中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境活动调查问卷

第一篇：中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境活动调查问卷

中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境

活动调查问卷

您好！按照我县开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作安排，县活动领导小组办公室制作了《中宁县进一步营造风清气正的发展环境活动调查问卷》，向您征求有关优化我县发展环境方面的意见建议，请您认真填写，我们将认真进行汇总梳理并切实整改，确保我县开展进一步营造风清气正的发展环境活动取得实效。

请您对所选项“□”打“√”，衷心感谢您对本次问卷调查的支持与合作！

一、政务环境

1.您认为我县政府部门的服务意识：□强□一般□差 2.您对政务服务窗口单位服务形象、服务态度、办事效率等的满意度是：

□满意□较满意□不满意

3.您对行政单位工作人员庸、懒、散等情况的问责及处罚力度是否满意：

□满意□较满意□不满意 4.政务公开方面

①您浏览政府门户网站，能否查到相关部门提供服务、收费目录、办事指南和工作流程等事项：

□能查到□一部分能查到□查不到

②行政机关、服务窗口单位的公开事项是否存在不及时、群众希望公开的不公开等问题：

□是□否

5.您对我县深入开展民主评议政风行风活动的满意度是： □满意□较满意□不满意

6.您对行政机关、服务窗口单位公开内容是否满意： □满意□较满意□不满意

7.您在办事中，是否遇到机关工作人员办事拖拉、推诿扯皮、态度蛮横、官僚作风严重等情况：

□没遇到□经常遇到□偶尔遇到8.政务服务窗口工作人员是否存在“脸难看、话难听、事难办”等现象： □没有□偶尔有□经常有

根据以上情形，您对我县政务环境满意度的总体评价是： □满意□较满意□不满意

二、法制环境

1.您认为我县公安机关存在的突出问题是：(可多选)□态度生硬□以权谋私□执法不公□效率不高

□贪赃枉法□耍特权、抖威风□工作推诿□打击不力□刑讯逼供□不了解□其他2.您认为我县人民法院存在的突出问题是：(可多选)

□态度生硬□以权谋私□执法不公□效率不高□贪赃枉法□耍特权、抖威风□工作推诿□对生效判决执行不力□量刑过轻□不了解□其他

3.您认为我县人民检察院存在的突出问题是：(可多选)□态度生硬□以权谋私□执法不公□效率不高□贪赃枉法□耍特权、抖威风□工作推诿

□有罪不诉□刑讯逼供□不了解□其他4.自由裁量权使用方面

①我县行政执法机关或执法人员是否存在违背原则，自主扩大自由裁量权行使范围，造成该处罚的不处罚，该轻处罚的重处罚等乱作为现象：□不存在□有时存在□比较普遍

②我县行政执法机关在行使自由裁量权做出处罚决定时，是否存在不按法定程序的情形：□不存在□有时存在 □比较普遍

③我县行政执法机关在行使行政处罚自由裁量权处理问题时是

三、人文环境 否存在随意性大，处理不公的情况： 1.您对我县加大舆论宣传，积极营造良好投资环境氛围是否满

□不存在□有时存在□比较普遍 意：□满意□较满意□不满意 5.执法监督方面 2.您认为我县开展民风建设和进行道德模范评选活动效果如①我县执法机关在执法过程中是否存在巧立名目，干扰企业正何：□很好□一般□没效果 常生产经营活动、损害企业合法权益，增加企业负担的行为： 3.您对我县完善城镇功能，打造城县文化，提高城县核心竞争

□不存在□有时存在□比较普遍 力，建设文明城县的满意度是：□满意□较满意□不满意 ②您对我县执法公开情况是否满意： 4.您对营造风清气正的发展环境活动的舆论宣传报道，营造诚□满意□较满意□不满意 实守信、遵守规则的人文环境工作的满意度是： ③我县是否存在不文明执法情况：□存在□不存在 □满意□较满意□不满意 6.社会治安方面 5.您对我县开展文明单位、文明乡镇、文明行业的创建活动是①您对我县的社会治安管理是否满意： 否满意：□满意□较满意□不满意□满意□较满意□不满意 6.您对我县教育环境、教师的职业道德和职业素养是否满意： ②您对我县执法人员的执法作风是否满意： □满意□较满意□不满意 □满意□较满意□不满意 7.您对我县文化市场监管，优化、净化文化发展环境是否满意： ③您对我县110出警情况评价是： □满意□较满意□不满意 出警速度：□满意□较满意□不满意 8.您对我县文化基础设施建设，公共文化服务管理是否满意： 处理结果：□满意□较满意□不满意 □满意□较满意□不满意 7.交通执法管理方面 9.您对我县电视台开设专题专栏节目质量是否满意： ①您对我县公安交通管理部门的工作满意吗： □满意□较满意□不满意 □满意□较满意□不满意10.您对我县治理违法、虚假广告，根治纠正低俗之风，净化荧②您在办理有关车辆、驾驶员证照、手续时民警服务态度如何： 屏声频等工作是否满意：□满意□较满意□不满意 □好□比较好□不好 根据以上情形，您对我县的人文环境满意度的总体评价是： ③您认为我县交警队伍中存在最突出的问题是： □满意□较满意□不满意 □执法随意□管理不严□态度生硬□服务意识不强

