东泰严正声明

第一篇：东泰严正声明

关于“灵芝北芪胶囊”互联网

违规销售的严正声明

近期，我公司发现一些不法分子在互联网上的一些网站冒充我陕西东泰药业或以其它组织名义发布销售---东泰牌“灵芝北芪胶囊，国药准字z20090741”的事件。为维护我公司及广大患者的合法权益不被侵害，特郑重声明：

1、我公司从未授权任何单位、组织及个人在互联网上销售及推广--东泰牌“灵芝北芪胶囊”

2、初期查明，所有在网络上销售推广的“灵芝北芪胶囊”有可能是假冒伪劣产品，我公司已经通报有关公安部门进行查处！

3、为了保护广大消费者的利益，陕西东泰药业提醒您：为了自己的权益及身体健康，请不要轻信互联网上的欺诈信息。否则，因此而造成的身体损害，我公司概不负任何责任。

陕西东泰药业感谢广大消费者一直以来的关心和支持！

东泰牌“灵芝北芪胶囊z20090741”，是国家“十二五惠民计划”补贴产品，其明确的治疗效果得到了社会的一致好评，使得广大消费者切身收益。

再次希望广大消费者协助我们，对于网络诈骗的不法商家积极举报投诉，让我们共同创立一个合法、洁净的购药环境。

【灵芝北芪胶囊】互联网唯一官方网站：。

投诉及举报电话：400-653-0093

中国互联网违法和不良信息举报中心http://net.china.com.cn

陕西东泰制药有限公司

二零一二年五月八日

第二篇：2011东泰女工工作总结

2011年东泰公司工会女工工作总结

2011年，东泰公司女工委紧紧围绕市妇联、集团女工部“巾帼展风采”素质达标活动要求，立足“实”字，凸显“新”字，深入开展女职工建功立业和自我成才达标活动，引导女职工自定目标、自学成才，打造了一支素质强、技能高、适应港口生产的学习型女职工队伍，为港口三个文明建设做出了积极贡献。公司商务部磅房班荣获市总“连云港市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。

以德治人抓教育，加强女职工思想政治工作。通过宣传栏等多种形式，认真组织广大女职工学习贯彻落实国家大政方针，引导她们看清自己存在的差距和不足，增强竞争意识和创新意识，学会用发展的眼光理顺三者利益关系，理解、支持并参与改革。

激励成才抓素质，培育学习型女职工队伍。以公司创建学习型组织活动为契机，开展“爱岗位，比奉献；爱学习，比创争；爱生活，比和谐”竞赛，教育女职工认真学习业务知识，牢固树立“终身学习”的理念，最大限度的发挥她们在港口生产建设中的优势和潜能，还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动，充分发挥女职工在企业生产建设中“半边天”作用。

源头参与抓维护，切实为女职工送温暖办实事。从源头做起，积极参与平等协商、签订集体合同工作，把女工合法权益和特殊利益的相关内容写进集体合同，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。开展“情系姐妹献爱心”活动，构建一体化帮扶机制，真正为广大女职工办实事，办好事；坚持女职工健康体检制度，积极做好女职工劳动保护工作，为女职工提供全方位的服务。

强基固本抓建设，不断增强女工组织的工作活力。做好女职工组织的换届改选工作，建立健全了女工委的基础工作台帐，制定各项工作制度，不断推进女工工作的规范化、制度化建设。

第三篇：公章的严正声明

关于私自刻制XXXXXX公司

印章的严正声明

我公司于 年 月 日发现（身份证号：）个人未经我司许可，私自刻制“XXXXX公司”法人印章。其本人使用私自刻制的法人印章与相关单位及相关人员签订协议进行对外业务活动，给我司的合法权益造成了严重侵害。为了维护我公司合法权益，我公司特作出以下严正声明：

