烟台人力资源公司(新闻)

第一篇：烟台人力资源公司(新闻)

烟台邦芒人力资源有限公司高端公益项目启动

烟台邦芒人力资源有限公司依托强大全国性网络，汇集大量的专业人才其中包括：资深人力资源管理专家团队、员工心理援助团队、人力资源法律事务性专家团队和实践经验丰富的劳动关系专家团队。为了回报社会该公司将不定期推出相关的公益沙龙项目，目前确定的项目有：

一，工伤法律纠纷研讨沙龙。

二，烟台社保政策研究沙龙。

三，员工压力应对沙龙。

四，绩效管理研讨沙龙。

初步确定时间：每周五15：00—17：30

沙龙形式：为了提高沙龙质量每次限定6-10人，提前预约，人数达到要求后即开始沙龙活动。

邦芒人力资源有限公司成立于2007年2月，已先后为上千家企业提供优质的人力资源服务。公司拥有系列的成熟业务，含邦芒人力，邦芒招聘等。公司先后获得诚信企业、十强中介、最具成长性企业、重点服务外包培育单位等授信或表彰。

烟台邦芒人力资源有限公司是经烟台市工商管理局批准登记注册，经省人力资源社保厅和烟台市社保局审核通过的专业人力资源公司。公司主要服务范围包括：烟台劳务派遣、烟台劳务外包、烟台人事代理、烟台工资代发和人力资源管理咨询等。人力资源服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。

公司的核心价值观：“踏实可靠，修炼进取”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地修炼专业技能和人格、积极进取、力争上游。

公司的愿景：“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。

公司的使命：“致力于人力资源领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力资源平台”。

公司的定位：“人力资源问题一站式解决”。

我们的优势：

1，专业化的服务：公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时拥有资深人力资源管理专家、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动保障管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部、财务部、外包业务部等部门。

2，管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。3，方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。

4，招聘及时化：公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。

5，网络覆盖广：公司通过发展与积累，已经有上海、深圳、杭州、烟台、金华、湖州、南京、合肥、成都、济南、西安、温州、绍兴、南通等地分支机构，同时与中国社会科学研究院、诸多知名高校、国内顶级的管理咨询公司和员工心理援助机构建立密切的合作关系。

6，邦芒人力资源有限公司一直注重社会贡献和企业诚信，积极配合政府监督部门的工作，因此获得政府有力的支持。公司积极纳税与扶持弱势群体就业，得到了地方政府的高度认可与关注，同时也与各地方的劳动和社会保障部门的下属单位有着良好关系。

7，公司经过长期的积累，已具备了长期抵御各类风险的资金实力。

第二篇：烟台邦芒人力资源有限公司的菏泽攻略(新闻)

烟台邦芒人力资源有限公司菏泽分公司人事攻略

本报讯：烟台邦芒人力资源有限公司于2014年6月27日在菏泽开发区注册成立了分公司——烟台邦芒人力资源有限公司菏泽开发区分公司。谈及此举的意义，烟台邦芒人力资源的负责人讲：

第一：为烟台企业解决用工问题，烟台目前的普工招聘难度很大，市面的招聘费已经接近千元每人。

第二：外来员工的流动性往往比较大，有的公司的外来务工人员的年流动率甚至高达100%。

因此市场呼唤一个好的解决方案：即可以招聘到员工又可以让他们稳定工作。菏泽是山东的人力资源大区，劳动力丰富。但是很多员工到外地工作后社保问题不好解决，因此很多人宁愿在菏泽工作不愿意到外地寻找工资相对较高的工作，也有的员工到外地后因为社保不稳定，所以员工的心态也不稳定，因此频繁跳槽。烟台邦芒在菏泽建立分公司首先解决了烟台企业的招聘问题；第二解决了外地员工的社保问题。此举无论对企业还是对员工都是非常有利的。

第三篇：烟台明利纳尔人力资源公司人事代理问题

代理前的问题

1、什么是毕业生人事代理？

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构(人才交流或人才中介)，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

2、哪些毕业生应该申请实行人事代理？ 1）、择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生； 2）、准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生； 3）、已找到工作单位，但单位不接收档案户口的毕业生； 4）、已找到工作单位，但个人认为不想长期合作，个人不愿将档案户口迁入公司的毕业生等，均应实行人事代理。

3、人才服务机构在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？

人才服务机构在毕业生人事代理方面，可以为毕业生提供就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、计算工龄等。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

与我公司签订人事代理协议，并缴纳一年费用。将山东高校毕业生就业信息网账号、密码登记。毕业后将报到证、户口迁移证交到我公司。

5、毕业生实行人事代理有哪些好处呢? 第一、对毕业生而言，保留了干部身份，第二、可以放心到各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我公司办理人事调出手续；

