温岭市公开比选职位公告（合集）

第一篇：温岭市公开比选职位公告

温岭市公开比选职位公告（第一号）

根据我市干部队伍建设需要，经市委研究同意，近期拟对空缺的13个市管副科级领导职位和1个镇（街道）团委书记、1个镇（街道）妇联主席职位进行公开比选。现就有关事项公告如下：

一、比选职位和条件

本次推荐提名面向温岭市范围（其中：温岭市交通运输局总工程师职位扩大到全台州市范围）。拟推荐提名的市管副科级领导职位是：温岭市法制办副主任1名、温岭市住房和城乡建设规划局副局长1名、温岭市交通运输局总工程师1名、温岭市人民政府金融工作办公室副主任1名、温岭市人口和计划生育局副局长1名、共青团温岭市副书记2名、温岭市妇联副主席1名、温岭市镇（街道）副科级领导干部2名、温岭市镇（街道）副科级领导干部预备人选3名。

根据镇（街道）团委书记、妇联主席缺位情况和大学生村官队伍建设需要，此次同步安排在大学生村官中公开比选产生镇（街道）团委书记、妇联主席各1个。

1、基本条件。被推荐人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，近三年年度考核称职（合格）以上（大学生村官放宽到近两年年度考核合格以上），心理素质良好，身体健康。

2、资格条件。被推荐人选除基本条件外，应同时具备比选职位所要求的资格条件（具体见附件1）。任职时间、工作年限均计算截至2012年6月30日；在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。

3、有下列情形之一者不得作为推荐人选：

（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）其他不宜提拔的。

二、推荐主体和方式

单位和个人根据比选职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过以下渠道向市委组织部推荐：

1、组织推荐提名。比选职位所在部门或其它同级党委（党组），经集体研究可提出推荐人选；

2、署名推荐提名。市级领导班子成员、市委委员、市委候补委员及比选职位单位主要领导可以根据职位资格条件，向市委组织部署名推荐；

3、个人自荐。个人认为符合本公告所列任职资格条件的，可以向市委组织部进行个人自荐。

推荐提名时，一般应征得被推荐提名人同意，符合任职回避制度规定情形的应予以回避，只推荐不署名的无效。每个职位限推荐1名。如同一人被推荐提名到多个职位的，应征求被推荐人选意见，原则上每位被推荐提名人只能参与1个职位比选。个人自荐应征得所在单位或主管部门同意。

组织推荐提名的，须在推荐提名表上说明推荐理由，加盖党组织公章，附会议讨论记录，并提供人选基本情况表、身份证、任职文件、专业技术职称证书、学历证书等材料（原件、复印件各1份）；推荐提名他人的，要如实填写被推荐人和推荐人信息，并说明推荐理由。个人署名推荐或本人自荐的，由人选所在单位负责人事的同志协助提供上述材料。材料弄虚作假的，一经查实取消提名资格；已经任职的，免去所任职务。

受理提名时间：2012年7月5日—7日（上午8:00—11:00，下午2:30—5:00）。受理地点：温岭市委党校。提名表格可从《中共温岭市委关于认真做好部分职位公开比选工作的通知》附件中复印，可到受理点领取，也可登录温岭党建网下载打印。

三、主要程序和要求

（一）市管副科级领导职位公开比选的基本程序

1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确比选职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。

2、推荐提名。单位和个人根据职位资格条件，通过不同渠道向市委组织部推荐合适人选，市委组织部对推荐提名人选进行资格确认。符合条件的被推荐提名人数不足3人的，则取消该职位，已提名人选可变更提名到其它符合条件的职位。

3、量化初选。市委组织部负责受理汇总各方面的推荐提名情况，并对符合职位条件的人选进行量化初选。根据量化初选得分从高到低取前6名进行适岗测试（如末位成绩相同，则一并进入适岗测试）；符合条件的被推荐提名人数不足6人的，全部量化初选后，直接进入适岗测试环节。其中报考共青团温岭市委副书记A职位的，如果量化赋分未进入前6名的，可转报共青团市委副书记B职位。报考共青团市委副书记B职位的，不进行量化初选，直接进入适岗测试。

