占压整治承诺书必须满足的条件

第一篇：占压整治承诺书必须满足的条件

占压整治承诺书条件

一、不能彻底拆除清理的原因；

二、承诺进行以下工作：

1、建筑物内不能住人；

2、占压建筑内安装与排风扇联动的燃气报警器；

3、建筑内不得存放易燃易爆物品，其他物品不影响安全检测的进行；

4、具备巡检人员正常巡视的条件；

5、一旦发生燃气泄漏事故，必须第一时间、无偿配合并保障燃气总公司对此建筑下方燃气管道进行抢修。

第二篇：开办农家乐必须满足的基本条件和要求

开办农家乐必须满足的基本条件和要求

随着乡村旅游经济的不断发展，以农家乐为代表的乡村旅游逐渐的盛行起来，成为农村人创业致富的一条不错的途径，农家乐给农村带来的效益不断的增加，带动了村民创办农家乐的热情，针对越来越多的农家乐政府也出台了相关政策，严格规定新生的农家乐经营单位所具备的基本条件，目前政府规定农家乐开业应具备的条件和要求主要包括：从业资格、经营服务场地、接待服务设施、经营管理、人员等几个方面。

一、从业资格

农家乐应按规定办理相关证照，实行持证经营。如到相关行政主管部门办理：

1）卫生许可证；

2）排污申请许可证；

3）工商注册登记；

3）组织机构代码。

二、经营服务场地

1）生态环境良好，具有浓郁的乡土风情。接待区域面积与接待能力相适应，且全部进行了硬化处理。无安全隐患，对可能出现危险的地方，应设置警示标志，并远离处于地质灾害或低洼河边的危险地方。

2）房屋结构坚固，通风良好，光线充足。

3）环境整洁，无污水、污物，无乱建、乱堆、乱放现象。

4）垃圾处理、污水排放、饮食油烟排放应符合GB8978、GB18438等相关规定。

5）有明显的规范标志。

6）字号牌匾的文字书写规范、工整、醒目。

7）接待服务设施

三、厨房

1）位置合理，离暴露垃圾堆（场）、厕所、牲畜棚圈不少于20米，其使用面积不少于12平方米；

2）厨房地面已作硬化处理，防滑、易于清洗。墙裙瓷砖不得低于1.5米；

3）厨房顶棚应能防尘、光洁、便于清扫，且不得使用竹笆或纸板；

4）有清洗、切配、烹调、凉菜制作和餐具、工用具洗涤和消毒的设施和场所，并符合国家相关餐饮业管理规定和标准要求。洗涤消毒的洗涤剂应符合GB 14930.2的规定；

5）有良好的通风排烟和冷藏设备。

四、就餐环境

1）位置合理，采光通风良好，其使用面积不少于30平方米；

2）餐厅地面已作硬化处理，防滑、易于清洗；

3）就餐环境应符合卫生标准。

五、厕所

1）环境整洁，无污垢、无堵塞，异味较小；

2）男女厕所应分设，有醒目的标志。标志应符合GB/T 10001.1的规定。

六、通风要求

1）上下水条件齐备通畅，饮用水符合GB 5749的规定；

2）有防蝇、防鼠、防虫以及处理垃圾的措施和设施；

3）有必要的消防设施；

4）游乐设施应符合国家有关安全要求的规定。

七、经营管理：

1）严格按照国家有关法律、法规、规章和相关规定开展经营活动

2）管理体制健全，运行有效。

八、具体要求：

1）有明确经营范围和经营方式；

2）实行岗位责任制及服务规范化；

3）有健全的卫生管理制度并设专人负责卫生工作；

4）各种原料、辅料、调料应符合现行有效的产品标准或国家有关规定及要求；

5）食（饮）具消毒应符合GB 14934的规定；

6）应明示服务项目并明码标价；

7）上岗人员应佩带标志。

九、从业人员

1）遵纪守法，遵守职业道德。

2）从业人员应诚实守信，尽职尽责，服务热情、周到。

3）接待人员注意仪表仪容、礼貌用语。

4）从业人员应经培训考核，达到岗位合格的要求。

5）从业人员身体健康，无传染疾病和其他有碍食品卫生的疾病，并按规定定期进行健康检查，取得健康合格证。

第三篇：夫妻和谐必须满足五种心理需要

夫妻和谐必须满足五种心理需要(转）

分类： 父母课堂 夫妻和睦 标签： 夫妻和谐 【收藏该博客】(2012-08-06 08:57:37)

美国著名心理学家对人类的心理需要进行了归纳，从而得出夫妻和谐必须满足双方的五种心理需要。

一、尊重的需要

人的自尊心从小就有，一旦受到损害，便会痛苦不已。如果受到尊重，则会感到欣慰和满足。夫妻间的相互尊重、信赖，是深化爱情和事业成功的基本保证。任何训斥或轻视贬低爱人的做法都会损害对方的自尊心。

二、爱好和感情的需要

每个人的爱好不同，应尽可能满足对方的心理需求并为对方提供方便。感情的需要以爱为中心，持久的爱会使对方得到最大的心理满足。否则，失落感便会油然而生，不满、烦恼、怨恨也会接踵而至。

