庆荣煤矿“安康杯”竞赛工作总结

第一篇：庆荣煤矿“安康杯”竞赛工作总结

2011年“安康杯”竞赛活动

工

作

总

结

纳雍县鬃岭镇大河路口庆荣煤矿

2011年6月25日

庆荣煤矿“安康杯”竞赛活动工作总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现庆荣煤矿安全生产形势的稳定发展，推动庆荣煤矿建立和完善安全生产规章制度，我煤矿按县总工会、县安全生产监督管理局的要求，在2011年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强庆荣煤矿全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。庆荣煤矿“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，由庆荣煤矿综合管理部积极组织煤矿各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次的“安康杯”竞赛活动，庆荣煤矿安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，庆荣煤矿安全防范措施进一步得到了加强和完善，庆荣煤矿安全生产状况明显提高，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、落实安全责任制，加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠我庆荣煤矿广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。庆荣煤矿通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在庆荣煤矿内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，庆荣煤矿总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推

行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，在全体在册职工签订了安全责任书的基础上，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了矿级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各班组长认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

二、加强庆荣煤矿企业班组安全建设，确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，庆荣煤矿把班组安全建设工作作了重要内容来抓。

三、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的“安全生产活动月”和我矿实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间开展黑板报、安全知识问答等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。同时，庆荣煤矿继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，通过培训使庆荣煤矿员工对安全知识的了解有所提高。

四、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患

加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。庆荣煤矿通过生产班组的自查，综合管理部监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。炸材安全领导小组不定期对井下炸材管理及仓库等重点进行检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组，予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，安全工作也日趋规范化、成熟化。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了庆荣煤矿安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进庆荣煤矿的安全生产，为庆荣煤矿的经济发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进我庆荣安全、稳定和谐发展。

第二篇：鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结

鸿福矿“安康杯”知识竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现我矿安全形势的稳定发展，推动我矿建立和完善安全生产规章制度，按公司要求，我矿于6月13日开展了“安康杯”知识竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强我矿全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。我矿积极组织各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次“安康杯”竞赛活动，我矿安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、加强我矿班组安全建设，确保安全发展

班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。同时，我矿将“手指口述”、“安全行为观察”融入到班组文化，由班组长牵头，认真组织本班人员参加活动。在工作现场，班组长带头进行“手指口述”，真正把“手指口述”应用到工作中，有效保障本班的生产安全。所以我矿把班组安全建设工作作重要内容来抓。

二、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，根据我矿实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，发放安全知识传单，煤矿安全知识竞赛等活动，使安康杯精神深入人心。我矿非常注重安全培训工作，通过培训使员工对安全知识的了解有所提高，使班组明确开展班组文化的意义，增强全体员工的凝聚力和向心力，使职工的积极性、创造性得到最大限度的发挥。

6月13日进行了“安康杯”知识竞赛活动，活动产生了6个优秀班组，项目部获得了第一名，公司有关领导为他们颁奖。这次活动掀起了安全月的活动高潮，极大地提升了各部门的执行力、凝聚力、创新力和学习力。

在以后的工作中，我矿会更加注重以安全文化建设为重点的现场安全管理体系建设，夯实筑牢煤矿安全生产第一道防线；培养和造就一大批作风优良、技术过硬、爱岗敬业、团队和谐、安全生产的先进典型，使其成为安全生产的坚固基石，最大限度地发挥班组、班组长重要作用，为我矿安全生产状况持续稳定好转奠定坚实基础。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了我矿安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进我矿的安全生产，为我矿的经济发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进我矿安全、稳定和谐发展。

第三篇：煤矿安康杯竞赛实施方案

煤矿安康杯竞赛活动方案

“安康杯”竞赛活动已开展十一个年头。实践，曹家山煤矿开展好“安康杯”竞赛活动不仅提升了职工安全意识和自主保安能力，而且成为推动安全发展的有效手段，使企业和个人偿到此项活动甜头。

一、曹家山煤矿“安康杯”竞赛领导组

组长：

成员：

二、竞赛要求和目标

（一）竞赛要求

曹家山煤矿坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为裁体，推出安全管理、安全文化建设，以及安全健康培训教育。结合公司特点，采取多种形式，让职工都参加到此项活动中，不断提高职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康技能和安全生产知识，为公司和谐发展做出贡献。