4、适岗测试。适岗测试采取笔试的方式，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

5、现场比选。量化初选和适岗能力测试成绩换算成百分制后，按照各占50%的比例折算，根据两项相加的总得分从高到低取前3名。入围人选围绕主题，依次在市委全委会上作3—5分钟现场陈述，由市委全委会成员根据其综合表现情况进行现场圈选，确定差额考察人选。

6、差额考察。每个职位按得票高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。

7、常委会差额票决。市委常委会成员听取考察情况汇报后，根据人选综合表现情况，差额票决确定拟任用人选。

8、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。

（二）镇（街道）团委书记、妇联主席职位公开比选的基本程序

1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确空缺职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。

2、推荐提名。单位和个人根据空缺职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过组织推荐提名、署名推荐提名、个人自荐等方式向市委组织部推荐提名。

推荐提名的其他要求、报名时间、地点等均与市管副科级领导干部职位的要求相同，但须提供村官选聘合同（原件、复印件各1份），个人自荐的还应征得所联系村及当地镇（街道）党（工）委同意。

3、适岗测试。适岗测试采用笔试方式进行，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力，以及对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

4、面试比选。每个职位按适岗测试成绩得分从高到低取前3名进入面试比选。面试采取结构化面试和无领导小组面试相结合的形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察对象。

5、差额考察。每个职位按面试成绩高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。

6、确定人选。根据考察情况，确定拟任职人选。

7、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。

四、待遇和管理

新任用人员实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。企业人员须在试任前辞去企业原有职务，试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。

本公告未尽事宜，由温岭市委组织部负责解释。

监督电话：0576-86222546

咨询热线：86111846

中共温岭市委组织部

2012年6月28日

第二篇：施工邀请比选公告范本

施工邀请比选公告范本

诏安县育贤高级学校综合楼楼地面改造工程，比选人为诏安县四都镇中心小学，建设资金来源为 业主自筹，委托的招标代理单位为 福建晏圣工程管理有限公司。项目已具备招标条件，现对该项目的施工进行邀请比选。邀请名单如下：

1、诏安县桥东建设工程有限公司；

2、诏安县第三建设工程有限公司；

3、诏安县昌泰建设工程有限公司。

一、工程概况：

1、项目名称：诏安县育贤高级学校综合楼楼地面改造工程；

2、建设地点：诏安县育贤高级学校内；

3、项目规模：项目总投资估算30万；

4、工期要求：40日历天；

5、工程质量要求：符合国家现行《工程施工质量验收规范》的合格标准。

6、付款方式：①、工程竣工验收合格，结算完成后支付至结算总造价的95%，剩余5%作为工程保修金。

②、工程款全部以银行转账形式支付。承包人在提交竣工验收报告时应向发包人提交质量保修书，保修费用承包方承担。工程保修期按有关规定执行，保修期满后七天内无息退还保修金。

二、参选人资格要求：

1、参选人必须具有独立法人资格并经年检合格的企业法人营业执照；

2、必须具备有效的安全生产许可证；

3、必须是具备有效的三级及以上房屋建筑工程承包资质的投标企业；

4、法人代表持法人资格证明或委托人提供授权委托书；

凡不符合上述任一报名条件的施工机构，均不得参加比选活动。

三、比选文件的获取：

1、凡有意参加投标者，请于2014年8月15日—2014年8月17日，每天上午9：00-11：30，下午15：00-17：30到福建晏圣工程管理有限公司进行报名并领取比选文件等相关资料。

