税收管理练习题 东北财经大学 财税学院范文

第一篇：税收管理练习题 东北财经大学 财税学院范文

税收管理练习题

一、单项选择题

1．下列税种中，由地方税务局系统负责征收和管理的是（）

A．增值税

B．消费税

C．营业税

D．车辆购置税 2．税收管理的服务职能主要是针对（）。

A．无知性税收不遵从

B．故意性税收不遵从

C．非故意性税收不遵从

D．被动性税收不遵从

3．“立宪征税、依法治税”的法律思想体现了税收管理的（）。A．公正原则

B．法治原则

C．公平原则

D．效率原则 4．《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》在立法级次上属于（）。A． 税收法律

B． 授权立法

C． 税收行政法规

D． 税收部门规章

5．通过税收活动实现资源最优配置的目标，属于税收立法中的（）。A． 法定主义原则

B． 效率主义原则

C． 横向公平原则

D． 纵向公平原则

6．交易双方以严重偏离公允价值的价格进行交易，税务部门有权调整其计税价格或重新核定其应税收入，并据以计算应纳税额。此种做法体现了税收立法中的（）。A． 法定主义原则

B． 公平主义原则

C． 效率主义原则

D． 实质课税原则

7．按照现行的税收法律、行政张法规的规定，下列哪些纳税人可以不办理税务登记（）。A．个人（自然人）

B．从事生产、经营的事业单位

C．个体工商户

D．企业在外地设立的从事生产、经营的场所 8．税务登记的主管税务机关为（）。

A．县以上（含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）B．县以上（不含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）C．市以上（含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）D．市以上（不含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）

9．凯悦酒店于2010年12月8日领取工商营业执照，则其应该在（）之前向主管税务机关办理设立税务登记。

A．2010年12月23日

B．2010年12月31日

C．2011年1月6日

D．2011年1月31日 10．企业更换法定代表人需办理（）。

A．设立税务登记

B．变更税务登记

C．停、复业登记

D．注销税务登记 11．从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起（）日内，持有关证件向原税务机关申报办理变更税务登记。A．10

B．15

C．20

D．30 12．纳税人的住所或生产、经营场所变动但不涉及改变税务登记机关的，需办理办理（）。

A．设立税务登记

B．变更税务登记

C．停、复业登记

D．注销税务登记 13．纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起（）日内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

A．10

B．15

C．30

D．45 14．从事生产、经营活动的纳税人外出经营，需要在外出经营地办理报验税务登记，需要的时间条件是（）。

A．只要外出经营就需要办理报验登记

B．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在同一外出经营地累计经营超过180天

C．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在一个纳税年度内在同一外出经营地累计经营超过180天

D．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内在同一外出经营地累计经营超过180天

15．在办理外出经营报验登记中，税务机关按照（）的原则，核发《外管证》。A．一地一证

B．一地多证

C．多地一证

D．多地多证 16．法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人称为（）。A．纳税人

B．扣缴义务人

C．代扣代缴税款义务人

D．代收代缴税款义务人 17．在停、复业登记管理中，纳税人的停业期限不得超过（）。A．三个月

B．半年

C．一年

D．三年

18．某实行定期定额征收方式的个体工商户决定终止生产经营，他需要办理（）。

A．设立税务登记

B．变更税务登记

C．停、复业登记

D．注销税务登记 19．纳税人被列入非正常户超过（）的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。A．三个月

B．半年

C．一年

D．三年

20．纳税人遗失税务登记证件的，应当在（）内书面报告主管税务机关，并登报声明作废。

A．10日

B．15日

C．30日

D．60日

21．从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或发生纳税义务之日起（）内设置账簿。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

22．扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起（）内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

23．从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款帐户和其他存款帐户，并将其（）帐号向税务机关报告。A．一般存款

B．基本存款

C．临时存款

D．全部

24．银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的帐户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的（）。

A．经营地址

B．纳税人税务登记证号

C．微机编码

D． 帐户帐号 25．除另有划定外，账簿、记账凭证等有关涉税资料应当保留的期限为（）。A．5年

B．3年

C．10年

D．15年 26．在普通发票的基本联次中，需要交给收执方的是（）。

A． 存根联

B． 发票联

C．记账联

D．收据联 27．增值税专用发票由（）确定的企业印制。

A．国务院

B．国家税务总局

C．省、自治区、直辖市国家税务局

D．省、自治区、直辖市地方税务局确定的企业

28．各省、自治区、直辖市内的单位和个人使用的发票，除（）外，应当在本省、自治区、直辖市内印制。

A．增值税发票

B．增值税专用发票

C．营业税发票

D．增值税普通发票

29．印制发票的企业在印制发票时，发票应当套印全国统一的（）。A．印制许可章

B．财务专用章 C．发票监制章

D．发票专用章

30．在发票印制环节，确有必要到外省、自治区、直辖市印制的，应当由省、自治区、直辖市税务机关商（）同意。

A．国家税务总局

B．印制地省级人民政府 C．本地省级人民政府

D．印制地省级税务机关

31．需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的（）的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。A．发票领购章

B．财务专用章 C．发票监制章

D．发票专用章

32．税务机关向纳税人直接收取税款时，应当使用的税收票证是（）。A．税收收据

B．税收通用缴款书 C．税收完税证

D．税收专用缴款书

33．按照企业所得税法的规定，企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起（）内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。A．七日

B．十五日

C．三十日

D．六十日

34．按照企业所得税法的规定，企业应当自年度终了之日起（）内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

A．三个月

B．四个月

C．五个月

D．六个月

35．纳税人在缴纳增值税或者营业税时，以一个月或者一个季度为一期纳税的，自期满之日起（）内申报纳税；

A．五日

B．七日

C．十五日

D．三十日

36．纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机关核准，可以（）。

A．延期纳税

B．延期申报

C．不申报

D．零申报 37．各项税收收入均以缴入（）为正式入库。

A．总库

B．分库

C．中心支库

D．支库 38．按照税款的确定方式，可以将税款征收的方式分为（）。

A．查账征收和核定征收

B．直接征收和委托征收

C．税务机关自行收缴和国库经收处收缴

D．代扣代缴和代收代缴 39．下列哪种征收方式适用于临时经营者（）。

A．核算征收

B．查定征收

C．查验征收

D．定期定额征收 40．下列哪种担保方式不适用于纳税担保（）。

A．保证

B．抵押

C．质押

D．留置

41．纳税人或纳税担保人可以不转移对财产的占有，将该财产作为税款及滞纳金的担保。此种担保方式属于（）。

A．纳税保证

B．纳税抵押

C．纳税质押

D．纳税留置 42．采取税收保全措施，必须经（）批准。

A．省以上税务局（分局）局长 B．市以上税务局（分局）局长 C．县以上税务局（分局）局长 D．基层税务所所长

43．下列措施中，哪些属于税收保全措施（）。

A．书面通知纳税人开户银行或者其它金融机构冻结支付纳税人的金额相当于应纳税款的存款

B．变卖纳税人的商品、货物或者其他财产抵缴税款

C．书面通知纳税人开户银行或者其它金融机构扣缴纳税人的金额相当于应纳税款的存款

D．拍卖纳税人相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产抵缴税款 44．纳税人的下列财产中，税务机关在采取税收保全措施时，不得查封、扣押的是（）。

A．机动车辆

B．金银饰品

C．古玩字画

D．唯一的一处住房

45．从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经（）以上税务局分局局长批准，税务机关可以采取（）措施。

A．县，没收财产

B．县，强制执行

C．地市，强制执行

D．地市，税收保全

46．某县地方税务局依法对从事建材生产的个体业主黄某实施强制执行措施，可以书面通知开户银行（）。

A．从黄某的储蓄存款扣缴税款

B．取消黄某的存款帐户 C．停止黄某的储蓄存款帐户的使用

D．扣押黄某帐户的交易票据

47．当欠缴税款的纳税人因怠于行使到期债权，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法的有关规定行使（）。

A．抵押权

B．留置权

C．代位权

D．撤销权

48．欠缴税款的纳税人放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法的有关规定行使（）。

A．代位权

B．撤销权

C．否决权

D．处罚权

49．纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的（）。

A．罚款优先于税款、没收违法所得

B．税收优先于罚款、没收违法所得 C．只征收税款和罚款，税收优先于罚款

D．只征收税款和罚款，罚款优先于税款

50．纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的（）。

A． 税收应当先于质权、留置权执行 B． 税收应当先于抵押权、质权、留置权执行 C． 税收应当先于抵押权、留置权执行

D． 税收应当先于抵押权、质权执行

51．纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。

A．千分之二

B．千分之五

C．万分之四

D．万分之五

52．因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在（）内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，滞纳金（）加收。

A． 5年，可以 B． 5年，不得 C．3年，不得 D．3年，可以 53．因纳税人或扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在（）可以追征。

A． 5年内

B． 10年内

C．3年内

D．无期限

54．某纳税人因计算错误，少缴2008年8月份税款10万元，税务机关可以在（）年内追征税款和滞纳金。

A． 1

B．3

C．5

D．10 55．纳税人进行偷税、抗税、骗税的的，税务机关可以（）追征。

A．在5年内 B．在10年内 C．在3年内 D．无期限

56．某企业2009年3月份（税款所属期）应纳税额8万元，按规定应在4月15日前缴纳，但由于种种原因直到5月15日才缴纳，该纳税人实际应缴纳税款和滞纳金应为（）元。