（二）竞赛目标

1.杜绝重伤及重大非伤亡事故

2.杜绝轻伤以上人身事故，消灭轻微伤事故 3.杜绝集体违章

4.消灭严重“三违”力争使一般性“三违”减少到最低限度

三、竞赛主体

以人为本，和谐发展

（一）曹家山煤矿充分利用各种会议、裁体，花大力气宣传“安康杯”竞赛活动主体和“十个一”活动内容，工会劳动保护监督检查三个《条例》。使全体职工清楚“安康杯”竞赛的目的意义，并积极参与到此项活动中来。

（二）曹家山煤矿加强对“安康杯”竞赛活动的领导、检查和考核。

四、曹家山煤矿具体要求和实施办法

1.对照“安康杯”竞赛考核标准，检查各车间安全管理方面的差距和不足，制定整改措施并及

时整改。

2.开展好“综合治理，保障平安”为主体的“安全生产月”活动。

3.开展好“十个一活动”即：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产合理化建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录象或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动的“十个一“活动。以上活动均由车间组织实施，金鼎公司集体组织活动由公司负责，公司将对车间落实情况进行检查、考核。4.曹家山煤矿学习贯彻好《安全生产法》《职业病防治法》三个《条例》、《煤矿安全规程》、《三违明码标价处罚标准》等安全法律法规。

5.网员要切实落实好群监会的各种规定和制度，每日进行隐患排查登记工作。

6.完善劳动保护监督网、检查网络，开展多种形式的群众性劳动保护监督检查活动。

五、考核总结

1.曹家山煤矿竞赛领导组将不定期对各车间开展“安康杯“竞赛情况进行检查考核。对在活动中做出突出成绩的班组和个人将在绩效考核分中进行加分奖励。

2.曹家山煤矿各车间负责“安康杯”活动的信息交流，并以稿件形式报公司。

方案二：煤矿安康杯竞赛活动方案

为进一步夯实矿井2011年安全生产基础,建设本质安全型矿井，全面提高煤矿安全保障能力，开展好安全月系列活动，促进矿井安全生产形势持续稳定，矿井结合实际情况，经研究特制定本方案。

一、指导思想

全面落实科学发展观，以安全发展为指导原则，认真贯彻落实兰太资源公司2011年安全生产会议精神，严格执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化班组建设，夯实安全基础。深化企业安全文化建设，促进公司安全形势继续保持稳定，进一步提高煤矿企业现场安全管理水平。

二、组织机构

（一）成立开展知识竞赛活动领导小组：

领导组下设办公室，办公室设在矿安监科，负责具体督促、检查各部门活动的开展情况。

（二）领导组职责

1、具体负责知识竞赛活动的组织、安排和协调工作；

2、对知识竞赛活动的工作进行检查、监督；

3、督促落实各单位安全隐患的整改情况；

4、确保知识竞赛活动取得实效。

三、活动目标

矿属各部门结合上级机关文件精神及巴音煤矿关于加强煤矿基础建设、加强班组建设及培训工作的相关要求，以班组长培训、“安全和谐型”班组建设，杜绝“三违”行为，加强煤矿基础管理为目标，进一步强化煤矿企业采掘一线班组建设，为实现2011年的安全生产总体目标打下坚实的基础。

四、活动时间

根据本矿实际情况，将2011年6月15日—2011年6月16日定为2011年安全月知识竞赛活动时间。

五、实施步骤

本次知识竞赛活动分为三个阶段：

第一阶段：6月1日—9日为宣传发动阶段。要求各部门负责人在本区域内大力宣传开展知识竞赛活动的目的、意义和活动主题，制定工作目标，做好开展知识竞赛活动的各项准备工作。

第二阶段：6月15日—6月16日为知识竞赛活动方案的实施阶段。要求各部门紧紧围绕知识竞赛活动主题，利用安全知识竞赛、观看安全录像片、安全宣誓、安全横幅签名等丰富多彩的安全活动，营造安全氛围，普及安全知识，增强职工的安全意识。