四、比选活动时间：

1、比选时间：2014年8月18日10: 30时

2、比选地点：四都镇中心小学会议室

3、逾期送达的或未送达指定地点的参选文件，招标人不予受理。

4、比选申请书份数：2份（一正一副）

注：比选申请书的外包装应保证其密封性，在密封的骑缝处加盖比选申请人单位公章。封套上应清楚地载明比选申请人的名称、地址、电话及联系人。

五、比选办法和标准：

1、本项目采用：低价中选方式（本工程施工最高限价为人民币260127.9元，比选申请人不得超过最高限价或者零报价，否则比选申请书作无效处理）。

2、通过资格评审合格的有效参选人，经低价中选的方式确定中选人。

3、符合比选文件规定条件和比选报价规定的比选申请人，按照报价由低到高确定中选人顺序，最低报价者为第一中选人，以此类推选择第二、第三中标候选人。

4、最低报价者如超过一个，采用随机抽选的方式确定中选人，即由最低报价相同的比选申请人先抽取顺序号，再由比选人抽取中选号，并同时确定第一、第二候补中选人。

六、评标委员会对参选人的资格进行评审，资格审查的合格条件为：

1、参选人必须具有独立法人资格并经年检合格的企业法人营业执照；

2、具备有效的三级及以上建筑工程承包资质的投标企业。

3、具备有效的安全生产许可证。

4、法人代表持法人资格证明或委托人提供授权委托书。

七、参选申请人应提供以上资证原件备查核对。只有全部满足以上资格评审标准的参选人才能通过资格审查，才有资格参加低价中标候选人，有一项不符合评审标准的，比选文件为无效比选文件。

八、参选申请人于比选之日到场签到后应立即提交参选文件，如若不交或延迟提交者均以自动废标处理。

九、比选保证金：人民币伍仟元整（￥5000元）。以现金形式缴纳，中选人该保证金转为履约保证金，未中选的参选人在比选结束后当场退还。

十、比选代理服务费：

1、本工程的比选代理服务费为人民币肆仟元整（￥4000元）由中选人向代理机构支付。中选人应当在接到中选通知书前一次性付清代理服务费。

2、参选人应承担参选文件的编制与递交所涉及的一切费用，无论投标结果如何，代理机构对上述费用不负任何责任。

十一、联系方式：

比选人：诏安县四都镇中心小学 联系人：李义春 电 话： *** 比选代理机构：福建晏圣工程管理有限公司 地址：漳州市华东工业品批发市场14幢28号 联系人：小邱 电 话： ***

第三篇：海林市公开比选领导干部

海林市公开比选领导干部

工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，激活干部选任机制，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，加快推进“追赶跨越、领跑争先”步伐，市委决定选取部分科级领导职位面向全市范围进行公开比选。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与群众公论有机统一原则，坚持扩大干部工作民主与建立科学考评机制有机统一原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持规范程序、依法办事原则。采取公开职位、公开条件、公开程序的阳光操作，在各环节充分体现“比”选，实现在更大范围和更高层次上优中选优、强中选强。

二、比选职位

1、面向牡市比选的职位（1职）：共青团海林市委员会书记1职。

2、面向本市比选的职位（7职）：市发展和改革局副局长1职，市工业和科技信息化局副局长2职，市司法局乡镇、城区街道司法所所长4职。

三、报名资格条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质和业务能力。

2、国家党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、比选正科级领导职位的，应为副科级以上干部（在副科级岗位任职

—1—

2年以上）。比选副科级领导职位的，应为副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

5、男45周岁以下（1965年1月1日以后出生），女40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

6、身体健康，能适应岗位工作。

7、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求： 共青团海林市委员会书记职位：年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），第一学历系国民教育系列大学本科以上；共青团员或中共党员，热爱共青团工作，有一定的政策理论水平，熟悉新时期共青团工作相关政策和相关工作业务知识，有一定的共青团基层工作经历；兴趣爱好广泛，有一定的组织、协调、管理能力和演讲能力。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄、任职级别可适当放宽。

市发展和改革局副局长职位：具有经济管理、财会或相关专业学历，或有从事经济管理、财政、商务贸易、招商引资、项目运作、区域经济规划及相关行业的工作经历。有较强的组织管理和综合协调能力。