A． 81200

B． 84800

C．80000

D．83600 57．纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人法律规定的日期内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期利息。退税利息按照税务机关办理退税手续当天中国人民银行规定的（）计算。

A．活期存款利率 B．定期存款利率 C．商业存款利率 D．商业贷款利率 58．2009年6月，某公司因财务人员调动进行帐目清理时发现有两笔收入用错了税率，多缴了税款，一笔系2005年1月的，另一笔系2007年5月的，马上向税务机关提出退税。根据征管法规定，（）。

A．两次的多缴税款均可以退税

B．两次的多缴税款均不可以退税

C． 2007年的多缴税款可以退税，2005年的不可以退还 D． 2007年的多缴税款不可以退税，2005年的可以退还

59．纳税人对税务机关做出的（）不服，可以单独提出复议申请。

A．具体行政行为

B．抽象行政行为

C．行政处分

D．内部行政行为 60．下列选项中，属于必须先申请行政复议，对复议决定不服才能提起行政诉讼的是（）。

A．税务机关作出的确认纳税主体的行为

B．税务机关作出的通知出入境管理机关阻止出境的行为 C．税务机关作出的不依法确认纳税担保的行为 D．税务机关作出的行政处罚行为

61．李某对甲市乙区国家税务局的某一具体行政行为不服，决定申请行政复议。则受理李某申请的行政复议机关应当是（）。

A．乙区人民政府

C．乙区国家税务局

D．甲市人民政府

B．甲市国家税务局

62．对吉林市国税局与吉林市地税局共同作出的具体行政行为不服的，向（）申请行政复议。

A．吉林市国税局的上级主管机关

B．吉林市地税局的上级主管机关

C．国家税务总局

二、多项选择题

D．吉林市人民政府

1．下列行为中，属于“故意性税收不遵从”的是（）。

A． 无知性不遵从

B． 隐蔽性不遵从

C． 公开性不遵从

D． 被动性不遵从 2．“隐蔽性税收不遵从”的表现形式包括（）。

A．隐瞒税籍

B．隐瞒税基

C．隐瞒纳税能力

D．隐瞒申报能力

3．下列各项中，属于“隐蔽性税收不遵从”的是（）。

A．骗税

B．抗税

C．偷税

D． 故意性欠税 4．税收分配的政策目标包括（）。

A． 取得财政收入

B． 促进资源的有效配置

C． 促进收入的公平分配

D． 调节经济总量，促进经济的稳定与增长 5．下列哪些内容属于税收征收管理（）。

A．税收立法

B．税务登记

C．纳税申报

D．税收救济 6． 下列各项中，哪些属于现代国家税收管理的基本职能（）。

A． 监督

B． 服务

C． 制裁

D． 惩戒 7． 下列税法规范中，哪些属于税收程序法（）。

A． 纳税担保试行办法

B．减免税管理办法

C． 税务登记管理办法

D．个人所得税法 8．下列税法规范中，哪些属于税收实体法（）。

A． 企业所得税法

B．增值税暂行条例

C． 税务行政复议规则

D．发票管理办法 9．下列哪些主张符合税收法定主义的要求（）。

A．政府的征税权由宪法授予

B．税收制度以法律的形式确定

C．税务部门履行职责必须依法进行

D．行政复议税务争讼按法定的程序解决

10．下列哪些属于税收效率主义原则的要求（）。

A．实现资源的最优配置

B．对经济条件或纳税能力不同的人征收数额不同的税收 C．对经济机制运行的影响最小

D．提高税务行政效率，促进税制的简便和征收费用最少 11．下列哪些单位需要办理税务登记（）。

A．国家机关

B．无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩

C．企业在外地设立的分支机构

D．国家机关所属事业单位有经营行为，取得应税收入、财产、所得的 12．纳税人办理税务登记后，应当办理税务变更登记的情况是（）。

A．名称的改变

B．增加注册资本

C．改变生产经营范围

D．经营地点迁出原登记的县(市)13．纳税人办理税务登记后，需要办理注销税务登记的情形主要有（）。

A．纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的 B．纳税人因住所或生产、经营场所变动而涉及改变税务登记机关的 C．纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的 D．纳税人因生产经营陷入困境需要停业整顿的

14．纳税人在办理注销税务登记前，应当向税务机关（）。

A．提交相关证明文件和资料

B．结清应纳税款和滞纳金 C．结清多退（免）税款和罚款

D．缴销发票、税务登记证件和其他税务证件

15．《外管证》的一般有效期限和最长有效期限分别为（）天。

A．30

B．90

C．180

D．360 16．纳税人外出经营活动结束，应当向经营地税务机关填报《外出经营活动情况申报表》，并（）。

A．结清税款

B．办理变更税务登记 C．缴销发票

D．办理注销税务登记

17．纳税人办理哪些下列事项时，必须提供税务登记证件（）。

A．申请营业执照

B．缴纳税收滞纳金 C．开立银行账户

D．领购发票

18．从事生产、经营的纳税人应当自（）之日起15日内设置账簿。

A．领取营业执照

B．领取税务登记证件 C．领购发票

D．发生纳税义务

19．从事生产、经营的纳税人所设置的下列帐簿中，可以不采用订本式的是（）。

A．总账

B．明细账

C．日记账

D．其他辅助性账簿

20．对于生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，聘请专业机构或人员代为建账和办理账务有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以按照税务机关的规定（）。

A．使用税控装置

B．仅设立日记账 C．建立收支凭证粘贴簿

D．建立进货销货登记簿 21．除法律、法规另有规定外，下列哪些涉税资料一般应当保存10年（）。

A．账簿

B．记账凭证

C．完税凭证

D．已开具的发票的记账联 22．发票，是指在（）中，开具、收取的收付款凭证。

A．购销商品

B．提供或者接受服务

C．从事其他经营活动

D．代收政府性基金或者行政事业性收费 23．增值税专用发票的基本联次包括（）。

A． 存根联

B． 发票联

C． 抵扣联

D． 记账联 24．在增值税专用发票的基本联次中，与增值税进项税额有关的是（）。

A． 存根联

B． 发票联

C． 抵扣联

D． 记账联 25．在下列哪些情况下，可以由付款方向收款方开具发票（）。

A．食品厂收购免税农业产品向农民个人支付款项时

B．注册会计师向委托人提供代理服务时

C．出版社向作者支付稿酬并扣缴其个人所得税税款时 D．宾馆向顾客提供餐饮、住宿服务时

26．税务机关在发票管理中有权进行检查的是()。

A．调出发票查验

B．检查印制发票的情况

C．复制与发票有关的凭证、资料

D．询问与发票有关的问题

27．办理纳税申报的对象，主要包括（）。

A．依法负有纳税义务的单位

B．依法负有纳税义务的个人

C．依法负有代扣代缴、代收代缴义务的单位 D．依法对税款负有连带责任的纳税担保人 28．我国现行纳税申报的方式包括（）。

A．直接申报

B．邮寄申报

C．网络申报

D．电话语音申报 29．下列税款征收方式中，哪些属于核定征收（）。

A．查定征收

B．查验征收

C．定期定额征收

D．代收代缴 30．下列哪些情形，税务机关有权核定其应纳税额（）。

A．擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的, B．虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查帐的, C．发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的, D．纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的

31．纳税人有下列情形之一的，税务机关可要求其提供纳税担保（）。A．纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的

B．纳税人有逃避纳税义务的行为，经税务机关责令限期缴纳后，在限期内有明显转移其应纳税商品的迹象

C．欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的

D．纳税人同税务机关在纳税上发生争议时，需要申请行政复议的 32．纳税担保范围包括（）。

A．税款、滞纳金

B．税款、滞纳金、罚款

C．实现税款、滞纳金的费用 D．实现税款、滞纳金、罚款的费用

33．用于纳税担保的财产、权利的价格估算，除法律、行政法规另有规定外，由税务机关按照税收征管法实施细则第六十四条规定的方式，参照同类商品的（）估算。

A．市场价

B．成本价

C．出厂价

D．评估价 34．税收保全措施不能适用于（）。

A．临时从事经营的纳税人

B．扣缴义务人

C．从事生产、经营的纳税人

D．纳税担保人

35．下列对税务机关采取税收保全措施的有关叙述中，正确的有（）。

A．税务机关采取税收保全措施，必须掌握确凿的证据

B．个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内 C．税务机关对单价5 000元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施 D．实施扣押、查封措施时，须由两名以上税务人员执行，并通知被执行人

36．在采取税收保全措施时，纳税人若有部分存款，但又不足以缴纳应纳税款的，税务机关（）。

A．只能采取冻结存款措施 B．只能采取扣押、查封措施 C．可以以上两项措施并用 D．单独采取扣押、查封措施 37．税收强制执行措施适用于（）。

A．临时从事经营的纳税人

B．扣缴义务人

C．从事生产、经营的纳税人

D．纳税担保人

38．税务机关对从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人发生下列哪些情形，经责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取强制执行措施（）。

A．未按照规定的期限缴纳或者解缴税款 B．未按照规定的期限缴纳所担保的税款 C．未按照规定的期限缴纳滞纳金 D．未按照规定的期限报送纳税资料 39．某税务所按规定程序报经县税务局局长批准，对电脑公司欠税实施税收强制执行，可以采取的措施有（）。