第三阶段：6月20日—6月25日为知识竞赛活动方案的总结阶段。要求各部门对本部门知识竞赛活动情况进行总结，对知识竞赛活动开展效果进行评价，对知识竞赛活动中表现突出的先进班组和个人进行表彰。同时以6月“安全生产月”为起点，不断地开展各种丰富多彩的安全活动，不断深化企业安全文化建设，促进公司安全工作持续健康稳定发展。

六、活动要求

1、各部门要紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，结合“安全生产月”活动，制定知识竞赛活动的工作方案，指定专人负责活动开展工作，确保知识竞赛活动取得实效。

2、以知识竞赛活动为契机，紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，解决影响矿井安全生产中存在的基础管理问题，尤其是反映在班组管理、基层建设、日常行为等方面的问题。强化对职工尤其是一线职工的反“三违”教育和培训。同时要认真开展好“安康杯”的宣传和发动。各部门要利用多种渠道组织开展多种形式的宣传教育工作，营造出浓厚的安全生产氛围，增强广大职工安全生产法律意识，普及安全生产知识。

3、雨季即将到来，各部门要把雨季“三防”（防洪、防排水、防雷电）工作作为知识竞赛活动的一项重要内容，做细，做好。建立灾害性天气预警和预防机制。建立雨季巡视制度。发现问题及时处理。

4、各部门要积极配合参与矿组织的有关知识竞赛的各项活动，积极推动知识竞赛活动的开展。

通过开展知识竞赛活动，有效推动“安全和谐型”班组建设进度，培育安全素质高、管理先进、团结向上的队伍，为矿井2011年的安全生产奠定坚实的基础。

方案三：煤矿安康杯竞赛活动方案

为了有效保证公司“安康杯”竞赛各项活动的组织开展，按照文件精神，根据本公司实际情况，特制定以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的20xx年“安康杯”竞赛活动方案，具体如下：

一、加强组织领导工作，确保活动有序开展

“安康杯”竞赛活动时间长开展的活动内容多，加强组织领导是保证各项活动有序开展并取得实效的关键。公司成立有以下人员组成的20xx年“安康杯”竞赛活动领导小组。

组长：***；

副组长：***；

成员：*** *** ***。

二、积极开展宣传活动，营造浓厚活动氛围

在活动期间公司将加强开展宣传教育活动，积极营造活动气氛，不断增添活动持续力。公司将统一制作宣传横幅在所有在建工程立面进行悬挂，同时在生活区、施工区粘贴宣传标语；公司将统一购置宣传挂图，分发给各生产部；制作宣传展板在办公楼大厅宣展。通过大力宣传，让每个员工多了解活动意义，自觉的参与到活动中去。

三、广泛开展教育活动，掀起全员学习高潮

分公司将结合6月份“安全生产月”活动，围绕“科学发展抓预防，预防为主重教育”这一主题，开展以下的学习教育活动。

1、在办公楼大厅上方悬挂“安全发展、预防为主”横幅，在***装置、dcs控制室，***控制室等悬挂安全横幅；

2、出版一期安全月专刊，在办公楼一楼大厅橱窗内张贴；

3、张贴安全标语和警示挂图；

4、活动月活动期间上、下班车上放映安全教育片

四、加大检查力度，消除事故隐患

在活动期间继续加大安全生产的检查整治力度，各生产部在做好日常检查的同时，公司组织开展好每月一次的专项检查、综合检查，以及有针对性的不同季节的检查。通过一系列的检查，及时消除事故隐患。

五、坚持以人为本，关心职工生活

分公司将根据各部门的实际情况，切实改善职工的工作和生活环境。同时做好夏季施工的各项防暑工作，及时调整三高季节的作息时间，避开高温露天作业，现场增加通风设备，增加防暑食品和饮品，配备常用防暑药品等，杜绝发生职工因高温引起的中暑、食物中毒等事故。

六、做好检查总结工作，推进活动深入开展

公司在对生产部进行安全生产大检查的同时，将把“安康杯”竞赛各项活动的开展作为一项重要的内容进行检查，并做好阶段性的考核、评比、总结工作，及时把一些好的做法进行推广。篇二：安康杯竞赛活动实施方案 “安康杯”竞赛活动实施方案