6、我是一名外地的应届毕业生,暂时未找到工作企业,我想来烟台工作,我的户口、档案和组织关系怎么办？

你可以凭毕业生就业报到证和户口迁移证，将你的档案、户口和组织关系先委托公司管理，待你找到单位后，再办理人事转移手续。

7、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。公司给予办理。

8、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随就业报到证转到公司党总支，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，期满由人才中心党总支按照党章规定办理有关转正手续。

9、人事代理毕业生的工龄如何计算？

毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

10、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

如果交保险，除了正常的保险费用外。费用要每月再收取**

11、人事代理毕业生可以考研吗？

可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系及档案转递手续。

12、费用太高了。能不能少点？

我们本着服务为主，适当收费的原则。收费也是经过成本核算的，光档案放在人事局一年就得240。

13、找到工作迁走会不会很方便？

放在哪里迁走都得走正常的流程。我们会尽最大努力协助办理相关手续。

14、党员关系能转正吗？

可以。只要符合条件的预备党员，到期我们会协助办理相关转正手续。

15、开发区太远了。毕业后我们要自己把报到证送过去吗？（可以自己送，也可以交到导员那里，我们统一去拿）

明利纳尔人力资源公司 2012.5

第四篇：公司新闻

公司新闻

中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园开工奠基仪式隆重举行

9月24日上午，惠州产业转移工业园园区艳阳高照，彩旗招展，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园开工奠基仪式在这里隆重举行。深圳市机械行业协会副会长兼秘书长黄少萍女士、惠州产业园管委会 领导、嘉宾出席了奠基仪式。

仪式上，黄秘书长作了热情洋溢的致辞，对中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园的开工建设表示祝贺。她说，中航信息是深圳机械行业进军惠州装备产业基地的先头部队，是中航信息发展中的一件大事，也是深圳市机械行业发展中的一件喜事，希望中航信息能以此为契机，进一步增强自主创新能力，打造行业最具影响力品牌，为深圳和惠州经济社会发展作出应有的贡献。

中航信息公司董事长张健全、中航信息公司总裁兼惠州中航公司董事长常逺、京信通公司董事长兼惠州中航公司总经理陈明在仪式上作了重要发言。他们指出，中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园是中航信息公司高瞻远瞩、开拓创新之举，是中航信息发展史上具有里程碑意义的事件，也是中航信息与相关机构精诚合作、互利共赢的生动体现，这必将对推动中航信息又好又快发展、加快打印机本土化进程产生重大影响。

最后，张总、常总、陈总等领导为奠基石培土，标志着占地3.5万平米的中航信息设备产业化基地暨惠州中航科技工业园正式开工建设。

“深圳中航与中国银行打印机设备技术研讨会”圆满结束

10月20日至24日，来自全国各地中国银行省市分行的部分代表齐聚深圳中航信息公司，参加了由中航信息举办的打印机设备技术研讨会。

研讨会上，中国银行总行领导在致辞中指出，中航信息与中国银行有着良好的合作关系，希望通过此次交流，与会代表能对中航信息的产品如何进行有效的使用有更深的认识，双方能进一步加深沟通与了解，共同为中行的信息化建设努力。中航信息公司总裁常逺在致辞中表示，中航信息公司很早就与中国银行开展了广泛的合作，一直保持着互信共赢的合作态势。中航信息很重视此次交流会，希望通过本次会议，能把公司积累的经验和最新的技术与中国银行代表进行充分交流，也希望大家能对公司的相关产品和解决方案提出需要完善和改进的建议。

随后，中航信息公司营销中心总经理向大家介绍了公司的概况，公司技术负责人就存折打印机和行式打印机在银行中的实际应用以及中航信息的服务体系与中国银行代表进行了交流，对打印机的维护提出了一些建议，双方就中行在打印设备维护实际工作中遇到的问题展开了热烈而有益的讨论。

日前，研讨会已经结束，但中航信息服务客户的理念和使命仍在继续，我们将总结研讨会中中国银行提出的宝贵意见和建议，进一步完善我们的产品和服务，为客户的信息化建设再添新动力。

中航信息首次亮相“中国—东盟博览会”

10月20—24日，第五届“中国—东盟博览会”在南宁隆重开幕，中航信息公司随深圳展团首次参与了此次盛会。展会期间，公司重点展出了拥有自主知识产权的PR-b存折票据打印机和H系列行式打印机，并推出了公司的最新RFID研究成果。深圳市副市长陈应春、深圳南山区常务副区长王克力先后来到公司展位，亲切与公司工作人员交谈，在了解公司的发展状况和产品研究成果后，王副区长对公司的存折打印机产品大加赞赏，并勉励公司继续努力开拓，争取更大的海外市场，早日消除金融危机带来的不利影响。

