位论文工作量，以及参加各类在校生论文答辩工作量的总称。

2．指导本专科学生学年或毕业论文的教师，原则上应具有讲师以上职称；指导硕士生学位论文的教师，原则上应具有副教授以上职称；指导博士生学位论文的教师，必须具备博士生导师资格。

3．为确保论文指导质量，原则上每位教师每学年指导各类学生总数最多不超过10名。超过10名者，只按10人计算，多余人员的相关工作量递延到下一。

4．本科论文指导程序如下：

（1）每学年由各教学部负责修订《本科学生论文参考题目》，调整内容原则上不少于四分之一。

（2）在论文开始写作之前，由学院制定专人或安排课时组织论文写作讲座，提出论文写作要求，并介绍论文选题。

（3）由教学秘书提供学生论文选题名单，并按选题情况向各教学部分配学生，教学部分管主任负责落实指导教师名单。

（4）指导教师必须严格按统一设计的《教师指导论文工作底稿》规定的时间、程序和内容对学生进行论文指导，并在规定时间内提交能证明其指导论文工作实施的书面材料（学生提交的论文提纲或写作计划及教师批改意见、学生提交的论文初稿及教师修改意见、论文正本及教师评语和教师个人填报的《教师指导论文工作底稿》），由教学部分管主任或论文质量审查小组进行审查。

（4）指导教师有义务参加本人指导的本科生的毕业论文答辩，但不另外计算工作

量。

（5）论文答辩完成后，由学院分管教学副院长审查《教师指导论文工作底稿》，作为计算工作量的依据。

5．硕士生论文指导教师产生办法按《研究生导师双向选择办法》执行，研究生论文指导程序和办法由分管研究生副院长负责制订和解释。研究生论文答辩完成后，由学院分管研究生副院长负责审查指导论文和参加论文答辩的教师名单，核对无误并履行签字手续后及时转交教学秘书，方可作为研究生论文指导和答辩工作量考核的依据。

6．参加各类在校学生论文答辩的教师，可获得按答辩学生（不包括本人指导的学生）人数计算的指导论文工作量25%的答辩工作量。

7．经审查，对在论文指导过程中未认真履行职责者，按情节扣减直至取消其指导论文工作量。

8．对在论文指导过程中严重违背职业道德且屡教不改者，由院务委员会作出决议，取消其指导下届本科毕业论文的资格。

（三）双肩挑工作量的考核

1．双肩挑工作量是指兼任学院正副院长、教学部正副主任、研究中心副主任和办公室主任的教师在其任现职期间所享受的减免工作量。

2．每一级别的双肩挑教师的工作量水平按学校的有关标准执行。

3．享受双肩挑待遇的教师从正式任命相应职务的当月起，开始计算其相应工作量；不再享受双肩挑待遇的教师从正式免去相应职务的下月起，停止计算相应工作量。

4．学院办公室主任负责及时提供有关人员职务变动情况和时间的信息。

四、教学工作量考核负责人

学院教学工作量的全部考核任务由分管本科教学副院长分工负责，教学秘书具体负责有关教学工作量考核数据的采集、录入与系统的维护工作。

分管研究生教学副院长和研究生秘书负责提供与在校研究生教学和论文指导有关的全部资料，并对其及时性、真实性、正确性负责。

五、附则

1．本办法自颁发之日起实施。

2．本办法由会计学院负责解释和修订。

第五篇：东北财经大学本科毕业论文格式

东北财经大学本科毕业论文

（宋体三号，加粗）

论文标题（2号黑体，加粗）

作者：3号楷体

院系：苏州市电大专业：3号楷体年级：3号楷体学号：3号楷体指导老师：答辩日期：3号楷体成绩：

内容提要（三号黑体，加粗）

*********。（五号宋体，1.5倍行距）

关键词：*********（五号黑体，加粗）

Abstract(Arial,三号，加粗)

***************************(Arial，五号，1.5倍行距)

Key words: ***

******（Arial，五号，加粗）

目录（三号黑体）

一、大标题（仿宋体,小四号）………………………………………………1

（一）标题（仿宋体,小四号）… ……………………………………………2

（二）标题………………………………………………………………………3

二、大标题………………………………………………………………………4

（一）（一）标题………………………………………………………………5

（二）（二）标题………………………………………………………………6

三、大标题………………………………………………………………………7

（一）标题………………………………………………………………………8

（二）标题………………………………………………………………………9

四、大标题………………………………………………………………………10

（一）标题………………………………………………………………………11

（二）标题………………………………………………………………………12 参考文献…………………………………………………………………………1

3论文题目（三号黑体，加粗）

论文正文五号宋体，单倍行距。

正文内容层次格式依次为：

一、（一）1.（1）(第一层大标题顶格,其余标题均空两格)

一、大标题第一层（黑体,四号,加粗）

（一）标题第二层(宋体,五号)

1.第三层(宋体,五号)

(1)第四层(宋体,五号)

论文正文五号宋体，单倍行距，页码从正文开始。

参考文献(黑体,四号,加粗)

1． 作者姓名《文章题目》《期刊名称》*年第几期（5号宋体，单倍行距）

号宋体，单倍行距）2． 编著者姓名《教材名》出版社出版日期第几版（5

3．4．

5．