四、市场环境 □办事效率不高□吃拿卡要□其他1.您对我县在鼓励中小企业、民营经济发展和就业创业等方面根据以上情形，您对我县法制环境满意度的总体评价是： 出台的政策措施是否满意： □满意□较满意□不满意 □满意□较满意□不满意

2.您或您周围的人有无遇到过行政事业单位乱罚款或不合理收费等行为：□没有□不多 □经常

3.在企业创办或经营过程中，政府各部门有无违规增加企业负担的现象：□没有□不多 □经常

4.您认为在市场秩序方面存在的突出问题是： □假冒伪劣商品多，冲击企业产品销售

□同行业恶性竞争□贷款拖欠影响企业资金周转 □强制购买指定的商品或服务行为

□其他

5.您对我县执法单位打击制假售假、不正当竞争、市场垄断、强买强卖、哄抬物价等不法行为的力度是否满意：

□满意□较满意□不满意

6.您对我县产品质量、食品安全和招投标行为的专项治理活动是否满意：□满意□较满意□不满意

7.你对我县加强诚信建设和对失信行为惩戒的力度是否满意： □满意□较满意□不满意

8.您对我县市场环境监管的力度是否满意： □满意□较满意□不满意

根据以上情形，您对我县市场环境的总体评价是： □满意□较满意□不满意

五、金融环境

1.您对我县金融机构支持重大项目、重点工程、中小企业、“三农”等地方经济发展的力度是否满意：

□满意□较满意□不满意

2.您对我县银行和保险窗口服务、优化服务环境、延伸服务功能、简化审批程序等方面的工作满意吗：

□满意□较满意□不满意

3.您认为在金融秩序方面存在的突出问题是：（可多选）□逃避银行债务现象严重□金融诈骗

□非法集资和非法经营证券业务 □违法违规进行民间借贷□防范金融风险和规范借贷制度不完善□其他4.您对我县金融机构强化金融服务，积极发展和创办村镇银行、小额贷款等新型金融组织是否满意：

□满意□较满意□不满意

5.您对我县在依法打击逃废银行债务、金融诈骗、非法集资等违法违规行为的力度是否满意：

□满意□较满意□不满意

6.您对我县金融环境监管的力度是否满意： □满意□较满意□不满意

根据以上情形，您对我县金融环境的总体评价是： □满意□较满意□不满意

六、用人环境

1.您对我县机关工作人员（包括公务员、事业单位人员）录用方面的满意度是：

□满意□较满意□不满意

2.您对我县干部选拔任用及干部考核评价体系的满意度是： □满意□较满意□不满意

3.您认为我县干部队伍存在的突出问题有：（可多选）□干部队伍年龄老化，断层现象严重

□结构不合理，缺编缺员□综合素质不高

□作风漂浮，协作、服务、创新意识不强□监督管理不力□优秀管理人才短缺□缺乏科学的评价标准和奖励机制 4.您对我县选拔任用的干部德才表现、工作实绩、公众形象的评价：

□满意 □较满意 □不满意

5.您对我县选人用人公信度的总体评价是： □股权融资□债券融资□好□较好□不好 □风险投资□其它6.您认为影响选人用人公信度的主要原因是：（可多选）5.您认为表达企业需求的最好方式：□干部“带病”提拔□理解和执行干部政策有误□企业座谈会□领导信箱□领导走访调研□发扬民主不够□选拔方式不科学、不合理□舆论媒体□其它

