青年文明号总结

第一篇：青年文明号总结

青年文明号荣获者-气体公司煤气混配站

2011年，气体公司煤气混配站按照集团公司青年文明号岗位的创建标准，在气体公司的正确领导和大力支持下，班组注意抓管理，重实效，从安全运行、优化混配、设备管理、岗位成才、改革创新等

方面入手，通过班组上下的一致努力，取得了优异的成绩，最终光荣

地被集团公司评为青年文明号岗位荣誉称号。

多年来，气体公司煤气混配站从各方面入手，班组长齐抓共管，下大力气，严细管理，逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍，为实现装置的平稳高效运行和集团公司效益的实现提供

了保证。回顾几年来的工作，气体公司煤气混配站主要从四方面做好

班组的各项工作。

一、加强职工安全意识，确保装置安全运行

安全是最大的效益。气体公司煤气混配站始终围绕“安全第一”

这一主题做好班组的安全教育工作。充分利用好班组的安全活动时

间，认真组织班组人员学习安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实

例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集

体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，从思想这一源头上引导

他们对安全的高度重视，绝不能出一起安全事故，使班组人员的安全

意识得以加强；其次，大力加强事故预案演练工作，增强职工的事故

处理能力，并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练，确保了班

组有较高的安全预防和处理能力，从而也确保了装置和公司的安全生

产。在生产管理中，主要以落实岗位责任制为重点，紧扣制度的落实，1

加强职工的主人翁责任感。特别是在落实巡检制度上，主要针对装置

运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓巡回检查制度的落实。一年来，通过班组操作工的认真巡检，避免了多起安全事故的发生。最为典型的例子如：2#混配站煤气加压机多次出现轴承升温，操作工都能够及时发现，及时进行处理，避免了设备事故地发生。及

时发现煤气排水器击穿，避免了安全事故地发生。3#混配站成功处理

了“11.22煤气加压机机壳破损大量煤气泄漏“这一重大险肇事故，在这次事件处理过程中，岗位员工都能沉着冷静，利用平时所学的知

识和练就的技能，在保证人员安全的情况下，迅速切断煤气泄漏点，并及时恢复煤气供应，受到了集团公司的好评。此外气体公司煤气混

配站还借集团公司开展各种安全活动为契机，在班组中开展以“争当

安全先进，确保身边无事故”的班组活动，使得班组人员主动学习安

全知识，班组也坚持班前、班中、班后讲安全，并安排各种事故预案

演练，极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力，确保集团公司的安全运行，为集团公司的安全生产发挥了重要的作用。创造了煤气混配站自建站以来无任何责任事故发生。