A．书面通知其开户银行从其存款中扣缴税款 B．吊销工商营业执照、税务登记证、缴回发票

C．依法拍卖其价值相当于税款的物品，以拍卖收入抵缴税款 D．要求其提供税收担保

40．下列对税务机关采取税收强制执行措施的有关叙述正确的有（）。

A．税收强制执行措施适用于纳税担保人

B．税收强制执行措施的执行对象包括税款、滞纳金、罚款

C．个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收强制执行措施的范围之内

D．税收强制执行措施必须发生在责令期满之前

41．欠缴税款的纳税人发生下列哪些行为，致使国家税收造成损害的，税务机关可以依法行使代位权、撤销权（）。

A．纳税人怠于行使到期债权

B．纳税人放弃到期债权 C．纳税人无偿转让财产

D．纳税人归还银行贷款

42．纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收应当先于（）执行。

A．抵押权

B．质权 C．留置权 D．罚款和没收违法所得 43．纳税人合并、分立时未缴清的税款，（）。

A．合并后的纳税人不承担清缴欠税的义务

B．应当由合并后的纳税人继续履行未履行的纳税义务 C．分立后的纳税人均不承担清缴欠税的义务

D．分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任

．纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴税款的，可以向税务机关（）。

A．提出行政赔偿请求

B．要求退还多缴的税款

C．加算银行同期贷款利息

D．加算银行同期存款利息 45．下列关于纳税人多缴税款退还的说法中，正确的有（）。

A．税务机关发现后应当立即退还

B．纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴的，可以向税务机关要求退还 C．纳税人在要求退还自己发现的多缴税款时，可以要求加算银行同期存款利息, D．涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还 46．下列关于税务机关追征税款的说法中，正确的有（）。

A．扣缴义务人应扣未扣的税款，由税务机关向扣缴义务人追征

B．因税务机关的责任，致使扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以要求扣缴义务人补缴税款 C．因扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款，但不得加收滞纳金

D．对偷税、抗税、骗税的行为，税务机关可以无限期追征税款、滞纳金 47 ．对纳税人的（）行为，税务机关可以无限期追征其税款、滞纳金。

A．偷税

B．抗税

C．骗税

D．误算

48． 纳税人对某市（地级市）国税局的行政处罚决定不服，可以在法定期限内（）。

A．直接向法院起诉

B．请求市政府撤销

C．向省国税局申请复议

D．既可以申请复议，也可以直接起诉

49．下列哪些事项，当事人必须先提起行政复议，对复议决定不服才可以提起行政诉讼（）。

A．征税行为

B．税收保全措施 C．加收滞纳金

D．强制执行措施

50．下列哪些事项，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼（）。

A．扣缴义务人作出的代扣代缴、代收代缴行为 B．受税务机关委托的单位和个人作出的代征行为 C．没收财物和违法所得

D．停止出口退税权

三、判断题

1．所有税种的征收管理，均适用《税收征管法》。（）

2．“原生性税收遵从”包含了以下两个最基本的假设：纳税人都能知道税法；在知道税法的基础上，纳税人都能够并且愿意依法纳税。（）

3．针对故意性税收不遵从进行管理，体现了税收管理的服务职能。（）

4．在税收管理中，征纳双方在法律地位上是平等的，在权利与义务上也是对等的。（）5．“立宪征税、依法治税”的法律思想体现了税收管理的公正原则。（）

6．在税收立法时，对经济条件或纳税能力相同的人征收数额相同的税收，即所谓的“纵向公平”。（）

7．税收的经济效率原则要求在进行税收实体法的立法时，要尽可能达到税收超额负担最小化和税收额外收益最大化的效率目标。（）

8．税收成本率是衡量税收管理效率的一个重要指标。（）

9．税收程序法是指以保证实体性权利和义务得以实施或履行的有关程序为主的法律。（）

10．《企业所得税法实施条例》属于税收程序法。（）

11．从法的效力级次看，部门规章的效力的效力低于宪法、法律、行政法规和地方性法规。但高于及规章以下规范性文件。（）

12．税收计划是税务机关对未来一定时期内的税收收入进行测算而编制的收入计划。（）13．税务登记实行属地管理，纳税人应当到生产经营所在地、工商登记注册地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记。（）

14．纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当自工商行政管理机关办理注销之日起30日内，持有关证件向原税务登记管理机关申报办理注销税务登记。（）

15．纳税人因生产、经营场所变动需要办理注销税务登记的，应当在向工商行政管理机关申请办理变更登记前或者生产、经营地点变动前，向原税务登记机关办理注销税务登记。（）

16．纳税人办理注销税务登记之后，应当向税务机关结清税款、滞纳金和罚款，缴销发票、发票领购簿和税务登记证件，经税务机关核准，办理注销税务登记手续。（）17． 从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记。（）

18．停、复业登记适用于实行核定征收的纳税人。（）

19．已办理停复业登记的纳税人，在停业期间发生纳税义务的，在停业期内可暂缓申报缴纳税款。（）

20．已办理停复业登记的纳税人，应当于恢复生产经营之后，及时向税务机关申报办理复业登记。（）

21．纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效和纳税义务终止。（）

22．银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的账户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的账户账号。（）

23．从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起15日内设置账簿。（）24．从事生产、经营的纳税人，应当自设置帐簿之日起15日内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送税务机关备案。（）

25．账簿、会计凭证和报表，应当使用中文，民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字；外商投资企业和外国企业可以同时使用一种外国文字。（）

26．省、自治区、直辖市国家税务局确定的企业，可以印制增值税专用发票。（）27．税务机关应当根据税收征管的实际需要指定印制发票的企业。（）28．发票的印刷只能使用中文。（）29．只有进出口发票，才能在境外印制。（）

30．主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式，在5个工作日内发给发票领购簿。（）

31．不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。（）32．税务人员进行发票检查时，可以根据实际需要出示税务检查证。（）33．已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。（）

34．法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。（）

35．纳税人采用邮寄申报的，以寄出的邮戳日期为实际申报日期。（）

36．纳税人、扣缴义务人必须依照主管税务机关的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。（）

37．纳税人发生纳税义务，未按照税法规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍未申报的，税务机关有权核定其应纳税额。（）

38．纳税保证必需经税务机关认可，税务机关认可的，保证成立；税务机关不认可的，保证不成立。（）

39．用于纳税担保的财产、权利的价值不得低于应当缴纳的税款、滞纳金，并考虑相关的费用。（）

40．纳税担保的财产价值不足以抵缴税款、滞纳金的，税务机关应当向提供担保的纳税人或纳税担保人继续追缴。（）

41．采取税收保全措施和强制执行措施的权利，既可以由税务机关直接行使，也可以由税务机关授权的单位行使。（）

42．从税收保全措施的适用程序上看，必须是责令限期缴纳在先，纳税担保居中，税收促使措施断后。（）

43．无论是采取税收保全措施，还是采取强制执行措施，均须经县以上税务局（分局）局长批准。（）

44．实施扣押、查封措施时，应通知被执行人。被执行人拒不到场的，应暂停执行。（）45．实施扣押、查封措施时，对价值超过应纳税额且不可分割的商品、货物或者其他财产，税务机关在纳税人、扣缴义务人或者纳税担保人无其他可供强制执行的财产的情况下，可以整体扣押、查封、拍卖。（）

46．纳税人在税务机关采取税收保全措施后，按照税务机关规定的期限缴纳税款的，税务机关应当自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起3日内解除税收保全。（）47．对已依法采取税收保全措施的纳税人，若在限期内不履行纳税义务，税务机关可直接采取税收强制执行措施。（）

48．欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产之前，应当向税务机关报告。（）

49．纳税人有解散、撤销、破产情形的，在清算前应当向其主管税务机关报告；未结清税款的，由其主管税务机关参加清算。（）

50．加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或解缴税款之日止。（）

51．因税务机关的责任，致使纳税人未缴或者少缴税款，不得加收滞纳金。（）52．加算银行同期存款利息的多缴税款退税，包括依法预缴税款形成的结算退税、出口退税和各种减免退税。（）53．对国家税务总局作出的具体行政行为不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，也可以直接向国务院申请行政复议。（）

54．行政复议机关在申请人的行政复议请求范围内，不得作出对申请人更为不利的行政复议决定。（）

55．行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。（）

四、名词解释 1．税收管理 2．原生性税收遵从 3．无知性税收不遵从 4．故意性税收不遵从 5．被动性税收不遵从 6．税收管理的法治原则 7．税收管理的公正原则 8．税收自由裁量权 9．税收管理的效率原则 10．征税成本 11．纳税成本

12．税收的法定主义原则 13．税收的公平主义原则 14．税收的效率主义原则 15．税收的实质课税原则 16．税收计划 17．税务登记 18．变更税务登记 19．注销税务登记 20．发票 21．税收缴款书 22．税收完税证 23．印花税票 24．纳税申报 25．零申报 26．直接申报 27．邮寄申报 28．数据电文申报 29．税款征收 30．查账征收 31．查定征收 32．查验征收 33．定期定额征收 34．代收代缴 35．代扣代缴 36．委托代征 37．直接缴库 38．汇总缴库 39．预储帐户缴税 40．纳税担保 41．纳税保证 42．纳税抵押 43．纳税质押 44．税收保全 45．税收强制执行 46．欠税 47．延期纳税 48．减免税 49．报批类减免税 50．备案类减免税

51．税务行政复议 52．必经复议 53．选择复议

五、复习思考题

1．税收不遵从现象包括哪些类型？都有哪些具体的表现形式？由此应如何理解税收管理的必要性？

2．什么是税收管理的监督职能？其含义是什么？ 3．什么是税收管理的服务职能？其含义是什么？

4．什么是税收管理的效率原则？衡量税收管理效率的指标是什么？ 5．什么是税收法定主义原则？税收法定主义的核心思想是什么？ 6．什么是税收公平主义原则？税收公平包括了哪些方面的含义？