根据拜工发（2011）09号的文件精神，加强职工安全防范意识，通过组织形式多样的活动营造“人人抓安全、人人保安全” 的浓厚

安全生产工作氛围，经研究，在公司范围内深入开展“安康杯”系列

活动，活动方案如下：

一、指导思想

全面落实安全生产各项政策、法律、法规、《公司本质安全管理

制度》，以安全发展为指导原则，牢固树立“安全为天”的思想，严

格执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化班组建设，狠抓现场管理，夯实安全基础。深化企业安全文化建设，促进公司安

全形势持续稳定好转，全面实现公司安全生产工作目标。

二、组织机构

（一）成立开展“安康杯”活动领导小组： 组长：殷勤

副组长：胡方毅、刘德成

成员：巴拉提.尼牙孜、许长海、王瑞东、王广林、夏国法、任

军、许海洲

领导组下设办公室，办公室设安监部，办公定主任由巴拉提.尼

牙孜兼任，负责具体督促、检查、落实活动的开展情况。

各煤矿必须制定本矿“安康杯”活动方案，并成立煤矿领导小组。

（二）领导组职责

1、具体负责“安康杯”活动的组织、安排和协调工作；

2、对各单位“安康杯”活动的工作进行检查、监督；

3、督促落实各单位安全隐患的整改情况；

4、确保“安康杯”活动取得实效。

三、活动目标

2011年实现“两个提高”，即：不断提高企业生产经营管理者安

全生产意识和管理水平，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力；力争2011年杜绝重大事故的发生，轻重伤事故较上年持

续下降，违章作业基本得到有效控制；2011特殊工种、各项安

全培训计划参培率100%；矿井装备水平大幅提升，物的不安全状态

基本消除。

四、活动时间

2011年5月1日---2011年12月31日为2011年“安康杯”

活动时间。

五、竞赛主题：抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全

文化。

六、实施步骤

本次“安康杯”活动分为三个阶段：

（一）第一阶段：5月1日---30日为动员部署阶段。

要求各部门负责人在本区域内大力宣传开展“安康杯”活动的目的、意义和活动主题，制定活动方案，做好开展“安康杯”活动的各项准备工作。

1.煤矿编制完成“安康杯”活动方案，报公司“安康杯”领导小组备案，方案在煤矿公示，活动内容在煤矿职工大会上安排。

2.完成“安康杯”活动各项资料的准备（包括劳动竞赛报名，群监员登记备案，活动内容及责任人的安排落实等）。

3.拟定“安康杯”活动横幅、标语的内容。（横幅内容：深入开展新疆拜城天辰矿业有限公司“安康杯”竞赛活动；标语以安全为主题由煤矿在矿区主要场所进行张贴）。

（二）第二阶段：6月1日—11月10日为“安康杯”活动方案的实施阶段。

要求各部门紧紧围绕“安康杯”活动主题，利用班前会、宣传栏、板报、安全文化橱窗等阵地，组织开展安全事故案例分析会、安全知识竞赛、观看安全教育录像片、组织开展安全宣誓、安全送温暖、安全横幅签名、“十个一”等丰富多彩的安全活动，营造安全氛围，普及安全知识，增强职工的安全意识。

1.公司于9月15日举办“安康杯”安全知识竞赛，知识竞赛与公司“安全月”“百日安全无事故”活动合并安排。参赛单位：苏杭河煤矿、鑫源煤矿、外委井巷施工队、公司机关队。取团体前3名，第1名奖励3000元，第2名奖励2000元，第三名奖励1500元，鼓励奖1000元。

2.各煤矿安全科每月至少组织一期安全事故案例分析会或安全教育录像片学习，汲取教训，铭记安全。

3.6月1日-10月30日期间，在煤矿生产一线各班组开展安全

生产劳动竞赛活动，生产、采掘一线各班组必须参加，机运、安全以科/工区为单位参加竞赛，参赛报名表报公司领导小组备案，活动结束后，由各矿领导小组初评报公司领导小组，公司领导小组现场检查考评对成绩最终确定。

在活动期间矿井各类安全事故指标控制在目标计划以内，参赛班组成绩考评在前3名的，将对班组进行命名和奖励，第1名奖励3000元，第2名奖励2000元，第3名奖励1000元；活动期间发生各类事故，公司将对责任人从重处罚并取消参赛资格。