二、理顺情绪，统一思想，提高大家工作的积极性

新时期下，职工的思想政治工作更显得重要。气体公司煤气混配

站深刻地认识这一点，把统一思想与认清形势结合起来，向职工们

讲明公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈

奖金，就是每个月的工资都成问题，职工收入必然下降，公司名誉

也将因此而受到影响，所以只有确保公司的安全高效运行，才能出

效益，也才能有我们自身的利益。只有让大家明白这一点，才能提

高和激发职工的积极性。

三、优化混配，搞好设备管理

多年来，气体公司煤气混配站积极和生产煤气单位沟通、协调、合作，回收优质合格的煤气向各煤气用户输送，以保证各用气单位安

全正常生产。加强设备地巡检点检工作，通过及时巡点检，真正做到

及时发现问题，及时解决问题，把不安全因素消灭于萌芽状态之中，确保设备正常运行，确保煤气介质100%输送，确保煤气用户正常生

产，为集团公司安全生产打下坚实基础。

四、岗位成才、改革创新

多年来一直潜心致力于先进操作方法的主创和总结，先后主创

和总结了 一些具有先进性和实效 性的先进操作方法，并且已经推广

应用到实际工作中，比较典型的先进操作法如：《快速测量煤气柜

T挡板和侧板之间的间隙操作法》，此先进操作法不仅提高了劳动效

率，更重要的是缩短了操作工在煤气柜内这一危险区域内停留时间。

在所有主创的先进操作法中，最具先进性和代表性的是《焦炉煤气柜

罗茨风机单机故障停机，焦炉煤气系统稳压法》，该操作法的先进性

和科学性已经证实，已经在混配站推广和应用，已经收到了实际效果。

操作方法的推广应用，对节约能源，延长设备的使用寿命，提高劳 动

效率，提高职工的应急能力等方面起到了非常重要的作用，为企业煤

气安全运行奠定了基础。

在过去的几年里，通过全站职工的共同努力，混配站取得了优异的成绩，并光荣地被评为青年文明号岗位，但工作中还有不足之处，因此在今后的工作中混配站将更加努力，精益求精，把青年文明号不仅作为荣誉，更要作为动力，来推动和鞭策我们今后的工作，使我们 的队伍成为集团公司中一支高素质的，能打硬仗、善打硬仗的班组，以不负青年文明号这一荣誉。

气体公司煤气混配站张传营

2012-8-30

第二篇：青年文明号总结

心齐气顺勇拼搏风正劲足创一流

——@@局秘书处“青年文明号”事迹材料

2005年，@@局秘书处光荣的获得了市“青年文明号”的称号。6年以来，在市直机关党、团工委和局党组的正确领导下，秘书处始终以“青年文明号”的时代精神和先进理念激励广大青年，始终以打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体为目标，始终坚持“心齐、气顺、风正、劲足”的工作热情和“积极向上、求真务实”的工作作风，努力拼搏，不断进取，争创一流，连续6年被局机关评为先进集体。截止2011年12月31日，秘书处有在职职工？人，其中：35岁以下的？人，占总人数的？%；党员？人，团员？人；领导班子成员平均年龄？岁。

2011年，秘书处在人员调整较大的情况下，迅速适应角色转变，以高度的责任心和紧迫感，树立脑中一根弦、胸中一盘棋的大局意识，坚持“讲业务，抓落实”，积极打造规范、高效、务实、服务的和谐团队，充分发挥了青年文明号的先进性、示范性、导向性作用。

回顾一年来的工作历程，主要事迹如下：

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号秘书处坚持把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为工作重点。一是强化政治思想教育。坚持政治理论学习，深入学习实践科学发展观。通过定期召开组织生活和党员学习会，开展党员和党务干部培训，浓厚学习

氛围，起好示范作用。全年发展入党积极分子？人，预备党员？人，预备党员按期转正？人。二是重视综合素质培养。加强对青年职工业务知识和现代办公技能培训，积极组织科学论坛、专题讲座、主题征文等各项活动。彰显了机关青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和凛然正气，提高了工作积极性，更增强了理论水平和业务素质，提高了创新能力。三是紧抓干部队伍建设。年内处室间轮岗3人，为秘书处增添了新的生机与活力。通过发挥“传、帮、带”联动效应和新老交流互动学习，有效的增强了团队的战斗力和凝聚力。同时，以争先创优各项活动，提醒青年党员树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己责任和青年文明号使命，勤奋工作，服务社会。

二、立足本职，严谨务实，建设“服务型”青年文明号 一年来，秘书处在局党组的领导和其他处室的大力配合和支持下，着眼于基础服务工作，强化工作措施，细化工作程序，深化内部管理，不断提高政务管理的工作效率和管理水平。一是细致开展政务活动。“天下事必作于细”。秘书处从大处着眼，细微处着手，从会议通知到政务安排、从地方调研到重大活动，都做到细致办理，确保了各项政务活动有序开展。二是强化交办督办协调。加强了对领导批件、政府批文的动态跟踪和贯彻落实，并协助处室做好专题督查工作。全年共完成上级督办事项？件，被上级部门评为督办先进集体。三是安防保密落实到位。严格安全、保密、检查巡逻和防盗防火制度，签订落实创建平安单位责任书。合理安

