灵农党工发(10)4号宣传贯彻中央1号文件的通知范文大全

第一篇：灵农党工发(10)4号宣传贯彻中央1号文件的通知

灵农党工发（2010）4号

关于深入开展宣传贯彻落实

中央1号文件精神活动的通知

各党支部：

2010年1月31日，党中央、国务院发出了《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发[2010]1号），这是新世纪以来中央连续发出的第7个聚焦“三农”的一号文件，为了学习好、贯彻好、落实好文件精神，根据农垦事业管理局党委的要求，结合农场实际，现就有关问题通知如下：

一、充分认识学习宣传中央1号文件精神的重要意义1

今年中央1号文件以加大统筹城乡发展力度、进一步夯

实农业农村发展基础为主题，按照“稳粮保供给、增收惠民

生、改革促统筹、强基增后劲”的基本思路，突出统筹城乡

发展。这是中央站在战略和全局高度，科学判断“三农”形

势，广泛听取各方意见，经过慎重考虑作出的重大决策，充

分表明中央对“三农”工作的高度重视和解决好“三农”问

题的坚定决心，再次向全党全社会发出只有巩固发展农业农

村好形势、才能使经济社会稳定发展获得坚实支撑的明确信

号。这个纲领性文件的出台，必将对夯实农业农村发展基础，确保粮食生产不滑坡、农民收入不徘徊、农村发展好势头不

逆转，促进经济社会又好又快发展发挥重要作用，必将对坚

定不移走中国特色农业现代化道路、形成城乡经济社会发展

一体化新格局产生积极影响。宣传好、学习好、贯彻好、落

实好2010年中央1号文件，才能真正把思想统一到中央对

“三农”形势的科学判断上来，把认识统一到中央对“三农”

发展的总体要求上来，把行动统一到中央对“三农”工作的具体部署上来，也才能凝心聚力，以更加科学的理念指导现

代农业建设，以更加扎实的工作夯实农业农村发展基础，把

农垦事业管理局党委第三次党代会绘制的宏伟蓝图变成美

好现实。

二、主要任务

（一）抓好宣传学习活动。组织干部深入基层，广泛宣

传2010年中央1号文件、自治区农村工作会议和宁夏农垦

工作会议精神，使广大职工群众全面了解中央和自治区的强

农惠农政策，知晓农垦改革发展取得成效和今年的重点工作

任务，充分调动其深化改革、加快发展的积极性和能动性。

（二）谋划部署今年各项工作。结合宣传贯彻中央1号

文件活动，深入基层开展调查研究，帮助基层单位理清发展

思路，对今年的工作早安排早部署。把解决职工群众最关心、最紧迫、最现实的问题和小城镇建设、安全生产、土地管理、移民项目建设等工作同安排、同部署，制定出责任明确、措

施到位、切实可行的计划，为做好今年“三农”工作夯实基

础。

（三）妥善安排好困难群众的生产生活。认真开展困难

群众生产生活摸底调查，全面了解掌握民情民意民困，积极

做好春节前慰问困难群众活动，落实好各类救助资金，帮助

困难群众解决好生产生活中的实际问题。同时将访贫问苦与

宣讲中央一号文件的支农惠农政策相结合，在帮助职工群众

解决物质生活困难的同时，耐心细致地讲解中央政策，进一

步激发广大群众全面建设小康社会的热情和干劲。

（四）把深入宣传中央一号文件精神与精神文明建设紧

密结合起来，春节前后开展三项活动。一是“树新风除陋习”