7．什么是税收效率主义原则？税收效率主义原则要求通过税收活动实现哪些效率目标？ 8．什么是实质课税原则？实质课税原则的目的是什么？ 9．我国在进行税收立法时，一般要经过哪几道程序？ 10．哪些纳税人需要依法办理税务登记？

11．在何种情形下，纳税人需要办理注销税务登记？办理注销税务登记之前，需要进行哪些清理工作？

12．发票开具的方向是什么？ 13．纳税申报有何作用？

14．纳税人可以通过哪些方式向税务机关报送纳税资料？ 15．在税款的征收环节，都有哪些具体的征收方式？ 16．在税款的缴库环节，都有哪些具体的缴库方式？

17．在何种情形下，税务机关可以核定纳税人的税额？核定税额的方法有哪些？

18．什么是纳税担保？在何种情形下，纳税人需要提供纳税担保？各种纳税担保措施之间有何区别？

19．什么是税收保全？在何种情况下，税务机关可以采取税收保全措施？ 20．税务机关在进行税收保全时，可以采用哪些具体的形式？

21．什么是税收强制执行？在何种情况下，税务机关可以采取税收强制执行措施？ 22．税务机关在对纳税人的纳税义务进行强制执行时，可以采用哪些具体的形式？ 23．税收保全措施与税收强制执行措施之间有哪些区别？又有何种联系？ 24．税收优先权制度包括哪些内容？ 25．举例说明应如何计算税收滞纳金。26．税款的追征期限是什么？

27．在何种情况下，纳税人可以申请延期纳税？ 28．报批类减免税与备案类减免税的含义是什么？ 29．减免税管理的基本要求是什么？ 30．税务行政复议的特点有哪些？

第二篇：西南财经大学财税学院

西南财经大学财税学院

教学岗岗位基本职责与应聘条件

根据《西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法》（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，制定本院教学类岗位职责。

应聘教学类岗位的人员必须有坚定的政治立场，坚持党的教育方针；具有相应的专业技术职务，遵守法律法规、劳动纪律和职业道德，作风正派;努力钻研业务知识，不断提高教学科研水平；具有团结协作和奉献精神，身体健康，能胜任本职工作。

除以上共同的职责和条件之外，各级岗位的基本职责与应聘条件如下：

l、应聘Al岗位的人员：①应在全国财税学术界有公认的学术成就和声望，同时具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科或研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力；②应对财税学科建设和教学指导负有组织和领导责任，主持国家级或省（部）级重大教学改革和科研课题研究或独立获省部级奖或第一作者；③承担一定的本科教学任务并指导研究生，积极从事教学改革，教学效果优秀；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

2、应聘A2岗位的人员：①应在全国财税学术界有公认的学术成果，为本学科的学术骨干，具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科或研究生教学）及科研工作中成绩突出，具有团结协作精神和学科建设组织能力，具有承担课程建设的学术水平和组织能力；②应承担相应的学科建设和教学指导任务，主持重大教学改革和科研项目；③每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，教学改革成效显著，教学质量优良；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

3、应聘A3岗位的人员：①有系统的学术成果，为财税专业教学科研工作的重要骨干，有较丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科生或研究生教学）及科研工作中有明显的成绩，具有团结协作精神和一定的学科建设能力，能承担课程建设职责；②应主持相应的教学改革和科研项目；③每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并完成其他教学任务，教学改革成效明显，教学质量优良；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建 设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

4、应聘A4岗位的人员：①应有较为系统的学术成果，为财税专业教学科研工作的重要骨干，有比较丰富的教学经验，在近三年的教学(包括本科生或研究生教学)及科研工作中有较明显的成绩，具有团结协作精神，能承担课程建设的职责；②应承担相应的教学研究和科研任务，每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并完成其他教学任务，教学改革成效明显，教学质量优良；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑤承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

5、应聘Bl岗位的人员：①应有有特色的学术成果，为财税专业教学科研工作的骨干，有较为丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科生或研究生教学）工作中有比较明显的成绩，具有团结协作精神；②应承担相应的教学研究和科研任务，每年至少独立讲授2门本科生课程，参与讲授研究生课程，指导研究生，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，教学质量优良；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；⑤承担由学校 和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

6、应聘B2岗位的人员：①应有较多的科研成果，为财税专业教学工作的骨干和科研工作的基本力量，同时有相应的教学经验，在近三年的本科教学工作中成绩明显，具有团结协作精神；②每年至少主讲二门本科生课程，参与指导研究生和教学研究、课程建设工作，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，教学质量良好；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；⑤承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

7、应聘B3岗位的人员：①应有一定的科研成果，为财税专业教学骨干，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中取得成绩，具有团结协作精神，能履行本岗位职责，每年至少主讲一间本科生课程，指导本科生毕业实习并承担其他教学任务，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括： ⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

8、应聘C1岗位的人员：①应积极进行科学研究，为财税专业教学梯队成员，有一定的教学经验，在近三年的教学中取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，每年至少主讲一门本科生课程，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

9、应聘C2岗位的人员：①应积极并参与进行科学研究，为财税专业教学梯队成员，在近年的教学工作中取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，每年主讲一门本科生课程，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

10、应聘C3岗位的人员：①应参与科学研究，能参与本科生课程的讲授和其他教辅工作，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，教学和教辅工作质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。11、55周岁以下具有教授职务的教师在1学年内应独立讲授至少一门本科生课程。

管理岗岗位基本职责与应聘条件

根据《西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法》（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，制定本院管理类岗位职责。

应聘管理类岗位的人员必须坚持党的基本路线和方针和方针政策，努力学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断提高思想政治素质；切实贯彻执行学校党委和行政的决定；遵守法律法规、工作纪律和职业道德，作风正派，勤政廉洁，刻苦钻研业务知识，不断提高管理水平；具有团结协作和奉献精神，身体健康，能胜任本职工作。

除以上共同的职责和条件之外，各级岗位的基本职责和应聘条件如下：

1、A4级管理岗位职责

（1）全面主持本院的教学、科研、行政管理等工作或政治思想、政治保卫等政治工作；

（2）贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）负责召集本院的院务会议或负责组织全院教职工政治学习；（4）领导制定本院的学科建设、队伍建设、人才培养、科学研究等发展规划或党组织建设规划，并组织实施；

（5）领导制定本院的目标任务和工作计划，并组织实施；（6）负责全院行政或党务等各项工作的审批，制定相关的经费使用和管理办法，提高经费的使用效率；

（7）领导本院的招生和分配工作；

（8）领导协调本院与学校上级主管领导和校内其他单位以及校外有关部门之间以及院内各系所之间、教职工之间和师生之间的关系；

（9）指导所属工作人员的工作。

2、B1管理岗位的职责（根据学院具体情况分为两类）： 第一类：

（1）分管本院的教学、行政管理工作或学生政治思想、政治保卫等政治工作；

（2）贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）参加本院的院务会议；

（4）组织制定所分管工作的相关发展规划、改革计划或学生党组织建设规划，并组织实施；

（5）负责制定所分管工作的目标任务和工作计划，并组织实施；

（6）拟订所分管工作所需的经费预算及相关的经费使用和管理办法，对相关经费的使用负有监督责任；（7）负责实施本院的招生和分配工作；

（8）协调本院与所分管的工作相关的学校上级主管领导和校内其他单位以及校外有关部门之间以及院内各系所之间、教职工之间和师生之间的关系；

（9）指导所属工作人员的工作。第二类：

（1）领导并负责本院的办公室行政管理工作并承担某类行政事务管理工作；

（2）协助院长书记处理日常事务；

（3）协助院长作好全院的财务工作，作好财务管理；

（4）拟订办公室各项行政事务管理制度，协助主管院长的工作；（5）负责对外联系和接待工作；（6）负责教职工的考勤管理工作；（7）负责有关文件的公布、传阅和存档；

（8）负责全院的后勤和节假日值班等安全保卫工作；

（9）协调办公室内部关系和职责范围内与校内其他单位之间的关系。（10）完成院长或书记交办的其他工作。

3、B2级管理岗位职责：

（1）负责某类行政事务管理或教学辅助管理工作或师生政治思想管理工作等专门性业务工作；

（2）协助分管院长的工作，积极主动地配合办公室主任的工作；（3）在分管院长或书记的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；

（4）负责与所担负的专门性业务工作的有关文件的收取、处理和相关工作的完成及文件的存档管理；

（5）负责职责范围类与校内其他单位之间的日常往来和关系协调；（6）完成领导交办的其他工作。

4、C2级管理岗位职责：（1）负责某类行政事务管理或师生政治思想管理工作等专门性业务工作；

（2）协助上级领导或配合其他岗位人员的工作；

（3）在上级的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；

（4）负责与所担负的专门性业务工作的有关文件的收取、处理和相关工作的完成及文件的存档管理；

（5）负责职责范围类与校内其他单位之间的日常往来和关系协调；（6）完成领导交办的其他工作。

附：学院管理工作的各项职责

（一）本科教学管理工作的职责:

