第一篇：民族企业文化(问卷统计)
民族文化对企业文化和公司治理结构影响的调查问卷统计
一、基本情况
问卷总数：21份
调查人数：21人
男性：16人
女性：5人
年龄分布情况：
总共21人。
1.您的民族是（）
A.汉B.彝C.藏D.摩梭E.其他
【统计情况】
汉族：6人
彝族：13人
藏族：1人
摩梭族：1人
其他：无
2.你的工作时间是（）
A.2年以下B.3—4年C.5—8年D.8年以上
【统计情况】
2年以下：9人
3—4年：6人
5—8年：无
8年以上：6人
3.您所在企业的员工规模状况为（）
A.1—50B.50—100C.100—200D.200—500E.500以上
【统计情况】
1—50：17人
50—100：2人
100—200：2人
4.您的学历水平是（）
A.中专、高中及以下B.大专C.大学本科D.研究生及以上
【统计情况】
中专、高中及以下：2人
大专：11人
大学本科：7人
研究生及以上：1人
1.本企业具有哪些传统？
A.艰苦奋斗B.自力更生C.爱岗敬业D.务实肯干
E.勤俭节约F.团结一心，凝聚力强
【统计情况】
艰苦奋斗：21人
自力更生：20人
爱岗敬业：16人
务实肯干：17人
勤俭节约：19人
团结一心，凝聚力强：20人
2.您认为企业的精神口号和民族精神的关联程度。
A.密切关联B.有一些关联C.无关联
【统计情况】
密切关联：1人
有一些关联：16人
无关联：4人
3.您认为民族文化对企业发展有影响吗？
A.对企业发展有促进作用B.对大型企业有影响，对中小型企业影响不大
C.没有影响D.有一些消极影响
【统计情况】
对企业发展有促进作用：4人
对大型企业有影响，对中小型企业影响不大：10人
没有影响：6人
有一些消极影响：1人
4.您认为民族文化对企业重大决策有影响吗？
A.有B.没有
【统计情况】
有：5人
没有：16人
5.您认为彝族文化传统对企业的人才引进有影响吗？
A.有B.没有
【统计情况】
有：5人
没有：16人
6.请问您对现在的工作环境和设备中的彝族文化元素满意吗？
A.非常满意B.比较满意C.满意
D.不满意E.很不满意
【统计情况】
比较满意：18人
满意：2人
不满意：无
很不满意：无
未填写：1人
7.目前本企业最大的优势是
A.领导决策能力强B.员工向心力强、士气高C.有民族特色，民族向心力强
D.地处民族地区有政府支持E.具有行业优势，及优秀品牌
F.具有良好的企业文化建设基础
【统计情况】
领导决策能力强：17人
员工向心力强、士气高：16人
有民族特色，民族向心力强：20人
地处民族地区有政府支持：19人
具有行业优势，及优秀品牌：17人
具有良好的企业文化建设基础：18人
8.彝族火文化对企业的团队工作影响怎么样？
A.影响明显B.影响不明显
【统计情况】
影响明显：3人
影响不明显：18人
9.对重大问题的决策，企业是否有遵循彝族文化中的“习惯法”？
A.遵循B.不遵循
【统计情况】
遵循：17人
不遵循：4人
10.目前企业的管理风格是
A.民主式管理B.家族式管理C.放任式管理
【统计情况】
民主式管理：14人
家族式管理：7人
放任式管理：无
11.彝族家支文化对企业的重大战略方针的制定影响强度满意吗？
A.非常满意B.比较满意C.满意D.不满意E.很不满意
【统计情况】
非常满意：无
比较满意：18人
满意：1人
很不满意：无
12.彝族德古文化对监督权的行使影响如何？
A.积极影响公平公正B.消极影响有包庇的嫌疑C.影响大于消极影响积极
【统计情况】
积极影响公平公正：1人
消极影响有包庇的嫌疑：17人
影响大于消极影响积极：3人
13.您对彝族家支文化对企业经营管理情况影响满意吗？