活动。组织广大党员群众重点对集贸市场、场部公共场所、家庭院落环境卫生进行综合整治，解决脏、乱、差现象。二

是“送法律”活动。结合“五五”普法加强法制宣传教育，通过举办法律专题讲座、法律宣传展板、宣传车等形式，积

极开展法律宣传活动，提高职工群众建设新农村的主体意

识。三是“文化庆新年”活动。各单位要充分利用冬季农闲

时间，采取各种方式，广泛开展群众性文体活动，加强对职

工农业科技和实用技术等培训，提高广大职工群众的科技文

化素质和致富能力，丰富春节期间职工群众文化生活。

三、方法步骤

（一）时间安排。本次宣传活动从2010年2月1日开始

至2月28日结束，为期1个月。

（二）宣传内容。2010年中央1号文件，陈建国书记在农垦局2009年度落实党风廉政建设考核大会上的讲话，于

革胜同志在自治区农村工作会议、农垦工作会议上的讲话，郝林海同志在农垦工作会议上的讲话，王永忠同志在农垦工

作会议上的报告。

（三）宣讲方式。本次宣传活动在场党工委的统一领导

下进行，场派出2个宣传工作组，分片进行宣讲动员。

四、组织领导

（一）场成立宣讲中央1号文件督导组。组长：计宏烈，副组长：陆永华、张永亮，成员：王志斌、郝宏斌、张新明、任灵芳。下设办公室，办公室设在场长办公室。

（二）场派出2个宣传工作组，分别对各单位的宣传活

动进行督导，集中宣讲。

第一小组

领队：陆永华

成员：王志斌、郝宏斌、任灵芳、苏万荣、宋敏

第二小组

领队：张永亮

成员：张新明、党世荣、齐志军、马凤花

五、具体要求

（一）各单位要把学习宣讲一号文件精神作为当前和今

后一个时期的重要政治任务，结合实际制定方案，迅速组织

学习传达。利用党员活动室、文化信息站等阵地，通过召开

会议、悬挂横幅、张贴标语、办墙报、印发宣传资料等形式

广泛开展学习宣传活动，迅速在全场掀起学习、宣传、贯彻

一号文件热潮。

（二）各单位要高度重视，精心组织。宣传活动要联系

实际，做到“六个结合”。一是与宣传中央、自治区农村工

作会议精神及一系列涉农惠农政策紧密结合起来。二是与学习实践科学发展观活动紧密结合起来。三是与建设社会主义

新农村紧密结合起来。四是与扶贫帮困送温暖以及解决实际

问题紧密结合起来。五是与维护农场社会稳定紧密结合起

来。六是与转变机关干部作风、密切党群干群关系结合起来。

（三）宣传督导小组要提早安排，紧密结合我场工作实

际，起草宣讲提纲。工作组成员要认真学习掌握有关文件、会议精神和政策知识，切实把各项惠农之策给广大职工群众

讲准、讲深、讲透，帮助其认清形势、理清思路，增强加快

发展的信心和决心。

（四）场督导组要及时向农垦局督导组、局办公室汇报

活动开展情况，场办公室要把学习2010年中央一号文件精

神作为二月份党工委中心组理论学习的重点课题，安排专人

对文件精神进行详细解读。《灵农简讯》要集中一段时间重

点介绍一号文件的主要内容和加大统筹城乡发展的力度、夯

实农业农村发展基础的重大意义，广泛宣传各单位的好做

法、好经验、好典型，营造良好的舆论氛围。

场督导组将于2010年2月20日至22日到各单位检查宣

传工作的进展情况，对宣传工作落实不到位的单位，要责令

其补课，以达到这次宣传工作的要求。

二〇一〇年二月十日

主题词：宣传中央1号文件 通知抄送：局办公室、存档。

灵武农场办公室2010年2月10日印发

共印15份

第二篇：旌开党工发[2011]号

中共旌德县经济开发区工作委员会文件

旌开党工发[2011]10号

关于王书华等同志工作职务的通知

各科室，园区各企业：

经开发区党工委会议研究：

王书华同志任党政办副主任（主持工作），兼任党工委

秘书；

陈铁华同志任社会事务办副主任（主持工作）；

康俊同志任管委会文书。

2011年3月16日

抄送：县四大班子，各乡镇党委、政府，县直各单位

第三篇：灵农党工发(10)3号做好2009考核工作的通知

灵农党工发（2010）3号

关于认真做好二OO九考核工作的通知

各单位：

为做好2009考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处《关于认真做好各公司、农场工作人员考核工作的通知》的文件精神，并结合我场实际，现将有关考核工作通知如下：