本次展会上，公司还与一批有意向的制造企业负责人深入探讨了H系列行式打印机在企业内部的应用，并约定了展会后的测试和联机工作。

在此次博览会上，中航信息公司进一步展现了公司的创新能力和品牌优势，加强了与东盟国家的交流合作，加快了公司“走出去”战略的实施，为打造公司的新辉煌，促进与东盟之间的合作与发展打下了坚实的基础。

中航信息参加“2009欧亚国际信息及通信技术展览会”

10月7-11日，中航信息远赴土耳其伊斯坦布尔参加了在TUYAP展览会议中心举行的“2009欧亚国际信息及通信技术展览会”。此次参展，中航信息重点推出了公司自主研发的PB2存折打印机，BSE4300存折补登机以及H系列行式打印机，突出展示了自有产品的高性能、高质量，这些产品在展会上吸引了众多客商与参展商的眼球。

通过本次展会，中航信息在提升公司在土耳其银行设备领域知名度的同时，也进一步加深了同当地经销商以及合作伙伴的联系与合作，并为进军土耳其市场起到了铺垫的作用。

中航信息参加2009年美国东部安防展探路美国市场

10月28至29日，中航信息公司随深圳展团参加了在美国纽约举办的2009年美国东部安防展。该展会为美国安防产品第一大展会，此届是深圳代表中国首次组团参加，41家深圳企业集体亮相，受到了美国NBC和中国新华社等媒体的广泛报道。

中航信息公司把RFID现金运营管理方案和RFID医疗垃圾管理方案带到了此次安防展上，现场进行了软硬件的演示和方案的讲解，成功地吸引了各方宾客的注意力，我们同时与Honeywell和SafeNet等公司代表进行了产品交流，藉此机会为公司产品打开了美国市场的通道，提升了公司产品的软实力。

展会期间，财经日报、深圳特区报等媒体对公司总裁常逺进行了采访报道。常总在采访中表示，本次参加展销会的目的是在北美寻找合作伙伴，纽约安防展让我们看到了机会。

开幕式上，深圳市贸发局、南山区、福田区的领导莅临中航信息展台指导工作，对中航信息表示了极大的关注，并与常总和参展同事亲切交流，就产品的发展方向等话题进行了深入讨论。

中航软件公司参加第八届亚洲高级安全印务会议及现金处理论坛

2009年10月14-15日，第八届亚洲高级安全印务会议及现金处理论坛在北京隆重召开，吸引了来自世界各国钞票印刷、安全印务、高级防伪技术、现金处理、智能卡领域的300多名代表和40多个参展商以及负责安全的政府组织参加。中航软件公司在会上展出了公司自行研发的RFID现金营运系统，吸引了来自全球各界专业人士的关注，收到了良好的效果。

中航信息2009年第三季度总结大会圆满结束

10月9日下午，中航信息公司召开2009年第三季度总结大会，总部全体员工悉数参加。会上，各部门负责人对第三季度的工作作了汇报，总结了实际存在的问题，并提出了下一阶段的工作重点。公司总裁常逺在“决战四季度，确保完成全年任务目标”的工作报告中，鼓励全体员工要锁定目标，坚定信心，充分发挥潜力，大战第四季度，坚决打好最后的攻坚战；同时，他提出了“发扬积极进取的精神，增强使命感”和“树立大局观念，正确方向导航”的两点要求，希望全体员工以大局为重，积极进取，把握黄金机会，掌握市场主动权，为最终完成全年的任务做出努力。

深圳市政协陈观光副主席一行四人到中航信息了解并指导工作

9月15日上午，深圳市政协副主席陈观光和深圳市创新型城市促进会会长李维福一行四人莅临中航信息指导工作，公司总裁常逺热情接待了陈副主席一行并和他们进行了深入交流。在座谈过程中，常总向来宾介绍了公司的发展历程、研发生产和销售情况以及国内打印机市场现状、发展前景，并谈到了公司推进专业打印机本土化进程的想法和信心，希望政府能从政策、资金等各项资源上支持专业打印机行业的发展。陈副主席在听取公司的情况回报后，对公司所取得的成绩给予了充分肯定，提出了良好的指导意见。

深圳市南山区副区长王克力一行四人莅临公司指导工作

11月4日上午，深圳市南山区副区长王克力一行四人莅临中航信息公司视察指导，深入了解公司经营情况，公司总裁常逺及相关部门负责人热情接待了王副区长一行。在视察指导过程中，南山区领导一边参观了解公司产品，一边听取了公司关于研发、生产、销售情况的汇报，并就公司企业规模、研发能力、面临问题等方面进行了询问和交流，王副区长在肯定中航信息公司成绩的同时，也对中航信息未来的发展给予了较高的鼓励和鞭策。