1、负责安排和下达每学期的教学任务。

2、协助分管教学院长安排日常教学检查。

3、协助分管院长搞好学科建设、课程建设和教材建设等工作。

4、负责学生的成绩管理和学生的各类考试报名，以及学生主辅修制学习的组织、安排、报名等。

5、负责办理学生的请假、重修和考试手续。

6、负责办理教师及学生的调、停课手续和通知安排，及时处理教学事故。

7、负责组织安排学生毕业实习、毕业论文写作及答辩等相关事宜。

8、负责接受学校下发的各类教学文件，并整理归档。建立教师教学档案。

9、负责教师教学工作量的审核，课酬的计算和发放。

10、完成上级下达的其他工作。

（二）研究生教学管理工作的职责：

1、负责安排和下达每学期的教学任务。

2、协助分管教学院长安排日常教学检查。

3、协助分管院长搞好学科建设、课程建设和教材建设等工作。

4、负责学生的成绩管理和学生的各类考试报名。

5、协助组织学生的毕业论文的开题报告、中期考核、研究生经费管理和论文印制等工作。

6、负责办理教师的调、停课手续，及时处理教学事故。

7、负责接受学校下发的各类教学文件，并整理归档。建立教师教学档案。

8、协助教师教学工作量的审核，课酬的计算和发放。

9、负责办理教师调、停课手续。

10、做好每一次研究生答辩的准备工作和善后工作。

11、完成上级下达的其他工作。

（三）科研管理工作的职责:

1、协助分管科研院长搞好每学年的科研规划以及各类科研项目申报材料，及时传达科研处下发的文件和有关科研项目。

2、协助上级领导做好校内外专题学术报告组织协调工作。

3、负责统计每学年的科研成果，并及时上报科研处。

4、负责核算学校和学院发放的科研津贴。

5、完成上级下达的其他工作。

（四）行政管理工作的职责:

1、负责保管和领取办公用品以及办公室和教研室的一些正常维修的联系。

2、负责领取和发放学校的岗位津贴。

3、负责处理学院发生的一些生、老、病、死的特殊情况。

4、负责学生的有关生活、住宿以及开学注册、离校等手续。

5、负责学院的家具、设备领取、登记和保管

6、负责学院公章的管理。

7、完成上级下达的其他工作。

（五）党务管理工作的职责：

1、党组织建设、党员培养、发展计划、总结工作。

2、全面了解、掌握我院师生党员的基本情况，协助书记做好调研工作。

3、收发、登记、传阅、保存各级党委文件和党委公章。

4、收集、整理、保存全院师生党员和入党积极分子的材料，包括申请书、思想汇报、政审材料、志愿书等。

5、及时将正式党员的材料进档，做好调入人员和新生党员的组织关系接转工作及调出人员和党员毕业生的组织关系转出工作。

6、按时收缴党最，做好记载并上缴学校党委组织部。

7、根据党总支指示，敦促各支部过好组织生活。

8、完成上级下达的其他工作。

（六）团总支书记职责 团总支书记在党总支书记和副书记领导下开展工作，其职责为：

1、院党总支和学校团委的领导下、带领院团总支一班人，围绕校、院的中心任务，积极主动开创性地开展团的各项工作。

2、结合院党政学期工作的部署，参照学校团委工作计划，制定团总支和院学生会工作计划，并组织贯彻落实。

3、积极配合院党政做好学生工作，及时布置学校相关部(处)和院领导交办的各项学生工作。

4、指导院学生会工作。

5、对院党总支分管书记负责，并汇报工作。

6、经常深入学生中，了解学生的思想、学习、生活及活动开展情况，听取学生们的要求和合理化建议，及时向院党总支报告。

7、根据院党委的统一安排，负责院团总支和院学生会的换届改选工作的组织实施和报告。

8、围绕院的中心工作，组织学生开展好学生第二课堂、社会实践、文艺、体育活动不断丰富学生的业余生活。

9、建立院团总支、学生会例会制度，建立学生干部的激励、约束机制，建立学生干部的考核制度。

10、组织好分团总支和学生会全体人员的学习，不断提高自身综合素质，提高理论修养、办事效率。

11、完成上级下达的其他工作。

（七）学生辅导员（班主任）职责：

1、代表院党政在所在班级开展学生工作，牢固树立为学生服务的思想，注重思想政治教育，加强对学生的管理与指导。

2、所带班级的工作计划、总结，以及重大活动开展的实施方案。

3、及时向所管班级学生下达院里布置的各项工作，并检查落实情况。

4、注重要求进步的学生的培养，做好后进学生的帮教工作，发挥学生骨干的自我教育管理、服务、约束的作用。

5、经常深入学生宿舍、课堂、活动场所，了解学生们的思想、学习、生活情况，关心他们的疾苦和困难，指导学生各项工作的开展，为学生排忧解难，听取学生们的建议和意见，及时向院里反映学生的呼声和要求，和学生家长保持联系，定期向家长通报学生的思想、学习等方面的情况。

6、做好对学生的考勤，建立班级的激励约束机制。

7、做好工作记录。

8、注重自身综合素质的提高，加强自身学习，不断提高理论政策水平，拓宽自己知识面，为学生做好表率，以利于更好地开展学生工作。

9、完成上级下达的其他工作。

（八）计算机及网络管理人员职责：

1、制定学院财税研究实验室相关管理制度并严格执行；

2、负责财税研究实验室所有设备的管理和维护，保证设备正常运行；

3、努力钻研业务，提高技术，对财税研究实验室计算机软、硬件的安装和维护、维修中的一般问题能自行处理；

4、协调处理学院网络配置和维护；

5、负责学院办公用电脑的维护和一般故障的处理；

6、负责学院主页维护和管理；

7、完成上级下达的其他工作。

第三篇：东北财经大学会计学院

东北财经大学会计学院

教师教学工作量考核办法

为考核我院教师承担和完成的教学工作量，明确教师教学工作量的考核范围，特制定本办法。

一、教学工作量的考核范围

凡计入我院《教师教学工作量考核表》中的，由我院教师本人实际完成的授课任务工作量和其他工作量，均纳入计算教师教学工作量的考核范围。

二、授课任务工作量的考核

（一）授课任务工作量是指由学校教务处、成教学院、津桥商学院、高等职业技术学院、研究生部和MBA中心等学校有关教务管理部门以书面形式正式下达的，纳入学校教学计划的，由我院教师实际完成的校内外本专科生、函授生和研究生的授课任务。

（二）授课任务的考核依据及内容

1．对校内本专科生授课任务的考核，以教务处、成教学院、津桥商学院和高等职业教育学院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、班次、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、授课地点与时间、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。

2．对校外本专科函授生授课任务的考核，以成教院正式下达的执行计划和经过学院分管教学副院长批准同意，由学院教学秘书登记的教师教学任务调整记录为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、函授地点、计划授课时间与讲授起止天数、应参加考试学生人数、实际参加考试学生人数、计划学时、实际授课学时和折算学时等指标。

3．对校内研究生授课任务的考核，以研究生部和MBA中心正式下达的执行计划为依据。考核内容包括：讲授课程（全称）、授课对象（专业、年级、层次）、应考学生人数、实考学生人数、计划学时和折算学时等指标。分管研究生的副院长和秘书必须及时向教学秘书提供有关研究生教学任务及调整变动的详细书面信息。

（三）其他事宜

1．人事关系不在会计学院，但承担由我院下达教学任务的教师，其考核内容与本

院教师相同。

2．对于由两人以上承担同一教学任务的考核，原则上按每个人实际完成的教学工作量计算，但有关人员的工作量合计不得超过该项教学任务计划工作量。相关教师必须事先明确分工，详细列出自己承担任务的起止时间，并主动向学院教学秘书说明，由教学秘书记录在案。

3．在教学计划执行之前或执行过程中，因个人原因需要永久性变更授课教师，必须先经过所在教学部主任的同意，并由其作出相应安排。有关当事人应主动向教学秘书说明情况（包括变动原因、变动时间、后任教师姓名），由教学秘书记录在案，并报分管教学院长。凡擅自调换授课人并有意隐瞒不报者，一经查证核实，将作为教学事故记录在案，并在有关当事人的考核记录中删除该门课程的全部教学工作量。

4．在凡已领取学校或学院支付的额外报酬、按学校规定不算教学工作量的授课任务（如为自考学院或在职研究生授课），不纳入考核范围。虽已领取一定报酬，但按校方规定应当计算教学工作量的教学任务（如为MBA中心和津桥商学院上课），学院除了正常进行教学工作量考核外，在计算发放课时补贴时，按应付标准与已领取报酬之间的差额进行补差（若已领取报酬高于应付标准，不再计算课时补贴）。

三、其他教学工作量的考核

其他教学工作量是指授课任务工作量以外的工作量，具体包括指导实习工作量、指导论文和双肩挑工作量等项内容。

（一）指导实习工作量的考核

1．指导实习工作量是指纳入教学计划的，教师实际完成的指导本专科学生阶段实习或毕业实习任务。

2．我院在校本科生的阶段或毕业实习必须根据教学计划的安排进行，首先由会计模拟实验室负责人提出《实习计划》，由学院分管教学副院长确定参加实习的指导教师的人选。参加指导实习的教师与实习生人数的比例原则上不得低于1：20。

3．参加阶段或毕业实习的指导教师，必须按照《实习计划》规定实习时间和实习内容对分管班级进行指导。

4．参加指导实习的教师必须自觉履行以下职责：

（1）参与实习计划的修订。

（2）在校外实习时，参与联系并落实实习单位；动员并组织学生参加实习；在实习现场处理遇到的问题；与实习单位结算实习费用；监督审查实习生出勤记录；负责审

查交通补助费的报销；检查实习鉴定；评定实习报告。

（3）在校内模拟实验室实习时，跟班参与整个实习过程；维持实习纪律；负责讲解实验教材的有关内容；及时处理实习现场出现的问题；为学生进行每日考勤；批改实习作业；评定实习成绩；为实习班级作鉴定或总结。