一、立即停止使用私自刻制的印章并交回我公司封存。

二、使用私自刻制的印章所签订的协议、相关业务文件等，由此而造成的一切经济及法律后果均由 本人负责，与我公司无关。

特此声明！

XXXXXXX公司

年 月 日

第四篇：泰 安 东 岳 中 学

泰

安

东

岳

中

学

“四查四促四提高”活动实施方案

为进一步激发全体教职工干事创业激情，全面提高学校办学水平，根据教育局党委在全区教育系统广泛开展“四查四促四提高”活

动要求，特制定本方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为宗旨，深入查找当前学校教育教学工作中存在的突出问题，认真剖析根源，扎实进行整改，推动校风、教风、学风进一步转变，教师整体素质进一步提升，学生德育工作进一步创新，激发教育发展活力、提高教育教学质量、提升学校办学水平，推动学校教育健康、和谐、快速发展。

二、研究部署 宣传学习（9月13日至 9月15 日）泰山区教育局传达会议精神后，我校立即行动，研究部署我校“四

查四促四提高”活动的开展。

1、召开专题会议

学校召开领导班子会，专题研究制定《泰安东岳中学“四查四促四提高”活动实施方案》。

召开全体教职工大会，传达《泰安东岳中学“四查四促四提高”活动实施方案》。要求广大教师立足自己本职工作，加大查摆问题的力度，制定可行的整改措施，切实巩固活动的效果。

2、做好三个“一”

为增强学习效果，力求全体教职工做到三个“一”：

观看一部电教片； 举办一次征文比赛； 编印一张活动明白纸。

三、查摆问题 剖析根源（9月16 日至 10月15日）学校召开座谈会、设立意见箱、进行问卷调查、召开民主生活会等形式，认真查找存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出解决问

题的措施。

1、查教育理念

查师生关系是不是一种平等、理解、尊重、民主的师生关系？你有没有压制、讽刺、敌对、言而无信的现象？

查教学方式和手段是不是更新？你的学生有没有主动参与、探究

发现、交流合作的学习方式？

查你的信念是不是“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”？你的学生有没有幸福感、自豪感？

查你是不是用发展的眼光评价学生？你有没有注重开发、挖掘学生的潜能，重视学生成功与发展的经验？

查你是不是具有“创新教育”的学生观？你有没有培养学生的创

新精神和实践能力？

查你是不是赏识每一个学生？你有没有培养学生的自尊、自信、自律的品质和团结、合作、协调的精神？

2、查工作作风

查纪律观念是不是淡漠？你有没有迟到、早退、随意调课、工作时间做一些与工作无关的事情？

查学习风气是不是浓厚？你有没有树立终身学习的理念，主动学习新知识、新技能、不断提高教学质量和教书育人的本领？ 查是不是树立高尚的道德情操和精神追求？有没有静下心来教

书、潜下心来育人？

查服务态度好不好？有没有对待家长不热情、批评、讽刺的现

象？

查工作作风实不实？有没有备课不充分就上课、五项常规落实不

到位现象？

3、查教师师德

查有没有存在职业倦怠感，创业激情不高的现象？

查有没有仅满足已有的成绩，不敢瞄准先进水平，更高的目标追

求的现象？

查有没有工作的积极性不高，怨政策、怨环境，怕担风险、畏难

发愁、拈轻怕重的现象？

查有没有侮辱、体罚或变相体罚学生的现象？ 查有没有随意让家长到学校并对其指责、训斥？

查有没有在课堂上吸烟、使用通讯工具、酒后进课堂和擅自让学

生停课的现象？

查有没有从事有偿家教、私自举办各种收费补习班、培训班的现

象？

查有没有强迫学生购买教学辅导材料、书籍和其他商品的现象？

4、查制度建设

查有没有影响教师积极性发挥、阻碍学校发展的、不符合素质教

育的规章制度？

查有没有违反办学规范的行为？ 查有没有违反素质教育要求的行为？

查有没有违规乱收费行为？ 查有没有强烈的事业心和责任感？

查争先创优的热情高不高，把学校工作当成事业干?