排节假日、夜间值班，提高紧急突发事件快速处理能力。切实加强公文档案管理，完善计算机涉密和移动磁界质管理办法，杜绝了重大治安和泄密事件发生。

三、统筹协调，服务基层，建设“和谐型”青年文明号 一是深入学习实践科学发展观。按照局机关党委要求，全面组织整改落实，精心制定整改措施，认真进行集中整改。与相关处室共同研究制定出多项制度性文件，使单位管理体制机制逐步优化，工作科学水平得到提高。二是深入基层服务群众。通过召开秘书处主任会，切实了解指导区县财政秘书处相关工作，帮助协调处理相关问题。三是积极开展 “三进三同”活动。与基层百姓同吃、同住、同劳动，了解群众最关心的问题，调研政策落实情况，切实为群众解决困难，化解矛盾纠纷。四是信访稳定保障有效。结合局大走访督导及攻坚工作任务，按照分类处置的原则妥善办理群众来信来访，做到了无积压和重复上访信件，群众满意和基本满意率达到99%。

四、创新思路，实现突破，建设“效率型”青年文明号 积极探索秘书处管理的新思路、新方法、新途径，始终为政务管理的改革与发展提供必要的思想保障和智力支持。一是出台规范岗位责任制度。结合规范权力运行工作的开展，修订完善了《@@局工作规则》、《@@局管理办法》，使全局各项工作都有章可循，再上新台阶。二是综合文稿起草凸显精细化。牵头草拟@@@等重要文稿，突出了“准、实、新、细”的特点。并结合工作实际，提出了“德才兼备，以德为

先”的干部管理模式等一系列新观点。三是政务宣传呈现新亮点。紧扣工作重点，呈现出了由“唯虚”转向“唯实”、由“被动”转向“主动”、由“各自为战”转向“统筹协调”、由“突击”转向“常态”、由“面面俱到”转向“多出精品”的五大亮点，开创了宣传新格局。全年在中央及地方媒体刊发稿件共计？篇、条，先后被市委、市政府评为“新闻宣传先进单位”。四是政务信息公开实现新突破。及时调整完善信息采编系统，确保信息“收集第一时间、报送第一时刻、处理第一时段”。制定出台《@@局信息网管理办法》。上报市委、市政府信息分别较上年增长%、%。

“青年文明号”是一个先进的集体，是一个充满朝气、勇于创新的集体；“青年文明号”也是一个崇高的荣誉，是一个值得我们青年为之不懈努力、奋斗拼搏的荣誉。在2012年新的征程里，我们还将面临更多的机遇和挑战。相信在局党组和市直机关党、团工委的领导下，秘书处全体同志将不断开拓新视野，提升新境界，展现出更高的水平，完成更高的目标，推动青年文明号工作再上新台阶。

附件：

2011秘书处先进事迹

1、荣获###工作先进集体称号。

2、被评为新闻工作先进集体。

第三篇：青年文明号总结

常丰中心小学创建 “青年文明号”活动工作总结

小学地处常丰镇的腹地，交通便利、环境优美。学校共有教职工28人，其中35周岁以下青年教师14人，占50%，班子成员平均年龄仅40岁。在美丽的校园里活跃着一群爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的青年教师队伍。他们用自己的实际行动在平凡的岗位上谱写了一支支动人的歌。近几年来，我校“青年文明号”创建活动在团县委及镇党委、政府的关心与支持下，在镇团委的直接帮助与指导下，在全体教职工的积极参与和无私奉献下，已从无到有、由浅入深地逐步得以铺开、拓展，并初显成效。

一、明确目标，制订规划，我校在“青年文明号”创建初期，便充分发挥年青群体的优势，积极响应各级团委的号召，边摸索边制订了明确的创建目标和阶段性的工作计划，以指导其创建工作。引导和组织广大团员青年立足岗位，勤奋工作，文明作业，树立良好的敬业意识、服务意识，展现当代青年的精神风貌。结合自身的创建目标（以提升素质教育为基本点，以优化教学环境为立足点，以文明作业为切入点，使文明新风之火播种未来，飘向四方），已如期完成了第一期计划（使“青年文明号”创建活动在全校由点及面全方位铺开，涉足到工作中的每一个角落）；二期计划（使“青年文明号”创建活动体现到工作中的各个方面，促进学校工作全面、持续、健康、稳步地发展）也业已基本实现，第三期计划（使“青年文明号”活动渗透到工作的各个层面，促进学校“人气兴校”战略的实施）正在付诸行动。