一、组织领导

为了切实做好考核工作，农场成立考核领导小组： 组 长 ：计宏烈 副组长：陆永华、张永亮

成 员：王志斌、孟泽生、郝红兵、张新民

考核领导小组下设办公室，负责具体的工作，办公室设在农场办公室。

二、考核的范围和对象

1.农场全体工作人员；2.改制企业专业技术人员；3.农场医院的医护人员和工勤人员。

下列人员不在本考核范围：受严重警告及以上党纪或行政处分的；本病、事假累计超过半年的；调任不满半年的；外出学习半年的；改革中落聘、内退的；自谋职业和解除劳动合同的。

三、考核原则

考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的原则。

四、考核内容

考核的内容主要包括：“德、能、勤、廉”等方面，对照职责重点考核工作业绩。

（一）积极参加政治理论和业务学习，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策等方面的情况；

（二）遵纪守法、坚持原则、秉公办事、勤政为民和廉洁自律等方面的情况；

（三）工作责任心、组织管理能力、业务水平、团结协作精神、履行岗位职责能力等方面的情况；

（四）出勤及完成工作任务的数量、质量等业绩方面的情况；

（五）工作中发挥创造性、主动性等方面的情况；

五、考核等次和标准

农场工作人员和专业技术人员的考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。优秀率占考核总人数的12%。95分以上为优秀、85-94分为合格，70-84分为基本合格，70分以下为不合格。

确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、考核程序和时间安排

（一）学习动员（2010年2月3日前）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，学习有关考核工作文件精神，安排考核工作，发放有关表格。

（二）个人总结（2010年2月4日—2月28日）：撰写个人工作总结，汇报工作情况，填写个人考核表。

（三）民主测评、确定等次（2010年3月1日—3月5日）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，对参加考核的人员集中进行民主测评。根据民主测评结果，经领导班子研究确定考核等次。

（四）公示考核结果（2010年3月6日—12日）

（五）审核备案（2010年3月13日—20日）场考核领导小组根据个人述职、群众评议、民主测评、平时考核情况写出评语，按要求填写有关表格，场办公室对考核工作进行总结，整理考核有关材料，报农垦局组织人事处审批。

考核是对考核对象一年来情况的全面评价。各单位要高度重视，在规定时间内保质保量完成考核工作。

特此通知

二〇一〇年一月二十九日

主题词：考核 通知 抄送：局组织人事处、存档。灵武农场办公室 2010年1月29日印发

共印15份

第四篇：灵农党工发(11)12号2010年信访工作要点（本站推荐）

灵农党工发[2011]12号

关于印发《灵武农场

2011年信访工作要点》的通知

各单位：

现将《灵武农场2011年信访工作要点》印发给你们，请结

合本单位实际开展工作。

二〇一一年四月十四日

主题词：信访工作要点通知灵武农场办公室2011年4月14日印发

共印15份

灵武农场2011年信访工作要点

2011年是农场改革发展的重要一年，为维护全场的稳定，保证经济社会又好又快发展.按照中央、自治区、农垦局信访工

作精神，特制订本工作要点：

一、指导思想

2011年我场信访工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十

十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话

精神，认真学习实践科学发展观，坚持以解放思想为主线，在全场深入开展“大走访、大排查、大调处”活动，紧紧围绕全

场工作大局，以及时反映民意、解决群众合理诉求、促进社会

和谐为目标，创新工作理念，拓宽工作思路，健全工作机制，强化基层基础，不断提高信访工作效率，全面提升整体工作能

力，大力推进工作制度化、规范化、法制化建设，努力实现信

访形势持续好转；最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少

不和谐因素；

二、工作任务

（一）深入学习实践科学发展观，不断提升信访工作水平。

以高度的政治责任感，把开展学习实践科学发展观活动作

为提升信访工作水平的一项重要举措，以实现“科学发展、和

谐信访”为目标。把学习改革发展稳定大局，强化信访工作举

措，加强信访队伍建设，在维护群众合法权益、及时反映社情

民意、建立健全长效机制上狠下功夫，让科学发展的决策得到

广大群众的拥护和支持。

（二）采取切实可行措施，进一步开展矛盾纠纷排查化解

工作。

针对当前的信访形势，我们将进一步加大信访隐患排查力

度，定期进行横向到边、纵向到底的全方位排查。对排查出的苗头性、倾向性信访隐患进行认真分析；采取切实可行措施，逐一落实包案领导，逐一调处化解；做到排查一起，调处一起，化解一起；全力将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。