每名干部和教师要采取领导点、同志帮、自己查的方式，对照群众反映的问题，围绕自身政治意识、服务水平、落实力度、工作纪律等方面存在的突出问题，深入剖析、逐条查摆。查摆问题要触及思想、敢于揭短亮丑，坚决杜绝搞形式、走过场。

四、针对问题 集中整改（10月16日至11月15 日）学校围绕查找的问题，认真制定整改方案，建立工作台帐，组织干部和教师制定个人整改方案。整改方案要体现“四有、四突出”：有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有明确的整改时限、有切实的整改措施，突出操作性、针对性、时限性和实效性，对整改方案要

在一定范围内进行公示。

五、强化措施 保证效果（11月16日至12月30日）突出抓好体制机制创新，有针对性地重新修订、完善各项规章制度，进一步完善学校改革与发展的工作机制和配套措施，建立健全长效机制。要通过宣传栏、校园网、会议通报等形式，及时公开修订完善的各项规章制度，接受群众监督。

1、学校领导干部带头上课。学校管理人员要任课教课，校级副职要依据个人所学专业必须担任教学任务，且周课时数不少于4节，中层干部不少于6节。

2、抓好“三风建设”。营造良好的校风。在职称评聘、工资待遇等方面向一线教师倾斜。引导广大教职员工进一步增强无私奉献精神和做好本职工作的责任感、使命感。树立良好的教风。要牢固树立现代教育理念，创新育人的内容和途径，潜心研究，提高课堂教学的水平，不断用科学有效的方法启迪学生、教育学生，在教书育人的岗位上创造新的业绩。培育良好的学风。要精心研究教学内容、教学模式、教学方法等方面的新变化，主动学习新知识、新技能，不断提高

教学质量和教书育人本领。

3、提高“三个意识”：终身学习的意识，不断提高自身的道德素质、文化素质、知识素质和心理素质。开拓进取的意识，积极探索教育改革规律，潜心钻研教学业务，努力提高教育教学质量和教书育人水平。勇于创新意识，踊跃投身教育创新实践，改革教学内容、方式、方法，特别要注重培养学生创造性思维，努力做到因人施教、因

材施教。

4、完善“三项制度”：完善教师职称评聘制度，要优先评定在一线任课的教师，优先聘任教学成绩突出、家长学生评价高的教师。完善利益分配制度，充分体现多劳多得、优质优酬的原则，严明奖惩，向教学第一线倾斜。完善结对帮扶制度，建立新人“n+1”培养计划，以校级干部、中层干部、业务骨干等“n”个人组成指导团体，对年轻教师实行五年培训计划，并将培养成果作为指导团体的评优依据。

5、做好“三个结合”： 把开展活动与落实局党委工作思路结合起来，与日常教育教学工作结合起来，与推进学校文化与特色建设结合起来，把突出教育改革发展贯穿活动全过程。

6、解决实际问题。把查找和解决问题贯穿始终，在解决教师最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，在解决干部作风建设、教师队伍建设和学校德育存在的问题上下功夫，确保取得实效。通过本次活动，重在激发广大干部教师自我教育、自我改进、自我完善、自我提高的内在动力，重在分析问题、剖析根源、明确方向、整改落实，充分调动广大干部教师的工作积极性、工作热情和工作干

劲。

泰安东岳中学 2011年9月13日

第五篇：东泰物流自评报告

山东东泰物流公司安全生产标准化 企业名称(盖章)：申 请 类 别：申 请 等 级：报告编制时间：申 请 时 间：

自 评 报 告 山东东泰物流有限公司 道路交通普通货运 AA

2015年1月10日

东泰物流安全生产标准化自评

报

告

为了加强和规范道路运输企业的安全生产工作，提高企业安全管理水平，全面落实道路运输企业安全主体责任，预防和减少道路交通事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关法律、法规，我公司成立了以总经理刘坤为组长的“安全生产管理领导小组”，专门负责标准化活动的落实、监督及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规，深刻理解和掌握了标准化建设工作的内容和要求，认真扎实对公司的安全生产基础工作按照标准进行了全面详细的整治和自评，现将自评情况汇报如下：