二、强化组织，硬化措施，1、组织机构：

组

长：

副组长： 成员：

2、制度建设;校委会便研究制订了《古炉中心学校创建“青年文明号”工作制度》、《教师值日制度》、《路队护送制度》、《学习制度》等八项规章制度，并在全体教师会上进行了公布，要求全员参与，个个执行，不得置身事外。

3、制定措施;学校将每个教师参与“青年文明号”创建活动情况列入其思想品德考核范围，并进入个人档案，与评优、奖金相挂钩，这在某种程度上，不仅大大激发了全体教师的创建热情，学校还将工作细化到人，各司其职、各负其责，在全体教职工的共同努力下，未曾有一例违规现象发生，现整体机制运行良好。

三、主要做法

1、以“坚定信念、树立理想”为教育核心，大力加强青少年思想道德建设

按照建设和谐社会的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以加强和改进未成年人思想道德建设为重点，大力加强青少年思想政治教育。利用每月一次的团队例会、每周一的升旗仪式和国旗下讲话，对我校青年教师及全体学生进行深入全面的思想教育，引导青年认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果真正深入头脑、扎根人心，转化为广大青年的自觉行动。把贯彻落实科学发展观与学习贯彻党的十七届六中全会精神结合起来，帮助广大团员青年充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，把广大团员青年的思想行动统一到党的十七届六中全会精神上来。

2、坚持党团共建，共创和谐校园

每学期开学初，学校都要确定一个的党建带团建的工作思路，并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性和实效性。由管理为主转化为教育为主，把教育放到突出的位置。进一步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人，推动社会文明的发展。确立了党支部书记总指导、党支部支委具体指导、团支部书记自编自导的总体工作思路。

校党支部要求团支部每学期围绕学校德育工作目标，开展系列德育活动，分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动、感恩三八节创意行动、校园普通话大赛、教师节庆祝活动；开展安全教育、普法知识为主题的黑板报评比活动；在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德，自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想；在教师中大力弘扬敬业爱生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质，自觉纠正不思进取、不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育，培养学生良好的文明行为习惯方面做了很多工作，今年我校学生总数达到260余人，因此安全教育，培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要，团支部、少先队大队部等部门高度重视，有针对性地开展了各种德育活动，确保所有学生安全、健康、和谐地发展。

3、充分发挥班报、板报导向作用，丰富校园文化，活跃校园气氛。充分利用班报、板报报的宣传特点。图文并茂，向全校师生及学生家长进行有关教育理念、卫生健康、科学文化等知识的传播，使之产生学校、社会、家长之间的知识互动，不断提高校内外人的文化素养。

4、积极投身社会，将文明之花绽放每个角落。

如今学校与社会的关系也越发密切，学校的教育除了课堂上对学生的教育，也有义务带动社会风气的转变，因此，我们组织青年教师积极参加社会上各类公益活动，并组织宣传队伍走上街头，提高村民文明意识，渲染整个社会创建文明的氛围。在创建教育强乡镇期间，组织少先队员多次走上街头参加社会公益劳动，还组织队员走进社区开展少儿现场书画活动并进行宣传报道。

四、内强素质，外树形象，思想是行动的先导，行为是内容的载体。学校在对全体教师加强创建意识教育的过程中，找准活动载体，借助有声有色的创建活动来激发每个人在创建中的自觉性、积极性和主观能动性。