5．指导校内实习的工作量原则上按实际时数计算，由模拟实验室负责人进行考勤；指导校内实习的工作量按计划时数并结合实地抽查结果确定。

6．实习结束两周内由会计模拟实验室负责人提交《教师实习工作量考核表》，经学院分管教学副院长审查合格后方可作为计算工作量的依据。

7．经审查，对未认真履行上述职责者按情节扣减直至取消其指导实习工作量。

（二）指导论文工作量的考核

1．指导论文工作量是指按教学计划教师实际完成的指导本专科学生学年或毕业论文，指导在校硕士生和博士生学位论文工作量，以及参加各类在校生论文答辩工作量的总称。

2．指导本专科学生学年或毕业论文的教师，原则上应具有讲师以上职称；指导硕士生学位论文的教师，原则上应具有副教授以上职称；指导博士生学位论文的教师，必须具备博士生导师资格。

3．为确保论文指导质量，原则上每位教师每学年指导各类学生总数最多不超过10名。超过10名者，只按10人计算，多余人员的相关工作量递延到下一。

4．本科论文指导程序如下：

（1）每学年由各教学部负责修订《本科学生论文参考题目》，调整内容原则上不少于四分之一。

（2）在论文开始写作之前，由学院制定专人或安排课时组织论文写作讲座，提出论文写作要求，并介绍论文选题。

（3）由教学秘书提供学生论文选题名单，并按选题情况向各教学部分配学生，教学部分管主任负责落实指导教师名单。

（4）指导教师必须严格按统一设计的《教师指导论文工作底稿》规定的时间、程序和内容对学生进行论文指导，并在规定时间内提交能证明其指导论文工作实施的书面材料（学生提交的论文提纲或写作计划及教师批改意见、学生提交的论文初稿及教师修改意见、论文正本及教师评语和教师个人填报的《教师指导论文工作底稿》），由教学部分管主任或论文质量审查小组进行审查。

（4）指导教师有义务参加本人指导的本科生的毕业论文答辩，但不另外计算工作

量。

（5）论文答辩完成后，由学院分管教学副院长审查《教师指导论文工作底稿》，作为计算工作量的依据。

5．硕士生论文指导教师产生办法按《研究生导师双向选择办法》执行，研究生论文指导程序和办法由分管研究生副院长负责制订和解释。研究生论文答辩完成后，由学院分管研究生副院长负责审查指导论文和参加论文答辩的教师名单，核对无误并履行签字手续后及时转交教学秘书，方可作为研究生论文指导和答辩工作量考核的依据。

6．参加各类在校学生论文答辩的教师，可获得按答辩学生（不包括本人指导的学生）人数计算的指导论文工作量25%的答辩工作量。

7．经审查，对在论文指导过程中未认真履行职责者，按情节扣减直至取消其指导论文工作量。

8．对在论文指导过程中严重违背职业道德且屡教不改者，由院务委员会作出决议，取消其指导下届本科毕业论文的资格。

（三）双肩挑工作量的考核

1．双肩挑工作量是指兼任学院正副院长、教学部正副主任、研究中心副主任和办公室主任的教师在其任现职期间所享受的减免工作量。

2．每一级别的双肩挑教师的工作量水平按学校的有关标准执行。

3．享受双肩挑待遇的教师从正式任命相应职务的当月起，开始计算其相应工作量；不再享受双肩挑待遇的教师从正式免去相应职务的下月起，停止计算相应工作量。

4．学院办公室主任负责及时提供有关人员职务变动情况和时间的信息。

四、教学工作量考核负责人

学院教学工作量的全部考核任务由分管本科教学副院长分工负责，教学秘书具体负责有关教学工作量考核数据的采集、录入与系统的维护工作。

分管研究生教学副院长和研究生秘书负责提供与在校研究生教学和论文指导有关的全部资料，并对其及时性、真实性、正确性负责。

五、附则

1．本办法自颁发之日起实施。

2．本办法由会计学院负责解释和修订。

第四篇：萨里国际学院教师简介-东北财经大学萨里国际学院

萨里国际学院教师简介

一、工商管理专业教研室-（按姓氏拼音顺序）

 班楠楠博士，讲师

东北财经大学金融学博士，国际贸易学硕士。曾在辽宁对外经贸学校、大连工业大学、辽宁财经大学担任外聘教师，主讲货币银行、国际市场营销、国际金融、金融学、证券投资学等课程。主要研究领域为人民币国际化、自由贸易区等。现为东北财经大学萨里国际学院教师。

 Mr.Peter Bittler，讲师

德国路德维希应用科技大学硕士。在德国、新加坡以及中国从事多年企业管理工作。工作领域涉及市场营销、管理培训、管理咨询、国际项目管理等。多年来，于欧亚多所高等院校教授企业管理类专业课程。自2016年起在萨里国际学院教授市场营销类课程。 付妍博士、高级讲师

英国萨里大学硕士、博士，现任萨里国际学院工商管理教研室主任。自2010年就职于东北财经大学萨里国际学院，教授多门专业课程，包括国际商务管理、变革管理、人力资源管理等。研究方向为及国际商业网络，跨国公司及新兴经济体等领域。著有专著以及多篇国内外期刊文章。

 David Gilbert，教授

国家第四批“外专千人计划”专家，是我校首位获此殊荣的教师。

David Gilbert 教授曾任萨里大学市场营销学教授。同时为国外多所大学的客座教授、英国高等教育质量评估机构的评审专家，长期从事市场营销、服务管理方面的研究，目前已发表100余篇学术期刊论文，出版过多部专著和教程，其中部分专著被翻译成中文。David Gilbert 教授拥有30余年的高等教育教学及学术研究经历，是一个在世界范围内具有重要影响力的学者。

 Prof.Sajal Kabiraj，教授

印度信息技术和管理大学（Indian Institute of Information Technology & Management，India）博士学位，曾于2009年任印度孟买大学附属学院（Fr.C.Rodrigues）教授，并兼任供应链管理组负责人一职。主要为本科和研究生层次讲授管理信息系统，跨国公司管理和研究方法等课程。研究方向涉及战略管理，国际商务管理和技术管理与创新等领域。 刘振华博士、副教授

大连理工大学管理学博士。2007年至2008年在加拿大卡尔顿大学（Carleton University, Canada）做访问学者。现就职于东北财经大学萨里国际学院，教授管理学，管理沟通以及电子商务等课程。主要研究方向为信息技术与信息管理、电子商务/移动商务、IT软件外包。 Prof.Tariq Malik，教授

伦敦大学（University of London）管理学博士学位。1986年开始为多家企业做企业管理咨询，并创办多家公司。1997年后，开始为本科，研究生以及企业高管等不同层次讲授商务管理类课程。现任萨里国际学院ICOIS科研室负责人，主要讲授商务管理类等相关课程。研究方向涉及组织与管理创新等领域。 孟韬博士、教授

东北财经大学萨里国际学院副院长

东北财经大学管理学博士。2004年至2005年受国家留学基金委资助在英国萨里大学（University of Surrey, UK）做访问学者。现为东北财经大学萨里国际学院副院长，主要教授市场营销、营销策划、集群与联盟营销等课程。研究方向涉及产业营销、网络组织等领域。 Dr.Alireza Nasiri，高级讲师

大连理工大学博士。伊朗工业管理学院（Industrial Management Institute）硕士。曾在辽宁师范大学、大连理工大学助教，现为东北财经大学萨里国际学院教师。教授的科目包括管理研究方法、项目管理、创新管理、统计学。 曲毅博士、讲师

英国约克大学管理学博士，现就职于东北财经大学萨里国际学院。教授的科目包括国际商务、国际商务理论、研究方法、跨国企业研究。主要研究方向为国家制度、外商直接投资、企业绩效等领域。 单雅雯，助教

英国兰卡斯特大学（Lancaster University）硕士学位，任市场营销、人力资源管理、管理研究方法、会计学、创业方法与实践等课程助教。 汤登朝、高级讲师

美国剑桥学院（Cambridge College, USA）管理学硕士，台湾辅仁大学历史学学士。曾在台湾侨光科技大学、台中市政府劳工大学等教育机构任教，主讲管理学、人力资源管理等课程。曾担任广州奇亚公司中国办公室营运经理、美国华龙国际（台中）董事长特别助理、美国CUNA Mutual Insurance Society台湾业务负责人等职，具有丰富的实践管理经验和管理学教学经历。

 王宗尧博士，副教授

英国埃塞克斯大学(University Of Essex，UK)理工学硕士，博士。曾任英国埃塞克斯大学助教和助理研究员，现为东北财经大学萨里国际学院讲师，教授管理信息系统和计算机基础等课程。研究方向为智能交通网络，智能金融系统网络，传感器网络和群体机器人。 朱华博士，副教授

东北财经大学经济学博士，曾在鹿特丹伊拉斯姆斯大学（Erasmus University Rotterdam，Netherland）做国家留学基金委公派访问学者。现执教于东北财经大学萨里国际学院，主要讲授国际贸易、管理学和跨国公司管理等课程。研究方向为国际投资、跨国公司治理和国际经济。