A.非常满意B.比较满意C.满意D.不满意
【统计情况】
非常满意：无
比较满意：无
满意：2人
不满意：3人
很不满意：16人
E.很不满意
第二篇：优秀企业文化铸造民族银行业精品
优秀企业文化铸造民族银行业精品
80年代中期以来，一批新型商业银行的加入，极大地激活了由原国有银行垄断的中国金融市场。在这一批新型商业银行中，吉林银行以其独特的经营理念和骄人业绩脱颖而出，引起业内的广泛关注。吉林银行人四年来发扬拼搏创新奉献的吉林银行精神，在吉林这一方热土上，为中国银行业创造了一个社会主义物质文明与精神文明水乳交融、有机结合的鲜活范例。这一切，吉林银行在实践中不断总结、完善并构建了独具招行特色的企业文化息息相关。生生不息的企业文化建设为吉林银行的飞速发展
作为中国的一家新型商业银行，要取得持续快速的发展，同样必须塑造全体员工的共同理想，将理想信念教育融入企业文化建设之中。在借鉴国外企业文化先进经验的同时，要特别强调符合中国的基本国情，坚持社会主义方向，坚持党的领导，以政治思想工作来统率企业文化建设，这是吉林银行在构建自身企业文化的过程中牢牢把握的基本原则。
在大力探索中国金融体制改革道路的过程中，吉林银行领导班子充分认识到，切实加强和改进思想政治工作，是构建有中国特色企业文化的基础和突破口。全行员工精诚团结，艰苦创业，奉行“信誉、服务、灵活、创新”的经营宗旨，大胆创新，勇于开拓，使吉林银迅速成长壮大起来。
强大的思想政治工作和坚持不懈的理想信念教育，创造了吉林银行共同进取的企业文化氛围，使吉林银行的员工从建行以来使命感和责任感不断增强。在艰辛的创业过程中，强大的精神力量也转化成了丰硕的物质成果。在成立之后四年的时间里，吉林银行各项指标连年大幅增长，在国内银行业中迅速崛起，创造了银行业高速度与高效益有机结合的范例，为中国金融改革做出了贡献
企业文化是一个企业特有的环境和氛围，要使其对企业的发展产生强大的推动力，除了共同的理想和信念，还要努力培养企业的核心价值观，形成具有自身特色的企业精神。
第三篇：企业文化问卷
北大纵横企业文化问卷（讨论稿）
匿名填写，请认真作答
对不清楚或者您觉得不适合您回答的问题请不要作答
1、作为北大纵横的员工，您是否了解北大纵横的企业愿景和企业精神？
A、我不了解
B、我了解，北大纵横的企业愿景是北大纵横的企业精神是________、、2、您是否了解公司的标志，并经常在报告、文件等模板中自觉运用？
A、了解并经常自觉运用B、了解但不经常使用
C、了解但从未运用D、不是很了解
3、您觉得北大纵横公司的前景如何？
A、非常看好B、比较看好C、没看法D、不太看好E、很不看好
4、您觉得北大纵横公司的管理制度是否完善、规范？
A、很完善规范B、比较完善规范C、一般
D、太完善规范E、很不完善规范
5、在公司得到领导赏识的人通常是那些与领导关系好的人，而不是真正有工作能力的人。是这样的吗？
A、非常吻合B、比较吻合C、没看法D、不太吻合E、完全不是这样
6、公司提倡并鼓励员工创新且在政策上给予充分支持和体现。是这样的吗？
A、公司很提倡创新B、公司偶尔提倡C、没看法
D、公司不太提倡E、完全不提倡创新
7、作为项目经理或顾问或助理，在我们公司，有这样一个或几个人物，是你努力看齐的榜样，而且公司也鼓励你向这样的榜样任务学习。是这样的吗？
A、非常吻合B、比较吻合C、没看法D、不太吻合E、完全不是这样
8、公司本部的工作氛围是，你所感觉的项目组的工作氛围是。
A、很轻松自在B、比较轻松C、很一般D、比较压抑E、很压抑
9、按照您的感觉，您觉得公司里小帮派或者非正式组织的情形如何？
A、小帮派情形很严重B、存在小帮派现象C、完全不存在小帮派
D、没看法
10、您觉得公司内的正式信息沟通情况如何？