□暗箱操作□程序不合理、不严密□领导用人不公正6.您认为政府部门应如何做好企业服务工作：7.您认为遏制“潜规则”、防治选人用人不正之风的最有效对策□举办座谈会□强化鼓励企业技术改造投资税收政策是：（可多选）□加强技术改造宣传工作

□端正领导作风□规范“一把手”选人用人的权与责□深入企业搞调研协助解决企业工作中遇到的实际问题□坚持民主与公开□改革选拔任用制度□破除“官本位”□加大财政资金支持力□净化社会风气□强化监督□严肃纪律 □建立奖励机制□加强投资信息引导工作根据以上情形，您对我县用人环境的总体评价是： □其他□满意□较满意□不满意 7.您对我县为发展中小企业经济提供的服务是否满意：

七、中小企业发展环境 □满意□较满意□不满意 1.您对我县中小企业的生存和发展环境是否满意 根据以上情形，您对我县中小企业发展环境的总体评价是： ：□满意□较满意□不满意 □满意□较满意□不满意

八、您认为我县在进一步营造风清气正的发展环境中存在哪些2.你认为我县企业发展中面临的最主要的困难是：（可多选）

突出问题，对此您有何意见建议？ □难以获得足够的资金□难以招到所需工人

□难以解决企业发展所需的土地□难以留住高素质的人才□产品缺乏自己的品牌□企业技术装备落后

□产品更新速度慢□产品同行业竞争激烈

□企业管理缺乏系统的规章制度□应收款项难以催收□原材料价格不断上升□人工成本不断上涨

□企业创新能力不强□其它3.您认为中小企业的社会负担（乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资）程度是：□轻 □较重 □重

4.您认为企业的主要融资渠道是：（可多选）

□自有资金□银行贷款□向亲朋借款□民间借贷

第二篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第三篇：进一步营造风清气正发展环境活动自查报告

进一步营造风清气正的发展环境活动

个人自查报告

为了认真贯彻落实《******关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真地开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

1、思想观念方面

在工作中思想观念不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

2、能力素质

对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。实际工作经验相对缺乏，对政策法规学习不够深入。

3、履职尽责

工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较 高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。由于工作经验相对缺乏，有时候工作过于莽撞，不够严谨周全，工作完成质量不够高。

4、纪律作风

严格遵守各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。服务态度较好，耐心的接待来访群众，能够心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加强学习教育。坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加各项学习任务，并完成会议记录、学习笔记记录和学习心得。认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化干部人事制度改革、完善科学的选人用人机制、深入整治用人上的不正之风、优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展、用人环境活动的重大意义，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

2、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局支部提供的学习资源和平台，结合周二业务学习周五政治理论学习，强化理论知识的学习和提高。进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识和服务意识，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

3、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，兢兢业业做好本职工作。

4、尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。在今后的工作中要取长补短，求真务实，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的业务工作能力，以优质的服务，优良的水平为参保人员服务

第四篇：进一步营造风清气正发展环境活动工作总结

卫血党发[2012]126号

中卫市中心血站党支部

关于2012年开展进一步营造风清气正发展环

境活动的工作总结

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，教育和引导广大党员干部，不断加强作风建设，推动我市无偿献血事业又好又快发展，按照市卫生局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，自2011年11月开展活动以来，站领导高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高、巩固成果等方面的工作，使站领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了无偿献血又好又快的发展。现就我站开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结如下。

一、高度重视，周密部署

（一）制定实施方案。党支部成立了活动领导小组，并制定 1

了《中卫市中心血站关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》（卫血党发[2011]98号）文件，着重从加强学习、提升素质、勤政高效、公正民主、清正廉洁、诚实守信等方面，对活动进行了详细的安排部署，对活动开展打好了基础。

（二）精心组织，全面发动。我站把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，迅速组织召开了动员大会，对活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的介绍和动员，制作展板12块、横幅2条在站内进行了大力宣传，营造了良好的工作氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站顺利开展了进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作。在进一步认真组织学习的基础上，一是积极组织站内职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面的问题；二是通过召开风清气正座谈会，设立风清气正发展环境意见箱，公开相关举报信息，向全站职工发放征求意见表54份，向广大献血者发放征求意见表50份，向各用血相关单位发放征求表15份，本次活动共发放征求意见表119份，收回112份，展出展板12块，横幅3条，并撰写信息30篇。三是领导班子带头查找问题，针对自身的问题，结合岗位实际，书写了自查报告。各科室内部进行了座谈，并针对各科室存在的问题书写了自查报告。四是对查找出的问题和征求到得意见建议，结合“回头看”文件要求，认真梳理汇总并进行反馈，做到实事求是、公开透明。五是坚持一切从实际工作出发，认真分析了最突出、最需要解决的问题，对能解决的问题立即进行了整改，对目前还无力解决的，也一一做了详细的说明，并进行了规划。通过多方面、多渠道的对干部职工及社会各界征求意见，我们认真的进行了梳理汇总，共9个意见建议，我站认真将梳理汇总的意见建议进行了认真分类，及时公开并反馈到领导班子及个人，进行边查边改，并每人撰写心得体会1篇，学习笔记3000字以上。