二、旅游管理专业教研室

 唐川钟博士，讲师, 旅游管理专业教研室主任

澳大利亚格里菲斯大学(Griffith University, Australia)旅游管理博士。曾在澳大利亚格里菲斯大学任教两年，在澳门旅游学院任教一年。现为东北财经大学萨里国际学院讲师。教授旅游管理专业导论，旅游管理，管理学，航空公司管理，机场管理等课程。研究 方向涉及旅游业与航空业关系，奇趣旅游，虚拟旅游目的地等领域。 石芳芳博士, 讲师

诺丁汉特伦特大学（Nottingham Trent University）旅游学博士，英国高等研究院成员。

曾在英国诺丁汉特伦特大学商学院任国际商务与旅游专业讲师，2008年加入萨里国际学院，教授旅游政策与发展、国际旅游目的地、消费者行为等课程。研究方向涉及宗教旅游、景区管理、旅游发展、纪念品、旅游发展、教育国际化等领域。 Dr.Jang Se You, 助理教授

韩国世宗大学（Sejong University）博士。曾在澳门科技大学，新加坡莱佛士商学院担任旅游管理相关专业课程教师。现为东北财经大学萨里国际学院助理教授。教授服务管理，招待业导论，旅游研究方法等课程。 Dr.An Soyoung，助理教授

美国德克萨斯农工大学（Texas A&M University）娱乐，公园与旅游管理博士。曾在美国德克萨斯农工大学担任研究助理和休闲与旅游方向课程的专业教师。现为东北财经大学萨里国际学院助理教授。教授国际旅游目的地，旅游规划，可持续性旅游等课程。研究方向涉及游客行为研究，旅游市场探究，以及旅游规划与政策等领域。 黄敏峰博士，讲师

英国阿伯里斯特威斯大学（Aberystwyth University）博士。现为东北财经大学萨里国际学院讲师。教授休闲管理，会展管理，旅游业发展趋势与问题等课程。研究方向涉及奇趣旅游，冒险旅游，以及居民休闲等领域。 何畅，助教

东北财经大学旅游管理硕士。现为东北财经大学萨里国际学院助教，负责旅游管理专业的学业支持和学生辅导工作。担任旅游管理专业基础导论，会展管理，可持续性旅游等课程的助教。研究方向为奇趣旅游，节事管理等领域。

三、经济金融教研室

 贺欣博士，助理教授

教研室主任

美国匹兹堡大学（University of Pittsburgh, USA）博士。曾在上海财经大学、中央财经大学任教，教授宏观经济学、投资理论等课程。现就职于东北财经大学萨里国际学院，主要

教授跨文化比较与管理、商业经济数学等课程。研究方向涉及房地产金融、微观银行及国际金融领域。

 赵彦志博士，教授

东北财经大学萨里国际学院院长 跨境教育研究中心（GIME）主任

东北财经大学经济学博士。现为东北财经大学萨里国际学院院长，主要讲授宏观金融、公司金融、企业价值评估、教育经济学等课程。研究方向为资本市场建模与分析、上市公司财务分析、行为金融、产业经济，高等教育，组织结构。 闫思博士，助理教授

东北财经大学金融学博士。美国旧金山州立大学（San Francisco State University）MBA。曾在大连海洋大学担任教师，讲授财产保险课程。现为东北财经大学萨里国际学院教师。 Mr.William Thomas Burke，高级讲师

美国亚利桑那州立大学(Arizona State University, USA)会计学硕士。曾在越南英国大学、泰国朱拉隆功大学、泰国那黎宣大学等大学，从事会计学相关专业课程教学工作14年，具有丰富的国际学生教学经验。现为东北财经大学萨里国际学院教师。 佟姣博士，讲师

日本NANZAN大学工商管理专业博士。曾在日本NANZAN大学英语教育中心担任助教。现为东北财经大学萨里国际学院教师。 季振华博士，讲师

曼彻斯特大学曼彻斯特商学院（Manchester University, UK）金融学博士，卡斯商学院房地产金融与策略理科硕士，特许金融分析师（CFA）。曾在曼彻斯特大学、伦敦商业管理与信息技术高等教育学院等高等学府任教，主讲会计、金融课程。曾在英国毕达克拉斯国际有限公司担任亚洲区经理，中国指数研究院担任海外业务拓展主管、高级分析师。具有丰富的教学与管理实践经验。现为东北财经大学萨里国际学院教师。 Erich M.Eischen 5

美国南达科他大学硕士。曾在阿联酋沙迦美利坚大学等高校任职，具有丰富的教学经验。 赵旭，助教

澳大利亚悉尼大学（University of Sydney, Australia）国际商务硕士，澳大利亚中央昆士兰大学（University of Central Queensland, Australia）管理学硕士。曾在悉尼大学担任会计学助教，中央昆士兰大学担任助理图书管理员等职。现为东北财经大学萨里国际学院教师。

四、基础教育教研室

 唐川钟博士（Pending）、讲师

澳大利亚格里菲斯大学(Griffith University, Australia)硕士，在读博士。曾在澳大利亚格里菲斯大学担任助教一年，在澳门旅游研究所任教一年。现为东北财经大学萨里国际学院教师。

五、英语语言教研室

英语语言教研室开设多个支持项目为学生的英语学习提供支持与指导。教研室配备近40名有文化背景教师，通过开展“西学内容、中文讲解”和“一对一”英语辅导等项目，培养学生国际化的思维，提高学生英文口头表达能力、英文书面写作能力和英文综合学习能力；建立了包括英文原版图书、杂志、电影在内的英语学习资料数据库，学生可以通过“自助式学习”的方式获取自己感兴趣的英文学习资料，不断提高英语技能。 Miss.Sanja Djordjevic 学术英语教研室主任

在塞尔维亚Niš大学（The University of Niš）取得英语语言文学硕士学位。曾在太原英孚教育担任英语教师5年，并被提升为地区教学管理主任，获得优秀管理奖状。 Ms.Wang Shengnan, 王胜男(Wendy Wang)学术英语教研室助理主任

在东北财经大学获得外国语言学及应用语言学硕士学位。曾在东北财经大学跨境教育研 6

究中心担任英语教师等职务。 Mr.Addam Brock Goldman 在美国长滩州立大学（Long Beach State University）取得理学学士，并在美国长滩州立大学取得教育证书。曾任大连职业技术学院业务讲师；瑞德学堂幼儿教师。

Ms.Cheryl Ann Taylor

在南非开普敦大学(University of Cape Town)取得教育文学学士学位及英语文学教育证书。具有5年教学经验，曾任南非SABIS国际学校英语教师；辽宁对外经贸学院口语教师等职务。获得由开普敦大学（University of Cape Town）颁发的学术领导奖等。 Mr.Clayton J.Anderson 曾在美国西华盛顿大学（Western Washington University）获得语言学学士学位。有多年教学经验，曾任大连民族学院、大连枫叶国际学校、大连医科大学、无锡职业技术学院、江苏财经职业技术学院英语教师等职。 Mr.Elliot EdwardHirshon

在美国哥伦比亚大学（Columbia University，USA）取得对外英语教育（TESOL）硕士学位。曾任哥伦比亚大学、中部国家知识委员英语教师等职。 Ms.E.Vivianna Marcel 在美国西部州立大学（Western Governors University）取得教育学硕士学位，在美国西北基督学院取得TESOL证书。曾任陕西渭南阿斯通英语学校，渭南师范大学英语教师等职。 Mr.Hing Lun Lau(B)

在加拿大康考迪亚大学（Concordia University）取得经济贸易学士学位。并继续在加拿大蒙特利尔大学（Montreal University）学习数学及法语。具有12年教学经验，曾任暑假夏令营英语教师及夏令营的组织者等职务。 Mr.Jason Collins

在美国布鲁克林学院（Brooklyn College）取得英语硕士学位, 在纽约新学院The New School 取得创意写作硕士学位。持有TEFL证书，曾在雪城大学、沃恩航空科技大学、舌与

埃尔维斯语言学校等学校担任英语教师。有着丰富的国内外英语教学经验，并在各个刊物发表过多篇文章。

 Mr.John Paul Seely

在英语奇切斯特大学获得语言教育专业发展硕士学位。曾在埃及英国大学担任英语教师；曾在宁波诺丁汉大学担任学术英语教师；曾在苏格兰赫瑞瓦特大学担任学术英语助理教授（兼职）。

 Mr.Joseph Anthony Ratermann

在美国联合国际大学（Alliant International University）取得对外英语教育硕士学位，美国国立大学（National University）取得工商管理硕士学位。具有丰富的对外英语教学经验，曾在美国加利福尼亚州立大学（California State University, Sacramento）和加拿大奥隆尼大学（Ohlone College）任职英语教师，主要从事国际学生的英语教学工作。 Ms.Liu Yang, 刘洋(Subrina)在辽大连理工大学取得外文文学和应用语言学硕士学位。曾在大连理工大学继续教学院，大连东软信息学院担任兼职英语教师。 Ms.Liu Ying, 刘颖(Wendy Liu, 兼职)在大连海事大学获得计算机英语硕士学位。曾在大连软件园担任高级项目经理；曾在美国经点科技担任大连研发中心总经理。 Mr.Marek Ireneusz Kasprzyk 在波兰雅盖隆大学（Jagiellonian University，Poland）取得硕士学位。曾在大连吉的堡少儿英语学校从事英语教学工作多年。 Mr.Richard Smith 在英国曼彻斯特大学获得教育学硕士学位。曾在大连第二十四高级中学担任英语教师；曾在大连福音音乐培训学校担任英语教学主任。 Mr.Ronnie Lee McDonald