A、正式信息沟通渠道畅通、信息沟通及时B、信息沟通比较畅通及时
C、没看法D、信息沟通不太畅通及时E、信息沟通不畅，很不及时
11、您觉得公司内小道消息、非正式消息传播情况如何？
A、很泛滥B、比较泛滥C、不好说D、不太明显E、根本没有
12、您觉得公司高层领导和普通员工关系如何？
A、很融洽B、比较融洽C、不好说D、有隔膜
E、领导高高在上很少和员工接触
13、您认为该如何评价公司高层领导的思想意识比较恰当？
A、思想观念很新B、思想观念比较新C、不好说
D、思想观念比较陈旧E、思想观念很陈旧
14、当您对公司有一些善意的意见或者好的建议的时候，您是否和公司领导进行了沟通？没有沟通的最重要原因是什么？
A、我没有时间B、我不愿意给公司提意见或建议C、没有沟通渠道
D、提了意见也没用 E、其他原因：
15、您是否清楚北大纵横公司的成长历史？
A、很清楚B、比较清楚C、不好说D、不太了解E、完全没了解
16、来公司后，您对个人的收入情况是否满意？
A、很满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意
17、在北大纵横工作，您觉得您个人的辛劳程度如何？
A、工作非常辛苦，很累B、比较辛苦C、一般
D、不太辛苦E、很轻松
18、在北大纵横，您对自己的进步和提高情况如何看待？
A、有很大进步和提高B、有一定的进步和提高
C、不好说D、没什么明显的进步和提高
19、您觉得公司的考核情况如何？
A、很公正、公平B、比较公正、公平C、不好说
D、不太公正、公平E、很不公正、公平
20、在项目组或者其他的工作期间，您觉得公司提供的各方面支持是否足够和及时？
A、支持充足、及时B、支持比较足够、及时C、不好说
D、支持不太足够，不太及时E、支持不足，或者很不及时
21、就你个人而言，你觉得公司最需要加强的是那方面的培训？
A、管理知识B、个人能力C、工具和方法D、项目的实际操作经验 E、其他：
22、在未来一年内，您是否打算离开北大纵横？
A、肯定离开B、很可能会离开C、不好说
D、不太可能离开E、肯定不会离开
23、在告别北大纵横以后，您能否愿意透露个人未来期望发展的方向？
A、去其他咨询公司B、自己开咨询公司C、从事管理工作
D、开一家其他方面的公司 E、学习或出国深造F、不愿意透露
G、还没想好或其他工作
24、类似本次活动的郊游、比赛、文艺活动是否应当经常举行？
A、是的，对团队和文化很有帮助B、偶尔举行就好C、没看法
D、不要太频繁了，影响工作E、不要举行这种没意义的活动了
25、公司甚少进行各种文化活动，您认为最主要的原因是什么？
A、大家没有兴趣B、领导不重视C、大家都没时间
D、没有资金E、没有好的活动形式F、没有好的组织者实施者
26、作为北大纵横人的一员，您认为我们在以往的客户心目中的形象是：
A、对我们的服务非常满意，对公司很有好评B、对公司比较满意
C、没看法D、不太满意E、对我们公司很失望，很不满意
27、在外部宣传上，您认为我们公司做得如何？
A、宣传工作做得很好B、宣传工作还不错C、很一般
D、宣传做的不够E、外部宣传做得很差
28、在内部交流上，您认为公司现在的内部刊物做得如何？
A、内部刊物做得很好，我每期都看
B、我不是很关心
C、内部刊物在如下方面需要改进：
D、完全没有必要办内部刊物
主观题：
29、您认为北大纵横公司在国内的管理咨询公司中地位如何？具有哪些比较鲜明的特点？
30、您觉得北大纵横公司管理层具有什么样的特点？请用尽量精练的语言加以概括：
31、您认为北大纵横公司比较注重员工的哪些方面？在招聘员工的时候比较重视哪些特质？在培养员工的时候又是怎样体现的？