4.在活动期间，6月15日组织苏杭河煤矿班组长进行“安康杯安全宣誓”仪式；6月16日组织鑫源煤矿班组长进行“安康杯安全宣誓”仪式。

5.计划7月开展安全横幅签名活动，在公司指导下，各矿做好现场签名活动的组织工作。

6.计划8月在苏杭河煤矿、鑫源煤矿各举办一期“安康杯”知识竞赛活动（可与公司“安全月”“百日安全无事故”等活动合并举行），以本矿班组、区队、科室为单位参加，参赛队不得少于5支（每支参赛队员3名）。取前3名，第1名奖励2000元，第2名奖励1500元，第3名奖励1000元。

7.各煤矿安排开展“十个一”活动安排（具体内容见附件）。

8.开展“全员安全管理建议或安全管理制度建设意见征集”活动，鼓励员工参与安全管理。建议一旦采纳将对员工进行100元/条奖励。附：《安全管理建议/ 意见征集表》。

10．开展“天辰杯”有奖征文活动，征文以“安全“为主题，文体不限，征稿截止时间为9月10日，公司“安康杯”领导小组于10月30日前完成征文的评审工作，取前3名给予奖励（第1名1人，第2名2人，第3名3人），第1名奖励500元/人，第2名奖励300元/人，第3名奖励200元/人。

（三）第三阶段：11月10日—12月31日为“安康杯”活动方案的总结阶段。

要求各部门对本部门“安康杯”活动情况进行总结，对“安康杯”活动开展效果进行评价，对“安康杯”活动中表现突出的先进单位和个人进行表彰。同时以6月“安全生产月”为起点，不断深化企业安全文化建设，促进公司安全工作持续健康稳定发展。

六、活动要求

1、各部门要紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，结合“安全生产年”活动，制定“安康杯”活动的工作方案，指定专人负责活动开展工作，确保“安康杯”活动取得实效。

2、以“安康杯”活动为契机，紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，解决影响矿井安全生产中存在的基础管理问题，尤篇三：炉房沟煤矿安康杯竞赛活动实施方案

宣威市志祥矿业有限公司炉房沟煤矿“安康杯”

编制单位：宣威市志祥矿业有限公司炉房沟煤矿编制日期：

竞 赛 活 动 实 施 方 案 2015年5月

宣威市志祥矿业有限公司炉房沟煤矿“安康杯”竞赛活动实施方案

为进一步夯实煤矿2015年安全生产基础,建设本质安全型矿井，全面提高煤矿安全保障能力，根据《宣威市总工会、宣威市安全生产监督管理局关于2015宣威市参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》【宣工字】０５号文件精神，煤矿结合的实际情况决定开展 “安康杯”竞赛活动，促进矿井安全生产形势持续稳定发展，结合矿井实际情况特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实总书记关于安全生产工作的一系列重要指示精神，全面落实省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，牢固树立安全生产“红线”意识，坚定安全发展理念，将“安康杯”竞赛纳入到省总工会组织的“云岭职工跨越发展先锋活动”中，结合劳动竞赛的开展，推进企业安全文化建设，提高企业管理者安全生产意识和管理水平，积极组织开展职工安全生产活动，不断提高职工安全健康素质和职业道德素养，树立正确的安全生产价值观，为促进全市安全生产形势持续稳定好转，实现经济社会持续健康发张建功立业。

二、成立组织机构

（一）成立 “安康杯”竞赛领导小组：

组长：刘长庆（矿长）、成员：李德育、包崇辉、夏跃群、熊定松、杨万浩、秦庆旺、方其甫、朱财勋、董祥林、秦庆锋

领导组下设办公室，办公室设在矿安全科，负责具体督促、检查各科室班组活动的开展情况。

（二）领导组职责

1、具体负责“安康杯”竞赛活动的组织、安排和协调工作；

2、对各各科室班组 “安康杯”活动的工作进行检查、监督；

3、在全矿井开展隐患大排查大检查活动，督促落实处隐患的整改情况；

三、活动目标

矿属各部门结合上级机关文件精神及炉房沟煤矿关于加强煤矿基础设施建设和标准化建设、加强班组建设及培训工作的相关要求，以 “安全和谐型”班组建设，杜绝“三违”行为，加强煤矿基础管理为目标，进一步强化煤矿企业

