考研复习过程中要力克“温水煮青蛙效应”!

第一篇：考研复习过程中要力克“温水煮青蛙效应”!

考研复习过程中要力克“温水煮青蛙效应”！

引题：据说有人做了一个实验，将一只青蛙仍进煮沸的开水里，该青蛙会马上弹跳出来得以逃生，然而当将一只青蛙放在清水里（青蛙此时不调皮觉得呆清水里好玩不跳出来），然后慢慢地将水加热，青蛙在在逐渐升温的温水里游来游去，最终当青蛙意识到受不了时想跳，可此时已经晚了，青蛙最后被活活地煮死在温水里。

大家如果不信可以去抓两只青蛙亲自做做这个实验。

反思：青蛙不是被最终煮沸的沸水，而是被长久的呆在的温水煮死的。

考研复习过程中的“温水煮青蛙效应”

考研的过程比较漫长，一般都在半年以上，很多考生在慢长的复习中已经自觉不自觉的走进了不瘟不火，不蔓不支，整日泡在考研复习的温水了，慢慢地进行着自己的复习，逐渐地已经快被考研复习这一温水煮熟了，而考生已经俨然成了这一温水里被煮的“青蛙”，煮熟之时就是“青蛙”上考场之日，正式考试就是考研复习这一温水沸腾了，考生平时没意识到也没经历过，结果被活活煮死在这一沸腾了的已经不再是温水的沸水里，其逃不过上面实验里的那只青蛙的命运，表面上看“青蛙”是被考试这一沸水煮死的，其实质是被考研复习这一温水煮死的。

“温水煮青蛙效应”的主要特征与表现

其主要特征就是整日的埋头复习却不及时调整自己，没有充分意识到考试与复习是有距离的，未能进行拉近这一距离的努力。其表现就是考生整日埋头复习，一成不变的复习方式与速度，复习中不总结自己的效果，没有及时调整自己的复习思路，平时多习惯看题而很少自己动手去做，总觉得时间还很长，没有充分想象到考场的残酷与可能的失控事件……等等。总之就是考生在漫长的考研复习这一温水中未能给予相当的警惕，慢性积诟，而只片面泡在复习这舒服的温水里，却不去想考试那一沸水的情况。

第二篇：考研复习过程中要力克“温水煮青蛙效应

考研复习过程中要力克“温水煮青蛙效应”！

引题：据说有人做了一个实验，将一只青蛙仍进煮沸的开水里，该青蛙会马上弹跳出来得以逃生，然而当将一只青蛙放在清水里（青蛙此时不调皮觉得呆清水里好玩不跳出来），然后慢慢地将水加热，青蛙在在逐渐升温的温水里游来游去，最终当青蛙意识到受不了时想跳，可此时已经晚了，青蛙最后被活活地煮死在温水里。

大家如果不信可以去抓两只青蛙亲自做做这个实验。

反思：青蛙不是被最终煮沸的沸水，而是被长久的呆在的温水煮死的。

考研复习过程中的“温水煮青蛙效应”

考研的过程比较漫长，一般都在半年以上，很多考生在慢长的复习中已经自觉不自觉的走进了不瘟不火，不蔓不支，整日泡在考研复习的温水了，慢慢地进行着自己的复习，逐渐地已经快被考研复习这一温水煮熟了，而考生已经俨然成了这一温水里被煮的“青蛙”，煮熟之时就是“青蛙”上考场之日，正式考试就是考研复习这一温水沸腾了，考生平时没意识到也没经历过，结果被活活煮死在这一沸腾了的已经不再是温水的沸水里，其逃不过上面实验里的那只青蛙的命运，表面上看“青蛙”是被考试这一沸水煮死的，其实质是被考研复习这一温水煮死的。

“温水煮青蛙效应”的主要特征与表现

其主要特征就是整日的埋头复习却不及时调整自己，没有充分意识到考试与复习是有距离的，未能进行拉近这一距离的努力。其表现就是考生整日埋头复习，一成不变的复习方式与速度，复习中不总结自己的效果，没有及时调整自己的复习思路，平时多习惯看题而很少自己动手去做，总觉得时间还很长，没有充分想象到考场的残酷与可能的失控事件……等等。总之就是考生在漫长的考研复习这一温水中未能给予相当的警惕，慢性积诟，而只片面泡在复习这舒服的温水里，却不去想考试那一沸水的情况。

以上是本人在复习中悟出的一点道理，因为本人差点成了温水里的一只青蛙，还好本人意识到了温水的温柔陷阱，对照上面的特征与表现，考生朋友看看你是不是已经成了一只温水里的青蛙，如果是那就赶快跳出来啊，被活活煮死在里面不值啊。希望这点道理对大家有一定的警示作用。

第三篇：温水煮青蛙作文800字

温水煮青蛙作文800字

在我们平凡的日常里，大家都写过作文吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的温水煮青蛙作文800字，仅供参考，希望能够帮助到大家。