32、北大纵横公司要赶超麦肯锡，您认为公司和麦肯锡比较在哪些方面存在差距？我们又该如何赶上呢？
33、作为管理顾问，您觉得在外地出差时最大的不便是什么？希望公司能在哪些方面能体现对员工的关怀？
34、吸引你来到北大纵横，并且愿意和它一起成长的最主要的原因是什么？
35、如果你现在是公司的决策者，近期内你将进行的最重要的一个变革措施是什么？
个人信息：
年龄：
A、25岁以下B、25-30岁C、30-35岁D、35岁以上
进入公司时间：
A、超过1年B、半年到一年C、3个月到半年D、不足3个月
所处位置：
A、高层管理者B、职能部门员工C、项目经理D、顾问和助理
第四篇：企业文化问卷
选择题
1、您对企业文化方面的知识或理论了解多少？(单选)
A、很多B、一般了解
C、较少D、还不知道
2、一般来讲，企业文化主要是指：(单选)
A、企业的宣传标语B、企业的简介
C、企业的产品说明D、企业自身的精神理念
3、您认为企业文化的形成主要是通过那些途径？(单选)
A、由企业领导制定B、根据管理需要制定
C、对企业自身经营管理的总结凝炼D、不知道
4、您认为中州分公司是否已有自己独具的企业文化？(单选)
A、有自身突出的企业文化B、有一些
C、还没有形成D、不知道
5、您认为企业文化都包含哪些内容：(选出您认为正确的)
A、企业的精神文化B、企业的制度文化
C、企业的物质文化D、企业的发展规划
E、其他（请注明）
6、“企业文化建设的成效如何主要责任不仅在于公司老总、管理部门，而且与每个普通员工也有着极其直接的关系，每个员工不仅在创造价值，同时也在创造和实践着企业文化。”您同意这个观点吗？（单选）
A、同意；B、不同意；C、不完全同意；
7、您对我们这个企业的历史和传统了解多少？（单选）
A、很多B、一般C、不多
8、您认为中州分公司发展到今天，我们这支队伍最基本的特点是什么？(选出您认为最重要的2项)
A、具有很强的凝聚力和战斗力B、自强拼搏，乐于奉献
C、吃苦耐劳，勇于创新D、其他（请注明）：
9、在中州分公司的发展历程中，企业文化的精髓主要体现在哪里?（单选）
A、艰苦奋斗，争创一流。B、自加压力，奋发图存。
C、自强、诚信、和谐、卓越D、励精图治，创新求强
E、以人为本，持续改进F、您认为是：
10、我们的企业制度与倡导的企业文化是否融合?（单选）
A、完全融合B、有部分融合C、不融合D、说不准
11、您是否认同把分公司打造为中铝公司“样板企业”的发展目标？(单选)
A、完全认同B、基本认同C、不认同
12、您认为分公司的使命应该包括哪些内容?(选出您认为最重要的2项)
A、打造铝工业的百年老店B、为股东、客户创造价值
C、为员工的生活和发展提供广阔空间
D、打造国内最具活力的企业
E、其他（请注明）：
13、为完成分公司的使命，您认为我们必须有什么样的保证措施？(选出您认为最重要的)
A、创建一流的“三支队伍”（经营管理；科技人员；技术工人）B、建立一流的管理体系C、制造一流的产品
D、建设独具特色的企业文化E、创建资源节约型企业
F、其他（请注明）：
14、企业文化的核心是建立为广大员工所接受和认可的价值观念，您所认同的中州分公司的核心价值观最应该体现哪些内容?(选出您认为最重要的几项)
A、自强、诚信、和谐、卓越B、创新、拼搏、敬业、奉献
C、自加压力，奋发图存D、艰苦奋斗，争创一流。
E、快乐工作，安全健康F、其他（请注明）：
15、您认为中州分公司员工应该具有什么样的行为规范?(选出您认为最重要的)：
A、相互尊重，敬业爱岗B、服从上级，诚实尽责
C、团结协作，日清日高D、虚心谦和，改进创新
E、其他（请写明）：
16、您认为，中州分公司的核心竞争力主要是(选出您认为最重要的3项)：