采掘一线班组建设，实现零伤亡目标，为实现2015年的安全生产总体目标打下坚实的基础。

四、活动时间

根据上级文件要求，将2015年5月15日—2015年11月5日定为2015年“安康杯”竞赛活动时间。

五、实施步骤

本次“安康杯”活动分为三个阶段进行实施：

第一阶段：5月15日—5月31日为宣传发动阶段。要求各部门负责人在本区域内大力宣传开展“安康杯”活动的目的、意义和活动主题，制定工作目标，做好开展“安康杯”竞赛活动的各项准备工作。

第二阶段：6月1日—10月31日为“安康杯”活动方案的实施阶段。要求各部门紧紧围绕“安康杯”活动主题，利用班前会、宣传栏、板报、安全文化橱窗等阵地，组织开展安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、观看安全录像片、安全宣誓、安全送温暖、安全横幅签名等丰富多彩的安全活动，营造安全氛围，普及安全知识，增强职工的安全意识。

第三阶段：11月1日—11月5日为“安康杯”活动方案的总结阶段。要求煤矿各科室班组对本科室班组“安康杯”

竞赛活动情况进行总结，对“安康杯”竞赛活动开展效果进行评价，对“安康杯”活动中表现突出的先进科室和个人进行表彰。同时以6月“安全生产月”为起点，不断地开展各种丰富多彩的安全活动，不断深化企业安全文化建设，促进公司安全工作持续健康稳定发展。

六、竞赛活动内容

1、各部门要紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，结合“安全生产年”活动，制定“安康杯”竞赛活动的工作方案，指定专人负责活动开展工作，确保“安康杯”活动取得实效。

2、以“安康杯”活动为契机，紧紧围绕强化班组建设，杜绝“三违”行为的主题，解决影响矿井安全生产中存在的基础管理问题，尤其是反映在班组管理、基层建设、日常作业行为等方面的问题。强化对职工尤其是一线职工的反“三违”教育和培训。同时要认真开展好“安康杯”的宣传和发动。各部门要利用多种渠道组织开展多种形式的宣传教育工作，营造出浓厚的安全生产氛围，增强广大职工安全生产法律意识，普及安全生产知识。

3、雨季即将到来，各部门要把雨季“三防”（防洪、防排水、防雷电）工作作为“安康杯”活动的一项重要内容，做细，做好。建立灾害性天气预警和预防机制。

第四篇：水鸭科煤矿“安康杯”竞赛工作总结

2015年“安康杯”竞赛活动

工 作

总

结

龙岩市新罗区水鸭科煤炭有限公司水鸭科煤矿

（2015）

水鸭科煤矿“安康杯”竞赛活动工作总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现水鸭科煤矿安全生产形势的稳定发展，推动水鸭科煤矿建立和完善安全生产规章制度，我煤矿按县总工会、县安全生产监督管理局的要求，在2015年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强水鸭科煤矿全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。水鸭科煤矿“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，由水鸭科煤矿综合管理部积极组织煤矿各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次的“安康杯”竞赛活动，水鸭科煤矿安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，水鸭科煤矿安全防范措施进一步得到了加强和完善，水鸭科煤矿安全生产状况明显提高，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、落实安全责任制，加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠我水鸭科煤矿广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。水鸭科煤矿通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在水鸭科煤矿内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，水鸭科煤矿总结了往年实施全员安全生产责任制的经验，继续

加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。水鸭科煤矿通过生产班组的自查，综合管理部监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。炸材安全领导小组不定期对井下炸材管理及仓库等重点进行检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组，予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，安全工作也日趋规范化、成熟化。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了水鸭科煤矿安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进水鸭科煤矿的安全生产，为水鸭科煤矿的经济发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进我水鸭科安全、稳定和谐发展。