（三）深入开展“大调研、大走访、大排查、大调处”活动。

认真贯彻落实农垦局信访暨维稳工作会议精神，进一步学习

领会自治区主要领导的讲话精神，把深入开展“大走访、大排

查、大调处”活动作为维护社会和谐稳定的大事来抓。进一步

加强矛盾纠纷调处排查，做到信访部门、公司、基层之间天天

有沟通、每周有小结，对摸排出的的重点疑难案件及倾向性苗

头性信访隐患，实施领导包案，力争把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。

（四）继续扎实开展大接访活动，做到“人不出去”、“事能解决”。

我们将按照中央、自治区、农垦局、统一部署，认真组织好农场大接访活动，以大接访为抓手，上下联动、多管齐下，进一步加大各级各部门领导干部信访接待日力度，最大限度地畅通信访渠道，最大限度地解决突出问题，努力做到“人不出去”、“事能解决”。

（五）进一步加大信访案件督查督办力度，努力提高一次办结率和终结率。

严格按照《信访条例》的有关规定，规范信访案件查处情况的上报程序。对重大信访案件，特别是对领导批示件，加强督办，并建立查办责任制。建立健全督办工作制度，确保督查工作的质量和效率。严肃督查纪律，对交办的信访案件，不按时报结的因工作不负责任造成后果的要及时进行通报批评，直至追究有关单位和领导责任。积极探索建立解决信访疑难复杂问题的工作机制，继续组织开展重信重访问题专项治理活动，研究初信初访办理的规则，努力提高一次办结率和终结率。

（六）强化信访机制建设，突出工作重点。

逐步探索建立和完善书记接访长效机制、信访工作综合协调机制、信访问题督查工作机制和责任追究机制。建立健全来信来访处理各项工作制度并以责任状的形式予以明确到位，突出工作重点。

（七）整合社会资源，全力做好重要时期信访工作。

重要时期是群体上访事件的高发期，各级各部门务必站在政治的、全局的高度，全力做好国庆庆祝活动及“两会”时期的信访工作。一是实行重大信息报送制度，各单位坚持每天零报告；二是抓好分析预测，及时调处化解，果断有效处置，把信访工作重点由“事后处理”转向“事前预防”；三是加大对重点人员的的稳控，对重要时期可能上访的人员进行全面清查，逐人建帐，逐案施策；四是制定好信访、维稳工作预案，做好处置突发群体性上访事件的人力和物力准备工作。

（八）强化各级责任,加强部门联动处理信访问题。

一是强化各单位主要领导信访工作责任意识，各单位主要领导作为信访工作的第一责任人，对本单位的信访工作负总责，对影响较大的问题和矛盾，要亲自过问，一抓到底。二是实行领导包案处理信访问题制度，重大信访问题坚持实行领导包保责任制，包协调、包处理、包稳控。三是落实信访工作责任制，严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原

则，建立健公司、队（厂）信访工作领导责任体系。四是加强各单位相互联动解决信访问题，力争将问题解决在当地，矛盾化解在基层。

（九）夯实基层建设，不断提升信访管理服务水平

各级各部门要以基层为重点，继续推进基层工作，加强公司、队（厂）信访工作网络建设，做到层层有人抓、事事有人管，推进信访工作重心下移、关口前移，及时化解矛盾，就地解决信访问题。积极开展创建“三无农场”活动，推出一批先进示范典型，促进基层信访工作的健康发展。高度重视信访干部队伍建设，不断加大信访投入，努力改善信访工作环境。要通过各种形式培训信访干部，深入开展“创造学习型干部、建高素质队伍”活动，巩固“岗位大练兵”成果，努力提高信访干部处理信访问题的能力，树立“热情、依法、负责、奉献”新形象。

