灵农党工发(10)23号灵武农场关于召开领导班子民主生活会的请示（大全五篇）

第一篇：灵农党工发(10)23号灵武农场关于召开领导班子民主生活会的请示

灵农党工发[2010]23号

灵武农场关于召开

领导班子民主生活会的请示

农垦事业管理局党委：

根据局党委的要求，我场党工委召开专题会议进行安排部署，班子成员认真学习了党的十七届五中全会精神，学习了中央纪委十七届五次全会精神，以切实加强领导班子作风建设、效能建设与个人廉洁自律为重点，从思想上、学习上、工作上、纪律上、作风上查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，从理想信念、政治纪律、勤政廉政方面剖析思想根源，在全场范围内广泛征求了基层对班子成员的意见和建议，班子 1

成员之间广泛地开展了谈心活动。

目前，会前的各项准备工作已就绪，我们认为已具备了召开

领导班子民主生活会的条件。我场领导班子民主生活会拟定于

12月8日在场办公楼二楼会议室召开。

请批示

二○一○年十一月二十六日

主题词：召开民主生活会请示

抄报：农垦局组干处、局纪委、场领导灵武农场办公室2010年11月26日印发

共印6份

第二篇：灵农党工发(10)16号关于印发《灵武农场机关工作人员学习制度实施办法(试行)》的通知

灵农党工发[2010]16号

关于印发《灵武农场机关工作人员

学习制度实施办法（试行）》的通知

各科室：

为努力建设学习型机关，不断提高机关工作人员的综合素质和能力，以适应场域经济协调发展和管理对机关工作人员新的更高要求，制定了《灵武农场机关工作人员学习制度实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年七月十四日

主题词：印发学习制度通知

共印15份

灵武农场机关工作人员

学习制度实施办法（试行）

为了进一步提高机关工作人员的政治理论水平和业务工作能力，改进和创新机关的学习方式，建立长效学习机制，根据效能建设和争创“学习型机关”活动的要求，现结合实际，就农场机关工作人员学习的制度化、经常化制定本实施办法。

一、学习目的通过学习大力提高机关工作人员的政治鉴别、公共服务、调查研究、学习创新、沟通协调、处理复杂问题和心理调试等能力。努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、职工满意的机关工作人员队伍，建立八个方面的良好作风，为农场发展提供思想政治保证、组织保证和人才保证。

二、学习的组织与实施

1.加强领导。场成立学习领导小组，由党工委书记任组长，场长任副组长，办公室为具体的组织策划部门。

2.制定学习计划。场办公室根据当前形势与场党工委的总体要求，结合实际工作需要，于每年元月制定和安排当分阶段学习计划，并负责学习内容与资料的搜集与汇总。每位工作

人员也都要制定自己的学习计划。

三、学习内容

1.学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策；

2.学xxx自治区及农垦局相关文件、会议精神及有关领导的重要讲话；

3.学习国内外重大的时事政治；

4.学习与本职工作密切相关的新思想、新理论、新知识和新技能等；

5.学习市场经济知识以及与市场经济相关的法律法规、现代管理知识；

6.学习各种法律法规，特别是与农场工作相关的法律法规知识；

7.开展新“三学”（学电脑、学普通话、学科技知识）。

四、学习方式、时间及要求

1.确定学习时间。机关学习采取集中学习与个人自学相结合的方式，原则上每周学习一次（周二下午2：30）。全年集中学习不得少于15次；每人每周自学不得少于5个小时。

2.严格学习考勤。集中学习时一般不安排其它活动，实行签到制。除参加上级有关会议或场领导指派的专门任务外，原则

上不得请假。如遇特殊情况不能参加学习，应提前向办公室请假，并按有关规定考勤。

3.严格学习管理和监督。办公室负责对学习事宜进行周密的安排。通知学习时间、学习书目，提供必要的学习资料。负责学习笔记的检查和论文收集工作。年初制定学习计划，年终进行学习总结。

4.加强自学。个人应有专门的学习笔记本，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得，全年学习笔记不少于20000字，每人每年要结合实际撰写一篇政治理论学习论文（或调查报告、学习心得）。

5.严格学习考核和奖惩。机关工作人员的学习情况统一纳入对个人的工作考核范围，办公室每季度对个人学习情况进行检查考评一次，主要检查参学率、学习内容和进度、读书笔记的字数和质量、心得体会和理论文章的篇数。考评结果将作为年终考核的重要依据和条件。学习任务没有完成的，不能评为“优秀”。