第五篇：非公有制企业庆荣煤矿

非公有制企业庆荣煤矿 工会典型工作经验介绍

庆荣煤矿为资源整合矿井，由原赵轩、庆荣两个3万吨/年煤矿整合成9万吨/年新建矿井，自2007年9月25日开工建设以来，在县委、政府的正确领导下，得到了县安监局、煤炭局及县工会大量的监察和指导，通过全矿职工的共同努力，矿井建设进展顺利。

我矿是非公有制民营企业，现有职工164人，应签订劳动合同人数164人，实签104人，其中女职工4人，男职工100人。余60人未签是因思想素质差，导致流动性大，今天进矿就业明天就离矿。年销售收入突破千万元，主产煤炭，销售以电煤、内销、外销为三大类。

煤矿规范化管理的提高，为工会创造良好的条件。是在地区工会、县工会领导的关心下，我矿成立了工会，并根据县工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，取得了较好的效果，2008年开始连续2年评为非公有制先进工作企业，通过这几年的工会工作感受很深，借此机会向地、县级工会作如下经验介绍：

一、建立“四个机制”充分发挥工会作用

1、维权机制：工会的首要任务就是依法维护职工的合法权益，这一点，对民营企业来说就是重要。由于企业有所不同，加上较长一段时间内政策上对民营企业的忽视，致使大部分民营企业的管理处于一种“一切老板说了算”的状态，既是到了今天，工人享有的权益与劳动法的规定存在一定的差距，如何减少自至消除这种差距，是工会工作所面临的主要难题。庆荣煤矿工会成立以来，一直把职工们权益的规范化、制度化作为维权的首要目标，在法定假日、劳动保护、岗位津贴、工资标准方面也取得了一些成效。

A、假日休息

原来国家法定假日休息问题我矿安排一直不规范，随意性大，经矿长办公会议和工会有关人员参加多次讨论通过，逐步达成一致，并在《集体劳动合同》中体现出。所以如此是因为尽力维护职工的同时，工会又要顾及企业劳动职工的合法权益，煤矿企业在没有特殊情况下，维权工作还不能一步到位，逐步加以完善。B、劳动保护

由于煤矿是一个高危作业场地，生产安全更显得重要，煤矿对所有的井下生产设备增加、安装了光电保护器并对操作者进行了人身意外伤害保险，加大安全设备设施投入，安装了冬季取暖系统设施，尽最大努力保护了职工的身心健康。C、岗位津贴

2009年6月份，由于夏天气温高，矿机电车间焊接工反映不能开电风扇影响工作，工会了解此事后，对煤矿所有特殊岗位的环境进行考察，并与企业协商对特殊岗位实现岗位津贴制度，谭正义老总立即表态，当月就将岗位津贴同工资一起发放。D、工资奖金协商

工资奖金是煤矿敏感的主题，但又是职工所享有的基本权利。以前工资奖金制定多少是由老板说了算，按劳取酬不能在工作岗位上得到体现。工会每年年初与矿长办公会议就新的工资标准提出讨论，工资的标准以岗位和本人对职务的胜任程度为标准，参考本人业务水平，这样做的结果使此标准处在一个合理的公平水平，又稳定了职工的队伍。

2、职工参与民主机制

a、成立职工代表大会：职工代表大会是职工民主参与制度的主要形式，每年至少要开一次职工代表大会，每半年召开一次工会委员大会。职工代表由本矿全体会员民主选出，每个班组至少有2-3名代表参加。2009年7月份煤矿举行首届职工代表大会，代表们共提出几个问题，其中有几个问题需要矿长表态，会后工会将材料整理汇报给谭总，问题立即得到解决，通过这一事例，调动了职工的积极性，自己的合理意见能得到企业的尊重。

b、建立职工建议箱：为了充分让职工对企业管理方面提出自己的见解，发表看法，工会设立了职工建议箱，并每月召开工会例会，对职工所提的建议进行讨论，半年采纳了职工数十条建议，为企业创造了可观的经济效益。

3、建立协调劳资机制：劳动争议是民营煤矿企业容易发生的事情，也是煤矿企业职工不稳定的主要原因，为使劳资关系较为融合，矿工会成立了劳动争议调解委员会，职工辞退必须经矿工会审议调解融合的原则。