1、在学习上，全体教师为了适应新时代新社会对教育的要求，个个都你追我赶，不甘落后，目前已取得大学专、本科学历以上的有21人，并有三名青年教师获县“骨干教师”荣誉称号 ,有三名青年教师获县“教学能手” 荣誉称号.2、教学研讨上，学校语、数两科教研组不仅每周开展一到两次教研、观摩活动，还对全学区实行开放日，每名课任教师都需上一节公开课，有时还会邀请兄弟乡镇、县教研室同志参加、交流，这样不仅可以听取其他同行的意见，拓展视野，提高自身，而且还可以明了差距，奋力赶超。

3、在环境上，注重管理，双线突破。一是校园卫生环境的整治与管理；二是校园文化环境的营造与渲染。让所有的学生参与创建，创建工作才有活力、才有生气、才有发展。先后成立了“学校图书馆”、“红领巾广播站”等，还经常地举办一些文娱、体育活动，促进学生全面发展。自“青年文明号”创建活动开展以来，全校好人好事层出不穷，拾金不昧蔚然成风。大的如许乐同学拾到价值一千多元的手机寻还失主，小至一张饭卡、一支铅笔。

五、激发人气，枝繁叶茂

一份耕耘，一份收获。我校全体教师为了使“青年文明号”创建活动落到实处，不为空谈，他们人人敢于争先，乐于以校为家，争做一名“学校人”，从早至晚工作在校，朝思莫暮想为着学校。因为全体教师的共同努力，终于有了一份份的回报，学校将不断会有新的起色。

二0一二年二月二十日

第四篇：青年文明号总结

江安中学现有教职工219人，35岁以下教师158人，学生团员1806人，是一个以青年人为主的单位。多年来在各级团委和学校党总支的正确领导和殷切关怀下，在争创市级青年文明号期间，深入学习党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面推进素质教育为宗旨, 团结引导广大青年教师爱岗敬业，奉献青春,以突出未成年人思想道德建设为主线，以团员青年的创新成才为目标，做好“凝聚青年、服务青年、展示青年、提高青年”的工作。

一、加强组织建设，青年教师思想道德素质。

我校在创建青年文明号的同时，在青年教师中开展师德教育，通过培育先进青年和青年岗位能手，组织、引导广大青年教师爱岗敬业、诚实守信、热爱教育、奉献社会的精神，树立热爱教育事业，热爱每个学生等观念，用优质的素质教育展现我校青年教师生力军的风采。

在创建“青年文明号”活动中，每位青年教师还以提高学生的思想道德素质为已任，以团带队，加强思想教育，注重方法创新，切实提高学生队员的政治素质。

二、学习新课改，切实提高青年教师的业务素质。

实践证明，优秀教师的成才之路是用书籍筑就起来的。工作中我们努力拓宽学习渠道，积极参加校内外的各种业务培训；坚持集体学习和个人学习相结合的道路，走近学者、向专家求教、与同行研讨、与学生交流，外修内炼,以他人之长补己之短；在工作之余，阅读大量课改书籍以及中外教育家的理论著作，用先进的教育理念指导自己的教育教学工作。

为更好提高青年教师的业务素质学校组织参加如皋市优质课大赛。通过比赛，11名优秀青年教师脱颖而出，成为学校的业务骨干。除此之外，学校还鼓励青年教师撰写论文，提高学历教育。团员教师的本科达标率已达92%。2006年12月，教导处汇总团员教师的各类教育教学论文达40多篇。

三、加强考核与奖励，社会形象进一步提升。

为使“青年文明号”创建活动开展行之有效，学校提出了教师七条考核标准：

（1）仪表端正、大方、符合教师身份。

（2）语言文明、规范，积极使用礼貌用语。

（3）以爱对待每一位学生，以诚对待每一位家长，对事对人公平、公正，一视同仁。

（4）在工作中勇挑重担，积极主动地去分担学校的其他工作。

（5）刻苦钻研教育、教学业务，主动进行高学历进修，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

（6）教育质量高，工作效果显著，所教学生在思想上，学习成绩上有明显的进步。

（7）遵纪守法，团结同志，为人师表，树立起青年教师的文明素养和良好风范。

在创建过程中，在注重过程管理，做到经常抓，抓经常的基础上，制订一些行之有效的考核办法，并落实了相应的奖励措施，如：学生问卷调查、随机暗访，个人自我评价等。并把考核结果作为优秀教师评定，骨干培养的重要依据，并适当进行物质奖励。