在美国拉斯维加斯内华达大学（University of Nevada at Las Vegas）取得教育学硕士。曾

任乔治敦大学英语语言教师；海斯堡州立大学/沈阳师范大学英语作文口语老师。 Ms.Susan W.Eshleman 在美国罗德岛大学取得了图书馆与信息科学的硕士学位。具有TESL/TEFL等多项资格证书。曾任图书馆与信息技术协会LITA、美国学校图书馆员协会（AASL）等多个协会成员之一。曾在浙江大学宁波科技学院大连海事大学担任英语教师，有丰富的英语教学经验。 Miss.Wang Yuying(Crystal)

在北京大学获得计算机辅助翻译硕士学位。曾在东北财经大学跨境教育研究中心担任英语教师职务。

 Mr.Yoann Colange

在爱尔兰斯利哥理工学院（IT Sligo）取得商学学士和国际营销商业学士。曾任三峡大学英语教师等职。 Mr.Zhao Shuo

在美国宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)取得对外英语教育专业硕士学位。曾在美国宾夕法尼亚大学担任教师工作，参与多个课题研究，,有着丰富的对外英语教学经验。

 Ms.Zhou Shu，周姝（Serena）

在英国杜伦大学（Durham University，UK）取得对外英语教育（TESOL）硕士学位，在首都师范大学取得法学学士学位。曾在大连智赢国际英语学校、北京蓝鸟家教服务中心担任英语教师等职。

第五篇：东北财经大学MBA学院论文开题报告申请书

东北财经大学MBA学院

论文开题报告申请书

申请人姓名魏福民

申请日期2003年12月15日

姓名

魏福民

班级

2002级秋季脱产班

学号

2002f062

联系方式

***

本科毕业学校

内蒙古工业大学

专业

化学工程

工作简历

2000.3-2002.6广州高氏涂料有限公司

1998.7-2000.3山东威海迪沙药业有限公司

论文选题：从太阳药业有限公司看员工流动管理

立意与目的：

在市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争。而在企业员工知识化、专业化程度愈来愈高的同时，企业的人力资源管理也愈加复杂。企业人力资源的开发与利用不仅成为企业成长发展的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的战略性资源。员工的岗位寿命不断降低，企业间员工的流动不断加快，企业内部的轮岗与流动更加频繁。员工的知识化、专业化使企业的用人成本不断上升；法律法规的不断健全使企业在处理员工的流动时不得不考虑员工的合法权益；更重要是企业的商业秘密、核心技术经常就掌握在一些关键员工手中，这些员工的流动直接在经营上给企业带来巨大的损失。然而人才流动的加快又是经济发展的必然趋势。如何留住人才和更有效调动人才对一个希望基业常青的企业来说至关重要。总之，员工的流动管理不仅关系着企业的发展，同时又是人力资源经理们在日常工作中经常面临的难题。因此，谨以此案例探讨企业员工流动管理问题，为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。

资料来源：

«人力资源管理»（金延平主编，东北财经大学出版社）

«人力资源管理»（【美】加里·德斯勒著，中国人民大学出版社）

论文基本框架：

题目：从太阳药业有限公司看员工流动管理

案例正文：

引言：

2002年5月的一个周六，在临海市太阳药业有限公司的周六经理例会上，公司总经理王军就华夏集团公开从本公司高薪挖人组织大家讨论。会场气氛异常热烈。人力资源经理王珍女士汇报说在上一周内，有7名销售人员和3名生产技术员提交了辞职报告。

在会议结束时，品管部孙正经理向王总也提交了辞呈，表示要到华夏公司就职。王总被目前面临的严重的员工流失问题困扰了，为什么公司长期存在的问题总不能得以解决，难道我们真的成为竞争者的培训基地。。

2．公司的产生和发展

临海市太阳药业有限公司是1995年由王军总经理一手创办的医药企业。公司的发展史也是太阳员工的奋斗史，现在该企业已经成为临海市医药行业的龙头，王军也连续两年被评为临海市杰出企业家。

公司现有员工600人（销售人员近400人），60%以上具有大专学历，硕士15人，博士2人（包括1名博士后）。

3．具体问题

3.1千人营销队伍的建设(招聘环节对后期员工流动管理的影响)

王总认为企业的销售是企业发展的生命线，建立一个高素质的营销队伍可以保证企业的快速，可持续发展。所以，他提出在5内招聘大学本科生500名。

在1998年，1999年连续每年招聘100名大学生，生势浩大。

公司花费了大量的培训成本，但这两批大学生的流失率近90%。

3.2杨旭的离职（内部流动与员工职业规划的关系）

杨旭是公司成立之初来的大学生，业务能力比较全面。杨旭几乎每年要更换一次工作岗位，先后在品证部，生产部，原料药部，化验室工作，甚至还到德州做了半年的销售工作。杨旭称这几年为公司做出的牺牲太多，自己根本没有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防队员”。

在经过了多年的“磨砺”后，杨旭去了一家外资医药行业。

3.3牛工的离职（企业核心人才管理与员工流动管理的关系）

牛工是1996年从陕西来的高级工程师，能力非常突出。只身一人开拓西北市场，业绩斐然。2001年公司领导层改革，很多能力不如牛工的人被提为副总或总经理助理，而牛工因为是“外来人”被派的西南去开拓市场。

在看不到好的前景时，牛工去了东北一家医药企业做了副总。

3.4“考研潮”（内部员工满意度与员工流动之间的关系）

1999年开始，公司大量引进高学历人才，而且都被委以重任，很多公司内部的优秀的本科生没有都到足够的重视，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大学生选择了辞职考研，先后有近10名考取了重点大学的研究生。

3.5目前面临的“挖人问题”（外部竞争环境以及企业文化与员工流动管理的关系）

教学目的与用途：

本案例适用于“人力资源管理”课程中的员工流动管理的教学和研究。

基本问题：

太阳有限公司为何会面临大量员工流失问题？

千人营销队伍的建设现实吗？为什么？

杨旭为什么会离职？有什么启示？

牛工的离职说明什么？

如何解决“考研潮”？

如何有效的进行员工流动管理？

分析路径：

问题的提出

1.1什么是员工流动管理

1.2员工流动的方式

1.2.1流入（外部招聘、临时雇佣、租赁等）

1.2.2内部流动（平级调动、晋升、降级、岗位轮换等）

1.2.3流出

自愿流出（辞职、第二职业、主动型在职失业等）

非自愿流出（解雇、提前退休、被动型在职失业等）

自然流出（退休、伤残、死亡等）

2.分析问题

2.1员工流入（员工流动管理从招聘开始）

2.1.1招聘是员工流入企业的主要途径，合理有效的招聘策略不但可以保障企业发展的人力供给，而且可以节省人力资源成本。

2.2.2千人营销队伍的策略充分暴露了企业在这方面的不足。

2.2.3如何有效的控制员工的流入

2.2内部流动

2.2.1合理的内部流动有利于企业的发展，也是不可避免的现象；内部流动同时使员工人尽其才，有效进行员工流动管理。

2.2.2杨旭的离职反映出企业在人员内部流动管理上只关注了自身需要，但没有考虑到与员工职业规划相适应。

2.2.3如何有效的控制好内部流动（内部流动与员工职业规划的关系）

2.3员工流失

2.3.1企业核心人才管理与员工流动管理的关系

2.3.1.1核心人才是企业保证核心竞争力的基础，也是企业发展的中坚力量，如何防止核心人才的流失是企业面临的重要人力资源问题。

2.3.1.2牛工的离职正是企业不重视核心人才管理的结果。

2.3.1.3如何做好企业核心人才管理

2.3.2整体员工满意度与员工流动的关系

2.3.2.1满意度与员工流动率成正相关

2.3.2.2正是企业没有考虑去提高本科生的满意度，才产生了“考研潮”

2.3.2.3如何提高员工的满意度

企业因素

个人因素

2.3.3动态的员工流动管理

2.3.3.1企业在外部环境发生激烈变化的同时要调整自身的人力资源计划，完善用人、流人制度，通过企业文化等手段提高员工的忠诚度，才可以真正做好员工流动管理。

2.3.3.2企业现在面临的大规模人才流失现象要求企业从根本上做好员工流动管理。

2.3.3.3如何建立起有效的员工流动管理制度和企业文化

3.如何解决员工流动问题。

3.1从人力资源管理效益看员工流动员工流动对企业效益的影响程度在标杆中获得人力资源的竞争优势 3.2运用薪资杠杆留住核心人才年薪制的运用——打造金手铐延期收入与可变收入技巧合理运用绩效工资 3.3职业阶梯管理科学合理的招聘、激励与职业生涯规划-------有效防止员工流动企业核心人才的管理——留人与用人内部员工流动管理——最大限度的发挥人才的价值员工的非自愿流动-------精简与解雇 3.4基于能力的战略人力资源规划传统人力资源管理模式的转变方向人力资源管理角色与责任的承担

3.5制度和文化建设

关键要点：

市场经济不同于计划经济，人才作为一种特殊的商品，在有序无序地流动着。如何有效的控制好人员的流动是企业人力资源管理的重要议题。

只有在充分控制好人员的流入、内部流动、流出，做好核心人才流动管理，完善员工职业规划，在动态的环境下进行管理，才可以很好完成企业的员工流动管理工作。

导师组意见：