4、建立职工与谭总谋划煤矿健康发展机制：谭总关心职工、体贴职工、理解职工。职工热爱煤矿企业的“双维双爱”风气体现了一个好煤矿企业的精神面貌，煤矿企业的发展离不开人才，有了人才煤矿企业就有希望。怎样才能留住人才，感情留人是关键。庆荣煤矿的发展证实了这一点，矿管理人员90%以上都是经过生产一线提拔出来的，自己培养的人才才有感情。谭总也是重感情的人，非常关心职工的生活状况，并力所能及地解决职工们的实际困难，以情感人，使煤矿企业走上良性发展的轨道。煤矿企业还为职工提高思想素质，举行多种培训班，鼓励职工接受再教育，矿级领导自修大专知识，技术人员带薪深造本科专业学习，今年8月份又安排三位矿级领导参加毕节地区安全生产管理技能培训班，本矿都为他们提供了经费。另外，还多次举行了专业知识培训，岗位技能竞赛等活动。职工业务素质普遍得到了提高，为本矿的技术创新打下良好的基础。

二、建立标准要求，达到“四个规范”

1、组织建设规范：矿工会委员逐步健全，逐步完善机构体制，工会配套组织由三个委员组成：即经审委员会、调解委员会、女工委员会。做到分工明确，责任落实，主体到位。

2、制度健全基本规范：建立了工会委员岗位责任制，全年工作有计划有步骤，并在职工全体会议上公布，按时召开工会例会，随时反馈和解决职工提出的问题。

3、档案管理较为规范：我矿建立了工会档案，对工会的档案独立进行管理，每位职工的红白喜事，工会都不会忘记送去祝福和问慰，逐步完善“七薄、三档、三册”等台帐

4、经费管理较为规范：依法计提上缴工会费，单独设立经营管理，财务委员每月向经审委和工会主席提供财务报表，工会根据财务预算安排各项活动。

三、因地制宜、开展职工娱乐活动，基本做到“五有”

1、有场地：由于煤矿形象的逐步发展，矿老板为矿工会提供了50㎡职工俱乐部，便于矿上职工在休班时看电视、唱歌、看书学习和开展多项文体活动。

2、有设施：办公设施齐全。电视机25台、饮水机30台。为开展各项活动，俱乐有篮球场、乒乓球台、两套卡拉OK音箱设备、象棋、军旗等文体活动器材。

3、有效益：职工爱我矿，积极做奉献，职工的技术革新、合理化建议为企业节约了费用，提高了效益，成绩显著。如本矿安全管理员卢凤权等人，他们坚持以井下安全管理工作为中心，不断改进管理水平，为企业创造了安全效益，本矿对进行了奖励。

4、有活动：为提高职工的安全思想素质，矿每年举办安全有趣知识活动，召开职工代表大会，举行职工运动会，积极组织职工参加安全知识抢答赛，展示了我矿职工的丰彩面貌，职工的团结协作精神在活动中得到充分的体现。

5、有民心：每次召开职工代表大会议时，我们都会进行民主测评，代表们对工会工作的有序开展比较满意氛围，同时也赞赏了工会为职工办了实事。

四、工作力度透明，基本实行了“五上墙”

为使职工了解工会的工作，我们在职工俱乐部设置了宣传栏，对工会一年的活动安排进行了图片展示，让职工一目了然：即基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、组织活动上墙，工会接受职工的监督，随时接受职工的合理化建议。

自从矿工会组织成立以来，坚持工会重大事项例会制度的落实，经常组织委员学习上级文件的指示精神，布置工会工作，总结工作中差距，明确工作思路，提高工作水平。

上述是庆荣煤矿工会工作情况简介，虽然我们的工作取得了一定成绩，但还需更进一步的完善和提高。非公有制企业工会工作的规范难以和国有企业工会工作规范相比。但只要在县工会及地区工会的指导下，只要不断地摸索和努力，我们相信，“世上无难事，只要肯登攀”，随着社会的发展，只要在地、县级工会领导的融合和不断关心非公有制企业工会的工作，一定会跨上新台阶，我们将坚定不移地在你们的指导下，求真务实、循序渐进、不断开拓，将我矿工会工作不断向前推进。

纳雍县骔岭镇大河路口庆荣煤矿工会委员会

二00九年十月二十二日