A、独具特色的管理体系B、具有自主知识产权的生产线
C、一支凝聚力和战斗力强的员工队伍D、诚信的产品服务
E、低成本的核心产品F、强有力的科技研发和科技实施能力
G、其他（请注明）：
17、您认为中州分公司目前的创新能力主要表现在(选出最重要的3 项)：
A、技术创新B、观念创新
C、管理创新D、产品创新
E、发展思路创新
18、企业文化是不断发展进步的。在以下几点企业文化建设要素中，您认为中州分公司企业文化发展改进按重要性的依次排序是：
A、企业使命B、企业文化载体
C、企业精神D、企业制度
E、员工的行为规范
19、您认为中州分公司的管理理念应该强调哪些内容?(选出您认为最重要的几项)
A、员工是企业最宝贵的财富B、安全是最高利益
C、培训是员工最好的福利D、消除浪费无极限
E、持续改进、不断创新F、其他（请注明）：
20、“领导就是服务”。您认为分公司主管以上的领导向下级布置任务以后，是否还提供工作指导或建议？（单选）
A、常常指导B、偶尔指导C、从不指导
21、您认为我们的人才观应该着重考察的是（选出您认为主要的）：
A、业绩B、能力C、人尽其才D、知识的综合运用
E、工作作风F、其他（请注明）：
22、您认为我们企业的竞争机制应该从哪些方面进一步完善？（选出您认为主要的）
A、工资薪酬B、用人制度
C、福利制度D、教育培训
E、荣誉奖励F、其他（请注明）：
23、您认为我们的安全文化应该包括哪些内容？（选出您认为合适的）
A、表述安全在企业中地位的安全理念
B、表述安全程度的安全目标
C、表述实现安全目标的管理承诺
D、表述员工应该遵循的行为守则
E、其他（请注明）：
24、您感觉大家在工作中有很强的积极性和责任感吗？（单选）
A、很强B、一般C、不强
25、您认为大家对工作中改革创新项目的参与感是:（单选）
A、很强B、一般C、不强
26、您认为中州分公司的员工在工作质量和敬业方面（单选）：
A、敬业工作质量高。B、比较敬业能够保证工作质量。
C、工作时间做到不出差错就行。
27、您认为大家对企业评出的先进典型的评价是:（单选）
A、非常认可值得钦佩学习B、基本认可，某些方面值得学习
C、与大家差不多
28、您认为在分公司内部,基层领导倾向于采用正激励(如表扬、奖励),还是负激励(如批评、扣奖)?（单选）
A、倾向于正激励B、倾向于负激励
C、两者都经常采用
29、您认为中州分公司当前基层团队的凝聚力、战斗力如何？（单选）
A、强；B、一般；C、差
30、进一步提高员工队伍的凝聚力、战斗力，您认为需要做好哪项工作？(选出您认为最重要的2项)
A、加强文化建设；B、加强制度建设；
C、加强人才体系建设D、加强干部队伍建设
E、加强安全健康体系建设F、其他（请注明）：
31、您认为中州分公司基层管理上存在的主要问题是什么？(选出您认为最重要的2项)
A、干部的工作作风问题B、干部的工作方法问题
C、干部的能力水平问题D、其他（请注明）：
32、您感觉现在能适应分公司的管理需要吗？（单选）
A、适应B、较适应；
C、有不适应的地方，主要有（请注明）：
33、您认为中州分公司未来的价值观念应该强调哪些内容?(选出您认为最重要的几项)
A、以人为本，争创一流。B、以尊重求和谐，以责任求卓越
C、自强、诚信、和谐、卓越D、创建和谐中州铝
E、发展与和谐齐步，求强与创新并举，高效与优质同存，企业与员工共赢。
F、其他（请注明）：
34、您认为《中州分公司企业文化手册》应该为企业员工提供怎样的指导?（选出您认为合适的）
A、为员工指明包含企业使命及宗旨等内容的战略目标
B、为员工指明包含企业价值观念等内容的企业精神
C、为员工指明包含企业管理、经营、人才等理念的价值观
D、为员工指明企业员工的行为规范