第五篇：鲁价费发2006-89号文件

山东省物价局关于消防安全评价费及电气设施消

防安全检测费收费标准转为正式标准的批复

鲁价费发〔2006〕89号

省公安厅消防局：

你局《关于将消防安全评价收费标准和电气设施消防安全检测费收费标准转为正式标准的请示》(鲁公消〔2006〕62号)收悉。

根据《关于消防安全评价费及电气设施消防安全检测费收费标准的批复》(鲁价费发〔2005〕56号)的有关规定，消防安全评价费和电气设施消防安全检测费收费标准试行期满，同意将《山东省消防安全评价收费标准》(附件一)和《山东省电气设施消防安全检测收费标准》(附件二)转为正式收费标准。火灾危险评价和火灾隐患的评估认定参照附件一收费标准执行，评价人日数最高不超过5个。

本标准为全省最高标准。接收委托的中介服务组织可根据实际情况在不超过本标准的范围内与委托方协商确定具体收费标准。必须坚持申请单位自愿以及谁委托谁付费的原则，不得强制服务、强制收费。

消防安全评价收费和电气设施消防安全检测收费属于中介服务收费。收费单位按规定到物价部门办理收费许可证，使用税务票据，依法纳税并公示收费标准。

本规定自二OO六年四月六日起执行。

附件二

山东省电气设施消防安全检测收费标准

电气设施消防安全检测服务费按实际检测场所的建筑面积收取。收费标准为：

一、歌舞厅、卡拉OK厅、夜总会、茶馆(含咖啡厅、棋社等休闲场所)、网吧、桑那浴等高档洗浴场所等场所，1．8元／平方米；

二、宾馆、饭店、商场、影剧院、健身房、保龄球馆、高层综合楼、写字楼、通信枢纽、广播电视楼及铁路、港航调度中心等场所，1．5元／平方米；

三、幼儿园所、老年公寓、福利院等场所，0．8元／平方米；

四、其他场所，1元／平方米；

五、每次检测(按合同规定)收费金额低于200元时，按200元收费； 六、一个月内整改对不合格项复检的，不收费； 三个月内整改复检的，按上述标准的30％收费，复检收费仅限一次。山东省消防安全评价收费标准

一、评价收费标准

序号 单位类型 收费标准 备注 危险化学品及其他甲乙类生产、储存、销售企业 1800元×人日数 按规定的评价人日数执行 2 公众聚集场所，广播电视、电信，电力企业 1800元×人日数 按规定的评价人日数执行 3 中、小学校、幼儿园、养老院 1000元×人日数 按规定的评价人日数执行 4 其他机关、团体、事业、企业单位 1300元×人日数 按规定的评价人日数执行

二、消防安全评价所需人日数

评价人日

雇员人数 评价人日数

首次安全评价 监督评价 复评

总计 现场 办公室 总计 总计 1-10 2 1.8 0.2 1 2 11-25 3 2．7 0．3 1 2 26-45 4 3.6 0．4 1．5 3 46-65 5 4．5 0．5 2 3．5 66-85 6 5．4 0．6 2 4 86-125 7 6．3 0．7 2．5 5 126-175 8 7．2 0．8 3 5．5 176-275 9 8．1 0.9 3 6 276-425 10 9 1 3．5 7 426-625 11 9．9 1．1 4 7．5 626-875 12 10．8 1．2 4 8 876-1175 13 11．7 1.3 4．5 9 1176-1550 14 12．6 1．4 5 9．5 1551-2025 15 13．5 1．5 5 10 2026-2675 16 14．4 1．6 5．5 11 2676-3450 17 15．3 1．7 6 11．5 3451-4350 18 16．2 1．8 6 12 4351-5450 19 17．1 1．9 6．5 1 3 5451-6800 20 18 2 7 13.5 6801-8500 21 18．9 2．1 7 14 8501-10700 22 19．8 2.2 7.5 15 〉10700 依次类推

初评人天的1／3 初评人天的2／3 注：

1、“雇员”指其工作活动维持着消防安全管理体系所描述的评价范围的所有人员，即单位所有员工(含临时工)；学校指所有教职员工。

2、监督评价的总时间约是初评时间的1／3；复评的时间约是初评时间的2／3。

3、评价时间以0．5为单位取整。