四、搞好结合、狠抓整改措施的落实

（一）严格要求，分门别类制定整改方案。我站通过“四定”把查找出来的9个问题认真进行了整改，具体工作落实到责任领导、责任科室、责任人、具体时限等。进一步细化了整改措施，明确整改目的，注重整改措施的针对性、实践性和可操作性，制定的整改方案都符合站内及各科室的实际情况。并结合各科室的突出及重点问题进行集中整改，制作了公开承诺书对站内、各科室及领导班子整改方案进行公示，接受了广大群众及社会各界的监督。

（二）注重结合、共同促进。在整改的过程中，我们注重了与目前正在深入开展的“遵纪守法、遵规守则”学查改活动、基层组织建设年、“讲党性、重品行、做表率”、“党的纯洁性教育”、创先争优、民风教育等活动紧密结合，根据岗位实际，以风清气正发展环境活动带动站内党建各项工作的顺利开展。

（三）整改“回头看”，确保了活动成效。整改结束后，我站根据整改问题所涉及的服务对象向站内职工、献血群众、各相关单位发放了整改情况的满意度测评表，并及时召开了突出问题整改情况反馈会议，会上按照“四定方案”对整改的9个突出问题的整改满意度测评情况进行汇总，对满意度合格的整改问题进

行“整改责任人”与“包管领导”的销账工作，截止2012年7月1日，站内整改的9个突出问题整改满意度均为98%以上，也已全面完成了销账与整改工作，确保了整改工作不走过场。

五、不断巩固成果，汲取经验。

（一）各科室负责人对风清气正发展环境活动中科室内部

书写的自查报告进行了再次查、反复查，确保查找问题的实效性，保障了问题不留死角。

（二）由各科室负责人对科室内部已整改销号的问题进行

了再次核实，主要包括：看整改措施是否实行得力、是否存在还需要修订的规章制度、整改效果是否理想是否长期坚持、科室内部工作人员医德医风是否有所改善、无偿献血群众满意度是否有所提高等，经过反复核查，各科室都能严格按照整改方案认真整改，并作为长效机制坚持实行，科室内部人员医德医风稳步提高，各项工作都顺利开展。

（三）党支部对在活动中整改不及时、不彻底或存在拖拉

现象的科室及职工进行思想再教育，及时的监督与“补课”，纠正了思想态度，促使各项活动都正常完成，确保了活动的验收。

六、今后努力方向

（一）继续加强学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“学习型党组织”活动，做到有计划、有活动，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，与站内实际工作相结合，对学习任务、学习内容、时间安排等制定详细的计划。

（二）学以致用，提高采供血工作能力。坚持每周三的业务学习，并始终跟上采供血工作创新发展需要，充分运用学习成果，积极推动无偿献血事业的拓展。通过学习，使干部职工的业务素质、创新能力进一步增强。

（三）统一认识，团结协作，增强组织凝聚力。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，在站内形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是继续贯彻民主集中制。充分发挥血站整体合力，集中集体智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调。三是加强血站建设，内强素质，外树形象。以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部职工在工作、活动中的协调能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。

总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提

高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。

二〇一二年十月十五日

抄送：市卫生局党委

发送：站内各科室、各站长

中卫市中心血站2012年10月15日印发

第五篇：进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

徐新荣

全县从2011年11月起，集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动对全县广大干部提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名民族宗教工作人员，我深感肩上的责任重大，发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。通过参加营造风清气正发展环境活动动员会之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位人员工作的满意度。

环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名工作人员无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想

和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动为服务群众排忧解难，积极为其协调，解决问题。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为群众服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够沉下身子，破除旧观念，经常深入到基层，了解群众所盼所想。

通过我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，确保我县民族和睦、宗教和顺、社会和谐。