五、本办法自发布之日起实施。

二〇一〇年七月十四日

第三篇：灵农党工发(10)21号关于印发《灵武农场廉政风险点及其防范措施》的通知

灵农党工发[2010]21号

关于印发《灵武农场廉政风险点

及其防范措施》的通知

各党支部：

为认真贯彻落实局纪委《关于在垦区推行廉政风险防范管理的意见》和《宁夏农垦廉政风险点防范管理工作实施方案》精神，根据《灵武农场廉政风险点防范管理工作实施方案》（灵农党工发（10）11号）的要求，场属各单位、机关各科室（岗位）结合本单位、本部门及本职工作管理事项、业务管理流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生几率或危害损失程度确 1

定了风险等级，并有针对性地提出了防范措施，经局纪委廉政风险点防范管理工作领导小组审核，形成了《灵武农场廉政风险点及其防范措施》，现予印发。

风险点的查找和防范管理工作是一项长期的任务。场党工委要求各单位组织干部职工认真进行学习教育，并在实践过程中根据实际情况不断予以完善，切实加强对廉政风险点的防范管理，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

附：《灵武农场领导班子、机关各科室主要廉政风险点及防范措施一览表》

二○一○年十月十日

主题词：印发

廉政风险点

防范措施

通知 抄报：农垦局纪委 灵武农场办公室 2010年10月10日印发

共印20份

灵武农场廉政风险点及其防范措施

场属各单位、机关各科室：

为全面落实廉政风险防范管理措施，建立健全农场廉政风险防范管理机制，针对各单位、机关各科室（岗位）查找确定的廉政风险点，结合农场工作特点和实际，就做好廉政风险点防范管理工作通知如下。

一、预防教育措施

加强勤政廉政教育，不断增强廉政风险防范意识。结合学习型机关建设，以开展党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育,不断增强干部职工廉政风险防范意识。

一是加强理想信念教育，引导党员干部进一步坚定树立共产主义理想和中国特色社会主义理想信念，为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想政治基础。

二是加强廉洁从政教育。重点抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《宁夏回族自治区预防职务犯罪工作条例》的学习贯彻落实，引导党员干部自觉恪守廉洁从政准则，树立正确的廉政观，自觉接受监督，在小事、小节、小利方面严格要求自己，做到防微杜渐，防患于未然。

三是加强党风廉政建设和反腐败工作警示教育活动，通过开展多种形式的警示教育，引导全体党员干部正确认识反腐败斗争形势，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四是继续加强廉政文化建设。利用“七一”建党活动等各类文化活动和群众文化活动阵地，开辟廉政文化宣传栏，坚持开展廉政文化建设，不断充实丰富廉政文化建设的内容。

二、监督管理措施

（一）建立和落实廉政风险分级管理、分级监督、分级负责制度

根据风险内容和不同等级，实行分级管理、分级监督、分级负责制度:一级风险，由分管领导直接负责管理落实，主要领导负责监督；二级风险由科（室）负责人直接管理落实，单位分管领导负责监督；三级风险由所在岗位个人直接落实，科（室）负责人负责监督。

严格落实监督管理责任制，根据风险监督管理权限和风险监督责任，综合运用教育、人文关怀、公开承诺、警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，通过定期自查和不定期抽查等形式,实施前期预防、事中监控和后期处理。

（二）建立和落实廉洁从政“五项谈话”制度

建立廉洁从政“五项谈话”制度，把个别提醒谈话、干部诫 4

勉谈话、干部任前廉政谈话、集体警示谈话、纪检书记同党政主要负责人廉政谈话“五项谈话”制度作为廉政风险防范管理监督制约的一项重要制度。

（三）组织开展党员干部勤政廉政和廉政风险防范管理述职述廉及评议测评工作

按照做好党员勤政廉政承诺制工作的要求，结合年底民主评议党员、工作考核、总结工作、评先选优等工作，组织党员干部就承诺的内容进行对照检查，述勤述廉，将单位（个人）一年来的廉政风险防范管理作为重点内容进行述职。在个人述勤述廉的基础上，对考核对象进行勤政廉政情况评议、测评。由党支部对考核对象一年来履行勤政廉政承诺情况进行综合考评，提出考评意见，向考评对象反馈并在一定范围内公示并进行通报。

（四）加强日常效能监察

根据效能建设和行风建设的要求，定期不定期组织针对廉政风险点（岗位）的效能监察，并做好记录，发现问题及时下发督查整改通知书，督促相关责任人限时整改。

（五）畅通各种投诉举报渠道，加大社会监督力度 一是完善电话、信访投诉举报渠道，面向社会公布监督举报电话，建立和完善电话、投诉举报登记受理和限时办结制度，5

充分发挥好各类监督举报投诉的监督作用。二是积极热情接待受理群众来访和妥善疏导各种上访。把问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。三是积极认真做好上级转办件。四是充分发挥社会监督的作用，通过召开座谈会、走访等形式，征求社会各界对廉政风险点（岗位）工作人员的意见建议，发挥好外部监督作用。