市工业和科技信息化局副局长职位：经济管理、信息化和信息管理及其他工科类相关专业毕业，且具有企业或工业经济综合管理部门3年以上工作经历。

市司法局基层司法所所长职位：法学类相关专业或具有3年以上司法工作经历，具有从事基层司法工作必备的文化和专业基础知识。

四、程序办法

（一）公开比选办法。公开比选工作采取资历评价、笔试、面试和组织考察相结合的办法进行，并按20:30:30:20权重折算综合成绩，层层筛选，以分数高者当选。

（二）公开比选程序

1、发布公告。通过海林电视台、海林党建网（网址：http:///zzb）及相关报刊媒体发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的人员携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，填报具体职位。

（1）报名时间：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取推荐报名登记表，或登陆海林党建网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部推荐报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2006年1月1日以来）获得的荣誉（县级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

（3）报名地点：市委组织部干部组，联系电话：7330807。联系人：张宏。

报名时，每人只能填报一个职位。报名结束后，公示职位报考情况，报名人员可以书面申请调整报考职位，时限为一天。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检、监察、计生、政法等有关部门意见。如报考人数和比选职位比例分别低于5:

4、3:

2、2:1时，则取消相应职位的比选。

4、命题。命题由专家、市级领导和具有丰富岗位工作经验的领导干部共同命制或从上级题库中选取。

（1）笔试命题。重点考察了解应试人员履行比选职位职责所必备的基本知识、基本技能、分析解决实际问题的能力和水平。

（2）面试命题。包括公共题、应变题和专业题。分别考察比选人员领导决策、组织协调、开拓创新、应急应变、解决实际问题的能力。

5、资历评价（权重为20％）。对通过资格审查报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等次等基本要素赋予不同权重，进行量化

打分。资历评价结果形成后，要征求报名人员本人意见并在一定范围内公示。

6、笔试（权重为30％）。由市公开比选领导小组统一组织实施。

7、确定面试人员。根据笔试成绩和资历评价得分，按照一定比例确定进入面试环节人选。

8、面试（权重为30％）。采取答辩的方式进行。评委分专业评委和群众评委2部分。专业评委由相关市级领导和有关部门领导组成；群众评委由社区代表、企业代表及部分党代表、人大代表、政协委员组成（拟选取10名左右）。

（1）面试答辩。参加比选人员按抽签顺序依次入场进行答辩，比选人员现场抽取3道答辩题并回答。评委可根据实际情况，现场提出问题，由比选人员回答，思考和答题时间不超过10分钟。

（2）评分。每名比选人员答辩结束后，评委当场根据比选人员答辩和现场回答评委提问情况打出分值。

（3）公布得分结果。每个职位所有比选人员答辩结束后，当场公布得分。

9、确定考察人选。根据笔试成绩、资历评价和面试成绩综合得分，各选聘职位按照一定比例确定考察人选。

10、组织考察（权重为20%）。由市委抽调人员组成考察组，按照干部考察程序，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料、考核组评分等办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入考察。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见和调查核实等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况进行量化打分；依据综合考评得分排序、组织考核情况，对考察对象进行全面分析。考核评价要素为民主测评、会议征求意见、谈话征求意见、考核组评定四方面，权重分别为30％、20％、20％、30％。民主测评以会议民主测评结果折算分值。

11、确定任职人选。市委组织部召开部长办公会议，听取考察情况汇报，依据笔试成绩、资历评价、面试评分和考核评价折算的综合成绩，研

究提出建议人选。市委召开常委会议，研究确定正式任职人选。

12、公示。对任职人选在海林电视台进行公示，经公示无影响任职问题的正式任职。

13、任职管理。对经公开比选走上领导岗位的干部实行任期目标管理。任职满一年后，组织上进行考察，对完不成任期目标的，依据有关规定启动免职程序。

推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象等情况，须提请市公开比选领导小组审定。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：陈凯旋 市委副书记