19世纪末美国康奈尔大学科学家做过一个实验，把青蛙放到一锅热水中，那青蛙遇到剧烈变化，就会立即跳出来，反应很快。

但是把青蛙放到冷水中去，慢慢给水加温，你会发现青蛙刚开始会很舒适地在水里游来游去。锅里的水温度在慢慢地上升，它毫不察觉，仍然感到暖洋洋的自得其乐。一旦温度上升70～80度时，它觉得有威胁，想跳出来，可是已经来不及了。因为它的腿不听使唤，再也跳不起来，最后只得被煮死。这就是温水煮青蛙的故事。

“温水煮蛙”道出了从量变到质变的原理，说明的是由于对渐变的适应性和习惯性，失去戒备而招灾的道理。突如其来的大敌当前往往让人做出意想不到的防御效果，然而面对安逸满意的.环境往往会产生不拘小节的松懈，也是最致命的松懈，到死都还不知何故。

一个安逸的环境中，人容易被周围的环境所迷惑，最终导致消沉、放纵和堕落。由于这个过程是一点一点的变化，让人在不易察觉中完成了整个蜕变，待醒悟过来却为时已晚，这个故事带给我们的启示：

1）在现实生活中，有的职工对待工作标准不高，敷衍了事，能凑合就凑合，觉得干多干少一个样，干的越多出事越多，每天潇潇洒洒上班、瞅着钟点下班，反正月月业绩奖金照发，工资照拿，此类种种。这些看似小事，但长此以往，会慢慢消磨我们的意志，削弱了我们的战斗力，阻碍事业的发展。一旦原本舒缓的小溪面临改革的洪流，试想自己还有什么能力与别人去竞争，去比拼。这难道不正如沉溺于逐渐升温的热水中的青蛙吗？等意识到了却已为时已晚。

2）防腐亦是如此，对于明显的行贿、受贿、贪污、侵占公款等腐败行为出于自我保护的本能也许很好抵制，而以联络感情、礼尚往来、交友娱乐等形式潜移默化的诱使你犯罪，就象温水煮青蛙，在不知不觉中使自己步入危险的境地，待到查觉早已深陷泥潭，不能自拔。这个故事既能说明行贿者的腐化策略，也能揭示出贪心官们半推半就走上不归路的深刻原因。

下午，倒水时，被小Y拉到身边，“老D说公司上市了要统一加薪，你有没听说？”她劈头就问。我说我没听说。小Y在公司算是老员工了，现在已经是总监级专业人士，兢兢业业，公司每年都给她加一些工资，但是每年下来还不是很尽人意，牢骚不断，觉得高强度的付出和收入极度的不平衡。公司号称几十亿的营业收入，但是在控制人员成本方面，却极度的过分，在公司里象小Y这样的员工和待遇是主流，也是公司付出的主流，每年都给你一些待遇的调整，让你感觉还可以再干一两年。

听说过‘温水煮青蛙’吧？据说有个人做了一个实验，将一只青蛙仍进煮沸的开水里，青蛙会马上弹跳出来得以逃生，然而当将一只青蛙放在冷水里，然后慢慢地将水加热，青蛙在在逐渐升温的温水里游来游去，最终当青蛙意识到受不了时想跳出来，可此时已经晚了，青蛙最后被活活地煮死在温水里。青蛙虽然隐约可以感觉外界温度在慢慢变化，却因为习惯的惰性而丧失立即往外跳的.动力，最后被热水煮熟而不自知。

惰性是青蛙被温水煮死的真实原因，可是为什么有这种惰性呢？大概因为缺乏改变现状的动力，也可能是满足现状，也可能是对现状不满意但还不足以导致改变，很多人也一样，不拒绝改变，但拒绝被改变。当种种问题就在眼前，要么改变，要么面临淘汰，在没有退路的情况下绝大多数人会爆发，而当种种改变是一种循徐渐进方式时，人会慢慢的默认这种变化，而且会随着这种变化而产生本质性的变化。这时的人就像那只温水里的青蛙，其实是很危险的。

公司有绝大部分的人跟青蛙一样，包括我自己，习惯着相同的环境，习惯着相同的人和事，习惯着一样的节奏，习惯着每年给你的一丁点好处，渐渐的变的什么都习惯了，毕竟在这里比上不足比下还是有余的。

公司每年会给予大家一些安慰。这就跟温水煮青蛙一样，慢慢的让青蛙在温水中死去。

一个安逸的环境中，人容易被周围的环境所迷惑，最终导致消沉、放纵和堕落。由于这个过程是一点一点的变化，让人在不易察觉中完成了整个蜕变，待醒悟过来却为时已晚。相反，如果将人突然从“天堂”扔到“地狱”，由于落差极大，人的反应也非常强烈，从而迅速做出选择，不至于最终都不知道自己是怎么死的。

青蛙们，不在温水中慢慢死去，就在开水中求生！

第四篇：“温水煮青蛙”故事的启示

“温水煮青蛙”故事的启示

房建所

美国康奈尔大学曾做过一项实验，科研人员将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了突入其来的高温刺激，立即奋力从开水中跳出来得以成功逃生。同样是水煮青蛙实验，当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再加热，结果就不一样了，青蛙反倒因为开始时水温的舒适而在水中悠然自得，直至发现无法忍受高温时，已经心有余而力不足了，活生生的在热水中被热死。