四、结合本校具体情况组织开展各类活动。

校团委充分利用各种节日，开展有意义的团队活动：2006年3月8日妇女节，组织全校女生开展拔河比赛活动：3月12日植树节，倡议全校同学每人都栽一棵树：4月清明节组织全校团员同学到烈士陵园进行扫墓；五一劳动节倡议全校同学义务打扫校园、清扫街道；……

为提高同学们的学习兴趣，2006年10月、11月份在校团委的组织下，开展了篮球比赛、“我的梦想”演讲比赛……，并取得良好的效果。2007年元旦，校团委经过精心组织，成功主办了2007年元旦文艺联欢会。

这些活动的开展，不仅活跃了校园文化气氛，而且提高了同学们学习的主动性和创造性，为“青年文明号”添上了一道亮丽的风景线。

五、实践献爱心，牢固树立青年教师的服务意识。

围绕创建市级“青年文明号”这一重要中心工作，在团员青年中深入开展了“我谈创建”讨论座谈活动。团员老师们积极思考，深入研究，就学校创建“青年文明号”的重要意义和紧迫性；团员青年在创建活动中，应如何围绕学校中心工作自我定位；采取哪些行之有效的方式开展教育教学工作等侃侃而谈，畅所欲言。通过这一研讨活动，团员老师们更深地理解了创建工作的重要意义及其对教育教学工作提出的更高标准和要求。其他老师更是对创建工作有了坚定的决心和必胜的信心，大家都表示将竭力做好本职工作，主动加压，勇挑重担，以实际行动为创建工作的最终胜利而努力奋斗！

面对新形势、新任务，保持共青团员先进性赋予了崭新的内涵和更高的要求。要充分发挥学校党支部、团支部的组织优势，我们将在团员教师队伍当中深入开展“保持共青团员先进性教育活动”，在教育活动中不断提高团员的思想素质和服务能力。一是坚持以科学发展观武装头脑。进一步强化个人政治理论学习，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，努力提高理论素养、提升思想境界，不断增强驾驭工作的能力和水平。二是坚定理想信念、严格遵守组织纪律，政治上始终保持先进性。通过先进性教育活动，在政治上要更加成熟，对党的信仰更加坚定，不断开拓进取，奋发向上，不辜负组织寄予的殷切期望，争取早日加入中国共产党。三是践行“三个代表”重要思想，始终坚持在工作上保持先进性。履行岗位职责，做好本职工作，充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的风格，四是坚持艰苦朴素的优良传统，在思想作风上始终保持先进性。实事求是、光明磊落，在今后的工作、学习、生活中，结合先进性教育活动，进一步从严要求自己，坚决克服种种困难，抵制各种诱惑，言行一致，努力把自己塑造为一名心胸开阔、精神振奋、工作努力、开拓上进的团员青年。

共青团是老师们学习成长的沃土，学校是一个青年教师们展现自我的绝好窗口。在今后的工作中，我们将当好助手，勇挑时代赋予我们的重任，虚心的在各级团委和校党总支的正确领导与殷切关怀之下，凝心聚力，大胆探索，抢抓机遇，开拓创新。面对已经到来的新的创建机遇，面对新世纪、新形势下的更高要求，我校广大团员教师必将齐心协力，团结一致，以德立身、以情感生，用青春谱写江安中学的明天！

第五篇：青年文明号总结

实现青年梦想，争创文明先锋，共促食药安全

创建2018-2020“青年文明号”工作汇报

2017年8月

尊敬的各位领导：

首先，我谨代表市食品药品检验检测中心班子及全体干部职工向莅临指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我中心开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。现在，我汇报一下我中心创建市级“青年文明号”的有关情况，敬请各位领导批评指正。