副组长：周亚东 市委常委、政府副市长

陈春生 市委常委、组织部部长（常务）

金银华 市委常委、纪检委书记

纪丽宏 市委常委、宣传部部长

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政协副主席

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人力资源和社会保障局党组书记、局长

邵帼英 市委宣传部副部长

刘胜利 市委组织部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由陈春生同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人事局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各单位要把公开比选工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动。要严格审查把关，把符合条件的优秀人才推荐上来，符合报考条件的科级干部、科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，给他们充分的时间进行复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道工作。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：7330807。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第四篇：海林市公开比选领导干部工作方案

海林市公开比选领导干部工作方案

为进一步规范干部选任程序，拓宽干部选拔渠道，加强部分科级领导班子干部队伍建设，市委决定面向全市公开比选部分科级副职领导干部。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

此次公开比选，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，主要坚持以下四个原则：

1、坚持党管干部与群众公论有机统一原则，真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部脱颖而出；

2、坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取公开职位、公开条件、公开程序、公开结果的方法，在各环节充分体现“比”选；

3、坚持人岗匹配、差额竞选原则，注重考能力、比素质、看潜力，引导干部在实干、实绩上竞争；

4、坚持规范程序，依法办事原则，处理好“分数”和“能力” 的关系，实现岗位需求和人岗相宜的有机统一。

二、比选职位（14职）

1、乡镇政府副镇长（2职）：山市镇政府副镇长1职、长汀镇政府副镇长1职；

2、党政群机关副职（4职）：团市委副书记1职、市司法局副局长1职、市直属机关工委武装部长1职、市外事侨务领导小组办公室副主任1职；

3、事业单位副职（8职）：市委党校副校长1职、市机关事务管理局副局长1职、市供销联社副主任1职、市房地产管理办公室副主任1职、市人才交流服务中心副主任1职、市文化市场综合执法大队副队长1职、—1—

市房屋征收实施中心主任1职、长汀镇中心卫生院副院长1职。

三、报名条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《干部任用条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质、业务技能和任职资格经历。

2、全市党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部（不含占工勤编制人员）。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、身体健康，能适应岗位工作。

5、副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

6、男45周岁以下（1969年1月1日以后出生），女40周岁以下（1974年1月1日以后出生）。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄可放宽1—2岁。

7、事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）干部报考党政机关领导职位的，需符合《牡丹江市公务员乡科级正、副职调任工作实施细则》（牡组通字„2012‟125号）中的调任资格条件。

8、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选职位除应具备上述基本资格条件外，山市镇、长汀镇政府副镇长和团市委副书记、司法局副局长、市委党校副校长、长汀镇中心卫生院副院长6个职位，还应具备以下具体条件：

1、山市镇、长汀镇政府副镇长：熟悉农业农村工作，有乡镇工作经历者优先。山市镇政府副镇长职位要求为女性。

2、团市委副书记：中共党员；有一定的政策理论水平，较为熟悉共青团工作；年龄在33周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

3、司法局副局长：中共党员；熟悉国家法律、法规，有一定的法学或法律专业知识;有行政管理经验或司法工作经历。

4、市委党校副校长：中共党员；有较扎实的马克思主义基本理论功底和较强的科研、文字表达能力，有3年以上政治理论研究或教育教学工作经历。

5、长汀镇中心卫生院副院长：熟悉医疗卫生法律法规及相关政策；有从事医疗卫生管理或临床、公共卫生工作经历；有较强的组织管理和综合协调能力。

四、程序办法

（一）公开比选办法。主要采取“三考两评”的方式进行。“三考”即：笔试、面试、考察，“两评”即：履历业绩评价、“五位一体”评价。其中，履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试、考察五个环节，按照8:15:25:45:7的权重折算综合成绩，层层竞争，环环筛选，优中选优，强中选强。

（二）公开比选程序

1、发布公告。采取召开动员会、通过海林电视台及海林先锋网（网址：http:///zzb）发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的干部携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，并填报具体职位。