中航信息党支部召开学习交流会

9月9日下午，中航信息党支部召开2009第四次支部会议，公司本部全体党员和入党积极分子悉数与会。大家在会议上学习了科学发展观的最新精神和优秀党员的先进事迹，同时分享了参加井冈山学习交流活动的体会与感受。大家都认为通过此次活动，对党的历史有了深刻的认识，革命先烈的坚定理想信仰让我们深受感动，大家表示要在工作中谨记井冈山精神，踏踏实实做好工作。

在会议过程中，老党员曹总谈起了身边的许多小故事，希望各位党员和入党积极分子要以身作则，密切联系群众，讲党性，重品行，作表率，实实在在发挥党员的先锋模范作用，让大家深受启发。

OKI公司一行五人莅临中航信息考察交流

9月8日上午，OKI公司事业部部长伊崎修一行五人莅临中航信息公司考察交流，公司总裁常逺进行了热情接待。在座谈会上，伊崎修一行了解了中航信息公司的发展历程、产品结构、技术研发和客户服务等情况，并就市场需求、发展方向、双方合作等话题进行了深入交流。

中航信息参加软件园区运动会夺佳绩

软件园区运动会经过1个多月的紧张角逐，日前落下了帷幕，中航信息在此次运动会中赢得了拔河第一，篮球第四的佳绩。在拔河比赛中，中航信息队员顽强拼搏，全力抗衡，大家一条心，一股劲，凭借实力，一鼓作气，最终以四战全胜力挫群雄，勇夺冠军；篮球赛场上，参赛队员默契配合，凌厉进攻，你争我夺、互不相让，在8场赛事中5胜3负，夺得了第四名。

在此次运动会中，中航信息每位参赛队员和啦啦队队员用他们的激情与汗水传达着对运动，对生活的热爱，充分展现了中航信息优秀的团队合作精神。希望我们每一位员工都能把这次运动会中奋勇争先、敢于拼搏的劲头，同样在平时的工作生活中表现出来，从而更好地提升公司整体的竞争力。

第五篇：烟台人事代理服务全方位升级——人力资源外包服务

烟台人事代理服务全方位升级——人力资源外包服务

人事代理是什么？很多人脑子里会涌现出“挂档”、“交社保”„„等传统的代理服务。本报讯烟台邦芒人力资源有限公司推出的人事代理服务升级版——人力资源外包服务将颠覆“人事代理”的概念。为了响应政府大力发展服务外包产业的战略方针和烟台市人民政府办公室发布的《关于加快推动人力资源服务业发展的意见》，本着“专业人做专业事，让企业专注于核心业务”的服务理念，烟台邦芒人力资源负责人表示他们将依托全国的网络优势、强大的人力资源管理专家团队和社保法服务团队将使烟台的企业享受到新型、优质的人力资源外包服务。

人力资源外包（HRO）。是企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的战略举措。一般人力资源外包分为三大模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；具体内容包括：人力资源规划、绩效管理、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行，深受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务，据市场调研显示，2013年人力资源外包服务超过百亿。

为了迎合烟台人力资源外包市场的需要，烟台邦芒人力资源负责人表示他们已经推出一下几种人力资源外包服务：

1，事务性外包服务:人力资源工作的六大板块中有许多工作是基础性的事务工作，非企业管理的核心业务例如：招聘、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力测评„„等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理，所以提高了企业运营成本，因此可以让专业的公司代为管理，不但节约了成本而且提高了管理质量。

2，人力资源法务外包：在企业经营中，避免不了与员工产生一些纠纷，例如：劳动合同纠纷、裁员纠纷、工伤以及其他形式的社保纠纷等等。由于经验和专业知识的限制这些问题对一般企业来讲是个难题，因此不如将其外包给法律经验丰富的公司。以便于使企业从烦杂的纠纷拜托出来，致力于自己的核心业务。

3，人力资源管理提升外包：人力资源管理包括：绩效管理、薪酬、企业文化以及员工EAP等等„„等等。目前很多管理咨询公司的咨询模式是模块化的，而且做完咨询后基本就失去了联系，咨询师很少能够保持和企业的联系，跟踪企业咨询效果，所以大部分企业对管理咨询的评价不高。而烟台邦芒人力资源推出的人力资源管理提升外包服务立足于本土，靠

近企业。可以持续地为企业提供建议和方案，确保企业人力资源管理的提升。

邦芒人力资源有限公司作为国内知名人力资源服务机构，其负责人表示他们的目标是打造中国知名品牌，引导中国优质人力资源的发展方向。我们期待该公司在烟台会有大的所作为。