（六）认真抓好领导干部的廉洁自律“三项制度”落实 坚持抓好“领导干部收入申报”、“领导干部报告个人重大事项”、“收受礼品登记”三项制度落实，按照规定时限和要求，及时向局纪委进行报告。

（七）认真开好领导干部专题民主生活会

按上级部门规定的主题、程序和时限等要求,认真组织筹备领导班子和干部专题民主生活会，确保专题民主生活会质量。

三、制度防范措施

进一步建立健全廉政风险防范管理相关制度，实现用制度管人、管权、管事，相关制度修订完善后另行印发。

四、组织处理措施

对干部职工履行职责中存在失误和偏差，违反廉政风险防范管理要求并不构成违纪违法问题的，由纪工委采取个别提醒谈话、警示谈话、廉政谈话等手段，帮助和督促及时纠正整改，6

防止发生更大的问题。对诚心接受批评，整改到位的不予追究；对屡教不改，整改不力，群众仍有反映的，由场党工委、纪工委按照有关规定进行组织处理。

组织处理主要措施有：

1、廉政谈话。

2、调整工作岗位。

3、待职（岗）培训。

4、通报批评。

构成违纪违法的将按照党纪条规进行严肃处理。

五、检查考核措施

场廉政风险点防范管理工作领导小组要加强对场属各单位廉政风险点防范管理工作检查、监督和考核。检查采取定期和不定期，明察和暗访相结合的方式进行；廉政风险点防范管理工作的考核将纳入灵武农场党风廉政建设责任制，考核结果作为干部评优选先的依据。

第四篇：灵农党工发(11)12号2010年信访工作要点（本站推荐）

灵农党工发[2011]12号

关于印发《灵武农场

2011年信访工作要点》的通知

各单位：

现将《灵武农场2011年信访工作要点》印发给你们，请结

合本单位实际开展工作。

二〇一一年四月十四日

主题词：信访工作要点通知灵武农场办公室2011年4月14日印发

共印15份

灵武农场2011年信访工作要点

2011年是农场改革发展的重要一年，为维护全场的稳定，保证经济社会又好又快发展.按照中央、自治区、农垦局信访工

作精神，特制订本工作要点：

一、指导思想

2011年我场信访工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十

十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话

精神，认真学习实践科学发展观，坚持以解放思想为主线，在全场深入开展“大走访、大排查、大调处”活动，紧紧围绕全

场工作大局，以及时反映民意、解决群众合理诉求、促进社会

和谐为目标，创新工作理念，拓宽工作思路，健全工作机制，强化基层基础，不断提高信访工作效率，全面提升整体工作能

力，大力推进工作制度化、规范化、法制化建设，努力实现信

访形势持续好转；最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少

不和谐因素；

二、工作任务

（一）深入学习实践科学发展观，不断提升信访工作水平。

以高度的政治责任感，把开展学习实践科学发展观活动作

为提升信访工作水平的一项重要举措，以实现“科学发展、和

谐信访”为目标。把学习改革发展稳定大局，强化信访工作举

措，加强信访队伍建设，在维护群众合法权益、及时反映社情

民意、建立健全长效机制上狠下功夫，让科学发展的决策得到

广大群众的拥护和支持。

（二）采取切实可行措施，进一步开展矛盾纠纷排查化解

工作。

针对当前的信访形势，我们将进一步加大信访隐患排查力

度，定期进行横向到边、纵向到底的全方位排查。对排查出的苗头性、倾向性信访隐患进行认真分析；采取切实可行措施，逐一落实包案领导，逐一调处化解；做到排查一起，调处一起，化解一起；全力将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。

（三）深入开展“大调研、大走访、大排查、大调处”活动。

认真贯彻落实农垦局信访暨维稳工作会议精神，进一步学习

领会自治区主要领导的讲话精神，把深入开展“大走访、大排

查、大调处”活动作为维护社会和谐稳定的大事来抓。进一步

加强矛盾纠纷调处排查，做到信访部门、公司、基层之间天天

有沟通、每周有小结，对摸排出的的重点疑难案件及倾向性苗

头性信访隐患，实施领导包案，力争把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。

（四）继续扎实开展大接访活动，做到“人不出去”、“事能解决”。

我们将按照中央、自治区、农垦局、统一部署，认真组织好农场大接访活动，以大接访为抓手，上下联动、多管齐下，进一步加大各级各部门领导干部信访接待日力度，最大限度地畅通信访渠道，最大限度地解决突出问题，努力做到“人不出去”、“事能解决”。