（1）报名时间：2014年2月18日至25日（8天），每天8:30-16:30，法定节假日不休息，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取报名

登记表，或登陆海林先锋网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2011年1月1日以来）获得的荣誉（海林市级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

报名过程中，每人只可报一个职位并填写是否服从组织调剂意见。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。比选职位和报考人数比例不得低于1:3，如比选职位和报考人数比例低于1:3时，则提请市公开比选领导小组研究取消相应职位的比选，允许报考该职位人员改报其他职位或适当调整职位报名条件、延长报名时间。

（3）报名地点：市公开比选领导小组办公室，联系电话：7330807。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检（监察）、计生、政法等有关部门意见。对报名人员不足3人的职位，取消该职位的比选。资格审查结束后，将符合报名条件人员名单向社会公布。

4、履历业绩评价（权重为8%）。市公开比选领导小组办公室制定履历业绩评价办法，报市公开比选领导小组审定后，对报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等基本要素赋予不同权重，进行量化打分。履历业绩评价结果形成后，向本人反馈并在一定范围内公示。

5、“五位一体”评价（权重为15%）。市公开比选领导小组组织市委委员、四家班子领导、人大政协纪委常委及议政顾问等层面领导干部，在报名人员范围内，对比选职位进行等额定向推荐。

6、笔试（权重为25％）。市公开比选领导小组采取闭卷方式，统一组织笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

笔试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价及笔试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:3的比例确定面试人员。

7、面试（权重为45％）。市公开比选领导小组采取结构化面谈的方式，统一组织面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职位所必备的基本素质和能力。

面试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:2的比例确定考察对象。

8、考察（权重为7%）。市委派出考察组，深入有关单位，对考察对象进行全面深入考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与比选职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况量化打分。

9、任职。市委组织部召开部分办公会议，听取公开比选情况综合汇报，根据“三考两评”结果等方面，综合研究提出各职位拟任人选。市委召开常委会议，无记名投票表决最终任职人选。

对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期内无影响任职问题的予以正式任职。

对进入组织考察环节最终未任用人选，市委将其列为后备干部进行重点培养。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：李兴国 市委常委、组织部部长

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人社局党组书记、局长

王洪亮 市委宣传部副部长

张 宏 市委组织部副部长（常务）

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由张宏同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人社局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各党委（党组）要把公开比选领导干部工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动，符合报考条件的科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，为其提供充分时间复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律，公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：***。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第五篇：2014温岭市总工会公开招聘社会化工会工作者6名公告

按照省、台州市总工会的统一部署，根据省总工会《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》和《浙江省职业化工会工作者招聘实施细则》规定，结合我市实际，决定面向社会公开招聘社会化工会工作者6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名与考试考察相结合的方式。

二、招聘人数、用工性质及聘用人员待遇(一)招聘人数

经省、台州市总工会同意，本次招聘名额共6人。工作岗位由温岭市总工会分配，地点在各镇(街道)总工会，重点在几个工业经济发达的镇(街道)。

(二)用工性质

聘用人员为温岭市总工会非在编工作人员，与温岭市总工会签订劳动合同。首次签订二年劳动合同，试用期二个月。

(三)聘用人员待遇

1、工资待遇。试用期工资2000元/月，试用期满后工资2500元/月，年终奖励另定。

2、其他待遇。聘用人员依法参加住房公积金、基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险，享受带薪年休假等福利待遇。

三、报考条件

(一)拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，政治素质过硬，有一定的政策理论水平;(二)热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作;(三)35周岁以下(1979年9月30日后出生);(四)国民教育序列本科及以上学历;(五)有3年以上工作经历(计算到2014年9月30日止);(六)身体健康，精力充沛。(七)温岭市户籍;(八)有工会工作经验的可优先聘用。有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(三)依照规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序及办法