E、为员工指明企业的视觉规范标识
简答题
35、在中州企业的发展历史中，哪个时期的哪件事给您的印象最深？
36、您认为中州企业能够从“求生图存”到发展壮大的根本原因是什么？
37、您认为目前中州分公司在经营管理中亟待解决的主要问题是什么？
38、作为中州分公司的员工，您认为最值得您自豪和骄傲的是什么？
39、您比较认同或欣赏的人生格言是：
40、请写出您推崇的或知道的其他企业的企业精神：
41、请您用最简练的一个词，一句话来概括总结具有中州分公司特色的企业精神：
42、您认为企业文化建设所涵盖的内容有哪些？试列几条。
43、您对中州分公司的企业文化建设还有什么建议？
第五篇：问卷结果统计
思修调查问卷结果统计即调查报告
问卷数量：100份回收数量：80份回收率：80% 具体结果：
1.对思修老师是否满意：A非常满意3人，占总数的3.75%；B还可以50人，占总数的62.5%；C不太满意19人，占总数的23.75%；D不满意8人；占总数的10%；
2.对马克思主义的了解：A非常了解5人，占总数的7.5%；B还可以25人，占总数的31.25%；C不太了解25人，占总数的31.75%；D不了解25人，占总数的31.25%。
3.如何看待思修中“漂亮”的话（术语）:A很难懂17人，占总数的21.25%；B还好35人，占总数的43.75%；C能懂，很具体28人，占总数的35%。
4.认为开设思修的原因（多选）：A帮助我们适应大学生活35，占总数的43.75%；B培养我们的素质41人，占总数的51.25%;C是学习的义务32人，占总数的40%；D弘扬传统美德的要求17人，占总数的21.25%；E其他28人，占总数的35%
5.思修与当今社会的关系：A关系很紧密35人，占总数的43.75%；B关系一般28人，占总数的35%；C关系疏远17人，占总数的21.25%；
6.为思修课改革提建议（多选）:A多一些师生互动50人，占总数的62.5%；B多以热点话题阐述空洞概念32人，占总数的40%；C认为改革没必要7人，占总数的8.75%；D改变应试性授课方式40人，占总数的50%；E应尽量不让学生挂科41人，占总数的51.25%；F其他19人，占总数的23.75%
7.应如何编写思修教材：A使语言文字更容易理解且有例子28人，占总数的35%；B改变整页文字的状况12人，占总数的15%；C多加与生活相关的知识41人，占总数的51.25%；D有大师编写15人，占总数的18.75%；E其他5人，占总数的6.25%
8.对思修课的印象（多选）：A使我找到大学方向35人，占总数的43.75%；B使我明白人生价值40人，占总数的50%；C某些单元不错17人，占总数的21.25%；D沉闷的课程41人，占总数的51，52%；E其他7人，占总数的8.75%
调查数据分析：
从上数据分析得出:当代大学生对思想道德修养出现了认识性不强，意识模糊，这是一个相当严峻的问题。学分虽然很重要，但对道德自身修养更为重要，没有高尚的思想道德品格，一个人的成绩再好，终会被社会所淘汰。从数据中不难看出，很多大学生缺乏与老师的沟通互动，总是处于被动接受的状态，即使认识到思修课的重要性，也明白思修课与生活息息相关，但是依然不能很好的接受思修知识。此外，大学生对思修课的一些知识内容，相关术语以及所包含的内涵做不到很透彻的了解。造成这些的很大一部分愿意是：很多大学生没有明确树立正确的人生观、世界观、价值观，没有真正找到自己的努力方向。应此，大学生应该塑造健全人格，树立高远理想，加强思想道德品质，提高科学文化知识储备量，培养自身能力，成为一个大写的人。
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