（五）进一步加大信访案件督查督办力度，努力提高一次办结率和终结率。

严格按照《信访条例》的有关规定，规范信访案件查处情况的上报程序。对重大信访案件，特别是对领导批示件，加强督办，并建立查办责任制。建立健全督办工作制度，确保督查工作的质量和效率。严肃督查纪律，对交办的信访案件，不按时报结的因工作不负责任造成后果的要及时进行通报批评，直至追究有关单位和领导责任。积极探索建立解决信访疑难复杂问题的工作机制，继续组织开展重信重访问题专项治理活动，研究初信初访办理的规则，努力提高一次办结率和终结率。

（六）强化信访机制建设，突出工作重点。

逐步探索建立和完善书记接访长效机制、信访工作综合协调机制、信访问题督查工作机制和责任追究机制。建立健全来信来访处理各项工作制度并以责任状的形式予以明确到位，突出工作重点。

（七）整合社会资源，全力做好重要时期信访工作。

重要时期是群体上访事件的高发期，各级各部门务必站在政治的、全局的高度，全力做好国庆庆祝活动及“两会”时期的信访工作。一是实行重大信息报送制度，各单位坚持每天零报告；二是抓好分析预测，及时调处化解，果断有效处置，把信访工作重点由“事后处理”转向“事前预防”；三是加大对重点人员的的稳控，对重要时期可能上访的人员进行全面清查，逐人建帐，逐案施策；四是制定好信访、维稳工作预案，做好处置突发群体性上访事件的人力和物力准备工作。

（八）强化各级责任,加强部门联动处理信访问题。

一是强化各单位主要领导信访工作责任意识，各单位主要领导作为信访工作的第一责任人，对本单位的信访工作负总责，对影响较大的问题和矛盾，要亲自过问，一抓到底。二是实行领导包案处理信访问题制度，重大信访问题坚持实行领导包保责任制，包协调、包处理、包稳控。三是落实信访工作责任制，严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原

则，建立健公司、队（厂）信访工作领导责任体系。四是加强各单位相互联动解决信访问题，力争将问题解决在当地，矛盾化解在基层。

（九）夯实基层建设，不断提升信访管理服务水平

各级各部门要以基层为重点，继续推进基层工作，加强公司、队（厂）信访工作网络建设，做到层层有人抓、事事有人管，推进信访工作重心下移、关口前移，及时化解矛盾，就地解决信访问题。积极开展创建“三无农场”活动，推出一批先进示范典型，促进基层信访工作的健康发展。高度重视信访干部队伍建设，不断加大信访投入，努力改善信访工作环境。要通过各种形式培训信访干部，深入开展“创造学习型干部、建高素质队伍”活动，巩固“岗位大练兵”成果，努力提高信访干部处理信访问题的能力，树立“热情、依法、负责、奉献”新形象。

第五篇：关于召开2005领导班子民主生活会的请示

集团公司党委：

根据集团公司党委下发的[～]31号文《关于开好～年基层领导班子民主生活会的通知》精神，结合本公司实际，为保证民主生活会的如期、顺利召开，现就开好我公司～领导班子民主生活会

有关事项请示如下：

一、本单位召开民主生活会的时间。～公司领导班子民主生活会安排在先进性教育活动分析评议阶段召开，根据本单位的实际情况，拟定于9月10日召开。

二、本单位民主生活会的主题。这次民主生活会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合公司保持共产党员先进性教育活动和本单位工作实际，按照党性分析“五个对照”的要求，联系思想和工作实际，认真开展批评和自我批评。着重检查理想信念、科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深入剖析思想根源，明确努力方向。

三、民主生活会的召开。为确保民主生活会取得实效，会前根据上级党组织和群众反映的意见，党支部书记将同其他领导成员、党员交心通气，统一思想认识。公司民主生活会将坚持“六个不开”，即征求意见不深入不开，谈心不广泛不开，党性分析材料达不到要求不开，应参加会议人员不全不开，党组织主要负责人不能到会不开，上级党组织和督导组人员未到会不开。批评将做到：坚持实事求是的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。不能简单地以“不再重复”、“同意其他人意见”、“没有新的意见”等各种理由不表明自己的批评意见。

民主生活会由支部书记召集并主持。会上，将按照“一人谈、众人帮、逐个进行”的方法开展批评和自我批评。会后，要针对职工群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改。

以上请示当否，请批示。