一、企业概况

山东东泰物流有限公司公司成立于2002年4月，注册资金壹仟万元人民币，地址：淄博市淄川区岭子镇宋家村北首，总经理：刘坤，是专业从事道路普货运输的二级企业。

公司经营范围：普通货运、煤炭批发、物流服务、煤矸石、建材、矿用设备及配件。自成立来，业绩非凡，为东泰能源集团公司的发展做出了重大贡献，受到了公司领导及行业主管部门的一致好评，在集团公司赢得良好的信誉，在业界享有较高的知名度。

公司现有大小营运货车6台，员工10人，其中司机人员8人，拥有200平方米的办公空间，硬件配套设施齐全，具有现代化的工作

环境。公司内部体制完整、部门齐全，对普货运输服务有一套成熟有效的管理制度和严格科学的车辆安全保障体系，有效的保证了车辆运输安全。这些车辆的正常运行，既满足了道路运输的需要，切实解决了煤炭运输的问题，为维护社会稳定、促进当地社会经济的发展做出了应有的贡献。

我公司在政府和运管部门的正确领导下，在社会各界的大力支持下，规范经营，加强管理，优质服务，照章纳税，依法经营，我们一定会让东泰物流有限公司成为道路运输行业的优秀企业。提升我公司运输行业的整体形象，为我市经济发展做出更大的贡献。

二、安全生产领导机构及人员设置情况

为了进一步贯彻落实国家关于安全生产的一系列方针、政策，确保公司安全生产形式稳定，公司成立了由总经理刘坤任组长，主管安全生产的陈守春为副组长以及秦贞友、高树庆、徐顺兴为成员的领导小组，具体负责公司安全生产标准化建设工作全过程的监督管理。总经理是安全生产的第一负责人，对安全生产负全面组织领导、管理责任，安检员是安全生产的管理人员，对安全生产工作负管理责任。

三、安全生产管理制度及有关规定制定情况

交通安全工作事关社会的稳定、效益的提高，安全工作人命关天，重如泰山是各项工作的重中之重，为使我公司的安全生产管理工作更好的贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以适应市场经济的发展需要，特制定的制度。我公司制定了《安全生产管理制度》、《事故处理及赔偿制度》、《车辆维护制度》、《驾驶员安全学习制度》等多项规章

制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织公司工作人员认真学习且忠实执行，狠抓制度的落实，力求形成一种长效安全机制。

四、安全生产教育培训情况

定期组织召集各种安全学习，对提高安全员安全防范意识，牢固树立 “安全生产重于泰山”、“安全出效益”的方针特别重要。传达学习安全法律、法规，通报有关安全精神。针对在安全生产、行车方面存在的问题，提出具体的整改要求和防范措施。坚持每月召开一次公司驾驶员会议，分析研究解决安全生产中是重大问题，确定有关防范措施，督促安全生产责任制的落实。

五、安全生产事故及应急管理情况

为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，应急管理工作实行统一领导，分级负责，在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。

六、安全隐患检查、整改情况

公司工作人员不定期上路检查，对有事故隐患的车辆进行了详细的记录，及时处理将事故隐患消除萌芽状态。组织驾驶员安全学习，对安全操作规程的符合进行验证，修订及实施情况进行检查。每月下达“事故隐患整改通知书”，明确整改责任，限期整改。

七、安全生产责任制奖惩考核情况

坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健

康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。运管部门于公司管理人员、公司管理人员于司机等层层签订《安全生产目标责任书》，真正把安全工作责任到人。工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底对公司的安全生产管理责任执行情况进行综合评价给予表彰奖励和通报批评或处罚。

八、安全生产操作规程制度情况

公司制定了驾驶员安全操作规程，通过制定驾驶员操作规程，保证驾驶员服务质量。

九、自评得分情况

综上所述，我公司自评为AA级。

山东东泰物流有限公司 二0一五年一月十号