三、交往的需要

社会是人生活乐趣的源泉。那种不准爱人与他人交往的做法，不但不能保证爱情的专一，还会破坏对方的心理平衡，对家庭生活感到厌倦，对爱人产生反感，其结果只能使婚姻破裂。

四、自主和表现的需要

人人都希望按自己的思想和意志办事。这就是自主的需要。每个人都希望在别人面前表现自己，尽可能发挥自己的才能，运用自己的智慧创造出可观的劳动成果，使自己的表现心理得到满足。夫妻之间应常常通过语言或行为来使对方欢悦、惊奇、着迷，进而赞赏自己。

五、宣泄的需要

爱人心里不痛快时，总想找人诉说一番，一吐为快。这种宣泄的对象当然是自己的爱人，夫妻均以对方为宣泄的最佳对象。因此任何一方都不应责备对方心胸狭窄，或嫌对方唠叨。而应主动接受对方的宣泄，并进一步劝慰、疏导，排解其内心的痛苦，使对方从内心矛盾中解脱出来，建立新的心理平衡。这样内心的痛苦便会烟消云散，夫妻感情也会进一步得到加强。

第四篇：成立农村专业合作社必须满足的条件

1、农民专业合作社章程应当载明下列事项：

（一）名称和住所；

（二）业务范围；

（三）成员资格及入社、退社和除名；

（四）成员的权利和义务；

（五）组织机构及其产生办法、职权、任期、议事规则；

（六）成员的出资方式、出资额；

（七）财务管理和盈余分配、亏损处理；

（八）章程修改程序；

（九）解散事由和清算办法；

（十）公告事项及发布方式；

（十一）需要规定的其他事项。

2、设立农民专业合作社，应当向工商行政管理部门提交下列文件，申请设立登记：

（一）登记申请书；

（二）全体设立人签名、盖章的设立大会纪要；

（三）全体设立人签名、盖章的章程；

（四）法定代表人、理事的任职文件及身份证明；

（五）出资成员签名、盖章的出资清单；

（六）住所使用证明；

（七）法律、行政法规规定的其他文件。

3、农民专业合作社的成员中，农民至少应当占成员总数的百分之八十。

成员总数二十人以下的，可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员；成员总数超过二十人的，企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的百分之五。

4、以服务成员为宗旨，谋求全体成员的共同利益；

5、入社自愿、退社自由；

6、成员地位平等，实行民主管理；

7、盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。

8、有五名以上符合规定的成员；

9、有符合规定的章程；

10、有符合规定的组织机构；

11、有符合法律、行政法规规定的名称和章程确定的住所；

12、有符合章程规定的成员出资。

13、设立农民专业合作社应当召开由全体设立人参加的设立大会。设立时自愿成为该社成员的人为设立人。

14、设立大会行使下列职权：

（一）通过本社章程，章程应当由全体设立人一致通过；

（二）选举产生理事长、理事、执行监事或者监事会成员；

（三）审议其他重大事项。

第五篇：企业进行经济性裁员必须满足的条件

企业进行经济性裁员必须满足的条件

由于经济性裁员是企业单方行使劳动合同解除权的一种方式，为限制企业滥用权利，必须满足法定的条件，企业才可以进行经济性裁员，才是合法有效的经济性裁员；如果没有满足法定条件，就是违法解除劳动合同。

企业进行经济性裁员必须满足的条件： 1.实体性条件

企业进行经济性裁员，只要满足下面实体要件中的任何一种情形，就可以进行经济性裁员：

(1)依照企业破产法规定进行调整的。

根据《企业破产法》第2条及第70条的规走，在四种情形下，可以进行破产重整。

①企业法人不能淸偿到期债务，并且资产不足以淸偿全部债务的，债务人或其债权人可以申请破产整顿。

②企业法人不能清偿到期债务，并乱明显缺乏清偿能力的，债务人或者债权人可以申请破产重整。

③企业法人不能淸偿到期债务，并有明显丧失清偿能力可能的，债务人成者债权人可以申请破产重整。

④债权人申请对债人进行破产淸算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。(2)生产经营发生严重困难的。什么是"生产经营发生严重困难”并没有明确具体的规定，但劳动部办公厅1994年发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第27条规定，“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。需要强调的是，对于什么是“生产经营状况发生严重困难”，如果地方政府规定，当地的企业必须遵守地方政府的规定，如果达不到标准，就不算生产经营发生严重困难，就不能进行经济性裁员。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

在企业进行生产经营的过程中，为更好的发展，必然存在转产、重大技术革新或者经营方式调整等，但调整并不意味着企业必须进行裁员。为了保护劳动者，《劳动合同法》规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，只有在经过变更劳动合同后，仍需要裁员的，企业才可以裁减人员。

因此，企业必须注意，如果企业因为企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁员，必须先与劳动者变更劳动合同，变更后仍然需要裁员的，才可以裁员。

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这属于兜底性条款，由于实践中的情形千变万化，无法一一列举，但又确实会因为一些客观情况发生变化而需要进行经济性裁员的情况.因此法律特规定这一条。在实践中，这一条款可能会被滥用。一般情况下，客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。建议：

建议企业不要这一条作为经济性裁员的理由，因为这一条没有明确具体的标淮，争议性比较大，一旦企业与劳动者发生劳动争议，是否符合客观情况发生重大变化很难确定,风险比较大。