一、单位基本情况

（一）机构人员概况。南平市食品药品检验检测中心，原名南平市药品检验所，2015年9月因机构改革更为现名。始建于1975年1月，隶属南平市食品药品监督管理局领导，是依法执行食品药品质量监督检验检测的专业机构，职责是为食品药品质量监管提供技术保障，承担本行政区域食品（含保健食品）、药品（含化妆品）检验检测和技术仲裁工作，以及开展相关的科研和技术服务工作。

中心下设1个行政管理科室（办公室）、2个业务管理科室（业务室、质量监督办）和3个技术检验科室（食品室、药品室、微生物室），现有职工41名。其中药学及食品相关专业技术人员35人，占职工总

数的90％，党员16人，团员6人。高级职称技术人员6名，中级职称技术人员12名，初级职称技术人员17名，员工中具本科以上学历有37名（含硕士6名、博士1名）。

（二）基础设施情况。中心现有实验室总面积3268平方米，办公实验楼严格按照国家局对地市级药检所建设规范指导意见与食品实验室建设规范的高标准实验室要求设计，布局合理，功能设施齐全，并配备了篮球场与职工食堂，这样高水准、高起点的建设在我省食药检系统并不多见。

固定资产总值2500万余元，仪器设备120台套，价值1200万元，其中万元以上高、精、尖贵重仪器设备共60台套。目前用于食品药品检验检测的大型仪器设备主要有：液相质谱联用仪、气相质谱联用仪、ICP-MS（电感耦合等离子体质谱仪）、高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光分光光度计、傅里叶红外测定仪等，为单位业务发展提供了强有力的硬件保障。

二、加强领导组织，夯实文明号的创建

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，加强对创建活动的领导，做好全面协调和统筹工作，经本中心团委研究决定成立南平市食品药品检验检测中心创建市级青年文明号活动领导小组。按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高起点、高标准、全方位、重质量的原则，成立了以支部书记为组长，中心主任为副组长，各科室主任为组员的创建工作领导小组，领导小组制定了 “青年文明号”创建计划，使创建活动更规范化、科学化。响亮的提出了四个“一流”的创建目标，即“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人

为创建活动做贡献。构建了由一把手亲自抓、分管领导专门抓、职能科室具体抓、党政工团合力抓，形成上下联动，人人参与的工作机制。在工作中，始终把“青年文明号”创建摆上重要议事日程，领导班子与团委会每年都专题研究创建工作，在年初形成创建计划，同时将创建工作与考核、晋级晋升、奖惩等严格挂钩，做到同部署、同推进、同考核，并做到了有足够的经费投入。每年的创建工作，能在传承以往好的经验和做法的基础上，对照上一年创建工作总结，结合当年省、市团委部署的工作重点作出专门安排落实，不断赋予其新的内涵与生命。

三、创建目标明确、加强青年服务意识

“青年文明号”作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，主要是组织、引导广大青年立足本职岗位、勤奋工作、文明服务，树立敬业精神和创业精神，增强从事工作的光荣感和责任感，有助于提高青年成员的思想素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动四个“一流”做出贡献。

近三年来，中心定期组织团员学习，形式多样，内容丰富。如：“3.15”消费维权宣传活动、“爱国卫生月”专题活动、“迎金砖会晤，绿色出行〃保护环境”志愿活动，参与和组织志愿服务活动23次，清理地面河道6000多平米，垃圾800多斤、明沟400多米，出动人员395人次，以实践行动践行和传承了服务精神；理论学习包括“三严三实”学习教育活动、“两学一做”学习教育活动；业务学习方面，定期开展业务学习，提高青年业务能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强学习交流，拓宽知识视野，做到学以致用、用以促学；开展“诚信服务、礼貌待人”活动。提高诚信建设水平，更好履行社会责任，努力实现职工思想境界有提升、队伍综合素养有提升，坚持“诚信服务”的理念，以社会主义核心价值体系为根本，深化“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”教育，强化职业道德教育，大力宣扬诚信服务理念，着力构建讲求诚信的长效机制，引导干部职工从身边事做起，从一言一行做起，牢固树立“守信光荣、失信可耻”的信用意识和道德观念，自觉抵制各种不讲信用行为，增强社会责任，树立依法办事、诚实守信的良好形象。