根据《台州市2014年社会化工会工作者招聘工作方案》，招聘工作分为公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、签订合同和培训等环节。除笔试、面试和培训由台州市总工会负责外，其他工作均由本会负责。

(一)报名

1、报名方式和报名时间

采取现场报名的方式。报名时间为2014年9月24日至26日，每日上午8：00-11：00，下午2：30-5：00。报名地点：温岭市总工会二楼组宣部。联系人：郑建军，联系电话：86115443。

2、报名应知事宜

(1)报考人员持本人有效居民身份证、户口簿、学历证书的原件和各二份复印件，近期一吋正面免冠照片一式三张，到报名点办理报名手续，如实填写《温岭市总工会公开招聘社会化工会工作者报名登记表》。

(2)为确保聘用人员素质，报考人数与拟聘人数的比例应不低于3:1。如低于3：1，则适当减少招聘人数，使之达到开考比例。

(3)报考人员须于10月20日凭有效身份证到温岭市总工会二楼组宣部领取笔试准考证。(二)笔试

试卷由省总工会提供，笔试工作由台州市总工会负责实施、浙江省总工会派员指导监督。

1、笔试设职业能力测试一科，总分100分，内容主要包括时事政治、中国特色社会主义理论、工会基本知识、劳动法律法规相关知识和文字能力测试等。

2、笔试时间为2014年10月25日上午9：00-11:30，共2个半小时;笔试地点详见《准考证》。

3、笔试结束后，成绩将在在台州工会网及温岭市总工会网上公布。笔试成绩从高分到低分排序，经台州市总工会资格复审通过后，进入面试人数与招聘职位数按3：1的比例确定。未通过资格复审或11月10前放弃面试的，不列为面试人员，并按笔试成绩由高到低相应递补面试人选。如最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。

4、进入面试的报考人员须于11月10日凭本人有效居民身份证和笔试准考证到温岭市总工会二楼组宣部领取面试通知书。

(三)面试

面试工作由台州市总工会按有关规定组织实施。

1、采用结构化面试，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察。面试地点见《面试通知》。

2、笔试和面试成绩按照6︰4的比例(即笔试成绩占60%、面试成绩占40%)换算成考试综合成绩，并在台州工会网及温岭市总工会网上公布。

(四)体检、考察

体检与考察工作由温岭市总工会组织实施。

1、根据招聘人数和应聘人员考试综合成绩，从高分到低分，按1︰2的比例确定进入体检的人员;体检通过后，按1︰1的比例确定进入考察的人员。体检、考察不合格或者放弃的，按综合成绩分别在面试合格人员中从高分到低分依次递补体检对象、在体检合格人员中从高分到低次递补考察对象。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，项目依照国家统一规定执行，须在县级以上综合医院进行。

3、考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。考察时组成考察组，考察组由二人及以上组成，全面、客观、公正写出考察材料。

(五)公示、聘用

公示与聘用工作由温岭市总工会负责实施。

1、体检、考察结束后，温岭市总工会从综合成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优提出拟聘用人员名单，在温岭市总工会网、温岭市人才网上公示，公示期为三天。

2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报台州市总工会审批。台州市总工会同意后，温岭市总工会履行聘用手续，安排培训、上岗。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，空缺岗位在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。

3、温岭市总工会将制定社会化工会工作者管理考核制度，对工作实绩突出、考核优秀的工会工作者，予以适当奖励;对考核不合格、严重违反规章制度的工会工作者，予以解除劳动合同。

五、其他事宜

为保证选聘工作的公开公正，温岭市总工会专门成立由主席、副主席等班子成员组成的社会化工会工作者招聘领导小组，全程领导监督招聘工作，对招聘考试过程中出现的违法违纪行为，将严格依照法律法规和有关政策处理。并设立专门工作机构，负责政策咨询、纪律监督等工作。政策咨询电话：86115443，监督举报电话：86223125。

相关公告网址：台州工会网http://www.xiexiebang.com/，温岭市人才网：www.xiexiebang.com。

本公告由温岭市总工会负责解释。