“温水煮青蛙”道出了从量变到质变的原理。说明的是青蛙由于对环境渐变的适应性和习惯性，不知不觉放松了警惕，以至最终酿成严重的后果。

这则故事告诉我们：当个人和集体在遭遇突然危机时，集中全部力量来应对，往往能化险为夷，而在遭遇不太明显的危机，并且危机在慢慢恶化时，却不会引起重视，结果当危机激化到一定程度后，再想化解就为时已晚。

人在逆境顺境中的表现有时恰恰与青蛙相似。在没有退路的情况下，绝大多数人会爆发、会改变，就能像忽然跌落沸水的青蛙一样，释放出连自己都意想不到的能量来。类似的事例不胜枚举：卧薪尝胆、头悬梁锥刺骨等等，都是在逆境中成就功名，并被世人所广为传颂的著名典故。然而，人在顺境时，也会像青蛙似的居安而不思危做出蠢事，久久沉

溺于舒适悠闲的生活，毫无紧迫感和危机感，往往忽略了周遭环境的变化，当危机到来时就像那青蛙一样只能坐以待毙。

面对当前的内外部形势，联想到“温水煮青蛙”，我们应该时刻保持警醒。今年以来，铁路形势一夜之间发生了巨大的变化，加之后来发生的“7.23事故”，对整个铁路系统更是雪上加霜。目前铁路建设的形势就是所有新开工项目不再审批，所有已批项目需要重新论证，所有开工在建项目要缓建、放慢步伐，建设资金极度短缺，已完项目无钱支付。铁路建设的“冬天”来了，从当前的情况看这个“冬天”会很长，而且还会很“寒冷”。

寒冷中，我们也感到一些暖意。那就是，经过大家的共同努力，自今年9月份起我院升格管理。这在当前铁路建设形势持续低迷的情况下，企业升格为我院保持持续科学发展增添了一个强劲引擎，为我院再创辉煌增添了一双腾飞的翅膀。

面对当前的外部市场不利环境和企业升格这一利好形势，我们开展了“提升管理共促发展，砥砺奋进再创辉煌”主题活动，召开了企业升格形势任务大宣讲会，这充分体现了我们如青蛙跌入沸水而全力拼搏的精神。

然而，也有人对当前的形势感受还不深，还没有感觉到“水温”的变化，这是最危险的。这是因为我们院目前在严峻的铁路建设形势下发展的还不错，工资奖金还照发着，不

像局内其它个别单位暂时出现了困难，在裁员、降薪，甚至停发工资的情况下还要自掏腰包筹资建项目。

而“温水煮青蛙”表明，太舒适的环境就是最危险的时刻。因为，游弋在温水中的青蛙，生理上的条件反射丧失殆尽，心理上的警惕性逐渐钝化，最终无法死里逃生。面对当前形势，如果我们还沾沾自喜、安于现状、固步自封、不思进取，还没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、被淘汰。当前，我们之所以要开展岗位奉献大思考、科学发展大实践活动，就是要化解这种危险思想。

当然，环境的改变也能促使我们不断创新，打破旧有的模式，而学习和创新是改变的最佳途径。我们博采众长、集思广益，开展“每季一策”活动、“签名献言”活动，就是在集中大家的智慧来改进、完善我们各方面的工作，以应对当前的形势变化。

常言道：“生于忧患，死于安乐”。只要我们能做到顺境思危逆境思变，就一定杜绝“温水煮青蛙”式的悲剧重演。

第五篇：温水煮青蛙感想

“温水煮青蛙”故事的感想

“温水煮青蛙”这个故事是量变到质变过程的最好体现。青蛙对于外部缓慢的改变的环境失去危险信号的敏感度，温水温度升至临界值过程中，青蛙身体逐渐衰弱，直面危险时，却已失去逃生的体力了，无奈成为人类的盘中餐。

常言道：“生于忧患，死于安乐”，“温水煮青蛙”是过分安于现状的悲剧。安于现状，并不可悲，可悲的是失去改变现状的行动和能力。环境的骤然改变能迫使我们不断创新，打破旧有的模式，然而我们所处环境基本上不会突然出现太大的改变。

周围很多人从一毕业，就找到份还算不错的工作，几年过去了，工作成绩，马马虎虎，他们对自己的工作不怎么满意，但是这样的工作能基本上养活自己。因此，他们放弃继续努力提升自己，假若有一天，自己的公司不再需要自己改怎么办。缺乏改变现状的动力，也可能是满足现状，也可能是对现状不满意但还不足以导致改变，社会上总有这样的一个团体，不拒绝改变，但拒绝被改变。当种种问题就在眼前，要么改变，要么面临淘汰，在没有退路的情况下绝大多数人会爆发。然而当种种改变是一种循徐渐进方式时，人会慢慢的默认并忘记这种变化，没有退路时，也失去了改变的最佳先机，就算解决了，也会付出相当大的代价。