四、提高专业素养，创建学习型检验队伍

为促进青年员工提高自身专业素养，不断创造新的高度，中心积极开展业务考核，一方面，促进青年员工自我加压，主动学习，另一方面，中心也给了青年们一个舞台，与他人比长短，与自己比进退；为提高青年职工的思想政治素养，中心定期开展政治学习和职业文明教育：第一是践行社会主义核心价值观，把学习领会十八届三中、四中、五中、六中全会精神、总书记系列重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神，作为加强干部职工思想道德建设最现实、最重要的任务，深入推进社会主义核心价值观学习宣传教育，做到单位上下全员入脑入心；二是建立文化讲堂，并开展道德模范学习宣传、诚信教育、文明交通、文明旅游、勤俭节约等道德教育实践活动，结合单位实际，我中心开展了“感动中国十大人物”事迹学习讨论、观看廉政影片《老百姓是天》与爱岗敬业影片《知心法官》、“不忘初心——学习廖俊波演讲比赛”、倡议“文明旅游”活动、倡导绿色环保的“地球一小时”主题活动等等；三是弘扬民族优秀传统习俗。深化“我们的节日”活动，利用重大活动、重要纪念日、传统节日、节庆日开展弘扬民族优秀传统习俗活动。今年我们开展了弘扬民族文化知识的竞赛活

动，通过弘扬民族文化激发了干部职工的学习热情，激发了全体党员干部和职工爱党、爱国、爱家乡、爱检验事业的热情，以豪迈心情和奋发向上的精神风貌推动检验事业发展。

我们始终把检验检测工作放在第一要位，立足本职岗位，加大科研创新力度，完善科学管理水平，提升技术监督软实力，促进食品药品检验检测工作一年一个新台阶。自2015年来，我们完成了茶叶、酒、水、大米、肉制品、糕点共6大类食品扩项，通过了管理评审、实验室复评审和保化品、部分药品扩项等各项工作，共计通过了1090项食品参数考核，并于当年12月取得资质证书，成为全省地市级药检所中最早取得、同时也是通过考核项目参数最多的食品检验检测资质的实验室。中心牢牢把握履行职能服务大局这个第一要务，在工作任务重、人员紧缺的情况下，充分发挥主观能动性，不断提高工作效率，在日常抽验中我们注重“三个结合”即：与日常监督相结合、与各类专项检查相结合、与快速检测相结合，重点对基本药物和食品药品监管薄弱的城乡结合部、乡镇农村药店及诊所、农贸市场加强抽验力度；保证对“重点品种、重点企业、重点区域”的食品药品质量监管。截至目前，保质保量完成省局下达的药品检验任务71批次，委托检验33批次；餐具专项检验55批次，不合格6批次；食品检验1062批次，检出不合格6批次；保健食品抽样1批次；配合市局完成国抽医疗器械5批次；国抽化妆品30批次；省抽保健品60批次；省抽化妆品40批次；省抽医疗器械30批次。

创建“青年文明号”给我们提供了广阔的舞台，新时达呼唤新作为，“青年文明号”为共青团工作发展带来了难得的机遇，也提出了更高的要求。在本的创建工作中，我们以强烈的责任感，全身心 的投入到争创活动中，解放思想，开拓进取，与时俱进，积极参加各项创建活动，提高自身素质，把满腔的热血奉献给检验事业，以实际行动为食药品检验事业谱写新的篇章。

一份耕耘，一份收获，中心在上级领导和全体成员的共同努力下，创建市级“青年文明号”活动有稚嫩走向成熟，今后我们将不断总结经验，发扬优点，弥补不足，争创佳绩。